Спросить бесплатно

Права работодателя - вопросы и ответы

Права работодателя

Краткое содержание

Вопросы

1. Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником.

1.1. Если график уже составлен и подписан обеими сторонами, то никто уже из обеих сторон не можете его менять.
С уважением.

2. За невыход на работу за прогул имеет право работодатель штрафовать на 5000 р.

2.2. Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида наказания, как штраф. Такого рода штрафы незаконны.

3. Имеет ли право работодатель переводить сотрудника без его согласия в другой филиал?

3.1. Если при переводе не меняется местность, если это не влечет за собой изменения определенных условий договора, то согласия работника не требуется. Также не требуется согласия в случае техногенной или иной катастрофы, а также перемещение на срок до одного месяца в случае простоя, предотвращения порчи имущества и т.п.

4. Имеет ли право работодатель сделать ревизию в магазине без меня?

4.1. Добрый день
В принципе может произвести ревизию, однако норматив в отношении произведении ревизии существует с советского периода. В этой связи нюансов достаточно много и толково оформить документы сможет не каждый, а ваш работодатель намерен производить ревизию даже без вашего участия, в таком случае результат этой ревизии не сможет стать неоспоримым доказательством недостачи.

Я попал в аварию на рабочей машине обвинили меня работодатель заставляет восстанавливать за свой счёт Имеет ли он право.
Читать ответы (2)

5. Имеет ли право мой работодатель звонить лечащему врачу и проверять больничный лист?

5.1. Работодатель не имеет такого права. Проверка соблюдения больничного режима работником не входит в компетенцию работодателя. Больничный режим (равно как заболевание и методы его лечения, ход лечения) — врачебная тайна. Если у работодателя возникли сомнения в нахождении Вами на больничном, то он обязан направить письменный запрос в лечебное учреждение с известными ему фактами.

5.2. Нет в данном случае работодатель не прав, проверять больничный и тем более звонить не имеет право.

5.3. Как предусмотрено Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Фонд социального страхования вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Работодатель звонить не вправе. Однако, может направить официальный запрос (запрета на это нет). Ответит ли медучреждение - это уже другой вопрос.

6. Имеет ли право работодатель заставлять охранника лезть на цистерну бензовоза.

6.1. Только если это предусмотрено должностной инструкцией охранника.

6.2. Александр, имеет это если предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами и вы ознакомлены с этим. Правовое основание: ст. 57 ТК РФ.

6.3. Здравствуйте! Нет на это он права не имеет. Должна быть должностная инструкция.

6.4. Добрый день. Задача охранника - обеспечивать безопасность, объекты на которых он должен это делать и каким образом должно быть закреплено в должностной инструкции. Я слабо представляю как связано залезание на цистерну и ваши обязанности. Поэтому нет, не может.

6.5. Александр, смотря для какой цели. Если это связанно с исполнением обязанности охранника, то может быть.

7. Нужно название статьи об ущемлении прав работодателем.

7.1. Добрый день
Вот к примеру,

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

8. Я попал в аварию на рабочей машине обвинили меня работодатель заставляет восстанавливать за свой счёт Имеет ли он право.

8.1. Приветствую! По подробнее можно? Страховые полюса у вас и у второго участника есть? Принадлежность авто? Кто оформил ДТП?

8.2. Все зависит от того, кто был виновником ДТП.

У нас с мужем первый ребёнок, ребенку только будет 6 месяцев, а мужа отправили в командировку на месяц, имели ли работодатели право?
Читать ответы (1)

9. У нас с мужем первый ребёнок, ребенку только будет 6 месяцев, а мужа отправили в командировку на месяц, имели ли работодатели право?

9.1. Да, имеет работодатель такое право.

В соответствии со ст. 259 и 203 ТК РФ запрещается командировать:
Женщин в беременном положении.
Сотрудников в период действия ученического соглашения, если служебное задание не связано с обучением.
Несовершеннолетних лиц, кроме спортсменов и артистов, согласно утверждённому перечню постановлением Правительства.
Ваш муж ни к одной из этих категорий работников не относиться.


10. Ответьте пожалуйста. Имеет ли право работодатель заставлять меня переводить зарплату на пластиковую карту объясняя тем, что сокращается ставка кассира.

10.1. Екатерина! По закону - нет, но на практике подобное встречается повсеместно. Если не хотите портить отношение с работодателем, то придётся смириться. Или писать заявление о выдаче заработной платы наличными. Полагаю, что будет скандал.

11. Я многодетная мама. 1)Работаю в холодильнике 4°С …а отпуск почемуто как в офисе 28 дней. Закономерно ли, имею ли я право на больший отпуск...
2)После последнего декретного отпуска в 2 года вышла на работу: накопился отпуск в 56 дней, работала еще год+ 28 дней= отгуляла, а вот 56 дней зависли, работодатель не оплачивает 56 дней и отгулять не дает, говорят оплатят только после увольнения, могу только ли я чтоб потратить все дни, отгулять не 2 раза по 14 дней, а три раза по 14 дней, (так хотя бы за 4 года отгуляю положенные дни).
Спасибо.
На предыдущей работе (за три года накопилось 84 дня) меня сразу отпустили на месяц в отпуск и плюс за остальные дни выплатили.

11.1. Можете обжаловать действия работодателя.

12. Женщина проработала 9 месяцев с момента перезаключения трудового договора. Хотела пойти в отпуск. Ей сказали, что лимит на тарифные отпуска закончен, пиши за свой счет. На сколько это правомерно, имеет ли она право на тарифный отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск и, имеют ли право работодатели вынуждать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Буду признательна за юридическую консультацию по данной ситуации и, если можно, то с ссылкой на конкретные статьи... Спасибо.

12.1. Согласно ст 124 ТК РФ работодатель обязан известить работника о невозможности предоставления отпуска и перенети отпуск на следующий год, но отпуск должне предоставиться в течении двух лет. А в случае если отпуск перенесен на другой год, то работник имеет право требовать денежную компенсацию за неотгуляный отпуск. Ст 126 ТК РФ.

Ответьте пожалуйста. Имеет ли право работодатель заставлять меня переводить зарплату на пластиковую карту объясняя тем, что сокращается ставка кассира.
Читать ответы (1)

13. В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.

13.1. Оба действия работодателя неправомерны.

13.2. Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны и не основаны на законе. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как самоуправство.
КоАП РФ Статья 19.1. Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

14. Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

14.1. Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

14.2. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).

14.3. Здравствуйте.
Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?
Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

15. Работаю с графиком 2/2. У меня ребёнок и ему 2,5 года... мужу предложили повышение (работаем мы в одной организации) и теперь у него график совпадает с моим рабочим графиком. И ребёнка не кому забирать из садика в эти дни, а если на выходной выпадает рабочий день не с кем с ним сидеть. Моя сменщица не соглашается поменять мы графиком. Имею ли я право требовать у работодателя требовать поменять наш со сменщицей график без её соглашения? И в каком пункте трудового кодекса это прописано?

15.1. Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрены ряд льгот для женщин, имеющих детей до 3 лет. Но менять график работы, либо режим работы на этом основании законодательно не предусмотрено. Поэтому требовать от работодателя менять график работы вы не можете. Вы можете лишь договариваться при указанных вами условиях.
Статья 259. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

16. Вопрос по трудовому договору. Жена устроилась фармацевтом. В договоре указанно, 40 часовая рабочая неделя по графику, начало работы в 9-00, окончание в 21-00, график 2 х 2 это на словах. По факту начало в 9-00 окончание 22-00. Если посчитать, в неделю рабочее время получается как минимум 48 часов. Какие претензии по договору я имею право предъявить работодателю, по выжранному договору?

16.1. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Она проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать условия.

В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.
Читать ответы (2)

17. Я воспитатель в детском саду с 7 часовым рабочем днем, с посменным графиком утро вечер. Первая смена с 7.00 до 14.00 вторая с 12.00 до 19.00. Если один из воспитателей уходит на больничный, работодатель просит работать в две смены, то есть 12 часовой рабочий день, а оплачивает как пед. нагрузку или совместительство, а не как сверхурочные. Дают на подпись заявление о пед. нагрузке по пречине отсутствия второго сотрудника. В неделю выходит вместо 36 рабочих часов по 60. Нарушают ли мои права?

17.1. Нарушают. Максимальная продолжительность р/ н 40 часов. Как пед. нагрузка регулируется вашим труд. Договором или положением ГБУ. О чем речь? Почитайте его внимательно. Если этим актом не урегулировпно конкр. Кол.часов пед. нагрузки, то доп-но привлекают незаконно вас к работе. До оценки прочитанного не подписывайте заявления о пед. нагрузке. 99 тк рф Более подробно 8 952239 9621

18. Договор до конца ноября. Работодатель должен дать сотруднику до конца проработать. Или имеет право уволить в середине ноября.

18.1. Если есть основания, указанные в ст. 81 ТК РФ, то имеет право уволить раньше времени окончания договора.

19. Работаю бухгалтером. Отдел продаж и плановый не выполнили показатели за 2 месяца. Премии лишили все предприятие. Я, как бухгалтер, повлиять на выполнение плана никак не могу. Свои обязанности выполняю полностью и добросовестно. Как повлиять на работодателя в выплате премий лицам не относящимся к продажам? Понимаю, что это не обязанность выплачивать или нет, а право руководства, но все-таки хотелось бы подобрать слова. Спасибо.

19.1. У Вас есть положение о премировании (или аналогичный документ), ориентируйтесь на его требования и формулировки.

19.2. Все зависит от того, как конкретно прописан вопрос премирования в трудовом договоре, локальных актах...

20. В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!

Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!

20.1. Бездействие работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

20.2. Арина, здравствуйте!

Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.

Работаю с графиком 2/2. У меня ребёнок и ему 2,5 года... мужу предложили повышение (работаем мы в одной организации) и теперь у него график совпадает с моим рабочим графиком. И ребёнка не кому забирать из садика в эти дни, а если на выходной выпадает рабочий день не с кем с ним сидеть. Моя сменщица не соглашается поменять мы графиком. Имею ли я право требовать у работодателя требовать поменять наш со сменщицей график без её соглашения? И в каком пункте трудового кодекса это прописано?
Читать ответы (1)

21. 26.04.2013 я поступила на работу сторожем. Сейчас я на больничных, я инвалид 3 ст.Неоднократно писала в ГИТ на то,что на работе мне составили акт о том, что я отказалась подписать трудовой договор при поступлении на работу. ГИТ сказала. Что работодатель прав. Я спросила а почему у меня нет копии данного акта и я с ним не ознакомлена, на что мне ответили в ГИТ, что я не должна с ним ознакамливаться и копия не должна быть у меня. Правильно ли это? если да,то на какие нормы трудового законодательства мне ссылаться? И могу ли я подать в суд и как обозначить иск? и ещё-уже второе письмо с больничными вернулось назад мне домой-не хотят получать. Я уже устала от этого работодателя.

21.1. Уволиться
либо в суд.

22. Имею ли я право запросить у работодателя справку о неиспользованных днях отпуска за 2018,2019 гг..какой статьёй ТК это регламентируется?

22.1. Это регламентируется законом "О порядке работы с обращениями граждан". Вы можете обратиться к работодателя с таким заявлением и он обязан дать вам ответ в установленный срок.

23. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Двое детей. При моем выходе работодатель хочет поменять мое фактическое место работы, т.е. из одного офиса в другой, по другому адресу. Я против, т.к. специально детей устроила в садик рядом с работой. Имеет ли право работодатель поменять фактическое место работы?

23.1. Добрый день!
Ваше рабочее место закреплено в трудовом договоре?

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

23.2. Почитайте ваш трудовой договор. Если там указано конкретное рабочее место, то не может. А вот если указано, что рабочим местом является любой из офисов работодателя, то, к сожалению, может.

23.3. Добрый день, Екатерина.
Рудовой договор фиксирует договоренность сторон по основным вопросам, среди которых: место работы, время работы, трудовая функция (должность), условия труда, размер заработной платы, права и обязанности участников трудового договора, и др.
Эти основные моменты в трудовом договоре являются существенными условиями трудового договора и указаны ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Тем не менее, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

24. К администрации района обратилась заведующая поликлиники, чтобы те воздействовали на работодателя и добровольно-принудительно направили работников на диспансеризацию. Со стороны работодателя до работников доведена информация о праве прохождения диспансеризации с предоставлением оплачиваемого дня. Но заведующую поликлиникой это не устроило и она через администрацию района запрашивает персональные данные работников. Как быть?

24.1. Это задачка или случай из жизни? Жалобу в прокуратуру пусть пишут.

Вопрос по трудовому договору. Жена устроилась фармацевтом. В договоре указанно, 40 часовая рабочая неделя по графику, начало работы в 9-00, окончание в 21-00, график 2 х 2 это на словах. По факту начало в 9-00 окончание 22-00. Если посчитать, в неделю рабочее время получается как минимум 48 часов. Какие претензии по договору я имею право предъявить работодателю, по выжранному договору?
Читать ответы (1)

25. Дочка устроилась официанткой в ресторан, без оформления, без подписи документов. Была на неоплачиваемый стажировке два дня, первый день с 15 до 20,сегодня с 11.30 до 19.10,при этом ей там не понравилось, хотела уйти, но работодатель не отпускал.. Имел ли он такое право.

25.1. Здравствуйте, Светлана!
Нет трудового договора - нет прав и обязательств.
Ни у "работника", ни у "работодателя".
Думаю, вы меня поняли.
С уважением, Панин М.С.

26. Работодатель снижает рабочее время на 1 час в будни и заставляет выходить на работу в выходной в праве ли он?

26.2. Не вправе. В одностороннем порядке менять условия трудового договора и рабочее время не имеет права. Это допускается по соглашению сторон. Должно быть согласие работников. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

26.3. Только с Вашего письменного согласия на это как работника. Он может такой график сделать. Без согласия не может, это по соглашению сторон. У работника должен быть выходной.
Но работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере либо предоставляться другой день отдыха.
Должны внести изменения в трудовой договор.
Ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

26.4. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Это прямо запрещено ст. 72 Трудового кодекса РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ - по жалобе работников в трудовую инспекцию.

26.5. Выполнение работы не обусловленную трудовым договором запрещено ст.60 ТК
Если такой график работы не был согласован то это нарушение работодателем условий труда и за это его можно привлечь по ст.5.27 КоАП
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст.153 ТК.

26.6. В соответствии со ст.111 ТК РФ "...
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд...".
В соответствии со ст.113 ТК РФ "... работа в выходные и праздничные дни ЗАПРЕЩАЮТСЯ..". Только с письменного согласия или в связи аварией, предотвращением порч и имущества, военным положением.. т.д.
Но этого как таки и нет в Вашем случае.
Действия работодателя незаконны.
Вы можете пожаловаться в государственную трудовую инспекцию для начала, или в прокуратуру о нарушении Конституции Российской Федерации.

27. Я вышла с декрета. Но мне работодатель срезал зарплату. Не хочет платить в полном объеме и говорит что оклад изменился. Было 27600 а стало 19300. Никаких уведомлений я не получала. Скажите, имеет ли право так срезать зарплату, пока я находилась в декрете. Теперь говорит что нужно подписать уведомление или он меня уволит. Очень нужен ваш совет. Спасибо.

27.1. Добрый день, согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными. Согласно статье 74, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. На основании вышеизложенного, работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, с жалобой на незаконные действия работодателя вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи вам.

28. Работаю водителем.
Нарушил пдд. Штраф оплачен организацией и сумма вычтена из зарплаты. Согласен.
Вопрос:
Может ли или имеет право работодатель наложить взыскание или лишить премии за нарушение трудовой дисциплины? С уважением Руслан.

28.1. Здравствуйте,
Премия это не обязательный платеж и выплачивается на усмотрение работодателя. Если желает, может лишить премии.
Желаю Вам удачи и всех благ!

28.2. Добрый день!
Если в должностной инструкции есть обязанность соблюдать ПДД-то может. Если в положении о премировании есть норма о невыплате премии в случае нарушения трудовой дисциплины-то может лишить.

Я воспитатель в детском саду с 7 часовым рабочем днем, с посменным графиком утро вечер. Первая смена с 7.00 до 14.00 вторая с 12.00 до 19.00. Если один из воспитателей уходит на больничный, работодатель просит работать в две смены, то есть 12 часовой рабочий день, а оплачивает как пед. нагрузку или совместительство, а не как сверхурочные. Дают на подпись заявление о пед. нагрузке по пречине отсутствия второго сотрудника. В неделю выходит вместо 36 рабочих часов по 60. Нарушают ли мои права?
Читать ответы (1)

29. Одинокая мама на испытательном сроке. Добрый день. Я на работе на испытательном 3 месячном сроке. Могу ли я брать дни за свой счет во время испытательного срока? Я планирую взять 1,2 дня за месяц. Имееет ли право работодатель сослаться на это и в дальнейшем не продлить договор после испытательного срока? Спасибо.

29.1. Добрый день!
Нет, основанием это для увольнения быть не может.

29.2. Екатерина,
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В данном случае ключевыми являются выделенные слова.
А так вообще - договаривайтесь с работодателем, по соглашению все возможно.

30. Хочу уволиться без отработки 2 х недель. Имею ли я на это право, если работодатель заставляет отрабатывать. Есть 2 е детей.

30.1. Ирина, Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

30.2. Расторжение трудового договора возможно при уведомлении за 14 дней
ранее этого срока - по согласованию с работодателем
наличие детей в данном случае значения не имеет.

Читайте также

Оплата проезда ребенку обратно из места отдыха
Работодатель отказывается предоставлять отпуск за ранее отработанное время и выплачивать отпускные
Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе
Можно ли взыскать моральный вред без восстановления на работе вследствие незаконного увольнения?
В справке из МВД о судимости написано: "Не судим Привлекался по ст.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти из декрета обратно на свою должность.
Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей)
У моего мужа случился инфаркт на работе около 10 утра. Он мне позвонил, что плохо себя чувствует, я его забрала и увезла в больницу.
Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2?
Вопрос: есть расчетная сумма выплаты премии на работника 2000 т.
Имеет ли право работодатель перевести рабочего на сдельную оплату без его согласия так как рабочий на окладе?
Увольнение с работы.
Хотела бы узнать, обязан ли работодатель (школа) оплачивать Сан.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Нагметов Тарлан Аликович
Адвокат Нагметов Тарлан Аликович 01.10.2019 в 05:18
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2054
Новое в законодательстве19 сентября 2019 года принят Государственной думой ФС РФ в I чтении проект федерального закона № 755304-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм,
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 26.09.2019 в 03:43
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 191
Работодатели всегда шли на всякие ухищрения, чтобы продвинуть родственников, знакомых или просто людей за плату.
Искибаева Елена Юрьевна
Юрист Искибаева Елена Юрьевна 25.08.2019 в 09:56
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3610
При трудоустройстве, как правило, работодатель устанавливает испытательный срок. Это вполне допустимо с точки зрения действующего законодательства.
Медведев Дмитрий Владимирович
Адвокат Медведев Дмитрий Владимирович 24.07.2019 в 11:28
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6075
Что говорит законТрудовое право было, есть и остается одним из самых востребованных институтов права для населения, ибо призвано защитить права трудящихся и обеспечить им гарантии соблюдения их прав работодателем, в частности, прямо предусмотренное ТК РФ право на безопасные условия труда.
Лина Ледяная
Лина Ледяная 18.06.2019 в 17:57
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 518
В последние годы работодатели все чаще пользуются возможностями проверять биографию свои сотрудников потенциальных сотрудников, в том числе за счет проверки сведений о судимости.
Нехай Изабелла Руслановна
Юрист Нехай Изабелла Руслановна 01.06.2019 в 18:10
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 12707
Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.
Эдуард Р
Эдуард Р 13.04.2019 в 19:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 334
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
Дорошенко Елена Анатольевна
Юрист Дорошенко Елена Анатольевна 15.02.2019 в 10:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 268
Работникам, которые трудятся в ненормированном режиме, могут добавить от 3 до 15 
Хмызенко Светлана Юрьевна
Юрист Хмызенко Светлана Юрьевна 08.01.2019 в 14:08
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4307
Рассмотрим, что такое депремирование и когда работодатель имеет на него право.
Садовод 62
Садовод 62 10.10.2018 в 10:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 173
10 октября 08:31 Материал комментируют: Анатолий Баранов Андрей Песоцкий Инициативы Минтруда больше похожи на издевательство, чем реальную заботу о трудящихся Инициативы правительства РФ, так или иначе связанные с пенсионной реформой, выглядят все более безумными.
0 X