войтирегистрация
с 2000 года
8 800 505 92 64

Юридическая социальная сеть

Юридическая консультация онлайн
здесь 13 242 юристa уже дали 3 855 654 ответaПроверить
Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 14 минут
 Плясунов Константин Андреевич, г. Москва
Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич, г. Казань
Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич, г. Санкт-Петербург
Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна, г. Элиста
КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ / ЧАСТНОПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ Щирая Яна Сергеевна, г. Уссурийск
Юридическое агентство "ДИКЕ", г. Красноярск
Старший юрист Сафронова Валерия Валерьевна, г. Москва
Адвокат Петров Александр Сергеевич, г. Владивосток
Адвокат, старший партнер Николаев Дмитрий Константинович, г. Москва
Бюро безопасности недвижимости, г. Москва
Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич, г. Ростов-на-Дону
Адвокат Волков Анатолий Владимирович, г. Псков
Юрист-трудовик Иванова Виктория Владимировна, г. Санкт-Петербург

И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать?

Ильина  Екатерина, г. Санкт-Петербург
НаписатьДобавить в друзьяМои подаркиМой блогМои избранные юристыМои друзьяМои фотоальбомы
Ильина Екатерина , г. Санкт-Петербург

Вопрос № 792306 от 24.05.2009 21:35 из раздела "Прочее"
прочитан 7182 раза

Здравствуйте! Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 12 часов ( - час на обед),имеет ли право работодатель менять этот график на 4/2 по 12 часов и должно ли предприятие кормить своих сотрудников?и сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать? Спасибо!
Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы
Ответить

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Адвокат Юсупова Марина Шарифулловна, г. Санкт-Петербург
Юсупова Марина Шарифулловна,
Адвокат
г. Санкт-Петербург
Отзывы:(409)
Избранное: 141Написать сообщение
Дано ответов: 2042
Интернет-консультация
Ответ от 25.05.2009 10:20

Уважаемая Екатерина, добрый день!

В Вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы:

Согласно ст. 103 ТК РФ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг работодатель вправе установить для работников сменный режим рабочего времени. Как правило, в отношении работников с посменным графиком работы в организации устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится в случаях, когда по условиям выполнения работы не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При введении суммированного учета рабочего времени график сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако это не приводит к тому, что праздничный день автоматически становится рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Так, если для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то нормальное число рабочих часов за учетный период, равный году, в 2009 г. составит 1987.
В январе 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 16 рабочих дней и 15 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с выходными днями. При этом норма рабочего времени в этом месяце составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 ч x 16 дн.).

Таким образом, при суммированном учете должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период (как правило, учетным периодом является календарный месяц).
Как определить месячную норму рабочего времени, если учетным периодом является квартал или год? Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован, нет и официальных разъяснений со стороны соответствующих ведомств. На практике возможны два варианта:
- независимо от продолжительности учетного периода ежемесячной нормой считают количество часов, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа);
- определяется среднемесячное количество рабочих часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. В этом случае месячной нормой в 2009 г. будет 165,6 рабочих часа ежемесячно (1987 / 12).

Питание за счет работодателя Трудовым кодексом не определяется, только в локальных актах работодателя (приказах, коллективных договорах). Следовательно, предъявить требования к работодателю по данному вопросу оснований нет.

С уважением, адвокат М. Юсупова
Yusupovams@inbox.ru (для предварительной записи
и/или составления правовых документов)
 Полезный ответ 
 Бесполезный ответ 


Похожие вопросы с ответами по теме "И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать?":