Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 823 юристa и 5 624 202 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Оформление трудовой

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Оформление трудовой. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Оформление трудовой, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 240 юристов и адвокатов.

Краткое содержание

  • Оформление трудового договора
  • Оформление трудовой пенсии
  • Оформление на работу по трудовому договору
  • Оформление трудового стажа
  • Трудовой договор правила оформления
1. Можно ли по доверенности поручить оформление трудовой пенсии?
1.1. Доброго вам времени суток. Если Только по нотариальной доверенности, думаю что Вполне возможно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
1.2. Обращение в пенсионный фонд должно быть личным. Но по доверенности можно например поручить получать документы для назанчения пенсии.
1.3. Добрый вам вечер
Уважаемый Василий, в данном случае, если вы оформите нотариальную доверенность, то, конечно, доверенное лицо может оформить за вас пенсию.
1.4. Сильно сомневаюсь. Это не гражданско-правовая сделки и не сбор документов.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Как правильно заполнить заявление на оформление трудовой пенсии?
2.1. Вам подскажут при обращении в ПФР.
2.2. очень просто в свободной форме только укажите свои данные а еще проще решайте такой вопрос в бухгалтерии организации
3. Подойдет-ли сертификат рвп на оформление трудового патента?
3.1. Здравствуйте.


Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)




Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона





Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
3.2. да можно оформить патент на основании рвп
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Оформление трудовой


Отзывы о юристах по теме Оформление трудовой

4. Могут ли мне дать на руки трудовую книжку, для оформления трудовой пенсии.
4.1. Здравствуйте. Оригинал.
4.2. По письменному заявлению обязаны выдать.
ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
5. Нужно ли свидетельство о рождении для женщины для оформления трудовой пенсии.
5.1. "Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru";
5.2. Здравствуйте! В данном случае документы: ксерокопия паспорта; ксерокопия заполненных листов из трудовой книжки о трудоустройстве; справки, полученные на предприятиях, где пенсионер работал; выписки из платежных ведомостей о средней зарплате за любой непрерывный 5-летний период работы; ксерокопия страхового свидетельства, выданного ПФР; справки, о смене имени, фамилии или отчества (если осуществлялись); ксерокопию военного билета; документ о месте регистрации или проживании; копии заключений об инвалидности или наличии родственников, нуждающихся в постороннем уходе; справку о находящихся на иждивении детей; реквизиты карточного счета Сбербанка, куда следует перечислять ежемесячное пособие; бумаги, свидетельствующие о наличии нерабочих периодов для включения их в трудовой стаж. Все копии при подаче заявления нужно подтвердить оригиналами.
6. Не выплата зарплаты и не оформление трудового договора.
6.1. Здравствуйте! у каждого юриста - разные расценки. Обращайтесь к юристам в личные сообщения
7. Какой договор лучше заключить с работником без оформления трудовой книжки?
7.1. Договор подряда
7.2. агентский договор, договор комиссии, договор оказания услуг, договор поручения и договор подряда
8. Оформление трудовой пенсии. Мне исполнилось 55 лет в 2014 г. в январе. Имею право на оформление пенсии по выслуге, но еще не оформила. Это будет в январе 2015 г.
Общий трудовой стаж для трудовой пенсии составляет 5 лет 10 мес. с 2015 года общий минимальный трудовой стаж для пенсии будет 6 лет.
Когда мне оформить трудовую пенсию? В 2014 сейчас в конце года? Могу ли оформить трудовую пенсию в 2015 г. по положениям ныне действующего законодательства? - то есть из стажа-5 лет?
8.1. Заявление о назначении трудовой пенсии нужно подать до окончания 2014 года согласно действующему законодательству (5 лет страхового стажа).
9. Оформление трудовой книжки, для иностранного гражданина (Украина). Вопрос: работодатель (не частный предприниматель) имеет ли право оформить трудовую книгу гражданину Украины? Если да, предоставьте пожалуйста ссылки на статьи в Трудовом кодексе, а также, что для этого необходимо со стороны иностранца.
За ранее Благодарю!
9.1. Работодатель не просто имеет право, а обязан вести трудовые книжки на всех своих работников (ст.66 ТК РФ). На гражданина любой страны, оформившего трудовые отношения с российским работодателем, распространяется российское законодательство - в частности, Трудовой кодекс РФ.

10. Оформление трудовых отношений затягивалось по вине работодателя, но работник был допущен к выполнению обязанностей и в течение 5 месяцев добросовестно их исполнял. После работодатель указал на дверь, не рассчитав работника.
Как грамотно в судебном порядке обязать работодателя выплатить оговорённую сторонами неоформленных трудовых отношений сумму?
10.1. Для начала необходимо установить факт трудовых отношений, а затем взыскать сумму задолженности по з/п.
10.2. Здравствуйте. Доказать в суде фактические трудовые отношения. Свидетели,клиенты, переписка служебная и т.д.
11. Оформление трудового договора педагога-организатора по совместительству, о.5 ставки, 18 часов в неделю, 5 дневная рабочая неделя, по факту не нормирован, как правильно указать режим работы, не указывая конкретных часов работы.
11.1. Здравствуйте!Возможна фраза-работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительность учетного периода...
11.2. Так и нужно указать, ненормированный рабочий день
12. Трудовой договор не был оформлен. Через суд хочу добиться оформления трудовых отношений. Кто должен будет выплатить подоходный налог за весь срок.
12.1. Добрый день! Работодатель должен будет оплатить налог за все периоды.
13. Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
13.1. Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
13.2. Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я ухаживаю за мамой-инвалидом 2 гр, 77 лет, неходячей. Возможно ли мне оформить трудовой стаж по уходу за инвалидом? Я не работаю (по трудовой книжке), ухаживаю за мамой. Оформление выплат компенсации не интересует, у меня есть генеральная доверенность, по которой могу снимать пенсию с её книжки при необходимости. Интересует именно оформление трудового стажа. Мне 52 года.
Спасибо заранее за ответ.
Евгения.
14.1. Оформляйте уход в ПФ, тогда мама получит дополнительно 1200 рублей и у Вас будет идти стаж.
14.2. Мама должна иметь 1 группу инвалидности или достичь 80 лет , только в этом случае возможно.
15. Устроилась на работу, отдала все документы на оформление трудовой книжки. За 3 месяца работы ни книжки, ни трудового договора, зарплату каждый раз задерживали. После увольнения не выплачивают зарплату за месяц уже 2 недели. Что в такой ситуации делать?
15.1. В трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд обращаться. Можно будет взыскать неустойку за каждый день просрочки. Ст.392 ТК.
15.2. Здравствуйте! Обратитесь в суд о взыскании задолженности по з/п и компенсации за задержку з/п. Срок обращения в суд-три месяца со дня увольнения. Одновременно, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
15.3. Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании долга по з/п,компенсации за задержку, признании трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку.
15.4. Добрый вечер.
Оптимальный вариант - взыскание задолженности в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда.
16. Моя знакомая хотела устроиться в Макдоналдс. Это ее первое место работы, трудовой книжки у нее нет. Кроме прочих условий было следующее: за оформление трудовой книжки Макдоналдс из зарплаты работника удерживает 1000 рублей. Разве это законно? Я просмотрела Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" и ни слова не нашла об оплате за оформление тр.книжки. Разъясните пожалуйста этот момент. Спасибо.
16.1. Вы недостаточно внимательно смотрели Постановление Правительства "О трудовых книжках"
П. 47 "При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил."

В Москве в киосках, реализующих печатную продукцию бланк трудовой книжки стоит от 30 до 50 рублей.

Соответственно требование потенциального работодателя незаконно.

С уважением,
Дмитрий
17. Я написала заявление об увольнении, но не доработала неделю (была вынуждена выйти на новую работу раньше). Когда встал вопрос об оформлении трудовой и выдаче моего экземпляра договора, а также отпускных, меня поставили перед выбором либо оформление, либо увольнение по статье и деньги. (организация-ПБОЮЛ, договор о возмездном оказании услуг).
Что мне выбрать? И нет ли других вариантов?
17.1. Уважаемая Татьяна! Не совсем понятно о чем идет речь. Т.е. или оформление трудовой книжки без выплаты денег, или увольнение по инициативе работодателя и деньги? Если так, то не совсем понятно какое отношение имеет договор о возмездном оказании услуг к трудовой книжке в частности и трудовым отношениям в общем. Прежде всего отмечу, что в соответствии со ст. 309 нового Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Но даже это положение относится к случаям, когда между ПБОЮЛ и работником заключен трудовой договор. У Вас же на основании договора возмедного оказания услуг сложились с ПБОЮЛом гражданско-правовые отношения, которые регулируются гражданским законодательством. Расторжение такого договора производится на условиях, указанных в ст. 782 ГК РФ. Как я понимаю, подлинного экземпляра договора у Вас на руках нет. Я советую Вам согласиться на денежный вариант "увольнения" (расторжения договора), т. к. все написанное в трудовой книжке будет недействительным, а подтверждать Ваш трудовой стаж будет только договор с ПБОЮЛом.
Желаю удачной работы на новом месте!
18. Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
18.1. Нет. Испытательный срок - условие уже заключенного договора. А трудовой договор считается заключенным с момента приступления к работе, независимо от того, исполнил ли работодатель обязанность по оформлению трудового договора.

ТК РФ.
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
19. Скажите, пожалуйста, отличается ли форма приема (сроки трудоустройства, испытательного срока, оформление документов, оформление трудовой книжки, подписание трудового договора) на работу к индивидуальному предпринимателю от формы приема на работу в ООО?
19.1. Здравствуйте, Алла Петровна!
И индивидуальный предприниматель , и ООО являются работодателями и должны действовать в соответствии с трудовым законодательством РФ, поэтому при устройстве на работу к ИП должно быть все аналогично при приеме на работу в ООО: трудовой договор, запись в трудовой книжке, испытательный срок (если он предусмотрен договоров).
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
20. Имею трудовой стаж 30 лет из них 14 лет района приравненногои к крайнему северу-Тюменская область Нижневартовск. Возраст 48 лет. Т.е. 1961 г. р. Когдая имею право подавать документы на оформление трудовой пенсии и имею ли я льготы по северу. СПАСИБО.
20.1. Уважаемый Валерий! В соответствии с пп 6 п. 1 ст. 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан
- мужчинам по достижении возраста 55 лет если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Кр. Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
Гражданам, проработавшим в районах Кр Севера не менее 7 лет 6 мес., трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Т.е. 14х4/12=4,6, Вы имеете право на назначение пенсии в 51 год.
С уважением Мордвинкина Л.В.
20.2. :-)
Право на пенсию у мужчины со стажем 14 лет в местности приравненной к районам Крайнего Севера в 56 лет 8 месяцев.
21. При оформление трудового договора на заявление работника стоит испытательный срок. При оформление печатного договора забыли внести испытательный срок. Трудовой договор подписан. Можно в него внести внести изменения?
21.1. испытательный срок указывается в трудовом договоре. заявление о приеме на работу не является трудовым договором. поэтому трудовой договор считается без испытательного срока. можно переделать бланк если согласится работник
22. Могу ли я требовать оформление трудовой книжки в моем присутствии? И что будет доказательством того, что я сдала трудовую книжку работодателю?
22.1. Здравствуйте! С каждой записью, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке, где эта запись дублируется.Доказательством сдачи трудовой книжки работодателю является Ваша подпись в журнале регистрации трудовых книжек.
22.2. Потребовать не можете, попросить если только. Вас ознакомят с записью.
23. Два года назад уволилась из муниципального учереждения. Трудовую лично не получала, она была выслана мне почтой. В ней после записи об увольнении не стоит печать. Сейчас решила обратиться к администрации своего района за материальной помощью, там попросили копию трудовой, но из-за отсутствия печати у меня ее не приняли. У меня нет возможности ехать и ставить печать. Что мне делать? И какую ответственность может понести бывший работадатель за ненадлежащее оформление трудовой книжки?
23.1. Здравствуйте! И какую ответственность может понести бывший работадатель за ненадлежащее оформление трудовой книжки??? никакую, вам просто нужно поставить печать.
24. Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день? (срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
24.1. Смотря каков характер будет этих работ. Напишите конкретно, для каких целей Вы его нанимаете. В любом случае при заключении срочного трудового договора оформление трудовой книжки обязательно,если только он не по совместительству.
25. При устройстве впервые на работу по трудовому договору (оформление трудовой книжки) гражданина РБ в РФ какой подоходный налог (в %) будут вычитывать из заработной платы?
25.1. Налог-13%,если Вы-налоговый резидент РФ
25.2. Граждане Республики Беларусь приравниваются в трудовых правах к гражданам РФ. Налоги такие же как с граждан РФ. Есть соответствующее соглашение.
26. У нас есть несколько юридических лиц. Как можно оформить доверенность на оформление трудовых Договоров и трудовых книжек Директору по персоналу, если она числится только в одной фирме? Можно ли каждой фирме заключить с ней Трудовой договор без оформления трудовой книжки, а потом уже делать доверенность? Спасибо.
26.1. Александра!
Нужно принять такого работника по совместительству и в трудовых договорах организаций предусмотреть ее обязанность по ведению трудовых книжек.
С уважением
27. С мужем разведена с 2000 г. Есть дочь (г.р. 1994 г.). Муж умер.
1. Имею ли я право на оформление (на дочь) трудовой пенсии по потере кормильца и социальной пенсии?
2. если да, то для оформления трудовой пенсии необходимо предоставить трудовую книжку, воен. Билет, пенсионное св-во мужа. Если я не смогу достать эти документы, то пенсию не оформят?
Заранее благодарю за помощь,
Екатерина.
27.1. Оформят социальную пенсию с 1-го числа месяца в котором обратитесь.
28. Прошу дать консультацию: если уволили работника по сокращению штатов, возраст работника-женщины 53.5 года, предусматривает ли законодательство досрочное оформление трудовой пенсии, пусть даже не в полном размере? Людмила,
28.1. Здравствуйте Людмила, в данном случае вопрос о досрочном оформлении на пенсию решает Цент занятости, по представлению Центра занятости, Пенсионный фонд оформит Вас на пенсию.
28.2. Что бы получить право на досрочный выход на пенсию, необходимо встать на учет в центр занятости населения. Получив несколько направлений на работу, при наличии отказов от работодателей, ЦЗН вправе рассмотреть вопрос о досрочной пенсии.


Всего доброго.
29. При оформлении трудовой книжки человеку впервые принятому на работу (15 лет назад) на титульном листе работодатель не поставил печать, при этом в записи о приеме на работу печать есть. Какие правовые последствия отсутствия печати? На данный момент той организации, которая осуществляла оформление трудовой книжки уже нет, она ликвидирована. Нет и правоприемников. А в сое время это было унитарное предприятие, подведомственное одному из Министерств.
Благодарю за ответ.
29.1. Уважаемая Eкатерина!

В соответствии с п. 2.7. ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412), и в настоящее время действующей, в том случае, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Поэтому, если ликвидировано унитарное предприятие, то необходимо обращаться в соответствующее Министерство. Если преобразовано в Министерство - правопреемнику Министерства. Если его нет, но можно отправить запросы в соответствующие архивы. Срок хранения документов (личных дел) сотрудников - 75 лет.
30. Здравстуйте! Предусмотрено ли наказание административное или уголовное за оформление трудовой книжки на бюджетном предприятии для стажа. Т.е. мнимая работа... человек оформлен, но за него получает зарплату и работает кто-то другой... не оформленый там человек? Или за это несёт полную ответственность чиновник оформивший "мертвую душу" и получающий за неё з/п?
30.1. Здравствуйте! Да, грозит уголовная ответственность.
30.2. Чиновник тоже понесет уголовную ответственность как злоупотребление должностными полномочиями.
Возможно и мошенничество, но это нужно устанавливать особые признаки в действиях чиновника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских