Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

21 юрист сейчас на сайте
3140консультаций за 24 часа

Срок действия квалификационной категории

Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня подходит к концу срок действия квалификационной категории. Мне необходимо подтвердить её. Заявление не принимают, так как нет курсов повышения квалификации. Я готова их пройти, но предлагают 2-х недельные курсы за 7 тысяч (72 часа). И говорят, что оплачивать я должна сама, так как у организации нет денег. Но для меня это болшая сумма, да и вообще должна ли я оплачивать курсы или это обязан делать работодатель? Спасибо за помощь.

Но для меня это болшая сумма, да и вообще должна ли я оплачивать курсы или это обязан делать работодатель? Работодатель вправе самостоятельно определять свою потребность в профессиональном обучении и переобучении работников. Не оплачивает Ваши курсы, значит не считает это необходимым и (или) нет для этого средств. Понудить его на это нельзя. Значит, Вы оказались перед выбором: платить за собственное обучение либо не получить категорию. Вообще, планировать должны были своё переобучение: 72 часа должно быть за аттестационный период.

Но для меня это болшая сумма, да и вообще должна ли я оплачивать курсы или это обязан делать работодатель? Здравствуйте для повышения курсов квалификации направляет работодатель за счет предприятия, в случае если вы проходите курсы за свой счет, то предприятие обязано возместить вам все расходы.

Имею первую квалификационную категорию. Срок действия заканчивается
15.03.2017 г. Можно ли подать заявление на высшую категорию 20 января или уже поздно?

Здравствуйте, Галина! Нет, уже поздно. Целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведён один месяц, а для проведения аттестации – два месяца. Всего доброго!

Я получала надбавку за квалификационную категорию в течение года после окончания её срока действия. Имеет ли право администрация произвести сейчас вычет необоснованно выплаченной суммы? Спасибо.

Конечно может, ведь они незаконно начисленные.

В ваш адрес направят уведомление на погашение, в случае вашего отказа с вас взыщут в судебном порядке.

Нужно ли хранить удостоверение о квалификационной категории если истек срок её действия и получено новое удостоверение? Вдруг работодатель потребует старое.

Нет, не нужно его хранить.

Срок действия квалификационной категории закончился в марте 2015 г. Скажите, пожалуйста, в заявлении указывать об имеющейся раннее первой категории или на данный момент учитель ее не имеет? И он должен не указывать ее? спасибо.

Да, нужно указать. Она была. Вы же не с "нуля" работать начинаете. По вопросу аттестации можете посмотреть следующие нормативные документы: Нормативные документы к аттестации Госпрограмма-Развитие образования на 2013-2020 годы - / 13.05.15-Госпрограмма-Развитие_образования_2013-2020.pdf Федеральный закон №273 об образовании в Российской Федерации - / 273-ФЗ_Об образовании в РФ.rtf Приказ №1110 департамента образования "Об аттестации педагогических работников от 25.08.2014" - / 1110ХМАО_приказ_по_аттестации.pdf Приказ №174 департамента образования "О внесении изменений в приказ №1110 от 28.08.2014" - / 1274_о_внесении_изменений.pdf Приказ №87 о формировании нового состава АК 2014 - 2015 - / Приказ87_формирование_АК2014-2015.doc http://school8-hm.ru/school/attestatsiya-pedagogov.php

Здравствуйте. Да указывать. Требования к оформлению заявления Для включения в график аттестации педагогический работник подает полностью заполненное заявление (без сокращений) заблаговременно, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Заявление должно быть заполнено в соответствии с шаблоном и занимать не более одного листа А4. Подписывает заявление педагог. В заявлении указывается: - название аттестационной комиссии; - фамилия, имя, отчество полностью; - образование; - должность полностью (учитель математики, мастер производственного обучения, воспитатель… и т.п.); - место работы (указать название образовательной организации согласно выданной лицензии); - район, город, где расположена образовательная организация заявителя; дата аттестации; - должность, по которой аттестуется работник (в соответствии с перечнем должностей квалификационных характеристик, приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 №761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»); - имеющаяся квалификационная категория по должности для аттестации и дата окончания ее действия (если педагогический работник был раннее аттестован); - стаж работы (полных лет на день подачи заявления); - в строке «Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания» указывать: полное наименование наград и год их награждения или присвоения почетного звания; полное наименование ученой степени, год ее защиты; полное наименование ученого звания и год его присуждения; сведения о повышении квалификации (название курсов, пройденных педагогом за 3 года до подачи заявления, с указанием места и года обучения, количество часов на основании документов о дополнительном профессиональном образовании); личное присутствие или отсутствие педагога на заседании аттестационной комиссии – «в моем присутствии», «без моего присутствия» (нужное подчеркнуть). Заявление завершается подписью аттестуемого с указанием контактной информации (номер мобильного телефона) и датой подачи заявления.

Согласно Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". 28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. 29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории. 31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Поэтому конечно указывайте об имевшейся категории.

Здравствуйте Лилия! Работник пишет заявление, о приеме на работу как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке, разработанном в данном учреждении. При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Поэтому дополнительно Вы можете указать, что у Вас была первая категория

В январе 2016 года заканчивается срок действия моей педагогической высшей квалификационной категории. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли пройти подтверждение категории?

Здравствуйте. Только если за свой счет либо по выходу из декрета

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Обязан ли работодатель уведомлять работника об окончании срока действия квалификационной категории по должности преподаватель, и изменении в связи с этим должностного оклада?

Обязан за два месяца об изменении существенных условий труда.

У меня заканчивается срок действия высшей квалификационной категории 01.04.2015 года. В какой период необходимо подать документы для новой аттестации?

Подайте за 2 месяца.

Я работаю в школе психологом. Срок действия квалификационной категории истёк. Аттестовалась на соответствие занимаемой должности. Меня интересует вопрос: по какому разряду будет производиться оплата? Спасибо!

Вам необходимо уточнить это в локальных нормативных актах вашего учебного заведения

На данный момент я работаю учителем, имею 2 квалификационную категорию. Срок её действия заканчивается в декабре 2014 года. Я имею диплом с отличием об окончании технического вуза с квалификацией инженер-механик. Стаж работы в школе более 10 лет. Все курсы повышения квалификации пройдены. В соответствии со ст. 46 ФЗ Об образовании в РФ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Также прочитала требования к квалификации учитель (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 26 августа 2010 г. N 761 н). Я правильно поняла свою проблему: меня не только аттестовать нельзя ни на соответствие должности, ни на 1 квалификационную категорию, но и уволить можно за несоответствие квалификационным требованиям?

Несмотря на ваш богатый практический опыт Вам чисто по формальным основаниям действительно могут уволить из за этого несоответствия

Можно ли продлить действие квалификационной категории и на какой срок после выхода из декретного отпуска? Срок моей очередной аттестации февраль 2014 года (1 квалиф. Категория, должность учитель-логопед). До октября 2013 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я уже на работе. Должна ли я аттестовываться или могу продлить действие своей категории? Если могу, на чем основываться, как оформить, чтобы не потерять то, что есть на сегодняшний день?

Доброго времени суток. Согласно пункту 18 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" аттестации не подлежат: «беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков».

В связи с тем что 25 марта 2013 заканчивался срок действия моей первой квалификационной категории я подала просьбу на имя директора ОУ с просьбой подготовить экспертное заключение. 13 марта состоялось заседание экспертной комиссии на котором комиссия приняла решение не считает возможным рекомендовать на присвоение первой квалификационной категории Рекомендует подготовить портфолио.
Я считаю что была нарушена процедура проведения подготовки экспертного заключения. С приказом о составе комиссии я не была ознакомлена. Более того на моей просьбе о подготовке экспертного заключения была поставлена виза организовать комиссию в следующем составе... А собиралась комиссия в другом составе. Более того на заседании один и присутствующих встал и сказал что он не является членом комиссии, однако в выписке из протокола и приказе он включен в состав комиссии. Экспертное заключение должно основываться на результатах отрытого урока. На нем присутствовало 4 члена комиссии, однако заключение на экспертную предоставил только один человек. Других заключений я не видела и не подписывала что ознакомлена. Согласно приказу в комиссии 6 человек, однако результаты голосования выдали как будто их 7 человек.
Экспертное заключение мне отказываются давать так как утверждают что в случае отрицательно решение оно не выдается.

В течение какого срока я могу подать жалобу? Как мне доказать что я не подписывала ознакомление с приказам и открытыми уроками? Можно ли назвать нарушением то что виза на просьбе гласит об одном составе комиссии, а в приказе состав другой? Или это допустимо менять решение? Заранее благодарю за ответ.

я так понял, ято речь идет о первой смудебной инстанции, бак вот вы вправе обжаловать это решение в течение 1 месяца, если же речь идет о внутренней комиссии смело обжалуйте её в суде первой инстанции только наймите адвоката вашего региона.

Елена Дмитриевна, т.к. речь идёт о трудовых отношениях, то срок обращения в суд 3 месяца. "Как составить жалобу, как доказать то или иное" - это уже вопросы уместные на платной консультации и платного оказания услуг.

Сохраняется ли квалификационная категория учителю при условии, если срок действия её истекает в начале февраля 2010 года, а учитель заканчивает трудовую деятельность по возрасту в конце года. Спасибо.

Сама по себе не сохраняется. Письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15 августа 2000 г. NN 297/19-10, 117 "О некоторых вопросах применения Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" " 8. Учитывая, что при государственной регистрации Положения Минюст России исключил из него вопросы продления сроков действия квалификационных категорий как не связанные непосредственно с порядком аттестации, продление сроков действия квалификационных категорий в исключительных случаях может осуществляться соответствующими органами управления образованием на основании заявлений работников, но не более чем на один год. Перечень оснований для продления сроков действия квалификационных категорий (например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, нахождение в командировке на работе по специальности за рубежом, нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида и др.) целесообразно предусматривать в региональных отраслевых соглашениях в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в редакции Федерального закона от 24.11.95. 9. В случаях принятия решений об установлении работникам, имеющим квалификационные категории, дополнительных выплат, предъявление к ним требований, не предусмотренных Положением, в период аттестации не допускается. Первый заместитель министра образования Российской Федерации А.Ф. Киселев"

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение