Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3071
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
173
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Конфликт

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

1913 ответов от юристов и адвокатов

Эльдар
Россия, Махачкала
позавчера в 21:35
Здравствуйте. Меня временно отстранили приказом от работы в связи с возникшим конфликтом интересов до его урегулирования. Возможно ли как-то обжаловать этот приказ и через какой орган? Есть ли основания обращаться в прокуратуру или в суд?
Здравствуйте, Эльдар. Если Вы считаете данный приказ незаконным и необоснованным, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию, либо сразу в суд об отмене приказа. Если в организации, где Вы работаете есть профсоюз, то обратитесь и туда - тоже довольно эффективно. Обращаться нужно тогда, когда Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены. Успехов Вам.
Здравствуйте Эльдар! Как следует из ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства. Личная заинтересованность - это возможность получить доход (неосновательное обогащение) в денежной либо натуральной форме, в виде материальной выгоды непосредственно для госслужащего, членов его семьи, иных субъектов. К последним можно отнести друзей, знакомых, иных родственников служащего. Аналогичные понятия содержатся и в ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этим законом на служащего возложена обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения служащий обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя, а также представителя нанимателя. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также может состоять в изменении должностного или служебного положения вплоть до отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Для отстранения вас по этим основаниям должны быть доказательства. Если вы уверенны, что таковых оснований и доказательств нет, Вы можете обжаловать данный приказ в судебном порядке. Либо Вы можете обратиться для созыва комиссии по урегулированию конфликта интересов согласно ст.19 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ". Удачи Вам.
Наталья
Россия, Казань
13.01.2018 в 09:51
Сегодня произошло конфликт с начальством, и у меня поднялось давление, пошла кровь из носа.
Здравствуйте! Если поднялось давление обратитесь к врачу о выдаче больничного листа и назначений. Если Вы о причинении и возмещении вреда, то обязанность по возмещению вреда у работодателя возникает в случае установления вины в причинении такого вреда. Данная ситуация однозначно не указывает на то, что работодатель является непосредственным причинителем вреда.
Таня
Россия, Москва
13.01.2018 в 03:17
Конфликт в общежитии
Скажем общаге делится на этажи жен и муж. В комнате у моей соседке отношения между молодым человеком и он все время живет у нас. Скажем и половая жизнь тоже у них есть. Это не приятно очень. Как правильно поступить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Необходимо анализироваить Устав общежития имеет ли право в такой комнате проживать этот молодой человек.
Ольга
Россия, Владивосток
12.01.2018 в 03:25
Я жена военнослужащего, работаю в воинской части (гражданский персонал), муж заместитель командира. Мне заявили что надо увольняться с работы мотивируя это конфликтом интересов и коррупционной составляющей. Службу проходим в отдаленном гарнизоне, других вакансий кроме воинской части нет. Работаю не в непосредственном подчинении у мужа. Правомерно это или нет? Если есть какие-то приказы МО которые это регламентируют подскажите. Повторюсь, служим в отдаленном гарнизоне другой работы нет., Спасибо.
Добрый день! Ситуация неоднозначная... Если Вы находитесь в непосредственном подчинении у своего мужа (а скорее всего это так), то ситуация тупиковая. Скорее всего ссылаются на Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакции 2011 г.). В Трудовом законодательстве таких ограничений нет. Статья 349 ТК РФ – «На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Однако в этой статье есть следующее – «…с особенностями, установленными … и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»! Статья 16 ФЗ N 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 31.12.2014 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (27 июля 2004 г.) 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае: п. 5 - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; В Приказах МО такие положения тоже есть. Увы!
Татьяна
Россия, Нефтекамск
11.01.2018 в 18:39
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить человека если он уже на пенсии. Работница стала создавать конфликты в коллективе. Я перевела её работать на пятидневку (до этого работала два через два) ей не понравилось. Я предложила ей уволиться. Она тоже против. Но она пенсионерка.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо анализировать документы на каком основании переводили?
НИАН
Россия, Санкт-Петербург
09.01.2018 в 14:22
Здравствуйте. Соседи захватили землю 10 соток. Так как она построила постройку, на захватоной земле туалет. С её слов БТИ просит подпись на разрешения конфликта до судебного разбельства, в противном случаи с их стороны было озвучено, что судебные издержки возложатся на нас. А именно 70000 р. Они сказали что мы проиграем суд. По документам земля наша с давних времён. Как поступить нам. Заранее спасибо.
Ничего подписывать просто так нельзя. По поводу издержек-это еще им надо будет доказывать. Вам же надо с документами подтверждающими что земля ваша - к адвокату. Спор то будет по поводу принадлежности земли собственнику.
Светлана
Россия, Выборг
07.01.2018 в 12:14
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста мне на вопрос, У меня сложилась такая ситуация, произошел конфликт с мастером нашего рабочего участка (инициатором стал он) . У меня очень сильно поднялось давление, Сотрудники принесли мне лекарства, а он ходил и натурально издевался, (Что плохо да, плохо с усмешкой) Меня подменили на работе Заместитель Начальника нашего участка приехал и отвез меня домой, Я уже две недели нахожусь на больничном. Этот больничный у меня впервые за всю жизнь. Могу ли я получить компенсацию с мастера и как то наказать его?
Здравствуйте! Чтобы получить компенсацию морального вреда, Вам нужно доказать причинно-следственную связь между Вашим повышением давления и конфликтом с мастером. И потом, Вы не написали причину конфликта. Если мастер требовал от Вас выполнения Ваших должностных обязанностей, в соответствии с трудовым договором, или сделал Вам замечание по качеству выполненной Вами работы, никто с него взызкивать моральный вред не будет. Удачи и добра!
Сергей
Россия, Тула
01.01.2018 в 10:24
Здравствуйте! На своем рабочем месте выполнял порученную работу. Ко мне подошел другой рабочий и устроил конфликт, переросший в драку. Защищаясь от его физического воздействия, он получил травму. Мне объявили выговор. Вопрос: есть ли шансы оспорить выговор в суде? Должен ли работодатель выявить зачинщика и определение моей вины в этой ситуации? Стоит ли нанять адвоката? Обязан ли я был просто ждать когда мне нанесут травму, а потом самому бегать с бумажками и доказывать, что не верблюд? Заранее спасибо за вразумительный ответ.
Здравствуйте, Сергей. В данном случае вполне возможно будет доказать Вашу самооборону. А что касается трудовой дисциплины - нужны свидетели инцидента. Да и вообще, честно говоря, при их участии дело пошло бы веселее. Нужны свидетели.
Добрый день. Прежде чем объявлять Вам выговор работодатель должен был провести служебную проверку по факту инцидента, отобрать у всех сторон конфликта объяснения и потом по результатам проверки принимать решение. Если процедура нарушена то у Вас есть шанс оспорить выговор в суде. Практически к ответственности должны были привлечь две стороны. Нужно смотреть документы. К адвокату сходить на консультацию будет не лишним. С уважением.
Надежда
Россия, Липецк
30.12.2017 в 01:17
Здравствуйте. Хотела бы узнать. У меня возник конфликт на работе с зав склада, теперь она грозит увольнением после праздников из-за моего диагноза (криптогенная эпилепсия, без судорог и обмороков). Группы нет. Работаю кладовщиком по отгрузке металлоконструкций. Непосредственная начальница находится в другом месте. Могут ли меня уволить отталкиваясь от заболевания. И может зав склада на это повлиять.
Здравствуйте. Если у работодателя нет медицинского заключения, что вы не можете выполнять работу, по которой у вас заключен трудовой договор, то о каком увольнении может идти речь? Работодатель вправе направить вас на периодический обязательный медицинский осмотр для определения годности к работе, а только потом уже решать вопрос о возможности увольнения или перевода на другую работу.
Елена Александровна
Россия, Нижневартовск
29.12.2017 в 23:59
Здравствуйте! Дочь учится в 4 классе. У меня личный конфликт с председателем родительского комитета. На осенних каникулах в группе Viber, в которой общаются дети, было объявление о том, что весь класс идет в театр. Спросила у председателя в личном сообщении сколько стоит билет и как сдать деньги, на что она ответила: "идут только те, кто в списках, но вам до окончания школы не попасть ни в какой список ни на какой праздник". На новогоднем утреннике подарили подарок всем, кроме моей дочки. Мои телефоны у неё есть, о сумме подарка извещена не была, никто не звонил и сообщения где-либо не писал. В результате все дети на празднике веселились, а моя дочка смотрела в окно и плакала. Классный руководитель отказалась принимать подарок от родительского комитета, сказала так: "вы ребенка оставили без подарка, значит и мне подарок не нужен". После утренника классный руководитель положила в новогодний пакет 6-ярусный набор конфет ферреро, и подарила дочке, сказав при этом: "Катюша, вот тебе подарок", не плачь. Если бы подарки дарили детям вне стен школы, не на утреннике, посвящённому Ервому году, претензий бы не было. Но подарки дарили всем детям в классе. Всем, кроме моего ребенка. Регулируются ли какими либо нормами законы действия родительского комитета? Имеет ли право родительский комитет на утреннике подарить публично подарки всем, кроме одного ребенка. Был в школе праздник ко дню мамы, на него мою дочь также не взяли, тоже плакала потом. Дочка в последнее время стала сильнее заикаться. У неё психосоматическое заикание, стоит на учете у психотерапевта.
Подобного рода вопросы не регулируются законодательством и соответственно, не существует никакой ответственности в подобных случаях. Здесь имеет место обыкновенный межличностный конфликт. Скорее всего не складываются отношения в данном классе. Причина может быть как в одноклассниках, так и в педагогах, в том числе и классном руководителе. Нужно выяснять причину и устранять ее, в том числе и ставить вопрос о переводе в другой класс или другую школу.
Сергей
Россия, Краснодар
27.12.2017 в 12:32
Добрый день.
Есть вопрос касательно сдачи квартиры в аренду.
Соседи считают, что жильцы шумные, написали заявление участковому. Как себя вести в такой ситуации.
Здравствуйте! Вы вправе владеть, пользоваться и распоряжаться своей квартирой как вам угодно. Нарушение арендаторами квартиры прав ваших соседей может повлечь ответственность жильцов, но не вашу.
Анатолий
Россия, Томск
26.12.2017 в 09:00
Добрый день, уважаемые!
В детском саду один ребенок случайно задел машинкой другого и поцарапал щеку. Родители второго закидали жалобами и заявлениями все инстанции: милицию, прокуратуру, комитет и департамент образования, о халатности воспитателя и невоспитании родителями первого. Обстановка в саду нервозная - проверки не находят подтверждения их заявлений, но они продолжают писать и писать. Как законным способом можно это прекратить и найти на них управу?
Совет юриста Ларин Олег Юрьевич
Здравствуйте, Анатолий! В данном случае необходимо ознакомиться с имеющимися жалобами и отказами по ним, чтобы определить наиболее оптимальный вариант дальнейших действий.
Игорь Александрович
Россия, Ноябрьск
25.12.2017 в 00:10
Доброго времени! У меня на предприятии сложилась такая ситуация. Наш руководитель по на устраивал своих родственников, родных и двоюрдных, тем самым двигает сына проработавшего у нас всего год на должность на которую я претендую, так как проработал 17 лет и имею опыт, организация у нас Государственное казенное учреждение Поисково-спасательный отряд. Так вот существуют ли какие то нормативные акты в законодательстве? Или это вопрос больше к антикоррупционной политике? Секретарь и делопроизводитель-супруга, диспетчер-дочь, спасатель-сын и брат, водитель-зять и брат жены. Главбух племянница, по хозчасти племянник, еще одна племянница вообще не понятно какую должность занимает, у нас даже в жтате такой нет, но на работу ходит каждый день! Спасибо!
Здравствуйте, Игорь! Трудовой кодекс Российской Федерации никаких запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. Совместная работа близких родственников ограничена: государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”); муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”); Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях: в государственных корпорациях; в Пенсионном фонде Российской Федерации; в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования; в публично-правовых компаниях; в Фонде социального страхования РФ; в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Алексей
Россия, Рязань
24.12.2017 в 00:05
Здравствуйте. Подскажите, мне нужно разрешить конфликт с одним парнем. Нужно разъ.. ть его целиком, но боюсь он пойдет потом писать заявление. Я ему предложил в зале на перчатках, он молчит. 1) Влияет ли как то проведение боя (драки) в зале на перчатках или на улице, если например сломать нос, челюсть, по последствиям имею ввиду? 2) Если мы оба напишем и подпишем расписки об отказе заявлений на побои, я ему набример нанесу перелом, у меня будет от него расписка об отказе жалоб на этот случай, могут ли возбудить на меня дело в полиции от него наперекор расписке?3) Как грамотно к этому подойти чтобы все прошло без жалоб, грамотно с юридической стороны? Интересуют 3 ответа на конкретно поставленные вопросы.
1) В случае проведения боя в зале предполагается, что Вы оба осведомлены о контактном характере спорта и проводите спортивный поединок, придерживаясь установленных правил. Состава побоев или причинения вреда здоровью тут нет, Если только в период спаринга Вы не будете кричать о намерении покалечить противника. Если тоже самое произойдет на улице, то как минимум возможна обоюдка или ответственность по последствиям. 2) Расписки об отказе в заявлении на побои или вред здоровью юридически недействительны, а когда возбудят дело они еще и без вариантов подтвердят умысел, что полицию только порадует. 3) Спаринг по правилам бокса, К 1 или ММА в соответствующей экипировке в зале под присмотром тренера - лучший вариант и лицо набить и в уголовщине не увязнуть (ну или самому получить). Если дело переговорами решить не представляется возможным.
Добрый вам вечер Уважаемый Алексей, в данном случае все ваши три вопроса преждевременны. Вы же сами пишите, что выйти на бой он с вами не хочет!?! Вот, когда согласится, тогда и можно будет поговорить. Сейчас, я думаю преждевременно.
Марина
Россия, Краснодар
22.12.2017 в 20:30
Квартира по договору соц найма. Я получила в станице, на работу устроиться не могу. Был конфликт в садике теперь вообще никуда не берут, а жить с ребёнком на 850 руб. Хочу в городе обменять. В этом же крае.
Здравствуйте. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Затребуйте обоснование и ст.37 Конституции РФ. Вы каике действия предпринимали?
Здравствуйте! Если квартира муниципальная, то квартиру также можно обменять на муниципальную, но с согласия администрации города (района).
Александр
Россия, Томск
21.12.2017 в 12:29
Добрый день! У начальника отдела в подчинении находится бывшая супруга Есть ли в данном случае конфликт интересов, при том что они фактически проживают вместе воспитывают детей, но всячески это скрывают.
Добрый день! Если прокуратура захочет за этот момент зацепиться, то смогут доказать наличие конфликта интересов и прямое подчинение супруга. В этом случае, фиктивный развод на лицо.
Здравствуйте, в силу
ст.10 ФЗ от 25.12.2008 г. №273-ФЗ​ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). В настоящее статье под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Поскольку супружеские отношения прекращены, совместное хозяйство не ведётся конфликта интересов в данном случае не усматривается. Если же докажите обратное то можно и усмотреть.
Алена
Россия, Архангельск
19.12.2017 в 11:10
Добрый день, подскажите, как поступить, у дочери конфликт с одноклассниками, так вчера одна из одноклассниц создала беседу в вк где вместе с одноклассниками обзывала ее, одноклассники активно ее поддерживали, дочь отказывается идти в школу. Куда обратиться?
Прежде всего требуется обратиться к руководству образовательного учреждения, чтобы с участием классного руководителя разобрать данную ситуацию.
Начинайте с директора школы, классного руководителя и инспектора по делам несовершеннолетних-зональный инспектор прикреплен к каждой школе. Нужно это братсво кольца разъединить, возможно кого-то поставят на учет. В школе учиться нужно. А не выяснять отношения-жестко решить вопрос и поставить всех на место.
Здравствуйте! Если ее оскорбляли, то подавайте заявление по факту оскорблений в районную прокуратуру. Прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении.
Добрый день, Прежде чем обращаться к формальным способам решения проблемы, стоит попытаться разобраться по-человечески, уладить конфликт с помощью разговора. Обратиться стоит в школу, к классному руководителю, к руководству школы, через них выйти на родителей детей. Если учитель отрицает проблему — к завучу, директору, в РОНО, Городское управление образования. Если травля имеет кибер характер, доказать что-то и привлечь правоохранительные органы вряд ли получится. Задача школы — организовать психологическую работу внутри класса и ликвидировать конфликт.
Андрей
Россия, Челябинск
17.12.2017 в 21:43
Директор в решении конфликтов ученика и учителя, должен быть третьим лицом. Что делать если директор встал на сторону учителя и совершенно не слышит вас. И по их мнению виноваты вы, хотя по закону виноваты они. НО весь педколлектив очень сильно защищает друг друга. Что делать ученику чтобы его услышали? Что делать чтобы директор понял что ему нужно быть третейским судьей в решении споров?
Здравствуйте Это не юридический вопрос Это взаимоотношения между людей которые вам придется решать самим либо вашим родителям Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с жалобой в департамент образования Всего доброго, желаю удачи!
Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах вы можете обратиться с жалобой в управление образования, безусловно директор будет защищать своих педагогов, так как в противном случае это камень в его огород, всего хорошего!
Мария
Россия, Санкт-Петербург
16.12.2017 в 13:39
Здравствуйте! Необходим совет в следующей ситуации:
В платной спортивной секции возник конфликт между детьми. Объективно разобраться в ситуации и доказать, что ребенка часто провоцируют, не представляется возможным. После жалоб родителей на моего ребёнка тренер предупредил, что может попросить нас покинуть группу. Правомерно ли это? Можно ли как - то разрешить конфликт мирно, не нарушая прав других детей и родителей, или действительно, проще уйти?
Данные вопросы не регламентируются федеральным законодательством. Исполнитель услуги может отказаться предоставлять вам платную услугу, увы ст. 782 ГК РФ.
Надежда Геннадьевна
Россия, Олонец
15.12.2017 в 13:59
Грунтовые воды затапливают подвал в доме, я откачиваю насосом на свой участок. Сосед жалуется, что затапливаю его участок. Что делать?
Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Подавайте в суд.
Вопрос не правовой, технический. Если в результате откачки таким образом нарушаются права соседа - ищите иной вариант водоотведения, по которому права соседа не будут ущемлены.
Добрый день! Очевидно приглашать специалиста, который сделает качественный дренаж, что бы не Вас, ни соседа не затапливало.. иначе Вы нарушаете права соседа.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение