Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

211 юристов сейчас на сайте
2993консультаций за 24 часа

ФГУП

Срок рассмотрения обращения клиента ФГУП "Почта России"установленная законодательством. Спасибо.

ДА, срок установлен Гражданским кодексом РФ.

Вообще такой срок согласно статье 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ составляет 30 дней.

Работаю в ФГУП Связь-безопасность. Ежегодно сдаем периодическую проверку. Решил устроиться на другую работу, на руках только периодическая проверка. Периодическая проверка частных охранников приравнивается к лицензии?

Нет, конечно. У частных охранников нет "лицензий",у них есть УЧО-удостоверение частного охранника (книжица зелёного цвета). Оформляется оно в ОЛРР Росгвардии после прохождения обучения по программе обучения охранников, сдачи квалификационного экзамена, прохождении медкомиссии и оплаты госпошлины. А периодическую проверку частных охранники проходят ежегодно.

Здравствуйте. Вы были стрелком ФГУП, и у вас был свой федеральный закон. Теперь вам нужно проходить обучение на частного охранника и получать удостоверение согласно закона о ЧОи ДД.

Стрелок ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ, имею разрешение на боевое оружие. Для приобретения гражданского оружия нужно ли проходить Обучение?

Статья 13 ФЗ "Об оружии" гласит, что Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации, проходящий службу в государственной военизированной организации и имеющий воинское звание либо специальное звание или классный чин юстиции, представляет заявление, составленное по установленной форме, документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документ, подтверждающий прохождение им службы в соответствующей организации и наличие воинского либо специального звания или классного чина юстиции. Все будет зависеть от того есть ли у Вас воинское звание или классный чин.

Работаю в фгуп охрана росгвардии как ветеран боевых действий какие льготы у нас есть.

Здравствуйте, все меры поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ) На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки: ежемесячная денежная выплата; компенсация оплаты услуг ЖКХ; оказание медицинской помощи; льготное протезирование любого рода; пособия; пенсионное обеспечение; обеспечение жильем при наличии оснований; льготная оплата найма помещений; установка домашнего телефона вне очереди; преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан; ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года; дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем; получение образования или дополнительного образования за счет работодателя; ритуальные услуги; преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта На региональном: льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг.

У меня такой вопрос-мы работаем ФГУП ГВСУ-12.бывший Спецстрой России. Военная организация под Шойгу. Вольнонаемные строители. Сейчас не спрашивая народ нас насильно перевели со Сбербанка на Промсвязьбанк. Не предупреждая. Но люди не хотят менять банк.! а нас насильно заставляют брать карты вплоть до увольнения! Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. У работников есть право на выбор как способа получения заработной платы (на карту или в кассе предприятия), так и выбор банка, через который он будет получать з.п. Без Вашего заявления Вам даже карту другого банка выдать не смогут. Увольнение по этому основанию, естественно, будет незаконным. Бояться сотрудникам нечего. А вот если администрация предприятия будет настаивать на смене банка: пишите коллективное обращение в трудовую инспекцию.

Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.

В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хотел спросить работаю в организации ФГУП Охрана росгвардии, меня отправляют на обучение на 4 разряд но у меня уже есть 6 говорят так надо.

Здравствуйте, в чем заключается вопрос?

Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2. Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?

Здравствуйте! Если у девушки нет желания увольняться - она не обязана подписывать никаких заявлений. Принуждение к увольнению недопустимо.

Добрый день! Понуждение к увольнению незаконно. Премия у нее официальная? Прописана в трудовом договоре?

Добрый вечер Николай, если девушка не желает увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Может ли сотрудник ФГУП УВО (ведомственная охрана), имеющий разрешение на спец средства и оружие подрабатывать в чопах, но нет на руках лицензии о частной охранной деятельности, хотя ежегодные проверки и экзамены сдаются в тех же учебных заведениях и вопросы идеэнтичны.

Нет, не имеет он такого права. Разрешена лишь научная, творческая и преподавательская деятельность.

Работала начальником отделения в ФГУП ПОЧТА РОССИИ. Уволилась по собственному желанию. Заставляют выплатить деньги за просроченный товар и газеты, которые я не вернула вовремя. Подскажите, что делать?

Если в ваши должностные обязанности входил возврат в определенный срок просроченного товара и газет то деньги придется заплатить Если сами не заплатите то деньги взыщут через суд и плюс еще судебные издержки. Согласно статье 392 ТК РФРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работала начальником отделения в ФГУП ПОЧТА РОССИИ. Уволилась по собственному желанию. Заставляют платить за просроченный товар и газеты, которые вовремя не вернула. Подскажите, что делать?

Изучайте свой трудовой договор и договор о материальной ответственности в части Ваших обязанностей по возврату товара; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: ""1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; ""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; ""3) умышленного причинения ущерба; ""4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; ""6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. ""Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" " Открыть полный текст документа "

Я работаю на предприятии (бывший ФГУП). Часто после проведения реконструкции или строительства нового оборудования недобросовестный подрядчик не предоставляет исполнительную документацию для сдачи органам ростехнадзора. Руководство требует оборудование включать. Включать нельзя, согласно требований Правил. Подскажите, пож., какой нибудь способ, как не вступая в конфликт с руководством, снять с себя ответственность за нарушение Правил и возможные при этом последствия. Я имею в виду, например, несчастный случай, который может возникнуть при эксплуатации этого оборудования.

Добрый день! Напишите на имя руководителя служебную записку, в которой изложите ситуацию и обязательно получите на копии отметку в канцелярии. В случае ЧП этот документ поможет Вам избежать или минимизировать ответственность.

Мы ФГУП и у нас оформлено право постоянного бессрочного пользования на землю с ст. 20 ЗК до 2015 года было прописано, что ФГУП не имеют право оформлять постоянное бессрочное пользование землей. В новой редакции мы не нашли по этому вопросу ничего. Подскажите где можно найти сведения о предоставлении ФГУП земельных участков в постоянное бессрочное пользование. Большое спасибо.

С удовольствием подсказала бы, но поскольку вы юридическое лицо, вам следует самостоятельно разобраться в ваших проблемах. Или наймите штатного юриста (не меня, не подумайте).

Работаю в ФГУП охрана г.Махачкала, в течении последнего года брал отпуск без сохранения зар платы по причине отсутствия работы.27 июня получил уведомление о сокращении с 1 сентября 2018 г.Согласно ТК РФ решил уйти досрочно с 10 июля, но отдел кадров заявил что за оставщийся период компенсация не положена.
Скажите пожалуйста законно ли это?

Добрый день. В соответствии со ст. 180 ТК: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если досрочное расторжение договора (до истечения срока предупреждения) не исходит от работодателя либо он с ним не согласен и вы увольняетесь по собственному желанию - права на компенсации в связи с сокращением нет. Если же договоренность достигнута (либо работодатель сам выступил с инициативой о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении), то оплата за период до истечения срока предупреждения должна быть произведена - это прямо следует из закона.

Я и муж работаем с 2015 года в ФГУП "Ведомственная охрана". Муж - начальник команды по охране объекта, я - в этой же команде в бюро пропусков в подчинении у мужа, применим ли к нам пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187)

Применим. Вы супруги, и находитесь в непосредственном подчинении. Таким образом подпадаете напрямую под действие данного пункта. Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас распространяется. Вы близкие родственники, один находится в подчинении другого. Работать не можете так. . Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Применим в случае если должность связанна с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас не распространяется 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Письмо> Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 разъяснило, что понимается под финансово-хозяйственными полномочиями Под осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, по нашему мнению, понимается постоянно, временно или по специальному полномочию исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений по следующим вопросам реализации финансово-хозяйственной деятельности организации: финансовое планирование и финансовое обеспечение расходов учреждения (предприятия); осуществление расчетов и платежей, формирование финансовой и бюджетной отчетности; распоряжение имуществом учреждения (предприятия); осуществление внутреннего финансового контроля; осуществление государственных закупок; заключение сделок от имени учреждения (предприятия); управление деятельностью филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения. На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Вам муж не является руководителем организации, остается только занятие должности, связанной с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий Если должность начальника команды по охране объектов не связана (я думаю что она не связана) с перечисленными финансово-хозяйственными полномочиями, то пункт 4 на вас не распространяется.

Здравствуйте, Татьяна! Ваши должности не относятся к п. 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187). Вы не гос. или не муниципальные служащие, и скорее всего организация не обслуживает гос. заказ, то считаю, что не будет тут коррупционной составляющей, а значит ТК не запрещает быть в подчинении у супруга. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О противодействии коррупции» Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коррупция: а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица; Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Здравствуйте, Татьяна! Не применим в этом случае п. 4 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями), поэтому будьте спокойны. Вы не замещаете в ФГУП должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. "4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому."

Я работаю на предприятии ФГУП обычным работником, хотя закончил институт по специальности инженер. Соответственно диплом предоставил в отдел кадров, но так и работаю простым работником. Вопрос: должно ли предприятие мне доплачивать к зароботной плате, так как имея высшее образование я работаю не инженером, как указано в дипломе, а простым работником? Заранее спасибо.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не должны доплачивать, условия оплаты указаны в вашем трудовом договоре.

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.
Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?

Добрый день, Игорь! Любая работа, в том числе, сверхурочная, обязательно должна быть оплачена. Причем, если сверх нормальной продолжительности рабочей смены - по двойному тарифу. Если на вас по приказу возлагают обязанности другого должностного лица, вы вправе требовать надбавку. Пишите заявление вашему руководству.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопрос 1) - И.О. ФГУПа стал Управляющим (приказ) - делать перевод или через увольнение?
Вопрос 2) - Может ли управляющий совмещать должности? Как оформить?

Уважаемый Михаил г. Калининград! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). При этом, для Совмещения должности необходимо: 1)Заключения Трудового договора; 2)Издание Приказа на совмещение на основании заключённого Трудового договора. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 21.06.2018 г.

Скажите пожалуйста при ревизии на фгуп почта россии оказалась недостача средств в кассе. Сказали срок три дня что бы вложила деньги или они продадут в суд. Но так как на рабочем месте условий для работы нет, нет кассового лотка, кассы, камер видеонаблюдения, все в открытой доступности. Что мне делать и что мне грозит?

Здравствуйте. Пусть подают в суд. С актом ревизии не соглашайтесь. Раписок с обязательством возместить ущерб не пишите. Когда подадут в суд, будете основывать свои возражения на следующем. В соответствие со ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Пленум Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" своим Постановлением от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) по рассматриваемому вопросу разъяснил судам следующее: «4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба П. 16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.» Ну и т.п.-исходя из того, на чем иск работодателя будет основываться.

Опишу ситуацию, устроился в гос организацию, ФГУП на должность техника.
Устроился 23 (начало работы 26)
Оклад по трудовому договору 7500, доплатами обещено платить-35 после вычета налогов.
Пришло новое руководство, собирается, увольнять по статье тоесть прямым текстом говорят-уходи или уволят по статье.
Как восстановиться если действительно уволят и что можно получить?
Какие данные нужны?
Как долго длиться процесс?
Можно ли запрашивать у судьи чтобы процесс был закрытым и данные о нем были удалены из информационных систем дабы не мешало дольнейшей работе и карьере?
Есть ли компетентные юристы в данной области?

Здравствуйте. Срок исковой давности по подаче иска о восстановлении на работе - один месяц. При увольнении обязательно требуйте выдать Вам копию приказа об увольнении в день увольнения. Это все, что сейчас Вам нужно помнить. Все остальное решается индивидуально. Но неужели Вы м=согласны работать за 7500?

Юрий, уволить можно по одному из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Как правило, на практике, применяется увольнение за прогул (пп. 6 а) или за систематическое неисполнение обязанностей (пп.5) Бывает, под прогул прямо подставляют, например, предлагают идти домой, ты не нужен, мол, а потом это оформляют как прогул. Надо не уходить в таком случае. Бывает и другое... Также распространено увольнение по сокращению штатов (пп.2) С сокращением бороться бесполезно, если оно проведено со строгим соблюдением ст.ст. 178-180 ТК и др. норм закона, если же есть нарушения, то соответственно, возможно. Но сокращение не является дисциплинарным взысканием. С остальным - по ситуации. Обратиться в суд надо в месячный срок: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Процесс длится несколько месяцев, до полугода и более, но это не проблема, наоборот, это выгодно работнику - в случае удовлетворения иска он получит компенсацию за все это время по среднему заработку. Компетентные юристы в данной области есть, и они, по странному совпадению, даже отвечают на вопросы, именно в той сфере или по тем направлениям, по которым они и работают на практике.

Устроился на работу ФГУП ведомственная охрана Минтранса, через три месяца возбудили уголовное дело по 264 ч 2 суд прекратился по сроку давности. Вопрос: в справке о судимости присутствует теперь запись о привлечении, на очередной комиссии могут ли мне отказать в продлении трудового договора, уволить?

Уважаемый Руслан г. Астрахань! В данном случае вами было совершено преступление, НЕ повлекшее смерть человека. С лишением свободы до 3-х лет (ч.2 ст.264 УК РФ). При этом, судом было прекращено уголовное дело по сроку давности. Будем надеяться, что комиссия учтёт НЕ намеренный характер правонарушения. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 07.06.2018 г.

Я работаю во ФГУП, направление авиадвигатели. Не судим. Может ли как либо повлиять на мою работу брак с судимой девушкой? Судимость не погашена (228) .

Добрый Вам день. Уважаемый Дмитрий, в данном случае этот брак не должен повлят на Вашу работу, если Вы конечно не работаете с секретоносителями. Тогда могут быть вопросы у органов.

Мы ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по Красноярскому краю можем заключить государственный контракт с ФГУП "Почта России" на оказание услуг по пересылке посылок нестандартных/негабаритных на сумму 50 тыс. руб. по п.4 ч. 1 ст. 93 №44-ФЗ? или только по п. 1 ч.1 ст.93 №44-ФЗ?

К сфере деятельности субъектов естественных монополий относятся услуги общедоступной почтовой связи, среди которых есть «пересылка внутренней письменной корреспонденции (почтовых карточек, писем, бандеролей)» (см. п. 1 перечня услуг общедоступной электросвязи и общедоступной почтовой связи, государственное регулирование тарифов на которые на внутреннем рынке Российской Федерации осуществляет Федеральная служба по тарифам, утв. постановлением правительства РФ от 24.10.2005 г. № 637). Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Статья 93. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) Так как почта России относится к естественным монополиям то контракт следует заключать по пункту 1

Скажите пожалуйста, могу ли я устроиться во ФГУП Охрана Росгвардии, с погашенной судимостью, по статье 158, часть 2? Спасибо!

Здравствуйте Иван! В органы МВД (Росгвардия), ФСБ принимаются не судимые граждане. Вам будет отказано в зачислении на службу.

Здравствуйте, Иван! Вам откажут в приеме в ФГУП Охрана Росгвардии в связи с тем, что у Вас была судимость. С уважением, Марина Сергеевна.

Получил апрельский счет за отопление (квартира в многоквартирном доме). ФГУП "ЖКХ ННЦ" вместо обычных 1756.49 руб. начислило 4330.30 руб. Что случилось с отоплением, все остальные тарифы остались на прежнем уровне? Может это "майские указы" по поднятию зарплат?

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться в управляющую организацию Вашего дома для получения разъяснения причины резкого увеличения начисления.

Я живу на Сахалине. Город Холмск. Работаю ФГУП ПОЧТА РОССИИ. Почтальон. Я не могу понять как нам начисляют зарплату. Я работала в марте за недостоющего работника на время отпуска. А зарплата начислена такая же как и тем которые работали на одном участке. По МРОТу мне оплатили меньше. Подогнали до минималки. В этом месяце я не хочу бесплатно заменять работников предприятия. Мотивируя это тем что не очень-то хочется работать бесплатно. Начальник отдела написала докладную. Могут ли меня заставить по приказу? Я подписывала должностные обязанности. Но там не прописано что я должна выполнять работы бесплатно. В прошлом году нам доплачивали 25% а в этом не хотят поднимать зарплату. Ссылаясь на то что мы " отдел доставки " и к отделению связи не относимся.

По приказу возложить дополнительные обязанности не могут. Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, работа должна оплачиваться. Вам надо изучить положение об оплате труда и другие локальные акты на тему доплат и пр (ст. 135 ТК РФ)

Нет, не могут. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Т.е. за совмещение должностей Вам должны доплачивать. Если речь об изменении трудового договора, то без Вашего письменного согласия заставить работать не имеют права. Изменение в трудовой договор допускаются с согласия работника (ст.72-74 Трудового кодекса РФ). Если речь о сверхурочной работе, то согласно ст.99 Трудового кодекса РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. И причем тоже небесплатно. Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению юристы не занимаются начислением и проверкой зарплаты. Это делают бухгалтера, а при наличии сомнений верности выплат, пишите жалобу в прокуратуру и просите всё проверить, в течении 30 дней, вам дадут ответ. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ) Размер доплаты определяется соглашением к Трудовому договору. Кроме того смотрите коллективный договор, раньше в пункте 5.1. было указано что работникам ФГУП ПОЧТА РОССИИ, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 100% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности, но не более 50% одному работнику:  любым категориям работников за выполнение работы почтальона по доставке корреспонденции и печати, за выполнение работы уборщиков производственных помещений и территорий;  водителям за выполнение работы почтальонов по сопровождению и обмену почты, почтальонов по выемке писем из почтовых ящиков.

Скажите пожалуйста на основание какого закона работает ФГУП охрана МВД РФ?

Ни на каком основании не работает уже более 2 лет Согласно Указу Президента Российской Федерации № 157 от 5 апреля 2016 г. "Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации", ФГУП «Охрана» МВД России перешло в ведение Росгвардии. Предприятие было переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (сокращённо - ФГУП "Охрана" Росгвардии).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 29 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение