Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Нарушение трудовых обязанностей

Краткое содержание:

  • Трудовые обязанности
  • Обязанности в трудовом договоре
  • Трудовые обязанности работодателя
  • Трудовые обязанности работника
  • Трудовой договор обязанности работодателя

Советы юристов:

1. Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей.
1.1. Смотрите трудовое законодательство. В первую очередь - не надлажащее выполнение обязанностей по трудовому догвоору, нарушение трудвоой дисциплины и Правил внутреннего распорядка.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Является ли нарушением трудовых обязанностей в организации, если я как работник определенного отдела отказывался выполнять поручения сотрудников, которые не являлись мне непосредственными начальниками, что подтверждается отсутствием подобного рода пунктов и в трудовом договоре, и в иных нормативных документах организации?
2.1. Илья, здравствуйте.
Нет, не является.
Ваши трудовые функции изложены в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Выполнять указания людей, которые не являются вашими начальниками, вы не обязаны.
2.2. Илья, Вы должны выполнять указания своего прямого начальства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями организации может быть прописан в должностной инструкции и иных документах.
3. Как написать заявление на увольнение по причине нарушения работодателем моих трудовых прав?

Как написать заявление на увольнение по причине нарушения работодателем моих трудовых прав?
На работе лишь 9 часов в неделю из 40 часов работаю по той специальности, на которую трудоустроена. Остальное время-заставляют выполнять чужие обязанности, тк работодатель не организовал мою работу.
3.1. Здравствуйте.

Составление документов - платная услуга.
4. Казначей (человек, который принимает взносы, выписывает квитанции, выдаёт членские книжки) в СНТ должен быть официально оформлен по ТК? Если он не оформлен считается ли это нарушением? И имеет ли он право исполнять обязанности казначея без трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку?
4.1. Смотрите внутренние документы СНТ. Само по себе - нет, может выполнять свои обязанности на общественных началах, без оплаты.
5. Гражданин Кигель в сентябре 1992 года выехал на постоянное место жительства в Израиль. В связи с этим ему были прекращены начисление и выплата пенсии по старости. Кигель обратился в суд в связи с нарушением положений Конституции РФ (ст. 39), предусматривающей обязанность Российской Федерации обеспечивать предоставление трудовых пенсий, установленных законом, гражданам, имеющим право на их получение.
5.1. «обратился в суд в связи с нарушением положений Конституции РФ (ст. 39), предусматривающей обязанность Российской Федерации обеспечивать предоставление трудовых пенсий, установленных законом, гражданам, имеющим право на их получение.»

А вопрос к юристам то у вас какой?
6. Если я был ознакомлен под роспись с правилами пропускного режима, где указана моя обязанность предоставления моих вещей к осмотру, то имею ли я право отказаться от осмотра? Нарушил ли я закон этим отказом, то есть расценивается ли это нарушением трудовой дисциплины? ;-)
6.1. Отказаться от осмотра можно.
Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
7. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем в отношении меня и других сотрудников права на заключение трудового договора, обязанностей по выплате НДФЛ, взносов в фонд соцстраха и медстраха. Могу ли я бездействие прокуратуры по этому заявлению обжаловать в порядке ст.125 УПК РФ. Являюсь ли я участником угловного судопроизводства, если я фактически сообщила о нарушении работодателем ст.199.1 УК РФ.
7.1. Добрый день, нет не можете, прокуратура не является органом дознания или предварительного следствия, расследованием статьи 199.1 занимается следственный комитет. Соответственно какое либо процессуальное решение будет принято только после того как прокуратура передаст материал по подведомственности, так же в соответствии с частями 7-8 УПК РФ проверка сообщения о данном преступлении занимает более длительный срок чем в отношении иных составов, в связи с необходимостью производства запросов в налоговый орган или органы ПФР.
8. Здравствуйте, у меня вопрос такой: в своем трудовом договоре обнаружил пункт, относящийся к должностным обязанностям работника в том числе: "и иные обязанности по поручению руководства". скажите, насколько такой пункт правомочен, и не является ли он нарушением закона? Спасибо.
8.1. Добрый день. Стороны сами определяют существенные условия трудового договора. В законодательстве прямого запрета нет. Однако у вас должно быть должностная инструкция по которой вам и нужно ориентироваться. Поскольку в договоре у вас указана должность.
8.2. Здравствуйте, Василий.
Пункт правомочен, если он касается непосредственно Вашей должности и Вашей должностной инструкции. То есть, например, полы мыть Вас заставить не могут.
Спасибо за Ваше обращение.
9. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала) , а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывал. Законно ли увольнение?
9.1. Доброго времени суток. К Великому сожалению мы не решаем задачи для студентов, потому что студентам нужно учиться самим. Удачи вам и всего наилучшего.
9.2. Здравствуйте. Решение задач - услуга платная. Учитесь размышлять самостоятельно. У Вас в задаче все исходные данные имеются.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
9.3. Доброй ночи! Диана Неправильное поведение в коллективе само по себе не является основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 гК РФ У волить могли только за грубое обращение с читателями при условии что факты грубого обращения задокументированы и библиотекарю ране применялось дисциплинарное взыскание Если же ране не было дисциплинарных взысканий то увольнение незаконно.

10. В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?
10.1. Здравствуйте, обязаны были уведомить по ст.74 ткрф за 2 месяца, по поводу премиальных нужно изучить локальные акты организации. Можете написать жалобу в ГИТ--проверят.
11. Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
11.1. Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Буду рад, если ответ был полезен.
12. Я Тоня с 1 июня меня принята на работу временно, на период временно отсутствующего работника (Тани), которая работает в другом отделе исполнят обязанности за отсутствующего работника (Инну), которая на больничном по беременности и родам и та на период девушки (Иры) которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть ли тут нарушение трудового законодательства?
12.1. Нет никакого нарушения законодательства, потому как трудовым законодательством не запрещено ничего подобного заключать с работниками.
13. Я работаю на районной ветстанции ветврачом, в организации постоянно происходит дискриминация по выполняемым обязанностям, я вынуждена каждый день ездить за город, при этом транспорт не предоставляется, при этом я выполняю работу ветэксперта, что не отражено в трудовом договоре, сейчас меня отправляют работать в другое место, прм этом не понятно почему именно меня. Прошу указвть есть нарушение ТК и что мне делать дальше?
13.1. Если вы имеете в виду перевод на новое место работы, то перевести вас невозможно без вашего согласия в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса.
13.2. Доброго времени суток. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом, если это правило нарушается, вам нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.
14. Является ли нарушением ТК РФ вменить в обязанности дежурного по этажу пансионата уборку коридора на всех четырех этажах по должностной инструкции на МОРТ, тем более это не близкие по функциям обязанности.
14.1. Вменение любых дополнительных обязанностей по трудовому законодательству позволяется только по соглашению сторон. С уважением.
15. Как законно должен пройти процесс уволнения? Был выговор за первое мелкое нарушение... затем ещё нарушение, написала обьяснительную, допустили до работы, прошло пять дней после написания обьяснительной я ещё работала... на пятый день работы вызвал начальник и тут же выдал трудовую книжку уже со статьёй нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и в этот же рабочий день который я ещё работала не до конца рабочего времени меня уволили... правомерно ли прошла процедура увольнения.
15.1. Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить. Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний. Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию.
15.2. Нет, не правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул).
Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
16. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение?
16.1. Алекс!
Трудовым кодексом Российской Федерации в перечне оснований увольнения работника по инициативе работодателя такого основания не предусмотрено.
17. При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
17.1. При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего?
17.2. Достаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России.
18. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?
18.1. Обязательно нужно представить. В данном случае у вас в приказе указана некорректная формулировка, из которой не усматривается за что работник привлечен к дисциплинарной ответственности. По эти основаниям приказ в суде могут отменить. Всего хорошего.
18.2. Добрый день! Нет, работодатель обязан ответить на обращение работника.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
18.3. Здравствуйте! В данном случае это необходимо по данному обстоятельству. Либо может обратится трудовую инспекцию по труду.
19. К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?
19.1. Доброго Времени суток!

Замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
19.2. Доброго времени суток Во сколько замена маршрутного листа диспетчером выполняется в рамках трудового договора, такое нарушение является дисциплинарным нарушением или нарушением трудовой функции.
19.3. Доброго времени суток!
К административной ответственности могут привлечь какие-либо органы, осуществляющие контроль за соблюдением требований законодательства, например, ГИБДД, УГАДН, и другие. Административная ответственность наступает в соответствии с КоАП РФ.
Если же речь идет об ответственности, к которой привлекает работодатель - это дисциплинарная. Она наступает за дисциплинарные проступки, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей.
Удачи Вам и всех благ!
19.4. Здравствуйте! В данном случае это нарушение трудового законодательства работником по данному обстоятельству. Вы праве жаловаться в компанию или организацию, где трудоустроен работник.
20. Есть статья 22 Т.К.
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
У работодателя на данный момент мало заявок. И хотят что бы мы сами искали себе заявки. Если не выполним план лишат премии и т.п. Чуть ли не увольнением грозяться.
Отсутствие у работодателя заявок является ли нарушением данной статьи? В наши обязанности не входит поиск заявок. Только выполнение.
20.1. Внимательно изучите свою должностную инструкцию, скорее всего поиск не входит в круг ваших обязанностей, следовательно работодатель не прав. Удачи Вам.
21. Провоз алкоголя на месторождение, уволили по статье п.6.ч.1 с.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
21.1. Если не согласны, то можете оспорить в суде.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
22. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Если работник работающий по ТД, по соглашению сторон, выполняет свои обязанности только несколько дней в месяц, во второй половине месяца, с оплатой пропорционально отработанному времени и зарплата начисляется за отработанное время, то оплата, выплата получается 1 раз в месяц. Является ли это нарушением ТК РФ?
22.1. Даже если в трудовом договоре или в графике оговаривается условие, что работник выполняет трудовые обязанности в определенные последние числа месяца, выплачивать зарплату с нарушением требований ТК РФ нельзя, формально это будет нарушением.
В соответствии со ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, 25 числа "аванс", 10 числа зарплата. Или 30 (28 февраля) и 15.
22.2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обычно устанавливается день выплаты за первую половину текущего месяца и вторая дата - за вторую половину прошедшего месяца. Если за первую половину не было отработанных дней (часов) , то и оплачивать нечего. Не является нарушением в вашем случае выплата заработной платы один раз.
23. Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет... Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!
23.1. Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны?
Более чем существенная. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения.
24. Возможно ли оспорить или разделить сумму иска по уголовному делу статья 162 часть 3 осужденному, если ущерб материальный, и был нанесен организации в результате серьезных нарушений трудовых обязанностей материально ответственных сотрудников, чем и воспользовался осужденный?
24.1. Николай, осужденный вправе представить на суд возражения по делу и просить привлечь к ответственности иных лиц, которых посчитает нужными. Удовлетворение его ходатайства - будет на усмотрение суда.
25. Можно ли уволить за брак (как за грубое нарушение труд. Обязанностей) если работодатель это прописал в ПВТР?
25.1. Здравствуйте, Наталья
Трудовые обязанности нужно прописывать в должностной инструкции работника, а ПВТР - это соблюдение трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!
25.2. За одно причинение брака работодателю уволить нельзя, а вот если за это привлечь работника к дисциплинарной ответственности и дождаться второго брака, то основания к увольнению за систему нарушений есть.
26. Дюков, медник ОАО Алмаз был уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Дюков обратился в суд с иском о востановлении на работу. При рассмотрении иска было установлено, что в течении года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания-каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации?-правомерно ли увольнение Дюкова?-какое решение вынесет суд?
26.1. Значит Дюкова уволили незаконно, потому как по истечению года человек считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.
26.2. Здравствуйте! Задачки нужно решать самостоятельно. Это умение Вам очень пригодится в вашей будущей карьере, уж поверьте
Удачи Вам.
27. В моей организации ввели должность техник отбора проб лабораторного контроля. Форма работы разъездная, (не указано в договоре) рабочий день с 8.30-17.Перерыв с 12-13.по функциональным обязанностям я не имею возможности использовать перерыв на обед так как нахожусь в это время на объекте. Работодатель не указал это в трудовом договоре. Можно ли считать это нарушением? Ненормированности нет.
27.1. Доброго времени суток!
Необходимо более подробно изучить Вашу ситуацию, что за объект у Вас, где Вы принимаете пищу и есть ли у Вас на это возможность.
Удачи Вам и всех благ!
27.2. Нужно внимательно смотреть трудовой договор и должностные обязанности, установленные в Вашей организации, что бы ответить на Ваш вопрос.
28. Уже 19 лет работаю в должности учитель, последние 2 года также выполняла обязанности завуча по УВР на 0,5 ставки. (но оформлена была только тарификация и должностные обязанности). В новом учебном году хотят оформить доп. соглашение, по которому я должна выполнять те же обязанности завуча, но уже только как учитель, с некоторым сокращением оплаты труда. Является ли это нарушением трудового законодательства?
28.1. Размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей наряду с объемом, условиями её выполнения и сроком оговаривается письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. . Ст. 140, 60.2 ТК РФ .
Имеете право отказаться от изменения объема и/или размера доплаты и ничего не подписывать.
Имеете право также вообще отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Так же как и работодатель имеет право отменить поручением вам дополнительной работы по другой должности , предупредив за три дня.
28.2. Да это нарушение ТК, так как изменяются условия трудового соглашения без вашего согласия
28.3. Добрый день! Ваше право подписывать дополнительное соглашение или нет.
29. Я работаю в Федеральном государственном учреждении. Мои должностные обязанности напрямую связаны с выполнением их на компьютере. Работодатель решил изъять у меня компьютер и отдать его другому сотруднику, не обеспечив меня новым ПК. Считается ли ухудшением условий труда и нарушением трудового договора?
29.1. таким образом вас лишили средств производства? нужно подробнее знать условия вашей работы (условия трудового договора) - в любом случае выясняйте данный вопрос с работодателем....
29.2. Здесь речь идет не об ухудшении условий труда. Работодатель обязан обеспечить работника необходимой орг.техникой, если выполнение его обязанностей, предусмотренных трудовым договором связано с использованием компьютера. В данном случае, можно говорить, что работодатель нарушает ТК РФ и условия трудового договора.
Т.е. ВЫ не можете выполнять свои должностные обязанности, так как работодатель не обеспечил рабочее место.
30. Как быть, когда директор гимназии специально в отместку за вопросы по расходованию средств, подводит учителя к увольнению. Завучи следят за тем нет ли хоть малейших нарушений - может какую бумажку сдал не вовремя и пишут докладную, а ответом на докладную является дисциплинарное взыскание от директора и всё определяется как невыполнение трудовых обязанностей учителем, работающим 27 лет, имеющим высшую категорию, благодарности губернатора. Как защититься?
30.1. В рамках закона - скрупулезно выполнять требования трудового договора и локальных актов работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодатель не всегда имеет право уволить работника за неоднократные нарушения

29.04.2019 в 20:39
3264 просмотров
Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Нарушение трудовых обязанностей, которые влекут за собой увольнение работника

28.11.2018 в 12:59
593 просмотров
Согласно  п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а)
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )