Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

202 юристa сейчас на сайте
3792консультаций за 24 часа

Учет в магазине

Состою на учете в пнд. Совершил административное правонарушение мелкое хищение в магазине, какая будет за это ответственность есть инвалидность?

Инвалидность не освобождает от административной ответственности по ст.7.27 КоАП РФ. Но факт инвалидности может быть принят судом как смягчающее обстоятельство. Штраф будет скорее всего.

Моему сыну 10 лет. Попался на краже в магазине на сумму 7500 руб. Поставили на учет 7 ноября будет рассмотрение протокола. Что будет? Какие последствия? Ребенок осознал свою вину и раскаивается в содеяном. На кражу подбил одноклассник. Характеристики моего сына положительные.

Родителей обяжут возместить ущерб, а ребенок будет стоять на учете...

Добрый день, Евгения. Ситуация, конечно, неприятная. В данном случае на Вас может быть наложен штраф и, если товара нет, обяжут возместить ущерб. Ребенка поставят на учет в школе и в инспекции ПДН. Неприятно, но лучше сейчас ребенок все поймет, чем в последующем совершит что-то другое. С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

В интернет магазине dogphone.ru я заказал мобильный телефон, цена которого с учетом доставки составляет 10 129 рублей. 28,08,18 на почту России мне пришел товар накладным платежом при получении товара я отдал не обходимые денежные средства чтобы получить товар, не уходя с почты я распаковал товар и обнаружил что мне прислали совсем другой телефон на почте мне ответили чтобы я разбирался с поставщиком. В связи с этим я вернулся домой с некачественным товаром и начал звонить в интернет магазин, трубку не кто не брал тогда я написал суть претензии им на почту ответ так и не пришел.

В Вашей ситуации необходимо направить Продавцу заказным письмом с уведомлением письменную Претензию по поводу качества приобретенного товара. Делается это для того, чтобы попытаться в досудебном порядке урегулировать спор. Если ответа не будет, Вам нужно будет обратиться с исковым заявлением в суд (мировой или районный, в зависимости от размера исковых требований) по месту нахождения Продавца, и к исковому заявлению помимо иных документов подтверждающих приобретение мобильного телефона, приложить копию вышеназванной Претензии с уведомлением о получении. В данном случае Вы гарантированно можете рассчитывать на удовлетворение судом Ваших исковых требований. С составлением необходимых документов (претензия, исковое заявление) могу оказать помощь.

Сын в магазине из кошелька продавца украл 100 р, ребенку 10 лет, поставят ли его на учет и какой за это штраф?

Здравствуйте, Лидия. Статья 7.27. Мелкое хищение Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей. Такая кража в магазине имеет серьезные последствия для совершившего деяние лица и его родителей. Тайное умышленное присвоение чужой собственности является преступлением, за которое, в случае его совершения малолетними (до 11 лет), отвечают их родители. С 11 до 14 лет правонарушителей прикрепляют к исправительным учреждениям, с 14 до 18 лет подростки отвечают за себя сами.

Сын в магазине из кошелька продавца украл 100 р, поставят ли его на учет и какой за это штраф?

Доброе утро! Лидия, если вызывали полицию, то скорее всего, родителям придется заплатить штраф, а Вашего сына поставят на учет. Желаю Вам всего доброго.

Помогите избежать постановку на учет моего сына: в магазине хотел унести товар на 86 р. продавцы вызвали милицию, приехал инспектор ПДН. Семья хорошая, приличная. Сын попал под влияние сверстников.

Основанием для постановки на учет несовершеннолетнего может быть совершение им правонарушения и преступления. Затребуйте письменно основания для постановки на учет. Это может быть административный протокол, отказной материал о мелком хищении и пр. Вы вправе обжаловать данный документ, а также факт постановки на учет в ПДН в прокуратуру либо в суд. Если затрудняетесь самостоятельно (это не сложно для юриста), рекомендую обратиться за помощью к адвокату. Расценки в среднем от 1,0 до 3,0 тыс. рублей. Желаю успехов!

Здравствуйте! Помогите избежать постановку на учет моего сына: в магазине хотел унести товар на 86 р. продавцы вызвали милицию, приехал инспектор ПДН. Семья хорошая, приличная. Сын попал под влияние сверстников. Здравствуйте. Необходимо смотреть материалы административного правонарушения. Возможно вашему сыну можно помочь.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

02.04.18 я приобрела в магазине Связной телефон в рассрочку, с учетом приобретение страховки. Сейчас по истечении 4 дней я решила отказаться от страховки. Может ли магазин мне отказать в возврате страховки?

В соответствии с положениями гражданского законодательства страхователь вправе отказаться от договора страхования в течение пяти дней с даты его заключения. В таком случае, страховщик (или его представитель) обязаны вернуть страховую сумму, уплаченную страхователем.

Может отказать. Магазин не является страховщиком. Нужно искать страховщика. И ему подавать заявление о расторжении договора страхования.

Здравствуйте! Период "охлаждения" по страховке составляет 5 рабочих дней. Вы должны подать заявление об отказе от договора в страховую компанию. На Вашем экземпляре страховая компания должна поставить свою печать и дату принятия. В ближайшее время Ваше заявление должны рассмотреть и вернуть Вам денежные средства либо на расчетный счет, указанный Вами либо наличными.

Мне позвонили из онлай-магазина и предложили купить товар с учетом баллов в м-видео. Но я нашла очень плохие отзывы и они оказались мошенниками. Что будет, если я не буду получать заказ на почте?

Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и переживать. Согласно требованиям закона вы вправе отказаться от получения товара и ничего вам не будет.

Здравствуйте Лидия Вячеславовна, ничего не будет не получайте заказ и его отправят обратно продавцу, а если вам будут поступать в последствии какие либо угрозы, обращайтесь в полицию.

Я работаю в магазине директором, недавно был проведен учет, выяснилась недостача, меня хотят понизить в должности за это. Права ли организация?

Здравствуйте, в данной ситуации вы имеете право подать заявление работодателю о том, что вы не согласны с результатами ревизии и тогда работодатель будет обязан решать ситуацию в суде ст.248 ТК РФ: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Также работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую среднюю заработную плату. Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Согласно Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Директор несет мат. ответственность даже, если не был оформлен договор о мат. ответственности, но при этом работодатель все-таки должен оформить документально правильно мат. ущерб и еще доказать, что в этом вина работника в данном случае директора. Еще, есть пределы матответственности - не более среднего заработка и с каждой зп не более 20%. При чем работник может заявить о несогласие с мат. ответственностью и тогда учредитель (головной офис) должен будет решать эту ситуацию через суд. Кроме того все сотрудники магазина должны нести коллективную материальную ответственность (в том случае если подписывали договор коллективной мат. ответственности). Таким образом, директор отвечать за недостачу в магазине не может при указанных нюансах.

Я работала 2 неделе в магазине, в тот момент я стояла на учете в центре занятости, и не стала уходить, т.к. они меня сказали пока не оформят. После работы выяснилась недостача, и работодатели мне не выплатили зарплату. И потом еще написали заявление в полицию, в возбуждении дела отказали, но своим заявлением они подтвердили мою работу в магазине (ни договора, ни оформления моего там не было) Я написала в трудовую инспекцию заявление о том, что у них работают не оформленные сотрудники и что они мне не выплатили зп. Там мне теперь говорят, что если я работала и стояла в цз, то на меня могут возбудить дело о мошенничестве, лучше заберите заявление. Хотя какая это работа, если мне даже не заплатили.. За эти 2 недели я с цз получила 2,5 т.р. Что мне может грозить? Действительно уголовное дело? Или просто заставят вернуть эти деньги, а их выплатить мне зп?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации нет никакого мошенничества, максимум ЦЗ может с вас эти деньги удержать в судебном порядке Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В этой ситуации нет никакого мошенничества. Могут удержать деньги в судебном порядке. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Доброго времени суток. Центр занятости может взыскать полученные денежные средства вами за этот период. А вы в свою очередь можете взыскать зарплату. Всего доброго.

Здравствуйте! Так вам с данным вопросом надо очно к юристу обращаться этот вопрос решается только в рамках очной консультации.

В магазине на предыдущем учете были излишки в 73000, а на этот раз вышла не достача в 73000 тыс. Возможно ли что недостача вышла из за излишек прошлого учета.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации первая инвентаризация была проведена неверно. Не было излишек, но их оприходовали в 1 С, а теперь и вышла недостача Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Вполне возможно, тут нужно отдельно разбираться. Договор о материальной ответственности подписывали? Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае вполне возможно. Подписывали ли договор полной материальной ответственности? Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Подросток 14 лет украл провод из магазина ценой 69 р, хотят поставить его на учет в отдел по делам несовершеннолетних.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае все правомерно и сумма не важна Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Это правомерно, т.к. совершено административное правонарушение (ст.7.27 КоАП РФ). В таких случаях лиц, не подлежащих административной ответственности в силу возраста, ставят на учет ПДН.

Если имел факт хищения имущества, то подростка могут поставить на учёт в комиссию по делам несовершенно летних. Кроме того родители могут привлечь к административной ответственности.

Доброго вам времени суток. В данном случае было совершено административное правонарушение согласно статье 7.27 КоАП РФ.Поставить на учёт могут. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Работала в магазине не официально после учета повешали недостачу 74 т. рублей, работодатель забрал телефон и под угрозами заставлял писать расписку, я отказалась, а второй продавец как оказалось позже написала ему расписку и отдала паспорт. Я поехала и написала заявление в полицию по адресу г.иркутск ул.байкальская 198 а о том что работодатель забрал у меня телефон, они сказали что разбирутся, но после того как в отделе полиции я встретилась со своим работодателем оказалось что полицейского больше интересует вопрос о недостачи, а не о том что у меня забрали телефон. Работодаль сказал что напишет на меня встречное заявление о том что я украла деньги. Что мне делать? Смогу ли я выйграть в суд?

Добрый вам вечер Уважаемая Светлана, в данном случае вам надо нанимать адвоката, если будет написано заявление работодателем, т.к. пока просматривается ст. 160 УК РФ - присвоение или растрата.

Доброго вам времени суток. Объясните работодателю что это гражданско-правовые отношения по недостаче. Пусть обращается в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Выиграть суд или проиграть это зависит от доказательств предоставленных сторонами. Если вы работали неофициально то он вам не сможет ничего предъявить, если не докажет кражу лично вами товара или денежных средств.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ чтобы работодателю взыскать с вас недостачу необходимо оформить ряд документов например трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, платить вы ничего не обязаны за нарушения Трудового кодекса работодатель может быть оштрафован,

Доброго Времени суток! ДА, КОНЕЧНО сможете - ФАКТ недостачи - можно доказать ТОЛЬКО ревизией. В прокуратуру оьбращайтесь, требуйте возврат телефона Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Так как расписку заставили написать под давлением, то Вам нужно подавать в суд исковое заявление о признании договора займа незаключенным.

Необходимо зарегистрировать Ваше заявление в дежурной части отдела полиции и получить об этом талон-уведомление. По Вашему обращению обязаны провести проверку и выдать Вам на руки письменный ответ. А угрозы работодателя необходимо доказать. Удачи Вам.

Я работала у ИП в продуктовом магазине, был проведен плановый учет товара в итоге которого с меня и коллеги удержали 100% заработной платы, через четыре дня, я сказала, что хочу уволиться был проведен учет в результате которого появилась еще одна недостача, директор требует либо выплатить либо отработать долг и шантажирует плохой записью в трудовой книжке в следствие чего запись мне помешает устроиться на хорошую работу. Законны ли ее действия в плане шантажа записью в трудовой и не выплаты заработной платы? И какие мои дальнейшие действия стоит ли идти в трудовую инспекцию или прокуратуру?

☼ Здравствуйте, Вам не нужно подтверждать данную недостачу, если с вас незаконно взыщут деньги или уволят по статье, это все можно обжаловать в суде Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вам день Уважаемая Татьяна, в данном случае никаких штрафов, тем более с удержанием из зарплаты нет и быть не может. Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Готовьте жалобы в Государственную инспекцию труда и исковое заявление о взыскании заработной платы в судебном порядке. Всего доброго.

В 1993 году был куплена в магазине тракторная телега. Есть справка-счет. На учет не ставилась. Магазина уже этого нет. Сейчас все продаем, обратились в Гостехнадзор с вопросом о постановке на учет телеги, получили отказ. Есть свидетели и соседи и сын, которые подтвердят, что телега всегда с момента покупки была у нас и эксплуатировалась в хозяйстве. Как нам быть в этой ситуации? Наши дальнейшие действия? За ранее спасибо вам большое!

Добрый день. В 1993 году был куплена в магазине тракторная телега. Есть справка-счет. На учет не ставилась. Магазина уже этого нет. Сейчас все продаем, обратились в Гостехнадзор с вопросом о постановке на учет телеги, получили отказ. Есть свидетели и соседи и сын, которые подтвердят, что телега всегда с момента покупки была у нас и эксплуатировалась в хозяйстве. Как нам быть в этой ситуации? Наши дальнейшие действия? Нормы права. ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС Подраздел IV. ОСОБОЕ ПРОИЗВОДСТВО Статья 262. Дела, рассматриваемые судом в порядке особого производства 1. В порядке особого производства суд рассматривает дела: 1) об установлении фактов, имеющих юридическое значение; Статья 263. Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства 1. Дела особого производства рассматриваются и разрешаются судом по общим правилам искового производства с особенностями, установленными настоящей главой и главами 28 - 38 настоящего Кодекса. 2. Дела особого производства суд рассматривает с участием заявителей и других заинтересованных лиц. 3. В случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении: 10) других имеющих юридическое значение фактов. Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества. Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Мой ребенок 10 лет совершил кражу на 300 р в магазине, что ей будет могут они на учет ее поставить.

Доброго вам времени суток. К Сожалению могут поставить на учет в отделе по делам несовершеннолетних. Административный штраф платить будете вы.Удачи и всего наилучшего.

На магазине проведен учет, который выявил недостачу в размере 60000 руб. Продавец решил уволиться, оформлен он по трудовому договору. Как мне, работадателю, обязать его выплатить недостачу. Мои правовые действия?

Здравствуйте. Если работник отказывается выплатить деньги, вам придётся обращаться в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Это возможно только в том случае, если продавец заключал договор о материальной ответственности. Уточните этот момент. Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! Если с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности, то в таком случае Вы можете взыскать недостачу в судебном порядке, Вам нужно подать в суд исковое заявление в порядке ст. 131-132 ГПК РФ и взыскивать с работника ущерб.

В магазине имеется скважина для подачи воды, установлен счетчик (прибор учета), параллельно завели центральный водопровод, необходимо перенести счетчик со скважины на центральный водопровод, счетчик действующий до срока поверки 3 года, надо ли платить за повторную опломбировку.

Да,нужно платить за повторную пломбировку. Первичная пломбировка только бесплатна. Тарифы уточняйте в организации ЖКХ. Удачи Вам!

Продал машину, в комисионном магазине дали только копию дкп как снять с учета, если в гаи требуют оригинал?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК В магазине комиссионном поставьте на копиюю печать и надпись - копия верна. Обязаны снять УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Я работаю в продуктовом магазине уже год недавно был учет нашли недостачу 32000 р пытаются заставить выплатить меня и на напарницу, до этого учёта все было хорошо одни плюсы, мы узнали что ещё в двух ихних магазинах уволили двух продавцов одну с недостачей 200000 р а вторую с недостачу 500000 р и ещё заставили подписать документ в котором написано что они эти деньги взяли в долг и в выручку подкинули фальшивые деньги одним словом запугали, мы уверенны что это все делает бухгалтер но доказать не можем подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Здравствуйте. Ничего не платите. Отправляйте их в суд. Пусть в судебном порядке доказывают вашу вину. Никаких расписок не подписывайтесь.. Заставить подписать вас не могут.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Я стояла на учете в ЦЗ и одновременно сдавала в магазин свои изделия по договору купли-продажи. Сейчас ЦЗ требует вернуть вернуть пособия ссылаясь на ст. 2 Закона о занятости населения. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Светлана, требования Центра занятости о возврате выплаченных пособий правомерные, т.к Вы нарушили Закон. Удачи и добра!

Работодатель не выплачивает заработную плату за месяц, ссылаясь на недостачу в магазине при учете, на котором я отсутствовала.

Добрый день! Это всего лишь одна из дежурных уловок. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Если даже имеется недостача, то все-равно обязаны выплатить заработную плату. Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы.

Работаю в магазине. Отработано 220 часов в месяц без учета перерыва на обед. Вопрос: имеется ли ограничение по количеству отработанных часов в месяц? Нарушает ли работодатель трудовой закон?

Безусловно В вашем случае имеется переработка, если у вас учетный период 1 месяц, то норма превышена на 60 часов исходя из 40 часовой рабочей недели. Поэтому вы имеете право потребовать соответствующую оплату пропорционально отработанному времени, либо отгулы.

Добрый день, Виктория! Разумеется, имеются, по ТК: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Все, что свыше этой нормы, считается сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере: Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ - Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Здравствуйте, трудовой кодекс содержит по общему правило ограничение по количеству отработанных часов за неделю ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. но работодатель имеют возможность изменить учетный период, это может быть месяц, квартал, год. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ 1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Здравствуйте, в соответствии с норами трудового кодекса общая продолжительность рабочего дня должна составлять 8 часов, кроме того вы имеете право на обеденный перерыв.

Друг украл в магазине на 1800 р, я не содействовал ему, могут ли меня поставить на учет?

Нет, не могут. Во-первых, это не преступление, а всего лишь мелкое хищение, что является административным правонарушением, а во-вторых, в административных делах не бывает соучастия, поэтому вам нечего переживать.

Решили купить в магазине Мвидео немного бытовой техники. Оформили заказ, с учетом чтобы весь товар проходил по 0-0-24. Заказ должен был прийти 3 июля. В итоге пришел он только 4 июля вечером. Подойдя в магазин, нас направили тут же с кассы оформлять кредит. То есть-не проверив пробивается ли товар по кассе. Продавцы упустили этот момент, проявив некомпетентность. В итоге, на кредитном отделе все благополучно оформили, подошли к кассе, а там нам просто напросто не смогли пробить по кассе 2 товара, т.к. на них вчера (то есть 3 июля, в день доставки) был последний день акции, а теперь-4 июля, когда товар пришел в магазин, акция кончилась. При этом это все выяснили только тогда, когда договор о кредите был уже на руках. Нам сказали, что теперь кредит придется отменить, и ждать когда этот вопрос решат в тех. поддержке магазина. Подойдя опять к кредитным специалистам, нам все вроде бы отменили, подписали все нужные бумажки и распрощались с ними. Через несколько дней, решили в магазине этом же отменить тот заказ, раз уж там ошибки, и сделать новый. Нам сказали, что это возможно и мы это благополучно сделали. Договор кредитный оформили уже на другую сумму и в другом банке. Ушли со спокойной душой. Спустя неделю, стало интересно, и решили зайти на сайт первого кредита. Там оказалось что кредит висит на нас. Начали выяснять, кредитные специалисты сказали, мол у них стоит статус "авторизация", отмена, и мол все должно быть нормально. Мы указали, что все еще висит. Они начали разбираться, написали в свою тех. поддержку и сказали ожидать звонка. Спустя еще неделю это уже все надоело, пошли снова разбираться. Там оказалось, что деньги магазин все таки получил по кредиту. Теперь нам кредитный специалист сказала ждать когда она там получит какую-то бумажку подтверждение, что деньги возвращаются обратно в банк. Опять ждем. Время оплаты по этому "ложному" кредиту скоро. Подскажите, стоит ли идти в суд обращаться с данным вопросом и иском на магазин и кредитных специалистов, ибо платить за "воздух" никакого желания нет.

Необходимо изучить все имеющиеся у вас документы. Словесные объяснения - это не доказательство. Если подготовиться, собрать весь материал доказательств, то имеет смысл обратиться в суд.

Хотела бы узнать, я работала в магазине Райпо, решила уволиться написала заявление провели учет магазина все приняла другая девушка, была камиссия все хорошо сказали что недостача нет, в этот же день забрала все документы трудовую и тд. Спустя неделю звонят с этой работы и говорят что проверили отчет и что по отчету не хватает 4000 тысячи. Имеють ли они право сейчас с меня требовать эти деньги когда все проверено после моего увольнения?

В судебном порядке при наличии доказательств... ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Я 4 мес. работал в магазине продавцом с окладом 70 руб в час. по суммированному учету рабочего времени периодом в 1 год. при 40 час. рабочей неделе 15 смен по 8-10 ч. в смену. Фактически работал по 12 ч. в смену.
Как мне посчитать сверхурочные для подачи иска в суд?

Неизвестно. Зависит от конкретных обстоятельств и раскладов. Может, в Вашем случае, сверхурочных и не быть - Вы же отработали только треть периода.

У вас же учетный период год, судя по вашему вопросу, а год еще не прошел, Поэтому в данном случае сверхурочных у вас скорее всего никаких нет, поскольку нужно дорабатывать учетный период.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение