Нарушение труда

Краткое содержание:

  • Нарушение оплаты труда
  • Нарушение условий труда
  • Нарушение охраны труда
  • Нарушение правил охраны труда
  • Нарушение требований охраны труда

Советы юристов:

1. Тема вопроса нарушения оплаты труда.
1.1. Жалобу в Прокуротуру и заявление в Гострудинспекцию подавайте.
Иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ по результатам их ответов и проверок.
Удачи вам!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Стал свидетелем нарушения правил безопасности по охране труда. Куда обращаться.?
2.1. Здравствуйте, Сергей! Если вы стали свидетелем подобного рода действий, можете обращаться в государственную инспекцию по охране труда (Роструд). Кроме того можно обратиться и в прокуратуру.
3. Добрый вечер какой штраф за нарушение режима труда и отдыха.
3.1. Добрый вечер, смотря по какой части статьи квалифицируют. Штрафы варьируются от 50 до 150 тысяч рублей. Также может быть предупреждение. Ст 5.27.1 коап рф.
4. Меня интересует срок оплаты штрафа за нарушение режима труда и отдыха.
4.1. Доброго времени суток. Срок оплаты штрафа наступает после вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, а вступает такое постановление в силу по истечении 10 дней если не обжаловано.
4.2. Срок оплаты штрафа является стандартным-60 дней В вашем случае нет какого то иного срока Не оплатите штраф-его размер удвоится часть 1 ст 20.25 КОАП РФ.
5. Чем отличается грубое нарушение труд. Обязан. ОТ халатное отнош. К труд. Обяз?
5.1. Таких понятий в трудовом законодательстве нет, есть лишь основания расторжения трудового договора, определенные статьей 81 Трудового кодекса РФ. Любое нарушение, в не зависимости от того, какие признаки оно имеет, подвергается наказанию в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Есть понятие грубого нарушения трудовой дисциплины, но перечень четко ограничен той же статьей 81. например это прогул - отсутствие на работе 4 часа и более.
5.2. В трудовом кодексе действительно нет таких терминов, но в уголовном кодексе есть ответственность за ХАЛАТНОСТЬ - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Ст. 293 УК.
6. Я с детства нарушение слух 3 группа инвалид втэк дают справка лёгкий труд ли.
6.1. Да, дают, обратитесь к лечащему врачу.
7. Не оформление и нарушение всех правил труда.
7.1. А подробней?
8. Имеет ли право работодатель у охранника ЧОП удерживать из его зарплаты, не превышающей МРОТ, денежные штрафы за нарушения дисциплины и прочие проступки, как нарушение формы одежды, неопрятный внешний вид. и т. д.
8.1. Ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено всего 3 вида взыскания за дисциплинарные проступки работников: замечание, выговор и увольнение. Этой же нормой запрещается применять по отношению к Работнику любые иные виды взыскания, не предусмотренные федеральным законом. Действия руководителя ЧОП неправомерны и сотрудник имеет право обжаловать их в судебном порядке или обратиться с заявлением о нарушении своих прав в Трудовую инспекцию.
9. Работодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.
9.1. Здравствуйте, Юлия!
Зафиксируйте факт нарушения Ваших прав (видеозапись как вариант) и обратитесь с жалобой в прокуратуру.

10. Может ли работодатель не производить доплату за соблюдение норм охраны труда и технике безопасности всему структурному подразделению в случае факта нарушения одним работником данного структурного подразделения?
10.1. Вопросы оплаты труда должны регулироваться внутренними правовыми актами и там может быть предусмотрена коллективная ответственность за некоторые нарушения. Нарушение техники безопасности может быть таким основанием. Но данный факт должен быть зафиксирован актом или в ином документе.
11. Два года работал с большим нарушением режима труда и отдыхах, на организации где повышенное магнитное и эмоциональное напряжени, обнаружили менингиому головного мозга. Есть ли шансы в суде и какую сумму возмещения могу затребовать с организации.
11.1. Здравствуйте.

Только если будет заключение о причинно-следственной связи.
11.2. Уважаемый Владимир,
если отсутствуют результаты предварительного и периодического медосмотра, специальной оценки условий труда, Журналы, подтверждающие напряженность магнитного поля, то шансы в суде "0".
12. А консультации дали справку об освобождении тяжелого труда. Я работаю медсестрой. И мне как бы работать в ночь не удобно. Только в день. И как же быть в данной ситуации? Почему в трудовом кодексе написано одно, а говорят совсем другое. Беременность не болезнь иди работай в ночь. Но ведь это нарушение.
12.1. Нарушение. Вам нужно написать заявление на имя Работодателя с просьбой, согласно мед. справке, перевести Вас на легкий труд, в соответствии со статьями 254 и 259 Трудового кодекса РФ. Прикладываете справку и Вас обязаны отстранить от работы в ночные смены.
Причем, куда бы Вас не перевели, даже если уменьшат часы - оплата должна быть прежней на основании 254 статьи.
13. Я водитель международное, меня инспектор ГИБДД обнаружил нарушение режима труда и отдыха, и говорит что штраф будет и мне и фирме. Это так.
13.1. Если будут составлять 2 протокола, то так.
14. У меня медицинский стаж 37 лет. Работала без всяких нарушений. Хотела узнать по поводу ветерана труда. Медалей не имею.
14.1. Статья 7. Ветераны труда (фз о ветеранах)

награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
14.2. Награда обязательна для получения этого звания.
15. Больничный лист со стационара с 13.09-по 20.09,явилась на продление больничного 21.09-мне поставили нарушение 24.не предупредив. Этот больничный был до 15.10.-его мре оплатили из расчета Мрот. открыли следующий больничный с 16.10-по 23.11-уже без пометки 24 вопрос: провомерно это, и в каком объеме будет оплачиваться последний больничный?
15.1. Из расчёта МРОТ должны оплачиваться только дни нарушения,то есть только 1 день оплачивается из расчёта МРОТ.
16. Дайте пожалуйста ответ на такой вопрос: человек работает дробильщиком на передвижных дробильных установках, обязан ли он работать в ночную смену один на двух передвежных дробильных установках. Условия труда считаются вредными и тяжелыми. Меня интересует, есть ли нарушения в охране труда и промышленной безопасности.
16.1. Добрый день! Правила охраны труда, трудовой распорядок и должностные инструкции устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации, согласно ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Обратитесь к руководству, что бы предоставили Вам.
17. Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?
17.1. Здравствуйте, Андрей!
Да, будет. Согласно ст.229 ТК РФ комиссия создаётся незамедлительно, то есть в тот же момент, когда работодателю стал известен факт случившегося.
Её состав формируется из количества не меньше, чем 3 человека.
Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другая компетентная особа.
Возглавляет комиссию сам работодатель, за исключением случаев, когда законом предписано иное.
17.2. В таком случае сможете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.
17.3. Состав такой комиссии формируется из количества не меньше, чем 3 человека. Обязательными участниками расследования являются: специалист по охране труда (другой ответственный сотрудник), представители нанимателя и лицо, представляющее интересы работника, которым может быть член профсоюза или другой компетентный сотрудник. Ст 229 ТК РФ.
18. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"
18.1. Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане.
19. У меня справка на легкий труд а выполняю тяжолую работу что мне делать. А начальство знает но не дает легкую работу. Могу ли я с организации спросить с них компенсацию о нарушении моих прав не доходя до суда.
19.1. Вряд ли получится, у вас медицинское ограничение. Обратитесь в инспекцию по труду, но скорее всего тогда просто уволят ввиду отсутствия другой работы в организации.
20. Предложили уволиться по собственному. Я отказалась написать такое заявление. Нарушений труд дисциплины, объяснительных и пр. не было. От работы отстранили. Как быть?
20.1. Здравствуйте. Рекомендую составить жалобы в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
20.2. Каким образом вас отстранили? Приказ был издан и вы с ним ознакомлены. Оспаривайте в суде.

А заодно, как сказано выше, жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.
20.3. Здравствуйте.

На каком основании Вас отстранили от работы? С приказом ознакомили?
Отстранение от работы возможно в случаях, указанных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Если их нет, отстранение не законно. Срочно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.
21. Работаю на предрейсовом осмотре водителей грузовиков в аэропорту. Смена у водителя-грузчика 12 часов. Они же работаю сутки. Кто обязан контролировать рабочее время водителей? Имею ли я право, как мед. работник не выпускать его ещё на 12 часов? Обязана ли я контролировать рабочее время? Какова ответственность за нарушение труда и отдыха для медика и для предприятия?
21.1. В не предвиденных случаях при Вашем письменном допуске водителя на вторую смену, а работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ, Вы будите нести ответственность.

Согласно, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
22. Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.
22.1. Здравствуйте, Игорь!

Если Вы являетесь участником процесса, то Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств. В вашем случае, как Вы считаете, необходимые доказательства (документы) находятся в государственной инспекции труда, суд по Вашему ходатайству должен истребовать эти доказательства в ГИТ.
23. Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?
23.1. Почему вы решили что производилась выемка материалов? Что инспекция приезжала на предприятие? Это случается очень редко.
24. По факту административного правонарушения, в области использования и охраны водных объектов, мне вменили нарушение, в дальнейшем штраф. По существу поясняю: на берегу озера, находится дача, а, вследствии, обильных осадков, водная граница сместилась, и забор, находится в воде, т.е. нарушены 30 метров водоохранной зоны. Возможно ли избежать штрафа, если я являюсь неработающей пенсионеркой, ветераном труда и нарушение впервые.? У юрлиц это возможно, согласно ст.4.1.1. А у физлица?
24.1. Ваш штраф можно только обжаловать в судебном порядке при наличии грамотного юриста. Обратитесь к любому - нужно грамотно составить документы в суд (если сроки не прошли).
25. Доброе утро два года назад взяла микрозацм 5000 тысяч рублей не смогла оплачивать уволили с работы стояла на бирже труда. Сейчас требуют заплатить долг в размере 80 тысяч рублей что делать в данной ситуации можно ли снизить неустойку на основании нарушения МФО о начислении процентов по законодательству.
25.1. В случае подачи иска примените ст 333 ГК РФ снижение процентов и ст.196 ГК РФ если срок подачи иска будет пропущен.
26. Меня привлекают к дежурству, а именно - мыть полы. Хотя я не давал добро на использование моего труда. Ссылаются на устав в котором прописано следующее:
- участвовать в дежурстве по колледжу и общественно-полезном труде;
- исполняя обязанности дежурного в группе, следить за порядком, чистотой и сохранностью имущества в учебном помещении, обеспечивать к началу занятия необходимые подсобные материалы;
Грозят отчислением за нарушения устава колледжа.
26.1. Если прописано в Уставе образовательной организации, то ничего сделать не можете, а вот отчислить Вас вполне могут.

При этом не рекомендую идти на конфликт, так как в этом случае также могут ставить палки в колеса и в итоге отчислить.

При этом в таких делах суды, как правило, встают на сторону образовательной организации, так как Устав - основной документ для образовательных учреждений.
26.2. Уважаемый SEMEN NASONOV,

мытье полов в колледже правомерно по субъектному составу и в объеме, предусмотренном санитарными правилами содержания образовательных учреждений.
27. Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.
27.1. Добрый день!

Поднимайте первичные документы при приеме на работу работника на 0,5 ставки. Кто должен вести табель учета рабочего времени работника? Если бухгалтер. Тогда с нее объяснительная и соответствующее дисциплинарное наказание. Если другой работник, то с него объяснительную и приказ о дисциплинарном наказании ст. 193 ТК РФ.

Удачи!
28. Сегодня пошел в свой выходной на работу, что бы посмотреть копию приказа. Так как не ознакомился с приказом во время работы. Пришел я в кабинет Отдела труда и мотивации. Туда после меня зашел начальник цеха и попросил меня убраться от туда цитирую "пошел от сюда" в громком тоне. Это может считаться как нарушение и может ли он так разговаривать со мной?
28.1. Из вопроса не понятно о чем приказ?
- Если приказ об увольнении ст.84.1. ТК РФ:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
- Если приказ о дисциплинарном взыскании ст.193 ТК РФ:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
29. Работаю подменным оператором 9 лет, на Очистных сооружениях. Часто спорим с непосредственным начальником из-за грубейших нарушений охраны труда. Стала неугодной. Руководство решило открыть вакансию и перевести меня на эту должность постоянным работником, а на мою должность перевести уборщицу - родственницу непосред. Начальника. Новая (старая) вакансия часто открывалась и подвергалась сокращению и ранее, предполагаю - для неугодных. Я могу не соглашаться на перевод и отстаивать свою должность?
29.1. Здравствуйте!

Если условия труда на новой должности хуже, чем здесь, то - да, вы вправе отказаться.
Другой момент, что они могут попробовать сократить вашу текущую должность и в качестве варианта предложить трудоустроить на новую должность. Однако, в таком случае нужно отличать мнимое сокращение должности от настоящего.
30. Как вы считаете, работнику объявлен выговор за нарушение труд. Обязанностей, премию годовую работнику не начислили, он обратился в суд, приказ о применении дисц. Взыскания отменили, и теперь работодатель отказывается выплачивать годовую премию, Ссылаясь на положение об оплате труда где написано что выплата премий это право а не обязаннлсть.
30.1. Уважаемая Татьяна! Выплата премий, в т.ч. квартальных, годовых и т.д. не предусмотрены ТК РФ. Порядок их выплаты регламентирован внутренними локальными актами предприятия. И как правило, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Подача заявления в Государственную инспекцию труда, через "Интернет".

03.11.2019 в 22:48
236 просмотров
Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать

14.10.2019 в 11:33
3838 просмотров
На основании санитарным норм, площадь одного рабочего места, оснащенного персональным компьютером, должна быть не менее 6 квадратных метров.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пенсионная реформа: На пенсию в 70 лет отправят женщин, мужчин похоронят молодыми

27.08.2019 в 23:01
215 просмотров
В нынешнем году, констатировал Росстат, на 1 тысячу мужчин пришлось 1154 женщины , и которые гнобят своих мужчин маложивущих (по статистике по годам)
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Не полученные деньги за проведение переговоров.

03.08.2019 в 21:25
194 просмотров
ПРОТОКОЛпереговоров между полномочными представителями ООО «Роса-1» и ООО «ЮНИКОЙЛ» .г. Москва. 20 октября 2003 года.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

С 1 ноября новые штрафы для юридических лиц

02.08.2019 в 14:59
270 просмотров
Здравствуйте уважаемые посетители! С 1 ноября 2019 года юридических лиц, будут соответственно по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей транспортных средств.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

24.07.2019 в 15:43
220 просмотров
Исследованию причин и условий правонарушений посвящено значительное количество трудов, однако, в большей степени, применительно к преступности.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодателям намять холку

19.06.2019 в 10:24
242 просмотров
Одной из широкообсуждаемой проблем сегодня, это подавляющее ОФИЦИАЛЬНОЕ отсутствие трудоустройства работников у работодателей, в лучшем случае оформляют на 30 или 50% рабочего времени, при полном рабочем дне, а это ни что иное как нарушение Трудового Законодательства Российской Федерации.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Врачебная ошибка – правовая ответственность

03.05.2019 в 10:36
231 просмотров
Врач и его ответственностьДействующее законодательство не запрещает для врача государственного учреждения в свободное от работы время оказывать платную медицинскую помощь.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X