Авансовый отчет работник

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Обязан ли работник при сдаче авансового отчета первичного для компенсации денежных средств по первичному медосмотру предоставить заключение терапевта по мимо документов подтверждающие расход. (чеки, договор с мед. учреждением, заявление об оплате расходов) и есть ли какой то утверждённый перечень документов по первичному медосмотру доя предоставления в бухгалтерию? Спасибо.

1.1. Утвержденного перечня законом не определено. Что обязан предоставить работник может быть предусмотрено локальными актами (ст. 8 ТК РФ)
Вам надо изучить их. Запросите в бухгалтерии, либо в отделе кадров.

1.2. Вам будет достаточно предоставить чеки, договор с медучреждением, заявление на оплату расходов в бухгалтерию.

Прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным в силу требований трудового законодательства (или иных нормативных правовых актов), работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра.

1.3. Прохождение работником обязательных медицинских осмотр осуществляется за счет средств работодателя. Если работник, оплатил медицинский осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы о понесенных затратах. Перечня документов которые необходимо предоставить нет.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

1.4. Здравствуйте, нет, не обязан он предоставлять заключение врача, это ведь авансовый отчет в бухгалтерию и касается только финансовых вопросов. Форму, в которой подается авансовый отчет определяет Постановление Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет"
УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЫ "АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ" (ФОРМА N АО-1)
Применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно - хозяйственные расходы.
Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии.
На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. А заключение терапевта, это уже медицинский документ, характеризующий состояние здоровья работника.

2. Руководитель просит работника предоставить отчет о выполненной работе в командировке спустя три года. Обязан ли работник предоставлять письменный отчет о выполненном задании, если авансовые отчеты в бухгалтерию сданы во время.

2.1. В отчете так и напишите, что и отчет и все документы сданы в бухгалтерию, а Вы уже ничего не помните, т.к. у Вас нет документов.


3. Работодатель оформил приказ о направлении работника в командировку, где разрешил следовать к месту проведения работы на арендованном авто, но не подписал и не поставил печать на приказе. Обычно, ставят подпись и печать после окончания командировки. Автомобиль был арендован за безналичный расчет. Аренда была оплачена в последний день командировки. Во время командировки перемещался на арендованном авто (был оставлен залог), но на работу (пункт пропуска на границе) заезжал на личном авто, т. к. формально у меня не было права заезжать на арендованном (приказ ведь не подписан) и арендодатель мог дистанционно блокировать авто, если увидит его по датчикам за границей (такие случаи происходили на практике). Все отчетные документы по аренду были предоставлены работодателю с авансовым отчетом. Претензий со стороны арендодателя нет. Денежные средства от него не получал.

Объясните, пожалуйста, как ответить работодателю на его претензию, что я ездил на одном авто, а заезжал на другом. Стоит ли, вообще, писать объяснительную?

3.1. Можете ничего не писать. На словах сказать, что не считаете себя виноватым. Пусть доказывают иное.
Писать или не писать объяснения право а не обязанность работника. Процедура привлечения к ответственности установлена в ст. 193 ТК РФ. Там как раз и говорится о том что право работника - дать объяснения, а работодатель обязан их запросить.
А мошенничества тут нет. Его не доказать (ст. 14 УПК РФ)

3.2. ---Здравствуйте Михаил, ничего не получите ни какого возмещения за аренду автомобиля, так как не пересекали границу на арендованном вами автомобиле работодателя. Договор не соблюден и оплату его не обязаны производить. Аренда транспортного средства расписана в ст.ст.798 - 805 параграфа 5 главы 58 ГК. По договору найма (аренды) наймодатель передает нанимателю автомобиль во временное пользование за плату. Такое соглашение составляют в письменной форме, а если одна из сторон - физическое лицо, то и заверяют нотариально (ст.799 ГК).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

3.3. В чем именно нарушение, состава мошеничества нет в данном конкретном случае. Не понятно, в связи с чем работодатель истребует объяснительную. Если речь о материальной ответственности, это другой вопрос.
Уголовный кодекс (ст 159 Мошенничество УК РФ в ред. 2017)



Статья 159. Мошенничество

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159]
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.

2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.

3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.

4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Вряд ли есть состав мошеничества. Удачи.

3.4. Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации. Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников:

поездка в обособленное подразделение (представительство, филиал) командирующей организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника;
поездка из обособленного подразделения, в котором работает сотрудник, в головную организацию;
поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию.

Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско-правовому договору, не является служебной командировкой. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках. Работодатель вправе самостоятельно определять количество и формы необходимых документов в зависимости от масштабов деятельности, организационной структуры и других факторов

Командировка подтверждается такими документами как служебная записка с приложенными оправдательными документами (путевой лист, кассовые чеки, квитанции и т.д.) – в случае проезда на личном транспорте. Поэтому можете написать объяснительную с приложением таких документов.

3.5. Если у работодателя возникли к вам претензии того. Что вы фактически ездили на одном автомобиле. А заезжали на другом. То Вам конечно следует написать объяснительную ст 193 тК РФ В объяснительной подробно опишите почему так получилось Хуже вам от того что вы напишите подобную объяснительную точно не будет Наоборот объяснительная может снять существующие спорные вопросы Наличие объяснительной вам точно пригодится в случае обращения вашего работодателя в полицию ст 141 УПК РФ по факту мошенничества ст 159 УКРФ, оставьте себе на руках копию объяснительной.

3.6. Здравствуйте!
Вам вменяют дисциплинарное правонарушение? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3.7. Здравствуйте.8 января 2015 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749: из текста Положения исключены понятия «командировочное удостоверение», «служебное задание» и «отчет о выполненной работе в командировке».
Аналогичные изменения внесены Указом Президента РФ от 12.12.2014 № 765 в Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (изменения вступили в силу с 01.02.2015).
Кроме того, приказом Минфина России № 147 н, Минтруда России № 1044 от 15.12.2014 отменена Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Далее. Согласно абз. 2 п. 9 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (в ред. от 12.12.2014; далее – Порядок и условия командирования), при отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания гражданского служащего в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых утверждается Министерством финансов Российской Федерации.
Этот перечень будет полезен не только федеральным государственным органам, государственным внебюджетным фондам Российской Федерации и федеральным государственным учреждениям, но и другим организациям, не относящимся к бюджетной сфере.
Нередко работники ездят в командировки на личном транспорте. Согласно новому – второму – абзацу п. 7 Положения о командировках в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Служебная записка оформляется в произвольной форме... Т.е Я Вам рекомендую написать подробную служебную записку в 2-х экземплярах. Одну вручить под роспись или заказным письмом работодателю. Другую оставить у себя. И в этой же записке, укажите, что Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд. ,если работодатель будет нарушать Ваши права. Я думаю это его "успокоит". А если нет, то жалуйтесь. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи. В.

3.8. Если не желаете быть уволенным, придётся писать объяснительную.
Ст. 193 ТК РФ позволяет работодателю наказать и без объяснительной.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Тогда никто не поможет.

3.9. Здравствуйте. Если не напишите объяснительную, то данный факт работодатель сможет трактовать в свою пользу, и в случае судебного разбирательства это будет не в вашу пользу. Пишите как есть, нарушений ТК РФ в вашем вопросе не усматривается. Ст 193 ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры. На составление и подачу вам дается два дня. В случае невыполнения указанного действия будет сформирован соответствующий акт.

4. Должен ли работник делать авансовый отчет по проезду до места работы и обратно?

4.1. Здравствуйте! Если работнику были переданы средства на расходы, то обязаны предоставить документы, подтверждающие расходы.

4.2. Если речь идет о транспортных расходах которые дополнительно оплачивает работодатель то должен. Предполагаю что ваш работодатель своим работника выделяет деньги на подобный проезд.

5. Работник в ноябре 2016 года прошел медосмотр за свой счет, а авансовый отчет сдал в сентябре 2017 года. Обязан ли работодатель утверждать этот отчет, если в учетной политики организации прописано, что первичные документы (авансовые отчеты, приказы, счета-фактуры, накладные и прочие), датированные прошедшим годом и предоставленные в текущем финансовом году с нарушением Графика документооборота, к исполнению в текущем финансовом году не принимаются?

5.1. Не обязан, конечно. Просто - это никак не отражается на обязательствах, если они существуют, по оплате медосмотра за счет средств работодателя, оплаченных, по просьбе работодателя, третьим лицам работником.

6. Оплата проезда социальных работников. Проезда на автобусе не было, но в авансовом отчете приклеен билет и указана его стоимость - какое наказание последует.

6.1. Здравствуйте! В данном случае возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ.
УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

7. Работник сдает авансовый отчет по проезду в отпуск. Прикладывает билеты на самолет архангельск-владивосток вперед и назад, и билет город находка до владивостока. (т.е. на обратный путь.). билета владивосток-находка нету у нее. мне принять к учету надо только билеты архангельск-владивосток или нет?

7.1. Принять должны все билеты, которые предоставил работник. Порядок оплаты проезда регулируется локальными актами организации. Удачи.

8. Работник ездил на отдых в турцию и к авансовому отчету прикладывает справку о стоимости проезда до границы РФ, справку турагента и туроператора и один электронный билет с турции до архангельска с посадочным талоном. Надо ли прикладывать билет с арханегельска до турции? Просто работник его потеряла, есть только посадочный талон.

8.1. Если работник не может предоставить билет, значит работодатель вправе оплатить проезд только в одну сторону. Для оплаты проезда из Архангельска нет оснований.

9. Ситуация: Работник по приказу был направлен в командировку с 23.03 по 01.04 (рабочие дни). Компенсационные выплаты были произведены. 03.04, при составлении авансового отчета, было обнаружено, что в билетах дата прилета стоит 02.04. (выходной день). Как теперь выйти из ситуации? Привлечение к работе в выходной день задним числом и продление приказа командировки оформлять? Тогда получается, что бухгалтерия не доплатили за один день.

9.1. Доброго времени суток!
Да, необходимо оформить привлечение работника к работе в выходной день и оплатить его в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
Удачи и всех благ!

10. Как часто можно заключать безвозмездный договор поручения на приобретение мат. ценностей с учредителем компании, не являющимся работником этой компании? По приобретенным ценностям отчитывается авансовым отчетом.

10.1. Вопрос не правовой. Указанный договор - ничем не отличается от любого иного, согласовываются и подписываются условия договора, включая и указанные.

11. Объясните пожалуйста, если между организацией и ЛПУ заключен договор для прохождения мед комиссии, то организация сама расплачивается с ЛПУ за предоставление им своих услуг. Или работник платит ЛПУ, а после представляет авансовый отчет, по которому организация оплачивает работнику затраты на прохождение мед комиссии?

11.1. Здравствуйте!
Зависит от условий заключенного договора. Чаще всего платит непосредственно организация, работник просто проходит осмотр по направлению.

11.2. Доброго времени суток. Все, конечно, зависит от договора, однако общее правило, что сама организация оплачивает прохождение медкомиссии работающим работникам (ст.213 ТК РФ).

12. Обратились в суд за возмещением неосновательного обогащения в течение 10-ти месяцев деньги перечислялись со счета компании на карточку лица не являвшегося работником компании под видом денег под отчет. Авансовые отчеты не представлены. Первую инстанцию выиграли легко. Верховный суд возвращает дело обратно не усмотрев неосновательного обогащения. Можно ли в первой инстанции сейчас заменить неосновательное обогащение на ущерб.

12.1. Обратились в суд за возмещением неосновательного обогащения в течение 10-ти месяцев деньги перечислялись со счета компании на карточку лица не являвшегося работником компании под видом денег под отчет. Авансовые отчеты не представлены. Первую инстанцию выиграли легко. Верховный суд возвращает дело обратно не усмотрев неосновательного обогащения. Можно ли в первой инстанции сейчас заменить неосновательное обогащение на ущерб.

Вы вправе изменить исковые требования до вынесения судом решения. Подайте в суд заявление об изменении исковых требований.

12.2. Здравствуйте, уважаемая Любовь.
Вы задали юристам очень важный для себя процессуальный юридический вопрос, надеясь получить от них полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и не "проигрывают", так как Суд - это не казино...
Во-вторых, "заменить неосновательное обогащение на ущерб" - это на юридическом языке называется изменить предмет исковых требований.
Смотрите внимательно положения статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и копии документов.

Удачи Вам.

13. Законно ли увольнение работника по собственному желанию, если его авансовый отчет все еще находится на исправлении, а именно, возращен ввиду отсутствия копии электронного билета, которую работник не представил?

13.1. Законно, если стороны согласны.

13.2. Увольнение законно.

14. Я свой отпуск разделила на 2 части: лето и осень. В июне месяце мой муж воспользовался СВОИМ правом на возмещение расходов по проезду к месту отдыха и обратно. Т.к. он военнослужащий, ему и 1 из членов семьи каждый год компенсируют эти расходы. Поэтому он использовал свое право на оплату своей и моей (жены) дороги. В этом году я тоже имею право на льготный проезд в отпуск и воспользовалась им для оплаты дороги дочери (2006 г.р.). А в сентябре использовала свою дорогу. Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
- права ли бухгалтерия, лишая меня МОЕГО права на компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно, отказывая мне в оплате. Т.к. муж ежегодно может использовать свое право на компенсацию расходов, мое право пропадает? А также вправе ли бухгалтерия требовать справку с места работы мужа о том, что он не пользовался этим правом, т.к ни в одном нормативном документе об этом не сказано.
- правомерны ли действия бухгалтерии в части начисления НДФЛ на сумму выданного мне аванса на льготный проезд в связи с тем, что я несвоевременно сдала авансовый отчет.
Ведь в ст.212 НК РФ сформулированы случаи, когда у работника появляется доход в виде материальной выгоды. И рассматриваемая ситуация там не упомянута.

14.1. Да, бухгалтерия права.

15. Я свой отпуск разделила на 2 части: лето и осень. В июне месяце мой муж воспользовался СВОИМ правом на возмещение расходов по проезду к месту отдыха и обратно. Т.к.он военнослужащий, ему и 1 из членов семьи каждый год компенсируют эти расходы. Поэтому он использовал свое право на оплату своей и моей (жены) дороги. В этом году я тоже имею право на льготный проезд в отпуск и воспользовалась им для оплаты дороги дочери (2006 г.р.). А в сентябре использовала свою дорогу. Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
- права ли бухгалтерия, лишая меня МОЕГО права на компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно, отказывая мне в оплате. Т.к. муж ежегодно может использовать свое право на компенсацию расходов, мое право пропадает? А также вправе ли бухгалтерия требовать справку с места работы мужа о том, что он не пользовался этим правом, т.к ни в одном нормативном документе об этом не сказано.
- правомерны ли действия бухгалтерии в части начисления НДФЛ на сумму выданного мне аванса на льготный проезд в связи с тем, что я несвоевременно сдала авансовый отчет.
Ведь в ст.212 НК РФ сформулированы случаи, когда у работника появляется доход в виде материальной выгоды. И рассматриваемая ситуация там не упомянута.

15.1. 1 не права бухгалтерия..... Если что то требуйте письменный мотивированный отказ

16. Если вернули авансовый отчет по командировке ввиду не предоставления директором оригинала электронного билета, кто несет за это ответственность? А работник все билеты предоставил.

16.1. Директор несет ответственность.


17. Работаю с супругой в одной организации в районах крайнего севера. Супруга ушла в декрет по уходу за 2 ребенком. В апреле-мае 2016 г. у нее наступило право льготного отпуска, и она написав заявление воспользовалась льготой. Уехала по маршруту Новый Уренгой-Омск-Новый Уренгой с детьми.

У меня льготный отпуск наступил в июле-августе 2016 года, маршрут Новый Уренгой-Сочи-Новый Уренгой.

По приезду сдаем авансовый отчет, но детей к учету и оплате приняли только у супруги. На меня же ссылаются, что дети могут воспользоваться льготой только один раз с одним из родителей. Насколько это верно? Насколько мне известно льготный отпуск предоставляется работнику с правом проезда иждивенцев, а не на семью.

17.1. Здравствуйте, неверно говорят, льгота возникает у каждого и звас по отдельности.


Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Источник: Подробнее >>>

17.2. Это верно.
Дети - члены семьи.
А ст. 325 ТК РФ даёт право на оплату проезда один раз в 2 года
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и ЧЛЕНОВ их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

17.3. Здравствуйте!
Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Соответственно, и члены семьи работника имеют право на оплату проезда только один раз.

17.4. В статье 325 ТК РФ указано:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у
других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
То есть нужно смотреть локальные нормативные акты вашей организации ,регулирующие порядок оплаты стоимости проезда Если в этих документах написано,что дети,действительно могут воспользоваться льготой только один раз с одним из родителей то получается все верно И никакоо нарушения нет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих
других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

17.5. Выплаты являются целевыми.
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

17.6. Здравствуйте. В первую очередь вам необходимо ознакомиться с нормативными локальными актами у себя на работе. Вопросы предоставления оплаты проезда до места отдыха и обратно могут быть прописаны в трудовом договоре, положении об оплате проезда до места отдыха и обратно, в коллективном договоре и тп. Если такие моменты не прописаны, то считается, что это предоставляются в общем порядке.
Так как вы работаете в одной организации, то в вашем случае все правомерно. ст 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя

18. Скажите пожалуйста, в течение какого времени необходимо (можно) сдать авансовый отчет на возврат денег за проезд в отпуск с Крайнего Севера? Заранее деньги на проезд работодателем не выдавались, а по возвращению с отпуска работник был уволен по собственному желанию. Спасибо.

18.1. Если организация бюджетная, то для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов. ПП РФ от 12.06.2008 N 455.
Если организация коммерческая, срок должен быть прописан в локальном нормативном акте организации.
P.S. Какой авансовый отчет может быть, если аванс работодателем не выдавался?

19. Работник пришел отчитываться по авансовому отчету, у него оказался посадочный талон не читаем, т.е стерта вся информация о пассажире, какие ему надо предоставить подтверждающие документы что он действительно летал.

19.1. Может взять справку с авиакомпании что действительно летал

20. Пожалуйста каковы действия работодателя при обнаружении в столе у сотрудника вырезок подписей подотчетных лиц, из старых авансовых отчетов, и наклеек на новый авансовый отчёт, который впоследствии был сканирован и распечатан на цветном принтере. К журналу операции подшит сканированный вариант. Материальной выгоды сотрудник не получил. Но ранее уже были случаи подделки подписей путём росписи за подотчетное лицо, которые остались безнаказанными по решению работодателя. В настоящее время работник вины не признает. Если работодатель примет аналогичное решение, могу ли я как главный бухгалтер, самостоятельно заявить в полицию? Работодатель утверждает, что я как главный бухгалтер несу ответственность за действия работников бухгалтерии и грозит выговором за слабый контроль. У меня на руках есть работник с приложением копий авансового отчета с подделкой подписи (первый вариант). В журнале внутреннего финансового контроля также имеются записи о неидентичности подписи, этот журнал принят под роспись сотрудником, ответственным за оформление авансовых отчётов и доведён до руководителя.

20.1. Здравствуйте.
По ст. 327 УК РФ будет срок при составе преступления

20.2. Здравствуйте, статья 327 УК РФ. Можете подать заявление о привлечении к уголовной ответственности. Заявление подает руководитель или представитель по доверенности.

20.3. Что вы конкретно хотите к чему его привлечь

21. Если работник предоставил все документы по авансовому отчету в течение 3 рабочих дней после приезда из командировки, но не может сдать остаток отчетной суммы в этот же день. Какие штрафы на него должны быть возложены.

21.1. никакие, удержат остаток с зп


22. Какие сроки предоствления квитанции (об оплате) медосмотра работником, руководству для возмещения расходов работодателем?
Пример: рквитанция об оплате от 10.02.2016, в какой срок нужно предьявить (утвердить авансовый отчет)? ДеДеньги в подотчет не выдавались. Работник прошел за свой счет. Спасибо!

22.1. Здравствуйте
В течение календарного года, в любое время можете предъявить

22.2. Здравствуйте! Сроки представления документов регламентируются Положением о документообороте,действующем на предприятии.

22.3. Александр,Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций , других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

С учетом указанной нормы имеются основания для вывода о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет работников.

По письменному требованию работника , прошедшего за свой счет мед. осмотр, и предоставившего работодателю первичные учетные документы, подтверждающие расходы на мед. осмотр, расходы должны быть возмещены в разумный срок. Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок , не превышающий 10 дней ( 235 ТК РФ)

23. Работал в должности руководителя отдаленного филиала (ведущий специалист, примерно как бригадир), для выполнения задания организации пришлось произвести небольшой ремонт служебного автомобиля (покрышки, амортизаторы) и заправлять ГСМ. Авансовые отчеты все оформил и сдал в бухгалтерию, начальник подписал. Через месяц договор со мной прерывается по причине выхода основного работника из декрета. И вот уже два месяца деньги за запчасти и ГСМ не возвращаются, обещают вернуть в течении года. Сумма - около 30 тысяч рублей. Законно ли это? Можно ли повлиять на организацию для ускорения выплат?

23.1. Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия руководителя. При расторжении трудового договора Вам должны выдать полный расчет.

24. Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на время отпуска. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку. Должны ли оплатить обратную дорогу.

24.1. Здравствуйте! Этот вопрос должен быть урегулирован в ЛНА организации.

25. Вопрос: Работники организации направляются в зарубежные командировки, им выдаются подотчетные суммы в рублях, а работники сами покупают валюту. По какому курсу следует отражать в налоговом учете при исчислении налога на прибыль расходы работников, произведенные ими в зарубежных командировках: в случае отсутствия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета или на дату выплаты подотчетных сумм; в случае наличия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета, на дату выплаты подотчетных сумм или на дату обмена работником полученных рублей на иностранную валюту?

25.1. Я же отвечал вам. На дату составления авансового отчета.

26. Вопрос: Работники организации направляются в зарубежные командировки, им выдаются подотчетные суммы в рублях, а работники сами покупают валюту. По какому курсу следует отражать в налоговом учете при исчислении налога на прибыль расходы работников, произведенные ими в зарубежных командировках: в случае отсутствия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета или на дату выплаты подотчетных сумм; в случае наличия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета, на дату выплаты подотчетных сумм или на дату обмена работником полученных рублей на иностранную валюту?

26.1. При наличии документов, подтверждающих затраченную на покупку валюты рублевую сумму, в части расходов, оплаченных за счет означенной валютной суммы, надо ориентироваться на курсы обмена валюты, указанные в первичных документах.
Например, работник представил справку о покупке 100$ за 2800 руб., а также счет на проживание в гостинице на 100$. Соответственно, указанные расходы пересчитываются в рубли по курсу приобретения валюты, т.е. по 28 руб. за 1 $ (2800 руб. / 100 $), а не по курсу на дату составления авансового отчета.
Все остальные командировочные расходы по загранкомандировке пересчитываются в рубли по курсу на дату составления авансового отчета (Приложение к ПБУ 3/2006, пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).

27. РКС. работник использует право на оплату проезда в отпуск Отпуск с 04.10.14 по 26.01.15 ежегодный отпуск, потом с 27.01.15 по 17.07.15 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уезжает 09.10.14 приезжает 01.10.15. Приказ на оплату проезда от 07.10.15. Сдает авансовый отчет в январе 2016 года. Имеет ли право бухгалтерия принять к учету (оплатить) билеты. Аванс на проезд в отпуск работник не получал.

27.1. Сроки сдачи аванса должны быть указано в НА организации.

28. В какой срок работодатель должен оплатить работнику денежные средства по командировочным расходам, потраченные за свой счет. Авансовый отчет сдан в течение 3 рабочих дней после командировки, деньги авансом не выдавались.

28.1. Здравствуйте! При начислении з/п обязаны выплатить

29. Работники находились в командировки, предоставили авансовые отчеты на меньшую сумму полученного аванса. Возвращать разницу отказываются. Как грамотно подготовить и какие документы в суд на взыскание суммы с работников? Спасибо.

29.1. Здравствуйте. Прилагайте документы о выдаче аванса на командировочные расходы и авансовый отчет работников. Из этих документов будет ясно, израсходовали меньше.

30. Помогите разобраться в ситуации; при приеме на работу работник предоставил платежные документы о прохождении медкомиссии за месяц до трудоустройства, через месяц работы он уволился, через три дня после его увольнения мне приносят приказ об оплате его медосмотра (я бухгалтер) Я отказываюсь его оплачивать в связи с тем, что 1. трудоустроен 1 октября а медосмотр от августа месяца, 2.Упущены сроки сдачи авансового отчета 3. Работник уволен и расчитан 3 дня назад. Права я или нет.

30.1. Здравствуйте.

Да, полностью, правы.

31. Предприятие, а вернее директор от своего лица пересылал неоднократно на карту работника денежные средства как думал, что в подотчет. В последствии судом эти деньги не были причислены как деньги в подотчет от предприятия, авансовый отчет работник не представил. На что сослаться чтобы взыскать деньги с работника. Неосновательное обогащение по каком пункту?

31.1. Никак не взыщете, т.к. директор перечислял денежные средства от своего лица, а не от организации, с ваших пояснений.
Взыскать можете только с директора, если он брал деньги непосредственно у организации.

31.2. Каковы были основание, цель и назначение перечислений.
Требуются уточнения в процессе диалога.

32. В течении какого времени работник должен предоставить авансовый отчет на льготный проезд?

32.1. Здравствуйте! В течение 3 дней,если иное не оговорено в ЛНА организации.

33. Я работник муниципального автономного учреждения. В течение периода с января по июль оплачивала хозяйственные нужды и проведение праздничных мероприятий за свои личные средства. Отчитывалась авансовыми отчетами. Образовалась большая задолженность по перерасходу, которая не выплачена мне по сей день, хотя я уволилась в августе этого года. Что мне делать?

33.1. Подавайте в суд на возврат потраченных средств.
Вам в помощь.
Исковое заявление в суд должно соответствовать правилам ст131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ
Требования к иску изложены тут.
Подробнее >>>

34. По моей просьбе и согласия командира мне были предоставлены последовательно отпуска: основной с мая-25 дн в г.геленджик, сразу 30 дн-по личным обстоят-ам (покупка жилья по субсидии) и сразу в августе основной за 2015 г-15 дн. ВПД использовала на прямой путь в мае, на обратный в августе., но по ж,дНовороссийс-Москва покупала билет за наличные. Отпуск по маршруту П_Камчатский-Геленджик. Все отметки комендатуры в наличии. При авансовом отчете сейчас работники строевой мой отчет не принимают, мотивируя, что отпуска я не имела права так использовать. Кто прав?

34.1. Суд рассудит, кто прав.
Ст. 254 ГПК РФ указывает:
"Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд."
Что указано в ВПД, то оплачивается.

34.2. В данном случае Вы правы, т.к. все документы у Вас в порядке.

См. ФЗ "О статусе военносужащих"

Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления

1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе: железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы;

34.3. Проезд на транспорте возможен и подлежит оплате, т.к. все документы в порядке и отметки комендатуры имеются.

Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
[Закон "О статусе военнослужащих"] [Глава II] [Статья 20]

1. Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:

железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования дополнительных отпусков (только военнослужащие, проходящие военную службу по призыву), реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы;

на грузовых машинах и в пассажирских автобусах воинской части, выделяемых для обеспечения организованной перевозки военнослужащих к месту военной службы и обратно.

1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (каникулярного) отпуска и обратно. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год к месту использования основного (каникулярного) отпуска на территории Российской Федерации и обратно.

1.2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при переводе на новое место военной службы и увольнении с военной службы, кроме того, имеют право на перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства на новое железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:

от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;

один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);

на лечение в медицинские организации по заключению военно-врачебной комиссии и обратно;

при увольнении военнослужащего - гражданина с военной службы, а также в случае гибели (смерти) военнослужащего - гражданина - к избранному месту жительства.

Члены семьи военнослужащего - гражданина при переезде на избранное место жительства в связи с гибелью (смертью) военнослужащего - гражданина имеют право на бесплатный перевоз до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, - другими видами транспорта (за исключением воздушного). В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости перевоза в контейнере массой 20 тонн.

В случае гибели (смерти) военнослужащего-гражданина члены его семьи (но не более трех человек) и его родители имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и обратно. Один из членов семьи погибшего (умершего) военнослужащего-гражданина и его родители имеют право один раз в год на проезд на безвозмездной основе по территории Российской Федерации (в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, также по территории, расположенной за пределами территории Российской Федерации) железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту погребения военнослужащего-гражданина и обратно.

3. Лицо, сопровождающее военнослужащего, который следует в медицинскую организацию или санаторно-курортную организацию, в отпуск по болезни, на избранное место жительства при увольнении с военной службы, или членов семей военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, следующих в медицинские организации или санаторно-курортные организации, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, имеет право на проезд на безвозмездной основе к месту лечения (использования отпуска), избранному месту жительства и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого.

4. В случае тяжелой болезни военнослужащего два члена его семьи или два близких родственника имеют право на проезд на безвозмездной основе от места своего жительства до места нахождения больного и обратно на основаниях, установленных для военнослужащего, один раз за время болезни.

5. Офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на лечение в медицинской организации в стационарных условиях в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации и обратно (один раз в год). Такое же право на проезд имеют и члены семей указанных офицеров при следовании в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации, а также прапорщики и мичманы, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более.

6. Военнослужащий имеет право на приобретение проездных документов для себя и членов своей семьи на все виды транспорта вне очереди при следовании в служебную командировку, на новое место военной службы, а также к месту использования отпуска и обратно. При этом военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, направляемый в служебную командировку, пользуется правом на бронирование и получение вне очереди места в гостинице по командировочному удостоверению.

7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

8. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, имеют право на пересылку простых писем и отправление посылок с личной одеждой.

Пересылка простых писем военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, а также простых писем, адресованных им, осуществляются в маркированных почтовых конвертах, приобретаемых за счет средств, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Пересылка посылок с личной одеждой военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, досылка и возвращение посылок, адресованных им, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

34.4. Вам обязаны компенсировать
ст. 20, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О статусе военнослужащих" указывает

2. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, указанные в абзацах 6 - 10 пункта 5 статьи 2, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:
(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
от места жительства к месту военной службы военнослужащего в связи с его переводом на новое место военной службы;
один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
на лечение в медицинские организации по заключению военно-врачебной комиссии и обратно;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

35. Я главный бухгалтер. Проживаю и работаю в местности, приравненной к северным регионам, в городской администрации. По роду деятельности потребовала от работника нашей организации, представившей авансовый отчет на получение компенсации расходов на проезд в отпуск по северной льготе из Хабаровска в С-Петербург транзитом через Москву, справку о стоимости прямого сообщения, т.е. по кратчайшему пути, из Хабаровска в С-Петербург (т.к. у нас компенсация проезда согласно нормативно-правого акта администрации города производится не выше стоимости проезда по кратчайшему пути). Сотруднику это не понравилось, она написала начальнику докладную, в которой оклеветала меня: якобы я намекала ей на необходимость дачи мне взятки, т.к. якобы с моих слов справки ей обойдутся дороже или иначе я замучаю ее требованиями о новых справках. Справки она тем не менее взяла, в предыдущей докладной требовала от меня возмещения их стоимости (400 руб)! (Даже смешно-а взятку тогда я требовала в каком размере?). Сначала требовала возмещения стоимости справок за счет нашего предприятия, но я ей в письменной форме ответила, что такие расходы у нас в оргпнизации не предусмотрены, что справки должны оплачиваться самим работником. В следующей докладной она стала требовать от начальника взыскать деньги за справки уже с меня. Но это у нее тоже не прошло. И вот последовала ее третья докладная, в которой она стала меня обвинять, якобы я ей намекала на взятку. В связи с выше изложенным, я считаю, что она не только меня оклеветала, но еще и занимается вымогательством таким способом. Права ли я? Могу ли я привлечь ее к ответственности не только за клевету, но и за вымогательство?. Какие нужны доказательства? Будет ли достаточно ее и моих докладных записок для этого?. Замечу еще, что она с начальником нашим на очень короткой ноге, он за ней одно время даже ухаживал, поэтому она ведет себя очень вызывающе, а мне поддержки со стороны руководства ждать не приходится. Он, думаю, будет ее выгораживать. Посоветуйте, как мне быть. Заранее благодарю за ответ.

35.1. Возможно привлечение за клевету, оценку вымогательству - как уголовному преступлению - будет давать следствие, если вы обратитесь в органы внутренних дел (см. ст. 163 УК)

Обратитесь в суд в порядке ст. 152 ГК, взыскивайте моральный вред

36. Прокурор Верхнебуреинского района признал законным возбуждение уголовного дела по факту хищения денежных средств заведующей детским садом.
Прокурор Верхнебуреинского района признал законным и обоснованным постановление о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное с использование своего служебного положения).
В ходе рассмотрения сообщения о преступлении в отношении заведующей детским садом, установлен факт фиктивного трудоустройства на работу в детский сад одного из поселков района медицинского работника, заработную плату которого получала сама заведующая.
Кроме того, в ходе проверки был выявлен факт завышение сумм расходов в авансовых отчетах на приобретение товаров для нужд учреждения, путем завышения цен и приписки фактически не приобретенных товаров.
Таким образом, заведующая детским садом в период времени с августа 2014 года по февраль 2015 года используя свое служебное положение похитила около 146 тысяч рублей, принадлежащих администрации Верхнебуреинского района. Подскажите пожалуйста чем может закончится это все, у заведующей есть несовершеннолетний ребенок и как правильно нужно написать ходатайство в пользу заведующей, т.к. эти деньги она не положила себе в карман, а все расходовалось на нужды детского сада, у нас теперь дети ходят в ДЕТСКИЙ САД, а ни как раньше в бичарник. Подскажите пожалуйста.

36.1. Здравствуйте!
Такие вопросы не решаются в рамках бесплатной консультации, потому что необходимо в полной мере ознакомиться с ситуацией, и изучить документы, связанные с Вашим вопросом.

37. 13 декабря 2014 г. принято решение районного совета депутатов о применении ортодромии при компенсации расходов на льготный проезд за пределами РФ. В данном решении указано что оно распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г. Работнику приказом от 18 ноября 2014 г. предоставлен отпуск с 29 декабря 2014 г. по 19 января 2015 г. с оплатой льготного проезда за проработанный период 01.01.2013-31.12.2014 гг. Работник приобрел заграничный тур 12 декабря 2014 г. на поездку с 9 по 19 января 2015 г. При предоставлении авансового отчета бухгалтерия расчет компенсации расходов произвел с учетом ортодромии. Насколько это правомерно и что подразумевать под правоотношениями с 01.01.2015 г. Получается что все правоотношения у работника возникли в 2014 г. и с работодателем и с турагентством лишь сама поездка состоялась в 2015 г.

37.1. Оплата неправомерна - ст. 4 ГК РФ применяется:
"Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом".
Отпуск начался в 2014 году.

37.2. Означает, что должны компенсировать
ГК РФ
Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени


1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.

37.3. Да,получается что с 01.01.2015 г. Руководствуйтесь также ТК РФ.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 12]
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

37.4. неправомерна Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 4 ГК РФ
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

37.5. Выплачивается компенсация стоимости проезда, рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором работники проходят пограничный контроль в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ)

37.6. Работник приобрел заграничный тур 12 декабря 2014
---(на моё мнение). вам верно произвели выплаты. если не согласны. имеете право обжаловать в суде. он и разберётся в этом вопросе.
Статья 195 ГПК РФ . Законность и обоснованность решения суда
1. Решение суда должно быть законным и обоснованным.

37.7. Очевидно, что в решении идет речь не о любых правоотношениях, а о тех, которые связаны с правом компенсации расходов. Поскольку право компенсации возникает при наличии подтверждающих документов и они могут быть представлены только по окончании поездки, то т.к. поездка в 2015 г. новое решение распространяется на поездку в 2015 г..

Однако Вы вправе оспаривать не только факт его распространения к этим отношениям, но и его соответствие ТК РФ - ст. 8 ТК РФ, т.е. обосновывать неприменимость этого решения вообще к любым отношениям.


Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

37.8. Желательно посмотреть сам текст решения. Но исходя из буквального его толкования следует, что оплата произведена неправомерно.
Вы сами пишете, что компенсируются расходы на проезд с 2015 года. Ваш же работник произвел свои расходы в 2014 году. А когда он реально поехал в отпуск - значение не имеет.

Основание: статья 4 ГК РФ.

38. Возможно ли перенести на определенный срок до устранения нарушений отпуск бухгалтера, если по результатам проверки контрольно-ревизионного отдела выявлены нарушения, допущенные данным бухгалтером при оформлении авансовых отчетов работников.

38.1. Перенесение отпуска, установленного графиком отпусков , только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ

39. Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

39.1. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По итогам проверки по заявлению о нарушении трудового законодательства государственный инспектор труда вправе применить следующие меры (ст. 357 Трудового кодекса РФ):
Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.
Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

39.2. Нет, наказать может только в порядке ст. 193 ТК РФ. Вы вправе обжаловать. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

39.3. Любой приказ Вы вправе оспорить в суде согласно ст. 392 ТК РФ в течение 3 мес., а если военнослужащий, то нужно обжаловать в гарнизонном военном суде в порядке гл. 25 ГПК РФ.
Прокуратура не может настаивать на наказании - она не вмешивается в расследование дисциплинарного проступка.

39.4. Здравствуйте!

Надо сказать, что у прокуратуры, увы, нет полномочий требовать от работодателя привлечения его работников к дисциплинарной ответственности.
Такие полномочия только у самого работодателя (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Прокуратура просто выносит свои акты в рамках мер прокурорского реагирования.
Решение же о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимает сам работодатель на основании проведенной им проверки, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ.
При этом работодатель не обязан руководствоваться исключительно предписаниями прокуратуры, но должен выяснить все обстоятельства (путем затребования с работников объяснений, проведения ревизий, инвентаризаций и т.д.).

Вам следует обжаловать приказ о наказании в суд путем подачи искового заявления о признании приказа незаконным.

39.5. приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.
Закон "О прокуратуре РФ" в редакции с 2013 года
17 января 1992 года
---------------------------------------------------------
Статья 5. Недопустимость вмешательства в осуществление прокурорского надзора
1. Воздействие в какой-либо форме федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений, средств массовой информации, их представителей, а также должностных лиц на прокурора с целью повлиять на принимаемое им решение или воспрепятствование в какой-либо форме его деятельности влечет за собой установленную законом ответственность.
2. Прокурор не обязан давать каких-либо объяснений по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять их кому бы то ни было для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством.
3. Никто не вправе без разрешения прокурора разглашать материалы проверок, проводимых органами прокуратуры, до их завершения.
------------------------------------------------------
Статья 6. Обязательность исполнения требований прокурора
1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
2. Статистическая и иная информация, справки, документы и их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора безвозмездно.
3. Неисполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, а также уклонение от явки по его вызову влечет за собой установленную законом ответственность.

39.6. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только при наличии к тому оснований и при условии процедуры. ст. 193-194 тк рф.

Вы вправе обжаловать приказ работодателя в районный суд в 3 месячный срок с даты ознакомления с ним и требовать признания его незаконным и отмены ст. 131-132 гпк рф.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

39.7. 1).Если а/отчет сдали во время, а не израсходованные ден.средства сразу не сдали, то считается что вы не отчитались за полученные подотчет ден.средства надлежащим образом, даже при добровольной выплате.
2).Это может считаться считаться проступком с соответствущими последствиями.
3).Другой вопрос - причем здесь прокуратура? Это не её функции. Правильно понимаю, что выговор вынесен исключительно по настоянию прокуратуры, а в ином случае работодатель мог воздержаться от наказания?
4).Вы ничего не потеряете и будет правильным написать заявление в Инспекцию по труду. Могут обязать отменить приказ о выговоре только по формальным основаниям

40. Вопрос: можно ли объявить выговор за несвоевременную сдачу денег по авансовому отчету? Отпуск закончился 20 октября, авансовый отчет подан мною в войсковую часть 22 октября, остался остаток 22 тыс. рублей. Подано было заявление на вычет остатка из заработной платы-50% за ноябрь и 50% за декабрь 2014 года, сумма выплачена по моему заявлению полностью в декабре 2014 года. А командир издает приказ о моем наказании-выговор от 22 января 2015 года. Причем никто меня не предупреждал и не вызывал с объяснениями, только ознакомили с приказом. Претензию прислали с военной прокуратуры по заявлению расчетного центра ФКУ по Хабаровскому краю в ноябре 2014 года. Хотя уже в это время производили вычеты с моей заработной платы. Заявление в прокуратуру было подано на меня в начале ноября, только прошло 10 дней, как я вышла с отпуска. Вопрос еще такой-почему не поставив в известность работника бухгалтерия расчетного центра сразу обращается в прокуратуру. Войсковая часть находиться одном районе Хабаровского края, а филиал ФКУ Управления финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю в другом. Решать вопросы в один день сложно, так как надо еще туда добраться.

40.1. Выговор не законен.
Обжалуйте в суде.

УДАЧИ ВАМ

41. При перечислении задолженности по авансовому отчету на счет работника, бухгалтер допустил ошибку и перечислил больше чем положено, работник которому перечислили работает, кто должен вернуть излишне перечисленную сумму? Работник утверждает, что есть такой закон, виноват бухгалтер и пусть вносит эти деньги. Разъясните, пожалуйста.

41.1. Здравствуйте! Работник обязан вернуть

41.2. Этот вопрос урегулирован Трудовым кодексом, адресуйте его юристу своей организации, это его прямая обязанность.

42. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос:
Я работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, которая находится в районе Крайнего Севера. В соответствии с законодательством я имею право раз в 2 года на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно. В этом году я воспользовалась этим правом и получила аванс на дорожные расходы.
По возвращению из отпуска мною в бухгалтерию были сданы проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, четыре железнодорожных билета в купейных вагонах скорых фирменных поездов, участвующих в программе Динамическое ценообразование, с классом обслуживания 2 Т. Бухгалтерия отказалась подписывать авансовый отчет, требуя предоставить справки транспортной организации о стоимости проезда по всем билетам, так как в стоимость билетов включены услуги У 1. От предоставления справок я отказалась, мотивируя это тем, что предоставила проездные документы, соответствующие пункту 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) - расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
И второй момент, на который я ссылаюсь, цена железнодорожных билетов сформирована только из стоимости билета и плацкарты.
То есть, по моему мнению, этот случай не подпадает под пункт 6 вышеуказанных Правил, на который ссылается бухгалтерия организации, а именно:
В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 5 настоящих Правил, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета.
На мой взгляд, на сегодняшний день существует противоречие. С одной стороны, по существующему законодательству, я имею право использовать для проезда в отпуск купейный вагон фирменного скорого поезда, с другой стороны, при приобретении билета в эти вагоны РЖД с 2013 года при вводе программы «Динамическое ценообразование» в стоимость билетов включены услуги, от которых при приобретении билетов я не могу отказаться, что ограничивает мое право на компенсацию расходов по проезду в отпуск.
Я написала заявление с просьбой утвердить мой авансовый отчет или дать письменное объяснение, на основании каких нормативных документов, требуется предоставление справок о стоимости проезда, если предоставлены проездные документы, подтверждающие фактические расходы по проезду в купейных вагонах фирменных скорых поездов.
Прошло полтора месяца, на сегодняшний день ситуация остается прежней, на мое заявление нет никакой реакции, авансовый отчет не подписан, письменные разъяснения не получены. Более того, бухгалтера мне говорят, что вообще могут удержать с меня аванс на оплату проезда в отпуск в полном объеме.
Прошу Вас разъяснить данный вопрос.
Заранее благодарю за ответ!

42.1. Еще по-длиннее не могли написать?

43. Работник ездит на работу на электричке. В конце месяца сдает авансовый отчет с приложением всех проездных документов, однако бухгалтер ставить в доход сумму по авансовому отчету за проезд к месту работы и обратно, и удерживает из этой суммы НДФЛ. Вправе ли бухгалтер ставить эту сумму в доход рабатнику и удерживать из неё НДФЛ?

43.1. Вправе ли бухгалтер ставить эту сумму в доход работнику и удерживать из неё НДФЛ? -да, вправе с данной суммы должны удерживать НДФЛ.

44. Организация оплачивает медосмотр работников по авансовым отчетам. Какие документы работник должен предоставить обязательно?

44.1. Как минимум три.
1. Само направление на МО.
2. Заключение медицинской комиссии.
3. Квитанция оплаты в подлиннике.

45. Я к декабрю планирую открыть небольшой магазин в сельской местности. Основной вид экономической деятельности – 52.20 Розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах. У меня будут продукты детского питания. Что касается системы налогообложения, то я склоняюсь к УСН 15% (Д-Р). В штате ИП наемных сотрудников нет.
Так как я новичок, уже переработала кучу материала и по некоторым моментам есть вопросы. Прошу вашей помощи. Помогите мне разобраться в следующем:
1) Я как ИП на УСНО 15% без сотрудников должна буду раз в год сдавать 3 отчета в налоговую:
- налоговая декларация УСН (до 30.04);
- сведения о среднесписочной численности сотрудников (даже если в штате их нет) до 20.01);
- Книгу учета доходов и расходов. Стоит ли регистрировать КУДиР в налоговой, если можно в налоговую ее не сдавать? Кто-то проверяет эту книгу? Или вполне достаточно просто ее вести каждый налоговый период, и в случае проверки предъявить или в крайнем случае заплатить штраф 200 руб.?
В КУДиР в графах Доходы и Расходы по кварталам заполнять в строке Доходы ежедневную выручку?
2) ИП УСНО 15% без работников в течение года платит следующие платежи:
- три авансовых платежа (налога);
- Единый налог УСН до 30.04;
- фиксированные взносы в ПФ (26%) и в ФФОМС (5,1%).
3) Т.к. я планирую сама вести ИП, наемных работников пока не планирую. В этом случае может ли меня по необходимости подменять другой человек по собственному желанию без официального оформления? Так сказать «в черную». Может ли это грозить мне как ИП какими-нибудь санкциями? И, если потом появятся наемные работники, эту инфо сразу подать в налоговые органы или по итогу отчетного периода?
4) Для небольшого магазина продуктов детского питания в поселке какую лучше выбрать систему налогообложения: УСН 6%, УСН 15% или ЕНВД? Я склоняюсь к УСН 15%, но хотела бы услышать еще и мнение профи.
5) Нашла инфо, что субъекты РФ могут самостоятельно установить разные ставки для УСН 15% Д-Р от 5 до 15%. В Приморском крае есть такие льготные ставки?
6) Первоначальные расходы на закуп товара я в КУДиР не заношу? Их сумма понадобится мне для расчета розничной цены?
Также, если оборудование (стеллажи, витрины) мне обошлись на сумму меньше, чем 40000 руб., то к основным средствам я их не отношу? Мне эти расходы также вкрутить в цену товара?
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно рассчитать розничную цену товара!
ИП УСН 15% освобождается от уплаты НДС?
Какую формулу мне лучше использовать для расчета? Нашла такую: Розничная цена = Цена товара + Торговая наценка.
Также не нашла никакой инфо по косвенному налогу с продаж! В приморском крае он платится?
7) И наконец, кассовый аппарат – он необходим для ИП УСН? С 01.06.14 Указом ЦБ РФ от 11.03.2014 №3210-У отменена кассовая дисциплина для ИП. Если не нужно вести учет кассовых операция, можно ли обойтись без кассы? При необходимости выписывать товарный чек и всё…
Спасибо за помощь. Жду от вас ответа.
P.S. Хотя по польшей части здесь вопросы к бухгалтерам, все равно буду благодарна за помощь!

45.1. ---консультация требует подготовки, обращайтесь на платной основе. к любому юристу сайта

46. В период работы на предприятии работник приобрел за личное деньги с согласия руководства запчасти для авто и сдал в бухгалтерию авансовый отчет. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?

46.1. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?

к сожалению нет.
Все сроки ВЫШЛИ.

УДАЧИ ВАМ

46.2. Обращайтесь в суд с иском о взыскании материального ущерба

46.3. Здравствуйте, Алексей Николаевич!

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

47. Мама с сестрой ездили в отпуск летом в г. Сочи. Перед покупкой авиабилетов мама подходила уточнить, оплатят ли билеты моей сестре, поскольку она является иждивенцем. В ответ сказали, что конечно же оплатят. После приезда, составили авансовый отчет с приложением билетов обоих. Вышло ориентировочно 50 т.р. По истечению определенного времени, маму вызвали в бухгалтерию и сказали, что прошла аудиторская проверка и билеты оплатят лишь маме, а сестре нет, ссылаясь на то, что аудиторы нашли какой-то пункт, где указано, что иждивенцем считается лицо не достигшее 18 лет. Так же сказали, что попросят вернуть деньги, лицам которым ранее данные билеты были оплачены. В дополнении скажу, что мама-работник бюджетной сферы и мы проживаем в условиях приравненных к крайнему северу (г. Сыктывкар) Заранее благодарен за ответ!

47.1. иждивенцем считается лицо не достигшее 18 лет
---если сестра старше 18 лет. то отказ законен

48. В период работы работник приобретал за личные деньги запасные части для авто и сдавал авансовый отчет в бухгалтерию для приходования, что подтверждается авансовым отчетом. При увольнении эту сумму ему не возвратили. Что делать?

48.1. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

49. Я большую часть времени нахожусь в командировках и поэтому часто сталкиваюсь со всякими начислениями. За последний год, бухгалтерия трижды ошибалась с выплатами. Первый раз ошиблась на 7 тысяч рублей и узнал я об этом спустя 2 месяца при сдаче авансового отчета. Т.е. меня никто не поставил в известность. Но так как я понимаю что все мы люди и можем ошибиться, я без лишних споров вернул эти деньги с первой же зарплаты. Затем спустя месяц мне на з/карту присылают 40000, прямо на кануне нового года.. как раз начальник обещал большую премию за выполненную работу... спустя некоторое время я все же ради своего спокойствия решил позвонить в бухгалтерию, и оказалось, что кто то из них там ошибся и вместо положенных и правильно рассчитанных 4 тыс. мне прислали 40000 рублей. И я опять не стал с ними ругаться, только вежливо попросил больше так не ошибаться. И в очередной раз вернул эти деньги. И вот буквально месяц назад мне перечислили 20 тыс рублей. И в очередной раз лишний. После небольшого расследования было выяснено, что эти деньги были переведены ошибочно. Меня перепутали с другим человеком, и отправили его деньги мне. при условии, что У нас разные фамилии, большая разница в возрасте мы в разных частях списка работников) короче говоря вообще не понятно как они могли перепутать! И мне честно это ровным счетом надоело! Хочу проучить их! могу ли я не возвращать эти деньги?

49.1. Да, можете, согласно ГПК РФ не возвращать эти деньги
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

50. Работник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.

50.1. Здравствуйте. По каждой командировке отдельно.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение