Отпуск без сохранения заработной

Советы юристов:

1. Да есть первый приказ на отпуск без сохранени заработной платы, на 14 дней. Во втором приказе на "обязанности" тогда ту же формулировку и указать: на време отпуска без сохранения заработной платы?

1.1. Да можете указать ту же формулировку.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

2.1. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Там же указаны даты начала и окончания отпуска?
И во втором приказе нужно указать эти же даты и формулировки - на время отпуска без сохранения заработной платы с... по...

Вам помог ответ? Да Нет
3. Повлияет ли на размер пособия по БиР отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца?

3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно повлияет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Можно ли устроиться на другую работу на полную ставку будучи в отпуске без сохранения заработной платы?

4.1. Можете, никто вам это не запрещает.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. По ст. 284 ТК РФ можно работать по совместительству только половину нормы времени.
Это ограничение не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

5.1. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Например. На время отпуска без сохранения заработной платы, основного работника приняли и оформили другого работника, имеет ли основной работник прервать отпуск, до окончания срока.

6.1. Работник, который находится в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ не может сам без согласия работодателя выйти на работу из этого отпуска до его окончания. При этом он многое теряет, находясь в таком отпуске.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Например на госслужбе. Гос работник имеет ли право прервать отпуск без сохранения заработной платы, до окончания своего отпуска, если на время его отпуска оформили другого работника,

7.1. Формально работодатель может не принять такого работника, только с его согласия в данном случае.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Как и основной оплачиваемый, так и отпуск без сохранения заработной платы работник вправе прервать только с согласия работодателя.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Скажите я помощник в детском саду, сейчас в отпуске, а когда он закончится, нам сказали, что будем сидеть дома без сохранения заработной платы. Это законно? Мы же не по своей воле на работу не ходим.

8.1. Нет, конечно. Законно это будет только в том случае, если напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Во всех остальным случаях работодатель обязан отправить Вас в простой по своей вине с сохранением 2/3 заработка, если для Вас нет работы, ст.157 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Можно ли инвалиду 3 группы, являющийся материально ответственным лицом, взять отпуск без сохранения заработной платы.

9.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Да, можете, ст.128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?

10.1. Может, так как законом предоставлено право инвалидам на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.

Отпуск большей продолжительности требует согласия работодателя.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Вам помог ответ? Да Нет
11. Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

11.1. нет не правомерны. Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления. Если подпишете заявление, это значит, - Ваше желание.

Вам помог ответ? Да Нет
12. У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.

12.1. Случаи, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, указан в ст. 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В иных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом не предоставляется.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Да, Вы имеете право взять такой отпуск, продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В этом случае Вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286, 287 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вы по совместительству отработали меньше 6 месяцев поэтому по закону отпуск только авансом-хотите вы это или не хотите
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Татьяна Викторовна! Можете взять. Данный вопрос полностью регулируется статье 286 Трудового кодекса РФ, согласно части второй которой отпуск будет предоставлен без оплаты в части превышения положенных дней отпуска, а так дни отпуск должны совпадать с днями отпуска по основному месту работы.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет
13. У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

13.1. Полномочия работодателя определены в статье 22 ТК РФ.В статье 22 ТК РФ не закреплено полномочие по изданию подобных приказов.
Отпуск же без сохранения заработной платы согласно ст 128 ТК РФ предоставляется исключительно на основании заявления работника В этой связи работодатель также не обладает полномочиями-обязать вас взять такой отпуск
На основании вышеизложенного, вытекает однозначный вывод, что по отпуску без сохранения заработной платы, что по самоизоляции работодатель превысил свои полномочия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Всё, что Вы описали в приказе работодателя - вне его компетенции согласно ТК РФ, Вы вправе игнорировать все требования.
Вы не обязаны сообщать работодателю, где и как проводили свой отпуск, а определить 14 ти дневную обязательную самоизоляцию может только роспотребнадзор или медики, но в этом случае Вам выдают больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Полномочия работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Среди обязанностей работника нет обязанности сообщать работодателю о своих передвижениях в период отдыха (отпуска).
Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно по нуждам и по заявлению самого работника. Если такой отпуск Вам не нужен, то не подавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Принуждать работодатель не имеет права и полномочий.

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. на лицо явное превышение полномочий работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Дело в том, что вы, как работник, не обязаны уведомлять работодателя о своем передвижении, даже в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Конкретных НПА ни от Правительства, ни от Президента не поступало, а это значит, что регулирование остается прежним.

Заставить вас выйти в отпуск без сохранения ЗП тоже нельзя, так как данный вид отпуска предоставляется исключительно по желанию работника и с согласия работодателя, но не по воле последнего.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Приказ Вашего работодателя незаконный, не соответствует требованиям ст.21,22,128 ТК РФ. Обязывать брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет право.
Ситуация с коронавирусом действия работодателя не оправдывает.
В данном случае можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также оспорить приказ в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Инна! Это неправомерно. И не его прерогатива давать подобные указания. Правила поведения в режиме повышенной готовности вводятся на федеральном или региональном уровне. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника на такой отпуск. Без такого согласия не имеют права понуждать работника брать такой отпуск. В данном случае если работодатель не в состоянии обеспечить дистанционную работу для соблюдения его работниками правил поведения в режиме повышенной готовности, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ он обязан оплачивать простой!

Если в нарушение этих норм он не желает этого делать, а хочет работников после законного отдыха направить отдыхать за свой счет, это такому самодуру-работодателю стоит сделать внушение через жалобу в Государственную инспекцию труда. Если будет чинить препятствия или дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. Инна

Отпуск предоставляется по графику и менять его в одностороннем порядке работодатель не может ст.123 ТК
Так же не законно настаивать на уходе вас в отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ предоставляется на основании заявления работника и по основаниям указанным в статье.
Вы не обязаны уходить в отпуск без содержания
Что касается самоизоляции то да, по приезду в РФ если выезжаете за пределы РФ, положено 14 дней находиться на самоизоляции до решения вопроса о допуске к работе в зависимости от состояния здоровья
При нарушении ваших прав в отношении отказа оформления оплачиваемого отпуска пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст.123 ТК-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?

14.1. заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении. Но пригрозил, что сделает все возможное, чтобы уволить меня по статье, во время отработки двух месяцев. Могу ли я подписать уведомление по сокращению штатов и взять сразу отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, чтобы не выходить на работу до даты сокращения.

15.1. Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, при условии выплаты всех причитающихся при сокращении и досрочном увольнении сумм. Отпуск без содержания должен быть согласован работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Можете, если таковой отпуск Вам положен.
Но Вам можно просто написать заявление на увольнение с требованием выплаты компенсации за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Во-первых, уволить по статье не так просто, как кажется. Если работодатель нарушит достаточно сложный порядок увольнения, либо уволит без оснований, суд восстановит Вас в должности и взыщет с работодателя все компенсации.
Отпуск за свой счет, к сожалению, взять не получится, так как он предоставляется только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и срок согласовывается с работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В течение учебного года я отгуливал 4 месяца без сохранение заработное платы положено ли мне отпуск 56 календарных дней.

16.1. Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я взяла займ отличные наличные в январе 24000 р, просрочка по ним уже 4 месяца 70000 р стала. Мне пришлось уехать в другой город на лечение, поэтому взяла отпуск без сохранения заработной платы и уехала в другой город на лечение. Могу ли я заплатить основной долг и страховку, если имеется справка из мед учреждения?

17.1. Дарья, вы не совсем понимаете ситуацию и цель своих действий. У вас есть финансовые отношения в рамках договора. Если вы хотите решить вопрос с Отличными наличными, то по оплате необходимо договариваться с ними. И погашать ту сумму, которую они вам официально предоставят.
Что делать? Все индивидуально, необходимо знакомиться с документами и реально оценивать ваше финансовое положение.
Однако, если абсолютно нет возможности платить в ближайшие 3 месяца, тогда надо идти осознанно на цивилизованный конфликт.
Ни в коем случае нельзя платить меньшими платежами, т.к. эти средства не уменьшат сумму (тела) долга, а пойдут на бесконечное гашение %. пени, штрафов.
Зайдите за сайт ФССП и скачайте бланк заявления об отказе от взаимодействия, заполните его и отправьте в адрес банка также почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Не идти на до судебное урегулирование задолженности с МФО или коллекторами, какими бы выгодными условия вам ни казались. Как правило в 98% это обман. Все общение должно строиться документально, а не по телефону.
Если вы не оплачивали займ, лучше ждать, пока МФО обратится в суд, т.к. суде намного легче добиться как снижения пени и штрафов, так и рассрочки исполнения решения суда.
Однако, дальше, как правило, вам будут заниматься коллекторы с ними отдельная тактика.

Делайте выводы.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Прошу Вас ответить на следующие вопросы.
В декабре 2019 года в организации, в которой я работаю, был составлен график отпусков. Согласно этому графику очередной оплачиваемый отпуск за 2020 год мне должен был быть предоставлен в следующие периоды: с 13.01.2020 по 19.01.2020 и с 3.08.2020 по 23.08.2020. Также, по семейным обстоятельствам в 2019 и 2020 годах мне был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 5.11.2019 по 31.12.2019 и с 9.01.2020 по 10.01.2020.
С 15.01.2020 руководство отдела вызвало меня на работу предложив при этом оформить на 13.01.2020 и 14.01.2020 отпуск без сохранения з.п. Мотивировано это было тем, что в связи с предоставлением в конце 2019 года длительного неоплачиваемого отпуска права на очередной оплачиваемый отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020 у меня нет. С 15.01.2020 по 27.03.2020 (до введения режима самоизоляции) я работал. Таким образом, неделя оплачиваемого отпуска положенная мне по графику с 13.01.2020 по 19.01.2020 мной использована не была. В связи с этим возникают следующие вопросы.
1. В какой период я имею право оформить неиспользованную неделю очередного оплачиваемого отпуска?
2. Имею ли я право оформить эту неделю в период с 18.05.2020 по 24.05.2020?
3. Требуется ли на это согласие руководства отдела и согласие отдела кадров с учётом того, что график отпусков на 2020 год составлен и утверждён?
4. Достаточно ли для оформления неиспользованной части отпуска подать экземпляры заявления в отдел кадров и руководству подразделения, в котором я работаю, в электронном виде, например по электронной почте. Вопрос актуален в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в Москве.
В качестве уточнения. График отпусков на 2020 год составлялся путём опроса сотрудников на предмет желаемых сроков (в моём случае по телефону). Вплоть до вызова на работу 15.01.2020 меня не уведомляли о том, что желаемые сроки моего отпуска на 2020 год не согласованы.

18.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя.

1.Неиспользованную неделю очередного оплачиваемого отпуска Вы можете использовать в любой период по соглашению с работодателем. Ст.123,124 ТК РФ.
2.Можете использовать и в период с 18.05.2020 по 24.05.2020, поскольку ранее эта неделя была у Вас в графике отпусков.
3.Разумеется нужно этот вопрос согласовать с отделом кадров и работодателем.
4.Можете направить заявление в электронном виде.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Михаил!
Работодатель изначально нарушил трудовое законодательство, ввел вас в заблуждение, так как не имел права вам отказать в ежегодном отпуске, ссылаясь на длительный административный.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Ст. 123 ТК РФ,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, согласно ст. 128 ТК РФ и никак не взаимосвязан с ежегодным.
Таким образом, вы пропустили свой отпуск по графику. Теперь он может наложиться на отпуска других сотрудников и работодатель может вам просто отказать в предоставлении отпуска с 18.05.2020 года по 24.05.2020 год.
Таким образом, вы можете взять отпуск вне графика отпусков (с 18.05.2020 по 24.05.2020), но только по согласованию с руководством.

На самом деле, если работодатель будет препятствовать вашему отпуску, то я рекомендую ему напомнить, что он незаконно вас лишил отпуска по графику, и так между прочим, сообщить, что вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Тогда к работодателю возникнет множество вопросов, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На правах кадровика, с 7-ми летним стажем, я могу вам сказать, что работодатель может на самом деле предоставить вам отпуск вне графика. Вы просто должны написать заявление о переносе ежегодного отпуска, только писать его теперь придется задним числом, а именно до 13.01.2020 года. Далее, работником отдела кадров вносятся изменения в график отпусков и никаких проблем нет.

Заявление по электронной почте можно направлять. Это не запрещено законодательством, работодатель обязан рассмотреть его в срок.

То есть, проще говоря, все зависит от того, пойдет работодатель навстречу Вам или нет.
Договаривайтесь!
Отстаивайте свои права!
Успехов Вам и Всех Благ!

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по заявлению и по договоренности с администрацией учреждения, руководством. Две статьи регулируют эти правотношения.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

[b]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Михаил!

1. Согласно графику отпусков.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Право имеете, если этот период отпуска Вам согласует работодатель. Ст. 122 ТК
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. Требуется, смотрите пункт 2.

4. Заявление может быть подано по электронной почте, но юридической силы иметь не будет, если это прямо не прописано в трудовом договоре.
Заявление нужно подать либо в приёмную, либо направить почтой России ценным письмом с описью.

Удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. 1. Об использовании недели надо договариваться с работодателем (ст. 124, 125 ТК РФ). График отпусков определяет он.
2. Если работодатель согласен, то да, имеете право. Но он может и отказать.
3. Требуется согласие. Кого именно - зависит от локальных актов (ст. 8 ТК РФ). Этот вопрос в принципе может решить генеральный директор.
4. Нет, этого недостаточно. Одного заявления тут мало.

Вам помог ответ? Да Нет

18.6. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако это не должно нарушать трудовое законодательство, и положение выше указанной конвенции.
Соответственно, из выше изложенного делаю следующие выводы:
1) Вы можете воспользоваться отпуском в любой удобный для Вас период, в том числе с 18.05.2020 по 24.05.2020
2) Согласие руководства и согласие отдела кадров носит формальный характер, но при этом его отсутствие не должно нарушать Ваши права.
3) Достаточно ли для оформления неиспользованной части отпуска подать экземпляры заявления в отдел кадров и руководству подразделения, в котором Вы работаете, в электронном виде? Думею, что нет, лучше по мимо подачи заявления в электронном виде, отправить заявления по почте с описью вложения и уведомлением.
В случае отказа работодателя от удовлетворения Вашего заявления, будут основания для обращения в трудовую инспекцию!
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

18.7. Михаил, неиспользованную часть оплачиваемого отпуска Вы имеете право использовать в любой момент, по согласию с работодателем в течении года следующего, за который этот отпуск полагается, на это указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.;
2) Имеете полное право использовать в этот период, если работодатель это согласует;
3) Да, конечно, такое согласование требуется:
4) Лучше продублируйте электронную фому заявления заявлением, направленным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

18.8. В соответствии со ст.123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
1. По соглашению с работодателем (ст.123,124 ТК РФ) неиспользованную неделю очередного оплачиваемого отпуска Вы можете использовать в любой период.
2. Вы можете эту неделю в период с 18.05.2020 по 24.05.2020 г.
3. Нужно этот вопрос согласовать с отделом кадров и руководителем.
4. Заявление в электронной форме Вы можете подать.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Настоящим сообщением информирую: в случае официального продления карантина после 11.05.2020, все сотрудники с 01.05.2020 будут отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. Прислала фирма где работаю. Они это вправе сделать?

19.1. Президент РФ Владимир ПУТИН подписал Указ № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»:

— В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьёй 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Настоящим сообщением информирую: в случае официального продления карантина после 11.05.2020, все сотрудники с 01.05.2020 будут отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. Прислала фирма где работаю. Они это вправе сделать?

20.1. Президент РФ Владимир ПУТИН подписал Указ № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»:

— В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьёй 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Наташа, для отпуска за свой счет нужно Ваше заявление. Вам надо не писать заявление и потом обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. На всякий случай надо запастись бумажной версией письма работодателя или приказом или иным документом.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как работнику не дать работодателю сэкономить

10.07.2020 в 10:15
43 просмотров
Как работнику не дать работодателю «сэкономить» на себеЭпидемия новой коронавирусной инфекции нанесла серьезный удар по мировой экономике.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд РФ вновь отменил решения нижестоящих судов по делу о восстановлении на работе

09.07.2020 в 15:23
1209 просмотров
Уважаемые читатели!И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Тревожные тенденции: рост обращений в трудинспекцию, эмоциональные истощения

27.06.2020 в 00:50
137 просмотров
С 1 апреля по 20 июня в России уволены более 3,5 млн человек и приняты на работу более 2,85 млн человек.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О вынужденных отпусках и зарплате в период коронавирусной инфекции (COVID-19)

24.04.2020 в 17:05
440 просмотров
Отвечая на вопросы пользователей сервиса 9111.ru заметил, что в апреле 2020г увеличилось количество вопросов, связанных с правомерностью действий работодателя, предлагающих работникам «добровольно-принудительно» изъявить желание к написанию заявления о предоставлении отпуска «за свой счет».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кредитные каникулы..Кому они выгодны?.

08.04.2020 в 00:49
445 просмотров
На кого распространили каникулы на этот раз?.Изменения затронут все кредитные продукты: не только ипотеку, но и кредитные карты, кредиты наличными, а также кредиты МСП.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Работодатель заставляет на период с 30.03.2020-03.04.2020 писать заявление на без сохранения зп

26.03.2020 в 23:12
1718 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом:"Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Буржуинам Президент не указ.

26.03.2020 в 10:12
2444 просмотров
Всем читающим – здравия желаю.Путин объявил следующую неделю НЕрабочей с сохранением заработной платы,Такая мера, необходима для снижения распространения коронавируса.
Комментарии (240)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Право знать: как уйти на карантин и не потерять заработок?

24.03.2020 в 16:43
457 просмотров
На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства,
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск "за свой счет" на время карантина, законно ли?

21.03.2020 в 18:58
4538 просмотров
За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )