Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ФГУП

106 юристов сейчас на сайте
3903консультаций за 24 часа

Я являюсь сотрудником ФГУП "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта РФ".
Имеется РСЛа. Могу ли я получить разрешение на ношения и хранения оружия самообороны (травматического оружия) без обучения?

Можете, ФЗ "Об оружии" от 13.12.1996 N 150-ФЗ. Статья 13. Право на приобретение оружия гражданами Российской Федерации. Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации обязан представить в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере оборота оружия, или его территориальный орган по месту жительства заявление, составленное по установленной "форме", документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документы о прохождении соответствующей подготовки и периодической проверки знания правил безопасного обращения с оружием и наличия навыков безопасного обращения с оружием, медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием, а также медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, полученное после прохождения химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и другие предусмотренные настоящим Федеральным законом документы. Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, полученное после прохождения химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, представляются гражданами Российской Федерации, впервые приобретающими гражданское огнестрельное оружие, гражданское огнестрельное оружие ограниченного поражения, газовые пистолеты, револьверы, спортивное пневматическое оружие или охотничье пневматическое оружие. Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации, проходящий службу в государственной военизированной организации и имеющий воинское звание либо специальное звание или классный чин юстиции, представляет заявление, составленное по установленной форме, документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документ, подтверждающий прохождение им службы в соответствующей организации и наличие воинского либо специального звания или классного чина юстиции.

Работаю в ФГУП. В коллективном договоре есть пункт-Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы. Выплачивать Работнику за счет средств Предприятия/Филиала: Материальную помощь: при рождении ребёнка (отцу или матери) в размере единовременному пособию.

И в пункте Компенсации:
Ежемесячно выплачивать компенсацию из средств Предприятия/Филиала в размере 1 МРОТ женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1.5 до 3 лет.
Вопрос: не хотят выплачивать мат. помощь, ссылаясь устно, что принято директором решение не выплачивать мат помощь. Законно ли это? если все прописано же! Смогу ли я расчитывать на 1 Мрот а не на 50 р пособие? Могу ли я куда нибудь обратится, если не выплатят мат. Помощь при рождении ребёнка?

Добрый день! Напишите письменное заявление о ежемесячной выплате компенсаций и других выплат. Второй экземпляр оставьте себе. Сошлитесь в заявлении на указанные пункты договора. Требуйте письменного ответа. Если откажут, то жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем в суд.

Я ветеран боевых действий сейчас работаю фгуп охрана росгвардии могу я взять 15 суток отпуска без сохранения зарплаты мне нужно по состаянию здоровья леч на операцию.

В соответствии со ст. 16. Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" мерами социальной поддержки ветеранов боевых действий являются: 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством; 3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации; 5) компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов: платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади); взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади). Меры социальной поддержки по оплате жилых помещений предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, а также членам семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающим; 6) первоочередная установка квартирного телефона; 7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков; 8) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн), подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/u] 16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта; 17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя; 2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации; 3) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона; 4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[u] 6) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя; 8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. 3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации; 2) первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков, установке квартирного телефона; 3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;[u][/u] Таким образом, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на 15 суток в любое удобное для вас время. Напишите заявление на отпуск в 2-х экземплярах и сдайте, на одном вам сразу должны поставить входящий номер и дату и вернуть вам.

Я обратился в Суворовский районный суд с иском к ФГУП «Почта России».
Суд взыскал с ФГУП «Почта России» в мою пользу возмещения в размере 3748,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; штраф за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя в размере 4374,10 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, а апелляционная инстанция 22 января 2019 года в моём иске отказала полностью.
Моя собственность (почтовое отправление) уничтожена, я являюсь потерпевшей стороной, для того, чтобы судом был установлен виновный, я понёс существенные убытки, и ко всему суд апелляционной инстанции причинил мне неизмеримые нравственные страдания.
По сведениям Председателя Суворовского районного суда дело из Тульского областного суда до настоящего времени не возвращено.
Управление судебного департамента по ТО отделалось дежурной отпиской о не вмешательстве в судебный процесс, даже не вникая в тему о воспрепятствования мне обжалованию судебного решения. ВККС РФ и председатель ТОС молчат.
Я допускаю наличие сговора с целью воспрепятствования мне дальнейшему обжалованию незаконного судебного решения.
Для обжалования судебного решения существуют ограниченные сроки, 1/6 часть из которых меня уже незаконно лишили.
Кому жаловаться?

Здравствуйте! В таком случае нужно написать обращение или заявление в Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, или в Верховный суд РФ. Для чего Вам нужно дело, если суд взыскал в Вашу пользу?

В 1988 было 158.1 наказание 10% от з/п 10 мес. С 2002 г работаю на Фгуп безупречно, может ли это влиять на карьеру? Прошло 30 лет.

Рассмотрим ситуацию, когда в компанию направляют сотрудника для отбывания исправительных работ. По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции). Форма предписания приведена в приложении N 30 к Инструкции. В принципе организация вправе отказаться от такого работника. Однако помните, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции). К сведению. В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Отрывной талон предписания следует заполнить и вручить УИИ. На практике чаще всего его отдают будущему работнику, поскольку это в его интересах, однако передать талон организация может самостоятельно. Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции). Форма указанного извещения приведена в приложении N 31 Инструкции. Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника. Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции). Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом: 1) уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ; 2) осужденный передает предписание в организацию; 3) компания принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ; 4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы; 5) организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для УИИ, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу. Как видите, даже при наличии согласия организации процесс трудоустройства сотрудника может затянуться. Ведь только из извещения будет ясен срок отбывания наказания в виде исправительных работ и размер отчислений.

ФГУП Почта России отказывается компенсировать расходы по переезду из района Крайнего Севера, ссылаясь на то, что является коммерческой оргнизацией.

Они не обязаны компенсировать переезд, если такой порядок не принят (ст. 8 ТК РФ). Т.к. законом такая обязанность не установлена. В данном случае обязаны были бы компенсировать только проезд в отпуск согласно ст. 325 ТК РФ.

Обязаны компенсировать только проезд в отпуск в силу ст.325 ТК РФ. Переезд не т обязанности компенсировать, если только локальными актами не предусмотрено.

325 ТК РФ.не содержит обязательства по оплате пеереезда, это устанавливается законами субъектов и региональными программами программа по пеерселению из районов Крайнего севера есть но на никак не связана с компенсацией на работе. Остановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 17.03.2018) "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" (вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей")

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ дан со ссылкой на источник. Сотрудник, работающий в коммерческой организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, увольняется по уважительной причине - переезжает в другой регион (Свердловская область). Он просит компенсацию затрат на переезд (его и членов его семьи). Исходя из толкования ст. 326 ТК РФ не ясно, является ли обязанностью работодателя - коммерческой организации компенсация затрат на переезд работника и членов его семьи. В настоящее время в локальных нормативных актах организации, трудовых договорах и прочих документах такой компенсации не предусмотрено. Предусмотрена ли ответственность работодателя за отказ сотруднику в указанной компенсации? 12 сентября 2016 Частью третьей ст. 326 ТК РФ предусмотрена оплата работодателем стоимости проезда и провоза багажа при переезде к новому месту жительства в другую местность, если такой переезд происходит в связи с расторжением с работником трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также членов семей этих работников (смотрите также ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", далее - Закон N 4520-1). В части пятой ст. 326 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Следует признать, что формулировка, использованная в части пятой ст. 326 ТК РФ, на практике часто порождает неопределенность в вопросе о том, обязан ли работодатель, являющийся коммерческой организацией, предоставлять компенсацию расходов, связанных с переездом, работникам в случае, если коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором оплата работодателем таких расходов не предусмотрена. Также не ясно, необходимо ли устанавливать выплату компенсации в локальных нормативных актах организации и включать соответствующие условия в коллективный и (или) трудовой договор, или установление такой выплаты является правом работодателя. В то же время позиция судов по данному вопросу сводится к тому, что бездействие со стороны работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, по непринятию соответствующих локальных нормативных актов, регламентирующих размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства своим работникам, и отсутствие какого-либо правового регулирования этих правоотношений в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договорах противоречит императивным предписаниям части пятой ст. 326 ТК РФ и незаконно лишает работников права на компенсацию этих расходов (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06.06.2013 по делу N 33-3025/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.04.2013 по делу N 33-1978/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 15.03.2011 по делу N 2-343/10). Также в судебной практике отмечается, что, по смыслу положений ст. 4, 35 Закона N 4520-1 и ст. 326 ТК РФ, правом на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, обладают все лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от времени и основания возникновения трудовых отношений. Отсутствие на предприятии (в частности ООО) положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей. Поэтому работодатель, являясь коммерческой организацией (ООО), даже в этом случае обязан компенсировать работнику расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства за счет собственных средств (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3639/2013). Учитывая вышесказанное, можно заключить, что отказ работодателя в компенсации расходов на переезд к новому месту жительства в рассматриваемой ситуации будет неправомерен. Он может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ, а взыскание компенсации может быть произведено работником в судебном порядке. Вместе с тем в спорной ситуации окончательное решение может быть принято только судом с учетом всей совокупности фактических обстоятельств дела. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Отказ ФГУП Почта России в компенсации расходов на переезд к новому месту жительства в рассматриваемой ситуации неправомерен. Они могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ, а взыскание компенсации может быть Вами произведено в судебном порядке. Дело в том, что в ч.5 ст. 326 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Позиция судов по данному вопросу сводится к тому, что бездействие со стороны работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, по непринятию соответствующих локальных нормативных актов, регламентирующих размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства своим работникам, и отсутствие какого-либо правового регулирования этих правоотношений в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договорах противоречит императивным предписаниям ч.5 ст. 326 ТК РФ и незаконно лишает работников права на компенсацию этих расходов (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06.06.2013 по делу N 33-3025/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.04.2013 по делу N 33-1978/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 15.03.2011 по делу N 2-343/10). Также в судебной практике отмечается, что, по смыслу положений ст. 4, 35 Закона N 4520-1 и ст. 326 ТК РФ, правом на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, обладают все лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от времени и основания возникновения трудовых отношений. Отсутствие на предприятии положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей. Поэтому работодатель, являясь коммерческой организацией, даже в этом случае обязан компенсировать работнику расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства за счет собственных средств (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3639/2013).https://www.garant.ru/

Обязано ли оплатить ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ оплатить мне часть ипотеки.

ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ не обязана оплатить Вам часть ипотеки.

У меня есть благодарности от ФГУП Почты России, филиал Хабаровский почтамт. Две благодарности, обе подтверждены приказом. Сейчас проживаю в Краснодаре. Возможно ли присвоение звания Ветеран труда. Общий стаж 25 лет. В 50 лет вышла на пенсию, как мать ребенка инвалида.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица: награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Какие льготы и права есть у сотрудников ФГУП Охрана"Росгвардии"? И где это написано?

Зайдите на официальный сайт Росгвардии и ознакомьтесь с информацией справочного характера.

Есть закон, регулирующий деятельность войск национальной гвардии, Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации". Помимо этого на сотрудников Росгвардии распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для сотрудников ОВД в соответствии с этим законом Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

При акционировании фгупа можно ли пользоваться его расчетным счётом новообращованному по?

Здравствуйте, Наталья. Нет, нельзя. Счета открываются на конкретное юридическое лицо. У Вас меняется организационно-правовая форма.

Как найти письмо отправленное мне из суда в октябре 2018 года на официальном сайте ФГУП ПОЧТА РОССИИ?

Это письмо уже возвращено отправителю за истечением сроков его хранения в почтовом отделении.

Здравствуйте! Если Вам удастся узнать в суде номер почтового отправления (указан в почтовой квитанции, либо в реестре почтовых отправлений) , Вы можете проследить движение этого отправления на сайте Почта России во вкладке - отслеживание почтовых отправлений. Других вариантов скорее всего нет.

Как найти письмо отправленное мне из суда в октябре 2018 года на официальном сайте ФГУП ПОЧТА РОССИИ?

Чтоб проследить письмо необходимо иметь трек-номер письма.

Я работаю охранником в ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность", мне 65 лет, пенсионер. Согласно Указа президента РФ № 606 от 25.10.2018 ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ будет реорганизовано путем присоединения к нему ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность". Примут ли меня на работу в ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ в связи с реорганизацией, учитывая мой возраст и наличие у меня погашеной судимости.

Нет. Могут не принять. Уволить по сокращению. В соответствии со ст. 81 ТК РФ. Т.к. обязанности принять в данном случае нет.

При реорганизации происходит смена собственника. Трудовой договор остается прежним. Но к ниму необходимо заключить дополнительные соглашения. Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения. Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае уволить вас не могу.

Здравствуйте. Пока однозначно об этом сказать невозможно, и, что и как это будет неизвестно. Но полагаю, что в Вашем случае проблем быть не должно. Ведь ФГУП «Охрана» Росгвардии не относится к государственной ведомственной охране федеральных государственных органов, и вместе с тем частично действует на основании Федерального закона «О ведомственной охране», в котором оно обозначено, как «военизированные и сторожевые подразделения организации, подведомственной Росгвардии» ст. 26.

Здравствуйте, согласно ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. ... 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Что касается сохранения трудовых отношений, то, согласно ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Т.е. сама по себе реорганизация не может быть основанием для расторжения трудового договора. Вас могут уволить по сокращению штата, если будет проведена такая процедура, и то только после государственной регистрации перехода права собственности. Что касается судимости, то в настоящий момент это не имеет значения, поскольку у Вас уже есть трудовые отношения.

Указ Президента РФ от 25.10.2018 N 606 "О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации" В целях совершенствования организации охраны объектов и имущества постановляю: 1. Принять предложение Правительства Российской Федерации о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (г. Москва) в форме присоединения к нему федерального государственного унитарного предприятия "СВЯЗЬ - безопасность" (г. Москва). 2. Правительству Российской Федерации в 6-месячный срок: а) обеспечить в установленном порядке осуществление мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа; б) привести свои акты в соответствие с настоящим Указом. 3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Распоряжение Правительства РФ от 20.11.2018 N 2514-р Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 606 "О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации": 1. Реорганизовать федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (г. Москва) в форме присоединения к нему федерального государственного унитарного предприятия "СВЯЗЬ - безопасность" (г. Москва). 2. Росимуществу совместно с Росгвардией и Минкомсвязью России до 1 апреля 2019 г. обеспечить осуществление в установленном порядке мероприятий, связанных с реорганизацией, предусмотренной пунктом 1 настоящего распоряжения. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (часть 5 статьи 75 ТК РФ). Таким образом, согласно части 5 ст 75 ТК РФ реорганизация в форме присоединения ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность"к ФГУП "Охрана" Росгвардии РФ не является основанием для вашего увольнения Реорганизация в форме присоединения не прекращает ваши трудовые отношения Ваш возраст здесь не имеет значения потому что вы не являетесь государственным служащим, которым ограничено пребывание на госслужбе возрастом 65 лет, тоже самое касается и погашенной судимости В данной ситуации вас могут уволить только по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с обязательным уведомлением не менее чем за за два месяца о предстоящем увольнении ст 180 ТК РФ и с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, вас не примут в нацгвардию в том числе по возрасту, там иные требования и ограничения по возрасту. -У ВАС ДАЖЕ НЕТ ТАКОГО ШАНСА. см. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?

Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.

Имеют ли право предъявлять удостоверения сотрудники фгуп "уво министерства транспорта рф"

Предъявлять можно все удостоверения, но много зависит от ситуаций в которых эти удостоверения предъявляются.

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?
Разъясните, конкретно, на мой вопрос.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При нарушении данных норм ТК Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.
Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

В нашей организации - суммированный учет рабочего времени при двусменном режиме работы. Учетный период - год, который еще не окончен. По итогам предыдущих месяцев у работника накопились часы сверх годовой нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016 год. Разъясните, пожалуйста, может ли работодатель по заявлению работника компенсировать ему часы переработки, предоставив дополнительный день отдыха согласно ст. 152 ТК РФ, не дожидаясь окончания учетного периода? Если может, то как правильно оформить предоставление такого дня? Л. Разумова, г. Самара Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода. В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Как и при любом другом режиме работы, при суммированном учете может возникнуть переработка, часы которой считаются по окончании учетного периода. Максимальный учетный период - год. Мы рекомендуем работодателям, составляя графики работы, стараться как можно точнее соблюдать норму рабочего времени по производственному календарю, потому что, если количество часов за учетный период будет меньше нормы, у работника есть шанс взыскать с работодателя доплату за недоработку (ст. 155 ТК РФ). В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке: - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пишите заявление работодателю о б оплате (отгулах) по переработке с расчетом последних по Вашей версии. В случае отказа - обращайтесь в суд (ст.ст.131 - 132 ГПК Рф.

Как оплачивается вахтовый фгуп охрана росгвардии.

Так, как в трудовой договоре (контракте) это будет записано!

Надбавка за непрерывный стаж работы - должна ли она выплачиваться работникам ФГУП "Охрана" Росгвардии, кто имеет право на данную надбавку?

Здравствуйте. К сожалению - нет.

Я работаю на предприятии фгуп "почта россии" почтальоном с окладом 0,9 ставки обслуживаю доставочный участок протяженностью в 10,2 км время работы 36 ч в неделю, с февраля 2019 г уменьшают ставку до 0,5 с 20 ч в неделю, но при этом обслуживаемый участок остаётся прежним 10,2 км. законно ли действие работодателя?

Здравствуйте. Конечно же нет. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения обращения клиента ФГУП "Почта России"установленная законодательством. Спасибо.

ДА, срок установлен Гражданским кодексом РФ.

Вообще такой срок согласно статье 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ составляет 30 дней.

Работаю в ФГУП Связь-безопасность. Ежегодно сдаем периодическую проверку. Решил устроиться на другую работу, на руках только периодическая проверка. Периодическая проверка частных охранников приравнивается к лицензии?

Нет, конечно. У частных охранников нет "лицензий",у них есть УЧО-удостоверение частного охранника (книжица зелёного цвета). Оформляется оно в ОЛРР Росгвардии после прохождения обучения по программе обучения охранников, сдачи квалификационного экзамена, прохождении медкомиссии и оплаты госпошлины. А периодическую проверку частных охранники проходят ежегодно.

Здравствуйте. Вы были стрелком ФГУП, и у вас был свой федеральный закон. Теперь вам нужно проходить обучение на частного охранника и получать удостоверение согласно закона о ЧОи ДД.

Стрелок ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ, имею разрешение на боевое оружие. Для приобретения гражданского оружия нужно ли проходить Обучение?

Статья 13 ФЗ "Об оружии" гласит, что Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин Российской Федерации, проходящий службу в государственной военизированной организации и имеющий воинское звание либо специальное звание или классный чин юстиции, представляет заявление, составленное по установленной форме, документ, удостоверяющий гражданство Российской Федерации, документ, подтверждающий прохождение им службы в соответствующей организации и наличие воинского либо специального звания или классного чина юстиции. Все будет зависеть от того есть ли у Вас воинское звание или классный чин.

Работаю в фгуп охрана росгвардии как ветеран боевых действий какие льготы у нас есть.

Здравствуйте, все меры поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ) На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки: ежемесячная денежная выплата; компенсация оплаты услуг ЖКХ; оказание медицинской помощи; льготное протезирование любого рода; пособия; пенсионное обеспечение; обеспечение жильем при наличии оснований; льготная оплата найма помещений; установка домашнего телефона вне очереди; преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан; ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года; дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем; получение образования или дополнительного образования за счет работодателя; ритуальные услуги; преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта На региональном: льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг.

У меня такой вопрос-мы работаем ФГУП ГВСУ-12.бывший Спецстрой России. Военная организация под Шойгу. Вольнонаемные строители. Сейчас не спрашивая народ нас насильно перевели со Сбербанка на Промсвязьбанк. Не предупреждая. Но люди не хотят менять банк.! а нас насильно заставляют брать карты вплоть до увольнения! Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. У работников есть право на выбор как способа получения заработной платы (на карту или в кассе предприятия), так и выбор банка, через который он будет получать з.п. Без Вашего заявления Вам даже карту другого банка выдать не смогут. Увольнение по этому основанию, естественно, будет незаконным. Бояться сотрудникам нечего. А вот если администрация предприятия будет настаивать на смене банка: пишите коллективное обращение в трудовую инспекцию.

Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.

В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.

Хотел спросить работаю в организации ФГУП Охрана росгвардии, меня отправляют на обучение на 4 разряд но у меня уже есть 6 говорят так надо.

Здравствуйте, в чем заключается вопрос?

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение