Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

298 юристов сейчас на сайте
4358консультаций за 24 часа

Ущемление прав работников

Ущемление прав работника.

Михаил! В чем ущемление Ваших прав. Вам в табеле 13.11 поставят рабочий день и оплатят рабочий день. После 3-х дней работы с таким отношением к работе?......

Поправка, Михаил, после двух дней работы. И Вас не вызывают в выходной чтобы платить денежную компенсацию. Удачи! И успехов в работе! Виктор Николаевич.

Является-ли ущемлением прав рабротника, тот факт, что работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени не отпускают со смены на сдачу экзамена по Электробезопасности, а работника, работающего по 5-ти дневке, то есть по стандартному графику 40 часов в неделю, со смены отпускают. Где конкретнее в ТК РФ это написано, может еще в каких-то законах или нормативно-правовых актах?

В трудовом кодексе РФ не сказано, что работник ,работающий по графику суммированного учета рабочего времени, имеющего дни отдыха в дни работы комиссии по приемке знаний по Электробезопасности, должны отпускать со смены. А вот работник, работающий на пятидневке, не может сдать экзамены в своим выходные дни, поскольку Комиссия тоже в эти дни отдыхает и экзамены не принимает.

У меня такая ситуация: Составлен трудовой договор, в котором написано: 40 часовая рабочая неделя 1/2 ставки. Режим работы с 8-00 до 17-00. Перерыв с 12-00 до 13-00. Работодатель обязуется выплачивать з/п оклад 7500 руб на 1/2 ставки один раз в месяц 15 числа каждого месяца. Работаю бухгалтером реально с 8 до 17 час. 5 дней в неделю. Получаю 3550 руб. Подскажите пожалуйста правильно ли составлен труд договор? На основании нарушения и ущемления прав работника подскажите пожалуйста, как составить жалобу. В инспекции по труду в нашем городе мне сказали иди к адвокату, я мать одиночка 2 их детей и нет денег на адвоката. Спасибо. Буду благодарна!

Трудовой договор.

Нет, трудовой договор составлен неправильно, но в Ваших интересах. Вы имеете право требовать выплаты 7500, в том числе и задолженность за прошлые месяцы. Понятно, что денег на адвоката нет, я могу разработать и скинуть вам шаблон за 200 рублей

Опишу приблизительно свою ситуацию: Я сама проживаю в г.Новокуйбышевске Самарской области, долго искала и выбирала работу... нашла ту которая очень устраивает и очень нравиться, с графиком 2 через 2, с 7 до 19. Устроилась именно на такой график (у меня двое детей и он мне вроде подходит, правда вставать приходиться в 4 утра), проработала 5 месяцев, и тут мне объявляют что я теперь буду работать в пятидневку с 7 до 16 (ноя ведь выбрала эту работу и устраивалась именно из-зи графика который меня устраивал). Является ли это ущемлением прав работника работодателем и как мне вернуть мой график? Спасибо!

Нет, по закону, работодатель вправе изменить график работы работника, предупредив его об изменениях за один месяц.

В прошлом году работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 02.12.2013 по 31.12.2014 г. (должность: специалист-эколог). Предприятие, на кот. работаю, не собирается прерывать своей трудовой деятельности, должность моя в штатном расписании была, есть и будет. На 2015 г. выдали очередной срочный договор (не доп. соглашение о продлении, а именно новый договор): во-первых, дата подписания договора не 01.01.2015 г., а с 12.01.2015 г., во-вторых, в договоре указан испытательный срок 2 месяца. Вопрос: если в штатном расписании предприятия должность остается (без изменений), правомерно ли подписание очередного срочного договора (именно договора, а не доп. соглашения) с одним и тем же сотрудником? Допустимо ли во вторичном договоре указывать испытательный срок? Не является ли ущемлением прав работника (при вторичном договоре) срока начала действия договора: не с 01.01.2015, а с 12.01.2015, т.к. теряются дни ежегодного отпуска?
Для информации: место работы - завод (форма собственности - ООО).

Это нарушение норм ТК. Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю с просьбой заключить с вами трудовой договор на постоянной основе. Если это требование будет проигнорировано- обращайтесь в суд. Если нужна консультация по составлению заявлений- обращайтесь к нам .

У меня такой вопрос на работе начальник цеха составил график отпусков без мнения работников, соответственно мне такой график не подходит, т.к он отпуск написал на 1 июля, а мне надо с 24 июня, т.к я мусульманин и у нас с 6 июня начинается ураза! Однако у меня должность не позволяет от гулять месяц отпуска, потому что нет подменяющих людей, могу только сходить на 14 дней, соответственно просил последние дни поста, но начальник (даже услышав по какой причине я хотел перенести отпуск) наотрез отказывается идти мне навстречу! Теперь можно привлечь начальника к какой нибудь ответственности за ущемление прав по религиозным... и куда обратиться лучше! Посоветуйте пожалуйста!

Вам лучше поискать другую работу. График составляется с учетом производственной необходимости, рабочие интересы превыше всего. Да и Россия государство светское

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста как быть если работодатель при принятии на работу обещал оформить и не сделал этого в течении 6 месяцев! Работала с 9 июня по настоящее время с графиком 5/2 с 10 до 18, иногда дольше и в выходные дни. Не было составлено никакого договора, только устное соглашение.

Запасайтесь документальными (любыми) доказательствами Вашей работы. Не исключено, что Вам придется в судебном порядке устанавливать факт Ваших трудовых отношений с работодателем.

Здравстуйте. У нас на работе служба безопасности запрещает пользоваться планшетами и ноутбуками хотя по работе они необходимы является ли это ущемлением прав работника?

Если использование гаджетов не в ущерб исполнению трудовых обязанностей, то никто не вправе запретить пользоваться этими гаджетами.

Я работаю в ресторане. Не официально и без договора. У нас есть штрафы, во время смены сдавать телефоны Администратору. Это ведь ущемление прав работника? Что мне делать в данной ситуации.

Назгуль! Вам необходима помощь адвоката. Во-первых, нужно доказать фактическое допущение к работе, собирайте доказательства (письменные) о размере заработной платы и т.д. Ваши права нарушаются уже давно: нет договора, нет никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В связи с ужесточением контрольно-пропускного режима предприятия происходит досмотр каждого сотрудника:-проход через установленный стационарный арочный металлодетектор (1 шт.),-установлен сотрудник с ручным досмотровым металлодетектором (1 шт.),-досмотр сумок с выкладыванием телефонов и ключей, на предприятии работает 900 человек, естественно на досмотр уходит дополнительное время. Имеет ли право работодатель без личного согласия каждого сотрудника предпринимать вышеуказанные меры? Не ущемлены ли права работников предприятия?

• Здравствуйте, Работодатель имеет полное право производить такой досмотр, если есть риск пропажи и кражи материальных ценностей, все зависит от деятельности предприятия Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение