Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

220 юристов сейчас на сайте
3953консультаций за 24 часа

Срок командировки максимальный

Предусмотрен ли законодательством максимальный срок командировки? В трудовому договоре прописана возможность командировки. Хотят отправить на 6 мес. Но ведь это уже не командировка, а вахта какая-то. Проясните ситуацию, пожалуйста.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") 4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Чрез какой максимальный срок мне должны оплатить стоимость билетов после командировке.

Оплатить могут, либо в зарплату, либо сразу по приезду по о Вашей служебке на возмещение расходов. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день. Как только вы сдадите авансовый отчёт в бухгалтерию, вам должны возместить стоимость потраченных вами денежных средств в день выплаты заработной платы на предприятии.

Пожалуйста максимальный срок командировки.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Пунктом 3 Положения дано четкое определение места постоянной ра-боты. Это место расположения организации (ее обособленного структур-ного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособ-ленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей ор-ганизации (представительство, филиал), находя-щееся вне места постоянной работы, также призна-ется командировкой (п. 3 Положения). Однако руководителям бюджетных учреждений следует помнить, что Трудовой кодекс содержит определенные ограничения при направле-нии сотрудников в служебные командировки. Категорически нельзя на-правлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работника в период действия ученического договора, если только командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ), и несовершеннолетних сотрудников, которые не являются творческими работниками (ст. 268 ТК РФ). Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно направить в командировку только с их письменного согласия и в случае, если отсутствуют какие либо медицинские противопоказания. Данное правило распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (ст. 264 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществ-ляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировка-ми не признаются (ст. 166 ТК РФ). Срок командировки Согласно Инструкции № 62 срок командировки был ограничен 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Исключение было сделано для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в таких случаях срок не должен был превышать одного года. И отдельные условия предполагались для руководителей министерств и ведомств СССР и Совминов союзных республик. Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда. Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника. Оформление командировки Ранее Минфин в Письме от 26.12.2005 № 03 03-04/1/442 указывал, что перед направлением работника в командировку необходимо оформить: – приказ о направлении в командировку; – командировочное удостоверение. В настоящее время данные требования закреплены в п. 7 Положения. В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Приказ о направлении работника в командировку подписывает руководитель учреждения. Причем сотрудники, направляемые в командировку, должны ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Данный приказ служит основанием для выписки работнику командировочного удостоверения. Особое внимание следует обратить на правильное оформление коман-дировочного удостоверения. Если приказ о направлении в командировку в случае необходимости можно дооформить и после окончания команди-ровки, так как данный документ является внутренним, то командировочное удостоверение дооформить сложно. Это связано с тем, что в каждом пункте назначения работник должен сделать отметки о времени прибытия и убытия, которые заверяются печатью той организа-ции, куда он был направлен в командировку. Командировочное удостоверение является основным документом, который подтверждает сам факт, а также количество дней нахождения ра-ботника в командировке. Согласно п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: – авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой сум-мах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; – отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. В соответствии с п. 15 Положения направление работника в командировку за пределы территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

Какой максимальный срок служебной командировки для военнослужащего по контракту на территории рф.

Максимальный срок - 5 дней, не считая дороги. И может быть продлен еще на пять дней.

Определяет ли ТК РФ максимальный срок нахождения в командировке/в случае вахтенного метода/?

Здравствуйте! В п. 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Поэтому работодатель может направить работника в служебную командировку на более длительный срок. В соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку.

Работа вахтовым методом не является направлением работника в командировку. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, смотрите в Главе 47 ТК РФ.

На какой максимальный срок и с каким интервалом можно отправлять сотрудника из Украины в командировку в РФ. И какой пакет документов для этого необходим.

В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года. ( Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На какой максимальный срок командировки может направить работодатель.

Не огграничен срок Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Определен ли законодательством РФ МАКСИМАЛЬНЫЙ срок нахождения в командировке государственного гражд. Служащего (в данном случае речь идет о сотруднике таможни).
Я нашла информацию, что Срок служебной командировки гражданского служащего определяется представителем нанимателя п.4 - Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 06.12.2007) О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих. Но в этом Указе не говорится о максимально возможном сроке пребывания в командировке. П.5 этого Указа определяет максимальный срок командирования гражданского служащего В ВЫШЕСТОЯЩИЕ в порядке подчиненности государственные органы... Но мой знакомый командируется не в вышестоящие гос. органы, а в акционерное общество.
Пожалуйста, если определено максимально возможное время нахождения в командировке гос. гражд. Служащего, то сообщите ссылки на НПА.

Спасибо.
Ирина.

Не устанавливается, определяется необходимостью..

На какой максимальный срок может быть направлен работник в служебную командировку, если основная работа не предполагает разъездного характера?

До сих пор в части, не противоречащей ТК РФ, действует нижеуказанный акт. По моему мнению, в этой норме противоречия с ТК РФ нет. Правда, просто потому, что ТК этот вопрос не рассматривает. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351) "4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик".

Какой максимальный срок предполагается для командировки?

Уважаемая Ольга! В соответствии с пунктом 4 ИНСТРУКЦИИ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР": "Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение