Нарушения работодателя - вопросы и ответы

Нарушения работодателя

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В какую организацию направлять запрос о нарушении норм СанПиНа работодателем?

1.1. Здравствуйте Вита!
Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в Роспотребнадзор.

1.2. В управление Роспотребнадзора, и можно копию в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?

2.1. Если вы работаете водителем на транспорте предприятия, то соответственно штраф приходится платить работодателю. В этом случае вполне резонно требование работодателя о написании объяснительной.

2.2. Если работодателю причинен ущерб в результате нарушения пдд то истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об этом.

3. Имеет ли право работодатель отстранять раб-ка за нарушение труд дисциплины.

3.1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления на срок до двух месяцев лицензии, водительских прав, права на ношение оружия, другого специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию уполномоченных органов или должностных лиц;

- иностранного гражданина или лицо без гражданства (в случае приостановления или окончания разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ, срока договора медицинского страхования или предоставлении медицинских услуг);

- работника, занятого на подземных работах, если он не соблюдает требования безопасности этих работ, не применяет выданные средства индивидуальной защиты; при наличия у работника при нахождении на подземных участках запрещенных предметов;

- педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних - при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае спортивной дисквалификации или по требованию общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду спорта;

- при отсутствии профилактических прививок у работника, выполняющего работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями,

- в некоторых других случаях (государственные служащие, работники полиции, Следственного комитета и др.).

В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине (в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой - см.Правовое обоснование).

Если работодатель произвел незаконное, по мнению работника, отстранение от работы, за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также суд.

4. Насколько правомерны действия работодателя? И есть ли нарушения ТК РФ.

4.1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 74 ТК РФ
Если Ваши трудовые функции остаются теми же, то допускается одностороннее изменение условий трудового договора

5. Что будет работодателю за нарушение статьи 114 тк рф?

5.1. Возможно привлечение к административной ответственности должностного лица, либо юридическое лицо согласно КоаП РФ, с наложение штрафа Удачи Вам и всего хорошего.

5.2. Добрый вечер!

Любое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя Влечет за собой административная ответственность по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.

5.3. Добрый день! За нарушение трудового законодательства работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

5.4. Статьёй установлено несколько видов ответственности - что будет конкретно, зависит от конкретного деяния, совершённого работодателем.

Работодатель вынудил уволиться работника по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Увольнение произошло не из-за каких либо нарушений со стороны работника, а потому что на это место работодатель решил взять своего знакомого. Можно ли каким либо образом восстановиться на работе и как? Какие сроки?
Читать ответы (1)

6. Что грозит работодателю за нарушение статьи 70 Тк РФ?

6.1. Доброго времени суток! А в чем выразилось нарушение ст. 70 ТК РФ? и кувда вы обращались а защитой нарушенных прав?
Всего хорошего.

6.2. Жалуйтесь в прокуратуру или в суд

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.


7. Что делать при нарушении работодателем законодательства при дисциплинарном взыскании.

7.1. Доброй ночи, Павел! Пишите в таком случае жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Проведут проверку по факту нарушений.

8. Если работник под давлением перевёлся на другую должность, и работодатель понизил оклад не обговоря это с работником. Это нарушение? Могу ли я востановиться в предыдущий должности?

8.1. Согласно ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Если это письменное согласие было, то никаких нарушений нет.

9. Мне нужен конкретный ответ на конкретный вопрос без приведения ссылок. Работодатель обязан по 74 статье не позднее ДВУХ месяцев предупредить работника об изменении условий труда. Если он предупреждает за 58 дней, а не за 60 дней до изменения условий труда-это нарушение статьи 74 ч 2?или нет?

9.1. Да это нарушение, в законе четко написано за два месяца! О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

10. В трудовом договоре стоит оклад 20470 руб. И указано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя, за выполнение плановых показателей, отсутствий нарушений правил внутреннего трудового распорядка и нарушений трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель лишить премиальной части, основываясь только на личной неприязни? Хотя нарушений никаких не было и план был выполнен?

10.1. Личная неприязнь - не основание для лишения премии.

10.2. Здравствуйте. Нет конечно не имеет.

10.3. Здравствуйте.
На основании личной неприязни не может. Но, вряд ли, в документах (в приказе) зафиксировано именно это основание.
Посмотрите положение о премировании - в каких случаях работник может быть лишён премии.

10.4. В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.
Если Ваши "нарушения" не оформлены надлежащим образом и с "плановыми показателями" всё в порядке, Вы вправе настаивать на выплате предусмотренной ТД премии.
Обратитесь письменно к руководителю предприятия и в трудовую инспекцию.
Если всё так, как Вы нам рассказали - премию Вы получите.
Только не тяните - сроки очень важны. О форме и содержании письменных обращений справьтесь у юристов. Только правильная последовательность и своевременность Ваших действий - гарантия успеха.

11. Работодатель нарушил срок расторжения трудового договора: по заявлению об увольнении с 04 февраля, уволил с 17 февраля на основании графика отпусков. За защитой своих прав я обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые также усмотрели нарушение. За взысканием компенсации с работодателя я обратился в суд. Судья просит рассчитать сумму неполученной заработной платы. ВОПРОС: КАК РАССЧИТАТЬ? ВКЛЮЧАТЬ ЛИ В РАССЧЕТ ВЫХОДНЫЕ (КАЛЕНДАРНЫЕ) ДНИ.

11.1. Требование суда основано на норме ст. 132 ГПК РФ в учетом положений ст. 234 ТК РФ исходя из тарифной системы оплаты труда организации.

11.2. Обратитесь к бухгалтеру который вам и подсчитает сумму.

12. Работник рабочей профессии привлекли к работе в выходной день без оформления приказа. Чем это нарушение грозит работодателю?

12.1. Если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то работнику должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.
Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

13. Меня на работе обвинили в некой заинтересованности/получение личной выгоды.
Заставили писать объяснительную
Доказательств нет, нарушений нет.
По какой стать можно работодателя привлечь к ответственности?

13.1. Ни заинтересованность, ни личная выгода сами по себе не являются обстоятельствами, требующими объяснений работника своему работодателю.

Объяснения отбираются работодателем при нарушении работником трудовых обязанностей, для решения вопроса о привлечении его к ответственности. Но и в этом случае дача объяснений-право работника, а не обязанность.

Вы указываете на то, что вас заставили написать объяснение.
Заставить можно путем физического или психического насилия.

В первом случае ответственность наступает за причинение тяжких телесных повреждений (ст.111 УК РФ), причинение вреда здоровью средней тяжести (ст.112-114 УК РФ), либо легких телесных повреждений (ст.115 УК РФ), либо за побои их хулиганских побуждений (ст.116 УК РФ), побои без мотивов, указанных в ст.116 УК РФ наказываются по ст.6.1.1 КоАП РФ.

Психическое насилие в форме угрозы убийством или уничтожением имущества путем поджога наказывается по ст. 119 УК РФ,
Без таких угроз психическое насилие в уголовном порядке отдельно не наказуемо, но может быть отягчающим обстоятельством и наказываться по более строгим пунктам статей об ответственности за другие преступления.

Кроме того, недостойное поведение должностных лиц может содержать состав дисциплинарного проступка, быть нарушением правил внутреннего трудового распорядка, кодексов профессиональной этики, норм корпоративного поведения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 412
В этой публикации речь пойдет о нормировании труда. Почему именно о нём?В прошлой публикации https://www.
0 X