Нарушение трудового законодательства

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. За меня кто-то расписывается в приказах Это не нарушение трудового законодательства?

1.1. Это подделка документов.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Нарушение. Вы можете написать заявление, в котором укажете, что хотите ознакомиться с документами. В течение трех дней они должны быть Вам предоставлены. Нет-в трудинспекцию!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Есть трудовой договор с водителем дальнобойщиком (водитель автомобиля), есть заключение СОУТ. В Трудовом договоре написан юр адрес ИП, а в СОУТ указали фактическое нахождение рем. базы (в другом городе). будет ли это нарушение трудового законодательства? По сути оценке подлежит сам автомобиль, а он движется по стране. Точнее в трудовом договоре указали даже не конкретное место работы а просто город, это нарушение?

2.1. Нет, в данном случае нет никаких нарушений.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений трудового законодательства. Работодатель проигнорировал. За неисполнение наложили административный штраф. Работодатель заплатил, но так и не исправил нарушения. Что дальше делать сотруднику? Куда обращаться?

3.1. Анна.
Другого варианта нет, как вновь обратиться с жалобой к прокурору на основании и в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».
В силу служебных полномочий прокурор должен добиваться исполнения своих представлений и иных мер. Если прокурор не принимает надлежащих мер, следует обжаловать его действия вышестоящему прокурору.
В конце концов, если работодатель злостно не исполняет требования прокурора возникают основания для возбуждения уголовного дела...
И еще, незаконные действия работодателя вы как работник имеете право обжаловать в суд в соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ и ст.ст. 3, 131 ГПК РФ.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В трудовую инспекцию и повторно в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Если положением начисления за выслугу лет не предусмотрены (что очень может быть), то нарушения трудового законодательства нет.
Как можно согласовать или потребовать ввести выплаты для работников СПО!?

4.1. В этом случае Вы совершенн 6 о правы.

Вам помог ответ? Да Нет
5. В нашей ЧЕГО работают люди по договору ГПХ по оказанию охранных услуг, так как они пенсионеры и не хотят терять индексацию пенсий. В прокуратуре сказали, что это грубое нарушение трудового законодательства. По какому договору мы можем их принимать на работу без заключения трудового договора?

5.1. В прокуратуре сказали или официально написали об этом? Вообще это договор оказания охранных услуг, но так как они не налоговые агенты, он мало подходит. Заключите трудовые договора. Иного выхода нет.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Все верно, если фактически идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, безусловно в случае проверки это будет нарушением.
В зависимости от того какие последствия для ВАс так и нужно действовать. И помнить о ст.5.27 КоАП РФ - о штрафах.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Могу ли я по вопросу нарушения трудового законодательства РФ в отношении нас, работников, работодателем обратиться напрямую в Следственный комитет России и одновременно в Генеральную прокуратуру РФ?

6.1. Можете, конечно - просто нет смысла, непосредственно такие дела этим органам, смотрите ст. 151 УПК РФ, так что заявление перешлют по подследственности.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник крупной организации Иванов отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?

7.1. Для решения задач вы можете обратиться к любому юристу на сайте и договориться о цене.

Вам помог ответ? Да Нет
8. При составлении трудового договора работодатель в качестве установленного оклада работнику на полный 8-часовый рабочий день указал сумму 11000 рублей. Является ли это нарушением законодательства, учитывая факт, что МРОТ в Санкт-Петербурге был установлен в 16000 руб на момент составления договора (апрель 2018 года)?

8.1. Зарплата в трудовом договоре должна быть указана не меньше установленного в Вашем субъекте РФ МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.

- см. ст. 57, 133 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. По ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По трудовому договору зарплату в поликлинике платят 15 и 30 числа месяца. Зарплату за декабрь заплатили 15.01.2020, но годовая премия, отраженная в квитке перечислена не была. В расчетном отделе аргументировали задержку нехваткой денег и сказали, что придет позже. Является ли такая задержка выплат нарушением трудового законодательства?

9.1. Нет не является. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя и это не основная зарплата за определенный месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Начальник подразделения МВД отказался предоставить копию служебной проверки (в части меня касающейся) по моему рапорту, ответив, что законодательством и ведомственными нормативными правовыми актами это не предусмотрено. Я написал, что есть ТК РФ ст.62,но ему все равно, он написал тоже самое. Является ли непредоставление мне заверенной копии заключения служебной проверки нарушением ст.62 ТК РФ.Можно ли обратиться в прокуратуру с тем, чтобы привлечь такого начальника по ст.5.39 и ст.5.27 КоАП РФ.

10.1. Проведение служебной проверки регулируется не трудовым законодательством, а приказом МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации".
Согласно данному приказу руководство не обязано давать вам копию заключения о результатах служебной проверки, а лишь должно ознакомить вас с содержанием данного документа в течении 5 дней с момента обращения с такой просьбой.
Поэтому если у вас есть желание - можете для себя переписать содержание заключения или сфотографировать документ на сотовый телефон.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Можно ли обращаться в рамках заявления о восстановлении на работу с просьбой и применении в отношении конкурсного управляющего административной ответственности за незаконное увольнение при нарушении трудового законодательства?

11.1. Конкурсный управляющий - это человек, который занимается ликвидацией предприятия. Восстановиться на работе при ее ликвидации невозможно.
Что для Вас незаконное увольнение - уточните пжл.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Государственное унитарное предприятие дало возможность ознакомиться с коллективным договором, в котором были показаны таблицы с коэффициентами соотношения должностных окладов по филиалам. Сравнив эти коэффициенты оказалось, что у нашего филиала коэффициент бухгалтера первой категории 2,58 а у всех остальных 3,0. Является ли это нарушением трудового законодательства и к кому можно обратиться?

12.1. Это не нарушение трудового законодательство - коллективный договор принимается не единолично и с учетом особенностей структуру предприятий и нагрузки на его структурные подразделения.
Изменение коллективного договора происходит в порядке, предусмотренным самим договором (данные положения всегда в нем прописываются). Можно также направить коллективное письмо а смене положений в адрес руководителя, который вынесет их на общее рассмотрение.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Считается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах"

13.1. Считается.
Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете (подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения).\
И отпуск Вам полагается в любое удобное для Вас время.
Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работники обратились в совет директоров акционерного общества с просьбой ввести их представителя на предстоящем собрании в состав совета. Председатель совета директоров отказался поддержать это предложение. Есть ли в этом действии нарушение трудового законодательства.

14.1. Никита!

Председатель совета директоров в описанном Вами случае поступил законно.
В силу ст. 66. Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018) Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества избираются общим собранием акционеров.
Правом на выдвижение кандидатов для избрания в Совет директоров обладают только акционеры общества у работников такого права нет.
Вопросы формирования совета директоров не регулируются трудовым законодательством РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. У Моей мамы проблемы на работе, мы живём в общежитии, и зарплату не выдают вовремя, 5000 рублей в месяц, остальное "на руки"сын инвалид второй группы, у него с бронхами что-то не то, работаем на химическом производстве, опухает правая рука. Я Заставляют сжигать опилки, от которых он чуть не сгорел. Как выявить нарушения трудового законодательства. Муниципальные власти, проводили проверку, но начальница человек не бедный и ищет повод упрятать нас "подальше"

15.1. Обращайтесь в прокуратуру, если потребуется-в вышестоящую прокуратуру, в суд. Собирайте доказательства нарушений.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, Новак пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?

16.1. Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ "О соц гарантиях".

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю в организации главным бухгалтером. В связи с невыплатой з/п более 3-х месяцев написала 15.10.2018 г. уведомление о приостановке деятельности до полной погашении задолженности. На данный момент хочу уволиться т.к. з/п так и не выплачивают. Как правильно написать заявление об увольнении в связи с вышеизложенными основаниями. Я могу написать: :"В связи с нарушением трудового законодательства прошу уволить меня одним днём без отработки".

17.1. Формулировка заявления будет следующая: "Прошу уволить меня по собственному желанию "___" г. на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем Трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы на срок, более 3-х месяцев".
В заявлении Вы можете указать любую дату, в которую хотите расторгнуть трудовой договор.
Предварительно перед увольнением подготовьте доказательства невыплаты работодателем заработной платы за указанный вами период (на случай, если Работодатель будет возражать против Вашего увольнения или на случай обращения в суд).

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я устроился в организацию и меня сразу отправили в отпуск за свой счет. Через 3 месяца я узнаю что на мое имя поступают все положенные отчисления в фискальные службы, при этом я на получал зарплату. Какие мои дальнейшие действия. Что грозит организации за нарушение трудового законодательства.

18.1. в данном случае это мошенничество с их стороны УК РФ Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,-
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работаю в нефтяной отрасли у нас график работы два дня с 8-00 до 20-00 и два дня с 20-00 до 8-00. В целях экономии я предложил сделать график сутки 24 часа через 3 дня. Сказали что то невозможно нарушение трудового законодательства. Я этот график взял не с неба. Так работают многие нефтяные компании. Может что то подскажите. Спасибо.

19.1. посетитель сайта в вашем случае график работы устанавливает работодатель, на основании специфики работы организации, нарушения ТК в нем нет."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Пожалуйста трудовая инспекция взяла под свой контроль вопрос о нарушении трудового законодательства от них письмо должно поступить по адресу проживания? Не ехать же в Краснодаре за ответом?

20.1. Анна.
В соответствии с частью 4 ст.10 Закона "О порядке рассмотрения обращений граждан..." ответ направляется по электронной почте (при наличии) и по почтовому адресу заявителя, который указан в обращении.
Максимальный срок обращения установлен ст.12 Закона и составляет 30 дней.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Что делать, если руководитель не примет или не подпишет заявление в указанный срок?

21.1. Если работодатель такой редиска, то разговариваем с ним, и если вы нужный сотрудник и не заменимый - уходим по соглашению сторон со всеми выплатами на которые договоритесь, если нет - пишем заявление и отдаем его через регистрацию (она должна быть) и работаем 2 недели. Если и такого нет отдаем это ему лично в с фото видео фиксацией причем заранее предупреждаю стороны что это такой то день такое то время и ты идешь с такой то целью туда то по такому то адресу - лучше еще с кем то!

Вам помог ответ? Да Нет
22. У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,

22.1. да, если сменилась подведомственность, то это нарушение трудового законодательства, так как обязаны были испросить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях, издав приказ о переводе и заключив новый трудовой договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
23. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работодатель написал с "отработкой по законодательству" . И работник был уволен через 2 недели. Трудинспекция в ходе проверки написала нам нарушение, что стороны не достигли соглашение о дате увольнения. И что слова "ОТРАБОТКА" нет в ТК РФ и писать так нельзя. Можно ли оспорить эту позицию?

23.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо упирать на то, что соглашения не было достигнуто в отношении даты которую указал работник в своем заявлении, но само желание уволиться выражено в письменной форме предъявлено работодателю и не отозвано работником. Таким образом заявление является ни чем иным, как уведомлением работодателя об увольнении за две недели. Но готовьтесь к судебному оспариванию, так как ТЫ так просто своих решений не отменяет.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Пожалуйста если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

24.1. Ваш вопрос не понятен!
Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защиты права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...

Вам помог ответ? Да Нет

25. При нарушении трудового законодательства ку да я могу обратиться?

25.1. За защитой прав в трудовых отношениях работник может обратиться в отделение трудовой инспекции по месту жительства, в прокуратуру и в районный суд в течение установленного ТК срока.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. ☼ Здравствуйте,
Обратиться вы можете в инспекцию труда или в суд по месту нахождения вашего работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

26. Нарушения трудового законодательства.

26.1. Задавайте ваш вопрос, здесь я вижу только утвердительный ответ в данном случае. Спасибо, что вы с нами, всего вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Уважаемый Николай
Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в прокуратуру с жалобой, в трудовую инспекцию, а также Вы не лишены возможности восстанавливать свои трудовые права в судебном порядке
УДАЧИ вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд с иском в зависимости какие нарушения. Если невыплата зп можно сразу в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Как составить приказ о устранении нарушений трудового законодательства?

27.1. В письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Является ли нарушением трудового законодательства график работы 3/1 по 12 часов?

28.1. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Кому подавать заявление по поводу нарушения трудового законодательства.

29.1. Все зависит от конкретного нарушения, однако Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо в Прокуратуру, также можете обжаловать действия работодателя в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
30. В какой форме и куда мне обратиться в случае нарушения трудового законодательства?

30.1. 1. трудовая инспекция
2. прокуратуру
3.с иском в мировой суд.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

7 нарушений, которые часто допускаются работодателем

20.06.2020 в 15:31
4892 просмотров
Приветствую моих читателей!Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет.
Комментарии (52)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Карантин работе не помеха?

28.03.2020 в 11:32
494 просмотров
В целях предотвращения быстрого распространения коронавируса и оценки ситуации по стране, неделя с 28 марта по 5 апреля признана нерабочей, причем с сохранением заработной платы.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

26.03.2020 в 14:54
768 просмотров
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться без отработки: законные способы

24.02.2020 в 19:13
2968 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Поговорим об увольнении по собственному желанию, точнее о том, всегда ли работник обязан отработать 14 дней с момента уведомления работодателя о своем намерении уволиться.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора

14.11.2019 в 10:15
1540 просмотров
Причины корпоративных перестановок могут быть разные. Разрыв отношений возникает как на почве нарушений трудового законодательства, так и при соблюдении условий учредительных документов (Устава).
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Видеонаблюдение за сотрудниками,открытое и скрытое. Законно или нет?

06.11.2019 в 15:42
504 просмотров
В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни.Работодателя всегда ссылаются, им необходимо видеонаблюдение , так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Имеет ли, право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине?

04.11.2019 в 15:03
668 просмотров
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права,в том числе беременных женщин.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подача заявления в Государственную инспекцию труда, через "Интернет".

03.11.2019 в 22:48
254 просмотров
Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд: государственный инспектор труда не всесилен

25.10.2019 в 00:24
1803 просмотров
В народе бытует мнение о том, что трудовые споры – лишь ненужная суета со стороны работника. Мол, всё равно проиграет.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )