Аванс работникам / Трудовое право
Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплпату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист. Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯИ В ЭТОТДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, законны ли действия нашего руководства. Работнику бюджетной сферы выплатили аванс в размере 500 рублей при заработной плате в 23000 рублей. На наши вопросы нам отвечают, что остальная часть аванса будет выплачена в течение недели. Заранее спасибо.
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.
Я с 11 января на больничном. 10 дней отдыхали. Бюджетная организация. Аванс 28 числа мне не дали. Положены мне деньги за эти 10 дней.
Вопрос следующий, я работаю в компании на испытательном сроке, был на больничном с 21.07.2016 и на данный момент еще не вышел с больничного, но сказали что 27 либо 29 числа закроют больничный, руководитель сказал что аванс не будет выплачиваться, аванс платят 25 числа каждый месяц и сопоставляет он только окладную часть, правомерные ли действия руководителя.
Картинка из интернета Добрый день дорогие мои читатель! Моя статья в основном затрагивает интересы работодателя и работника. «Бизнес» с огромной опаской подходит ко всякого рода проверкам, и не без основания, как правило, за этим следует наложение огромных штрафных санкций, порою
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
Работник недогулял 47 днй отпуск его отозвали, отработав два месяца хочет догулять свои дни как ему производить оплату, за те дни деньги он не вернул. Но хочет чтоб ему сделали расчет авансом за 47 дней.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты авансовой части заработной платы, когда в связи с этим права работника считаются нарушенными, как не дать работодателю ввести себя в заблуждение и защитить свои трудовые права. Что такое аванс? Трудовой кодекс
До увольнения осталось 5 дней. Все рвботники получили аванс кроме меня, сказали, что аванс пойдкт в расчетный после увольнения. Имеют ли они право задерживать аванс? И высылать его с расчетным листом, хотя срок выплаты аванс с 15-20 число.
Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.
Спасибо.
Сокращают работника в РКС. Выдали уведомление 06.07.18. В эти 2 месяца работник решил воспользоваться правом на очередной отпуск. Дата установлена графиком отпусков. Кроме отпуска, у работника неиспользованный льготный проезд за период работы с 23.12.2016 по 22.12.2018. Обязан ли работодатель возместить ему расходы по льготному проезду к месту отдыха и обратно? Работодатель отказывается производить компенсацию (выдавать аванс) на льготную дорогу ссылаясь на то, что у работника не отработан полностью 2 х летний период за который предоставляется льготный проезд (сокращают его через 2 мес., т.е. 06.09.18, а до 2-х лет работнику нужно отработать по 22.12.2018. Прав ли работодатель?
Доброе время суток.
Я работаю в компании Связной,
Случился казус, после которого у меня могут лишить полностью бонусную часть, а это вся зарплата, оставляют только аванс. Зарплату нам начисляют за предыдущий месяц в последний день месяца. Ответа до сих пор не дают непонятно по какой причине, ссылаясь на некий отдел ДВА, который никому не подчиняется, мол что хотят то и решат и когда хотят. Я сильно переживаю. Скажите, имеет ли мой работодатель вынести вердикт накануне зарплаты? И имею ли я право на предоставлении информации о ЗП по трудовому кодексу?
Друг нашёл работу по обьявлению. На складе. Первое время работал посменно. Потом предложили вахту, якобы там ставка выше. Условия-35 дней вахта. Расчёт после окончания вахты, еженедельный аванс-тысяча рублей. Ооттработал почти всю вахту. Осталось пять смен начались придирки-медленно работаешь. А сегодня у одного закончилась вахта, бригадир спровоцировал драку и охрана выкинула отработавшего даже без расчёта.Мой друг думает что с ним поступят также. Что делать, если отработал почти два месяца а причину нее заплатить расчёт найдут. Как я поняла договор если и заключался то в устной форме.
Работал на стройке в городе Минусинске Красноярский край. Собирал метало конструкции Имеются фото и видо моей работы и готовых конструкций. За 1.5 месяца работы мне заплатили 12 тысяч рублей сказав что это аванс и только через 10 дней будет ещё 12 тысяч работал по 12-15 часов в сутки работал не официально... Что мне делать? Как мне вернуть потраченное время и получить свои честно заработаные деньги... Не каких договоров не составлено есть только роспись в технике безопасности и то что я получал инструменты у кладовщика.
С 30.11 я написал заявление на увольнение, а сегодня когда пришол забирать трудовую книжку, мне сказали что моего заявления нет и я до сих пор числюсь в штате.
Мне нужно писать заявление по новой, я даже за те 13 дней что там отработал, трудовой договор не подписывал?
Я так понимаю, мне и зарплату продолжают начислять, потому что аванс вчера пришел.
А потом не получится что ещё меня же и обвинят и заставят возвращать деньги.
У меня работник отказался от авансов, говорит что он лучше будет полностью получать всю зарплату и "я пенсию получаю" сказал он,но письменного заявления нет.
Работали в пятёрочка (г.Сочи, пластунская, 34) от фирмы аутстаф, не заплатили при увольнении и после, на телефонные звонки не отвечают ни директор ни администратор ни фирма. Возможно ли получить деньги за отработанные дни если официального оформления не было и договор не составлен. Выплата Аванса от фирмы была.
Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.
С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?
У меня такая ситуация, вычитали с зп 50%, сейчас пристав отправил на работу постановление о закрытии Исп. Пр-в и от бугалтерии уже пришел ответ, что они все получили и вычиты больше не будут производиться, 21 мая было поступлени аванса, но опять удержали 50%, на вопрос почему удержали бухгалтер ответила что ей ничего не приходило от поиставов, я скинула бухгалтеру все эти постановления о прекращии, она требует оригиналы иначе дальше будет вычитать 50%, даже если я отправлю оригиналы получат их только дней через 10, а у меня отпуск, и вот вот должны перечислить отпускные, имеет ли право бухгалтер вычитать 50% если у нее нет оригиналов ис.пр-р.
У меня произошла такая ситуация. Работал на стройке договаривались авансирование каждую неделю, потом пошли разговоры о том что деньги выплатят в конце объекта, по работе выполнили 70%. Мы сказали что выплатите нам 50%суммы, они отказались и не хотят выплачивать. Соответсвенно моя бригада прекратила работу. Матами кроет по телефону что мы их кинули. Но Я изначально предупредив подрядчика, что если денег не будет то мы приостанавлием работу. Все записи видео, аудио, все звонки и доказательства с самого начала объекта что мы там работали есть. Подскажите куда мне лучше обратиться, в прокуратуру идти или сразу в суд подавать исковое заявление. Спасибо за ответ))
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: я работаю в детском саду №62,который должен "Квадра-Генерирующая компания" 500 тыс рублей. Имеют ли права удерживать зарплату и аванс, работникам этого сада. За такой большой долг?
В связи с изменением сроков выплаты заработной платы поясните пожалуйста может ли работодатель по заявлению работника по семейным обстоятельствам или по иным причинам (ипотека) выплатить заработную плату в полном объеме один раз. Например: Иванов И.И. пишет заявление 10.10.2016 года прошу выдать аванс за октябрь месяц в сумме 50 000 рублей у работодателя есть такая возможность и он выдает аванс работнику, на зарплата у Иванова И.И. всего 55000 рублей и оставшиеся 5 000 он получит 15.11.2016 года когда будет перечислена заработная плата за октябрь. Не будет ли это нарушением, если будет что в таком случае делать?
Подала на бывшего мужа на алименты 2 ребёнка. Приставы отправили документы в главный офис организации, где работает бм. В его филиал документы не пришли, сама отнесла постановление и свои реквизиты. На днях организация выплачивает аванс работникам, бм бухгалтер сказал что с аванса они алименты не выплачивают, только с зарплаты. Устроен официально, зарплата белая. Знаю, что выплаты алиментов должны быть с любых начислений. Законно ли что алименты только из зп? Жалоба на имя старшего пристава как-то может изменить ситуацию? Заранее спасибо.
Работодатель отказывается выплачивать аванс работнику под прндлогом того, что работник не донёс санитарный минимум. Правомерны ли действия работодателя?
МТС без предупреждения, уведомления, заблокировала сим карту. Этот телефон является финансовым для моего предприятия, на нем оформлены 3 клиент банка! С 28 сентября я не могу зайти ни на один клиентбанк, не могу выдать аванс работникам, проплатить налоги... короче далеко от дома остался без копейки денег! Как подать на них в суд... все переговоры между мной и МТС должны быть у них записаны... я сто раз предупреждал МТС что бы ни в коем случае не блокировали мой номер и сим карту!
Проблема такая. Муж работает бухгалтером. Недавно начислял авансы работникам и по ошибке начислил деньги человеку, который уволился пару месяцев назад. Этот человек деньги не вернул. Можно ли их вернуть самим? Если да, то как?
Работнику был выдан аванс на билеты в 2014. Она не куда не поехала. Деньги до настоящего времени не вернула. Можно ли принять к оплате билеты за 2015, выданные в 2014 г.? И вообще в какой срок работник должен вернуть не потраченные деньги?
Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц (без аванса). Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
Работник отгулял отпуск авансом за рабочий период, который наступит только в следующем году, как поступить с графиком отпусков на следующий год в отношении указанного работника.
Работник принят на работу с 11.05.2017 г.. Отпуск он отгулял в декабре 2017 года в количестве 14 дней. Согласно графику отпусков отпуск в 2018 году ему должен быть предоставлен с 02.07.2018 г. на 28 дней. Сейчас работник хочет взять оставшиеся 14 дней за период с 11.05.2017 г. по 10.05.2018 г. (эти 14 дне не по графику). Обязан ли работодатель предоставит их ему? И получается что те 28 дней он берет авансом.
Работник принят на работу 16.02.2015 г. За период 16.02.2015-15.02.2016 г. отпуск использовал полностью – 52 к.д. За период с 16.02.2016 по 15.02.2017 отпуск по графику с 30.05.2016 г. – использовал полностью – 52 к.д., работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Зарплаты у него нет. Правильно ли будет не указывать в приказе на увольнение (записке-расчете) об удержании с него отпускных за неотработанную часть отпуска, т.к. удерживать не с чего.. Не будет ли это нарушением законодательства.
Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Запрещено выдавать работникам зарплату с перерывом
Дела о взыскании серых зарплат работники выигрывают редко, так как не могут подтвердить, что получали часть денег «в конверте». О реальных случаях, когда работникам все-таки удалось добиться выплаты неофициальной части зарплаты, и доказательствах, которые позволили это сделать, расскажем
Всем работодателям разрешено удерживать со своих работников часть заработной платы, которая может идти на разные цели. Однако в каждом случае это величина оговаривается законом. Прописанные ситуации В законодательстве чётко прописаны случаи, когда с работника может удерживаться определённая
Вправе ли работодатель, произведя удержания по исполнительному документу, лишить работника выплаты причитающейся ему части заработной платы в виде аванса? В случае обращения судебным приставом-исполнителем взыскания на заработную плату работника - должника, пристав направляет работодателю
Бухгалтер взял в расчет аванс, потому что он был учтен в ноябре. Это значит, что сумма, которую работник получил на руки, была уменьшена на 50% в связи с удержанием банка. Однако, бухгалтерия учла этот аванс при расчете заработной платы, что привело к тому, что итоговая сумма, которую работник получил на руки, составила 14000 + 2100 = 16100 рублей. Таким образом, бухгалтер учел аванс, который был получен в ноябре, но учтите, что это не означает, что работник получил на руки 16100 рублей. Обхясните кто нибудь такой вопрос: В банке находится постановления о взыскании, это же постановление было получено бухгалтерией. В ноябре с аванса банк удержал 50%, бухгалтерия при сохранении прожиточного минимума взяла в расчёт этот аванс и в итоге зп составила 14000 +2100. Почему бухгалтер взял в расчёт аванс если он был в ноябре и зп составила 14000?
Такая ситуация...
Зарплата начисляется 10 числа, аванс 25... ушел в отпуск с 16 числа... дали отпускные... положен ли мне аванс 25 числа?
Работаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?
С ребенком на больничном с 2 мая 207 года и по сегодняшний день на б/л, аванс начисляется до 20 числа, аванс всем работникам был начислен 15 мая, а мне что то положено?
Главный бухгалтер попросила уточнить информацию. Она сомневается правильно ли поступает. Человек отработал три дня и сломал руку. То есть ушел на длительный больничный. Зарплата и аванс у нас первого и 14. Сотрудник ушел на больничный 4-ого числа. 14 она перечислила ему аванс. В итоге сотрудник будет на больничном больше месяца. Она утверждает что по ТК она обязана перечислять два раза в месяц заработную плату. Сотрудник до начисления зарплаты точно не сдаст больничный. Ей надо правовую основу чтобы она знала что поступит правильно если будет ждать оригинала б/л и только тогда произведет оплату.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по данной теме. В основном работодатель может удержать с вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%. А вот с оставшегося остатка могут
Буквально на днях у многих моих знакомых и товарищей, работающих по трудовым договорам, на стабильных и достаточно развитых предприятиях, возник интересный такой вопрос, почему аванс пришёл меньше обычного на карты? С чем это связано? С связи с праздниками? В прошлом году такого не
Возврат излишне уплаченного аванса после увольнения.
Работник работающий по пятидневке с 8 января и по конец февраля находился на больничном, в январе ему был выплачен аванс, в конце февраля после закрытия бл работник уволился, ему выплатили пособие по бл, а в апреле работодатель требует вернуть перечисленный аванс за январь, имеет ли бывший работодатель на это право? Разве при увольнении бухгалтерия не должна была сделать перерасчет и вычесть из суммы больничного сумму излишне уплаченного аванса?
Фирма не выплатила зарплату 23 вахтовым работникам за август месяц. Были перечислены только аванс в размере 10% от зарплаты и 07, 08 октября выплатили по 2000 рублей при заработной плате, в среднем у каждого работника 45000-55000 рублей. Официальную зарплату эта фирма проводила около 8000 рублей. Зарплату за прошлые месяцы перечисляли на банковские карты работников. Будет ли это доказательством реального размера зарплаты? У мастера бригады есть расчетные листки по реальной зарплате. В какие органы нам обращаться?
По договору мне начисляют зарплату: аванс с 10 по 15, зарплату с 20 по 25 число следующего месяца. Ситуация следующая, за март месяц нам был выдан аванс только в 20-ых числах. Зарплата же до сих пор не начислена. Работодатель поясняет, что во всех задержках виновен контр агент который куда то пропал. Могу ли я завтра не выходить на работу склоняясь на задержку более 10 раб. дней? И что могу требовать? Спасибо. Г.Архангельск ЧОО Витязь-Северодвинск, в должности водитель.
Вправе ли работодатель отказать работнику в выплате аванса к месту отдыха (отпуск) в районах Крайнего Севера?
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране
