Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск без сохранения заработной

135 юристов сейчас на сайте
3807консультаций за 24 часа

Положен ли отпуск без сохранения заработной платы до 30 дней, если я Ветеран труда федерального значения, проживающий в Приморском крае?

Нет, не положен. В соответствии с законом Приморского края от 06.10.2015 № 689-кз СТАТЬЯ 4. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЕТЕРАНОВ ТРУда 1.Лицам, имеющим звание "Ветеран труда", после установления (назначения) им страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) ежемесячная денежная выплата; 2)компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов исходя из занимаемой лицом, имеющим звание "Ветеран труда", а также нетрудоспособными членами его семьи, совместно с ним проживающими, находящимися на его полном содержании или получающими от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий в Приморском крае, без учета льготного размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения для отдельных категорий граждан, установленной законодательством Приморского края, включая: а) плату за наем жилого помещения; б) плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме; в) взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанный исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного постановлением Администрации Приморского края; 3) компенсация расходов в размере 50 процентов на оплату коммунальных услуг, в том числе при содержании общего имущества в многоквартирном доме, включая: а) плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, газ, отведение сточных вод, рассчитанную исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, в пределах нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке; б) плату за обращение с твердыми коммунальными отходами в пределах нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке; е) плату за тепловую энергию, рассчитанную исходя из объема потребляемой коммунальной услуги, определенного по показаниям приборов учета, в пределах нормативов потребления указанных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и в пределах размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий в Приморском крае, без учета льготного размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения для отдельных категорий граждан. При отсутствии указанных приборов учета плата за тепловую энергию рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке; г) расходы на приобретение бытового газа в баллонах исходя из цены, установленной Администрацией Приморского края на газ сжиженный в баллонах с доставкой до потребителя, общим весом не более 60 кг в год; д) расходы на приобретение твердого топлива при наличии печного отопления и отсутствии центрального отопления в пределах норм, установленных для продажи населению в соответствии законодательством Российской Федерации, по ценам, установленным Администрацией Приморского края, и с учетом стоимости транспортных услуг для доставки этого топлива. 2.Ветеранам труда, получающим пенсию по иным основаниям, чем предусмотрено частью 1 настоящей статьи, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), право на меры социальной поддержки в соответствии с настоящей статьей предоставляется при достижении ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 3.Меры социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, и не распространяются на установленные Правительством Российской Федерации случаи применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг. 4.Форма, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливаются Губернатором Приморского края.";

Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого ООО своему директору? Этот директор - учредитель и единоличный исполнительный орган ООО. В отношении генерального директора открыто несколько исполнительных производств и, чтобы избежать выплат по долгам, он отправил себя в отпуск без содержания на 3 месяца, затем продлил на 3 месяца. Законно ли это?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да и пусть продлевает, от ответственности,-ему не уйти! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Предусмотрена ли законодательством возможность работнику взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца? Отпуск не связан с пребыванием в больнице или на лечении. Спасибо!

Только с согласия работодателя.

Единая бесплатная консультация юристов

Должен ли работодатель аргументировать отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения з/п в случаях, указанных в абз.1 статьи, право, а не обязанность работодателя. Он может отказать в его предоставлении без аргументации причин.

Здравствуйте. В соответствии со ст.128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В ряде случаев работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск (например, участникам войны, работающим пенсионерам и т.п.). Если Вы не входите в такую категорию, то отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет?

За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается.

Имеет ли право работающий Ветеран труда (не пенсионер) на доп отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, Светлана! Для ветеранов труда такая льгота не предусмотрена. В то же время, если ветеран труда является пенсионером, то он имеет право на отпуск без сохранения зарплаты Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, как видите ветераны труда не достигшие пенсионного возраста там не указаны, если данная категория граждан не указана в коллективном договоре на этот предмет, то получить указанный отпуск можно по согласованию с работодателем в общем порядке. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я могуявляюсь вбд имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не полностью, а частями по несколько дней. Спасибо.

Вопрос достаточно спорный, формально - нет, законодатель ведет речь именно об отпуске конкретном, а разделение отпуска - всегда по согласованию сторон.

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы с 03.04.2019 г. по 12.04.2019 г. нужно учитывать два выходных дня? И какую продолжительность указывать в приказе: 8 или 10 дней?

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях. В приказе - 10 дней.

Из педагогического стажа ПФР вычитает дни отпуска без сохранения заработной платы, где-2,где-3 в год. (В больницу возила детей или родителей) Правы ли они?

Добрый день Ольга, да правильно, в стаж для назначения досрочной пенсии включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков., отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, за него не отчисляются страховые взносы, поэтому он в стаж не засчитывается (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516).

Работник написал заявление предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2019 руководитель одобрил был составлен приказ. Потом руководитель сказал что это не правильно так как 10 число это воскресенье. Считается ли это ошибкой.

Здравствуйте! Нет это не считается ошибкой.

Какой период времени Директор компании может находиться в отпуске без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, регулирует норма статьи 97 Трудового Кодекса РК.

За сколько дней до начала отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий необходимо написать заявление?

Добрый вечер. Сроки для написания заявления (предупреждение работодателя) законом не установлены, вы можете его написать в любое удобное время.

Скажите пожалуйста; На какой срок можно взять максимальный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больной матери, у работадателя? Спасибо.

Согласно ст.128 ТК РФ, максимальная продолжиительность отпуска без сохранения зарплаты, законом не установлена. Вопрос решается только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если: — отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего; — в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу; — среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи). Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного. Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.

Работник заболел, период болезни выпал на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Как правильно оформить табель учета рабочего времени по совместительству?

Добрый день, Елизавета! Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624 нПри наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Таким образом, больничный выдается после использования данного отпуска, и в табеле должна быть отметка как при отпуске без сохранения заработка на весь срок, на который он предоставлен. После его окончания - отметки как при больничном. Связано это с тем, что период отпуска без оплаты - неоплачиваемый, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться в период, где нет заработка, не должно.

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник, приказ оформляется на 2 или 4 дня?

В заявлении надо писать конкретные дни " прошу предоставить мне дни без сохранения заработной платы - 2 и 4 февраля..." Тогда в приказе будет указано только на этих два дня.

На каком основании руководителю можно не подписывать заявление об отпуске без сохранения заработной платы?

Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин. Так, взять отпуск за свой счет могут: лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней; граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней; сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель; супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель. Оформление отпуска Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу.

Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на время отработки при увольнении по собственному желанию пенсионеру.

По согласованию с руководством!

Может ли зав доу отправить логопеда в отпуск без сохранения заработной платы на летний период или заставить работать воспитателем?

Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты. Данная мера является сугубо добровольной. В течение календарного года работодатель может переводить сотрудника без его согласия на другую работу сколько угодно раз, лишь бы имелись обоснованные (законные) причины этого (разного рода чрезвычайные обстоятельства) и перевод осуществлялся бы не более чем на месяц.

Знаю, что женщина может взять год отпуска без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. Расскажите ньюансы или скажите где прочитать.

Здравствуйте. Плюньте в лицо тому, кто Вам об этом отпуске рассказал. Его нет.

Здравствуйте! Теоретически это возможно по согласованию с работодателем, но если он Вам откажет - имеет полное право.

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?

Добрый день, Светлана! Подтверждать у Вас обязанности нет, но у работодателя в таком случае нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск, все будет на его усмотрение. Всего хорошего Вам!

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск. Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения. В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Всего Вам доброго.

Может ли супруг, работая на государственной службе, взять отпуск без сохранения заработной платы для поездки на свадьбу двоюродного брата?

Может. Но по согласованию. Не обязаны такой отпуск предоставлять. Потому что оснований, которые бы обязывали законом не предусмотрено. См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019), ст. 46

Да, может взять отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 ТК РФ.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Необходимо обратиться к руководителю с заявлением на предоставление с указанием основания для отпуска. Однако поездка на свадьба таким основанием может и не посчитаться. Удачи.

Да, Ваш супруг имеет такое право на основании п.15 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Может взять отпуск без сохранения денежного содержания на основании ст.128 ТК РФ, т.к. это право ему предоставлено законом. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 46. Отпуска на гражданской службе 15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Да, может взять отпуск на основании п.15 ст. 46. Отпуска на гражданской службе ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными "законами".

Да, может взять отпуск-Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). Однако возможны ситуации, когда соглашения о сроке отпуска достичь не удается. В этом случае работодателю нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона. Если работник относится к таким лицам, то отпуск придется оформить. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности.

Может взять такой отпуск только с согласия работодателя в соответствии со ст.128 ТК РФ. Но работодатель может и отказать, то есть не обязан предоставлять такой отпуск вашему супругу.

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы для поездки на свадьбу двоюродного брата туда точно не входит. Т.е в Вашем случае только по соглашению с работодателем. Иначе никак.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не может он взять отпуск даже без сохранения зарплаты, без согласия руководителя,-двоюродный брат, не относится к близким родственникам по закону. См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Может ли работодатель не подписать отпуск без сохранения заработной платы?

Может, и не подписать.

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ст.128 ТК РФ. По требованию данной статье можете подавать заявление.

Данный отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и при наличии такой возможности. В ст. 128 ТК РФ так и написано, что "может быть предоставлен", а не "должен быть предоставлен".

Взяла отпуск без сохранения заработной платы. Попала под сокращение. Имеют ли право вызывать раньше окончания отпуска, чтобы получить уведомление?

Если Вам подписали отпуск по статье 128 Трудового кодекса РФ, то ожидайте окончания отпуска, можете не выходить на работу. Уведомление вручат, когда выйдите из отпуска. Понудить выйти из отпуска не могут, а уведомление должны под роспись вручить (ст.180 Трудового кодекса РФ). Попросить выйти могут, заставить нет.

Нет. не имеют право вызывать. Вы в отпуске (ст. 123 ТК РФ). можете никуда не выходить. Так лучше. Тяните время. Чем больше протяните, тем больше будет возможности остаться на работе. И получить свои деньги.

Статьей 128 ТК РФ не предусмотрено право работодателя на отзыв работника из отпуска без сохранения зарплаты.

Здравствуйте, Ольга! Уведомление о сокращении Вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК РФ. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя не имеют юридической силы. Поэтому вам его дадут только после окончания отпуска. Срок в два месяца начинает исчисляться с момента, когда Вы поставите подпись в уведомлении о вручении.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Работодатель вправе вызвать работника с его согласия на работу, ну а работник вправе не выходить на работу, пока не закончится этот его отпуск. Но от сокращения это не поможет избавиться, так как после выхода на работу работодатель продолжит оформление сокращения работника с соблюдением положений статей 180, 179, 84.1, 178 ТК РФ, с которыми Вам нужно внимательно ознакомиться. Сокращение реальное можно лишь оттянуть на месяц или чуть больше, если знать хорошо ТК РФ. Удачи Вам.

Могут вручить после окончания отпуска и выхода из отпуска. (ст.180 ТК РФ РФ)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в период отпуска, в том числе отпуска без сохранения заработной платы. Однако на случай возникновения спора работодателю необходимо получить письменные подтверждения такого уведомления. Которое может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. Вызывать раньше окончания отпуска, без вашего согласия не имеют права ст 128,180 ТК РФ

Здравствуйте! Да не могут Вас понудить выйти из отпуска. Конституция РФ, труд право.

Если Вам подписали отпуск по статье 128 Трудового кодекса РФ, то ожидайте окончания отпуска, можете не выходить на работу. Уведомление вручат, когда выйдите из отпуска. Понудить выйти из отпуска не могут, а уведомление должны под роспись вручить (ст.180 Трудового кодекса РФ). Попросить выйти могут, заставить нет.

4 месяца нет начислений по алиментам. Бывший муж на работе оформил отпуск без сохранения заработной платы. Получается на период этого отпуска бывший муж освобождается от выплаты алиментов, т.е. не будет копиться долг по алиментам?

Здравствуйте. Конечно же будет расти долг.

Олеся, почему не будет копиться долг? П.4.ст.113 Семейного кодекса: Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. С уважением.

Согласно ст. 115 СК РФ При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.

Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов. То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию. И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы при исчислении трудового стажа для присвоения звания ветерана труда. Награды имеются.

Нет. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе иных периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж. Отпуска без сохранения заработной платы не входят в страховой стаж и стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет.

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 7. Ветераны труда 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда"; КонсультантПлюс: примечание. О сохранении права на присвоение звания "Ветеран труда" за лицами, по состоянию на 30.06.2016 награжденными ведомственными знаками отличия в труде, см. ФЗ от 29.12.2015 N 388-ФЗ. 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 2 - 3. Утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях" Статья 3. Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона ) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; Вообще страховой стаж согласно статье 3 данного закона имеет значение при определении права на страховуюпенсию Если же речь идет о стаже для присвоения звания Ветеран труда, то в статье 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) не упоминается о страховом стаже В этой статье речь идет просто о стаже А отпуск без сохранения заработка не прерывает стаж работы, поэтому этот период учитывается при исчислении стажа для присвоения звания Ветеран труда

Основные требования, позволяющие стать «Ветераном труда» обозначены в Федеральном законе № 5 – ФЗ. Прежде всего, – необходим стаж работы, дающий право оформить пенсию в зависимости от рода деятельности по старости или за выслугу лет. Кроме наград за труд должны быть соответствующие документы о награждении конкретного лица за определенные трудовые заслуги. Если граждане начали работать фактически еще детьми во время войны 1941 – 1945 г.г., причем на территории бывших союзных республик, входящих в состав СССР, не оккупированной вражескими войсками, в общей сложности отработав – 40 или 35 лет (в зависимости от того, мужчина или женщина), даже не имея наград, признаются ветеранами. Поэтому отпуск без сохранения з.п. будет входить в период для исчисления тр.стажа.

Существуют региональные награды и ведомственные, к какой Вы относитесь, мы - не знаем.

Звание «Ветеран труда» присваивается:1) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; в данную выслугу не входят в стаж выслуги, возможно у вас такой вопрос потому что по ст 121 ТК если отпуск без сохранения ЗП длится не более 14 дней он входит в стаж, но там оговорка он входит в стаж дающий право на ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск а не в страховой стаж, однако в законе нет обязательного требования к страховому стажу поэтому если был отпуск не более 14 дней вполне можете рассчитывать на включение его в стаж.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Нет период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, для присвоения звания ветерана труда. Для признания ветераном будут учитываться именно годы работы, когда человек делал страховые отчисления. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, который продлится до сентября месяца! На это время хочу устроиться на другую работу, однако отдел кадров не даёт трудовую книжку ссылаясь на то что они должны находиться в личном деле! Как должно быть по закону?

Здравствуйте! Действительно в соответствии с законодательством (ст. 65, 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) трудовая книжка с момента трудоустройства хранится у работодателя и выдается работнику только при увольнении, о чем делается соответствующая отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Более того, за нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. При этом отсутствие у Вас на руках трудовой книжки не препятствует трудоустройству на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение