Право на труд

Краткое содержание:

  • Право на льготы
  • Право на пенсию
  • Право собственности на квартиру
  • Право собственности на землю
  • Право собственности на дом

Советы юристов:

1. Проработала в энергетике 22 года. Имею я право на ветерана труда.
Мысовский Виталий Александрович 03.12.2019 11:33
1.1. Здравствуйте!
Какие награды у вас есть? Одного стажа недостаточно.
2. Медаль «За заслуги в сфере образования» дает право на получения "ветерана труда"*?
Глазунов Павел Евгеньевич 27.11.2019 20:07
2.1. Николай, права на оформление звания "Ветерана труда" предусмотрено ФЗ “О ветеранах”
Статья 7. Ветераны труда
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По возможности оставьте отзыв.
3. Можно ли отучиться на права? От бирже труда?
Жданов Александр Андреевич 26.11.2019 14:23
3.1. В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, по направлению органов службы занятости возможно для безработных граждан.
Обучение по направлению органов службы занятости может осуществляться для граждан, признанных безработными в установленном порядке, если:
₋ гражданин не имеет квалификации;
₋ невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
₋ необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;
₋ гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Если вы удовлетворяете данным требованиям, официально признаны безработным, то вас могут направить на обучение для получения водительских прав.
Большаков Валерий Иванович 26.11.2019 14:27
3.2. Такой дорогой услуги у них нет.
4. Я ветеран труда 1959 года 31 октября рождения (60 лет) имею ли я право на льготы.
Мысовский Виталий Александрович 20.11.2019 14:27
4.1. Здравствуйте!
У вас есть право на льготы, так как вам исполнилось 60 лет (см. Закон Омской области от 04.07.2008 N 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан"):

Статья 21. Меры социальной поддержки ветеранов труда
2. Меры социальной поддержки предоставляются ветеранам труда после назначения им пенсии в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях") или Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" либо по достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин независимо от прекращения ими трудовой деятельности.

Вопрос по теме

?
Вопрос: имеет ли право инженер по охране труда лишить премии на 100%коллектив работников за обнаруженные на снегу следы мочи. В здании туалета нет, и воспользоваться природой может любой.
5. Я отработал на севере в подземки 17 лет имею я право на ветерана труда.
Парфенов Валерий Николаевич 09.11.2019 18:18
5.1. Кроме стажа для получения звания Ветеран труда необходимо согласно ст 7 ФЗ О ветеранах №5-ФЗ чтобы у вас были награды: почетные грамоты медали, ведомственные знаки отличия.
Шамолюк Ирина Александровна 09.11.2019 18:31
5.2. Что бы получить звание Ветеран труда Мурманской области, мужчине необходимо заработать 40 лет северного стажа.

ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 октября 2007 года N 895-01-ЗМО
О ветеранах труда Мурманской области

1. Звание "Ветеран труда Мурманской области" присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Мурманской области:

1) лицам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
6. У меня вопрос: имемет ли работающий ветеран труда право на сокращенный рабочий день?
Глазунов Павел Евгеньевич 07.11.2019 15:38
6.1. Сергей, льготы "Ветерана труда" распространяются на лиц мужского пола с 60 летнего возраста. Ветеранам труда оказывается помощь в соответствии с Федеральным законом №5-ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995. Объем субсидий утверждается на уровне субъектов РФ. Выплатами и льготами обеспечивают ветеранов региональные власти, что указано в ст. 22 и 10 законе о ветеранах после внесения поправок, предусмотренных Федеральным законом №122-ФЗ от 22.08.2004.
Законом Калужской области от 30 декабря 2004 г. N 12-ОЗ «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, лиц, проработавших в тылу…» указанным категориям граждан предоставлены следующие меры социальной поддержки: компенсация расходов в размере 50 процентов от платы за жилое помещение в пределах социальной нормы площади жилого помещения; медицинское бесплатное обслуживание в государственных медучреждениях.
Упоминания о сокращенном рабочем дне, в данных нормативных актах нет. Возможно есть иные региональные акты. По вопросам о предоставлении мер социальной поддержки «Ветеранам труда» и «Ветеранам труда Калужской области», проживающим в городе Калуге, следует обращаться в управление социальной защиты города Калуги: г. Калуга, ул. Московская, д.188
7. Я инвалид чернобалец имею ли я права на ветерана труда.
Малых Андрей Аркадьевич 06.11.2019 05:23
7.1. Нет. Только указанные категории граждан.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 21.06.2006 № 203
Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" на территории Нижегородской области

1. Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам Российской Федерации, зарегистрированным по месту жительства (пребывания) на территории Нижегородской области.
2. Звание "Ветеран труда" присваивается:
а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
8. Вопрос: имеет ли право инженер по охране труда лишить премии на 100%коллектив работников за обнаруженные на снегу следы мочи. В здании туалета нет, и воспользоваться природой может любой.
Алискеров Артур Шамсудинович 09.12.2019 19:21
8.1. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После ознакомления со всеми документами можно в полном объеме ответить на вопрос.
Аверкова Татьяна Николаевна 09.12.2019 19:21
8.2. Сергей, а что вам запрещено на улице ходить в туалет? И премии лишает на инженер по ТБ, а руководитель. Для этогор должен быть составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины и всем виновным должно быть предложено написать объяснение по этому Акту, а потом приказом объявлЯется дисциплинарное взыскание и приказ под роспись вручается. У вас видимо вас лишили премии с большими нарушениями ТК РФ. (Где была обнаружена моча, кто имеет доступ на эту территорию и т.д. в ыне указали. В приказе видимо тоже).

Вопрос по теме

?
У меня такой вопрос, работаю официально. Принесла справку на лёгкий труд по беременности. Имею ли я право написать заявление на сокращение рабочего времени, если я работаю 5 через 2 по 8 часов. И ещё в справке указано что я имею право не работать в выходные и праздничные дни, в новогодние каникулы могу ли я отдыхать и зависит ли это от должности?
9. Я работаю на окладе. Как-то сложилась ситуация такая с заказом, что мне пришлось в будние дни задерживаться и все выходные без перерыва работать по 12 часов. В итоге переработка составила 30 часов. Сегодня узнала, что оплатить мне решили только рабочее время выходных дней, по тарифу буднего дня, а остальные 15 часов отгулом дать. На мои претензии отвечают, что никто здесь не оплатит двойную ставку. Вопрос: имею ли я право требовать двойную оплату труда каждого часа, если я на окладе?
Прописывается ли в договоре условия дополнительной работы и могу ли я на них ссылаться?
Волков Константин Владимирович 09.12.2019 19:23
9.1. Уважаемая Евгения!
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Обратите внимание! "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", те необходимо Ваше согласие.

10. У меня такой вопрос, работаю официально. Принесла справку на лёгкий труд по беременности. Имею ли я право написать заявление на сокращение рабочего времени, если я работаю 5 через 2 по 8 часов. И ещё в справке указано что я имею право не работать в выходные и праздничные дни, в новогодние каникулы могу ли я отдыхать и зависит ли это от должности?
Витушкин Артем Вячеславович 09.12.2019 13:57
10.1. Здравствуйте, в согласно ТКРФ вы имеете право на сокращение рабочего дня, а также на предоставления дополнительного отпуска.
11. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
11.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
11.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
11.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
11.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
11.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
11.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.
12. Аналитичекая лаборатори с 8-ит часовым рабочим днем. Работодатель планирует перевести на 12-ти часовой рабочий день. Класс условий труда 3.2. Народ против, т.к. при работе с органическими растворителями ядами и т.п. выдержать гашрузку к концу 8-ми часового дня сложно. Раньше было установлено законом, что при вредных условиях труда работать более 8 часов в смену было запрещено. Есть ли какие-либо ограничения сейчас. И как можно отстоять право на 8-ми часовой рабочий день.
Лаптанович Михаил Борисович 09.12.2019 14:10
12.1. Добрый день.
К сожалению, класс условий 3.2 не дает права на сокращенную рабочую неделю и максимальный 8-часовой рабочий день, поскольку относится к вредным условиям труда второй степени (ст.14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ), в то время как такое право появляется только от третьей степени (ст. 92 ТК РФ).
В тоже время в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Если в Вашем трудовом договорое указано 8 часов, то изменения могут быть лишь при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Если же в Вашем трудовом договоре нет указания режиме рабочего времени, то это означает, что в Вашем случае действуют общие правила, которые определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, и в данном случае никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.
Исключением из вышеуказанных случаев является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда допускается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора в связи с невозможностью их сохранения, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Обобщая вышесказанное, в случае, если вы не хотите увеличения продолжительности смены, то не подписывайте никаких дополнительных соглашений об увеличении продолжительности рабочего дня, контролируйте ситуацию с коллективным договором, а в случае изменения работодателем графика в одностороннем порядке незамедлительно обращайтесь в суд с заявлением о признании действий работодателя незаконными, где работодателю будет необходимо доказать невозможность сохранения условий трудового договора.

Вопрос по теме

?
Аналитичекая лаборатори с 8-ит часовым рабочим днем. Работодатель планирует перевести на 12-ти часовой рабочий день. Класс условий труда 3.2. Народ против, т.к. при работе с органическими растворителями ядами и т.п. выдержать гашрузку к концу 8-ми часового дня сложно. Раньше было установлено законом, что при вредных условиях труда работать более 8 часов в смену было запрещено. Есть ли какие-либо ограничения сейчас. И как можно отстоять право на 8-ми часовой рабочий день.
13. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 10:59
13.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.
14. Мне 41 год, пенсионер, имею удостоверение ветерана труда, какими льготами имею право воспользоватся на данный момент как ветеран труда, и какие действия?
Мысовский Виталий Александрович 07.12.2019 21:47
14.1. Здравствуйте!
Льготами вы сможете воспользоваться после 55 лет.
Большаков Валерий Иванович 07.12.2019 22:00
14.2. Обратитесь с заявлением в соцзащиту получите льготы на жку проезд и небольшую денюшку на карточку ежемесячно в соцзащите вам откажут из за возраста но через суд вы все решите могу вам помочь есть много решений в пользу клиентов.
15. Я, ветеран труда. Раньше получал льготный проездной билет, дали 3-ю группу инвалидности, льготы на проездной билет, отменили... Кто прав?
Колковский Юрий Валерьевич 07.12.2019 08:23
15.1. Это неправомерно, пишите соответствующее заявление в соц отдел, требуйте письменный ответ.
16. Я ветеран труда Красноярского края, имею ли я право на отпуск в удобное для меня время.
Окулова Ирина Владимировна 07.12.2019 04:33
16.1. Такого права нет в ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Мне 41 год, пенсионер, имею удостоверение ветерана труда, какими льготами имею право воспользоватся на данный момент как ветеран труда, и какие действия?
17. Я работаю уборщицей в Правительстве моего города. Человек, который контролирует мою работу и именует себя старшим техником, постоянно добавляет работу, ссылаясь на то, что по договору у меня повременная оплата труда, а не сдельная. Дополнительно никаких планов участка и того, какие на нем должны производиться работы, письменно к договору не прилагается. Имеет ли она право требовать все больше и больше? Была такая ситуация, не со мной, с другой работницей, но под руководством этого же человека, у работницы был график 8 часов, все 8 часов руководитель следила, работает ли та безостановочно, ссылаясь опять же на повременную схему оплаты труда, прописанную в договоре и то, что к нему не прилигается информация об объеме работ. Есть ли какие-то санитарные нормы нагрузки для уборщицы в РФ и должны ли они соблюдаться, например, в таком учреждении, как Правительство? И что делать, когда происходит такая ситуация с увеличением нагрузки? Заранее спасибо.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:26
17.1. В трудовом договоре, - ст. 57 ТК РФ, этого может и не быть. На предприятии должна быть должностная инструкция. Так же в коллективном трудовом договоре может быть данная информация. Ознакомьтесь с этими документами,-ст. 8 ТК РФ.
18. Имеет ли право на 25% доплату к пенсии за 30 летний сельскохозяйственный стаж ветеран труда (Награждён ОрденомТрудового Красного Знамени, Орденом Знак Почёта) оформленный Индивидуальным Предпринимателем?
Большаков Валерий Иванович 06.12.2019 22:26
18.1. Орден не причём а стаж играет роль но существует момент надо вам в Интернете посмотреть вам надбавка полагается определенным профессиям.
Авраменко Станислав Сергеевич 07.12.2019 23:34
18.2. Да, если пенсионер живет в сельской местности, не работает и имеет 30 летний стаж на работах, указанных в Постановлении Правительства РФ, подробнее читайте в статье Подробнее >>>
19. У меня есть знак Ударник коммунистического труда, Благодарственное письмо Губернатора Курганской области, трудовой стаж более 40 лет. В настоящее время не работаю. Пол - женский. Есть ли право на получение статуса "Ветеран труда"? Были ведомственные грамоты, но утрачены, и подтверждающих документов нет в архивах.
Татьяна 06.12.2019 20:47
19.1. В судебном порядке только, но желательно иметь ведомственные награды.
20. Сегодня наложили арест на мою карту, на данную карту я получаю перевод от биржи труда в размере (примерно) 6500 руб в месяц. На данный момент я нигде не работаю, так как проблема с трудоустройством. Кроме этих денежных средств я больше ничего не получаю. У меня находится на иждивение ребенок и мы не укладываемся в прожиточный минимум. Имеют ли право приставы списывать эти денежные средства? Спасибо за ответ.
Жданов Александр Андреевич 06.12.2019 12:14
20.1. Константин Михайлович, здравствуйте.
Судебные приставы-исполнители видят только счет, на который поступают деньги. Что это за деньги - они не знают.
Поэтому возьмите в службе занятости справку о размерах этих выплат и номере счета на который они поступают, возьмите копию свидетельства о рождении ребенка и идите к приставу, просите его снять арест.
Полагаю, что данных мер будет достаточно.
Каравайцева Елена Александровна 06.12.2019 12:15
20.2. Не имеет пристав права обращать взыскание на данные средства, но на практике эти деньги будут удержаны.
Дубинин Игорь Владимирович 06.12.2019 13:14
20.3. Если в отношении Вас вынесен Судебный приказ то его лучше отменить.

Вопрос по теме

?
Я, ветеран труда. Раньше получал льготный проездной билет, дали 3-ю группу инвалидности, льготы на проездной билет, отменили... Кто прав?
21. Сегодня наложили арест на мою карту, на данную карту я получаю перевод от биржи труда в размере (примерно) 6500 руб в месяц. На данный момент я нигде не работаю, так как проблема с трудоустройством. Кроме этих денежных средств я больше ничего не получаю. У меня находится на иждивение ребенок и мы не укладываемся в прожиточный минимум. Имеют ли право приставы списывать эти денежные средства? Спасибо за ответ.
Шагурова Кристина Евгеньевна 06.12.2019 12:18
21.1. Добрый день, в данном случае приставы имеют право удерживать с Вашего пособия не более 50 процентов, поскольку законодательством установлена возможность обращения взыскания на данный вид пособий. Вы можете подать исковое заявление об уменьшении размера удержаний по исполнительному производству.
Макеич Олеся Федоровна 06.12.2019 12:19
21.2. Приставы могут списывать не более 50% от дохода. Отнесите приставу справку от ЦЗН о пособии по безработице и попробуйте поговорить, чтоб снимали не 50%, а 30% или меньше, пристав вправе решать такой вопрос законом не предусмотрен минимальный процент, скажите что будете исполнять в добровольном порядке.
Флигинских Эдуард Николаевич 06.12.2019 12:25
21.3. Приставы обязаны оставлять прожиточный минимум Вам и тем кто находится на вашем иждивении (ст. 446 ГПК). Срочно идите к ним и пишите заявление, не примут - в прокуратуру. По опыту до прокуратуры не доходит, ведь они знают что получат по шапке. Они сделают удивленное лицо, мол а почему не обращались?
Окулова Ирина Владимировна 06.12.2019 12:26
21.4. Обратитесь в суд с заявлением о предоставлении рассрочки.
22. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
22.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
22.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...
23. Лишили прав, назначили штраф 30000, не работаю, стою на бирже труда плачу алименты на 4 детей, как составить заявление на отсрочку.
Медунов Сергей Константинович 04.12.2019 11:57
23.1. Составление заявлений это платная услуга, обратитесь в раздел личных сообщений.
Злотникова Любовь Геннадьевна 04.12.2019 12:24
23.2. Здравствуйте.
Вы можете обратиться к юристам в личные сообщения и договориться об услуге.
24. Скажите, Почетная грамота Совета Министров Автономной Республики Крым от 2001 г. дает право на звание ветеран труда при 35-летнем трудовом стаже (для женщин)
Мысовский Виталий Александрович 04.12.2019 10:48
24.1. Здравствуйте!
Стаж нужен 50 лет и более, из них не менее 20 лет на одном предприятии (см. Закон Республики Крым от 30.03.2016 N 232-ЗРК/2016 "О ветеранах труда Республики Крым"):

Статья 2. Лица, имеющие право на присвоение звания "Ветеран труда Республики Крым"
3. Право на присвоение звания "Ветеран труда Республики Крым" имеют также лица при наличии государственных наград Республики Крым или знаков отличия Автономной Республики Крым, у которых трудовой (страховой) стаж, отработанный на территории Республики Крым, составляет не менее 50 лет, из которых 25 лет на одном предприятии, в учреждении, организации.

Вопрос по теме

?
Я ветеран труда Красноярского края, имею ли я право на отпуск в удобное для меня время.
25. Имею награду медаль 100 лет Федерации независимых профсоюзов России. Имею ли я право на получение звания ветеран труда?
Паутина Елена Юрьевна 04.12.2019 08:37
25.1. Ирина, Когда Вы юбилейную медаль федерации независимых профсоюзов России «100 лет профсоюзам России»? уточните.
26. Имеет ли право работодатель урезать дополнительный отпуск, на работе во вредных условиях труда, если работник в течении года не был ни на больничном, ни в учебном отпуске, нигде.
Ищенко Наталья Николаевна 05.12.2019 18:26
26.1. Здравия! Нет, не имеет. Ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
27. Я военный пенсионер с 1996 года. Продолжаю официально работать. Получил удостоверение ВЕТЕРАН ТРУДА. В 2024 году достигну пенсионного возраста. Я имею право на обе пенсии или на одну из них по выбору? Спасибо!
Большаков Валерий Иванович 03.12.2019 15:52
27.1. Вы будете иметь свою военную и трудовую пенсию.
28. Дает ли право, грамота от департамента образования города Москвы право на получение Ветерана труда. Стаж 35 лет.
Мысовский Виталий Александрович 03.12.2019 14:37
28.1. Здравствуйте!
Для получения Ветерана труда нужны награды и ведомственные знаки отличия федерального уровня, грамота от регионального департамента прав на звание не дает.

Вопрос по теме

?
Имеет ли право на 25% доплату к пенсии за 30 летний сельскохозяйственный стаж ветеран труда (Награждён ОрденомТрудового Красного Знамени, Орденом Знак Почёта) оформленный Индивидуальным Предпринимателем?
29. Пенсионер фсин, стаж в льготном 16 лет (год за полтора) в календарях 22, учеба в пту с 1997 по 2000, медали за выслугу лет 2,3 степени. Имею ли право на оформление ветерана труда.
Никифоров Вячеслав Николаевич 03.12.2019 17:32
29.1. Уважаемая Ольга!
Для получения звания Ветеран труда, достаточно одной медали, а у Вас они есть!
Успехов Вам и удачи!
30. День! Я военный пенсионер с 2010 г. Полных лет 56. Выслуга более 27 лет. Ветеран военной службы и ветеран труда. Проживаю в Московской обл. Имею ли я право на 50 процентную оплату жилья. И может ещё какие льготы ввели а я не знаю. Спасибо.
Мысовский Виталий Александрович 02.12.2019 13:52
30.1. Здравствуйте!
Как ветеран труда вы вправе пользоваться такой льготой после достижения 60 лет.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Условия труда

вчера в 14:01
36 просмотров
Здравствуйте уважаемые посетители! Во всеобщей декларации прав человека очень хорошо трактуется, о защите от безработицы, в связи с осуществлением права на труд международном пакте об экономических, социальных и культурных прав гражданина.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Без бумажки ты – букашка… Конституционный суд в защиту прав граждан

14.10.2019 в 10:59
2266 просмотров
Всем доброго дня! Изучаем решения Конституционного суда, принятые в защиту прав граждан.Центры занятости8 октября 2019 г.
Комментарии (49)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Могут ли педагога без образования уволить с работы?

04.10.2019 в 19:27
1933 просмотров
Наши советские школьные годы уже стали для кого-то полузабытой историей, но одного учителя до сих пор вспоминают одноклассники с особой теплотой.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Война с коллекторами и ФССПшниками в России началась!

29.09.2019 в 12:57
390 просмотров
В этой статье вам расскажу, что творится на самом деле сейчас в России.В таком маленьком городке, как Рязань, где правда когда-то хозяйничала ОПГ «Слоновская группировка», сейчас начали своего дела коллекторы и прочие тому подобные люди.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли работник уйти к конкурентам?

05.09.2019 в 16:18
177 просмотров
Писал для другого сайта, решил и тут написать. Частенько такое попадается на глаза, что работников заставляют подписывать трудовой договор, где есть пункт, запрещающий в течение определенного времени уходить ему к конкурентам.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Шесть самых важных причин вернуть СССР

22.08.2019 в 19:29
381 просмотров
Шесть самых важных причин вернуть СССРНаверное эту статью можно было начать с бесплатного образования и медицинского обслуживания в СССР.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовое право: перенос отпуска и нарушение прав работника.

10.07.2019 в 20:07
335 просмотров
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Госдума предложила запретить...» Планируемые изменения в законодательстве России. Часть 2

25.05.2019 в 15:40
3635 просмотров
В своей прошлой статье я рассказывал о некоторых законопроектах депутатов Госдумы РФ, носящих запретительный характер.
Комментарии (52)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права работника: право на компенсацию за невыдачу трудовой книжки

23.03.2019 в 12:44
2942 просмотров
Право на трудКак существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X