Спросить бесплатно

Авторские права на изобретения - вопросы и ответы

Авторские права на изобретения

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как получить и защитить авторские права на изобретение?

Юрист Полякова А.С., 1139 ответов, 627 отзывов, на сайте с 28.01.2011
1.1. Авторские права на изобретения охраняются патентом, необходимо обратиться с заявкой в Роспатент, при этом изобретение должно отвечать определенным требованиям.
Так, согласно ст. 1350 ГК В качестве изобретения охраняется техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению.

Изобретению предоставляется правовая охрана, если оно является новым, имеет изобретательский уровень и промышленно применимо.
""2. Изобретение является новым, если оно не известно из уровня техники.
""Изобретение имеет изобретательский уровень, если для специалиста оно явным образом не следует из уровня техники.
Уровень техники для изобретения включает любые сведения, ставшие общедоступными в мире до даты приоритета изобретения.

""При установлении новизны изобретения в уровень техники также включаются при условии их более раннего приоритета все поданные в Российской Федерации другими лицами заявки на выдачу патентов на изобретения, полезные модели и промышленные образцы, с документами которых вправе ознакомиться любое лицо в соответствии с пунктом 2 статьи 1385 или пунктом 2 статьи 1394 настоящего Кодекса, и запатентованные в Российской Федерации изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

3. Раскрытие информации, относящейся к изобретению, автором изобретения, заявителем либо любым получившим от них прямо или косвенно эту информацию лицом (в том числе в результате экспонирования изобретения на выставке), вследствие чего сведения о сущности изобретения стали общедоступными, не является обстоятельством, препятствующим признанию патентоспособности изобретения, при условии, что заявка на выдачу патента на изобретение подана в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности в течение шести месяцев со дня раскрытия информации. Бремя доказывания того, что обстоятельства, в силу которых раскрытие информации не препятствует признанию патентоспособности изобретения, имели место, лежит на заявителе.

""4. Изобретение является промышленно применимым, если оно может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении, других отраслях экономики или в социальной сфере.
""5. Не являются изобретениями, в частности:
(
""1) открытия;
""2) научные теории и математические методы;
""3) решения, касающиеся только внешнего вида изделий и направленные на удовлетворение эстетических потребностей;
""4) правила и методы игр, интеллектуальной или хозяйственной деятельности;
""5) программы для ЭВМ;
""6) решения, заключающиеся только в представлении информации.
""В соответствии с настоящим пунктом исключается возможность отнесения этих объектов к изобретениям только в случае, когда заявка на выдачу патента на изобретение касается этих объектов как таковых.
""6. Не предоставляется правовая охрана в качестве изобретения:
1) сортам растений, породам животных и биологическим способам их получения, то есть способам, полностью состоящим из скрещивания и отбора, за исключением микробиологических способов и полученных такими способами продуктов;

2) топологиям интегральных микросхем.

Юрист Злотникова Л. Г., 13601 ответ, 7597 отзывов, на сайте с 08.04.2017
1.2. Необходимо получать патент на изобретение, обратитесь с заявлением в Роспатент. Ваше заявление будет рассмотрено, по результатам принято решение о выдаче Вам патента.

2. Имею ли я право на получение субсидии если у меня есть авторские изобретения.

Юрист Мингазов Ю.С., 47348 ответов, 14160 отзывов, на сайте с 24.12.2009
2.1. Вы получили уже авторское вознаграждение.

3. Если патент на изобретение утратил силу, остаются авторские права у изобретателя? И можно в данном случае изобретателю получить звание ветерана труда? У моей мамы стаж более 35 лет и более двух патентов на изобретение.

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61502 отзывa, на сайте с 23.05.2013
3.6. Согласно ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" наличие патентов не дает право на получение звания "Ветеран труда",потому что патенты не являются государственными наградами Только наличие государственных наград дает право на получение этого звания.
В настоящее время порядок и условия присвоения звания " Ветеран труда " согласно п.4 ст 7 ФЗ О ветеранах регулируется региональным законодательством Если ваша мама из Перми, то это нижеуказанный закон Согласно данному закону наличие патентов не является основанием для присвоения этого звания
Что касается авторского права, то утрата силы патента на изобретение не влечет утрату авторского права
ЗАКОН

ПЕРМСКОГО КРАЯ

от 20 декабря 2012 года N 146-ПК

О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в редакции Законов Пермского края от 24.12.2013 N 286-ПК, от 08.09.2015 N 527-ПК, от 25.12.2015 N 585-ПК, от 08.05.2018 N 218-ПК, от 24.09.2018 N 283-ПК)

Адвокат Козлов С. С., 2672 ответa, 1532 отзывa, на сайте с 02.05.2019
3.7. Здравствуйте! Согласно требований ст. 1345 ГК РФ - Автору изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежат следующие права: 1) исключительное право; 2) право авторства. В соответствии с положениями ст. 1354 ГК РФ - Патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец удостоверяет приоритет изобретения, полезной модели или промышленного образца, авторство и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец. В соответствии с ч. 3 ст. 1400 ГК РФ 3. Лицо, которое в период между датой прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец и датой публикации в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности сведений о восстановлении действия патента начало использование изобретения, полезной модели или промышленного образца либо сделало в указанный период необходимые к этому приготовления, сохраняет право на дальнейшее его безвозмездное использование без расширения объема такого использования (право послепользования).
Таким образом, отвечая на Ваш 1 вопрос могу сказать. Право авторства сохраняется. Однако если в период действия изобретениями и разработками, ранее защищаемыми патентом который действовал воспользовались иные лица, то это допустимо. При восстановлении патента, они будут продолжать пользоваться правом на использование этого изобретения.
Что касается второго вопроса: Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" в ст. 7 предусматривает, что Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. N 388-ФЗ подпункт 2 пункт 1 статьи 7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 г. награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении

2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Закон Пермского края от 20 декабря 2012 г. N 146-ПК "О ветеранах труда Пермского края" (с изменениями и дополнениями) в ст. 2 указывает, что: "Звание "Ветеран труда Пермского края" присваивается лицам, получающим страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" или в случае достижения возраста женщинами - 55 лет, мужчинами - 60 лет, не являющимся ветеранами труда в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", по одному из оснований:

(в ред. Законов Пермского края от 08.09.2015 N 527-ПК, от 24.09.2018 N 283-ПК)

1) наличие у лица страхового стажа не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

2) наличие у лица страхового стажа не менее 20 лет для женщин, родивших и (или) усыновивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, если они не были лишены родительских прав, при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;

3) наличие у лица не менее одного из следующих почетных званий и (или) поощрений:

почетное звание "Почетный гражданин Пермского края", Почетная грамота Пермского края, памятный знак "Герб Пермского края", Почетная грамота губернатора Пермского края;

почетное звание "Почетный гражданин Пермской области", Почетная грамота Пермской области, памятный знак "Герб Пермской области";

почетные звания "Почетный гражданин Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник здравоохранения Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный врач Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный деятель искусства Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник культуры Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный артист Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный художник Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник образования Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный учитель Коми-Пермяцкого автономного округа", Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа, Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа в честь 80-летия со дня образования Коми-Пермяцкого автономного округа."
Таким образом наличие изобретений само по себе не дает право на присвоение звания ветерана труда. А вот наличие стажа 35 лет при условии что не менее половины проработала Ваша мать на территории края, такое основание дает. Если это условие соблюдено - пусть мать обращается с заявлением о присвоении ей звания ветерана труда.

Ст. 3 указанного закона говорит, что это звание присваивается исполнительным органом социального обеспечения.

Юрист Каравайцева Е.А., 60418 ответов, 28606 отзывов, на сайте с 01.03.2012
3.8. Гражданский кодекс в ст. 1364 прямо устанавливает, что по истечении срока действия исключительного права изобретение переходит в общественное стояние (см. § 4.14), т. е. любое лицо может свободно использовать неохраняемое изобретение без чьего-либо согласия или разрешения и без вы-аты вознаграждения за использование изобретения.

Патент не является основанием для присвоения звания Ветерана труда.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20340 ответов, 9743 отзывa, на сайте с 23.03.2017
3.9. Здравствуйте, конечно, авторское право остается за автором изобретения после истечения срока патента ГК РФ ст.1363. В настоящее время в большей степени порядок присвоения звания ветеран труда регулируется региональным законодательством. Лица, имеющие право на получение этого звания перечислены в Законе Пермского края от 20.12.2012 N 146-ПК "О ветеранах труда Пермского края" (принят ЗС ПК 06.12.2012) Статья 2. Условия присвоения звания "Ветеран труда Пермского края"
Звание "Ветеран труда Пермского края" присваивается лицам, получающим страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" или в случае достижения возраста женщинами - 55 лет, мужчинами - 60 лет, не являющимся ветеранами труда в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", по одному из оснований:

(в ред. Законов Пермского края от 08.09.2015 N 527-ПК, от 24.09.2018 N 283-ПК)

1) наличие у лица страхового стажа не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;
2) наличие у лица страхового стажа не менее 20 лет для женщин, родивших и (или) усыновивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, если они не были лишены родительских прав, при условии осуществления работы и (или) иной деятельности на территории Пермского края не менее половины указанного срока;
3) наличие у лица не менее одного из следующих почетных званий и (или) поощрений:
почетное звание "Почетный гражданин Пермского края", Почетная грамота Пермского края, памятный знак "Герб Пермского края", Почетная грамота губернатора Пермского края;
почетное звание "Почетный гражданин Пермской области", Почетная грамота Пермской области, памятный знак "Герб Пермской области";
почетные звания "Почетный гражданин Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник здравоохранения Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный врач Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный деятель искусства Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник культуры Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный артист Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный художник Коми-Пермяцкого автономного округа", "Заслуженный работник образования Коми-Пермяцкого автономного округа", "Народный учитель Коми-Пермяцкого автономного округа", Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа, Почетная грамота Коми-Пермяцкого автономного округа в честь 80-летия со дня образования Коми-Пермяцкого автономного округа.
К сожалению, в Пермском крае нельзя получить звание ветеран труда имея два патента, в других регионах такая возможность есть, например в Москве есть звание "Почетный изобретатель", которое присваивается при наличии двух патентов.

4. Можно ли претендовать на право наследования авторских прав на изобретение спустя 4-е года после смерти изобретателя. Документы на изобретения нашли только спустя 4-е года? Единственный наследник - одна родная дочь.

Юрист Сабельников А. Н., 4078 ответов, 2255 отзывов, на сайте с 15.05.2018
4.1. Добрый день! Через суд можете попробовать, шанс есть!

Если патент на изобретение утратил силу, остаются авторские права у изобретателя? И можно в данном случае изобретателю получить звание ветерана труда? У моей мамы стаж более 35 лет и более двух патентов на изобретение.
Читать ответы (4)

5. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
5.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Калашников В.В., 189129 ответов, 61883 отзывa, на сайте с 20.09.2013
5.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
5.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155979 ответов, 57066 отзывов, на сайте с 15.08.2012
5.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
5.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
5.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
5.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
5.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20340 ответов, 9743 отзывa, на сайте с 23.03.2017
5.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61502 отзывa, на сайте с 23.05.2013
5.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Судебная тяжба по выплатам авторских вознаграждений за создание и использование рационализаторских предложений, в настоящее время получены патенты на полезные модели, изобретения. По договорам подряда от краевого совета ВОИР устройства изготовлены в мастерских агрофирм в количестве 51 шт. для 15 хозяйств Анапского, Темрюкского, г. Новороссийск районов Краснодарского края. Производительность, надёжность устройств, низкая цена-не достижима по сравнению с импортными аналогичными устройствами: дешевле в 10 раз, за 10 лет использования нет поломок, производительность выше в 12 раз. Это подтверждено актами. Темрюкский районный суд не защищает наши права, приводит отказные определения по причине отсутствия авторсого договора. Но он не требуется, есть патентное право, ст. 1406 ГК РФ, Постановление Правительства от 04.06.2014 г. № 512, где конкретизирована обязанность работодателя. Но судьи районного суда это не принимают во внимание. Как это возможно! Что предпринять?

Юридическая фирма ООО "ОРИОН", 28548 ответов, 11539 отзывов, на сайте с 18.01.2015
6.1. Здравствуйте.
Суд не правозащитная организация! Суд правоприменительная организация.
Это очень две большие разницы.
Что бы что то вам путевое ответить нужно изучить отказные определения и составленные вами иски.
Всё остальное просто угадайка.
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Юрист Угрюмов Е. А., 30176 ответов, 7752 отзывa, на сайте с 26.09.2015
6.2. Вам с данным вопросом нужно очно обращаться так как надо изучать ваше дело видеть документы и определения суда, а так вам ни кто не ответит.

7. У меня отец работал начальником конструкторского бюро на заводе "Ижевский завод тяжелых бумагоделательных машин". За время его работы им было разработано множество конструкций, полезных образцов. Указанные разработки были зарегистрированы в Гос. комитете СССР по делам изобретений, где отец указан как автор.
В соответствии со ст. 520 ГК РСФСР "Авторское свидетельство и патент на изобретение" ГК РСФСР (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 24.02.1987 N 5375-XI) автор изобретения может по своему выбору требовать: 1) либо признания своего авторства с передачей государству исключительного права на изобретение, либо 2) признания своего авторства с закреплением за ним исключительного права на изобретение. В первом случае на изобретение выдается авторское свидетельство, во втором случае - патент. Авторские свидетельства и патенты выдаются на условиях и в порядке, предусматриваемых Положением об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях.
В соответствии со ст. 521 ГК РСФСР "Использование изобретения, на которое выдано авторское свидетельство" в тех случаях, когда на изобретение выдано авторское свидетельство, исключительное право государства на это изобретение действует в течение пятнадцати лет со дня подачи заявки.
Я правильно понимаю, что отец исключительные права передал государству, которое могло пользоваться переданными правами в течении 15 лет. После чего исключительное право возвращается автору изобретения?, то есть моему отцу? И я как наследник в соответствии со ст. 1283 ГК РФ имею право наследовать исключительные права на изобретения отца?

Юрист Семенов А.Ф., 35053 ответa, 12313 отзывов, на сайте с 29.03.2015
7.1. Здравствуйте, подобные вопросы необходимо задавать на платной основе к юристу в личную консультацию или перевести вопрос в разряд VIP

8. Интересует вопрос авторского права. Хотим выпустить корпоративный календарь (для подарков, не для продажи) и рассказать в нем о работах и изобретениях отечественного ученого, ныне почившего. Информацию соберем из открытых источников, текст будем писать сами. Относится ли подробный рассказ об ученом к объектам авторского права? Должны ли мы получать официальное разрешение на эту публикацию?

Юрист Козлов М.О., 73 ответa, 36 отзывов, на сайте с 14.03.2010
8.1. В общем при написании любого текста есть вероятность того, что кем-то он уже был написан ранее. Другое дело, что одно и то же событие описывается одновременно в разных сми и проблем с авторскими правами на тексты на практике не возникает... Имеет смысл подумать в этом направлении...

Можно ли претендовать на право наследования авторских прав на изобретение спустя 4-е года после смерти изобретателя. Документы на изобретения нашли только спустя 4-е года? Единственный наследник - одна родная дочь.
Читать ответы (1)

9. ЧП «Витязь» в 2003 году заключило договор с ЧП «Марс» на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР). Срок выполнения договора – июнь 2003 г. В процессе выполнения договора ЧП «Марс» разработало инновационное оборудование «Т-84» используемое в геологической разведке и направило материалы в Федеральный орган по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (Роспатент). Технические параметры использовались из базы данных ЧП «Витязь». В марте 2004 г. ЧП «Марс» получило патент на изобретение. Договор на НИОКР был выполнен в срок, без претензий со стороны заказчика.
В апреле 2004 г. после поступления оборудования «Т-84» в производство, ЧП «Витязь» подало в суд иск на ЧП «Марс» о присвоении авторских прав на оборудование «Т-84», ссылаясь на использование в его разработке технических данных, являющихся собственностью ЧП «Витязь». Обосновать правомерность иска ЧП «Витязь».
Нужна ссылка на статью и всё

Адвокат Мицкус О.Н., 13619 ответов, 3702 отзывa, на сайте с 26.07.2002
9.1. Учите уроки, решайте задачки самостоятельно, либо зарабатывайте деньги и оплачивайте решение задач

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20253 отзывa, на сайте с 17.05.2014
9.2. данная услуга платная по вашему вопросу


10. Я, Алиев Али Магомедович, 1945 г.р., инженер, стаж работы и в профсоюзе пятьдесят лет. Могу я расcчитывать на помощь в составлении искового заявления в Суд по интеллектуальным правам в защите авторских прав на изобретение электросиловой установки для специзделия, морского подводного оружия.
Город Каспийск, РД, ОАО Завод Дагдизель.

Юрист Буланкина С. Н., 69628 ответов, 25157 отзывов, на сайте с 28.12.2015
10.1. Здравствуйте, Али Магомедович. Вы, конечно, можете рассчитывать.

11. Являюсь соавтором (из примерно десятка) служебного изобретения. 2 совладельца патента - назовем их завод и контора. Завод в свое время подписал обязательство в случае внедрения улаживать дела (осуществлять выплаты по изобретению) самостоятельно, вне зависимости от второго совладельца патента. Сейчас изобретение внедрено и продолжает использоваться. На запрос группы авторов (части авторов) о выплатах завод хранит молчание.
Может ли каждый автор или часть авторов обращаться к заводу независимо по поводу авторских выплат, не информируя других, и защищать свои права самостоятельно? Договора между авторами о разделении выплаты нет, часть соавторов умерла и искать их наследников никто не заинтересован. Нужно обращение через суд?

Юридическая фирма ООО"Юридическая компания СЕНАТУС", 2013 ответов, 414 отзывов, на сайте с 13.10.2015
11.1. Каждый автор может защищать свои права самостоятельно,для начала необходимо получить от завода письменный отказ,далее по ситуации.Чтобы подробно ответить Ваш вопрос,необходимо изучить договор.

12. Если я изобрел устройство, которое генерирует энергию принципиально-новым способом, могу ли я подать заявку на авторское право или патент в Швеции или сначала я должен оформить заявку в нашей стране России? Подпадает ли такое изобретение под гостайну? И вообще как регламентируются такие вещи нашим законодательством?

Спасибо.

Юридическая фирма ООО"Юридическая компания СЕНАТУС", 2013 ответов, 414 отзывов, на сайте с 13.10.2015
12.1. Здравствуйте, обратитесь к юристу лично или позвоните,в двух словах на Ваш вопрос не ответить

Дает ли право на получение звания ветеран труда наличие авторских свидетельств на изобретения. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Читать ответы (1)

13. У меня три авторских свидетельства на изобретения. Дает ли это право на досрочный выход на пенсию или увеличение пенсии? Влияет-ли на величину квартплаты?

Юрист Сушков М.В., 75956 ответов, 25460 отзывов, на сайте с 17.07.2014
13.1. Здравствуйте. Нет, на пенсию не влияет, на квартплату тоже

14. Мой дед был конструктор, в СССР запатентовал свои изобретения в соавторстве. Могу ли я вступить в наследство на авторские права?

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
14.1. Да, можете вступить в наследство.

Адвокат Чередниченко В.А., 193716 ответов, 74053 отзывa, на сайте с 12.05.2015
14.2. Да, можете вступить.

15. Скажите пожалуйста, у моего покойного отца имеются его изобретения, авторские свидетельства у меня имеются. Сейчас я узнала, что на его патенте работает фирма по продаже приборов изобретенные отцом. Могу ли я получать и получить отчисления от авторских прав? Я единственная наследница. Куда мне обратиться? Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35843 отзывa, на сайте с 26.02.2013
15.1. Здравствуйте.
По ст.1112 ГК РФ только

16. В этом году я вышла на пенсию по возрасту. Выяснилось, что я могу получить звание «Ветеран труда», так как трудовой стаж у меня 35 лет и имеются Авторские свидетельства на изобретения. Авторские свидетельства получены мною давно и подлинники их не сохранились. Я обратилась в ФИПС (Федеральный институт промышленной собственности) где мне сделали заверенные копии Описания изобретений к авторскому свидетельству с указанием фамилий авторов. С ними я отправилась в районное Управление социальной защиты населения г. Москвы. Там в грубой форме отказались их принять, сказав, что нужны только подлинники, не объяснив какой выход из сложившейся ситуации.
Как я могу подтвердить подлинность авторского права на изобретения и всё-таки получить звание «Ветеран труда»?

Юрист Филинова О.В., 2344 ответa, 1129 отзывов, на сайте с 06.07.2015
16.1. Подлинники не обязательны, пусть Вам справку выдадут в ФИПС: там должны быть обязательно указаны № и если есть серия авторского свидетельства, его дата, фамилии авторов. В справке Вас должны указать именно как: автора! Соавторы- не имеют права на получение звания "Ветеран труда".
Если Вам будут отказывать пишите им жалобу, и пусть направят Ваши документы тогда для консультации в Департамент соц.защиты населения- есть такая практика их направления документов.
А стажа у Вам хватает.

Дает ли право на получение звания ветеран труда наличие авторских свидетельств на изобретения.
Читать ответы (2)

17. Я думаю, что у меня есть изобретение (идея и некоторая проработка). В случае успеха (испытания промышленного образца) должно последовать очень широкое применение в промышленности. На оформление патента или авторского права у меня нет денег. Да и гарантий нет. Опасаюсь мошенничества в сфере оформления авторских прав и бесконтрольного использования. Мне нужен совет, как поступить, чтобы закрепить за собой права на моё изобретение (какие для этого есть возможности), а также консультация, на какие выплаты за использование патента имеет право автор. И каким образом к хозяевам бизнесов или на гос. предприятия попадают патенты.

Адвокат Беляев М.Ю., 15581 ответ, 4409 отзывов, на сайте с 22.09.2010
17.1. Здравствуйте. Консультация по данному вопросу платная.

Адвокат Валишин Р.М., 381 ответ, 169 отзывов, на сайте с 03.12.2013
17.2. Здравствуйте! В указанном случае Вам недостаточна бесплатная консультация. Вам будет необходима юридическая помощь в виде сопровождения оформления своих авторских прав. А это действительно платная услуга.

18. Автор принес в издательство статью для публикации в сборнике и случайно выяснилось, что часть этой статьи является дословным пересказом (стенограммой?) чьего-то выступления на каком-то семинаре или вебинаре, выложенном в сети.

Непонятно, является ли публикация такой статьи нарушением авторских прав ведущего семинар?

Статья никакого ноу-хау не содержит, а рассказывает о создании отдела продаж товаров и услуг.

В ст. 1225 ГК приведен перечень охраняемых результатов интеллектуальной деятельности:
1. Результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются:
1) произведения науки, литературы и искусства;
2) программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);
3) базы данных;
4) исполнения;
5) фонограммы;
6) сообщение в эфир или по кабелю радио-или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);
7) изобретения;
8) полезные модели;
9) промышленные образцы;
10) селекционные достижения;
11) топологии интегральных микросхем;
12) секреты производства (ноу-хау);
13) фирменные наименования;
14) товарные знаки и знаки обслуживания;
15) наименования мест происхождения товаров;
16) коммерческие обозначения.
2. Интеллектуальная собственность охраняется законом

Понятия Семинар / Вебинар попадают под него?

Юрист Булатова И.Д., 28590 ответов, 10098 отзывов, на сайте с 03.03.2015
18.1. да, -

5) фонограммы;
6) сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);

19. Есть ли право на звание ветеран труда при наличии нескольких авторских изобретений. Уже 6 лет на пенсии, но услышал об этом только теперь.

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
19.1. Здравствуйте. Да, это возможно.

20. Вдова обратилась в отделение ПФР за назначением пенсии по случаю потери кормильца для себя и четырех несовершеннолетних детей. Ее умерший супруг имел постоянный доход по договорам авторского заказа. Вдова не работает, но как наследница постоянно получает отчисления от использования изобретения, сделанного ее отцом, умершим несколько лет назад. Имеет ли вдова право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

Юрист Коробков М.П., 1812 ответов, 782 отзывa, на сайте с 20.01.2014
20.1. да, имеет право, т.к. официально не работает

Я имею "несколько авторских свидетельств (два и более) на изобретение". Имею ли я право на звание Ветеран труда?
Читать ответы (1)

21. Помогите решить задачки по праву.
Задача №1.
Концерн «Рособоронэкспорт» и Ижмаш потребовали у концерна «Норинко» выкупа лицензии на производство оружия – автоматов серии АК. Установите, содержит ли АК признаки изобретения и порядок оформления и защиты в КНР патентов.

Задача №2.
Колхозник Васильев в процессе селекции вывел породу коровы, как он утверждает, с повышенной удойностью (молочной производительностью). Внешние признаки нового вида отсутствуют. Установите, может ли быть выдана лицензия на селекционное достижение. Какие требования предъявляются к селекционным достижениям?

Задача №3.
В суд обратился художник-оформитель городского театра Сидоров. Он заявил, что режиссёр-постановщик незаконно и без его согласия приказал рабочим театра выбросить на улицу панно, изображающее битву на Марне. Автором панно является Сидоров. Должен ли режиссёр компенсировать уничтоженное произведение? Дайте развернутую характеристику служебного задания.

Задача №4.
Компания «Винни» обратилась в Арбитражный суд города с требованием обязать гражданку Галину Заходер, наследницу Б.Заходера не вмешиваться в процесс производства молочных продуктов компании. Изображенный медвежонок в кепке не имеет отношения к мультипликационному герою Вини-Пуху и не является логотипом или гербом компании, соответственно, авторские права не нарушены. Дайте развернутую характеристику, может ли изображение быть частью средства индивидуализации. В каком случае средство индивидуализации защищается авторским правом?

Юрист Булатова И.Д., 28590 ответов, 10098 отзывов, на сайте с 03.03.2015
21.1. Сайтом ошиблись ....

22. У меня 4 авторских свидетельства на изобретение, имею ли я право на звание Ветеран труда.

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
22.1. Для присвоения звания "Ветеран труда" требуется, в первую очередь, наличие определенного трудового стажа. Что касается авторских свидетельств, то федеральное законодательство данный вопрос не регламентирует. Это - в компетенции регионального законодательства. Обратитесь в соцзащиту со своим вопросом.

23. Я написал музыку для театра. Я имею право получить налоговый вычет только единоразово - из вознаграждения за создание произведения, или каждый раз, когда буду отдавать свои ноты театрам в прокат?
Статья 221 НК РФ - Профессиональные налоговые вычеты

При исчислении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков:

3) налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в следующих размерах:



¦ ¦ Нормативы затрат ¦

¦ ¦ (в процентах к ¦

¦ ¦ сумме начисленного ¦

¦ ¦ дохода) ¦

+++

¦ 1 ¦ 2 ¦

L+

Создание музыкальных произведений: музыкально-сценических произведений (опер, балетов, музыкальных
комедий), симфонических, хоровых, камерных
произведений, произведений для духового оркестра,
оригинальной музыки для кино-, теле-и видеофильмов
и театральных постановок 40

других музыкальных произведений, в том числе
подготовленных к опубликованию 25

Исполнение произведений литературы и искусства 20

Юрист Цай Д.В., 72 ответa, 25 отзывов, на сайте с 20.08.2014
23.1. Здравствуйте, Светлана!
При создании произведения имеете право на налоговый вычет, а также, по смыслу статьи, от его использования из авторских отчислений за него. При определении налоговой базы расходы, подтвержденные документально, не могут учитываться одновременно с расходами в пределах установленного норматива. Налогоплательщики,указанные в настоящей статье, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления налоговому агенту. При отсутствии налогового агента профессиональные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщикам, указанным в настоящей статье, при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода.

24. У моего отца имеется авторское свидетельство на изобретение от 1980 г., вознаграждения он не получал и никуда не обращался. Возможно ли восстановить права? И в каком реестре может содержаться информация об этом?

Юрист Каменская Д.И., 2133 ответa, 794 отзывa, на сайте с 28.05.2014
24.1. Мавлюда Ульфатовна, да, право восстановить можно. Надо искать смотреть документы, если они есть и потом уже можно сказать где именно можно искать Вашего отца. В каких реестрах.

Какие штрафы налагают на физ лицо, за нарушение авторского права? 2. Незаконное использование изобретения, полезной модели либо промышленного образца? Если ты к примеру продаешь как физ лицо к примеру тренажер через интернет? В месяц около 100 продаж.

Заранее большое спасибо за ответ.
С Уважением Андрей.
Читать ответы (1)

25. Где и как я могу получить лицензию на использование символики Дисней?
И где в Москве могу защитить авторскими права свое изобретения? Это делает юрист или нотариус?

Адвокат Деревянко С.Ю., 155979 ответов, 57066 отзывов, на сайте с 15.08.2012
25.1. Обратитесь в представительство компании в РФ.

26. Скажите, куда нужно обращаться чтобы зарегистрировать авторские права на методику\технику\программу? Новое направление фитнесс-танца. Дорого ли и долго ли это? Регистрацией пантентов на изобретение занимаеться патентное бюро. А какое бюро занимаеться регистрацией авторских прав?

Юрист Кузьмак Р.С., 1850 ответов, 766 отзывов, на сайте с 14.09.2010
26.1. патент тут не выдается. можно получить свидетельство.

27. Есть ли ответ на вопрос - является ли автор изобретения субьектом авторского права если не он патентообладатель. И если да, то каковы по закону его права на прибыль (доход) от использования его изобретения?

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35843 отзывa, на сайте с 26.02.2013
27.1. Доброго времени суток! Если он не патентообладатель то к сожалению он ничего не сможет получить. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!

28. Мной в соавторстве созданы служебные изобретения. Однако соавторы до создания изобретений в отношении которых возможна правовая охрана, до уведомления работодателя, уволились. Работодатель после уведомления не воспользовался своим правом по п.4. ст. 1370 ГКРФ, то есть в течение 4 мес. не перевел изобретения в тайну, не передал права третьему лицу, не подал заявку и не получил патент, авторское вознаграждение не выплатил. . Имеют ли право соавторы от себя подать заявки и получить патенты на служебные изобретения не являясь работниками? Большое спасибо.

Юрист Лигостаева А.В., 237503 ответa, 74759 отзывов, на сайте с 26.11.2008
28.1. Имеют ли право соавторы от себя подать заявки и получить патенты на служебные изобретения не являясь работниками?
Татьяна, Задано вопросов: 241
А совести у вас точно НЕТ. учить вас никто не обязан и вы не имеете права консультировать ваших клиентов за счёт бесплатных ответов юристов сайта.

Как работают авторские права если мое изобретение сделано на основе уже существующего продукта с добавлением в него новых функций (модернизация) или очень похожи на то что уже есть на рынке.
Читать ответы (1)

29. Муж проиграл суд о выплате авторских прав в связи с неявкой, т. к. в момент когда пришло уведомление, находился в стационаре.
Сам суд состоялся после его выхода из больницы, но он не читал уведомления о явке в суд.
Дело он проиграл. Причина проигрыша - неявка в суд.
С момента суда прошло 5-6 лет.
Сейчас муж на инвалидности.
Можно ли что-то предпринять, чтобы возобновить слушания по выплате авторских за изобретение, которое внедрено в производство?
С уважение Гаврилова Т.В.

Юрист Светцов С.Ю., 4004 ответa, 1141 отзыв, на сайте с 01.11.2012
29.1. Татьяна, в Вашем вопросе слишком много неясностей.
Обжаловать решение суда конечно можно, вот только есть ли смысл - вопрос второй, требующий дополнительной над ним работы.

30. Помогите решить задачу по гражданскому процессу!
По иску об авторском праве на изобретение, судья потребовал от ответчика представления в качестве доказательства подлинного авторского свидетельства.
Обозрев в судебном заседании данный документ, судья по просьбе ответчика возвратил его последнему, оставив в деле надлежащим образом заверенную копию авторского свидетельства.
Правильно ли поступил судья?

Юрист Голуб А.В., 1148 ответов, 547 отзывов, на сайте с 15.01.2014
30.1. Правильно. Подлинники приобщаются в дело только если нет заявления стороны о возврате подлинника. В Вашем случае есть.

Совет - не пишите, что задача. Представляйте как случай из жизни. Задачи тут только платно решают. Злые - очень уж Вас сейчас много, умучили заочники.

Читайте также

В настоящее время нахожусь на пенсии по возрасту, трудовой стаж более 30 лет.
Будучи истцом проиграла дело, решение вступило в законную силу,
Будучи истцом проиграла дело, решение вступило в законную силу,
В 1984 году я был награжден знаком Ударник одиннадцатой пятилетки, имеется удостоверение и запись в трудовой книжке.
Евразийский патент изобретение
Допустим, есть сайт. На странице сайта размещен постер (картинка)
Судебные дела по изобретениям
Решением суда было отказано в выплате авторского вознаграждения за создание служебного изобретения,
На что могут претендовать наследники авторского права на изобретение (авторское свидетельство 1964 г.)
Можно ли обладать авторским правом на вид игры?
Подтверждение стажа работыво вредных условиях.
Работодатель (бюджетная организация) в лице директора, использует авторские разработки (изобретения)
Уточнение вопроса о праве наследования вознаграждения за патент.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X