Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответственность работодателя

Краткое содержание:

  • Материальная ответственность работодателя
  • Увольнения и ответственность работодателя
  • Ответственность работодателя за выплату
  • Договор о материальной ответственности работодателя
  • Уголовная ответственность работодателя

Советы юристов:

1. Почему невыплачивал взносы в ПфР работодатель, а несёт ответственность работник?
1.1. Вот такие вот у нас законы.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работодатель "ооо"не проводит индексацию зарплаты за 2018 год куда жаловаться.
2.1. Можете обратиться в труд инспекцию, помимо этого можете написать заявление в прокуратуру.
3. Какова ответственность работодателя при утере им трудовой книжки работника?
3.1. Если работодатель утерял трудовую книжку работника, то обязанности по ее восстановлению он должен взять на себя. Если он будет отказываться, то пострадавший работник имеет право требовать компенсацию. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Ответственность за утерю трудовой книжки работодателем должна быть и в том случае, когда работник лишен возможности трудиться. Это происходит потому, что большинство организаций не берет на работу сотрудников без трудовой книжки. По вине работодателя пострадавший работник не имеет возможности получать доход, поэтому он имеет право требовать компенсацию.

Если утеряна трудовая книжка работодателем, также возмещается ущерб в связи с прогулами, которые обоснованы отсутствием трудовой книжки или неисполнением решения компетентных органов, а также переводом работника на должность, которая имеет меньшую оплату.
4. Несёт ли ответственность работодатель за работника, вне раб. места.
4.1. Здравствуйте!
Работодатель несет ответственность за работника в течение всего рабочего времени, в том числе если работник в рабочее время в связи с исполнением своих трудовых обязанностей находится вне рабочего места.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
5. Может ли работодатель ООО платить меньше установленной минимальной заработной платы?
5.1. Добрый день!
Нет, не может (в случае, если работник работает на полной ставке).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6. Может ли работодатель ООО платить работнику меньше минимальной заработной платы?
6.1. Добрый день!
В настоящее время статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум - это стоимостная, т.е. денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина устанавливается для основных социально-демографических групп населения (трудоспособные лица, дети и пенсионеры) в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. Вместе с тем согласно ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Другими словами, статья 421 Трудового кодекса РФ откладывает действие статьи 133 Трудового кодекса РФ на неопределенное время.
6.2. Добрый день!
Ст. 133 ТК РФ запрещает платить з/м меньше МРОТа.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но обращаю ваше внимание, что после применения НДФЛ з/п на руки может быть меньше МРОТ это не нарушение.
7. Имеет ли право работодатель ООО не платить МРОТ?
7.1. Имеет если у Вас сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя или оплата предусмотрена от результата выполненной работы есть и другие. Все зависит от оформления на работе.
8. Здравствуй. Работаю три года в строительной компании ООО строй. Работодатель ни разу не стирал, не ремонтировал спец одежду. Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Есть ли шанс её получить? Что для этого нужно сделать?
8.1. Добрый день! Обязанность по ремонту и стирке спецодежды возложена на Вас, а не работодателя. Новую спецодежду можно получить в связи с окончанием срока ношения (эксплуатации) разных категорий спецодежды.
9. Здравствуй. Работаю три года в строительной компании ООО "строй". Работодатель ни разу не стирал, не ремонтировал спец одежду. Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Есть ли шанс её получить? Что для этого нужно сделать?
9.1. 1. Стирка спецодежды - обязанность работодателя. 2. Шанс есть. 3. Соберите доказательства стирки и предъявите работодателю с письменным заявлением о компенсации.

10. Я работаю дворником в ооо Болгарстрой, в январе 2020 года подписала приказ о повышения оклада за ставку 12130 руб, но получая заработную плату, оказалось меньше, объяснили, чт изменились размеры ставок, об этом изменении никто из работодателей не сообщал, что делать?
10.1. Тога должен быть другой приказ! Вам официально под роспись уже сказали что будете получать 12 130 рублей. Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. действия работодателя не правомерны.
11. Работал неофициально охранником, договор о мат. ответственности не подписывал. В магазине произошла в мою смену кража, теперь работодатель хочет сказать мне "досвидания" и не выплатить мне зарплату. Это законно и что делать?
11.1. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию.
11.2. Вы можете подать в суд и заявить 3 свидетеля. Свидетели остаются в коридоре.
12. Какая ответственность у работодателей за то, что у них работает несовершеннолетний продавец?
12.1. Трудовой кодекс РФ не запрещает принимать на работу несовершеннолетних.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
13. Я получил два исполнительных листа по не выплате зарплаты. После подал заявление в скр о возбуждении уголовного дела. Дело возбудили но спустя год, закрыли. Деньги не получены. И работодатели ушли от уголовной ответственности. Есть ли решение данного вопроса? Николай.
13.1. Добрый день Николай! Для правильного ответа на Ваш вопрос, необходимо ответить на несколько вопросов:
1. Форма организации работодателя (ИП, ООО)
2. Что в настоящий момент с работодателем? (продолжает деятельность, прекратил, обанкротился и т.д)
С уважением, Максим Бакаев.
13.2. Николай, надо понимать ситуацию, может быть есть основания, скажем, для субсидиарной ответственности...
14. Можно ли привлечь к ответственности по ГК РФ или УК РФ бывшего работника за его отказ бывшему работодателю возвращать ошибочно перечисленные ему денежные средства в размере 58 000 рублей.
14.1. Вы можете эти денежные средства вернуть через суд, состава уголовного преступления в его действиях нет.
Если у вас остались вопросы, требуется персональная, более подробная консультация или составление документов по вашему вопросу — пишите мне в чат. Всего доброго!
15. Может ли работодатель собирать отпечатки пальцев своих сотрудников в приказном порядке. Для организации пропускного режима по приказу без согласия работников. Грозит ли за это увольнение? На вопрос какую ответственность несет работодатель за утрату таких персональных данных ответ нет.
15.1. Здравствуйте!
Работодатель или нанятая им организация не вправе снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения.
Объясняется это тем, что обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан вправе проводить только органы, указанные в ФЗ №127 «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации».
Ст.14 Право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы и т.п.

Тем самым закон не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.


Согласно Трудовому кодексу РФ в ст. 90
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
15.2. Обратитесь с жалобой в полицию, прокурору. Работодатель не наделён правами снятия отпечатков пальчиков.
16. С 2012 года работаю на здравпункте промышленного предприятия СОК ООО"Тирвас" в должности фельдшера 1 категории. В трудовом договоре прописана надбавка за непрерывный медицинский стаж 40%. С марта 2019 года у меня поменялась должность на старшего фельдшера, и с меня сняли доплату за мед. стаж, но в дополнительном соглашении не прописано о снятии этой надбавки. Может ли работодатель снять эту надбавку. Спасибо, с уважением Елена.
16.1. Добрый вечер!
Нужно смотреть ваги внутренние нормативные акты организации, что бы ответить на ваш вопрос.
17. При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счёт, ликвидировать нанесённый вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Я считаю, что такие условия нельзя отговаривать в соглашении. Кто прав: я или работодатель?
17.1. Здравствуйте, Екатерина
Вы правы, в соответствии с ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
18. По коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?
18.1. Здравствуйте. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.
19. Работодатель не выдал работнику экземпляр трудового договора то есть нарушил ч. 1 ст. 67 ТК РФ - какая ответственность предусмотрена для работодателя?
19.1. Здравствуйте.
Административная, по ст.5.27 КоАП РФ.
19.2. Здравствуйте,
А вы потребовали у работодателя свой экземпляр трудового договора в письменной форме?
Бывает так, что при подписании трудового договора вы сразу подписываете, что получили свой экземпляр на руки, хотя фактически могут и забыть выдать в дальнейшем. Надо видеть все документы.
Ответственность в виде административного штрафа, только при наличии доказанной вины
Желаю Вам удачи и всех благ!
20. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет подала документы на пособие несколько раз, и по разным причинам отказывает работодатель, типа мол справки нужны что твой муж не получил такое, т к. Муж не работает иностранный гражданин, справку взяли с мфц и с пенсионного фонда общ 3 разных справок, и снова отказали по не понятной причине, вопрос как быть, и что еще нужно делать, п с директор и отдел кадров убегают их всегда нет на рабочем месте (ооо Макдональдс)
20.1. Здравствуйте. Если муж иностранный гражданин, то он него требуется копия паспорта и Ваше заявление, что муж пособие не получал и ответственность за предоставленную информацию Вы берете на себя.
Можно написать обращение в ФСС Вашего региона, чтобы посодействовали в решении вопроса.
21. У меня украли рабочий планшет, который выдавался под материальную ответственность с моей подписью под документом. Возбуждено уголовное дело по этому случаю. Может ли работодатель взыскать стоимость из моей заработной платы?
21.1. Все зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты.
22. Работодатель требует написать расписку на тему, что я беру на себя ответственность за обслуживания устройств автоматики на предприятии и готов в случае поломки уйти с должности либо возместить ущерб материально. Прав ли работодатель?
22.1. Неправ. Такие документы - не предусмотрены трудовым законодательством, равно как и меры ответственности такие - тоже. Трудовое законодательство - имеет законные основания увольнения, равно как и порядок взыскания материального ущерба - тоже установлен.
23. Работаю в ООО. На днях узнала, что работодатель не будет оплачивать праздничные январские дни в которые мы не работали не по своей воле. Правомерно ли это?
23.1. Не очень понятно сформулировано. Работу, которой не было - и не обязан никто оплачивать, само по себе.
24. Работник является госслужащим Федеральной службы, дислоцируется работает в одном из районов Области, в одном лице, работодатель решил возложить на него материальную ответственность за находящийся в под отчете организации автомобиль, который находится в неисправном состоянии. Работник не имеет водительских прав, головной офис находится в областном центре. Правомерны ли действия работодателя, как избежать указанной ситуации.
24.1. Конечно в данном случае неправомерны и не нужно брать ответственность за данный автомобиль.
25. Работаю на "ооо" планирую увольнятся и хочу чтоб мой работодатель компенсировал мне все неоплоченные праздничные и выходные дни за 5 лет работы, в праве я это потребовать?
25.1. Сначала возьмите все необходимые справки у этого работодателя, под предлогом "чтобы потом по архивам не бегать при выходе на пенсию", и по зар. плате, и о периоде работы на этом предприятии, 2-НДФЛ за все периоды и т.д. А то начнете бодаться, и он вообще все подчистит, или что припишет чего не было. Далее с иском в суд. Тем более будет, что приложить к заявлению. Удачи.
26. Работаю в школе секретарем учебной части. На меня хотят возложить обязанности и ответственность ведения кадров без дополнительной оплаты. (Трудовой кодекс, статья 60.2.) Изначально я подписывала трудовой договор без обязанностей кадров. Скажите, что делать? Работодатель отказывается доплатить мне.
26.1. Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны.
26.2. Откажитесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
27. Я работаю по заявкам, с почасовой оплатой труда. Работодатель не каждый месяц обеспечивает заявками, чтоб зарплата соответствовала хотя бы минимальной. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не обеспечение на должном уровне работой и зарплатой всего 7 000 руб., и взыскать с него недоплаченную зарплату, так как по его вине я и другие работники без минимальной зарплаты.
27.1. Здравствуйте.
По ст.5.27 КоАП РФ можете по основаниям.
28. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?
28.1. Здравствуйте.
Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение.
28.2. Здравствуйте.
Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ.
29. Буду признательна за консультацию:
Если срок давности по правам взыскателя алиментам, потребовать пристава, привлечь должника к административной ответственности, в связи с нарушением ст. СК РФ (за неинформирование взыскателя о смене места работы-к примеру о своем увольнении от предыдущего работодателя)?
29.1. Добрый день. Сроку исковой давности по данной категории дел нет. Просите пристава привлечь должника к административной ответственности. Так как после этого возможно привлечь к уголовной ответственности по со. 157 УК РФ.
30. Я уже 3 месяца работаю у ИП неофициально. Никаких договоров и мат. ответственность естественно не подписывала. В мой выходной Работодатель без моего личного присутствия провела инвентаризацию и теперь вешает на меня недостачу в размере 12000 рублей. Как быть в этой ситуации?
30.1. Добрый день, вам необходимо записывать все разговоры, и, если у вас с угрозами начнут требовать деньги, обратитесь в полицию.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

За использование труда иностранца без договора - штраф 200 тысяч: позиция Конституционного суда

06.02.2020 в 15:29
301 просмотров
Всем доброго времени суток!Конституционный суд РФ опубликовал постановление, которое будет интересно предпринимателям, нанимающим на работу граждан из ближнего зарубежья.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За работу надо платить: ужесточение уголовной ответственности работодателей за невыплату зарплаты

06.02.2020 в 14:47
1111 просмотров
Всем доброго времени суток!Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Наказать рублем (ответственность работодателя за утрату документов)

10.01.2020 в 11:32
201 просмотров
В жизни каждого человека случаются непредвиденные ситуации. Как правильно поступить при утрате документов?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Имеет ли, право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине?

04.11.2019 в 15:03
511 просмотров
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права,в том числе беременных женщин.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто обязан оплачивать медицинский осмотр при устройстве на работу?

18.10.2019 в 16:56
428 просмотров
Работодатель вправе обязать работника при приеме на работу пройти медицинский осмотр, а для некоторых профессий и должностей наличие заключение от медиков является обязательным условием.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сумма аванса, права работника и ответственность работодателя

09.09.2019 в 16:44
2981 просмотров
Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателяРаботодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Порядок выдачи расчетных листков. Памятка для работника

29.08.2019 в 19:11
4359 просмотров
Одной из обязанностей работодателя является не только выплата зарплаты, но и извещение работников о составных ее частях, удержаниях и общей сумме подлежащей к выплате.
Комментарии (30)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Задержка в выплате заработной платы и ответственность работодателя

27.08.2019 в 15:04
178 просмотров
Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Скорые перемены в трудоустройстве граждан – решение принято Правительством

08.07.2019 в 13:43
9224 просмотров
На последнем заседании Правительства одобрен и передан в Государственную думу пакет проектов федеральных законов,
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )