Спросить бесплатно

Патенты на служебные изобретения - вопросы и ответы

Патенты на служебные изобретения

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
1.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Калашников В.В., 189098 ответов, 61876 отзывов, на сайте с 20.09.2013
1.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
1.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155975 ответов, 57063 отзывa, на сайте с 15.08.2012
1.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
1.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
1.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
1.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
1.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20302 ответa, 9724 отзывa, на сайте с 23.03.2017
1.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
1.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

2. Являюсь соавтором (из примерно десятка) служебного изобретения. 2 совладельца патента - назовем их завод и контора. Завод в свое время подписал обязательство в случае внедрения улаживать дела (осуществлять выплаты по изобретению) самостоятельно, вне зависимости от второго совладельца патента. Сейчас изобретение внедрено и продолжает использоваться. На запрос группы авторов (части авторов) о выплатах завод хранит молчание.
Может ли каждый автор или часть авторов обращаться к заводу независимо по поводу авторских выплат, не информируя других, и защищать свои права самостоятельно? Договора между авторами о разделении выплаты нет, часть соавторов умерла и искать их наследников никто не заинтересован. Нужно обращение через суд?

Юридическая фирма ООО"Юридическая компания СЕНАТУС", 2013 ответов, 414 отзывов, на сайте с 13.10.2015
2.1. Каждый автор может защищать свои права самостоятельно,для начала необходимо получить от завода письменный отказ,далее по ситуации.Чтобы подробно ответить Ваш вопрос,необходимо изучить договор.

3. Суть проблемы, коротко, имею три патента на служебное изобретение (являюсь соавтором), но предприятие на котором я работаю всячески уклоняется от выплаты вознаграждения как за сам факт получения патента, так и за его использование. Подскажите. Могу ли я через суд получить причитающееся по закону и какие документы мне потребуются в суде?

Адвокат Каменщикова Т.В., 5280 ответов, 2076 отзывов, на сайте с 14.04.2014
3.1. В суд вы можете обратится. Вы должны представить доказательства того, что предприятие использует ваше приобретение и какую выгоду оно получает.

4. Помогите решить задачки по праву.
Задача №1.
Концерн «Рособоронэкспорт» и Ижмаш потребовали у концерна «Норинко» выкупа лицензии на производство оружия – автоматов серии АК. Установите, содержит ли АК признаки изобретения и порядок оформления и защиты в КНР патентов.

Задача №2.
Колхозник Васильев в процессе селекции вывел породу коровы, как он утверждает, с повышенной удойностью (молочной производительностью). Внешние признаки нового вида отсутствуют. Установите, может ли быть выдана лицензия на селекционное достижение. Какие требования предъявляются к селекционным достижениям?

Задача №3.
В суд обратился художник-оформитель городского театра Сидоров. Он заявил, что режиссёр-постановщик незаконно и без его согласия приказал рабочим театра выбросить на улицу панно, изображающее битву на Марне. Автором панно является Сидоров. Должен ли режиссёр компенсировать уничтоженное произведение? Дайте развернутую характеристику служебного задания.

Задача №4.
Компания «Винни» обратилась в Арбитражный суд города с требованием обязать гражданку Галину Заходер, наследницу Б.Заходера не вмешиваться в процесс производства молочных продуктов компании. Изображенный медвежонок в кепке не имеет отношения к мультипликационному герою Вини-Пуху и не является логотипом или гербом компании, соответственно, авторские права не нарушены. Дайте развернутую характеристику, может ли изображение быть частью средства индивидуализации. В каком случае средство индивидуализации защищается авторским правом?

Юрист Булатова И.Д., 28587 ответов, 10095 отзывов, на сайте с 03.03.2015
4.1. Сайтом ошиблись ....

Сотрудник уволился и теперь требует вознаграждение за изготовленное им служебное промышленное изобретение (хотя все вознаграждения были выплачены согласно трудовому договору). Свои требования мотивирует тем, что орг-ция продает это изобретение и получает прибыль, вот и платите мне вознаграждение. Право на патент орг-ция получила. На основании каких НПА писать отказ?
Читать ответы (1)

5. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. В связи с этим решение суда не может быть исполнено, что дальше, когда пройдет три года? Прошу ответить специалиста. Большое спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
5.1. Не засоряйте сайт бесконечными повторами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Если решение суда не будет исполнено в течение 3 лет, то что дальше? Прошу ответить специалиста. Большое спасибо.

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
6.1. Сроки давности в исполнительном производстве, действуют, лишь в тот период, когда исполнительный лист находится на руках у взыскателя, с момента предъявления к исполнению, сроки давности не учитываются.

7. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Если решение суда не будет исполнено в течение 3 лет, то что дальше? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
7.1. Вам же сказали: оплачивайте услугу - ответим. Либо перестаньте засорять сайт бесконечными повторами.

8. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может и не будет исполнено в течение 3 лет, то что дальше? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
8.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции – платная услуга. Платные услуги нами оказываются по 100% предоплате.

Является ли использованием Российского патента, полученного работодателем как служебного, получение Евразийского патента, по той же самой формуле изобретения автора - бывшего работника, которого не уведомил об этом работодатель и имеет ли право автор на вознаграждение за получение Евразийского патента и использования российского. У каждого патента свои номера, но одна и та же суть (формула изобретения). Просьба привести правовое обоснование. Сергей Павлович.
Читать ответы (1)

9. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, разве суд вправе указать, что патенты признаны недействительными полностью, если слово полностью в результативной части отсутствует? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
9.1. Здравствуйте!
Ответ возможен при ознакомлении с документами

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
9.2. Статья 202. Разъяснение решения суда
1. Анализ ч. 1 ст. 202 позволяет сделать ряд важных выводов:
а) решение разъясняется только судом, который рассмотрел дело по существу и вынес решение в соответствии со ст. 172-190 ГПК. При этом суд не вправе изменить содержание решения. Иначе говоря, суд при разъяснении не может вторгаться ни в вводную, ни в описательную, ни в мотивировочную, ни в резолютивную часть. Они должны остаться в таком же виде, как были изложены и объявлены в зале судебного заседания ;
б) решение разъясняется лишь постольку, поскольку:
лица, участвующие в деле, или судебный пристав-исполнитель заявили об этом (письменно или устно в зале суда);
решение не приведено в исполнение


10. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, разве суд вправе указать в результативной части, что патенты признаны недействительными полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
10.1. Здравствуйте!
Обратитесь на очную консультацию к юристу

11. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может и не будет исполнено в течение 3 лет, то что дальше? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо. ,

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
11.1. Здравствуйте!
Ваш вопрос можно решить при ознакомлении документов

12. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, суд разве вправе указать в результативной части, что патенты признаны недействительными полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Адвокат Хромых Л.Г., 4888 ответов, 1825 отзывов, на сайте с 31.10.2012
12.1. Здравствуйте! Вопросы разъяснений судебных решений составления исков Вы можете разъяснить на платной основе.
Удачи Вам!

Сотрудник, выполняя служебное задание, оформил патент на изобретение на родственников, не работающих в организации, а затем уволился, чтобы открыть собственный бизнес с использованием изобретения. Как оспорить?
Читать ответы (3)

13. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявлены требования по признанию ПОЛНОСТЬЮ недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов), что отражено в его иске, однако в решении указано, что он просит-признать патенты недействительными, не указано, что полностью. В результативной части Решения - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, суд разве вправе указать в результативной части, что патенты признаны недействительными полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
13.1. Здравствуйте!
Пришлите документы все.

14. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию полностью недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов). Суд Решил - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, суд разве вправе указать в результативной части, что патенты признаны недействительными полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
14.1. Здравствуйте!
Чтобы Вам помочь, в обязательном порядке нужно смотреть документы

15. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию полностью недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов). Суд Решил - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении, суд разве вправе указать, что патенты признаны недействительными полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
15.1. Здравствуйте!
Нужно смотреть судебные документы

Юрист Власенко О.А., 607 ответов, 207 отзывов, на сайте с 29.01.2015
15.2. Если при рассмотрении гражданского дела истцом не были заявлены требования о признании патента недействительным полностью либо частично, то суд разрешая данный вопрос при рассмотрении дела о разъяснении решения суда выйдет за пределы заявленных истцом требований, что будет нарушением части третьей статьи 196 ГПК РФ. Поскольку в ходе судебного заседания вопрос, в какой части должны быть признаны патенты недействительными, не обсуждался, то думаю, что в данном случае возможно только обжалование решения суда с его последующей отменой и вынесением решения об отказе в удовлетворении иска.
Если же суд вынесет определение о разъяснении решения, то на такое определение может быть подана частная жалоба. Определение суда должно быть основано на доказательствах, исследованных в первоначальном судебном заседании, и служить приведению в соответстие решения суда данным доказательствам.
Поэтому, считаю, что суд не вправе разъяснять решение, принимая фактически новое.
Удачи Вам!

16. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию полностью недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов). Суд Решил - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении результативной части Решения суда. При разъяснении суд вправе указать, что патенты признаны недействительными частично или полностью, ведь это будет уже иное решение? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24250 отзывов, на сайте с 21.10.2010
16.1. Если суд не указал частично, значит признаны полностью. Но можете обратиться за разъяснением.

Я соавтор служебного изобретения. Предприятие на котором я работаю использует наш патент. Договор со мной и другими авторами не заключает. Как быть.
Спасибо.
Читать ответы (1)

17. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявленытребования по признанию полностью недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов). Суд Решил - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении. При разъяснении суд вправе указать, что патенты признаны недействительными частично? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
17.1. Здравствуйте!
Также все доказательства

18. Являюсь ответчиком (автор и работник) по делу об оспаривании патентов на служебные изобретения. Истцом были заявлены требования по признанию полностью недействительными патентов на изобретения (указаны номера патентов). Суд Решил - признать недействительными патенты (указаны номера патентов), больше ничего. Данный спор разрешался на основании ч.4 стю 1370, п.4 ст.1 ст. 1398 ГКРФ. Однако по ст. 1398 ГКРФ патенты могут быть признаны недействительными частично или полностью, что имеет разные правовые последствия. Истец по этому поводу апелляцию не подавал. Поскольку при таком решении оно исполниться не может, истец хочет подать заявление в суд о разъяснении. При разъяснении суд вправе указать, что патенты признаны недействительными частично? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
18.1. Статья 433. ГПК РФ Разъяснение исполнительного документа
1. В случае неясности требования, содержащегося в исполнительном документе, или неясности способа и порядка его исполнения взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд, принявший судебный акт, с заявлением о разъяснении исполнительного документа, способа и порядка его исполнения.
2. Заявление о разъяснении исполнительного документа рассматривается в судебном заседании в десятидневный срок со дня поступления указанного заявления в суд.

19. Являюсь автором служебных изобретений, на которые подала заявки и получила патенты. Работодатель подал иск в суд, который выиграл, о признании патентов недействительными (ст.1398 ГКРФ) на основании того, что я его не уведомила по п.4 ст.1370 ГКРФ, о переводе на себя патентов не заявлял. После вступления решения в законную силу я его уведомила. Учтя все замечания суда по этому поводу. Прошло 4 месяца. Работодатель не изъявил никаких желаний в отношении изобретений. Что мне нужно предпринять, чтобы стать законным патентообладателем служебных изобретений? Большое спасибо.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
19.1. Добрый день. Повторно регистрируйте

20. Являюсь автором служебных изобретений, на которые подала заявки и получила патенты. Работодатель подал иск в суд, который выиграл, о признании патентов недействительными (ст.1398 ГКРФ) на основании того, что я его не уведомила по п.4 ст.1370 ГКРФ, о переводе на себя патентов не заявлял. После вступления решения в законную силу я его уведомила. Учтя все замечания суда по этому поводу. Прошло 4 месяца. Работодатель не изъявил никаких желаний в отношении изобретений. Что мне нужно предпринять, чтобы стать законным патентообладателем изобретений? Большое спасибо.

Адвокат Кормщикова С.Н., 18474 ответa, 6102 отзывa, на сайте с 28.02.2012
20.1. Одним из принципов патентного права является то, что непременным условием предоставления правовой охраны той или иной разработке является официальное признание её объектом патентного права.
В отличие от авторского права, которое охраняет все произведения с момента придания им объективной формы, патентное право охраняет технические и дизайнерские решения только после официального признания их изобретением, полезной моделью или промышленным образцом, что предполагает выполнение ряда формальностей.
Заявка подается автором или работодателем. Вы сами ответили, что не уведомили работодателя о переводе на себя патентов. если после соблюдения всех формальностей, работодатель не заявлял прав на изобретение, можете обратиться в суд об отмене решения по вновь открывшимся обстоятельствам - отсутствия претензий работодателя на данное изобретение.
А можете подать заявку в Патентное ведомство, если они откажут, это также будет отправной точкой для дальнейших действий.

В 2001 г я получил патент на изобретение! С 2001 г руководители предприятия отказывались заключать договор с автором о выплате вознагражднния, ежегодно получали прибыль от внедрения, но вознаграждение, под различными предлогами, не выплачивали! На судах - Городском, Региональном, Верховном-доказано, что патент на изобретение применялся! Прошу дать юридическую оценку действиям руководителям предприятия, злоупотреблявшим служебным положением с 2001 г по 2016 г!
Читать ответы (1)

21. Являюсь автором служебных изобретений, на которые подала заявки и получила патенты. Работодатель подал в суд о признании патентов недействительными на основании того. Что я его не уведомила по п.4 ст.1370 ГКРФ. После вступления решения в законную силу я его уведомила. Учтя все замечания суда по этому поводу. Прошло 4 месяца. Работодатель не изъявил никаких желаний в отношении изобретений. Что мне нужно предпринять, чтобы стать законным патентообладателем изобретений? Большое спасибо.

Юрист Голубенко Г.В., 36082 ответa, 13084 отзывa, на сайте с 29.11.2014
21.1. Здравствуйте, Татьяна! В данном случае остаётся только один вариант - соглашение с работодателем

22. Вправе я, как автор, подать в суд, в рамках особого производства. Заявление о признании моего исключительного права, права на получение патента на служебное изобретение в порядке п.4 ст. 1370 ГКРФ? Большое спасибо.

Юрист Голубенко Г.В., 36082 ответa, 13084 отзывa, на сайте с 29.11.2014
22.1. Здравствуйте! Вправе. Татьяна, 422 вопроса - почему так много? У Вас столько проблем возникало?

Юрист Фролова С.В., 4079 ответов, 1393 отзывa, на сайте с 27.07.2011
22.2. 422 вопроса, может уже пора совесть иметь. Вы если оказываете услуги в качестве юриста, то потрудитесь сами почитать законодательство.

23. Вправе я, как автор, подать в суд, в рамках особого производства. Заявление о признании моего исключительного права, права на получение патента на служебное изобретение? Большое спасибо.

Адвокат Кормщикова С.Н., 18474 ответa, 6102 отзывa, на сайте с 28.02.2012
23.1. Автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии в любой форме и любым не противоречащим закону способом. Можете, если Вы автор произведения и ВАши права нарушены.

24. Ставится ли на баланс организации служебное изобретение, по которому получен патент РФ.

Юрист Самарин А.В., 51786 ответов, 16433 отзывa, на сайте с 23.07.2009
24.1. можете поставить если патент на организацию оформлен

Работник подал от себя в ФИПС заявку на служебное изобретение. Патент еще им не получен. Может ли работодатель сейчас (до получения патента) оспорить заявку и признать себя заявителем, с тем, чтобы в будущем работодатель явился патентообладателем.
Читать ответы (1)

25. Автором (работником) получены патенты на служебные изобретения 2 года назад, работодатель был извещен об их создании в 2004 году, но никакого решения не принял, работнику не сообщил. Однако узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, я не предоставила ему описания в соответствии со ст. 1375 ГКРФ, которое он не запрашивал. Суд признал патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной через 4 месяцев после уведомления работодателя с предоставления ему соответствующего описания (ст. 1375 ГКРФ) , если он не примет никакого решения, или самим работодателем подать заявки и получить патенты (нарушена ли их новизна)? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
25.1. Добрый день! в вашем случае необходимо ознакомится с документами так как патентоное право может по статьям по разному трактовать. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.

26. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной через 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ), если он не примет никакого решения, или самим работодателем подать заявки и получить патенты, нарушена ли их новизна? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
26.1. Добрый день! Да вы сможете выиграть дело. Желаю вам удачи и всего самого лучшего,обращайтесь тут всегда помогут.

27. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной через 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
27.1. Нужно смотреть документы, но так можно обжаловать решение.

28. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной, 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
28.1. Здравствуйте, Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо смотреть документы, Удачи.

Правомерно ли включать в расходы организации в целях исчисления налога на прибыль, применяющей общий режим налогообложения, выплаты авторам изобретения (в том числе не работнику организации) за его использование при производстве продукции организации до получения патента на данное изобретение? Изобретение не является служебным, размер в процентах от выручки установлен договором.
Читать ответы (1)

29. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной после надлежащего уведомления работодателя и принятии им решения (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
29.1. Здравствуйте, Татьяна!
Тут нужно смотреть исковое заявление, можете скинуть мне на почту. Будут вопросы, пишите.

30. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной после надлежащего уведомления работодателя и принятии им соответствующего решения (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и повторно получить патенты на служебные изобретения? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145326 ответов, 35844 отзывa, на сайте с 26.02.2013
30.1. Доброго времени суток! да возможно подавайте. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!

Читайте также

Один из авторов (соавтор) уволился из организации до создания служебного изобретения.
Являюсь соавтором служебного изобретения.
Соавторство изобретения
Предмет по первому иску был - выплата вознаграждения за служебное изобретение, работодатель (ответчик)
Предмет по первому иску был - выплата вознаграждения за служебное изобретение, работодатель (ответчик)
Являюсь автором и патентообладателем служебного изобретения.
Работодателем (истец) подан иск о признании патентов на служебные изобретения,
Работодателем (истец) подан иск о признании патентов на служебные изобретения,
Работодателем (истец) подан иск о признании патентов на служебные изобретения,
Работодателем (истец) подан иск о признании патентов на служебные изобретения,
Истцом по делу является мой работодатель,
Работодатель - истец по делу о признании патентов на служебные изобретения,
1398 ГКРФ. При таких обстоятельствах,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X