Немотивированный отказ - вопросы и ответы

Немотивированный отказ

Краткое содержание

  • Как правильно оформить немотивированный отказ работника получать заработную плату?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как правильно оформить немотивированный отказ работника получать заработную плату?

1.1. Ольга!
Составьте комиссионный акт об отказе от получения зпработной платы.
С уважением

2. Получил немотивированный отказ судьи ВС в принятии Кассационной жалобы, под предлогом, что срок обращения с Кассацией пропущен. При этом не представлен расчёт, на каком основании сделан такой вывод. В то же время мой расчёт проигнорирован. 2 раза тщетно подавал жалобу председателю. Что делать, как заставить ВС справедливо разбираться и заставить прочитать жалобу?

2.1. Добрый день! Можете в призидиум подать! Суть спора у вас какая если не секрет?

2.2. Владимир. Надо знать, что там на самом деле со сроками. Мы не можем сделать такой вывод при отсутствии соответствующей информации.

3. Работаю в крупной компании уже 6 лет, захотел перевестись внутри компании в другой филиал в итоге отказ по линии службы безопасности без обьяснения причин, дисциплинарок и выговоров нет, отказ немотивированный, сам пытался узнать но ничего не говорят. Можно ли, применима ли 64 ст тк рф для письменного запроса о причинах отказа для действующего сотрудника или она только для потенциальных кандидатов?

3.1. Это право работодателя, но не обязанность перевода или внутреннего перемещения.

4. Немотивированно отказали в приёме на работу, причём на неквалифицированный труд (посудомойщицей).

4.1. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

4.2. Уважаемая Наталья,
отказ в приеме на работу может быть обоснован, для аналогичных профессий: дворник, уборщик служебных, производственных помещений, мусоропроводов предусмотрено профессиональное обучение (см. Приказ Минобрнауки РФ от 02.07.13 № 513). Следует см.Приказ по Вашей позиции.

5. Проходила собеседование в компанию, которое предусматривало 2 этапа. Собеседование проводили 3 специалиста, первый этап я успешно прошла. На втором мне без объяснения причин отказали, кадровый работник перед началом 1 этапа собеседования сказал во всеуслышание, что отказывают в приеме на работу они без объяснения причин. Законно ли такое заявление? Имели ли право мне безосновательно отказать на 2 этапе? Есть ли шансы подать на компанию в суд за немотивированный отказ?

5.1. Добрый день.
К сожалению это право работодателя выбирать и решать принимать вас на работу или нет. ни один суд не сможет обязать взять вас на работу.

5.2. Здравствуйте, Анна!
Вам следует направить в адрес работодателя заявление с требованием в течение 7 календарных дней разъяснить причины отказа в трудоустройстве. В случае, если работодатель откажет в разъяснении причин, то это будет фактом нарушения трудового законодательства. Во-первых, Вы имеете право на информацию (конституционное право), во-вторых, отказ в трудоустройстве возможен только по профессиональным и деловым качествам.

5.3. В полицию можете обратиться по данной статье.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

5.4. Здравствуйте! На основании трудового кодекса Вы вправе потребовать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу, с отказом можете обратиться в суд.

6. Контрагент настаивает на включении в договор следующего пункта: "Покупатель в любом случаем вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения ДОговора путем направления соответствующего немотивированного уведомления". Подскажите пожалуйста, какие правовые последствия это влечет, каковы последствия в случае, если сторона воспользуется данным правом?

6.1. Стороны договора вправе заключать договоры самостоятельно.
Если Вы включите это пункт, готовьтесь к тому, что договор будет в любой момент расторгнут без объяснения причин.
Советую прописать неустойки при таком расторжении договора или обратитесь к юристу для составления договора, который устроит обе стороны.

6.2. Если вносить этот пункт договра, то необходимо указывать и то, кто будет возмещать убытки. Данное положение приемлемо для граждан подпадющих под ЗоЗПП. Удачи.

6.3. Добрый день! Это значит, что контрагент без основательно может отказаться от исполнения договора. При этом сторона должна при осуществлении этого права действовать:
а) добросовестно и разумно;
б) в пределах, предусмотренных ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором.

7. Центр занятости населения (биржа труда) отказывает в постановке на учет. После ликвидации учреждения, уже на протяжении восьми месяцев, я не получаю денежных выплат, в т.ч. социальных пособий. В трудоустройстве везде отказывают, ссылаясь на отсутствие вакансии, при их постоянной публикации в газетах и интернете. При обращении в органы власти получаю немотивированные отказы. Что делать дальше?

7.1. Добрый день. Центр занятости не вправе отказать Вам в постановке на учет. Сдавайте туда документы согласно перечня и, если отказывают в постановке на учет, получайте письменный отказ.

7.2. Ни о чем вопрос вообще.
В чем причина отказа? Документ под названием " Отказ в признании безработным" обжалуется в порядке, указанном в этом документе.

8. День добрый. Я военнослужащий, снимаю квартиру по договору. Подал рапорт о возврате денежных средств за поднаем. Центральное РУЖО распределило мне комнату в общежитии, подходящую по кв.метрам на мой состав семьи. В случае немотивированного отказа от предоставленного жилого помещения, я не имею законных оснований для получения компенсации. Как мотивировать отказ от предлогаемой комнаты в общежитии.

8.1. Мотивировка подбирается исходя из фактических обстоятельств дела. Возможно, комната в общежитии не отвечает санитарно-гигиеническим требованиям, расположение общежития не удобно для транспортной доступности Вам и членам Вашей семьи, кому-либо из членов семьи по показаниям здоровья необходимо проживать в отдельном жилом помещении и т.п.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение