Спросить бесплатно

Получение патента на изобретение - вопросы и ответы

Получение патента на изобретение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Учитываются ли при получении звания "Ветеран труда" патенты на изобретения?

Юрист Смирнова С. П., 241 ответ, 130 отзывов, на сайте с 22.12.2016
1.1. Добрый день, Андрей!
Для того, чтобы оформить звание "Ветеран труда Курской области", необходимо относиться к следующей категории граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Курской области:
-женщины имеющие трудовой стаж – 40 лет, в течение 20 лет проработавших на территории Курской области;
- мужчины имеющие трудовой стаж – 45 лет, в течение 20 лет проработавших на территории Курской области;
- лица, удостоенные почетных званий Курской области, при достижении ими пенсионного возраста;
- лица, являющиеся родителями (законными представителями), воспитавшими четверых и более детей, представленными и награжденными в установленном порядке наградами и поощрениями Курской области за особый вклад в укрепление семейных традиций, пропаганду семейных ценностей, выдающиеся успехи в воспитании и развитии детей, вне зависимости от продолжительности трудового стажа.
- и (или) их уполномоченные представители.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
а) граждане, претендующие на присвоение звания из числа лиц, имеющих трудовой стаж для женщин – 40 лет, для мужчин – 45 лет, в те-чение 20 лет проработавших на территории Курской области представляют:
- письменное заявление о рассмотрении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда Курской области», форма которого предусмотрена приложением № 3 к настоящему Административному регламенту (далее – заявление), которое подается в орган социальной защиты населения по месту жительства получателя государственной услуги лично, либо на-правляется по почте;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;-документы, подтверждающие трудовой стаж: трудовую книжку, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах рабо-ты, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы на основании архивных данных.
В подтверждение военной службы и другой приравненной к ней службы принимаются военные билеты, справки военных комиссариатов, записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании до-кументов.
Время обучения в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных, которые содержат сведения о периодах учебы.
Продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, устанавливается по справкам, выдаваемым по месту рабо-ты или лечебными учреждениями.
В качестве документов, подтверждающих нахождение на инвалидно-сти, принимаются справки учреждений медико-социальной экспертизы (врачебно-трудовой).
Время работы лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, подтверждаются документами, территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате обязательных платежей.
Периоды творческой деятельности членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не состоящих в штате организаций, подтверждаются справкой организации, выплатившей указанному лицу вознаграждение за созданное им произведение, об уплате с суммы этого вознаграждения обязательных платежей.
Периоды иной деятельности, осуществляющейся гражданами, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Феде-рации возникают в связи с уплатой обязательных платежей обязательства по обязательному пенсионному страхованию, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование.
Б) граждане, претендующие на присвоение звания из числа лиц, удо-стоенных почетных званий Курской области, при достижении ими пенсионного возраста, представляют:
- заявление о рассмотрении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда Курской области»;-документ, удостоверяющий личность заявителя;
- документ, подтверждающий почетное звание Курской области (удо-стоверение к почетному званию Курской области);
в) граждане, претендующие на присвоение звания из числа лиц, яв-ляющихся родителями (законными представителями), воспитавшими четверых и более детей, представленными и награжденными в установленном порядке наградами и поощрениями Курской области за особый вклад в укрепление семейных традиций, пропаганду семейных ценностей, выдающиеся успехи в воспитании и развитии детей, вне зависимости от продолжительности трудового стажа представляют:
- заявление о рассмотрении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда Курской области»;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- свидетельства о рождении детей;
- документы, подтверждающие награды и поощрения Курской области за особый вклад в укрепление семейных традиций, пропаганду семейных ценностей, выдающиеся успехи в воспитании и развитии детей, рождение детей.


Если в двух словах резюмировать вышеизложенное, то В Курской области наличие патента на изобретение никак не влияет и не учитывается при получении звания "Ветеран труда".
Всего доброго Вам!

2. Имею два патента на изобретение, имею ли право на получение звания Ветеран труда.

Адвокат Кормщикова С.Н., 18474 ответa, 6102 отзывa, на сайте с 28.02.2012
2.1. Для присвоения этого звания необходимы и другие заслуги. Не имеете.

3. Здравствуйте) У меня вопрос по патентованию... Будьте добры., подскажите..., получение патента на моё изобретение (косметическое средство) даёт мне право в дальнейшем использовать его, работать с ним, осуществлять продажи? Или необходимы какие то ещё документы? Заранее благодарю за ответ...

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
3.1. Здравствуйте!
Да. конечно. У Вас будут все права.

4. Я с отцом являемся авторами и патента держателями на изобретение. Вместе с ним открыли ООО, которое получало прибыль с релизации патента, После смерти отца, по наследству, я стал единственным акционером и патента держатель. Жена подала на развод и претендует на имущество ООО, или получения компенсации. Согласно ст.36 СК РФ п.3 и ст.256 ГК РФ плоды интеллектуальной собственности не делятся. На что жена может претендовать? Если может то на что?

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
4.1. Здравствуйте.
В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Да, есть и супружеская доля. Вам письменное требование поступило?

Адвокат Елисеева А. В., 1297 ответов, 726 отзывов, на сайте с 20.01.2017
4.2. Супруга имеет право на половину вашей первоначальной доли (до наследования) в уставном капитале ООО, а также на половину иного совместно нажитого имущества.

Здравствуйте) У меня вопрос по патентованию... Будьте добры., подскажите..., получение патента на моё изобретение (косметическое средство) даёт мне право в дальнейшем использовать его, работать с ним, осуществлять продажи? Или необходимы какие то ещё документы? Заранее благодарю за ответ...
Читать ответы (1)

5. Вопрос заключается в следующем. Я и мой деловой партнер организовали ООО. 50% : 50%. Я выступил в роли Генерального директора. Партнер был оформлен по трудовому договору в качестве Директора по развитию, по плану мы хотели указать ЗП 9 т.руб. и отправить его в отпуск без содержания на первое время. Как именно он был оформлен. Мы сделали договор и подписали его с двух сторон. В трудовой книжке записи я не делал, я ее и не видел даже. На договоре поставлена подпись с его и моей стороны и печать фирмы. Далее мы не оформляли ни приказ о принятии на работу ни указывали ничего в штатном расписании. Заявление о приеме на работу так же отсутствует. Сейчас компаньон решил выйти из бизнеса и продал мне долю в компании по договору купли-продажи, через нотариуса. Тут все четко. Все жены были на сделке и все оформлено как надо. Компаньон сейчас ведет себя крайне не красиво и качает права на тему интеллектуальной собственности. По сути проблемы 4. 1) Это как расторгнуть трудовой договор. 2) Можно ли считать трудовой договор действительным. 3) Исходя из первого и второго нужно понять что делать сейчас, для того чтобы компаньон более не работал в компании по документам (писать заявления об уходе и об отпуске без содержания он отказывается) 4) Нужно понять опять же если договор был действителен. То можно ли говорить о том, что все что компаньон делал внутри компании - принадлежит компании, если в договоре который подписан это четко указано:

(Выплатить ЗП компаньону за период его работы как сотрудника и все прочие выплаты в социальные службы для меня не проблема - проблема в том что этот вопрос нужно решить как можно быстрее, так как компанию ждет раунд инвестирования и все должно быть в порядке с точки зрения документов)

Текст договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора по развитию а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника офис, расположенный по адресу: 620026, Свердловская обл, г Екатеринбург, ул Белинского, д 83, офис 34

2. Вид договора

2.1. Договор является договором об основной работе.

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на неопределенный срок;

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на один месяц.

3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством: право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.7. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- график 5 x 2 (суббот, воскресенье – выходные дни).

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 09:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

8. Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере = 9 000,00 рублей в месяц.

8.2. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в двойном размере.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному медицинскому страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в двойном размере, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

11. 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор; увольнение.

11.2 Все результаты работ, а также вся продукция, созданная с участием Работника и по заданию Работодателя, является собственностью Работодателя.

11.3 Работнику не выплачивается процент с прибыли и другие вознаграждения в случае, если его разработки носили характер рационализаторских предложений в компании Работодателя.

В данном случае Работодатель вправе единовременно премировать Работника, если внедрение предложений дало экономический эффект.

11.4 Все произведения, компьютерные программы и иные объекты авторских и смежных прав, созданные в процессе выполнения служебного задания или трудовых обязанностей, является служебными произведениями, и все исключительные (имущественные) права на эти произведения принадлежат Работодателю. Вознаграждением является заработная плата Работника. Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере, установленных в компании Работодателя.

11.5 Право на получение патента на изобретение, полезную модель, или промышленный образец, созданные Работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит Работодателю. Работник обязуется сохранять в тайне всю информацию о результатах работ, способных к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца до момента регистрации Работодателем прав на них в установленном законодательством порядке.

Работнику может быть единовременно выплачено дополнительное вознаграждение в случаях и размере установленных в компании Работодателя.

11.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.7. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Течение срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

12.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

12.4. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

12.5. Адреса и реквизиты сторон:

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
5.1. Трудовой договор расторгается по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Или сокращайте по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы как директор, допустили его к работе.
Поэтому трудовые отношения возникли.
Вам нужно договариваться об увольнении компаньона по собственному.
Иначе будете платить ему пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
5.2. 1. Оптимальный вариант - по сокращению, с выплатами. См. ст. 178, 180 ТК РФ
2. Можно считать.
3. Начинайте процедуру увольнения по сокращению, Уведомляйте его
4. Что делал в компании принадлежит компании.

Адвокат Шпадырев А.А., 72516 ответов, 23655 отзывов, на сайте с 25.12.2013
5.3. Здравствуйте!
Если трудовой договор подписан сторонами, то он действителен (ст 57 ТК РФ)
Как вариант Вы можете сократить ставку директора по развитию и выплатить ему положенные компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Насчет интеллектуальной собственности особенно не переживайте, просто сокращайте его и все. Заработную плату придется выплатить.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155997 ответов, 57086 отзывов, на сайте с 15.08.2012
5.4. Если был заключен договор трудовой, то должно быть и заявление на увольнение. Трудовой договор можно считать действительным если он есть. Если писать заявление отказывается можно уволить по статье в таком случае, причину придумаете (ст.77 ТК РФ). Обращайтесь на консультацию для более детального разбора. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
5.5. 1. Поскольку он также участник общества - расторгнуть с ним трудовой договор просто так не сможете (если он против). Ищите допущенные с его стороны дисциплинарные нарушения и привлекайте его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию - ст. 192 ТК РФ).
2. Заставить его написать заявление на увольнение или на отпуск не сможете. Договор действителен.
3. Ничего Вы с ним просто так не сделаете. Даже уволить его по инициативе участников общества не сможете, т.к. он также является участником. По интеллектуальной собственности надо разбираться предметно.
4. Зарплату Вы ему платить не обязаны. Он является директором и он сам должен добиваться финансовых результатов компании. Вы по долгам компании или за неоплату его труда ответственности не несете.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
5.6. Здравствуйте.
1.
Должны быть основания.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2.
Не вовсем поскольку не было приказа.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.
Никак, также должны быть основания.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


4.Да можно.

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
5.7. Уважаемый, Константин. Учредитель ООО и работник ООО-это 2 разные фигуры. На учредителя ООО действие Трудового Кодекса не распространяется.
Если договор подписан двумя сторонами, то он действителен. Ваш трудовой договор отвечает требованиям ст.57 ТК РФ.
Вопрос в другом: готовы ли вы понести огромные штрафы со стороны ФСС и Пенсионного за неотчисления страховых взносов за работника по этому трудовому договору?
Так мне и непонятен смысл вашей проблемы. С исключением учредителя из ООО действие трудового договора не прекращается, потому что, помимо участия в организации ООО, учредитель еще и имеет статус работника.
Если у этого работника вопросы по поводу интеллектуальной собственности и защиты своих прав, то этим занимается арбитражный суд по интеллектуальной собственности в порядке разрешения корпоротивных споров между учредителями юр.лица.

Юрист Демидов Р.А., 1480 ответов, 664 отзывa, на сайте с 09.03.2017
5.8. Константин, исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.11.2013 N 1843-О, положениями статьи 1370 ГК РФ закрепляется приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такие изобретение, полезную модель или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом законодатель предоставил работодателю право выбора способа охраны и использования достигнутого результата интеллектуальной деятельности (путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, сохранения полученной информации в тайне и т.п.), ограничив срок для осуществления этого выбора четырьмя месяцами со дня письменного уведомления работодателя работником о создании результата интеллектуальной деятельности, в отношении которого возможна правовая охрана. Тем самым обеспечивается право работника (автора) - которому в силу пункта 2 статьи 1370 ГК РФ принадлежит право авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности - на своевременное получение материального вознаграждения, сопряженного с его творческими усилиями при осуществлении трудовой деятельности.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
5.9. Здравствуйте! Договор можно признать фиктивным, он по сути таким и был. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Был подписан только документ (сам договор) никакие сопровождающие документы не подписывались и не оформлялись, не было и фактических трудовых отношений (выдача зар. платы например, соблюдение режима работы и т.п.). Вам можно признать в судебном порядке трудовой договор не действительным, в связи с его фиктивностью (отсутствие приказа о назначение на должность, отсутствие трудового распорядка, отсутствие штатного расписания с его должностью) и фактическим отсутствием трудовых отношений.

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
5.10. В этом трудовом договоре указано:3.3. Дата начала работы: 08.07.2016 г
Если ваш деловой партнер не приступил в работе в этот день со согласно ст 61 ТК РФ-"Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этой связи издавайте приказ об аннулировании этого трудового договора..
Если же ваш партнер все таки появлялся на фирме то трудовой договор считается заключенным, так как он подписан сторонами.
В этом случае уволить можно через процедуру сокращения п.2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ
Претензии же по поводу интеллектуальной собственности в данном случае абсолютно беспочвенны
По ГК РФ объекты интеллектуальной собственности, созданные в результате трудовой деятельности принадлежат юридическому лицу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 61 ТК РФ

""Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Спустя два года после получения патента на изобретение Андреев решил наладить выпуск патентованных изделий. На этом основании он отказал в заключении лицензионного договора Жарову, также пожелавшему освоить выпуск данных изделий. Жаров обратился в Роспатент с ходатайством о предоставлении ему принудительной исключительной лицензии, поскольку он, как и Андреев, намерен после необходимой подготовки начать использование изобретения. Узнав о ходатайстве, Андреев подал в Роспатент заявление о предоставлении открытой лицензии на свое изобретение любому лицу, за исключением Жарова.
1. При наличии каких условий и кем выдается принудительная лицензия на изобретение?
2. Соблюдены ли Жаровым эти условия?
3. Какое решение должен принять Роспатент по ходатайству Жарова?
4. Может ли Андреев лишить Жарова права на открытую лицензию?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
6.1. Доброго времени суток!
Задачи студентам решаем исключительно за плату. Халявы нет.
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

7. Мной был заключён договор с патентным бюро "ГлобалПатент" на оказание услуг, конечным положительным результатом должно было стать получение патента на изобретение от института ФИПС. Договор состоял из двух приложений: по первому приложению, патентный поверенный должен был произвести патентный поиск, на предмет новизны изобретения и чистоты патентного решения, за который я заплатил 22.000 рублей; по второму приложению к договору, патентный поверенный должен был оформить соответствующим образом документы, и подать их в ФИПС, вести переписку с экспертизой, вплоть до достижения положительного результата - получения патента, за что я заплатил 24.000 рублей (оформление заявки на изобретение) и 7.500 рублей (ведение переписки с ФИПС).
На данный момент, через полтора года после заключения договора, экспертиза ФИПС ОТКАЗАЛА В ВЫДАЧЕ ПАТЕНТА, т.к. в ходе экспертизы по существу было выявлено ДВА аналогичных решения, первое зарегистрировано в 1983 г. в Японии, второе в 2009 г. в США, таким образом, заявленное (мной) изобретение не обладает необходимым уровнем оригинальности и новизны - "...заявленное изобретение... признано не удовлетворяющим условию патентоспособности "изобретательский уровень"...".
Таким образом, договор не был выполнен ни по одному из приложений: патентный поверенный в ходе патентного поиска не выявил ЦЕЛЫХ ДВА ближайших аналога, которые впоследствии выявила экспертиза ФИПС; из-за чего, в последствии, было отказано в выдаче патента, причём, за всё за это я заплатил в общей сложности 53.500 рублей, и напрасно прождал полтора года, во-время которых патентный поверенный кормил меня восторженными обещаниями, что "патент фактически у меня в кармане", и это вопрос времени.
Несколько дней назад мной была написана и подана претензия в патентное бюро "ГлобалПатент", с требованием возместить стоимость не исполненного договора, неустойку и моральный вред. Но - ответа до сих пор не получил.
В связи с чем, три вопроса:
1. могу ли я потребовать через суд полное возмещение стоимости договора и сопутствующих расходов - гос. пошлины за подачу заявки, т.к. получение патента изначально было невозможно, в результате неоказанной услуги по выявлению аналогов, и из-за не-выявления аналогичных решений?
2. Могу-ли я взыскать через суд неустойку по неисполнению договора? Если да - то в каком размере?
3. Могу-ли я взыскать через суд моральный ущерб, заключающийся в длительном ожидании и разочаровании от отказа со-стороны ФИПС?
Заранее благодарен за ответ.

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
7.1. За 3 вопроса придется оплатить юридическую консультацию, т.к. объем вашего вопроса большой.
Можете выбрать любого юриста на сайте, кто разбирается в вашей проблеме и сможет дать грамотную консультацию
Удачи Вам. Анна Титова.

8. Мне пишет какой то Алекандр из лондона. Вот одно из писемПривет Ира

Как твое настроение? Чем ты занималась все это время? Я бы с радостью прочел твой рассказ, напиши о своем дне. У меня сегодня просто сумасшедший день.

Пришлось провести половину дня в страховой компании и сейчас еще поеду в посольство РФ в Великобритании если успею. Потом снова нужно будет в страховую. Еще немного и все будет доделано.

Я отправил тебе посылку. Она должна быть уже в России. Тебе повезло, посылку доставили очень быстро. А вот мне не очень повезло. Сейчас объясню почему.

Как ты уже догадываешься, в последние дни я был не очень бодрым. Произошло слишком много всего. Я плохо спал, квартира хоть и сухая, но запах сырости от воды никуда не делся от этого и спалось плохо. Я конечно оптимист, но испорченные документы все-таки это испорченные документы и их нужно восстанавливать и я не мог об этом не думать.

Вот в таком замечательном состоянии я и поехал в службу доставки отправлять тебе посылку. Я ведь тебе обещал. И как я тебе уже говорил что документы я с собой теперь беру на всякий случай. Хотя что еще с ними может случиться? Самое худшее уже случилось.

Я хотел сначала отправить тебе посылку, ну а потом зайти в банк и оставить документы в банковской ячейке. На всякий случай, пока не приеду обратно в РФ. И я оставил документы. Только не в банковской ячейке, а в твоей посылке. Сам не понимаю как это произошло, я видимо положил папку с документами в коробку когда занимался оформлением бумаг и оплатой. Девочка которая принимала посылку была неумелая, постоянно дергалась и делала все очень резко. Ну и отправила все. Вместе с папкой документов. Вместе с моим заграном. Я сразу домой поехал, решил в банк поеду в другой день.

Я сразу ничего не заметил, прибыл домой и лег немного вздремнуть. Поспал несколько часов, проснулся и начал доставать из сумки все что было. Ищу-ищу и нет папки. Перерыл все. От и до. Ну я начал искать все как положено. Позвонил водителю что возил меня в этот день и спросил нет ли папки у него в машине. Он все проверил, сказал что нет ничего. Я весь на иголках звоню в службу доставки. Нет ли у них там папки. После того как получил отрицательный ответ. Думаю все. Конец. Твоя посылку уже отправилась в Россию. Паспорт ладно можно восстановить, но там есть бумаги которые очень дорого, долго и невозможно восстановить, а они мне уже сейчас нужны. Без них я просто не получу своих денег.

Дело в том, что я изобрел полезную для работы станков вещь и заключил договор с одной компанией тут в Лондоне. Изначально мы договаривались, что я получу часть доходов, но патент остается за мной. Они сначала согласились, потом начали пытаться изменить условия. И хотели оставить меня с голой задницей. Компания организовала против меня делопроизводство, пытаясь отнять мой патент на изобретение. Ну и единственное что у меня есть из аргументов это договор с этой компанией. В котором описано что они могут, а что нет. К счастью это не та компания в которой я сейчас работаю.

И совсем без денег я не останусь. Но я могу лишиться серьезной суммы денег и своего изобретения, если не предоставлю оригинал договора когда меня вызовут для разбирательства. Когда вызовут я не знаю. Все завтраками кормят. Коррупция она и в Африке коррупция. Лондон не исключение. Сроки еще не прошли, так что в течение недели меня должны вызывать и я должен показать этот договор. И тогда компания выплатит то что мне причитается.

Так вот этот договор сейчас едет к тебе вместе с моим заграном в посылке. И узнал я об этом только сегодня. Мне позвонили из службы доставки и сказали что посылка не проходила таможню. Угадай из-за чего? Правильно. Моего заграничного паспорта и документов. Я уж не знаю как они там договорились, но они сами решили этот вопрос. Как мне объяснили в службе доставки, они приняли какой-то штраф на себя и оплатили его сами, потому что твоя посылка задерживала другие отправления и у них не было выбора кроме как оплатить этот штраф.

И сейчас нужно оплатить в службу доставки этот взнос. Только после этого они привезут тебе посылку. И после того как ты заберешь то что я отправил тебе, нужно будет подписать заявление на отправление моих документов обратно ко мне в Лондон. Доставку я оплачу уже тут в Лондоне, при получении. Курьер тебе скажет, что нужно делать. Но этот взнос я не могу оплатить сам. Нужно чтобы ты его оплатила. В России есть система мгновенных платежей, с которой работает компания и деньги дойдут сразу же. И посылку тебе привезут в день оплаты компенсационного взноса. А значит и мне в этот же день отправят документы обратно.

По посылке мне насчитали дополнительный взнос в размере 4810 рублей.

Как мне сообщили я не один такой. И время от времени должностные лица просят взятки, а когда им отказывают то они гадят тем кто провозит грузы через таможню, а уж как докопаться и создать проблем они знают. А в твоей посылке лежит заграничный паспорт и иностранные документы, они и влепили штраф за это. Времени обжаловать их решение нет, документы нужно срочно забрать, разбираться кто прав кто виноват тоже нет никакого смысла, время поджимает. А служба доставки четко и ясно дала понять, либо в суд идите, либо оплатите взнос и мы доставим вашу посылку.

Служба доставки предоставила данные для оплаты уже в России, разными способами, но те что я могу оплатить я не успею, деньги будут идти, как минимум неделю и к моменту когда дойдут деньги, я могу остаться с голой задницей, вместо моего патента.

Я пытался оплатить отсюда, мне сказали что это невозможно. Оплату нужно произвести из России. Бог с ним с деньгами. Я просил бывшую жену, оплатить. Она меня просто послала и сказала что не будет помогать. Родителей я не стал беспокоить этим, так как они все равно не поймут что нужно сделать, а переживать будут сильно. А из друзей кто сейчас в России, как назло никто не выходит на связь.

Есть еще один способ оплаты, он удобен для тебя, потому что ты находишься в России и недоступен для меня. У них есть система которая создает QIWI кошельки на их организацию в автоматическом режиме и когда платеж поступает на эти кошельки то их система автоматически закрывает платеж, и курьер приступает к доставке посылки по стандартной схеме.

Сразу же позвонит тебе и уточнит куда и когда тебе удобно будет доставить посылку. Каждому отправлению создается уникальный QIWI кошелек для оплаты.

Вот инструкция и данные по оплате взноса через автоматическую систему в службе доставки при помощи QIWI кошельков. Сроки доставки до получателя: Доставка курьером после оплаты компенсационного взноса.
Track number: отсутствует, оплачена курьерская доставка.
Ключевое слово: Вода
Вес: 0,502 кг

Для оплаты компенсационного взноса Вам необходимо нейти ближайший терминал оплаты услуг, найти в меню оплаты QIWI Кошелек и зачислить сумму на созданный для Вас уникальный счет для удалённой оплаты с номером:

90-40-42-59-53
Сумма для зачисления: 4810 российских рублей

После зачисления средств с помощью удалённой оплаты, система в автоматическом режиме перенаправит внесенные Вами средства на счет компенсационных платежей и процедура доставки будет продолжена в штатном режиме.

Пошаговая инструкция для внесения оплаты:
1. Войдите в рaздел «Оплaтa услуг»
2. Выберите рaздел «Электроннaя коммерция»
3. Выберите провaйдерa QIWI Кошелёк
4. Введите уникaльный номер счетa укaзaнный Вaм.
5. Перейдите к оплaте, встaвьте купюры в купюроприемник.

Кроме того, Вы можете оплaтить через любой бaнк.
Для этого Вaм необходимо нaйти ближaйший к Вaм пункт системы денежных переводов и плaтежей CONTACT.

Чтобы внести деньги через бaнк, необходимо:
* Посетить любой пункт плaтежей CONTACT.
* Сообщить кaссиру-оперaционисту, что Вaм необходимо перевести денежные средства на счет в плaтежной системе QIWI КОШЕЛЕК по сети CONTACT, a также предоставить документ, удостоверяющий личность и следующую информaцию:
o Сумму переводa.
o Номер счетa.
* Оплaтить и получить квитaнцию об оплaте.

Тaк же мы рaды Вaм сообщить что компенсационный взнос теперь можно оплaтить в любой торговой точке сети Евросеть. Для этого просто попросите консультaнтa пополнить QIWI Кошелек с укaзaнным номером нa необхожимую сумму компенсационного взноса.

Обрaтите внимaние! Не сообщайте никому Ваше ключевое слово! Если Вы решите укaзaть примечaние к переводу, укaжите свои ФИО или не укaзывaйте ничего.

В случaе возникновения кaких-либо вопросов Вы можете связaться с нaми по номеру телефонa +44 81 057 25 61 (United Kingdom, Administrative office).

Блaгодaрим, зa пользовaние нaшими услугaми. Насчет ключевого слова, то это первое что пришло в голову. Я надеюсь ты просишь меня за доставленные тебе неудобство, дело действительно не требует отлагательства и я сам не понимаю как такое вообще произошло.

Я пришлю тебе денег на карту, но они дойдут не сразу. Скажи куда выслать деньги. Пожалуйста, забери посылку, сегодня если это возможно. Выкупить ее нужно обязательно. Вопрос жизни и смерти. Это срочно! Я рассчитываю на тебя.

Обязательно напиши как получишь посылку. Держи меня в курсе дел. И скажи, понравился ли тебе мой сюрприз, ради него я все и затевал, еще раз извини что так вышло с твоей посылкой, я совсем по другому себе это представлял, я надеялся что ты выйдешь вся такая радостная к курьеру, он вручит тебе посылку, ты распишешься за ее получение, пойдешь домой, поставишь ее на стол и аккуратно откроешь, уберешь защитные слои и когда увидишь мой сюрприз, завизжишь от счастья. Только теперь из-за того что курьеру нужно будет передать мои документы, будет все не так радужно, но надеюсь ты меня поймешь и простишь за испорченный сюрприз.

Если у тебя нет денег, спроси у знакомых, может кто тебе одолжит на несколько дней и пришли номер карты я вышлю деньги сегодня же, но когда они дойдут я не знаю. Забери посылку сегодня, оплати взнос и тебе ее сразу же привезут.

Очень важно получить эту посылку сегодня же и вернуть мне документ как можно скорее. Продав патент, я смогу обеспечить нам несколько лет безбедной жизни, речь идет о десятках тысяч фунтов. Это важно, именно такой возможности я ждал все время, именно поэтому я тратил почти все свои свободные вечера на разработки и тестирование. И у меня получилось, после всех неудач и поражений, я сделал то что хотел. Цель почти достигнута. И сейчас все зависит только от одного документа, я не справлюсь без тебя в этой ситуации. Еще один последний шаг и все вложенные усилия вернуться. Просто сделай то что я попросил сделать сегодня и я не забуду твоей помощи никогда. И сделаю все для того чтобы в твоей жизни было как можно меньше трудностей.

Жду ответа от тебя. Мы справимся. Все будет хорошо.

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
8.1. Здравствуйте. В чем проблема? Проигнорируйте и все

Я с отцом являемся авторами и патента держателями на изобретение. Вместе с ним открыли ООО, которое получало прибыль с релизации патента, После смерти отца, по наследству, я стал единственным акционером и патента держатель. Жена подала на развод и претендует на имущество ООО, или получения компенсации. Согласно ст.36 СК РФ п.3 и ст.256 ГК РФ плоды интеллектуальной собственности не делятся. На что жена может претендовать? Если может то на что?
Читать ответы (2)

9. Патентное ведомство РФ поступили две заявки. Заявителю по более поздней заявке было выдано свидетельство на полезную модель «Устройство для разработки прессовых соединений». По ранее поданной заявке на получение патента на изобретение «Устройство для выпрессовки наружных колец» решение еще не было принято. Авторы более ранней заявки считают, что техническое решение, охарактеризованное в формуле полезной модели, на которую уже выдано свидетельство, не ново, так как повторяет совокупность существенных признаков их заявки. Различия усматриваются лишь в названии отдельных элементов, а не в их существе. Поэтому авторы обратились к патентному поверенному с просьбой оказать им помощь в подготовке возражения.
Владелец свидетельства на полезную модель, узнавший о готовящемся опротестовании выданного ему свидетельства, в письме авторам более ранней заявки сообщил, что он работал над решением совершенно самостоятельно, с материалами их заявки незнаком, поэтому его свидетельство не подлежит аннулированию, тем более что тождество предложенных решений исключено, так как им подавалась заявка на полезную модель, а не на изобретение.
В каком порядке могут быть признаны недействительными выданные свидетельства и патенты? Какое решение может быть принято в данном случае, в частности при установлении тождества обоих решений?

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
9.1. Это специалисты в Роспатенте могут пробить по базе.


10. Можно ли оспорить заявку на изобретение, поданную в Роспатент? Заявка находится в стадии экспертизы по существу. Патент не получен.

Адвокат Солодихин А.Ю., 2409 ответов, 662 отзывa, на сайте с 13.12.2007
10.1. В соответствии со ст. 1248 ГК РФ оспаривание возможно в административном порядке (в орган уполномоченный правительством РФ), решение органа по спору, в судебном

11. Правомерно ли включать в расходы организации в целях исчисления налога на прибыль, применяющей общий режим налогообложения, выплаты авторам изобретения (в том числе не работнику организации) за его использование при производстве продукции организации до получения патента на данное изобретение? Изобретение не является служебным, размер в процентах от выручки установлен договором.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
11.1. Здравствуйте.
Нет

12. 3. ОАО «Кромвель» подало заявку на получение патента на изобре-тение режущего сверла. Акционерному обществу в выдаче патента было
отказано на том основании, что год назад патент на такое же изобретение
был выдан ООО «Селит». Однако ОАО «Кромвель» считало свое изобре-тение оригинальным.
Какие действия в таких обстоятельствах вправе предпринять
ОАО «Кромвель» в соответствии с нормами патентного права РФ?

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
12.1. Здравствуйте.
Отказ на руках ?

Является ли использованием Российского патента, полученного работодателем как служебного, получение Евразийского патента, по той же самой формуле изобретения автора - бывшего работника, которого не уведомил об этом работодатель и имеет ли право автор на вознаграждение за получение Евразийского патента и использования российского. У каждого патента свои номера, но одна и та же суть (формула изобретения). Просьба привести правовое обоснование. Сергей Павлович.
Читать ответы (1)

13. Суть проблемы, коротко, имею три патента на служебное изобретение (являюсь соавтором), но предприятие на котором я работаю всячески уклоняется от выплаты вознаграждения как за сам факт получения патента, так и за его использование. Подскажите. Могу ли я через суд получить причитающееся по закону и какие документы мне потребуются в суде?

Адвокат Каменщикова Т.В., 5280 ответов, 2076 отзывов, на сайте с 14.04.2014
13.1. В суд вы можете обратится. Вы должны представить доказательства того, что предприятие использует ваше приобретение и какую выгоду оно получает.

14. Помогите мне пожалуйста понять на что я имею право, если мой умерший родственник имел право на получение вознаграждения от юр. лица, которому он уступил право на получение патента на его изобретение. Имею ли я право получать то самое вознаграждение, которое он получал при жизни и если да, то на какой срок?

Юрист Короленко О.Е., 272 ответa, 56 отзывов, на сайте с 09.11.2014
14.1. Договор есть? Письменно зафиксировано право получения на вознаграждение?

Адвокат Мазуров С.А., 384 ответa, 145 отзывов, на сайте с 18.09.2001
14.2. Вам необходимо вступить в наследство после смерти Вашего родственника и получить свидетельство у нотариуса

15. Как быть?
Дело вот в чем. Мы являемся предприятием производителем стеклянных бутылок. К нам обратилась фирма, которая в письме с просьбой прекратить производство изобретения и выплатить ей денежную компенсацию за его использование с момента подачи заявки на получение патента, сославшись на временную правовую охрану. (Т.к. она подала заявление на патент в котором говорилось: «Стеклянный сосуд, содержащий в поперечном сечении границы наружной и (или) внутренней стороны, отличающийся тем, что по крайней мере, одно из поперечных сечений выполнено в виде фрагменте или комбинации фрагментов косого конического сечения кругового конуса»).
Мы со своей стороны обратились к эксперту с просьбой провести экспертизу заявленного фирмой изобретения. Эксперт после получения устройства, пояснил, что это ни что иное как пивная бутылка, не имеющая изобретательского уровня.
Как нам быть?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
15.1. Добрый день. Можете предложить им перенести Ваш спор в суд. Исковое заявление подается в соответствии с положениями ст. 125, 126 Арбитражного процессуального кодекса РФ

16. Можно ли подать заявление на получение патента в Хабаровске. И где гарантия, что моим изобретением не воспользуются, а мне откажут в получении, т.е. воровство идеи.

Адвокат Кормщикова С.Н., 18474 ответa, 6102 отзывa, на сайте с 28.02.2012
16.1. Юристы сайта такую гарантию дать не могут.

Имею-ля я право на получение звания "Ветеран труда", если имею 3 патента на изобретения, которые используются в технологии предприятия на данный момент? Мне 41 год.
Читать ответы (1)

17. Вправе я, как автор, подать в суд, в рамках особого производства. Заявление о признании моего исключительного права, права на получение патента на служебное изобретение в порядке п.4 ст. 1370 ГКРФ? Большое спасибо.

Юрист Голубенко Г.В., 36082 ответa, 13084 отзывa, на сайте с 29.11.2014
17.1. Здравствуйте! Вправе. Татьяна, 422 вопроса - почему так много? У Вас столько проблем возникало?

Юрист Фролова С.В., 4079 ответов, 1393 отзывa, на сайте с 27.07.2011
17.2. 422 вопроса, может уже пора совесть иметь. Вы если оказываете услуги в качестве юриста, то потрудитесь сами почитать законодательство.

18. Вправе я, как автор, подать в суд, в рамках особого производства. Заявление о признании моего исключительного права, права на получение патента на служебное изобретение? Большое спасибо.

Адвокат Кормщикова С.Н., 18474 ответa, 6102 отзывa, на сайте с 28.02.2012
18.1. Автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии в любой форме и любым не противоречащим закону способом. Можете, если Вы автор произведения и ВАши права нарушены.

19. Ставится ли на баланс организации служебное изобретение, по которому получен патент РФ.

Юрист Самарин А.В., 51786 ответов, 16433 отзывa, на сайте с 23.07.2009
19.1. можете поставить если патент на организацию оформлен

20. Имею ряд патентов, полученных в соавторстве, оформленных как на владельца, на организацию, где я работал и получал зарплату в период создания изобретения. Имею ли я право на получение дополнительного, кроме зарплаты, вознаграждения за эти патенты.

Юрист Шишкин Е.А., 3240 ответов, 1047 отзывов, на сайте с 19.10.2014
20.1. На условиях, предусмотренных вашим договором с работодателем. Возможно у работодателя есть положение о премировании, где предусмотрено.

Я ветеран труда, мне 57 лет, работаю. Имею ли я право на льготу по оплате за капремонт.
И еще, при получении ветерана труда можно предоставить патенты на изобретение. Спасибо.
Читать ответы (1)

21. Используются пионерские три патента на изобретения на способы получения новых классов окислителей и их применения в медицине.
Определён инвестор, с которым заключается договора на 1.Профилактика и лечение онкологических заболеваний
2.Профилактика и лечение гриппа, ОРЗ,ОРВИ и особо опасных вирусных инфекций. (Получены положительные результаты на добровольцах). Какое вознаграждение за использование Патентов должен получать автор? Н.Н.

Юрист Симонова И.К., 2582 ответa, 761 отзыв, на сайте с 17.09.2014
21.1. Добрый день
Для правильного ответа необходимо видеть договора. Выплаты патентообладателю (автору) компенсации а так же размер, условия и порядок выплаты определяются договором.
Мы находимся на щелковском шоссе, обращайтесь, изучим ваш вопрос более подробно

22. Является ли основанием для получения звания Ветеран труда наличие двух патентов на изобретение.

Юрист Моисеев В.Н., 50675 ответов, 19887 отзывов, на сайте с 10.07.2009
22.1. Уважаемый г. Долгопрудный !
К вашему сожалению наличие двух патентов на изобретение, НЕ является законным основанием для присвоения звания Ветеран труда, т.к.:

Для присвоения звания "Ветеран труда РФ" требуется:
- достижение пенсионного возраста, для мужчин - 60 лет;
- наличие Общего трудового стажа, для мужчин - 40 лет;
- наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР

Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР

Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24.09.2014г
22:10 моск.

23. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной через 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ), если он не примет никакого решения, или самим работодателем подать заявки и получить патенты, нарушена ли их новизна? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
23.1. Добрый день! Да вы сможете выиграть дело. Желаю вам удачи и всего самого лучшего,обращайтесь тут всегда помогут.

24. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной через 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
24.1. Нужно смотреть документы, но так можно обжаловать решение.

Я подал заявку на получение патента на изобретение режущего сверла. Мне в выдаче патента было отказано на том основании, что год назад патент на такое же изобретение был выдан другой организации. Однако я считаю свое изобретение оригинальным, как мне оформить патент и правомерен ли отказ?
Читать ответы (1)

25. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной, 4 месяцев после уведомления работодателя (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
25.1. Здравствуйте, Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо смотреть документы, Удачи.

26. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной после надлежащего уведомления работодателя и принятии им решения (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и получить патенты? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
26.1. Здравствуйте, Татьяна!
Тут нужно смотреть исковое заявление, можете скинуть мне на почту. Будут вопросы, пишите.

27. Патенты на служебные изобретения полученны мной, как автором, несколько лет назад. Узнав об этом, работодатель подал в суд о признании патентов недействительными и выиграл, так как суд посчитал, что мной работодатель извещен не надлежаще, признав патенты недействительными на основании ст. 1370 ГКРФ, пп.4 п.1 ст. 1398 ГКРФ. Патенты будут аннулированы. При таких обстоятельствах, возможно ли будет мной после надлежащего уведомления работодателя и принятии им соответствующего решения (п.4 ст. 1370 ГКРФ) или самим работодателем подать заявки и повторно получить патенты на служебные изобретения? Большое спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
27.1. Доброго времени суток! да возможно подавайте. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!

28. Один из авторов (соавтор) уволился из организации до создания служебного изобретения. Работодатель в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГКРФ был уведомлен о создании изобретения другим автором (соавтором), продолжающим работать и не принял никакого решения. При таких обстоятельствах, переходит ли право автору (не работнику) на подачу заявки и получение патента на служебное изобретение? Спасибо.

Юрист Плясунов К.А., 145452 ответa, 35863 отзывa, на сайте с 26.02.2013
28.1. Согласно закону вам необходимо отстоять своё право на изобретение.

Работник подал от себя в ФИПС заявку на служебное изобретение. Патент еще им не получен. Может ли работодатель сейчас (до получения патента) оспорить заявку и признать себя заявителем, с тем, чтобы в будущем работодатель явился патентообладателем.
Читать ответы (1)

29. Являюсь соавтором служебного изобретения. К моменту создания этого изобретения, другие авторы уволились. Уведомила работодателя о создании изобретения, прошло более 4 месяцев. Согласно п. 4 ст. 1370 ГКРФ хочу подать заявку в Роспатент на получение патента. Другие авторы, которые к моменту создания изобретения, имеют такое же право быть патентообладателями служебного изобретения, или нет? . Спасибо.
С уважением.

Юрист Быковский Е.Н., 8119 ответов, 3169 отзывов, на сайте с 15.11.2013
29.1. Да, имеют такое же право. В будущем работодатель сможет обжаловать ваш патент, если в трудовом или ином договоре с ним указано, что все изобретения работников являются интеллектуальной собственностью компании

30. Ст.147 УК РФ
Мое право, как автора изобретения на устройство, нарушено российской фирмой путем продажи в России аналогичного импортного изделия. На мое изобретение оформлена открытая лицензия. В России по моему изобретению изделия не выпускаются.
Ст.147 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение изобретательских прав только если эти деяния причинили крупный ущерб. Как доказать, что фирма продала большое количество изделий, попадающих под мой патент, если фирма торгует различной продукцией и не дает данные о количестве проданных изделий?
Могу ли я требовать от фирмы-продавца не только выплату в размере стоимости открытой лицензии, но и выплату мне всей полученной прибыли от продажи этих импортных изделий?
Правильно ли я понимаю, что Пункт 24 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 26 апреля 2007 г. N 14 позволяет выставлять такие требования?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123216 отзывов, на сайте с 16.08.2011
30.1. Да, позволяет выставлять такие требования!

Юрист Сабинин М.В., 3708 ответов, 1227 отзывов, на сайте с 04.05.2013
30.2. Здравствуйте, Николай!
Необходимо обратиться в полицию!

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
30.3. Да, можете требовать.

Юрист Хабаров С.П., 7222 ответa, 2463 отзывa, на сайте с 12.10.2013
30.4. подавайте гражданский иск в рамках уголовного дела и истребуйте через суд информацию о количестве проданных изделий (чтобы доказать крупный ущерб).

Адвокат Миндзар Ф.В., 12484 ответa, 3626 отзывов, на сайте с 06.03.2013
30.5. Для доказывания изложенных фактов потребуйте от следователя проведения ревизии и судебно-бухгалтерской экспертизы с цлью определения нанесенного ущерба в результате использования Ваших прав!

Юрист Парфенов В.Н., 141443 ответa, 61526 отзывов, на сайте с 23.05.2013
30.6. акон на вашей стороне.однако доказательства однако доказательства количества продаж должны добывать сами

Юрист Алексеев Д.Н., 2085 ответов, 888 отзывов, на сайте с 23.08.2010
30.7. Уважаемый Николай для защиты Вашего авторского права необходимо выяснить а надлежащим образом оно оформлено и в чем заключается объект данного права.

Юрист Сабинин М.В., 3708 ответов, 1227 отзывов, на сайте с 04.05.2013
30.8. Полиция проведет проверку по Вашему заявлению и если будет выяснено, что действительно есть крупный размер, то возбудит уголовное дело. В рамках уголовного дела заявите гражданский иск и суд вынося приговор заодно удовлетворит Вам Ваши требования по поводу упущенной выгоды в соответствии со ст.15 ГК РФ

Читайте также

Получить патент на изобретение в россии
В 1984 году я был награжден знаком Ударник одиннадцатой пятилетки, имеется удостоверение и запись в трудовой книжке.
Какой ответ им надлежит дать?
Согласно п. 5. ст.32 Об изобретениях в СССР,
Евразийский патент изобретение
Судебные дела по изобретениям
Был судебный процесс по гражданскому делу о выплате вознаграждения по одному
Мне было отказано в удовлетворении исковых требованиям к работодателю по выплате вознаграждения за изобретение.
Являлась истцом по иску. Мне было отказано в удовлетворении исковых требованиям
Требования к выплатам работодателей
Правомерен ли отказ в регистрации и выдаче патента?
Отказал в удовлетворении требований истца является
С работодателем заключен Трудовой договор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X