Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

37 юристов сейчас на сайте
4267консультаций за 24 часа

Фгуп охрана

Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.
Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.

В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.

Хотел спросить работаю в организации ФГУП Охрана росгвардии, меня отправляют на обучение на 4 разряд но у меня уже есть 6 говорят так надо.

Здравствуйте, в чем заключается вопрос?

Может ли сотрудник ФГУП УВО (ведомственная охрана), имеющий разрешение на спец средства и оружие подрабатывать в чопах, но нет на руках лицензии о частной охранной деятельности, хотя ежегодные проверки и экзамены сдаются в тех же учебных заведениях и вопросы идеэнтичны.

Нет, не имеет он такого права. Разрешена лишь научная, творческая и преподавательская деятельность.

Работаю в ФГУП охрана г.Махачкала, в течении последнего года брал отпуск без сохранения зар платы по причине отсутствия работы.27 июня получил уведомление о сокращении с 1 сентября 2018 г.Согласно ТК РФ решил уйти досрочно с 10 июля, но отдел кадров заявил что за оставщийся период компенсация не положена.
Скажите пожалуйста законно ли это?

Добрый день. В соответствии со ст. 180 ТК: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если досрочное расторжение договора (до истечения срока предупреждения) не исходит от работодателя либо он с ним не согласен и вы увольняетесь по собственному желанию - права на компенсации в связи с сокращением нет. Если же договоренность достигнута (либо работодатель сам выступил с инициативой о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении), то оплата за период до истечения срока предупреждения должна быть произведена - это прямо следует из закона.

Я и муж работаем с 2015 года в ФГУП "Ведомственная охрана". Муж - начальник команды по охране объекта, я - в этой же команде в бюро пропусков в подчинении у мужа, применим ли к нам пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187)

Применим. Вы супруги, и находитесь в непосредственном подчинении. Таким образом подпадаете напрямую под действие данного пункта. Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас распространяется. Вы близкие родственники, один находится в подчинении другого. Работать не можете так. . Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Применим в случае если должность связанна с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас не распространяется 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Письмо> Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 разъяснило, что понимается под финансово-хозяйственными полномочиями Под осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, по нашему мнению, понимается постоянно, временно или по специальному полномочию исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений по следующим вопросам реализации финансово-хозяйственной деятельности организации: финансовое планирование и финансовое обеспечение расходов учреждения (предприятия); осуществление расчетов и платежей, формирование финансовой и бюджетной отчетности; распоряжение имуществом учреждения (предприятия); осуществление внутреннего финансового контроля; осуществление государственных закупок; заключение сделок от имени учреждения (предприятия); управление деятельностью филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения. На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Вам муж не является руководителем организации, остается только занятие должности, связанной с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий Если должность начальника команды по охране объектов не связана (я думаю что она не связана) с перечисленными финансово-хозяйственными полномочиями, то пункт 4 на вас не распространяется.

Здравствуйте, Татьяна! Ваши должности не относятся к п. 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187). Вы не гос. или не муниципальные служащие, и скорее всего организация не обслуживает гос. заказ, то считаю, что не будет тут коррупционной составляющей, а значит ТК не запрещает быть в подчинении у супруга. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О противодействии коррупции» Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коррупция: а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица; Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Здравствуйте, Татьяна! Не применим в этом случае п. 4 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями), поэтому будьте спокойны. Вы не замещаете в ФГУП должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. "4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому."

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.
Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?

Добрый день, Игорь! Любая работа, в том числе, сверхурочная, обязательно должна быть оплачена. Причем, если сверх нормальной продолжительности рабочей смены - по двойному тарифу. Если на вас по приказу возлагают обязанности другого должностного лица, вы вправе требовать надбавку. Пишите заявление вашему руководству.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устроился на работу ФГУП ведомственная охрана Минтранса, через три месяца возбудили уголовное дело по 264 ч 2 суд прекратился по сроку давности. Вопрос: в справке о судимости присутствует теперь запись о привлечении, на очередной комиссии могут ли мне отказать в продлении трудового договора, уволить?

Уважаемый Руслан г. Астрахань! В данном случае вами было совершено преступление, НЕ повлекшее смерть человека. С лишением свободы до 3-х лет (ч.2 ст.264 УК РФ). При этом, судом было прекращено уголовное дело по сроку давности. Будем надеяться, что комиссия учтёт НЕ намеренный характер правонарушения. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 07.06.2018 г.

Скажите пожалуйста, могу ли я устроиться во ФГУП Охрана Росгвардии, с погашенной судимостью, по статье 158, часть 2? Спасибо!

Здравствуйте Иван! В органы МВД (Росгвардия), ФСБ принимаются не судимые граждане. Вам будет отказано в зачислении на службу.

Здравствуйте, Иван! Вам откажут в приеме в ФГУП Охрана Росгвардии в связи с тем, что у Вас была судимость. С уважением, Марина Сергеевна.

Скажите пожалуйста на основание какого закона работает ФГУП охрана МВД РФ?

Ни на каком основании не работает уже более 2 лет Согласно Указу Президента Российской Федерации № 157 от 5 апреля 2016 г. "Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации", ФГУП «Охрана» МВД России перешло в ведение Росгвардии. Предприятие было переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (сокращённо - ФГУП "Охрана" Росгвардии).

Работаю в фгуп охрана имею ли я право требовать у работодателя помощь в частичном погашении ипотеки.

А в связи с чем вы решили, что вам работодатель обязан частично помогать в погашении ипотеки? Это было ваше решение и только ваше. И льгот на погашение сотрудники ФГУП Охрана при этом не имеют - если только работодатель сам не изъявит желания вам посодействовать.

Дмитрий, для таких требований нужны какие-то основания. У Вас есть такое условие в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении? Если нет, то соответственно нет.

У меня награда,, Отличник,, присвоенный ФГУП Управления Ведомственной охраны минтранса России. Можно по этому знаку получить ветерана труда в Приморском крае? Страховой стаж более 25 лет. С уважением Божко КонстантинтВитальевич 56 лет.

Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Законы регионов размещенные в интернете не всегда актуальны, и поэтому чтобы вам точно это узнать нужно обратиться в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О ветеранах" Статья 7. Ветераны труда 4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Нет, звание Вам не положено. Нагрудный знак не поощрение за труд. В ПК постановлением Губернатора Приморского края № 47 от 11.07.2016 установили стаж 25 лет для мужчин. Звание "Ветеран труда" присваивается лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. По стажу Вы подходите. По наградам нет. Нужно, чтобы министерство наградило. А не предприятие. Нагрудный знак носится на правой стороне груди, располагается ПОСЛЕ знака "Почетный работник транспорта России" и ниже государственных наград и ведомственных наград. Вот министерский знак подходит для ветерана труда.

Здравствуйте, Константин Витальевич! Основания для присвоения Вами завания Ветерана труда имеются. Обращаться с заявлением о присвоении звания необходимо в многофункциональный центр. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Приморского края от 17 января 2007 года N 9-пг "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА" В ПРИМОРСКОМ КРАЕ" 2. Звание "Ветеран труда" присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении

Будет ли увеличиваться общий пенсионный стаж-ранее работал ОВД, а сейчас в ФГУП "Охрана"

Здравствуйте, Владимир! Согласно Федеральному закону о страховых пенсиях в Российской Федерации номер 400 ФЗ статьей 11 В страховой стаж включаются периоды работы (деятельности) при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России. В соответствии со статьей 12 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж будут включаться периоды военной и приравненной (включая работу в ОВД) к ней службы. При достижении пенсионного возраста в силу положений статьи 8 Закона о страховых пенсиях в РФ вам будет назначена страховая пенсия по старости, за исключением фиксированной выплаты, поскольку вам будет выплачиваться пенсия за выслугу лет.

Работаю во ФГУП "Охрана" Росгвардии России. На новый год был заключен договор на охрану с предприятием, на тех же условиях что и в предыдущем году. Несение службы со спец. Средствами. Не изменились условия труда, продолжительность смен и т.д. Но наш руководитель дал подписать Доп. соглашение, где указано, что ставка по заработной плате будет снижена с 01.01.2018 г. Без уточнения причин, просто написано, что в связи с перезаключением договора. Законно ли это? Я подписывать отказалась, перевели на другой пост, сказали-найди себе работу. МРОТ повышается, а у нас почасовая понижается.

Екатерина Михайловна, добрый день! Ст. 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Работодатель в случае изменения существенных условий трудового договора должен действовать в соответствии с правила ст. 74.

Имеют ли право должностные лица ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России составлять протоколы об административных правонарушениях или это право предоставлено только должностные лица органов ведомственной охраны и организаций, военизированных и сторожевых подразделений организации, подведомственной Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федераци?

Приказ Министерства энергетики РФ от 13 декабря 2011 г. N 586 "Об утверждении перечня должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание" Перечень должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание Начальники команд; заместители начальников команд; начальники групп; заместители начальников групп; начальники отдельных групп; заместители начальников отдельных групп; начальники караулов. Тем самым вправе составлять.

Добрый день! В данном случае у них нет таких полномочий, и законодательством РФ, в том числе нормам КоАП РФ не предусмотрено. Удачи в решении Вашего вопроса.

Мне платят за выслугу лет 35% во ФГУП Охрана Росгвардии, это ранее ВОХР или стрелки, ранее служил в росгвардии (полиции) офицером, уволился по выслуге лет дающей право на пенсию и пошел работать стрелком во ФГУП Охрана Росгвардии, вопрос: сколько положено мне дней дополнительного отпуска отпуска за выслугу лет, стаж не прирывался?

Законодательство - это не регулируется, предусматривается, при наличии трудовых правоотношений, очередной отпуск 28 дней, все остальное - определяется на уровне работодателя, в том числе и по итогам специальной оценки труда.

Мне сегодня позвонили из бухгалтерии с бывшего места работы (филиал фгуп охрана мвд РОССИИ по г. МОСКВА) что я должен обратится в налоговую по месту жительства по вопросу о начислении пенсииили что то с этим связанное я толком не понял... подскажите пожалуйста куда мне оюращатся? По какому адресу... где она находится?

Добрый день, уважаемый посетитель! По вопросу о начислении пенсии нужно обращаться в пенсионный фонд Всего доброго, желаю удачи.

По поводу пенсии в пенсии в пенсионный фонд по поводу налогов в налоговую инспекцию по месту вашей регистрации но зачем вам это надо и для чего выясняйте у автора идеи. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Работаю в ФГУП" Охрана" стрелком ВОХР. При прохождении очередной ежегодной медицинской комиссии, химико-токсологическое исследование и нарколога, руководитель филиала заставляет проходить за свой счёт, ссылаясь на ст. 13.150 ФЗ" Об оружии". Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Периодические медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя. Это установлено статьей 213 Трудового кодекса.

С 2001 г по 2010 г проходил службу в мчс сейчас устраиваюсь во фгуп охрана россгвардии отказываются защитывать стаж для увеличения зарплаты правомерно ли это если можно по подробней ссылаются что мчс не мвд.

Здравствуйте, Необоснованно. Можно ссылаться на порядок исчисления выслуги лет для пенсии определяемый Постановлением Правительства РФ т 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации": В выслугу в том числе входит: военная служба в вооруженных силах (армиях, войсках), органах безопасности, иных созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях и служба в органах внутренних дел (полиции), Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы других государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, не входящих в состав Содружества, с которыми Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР заключены договоры (соглашения) о социальном обеспечении, предусматривающие взаимный зачет в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (полиции), Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы их службы в других государствах...

Работаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии. Наш директор третий раз за год пытается сократить одних и тех же работников, тех кто на бессрочных договорах. Мотивируя это тем, что с работниками кто на срочных договорах он не может их расторгнуть. Хотя они почти все вновь принятые на работу. Я уже была восстановлена по суду, после незаконного сокращения (была нарушена ст.179 ТК РФ). И опять меня пытаются сократить.
Законно ли включать в список на сокращение только работников по бессрочным договорам? И почему наш руководитель считает, что срочники имеют преимущества перед нами?

Незаконно. Никакого преимущества срочники перед Вами не имеют. Подтверждение тому решение суда, которое уже состоялось в Ваше пользу.

Здравствуйте Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру этого района Пусть проведут проверку законности действия вашего руководителя.

Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. А так же в трудовую инспекцию, пусть проведут свою проверку.

Доброго времени суток. Конечно же не законно. И вы сами это понимаете. Да и у вас уже есть в подтверждении решение суда. Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. А лучше чтобы она была коллективной, так будет весомее. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Закон запрещает заключать срочные трудовые договора за исключением случаев предусмотренных законом. Также у работников по срочным трудовым договорам нет преимуществ перед другими работниками. В случае незаконного увольнения еще раз обратитесь в суд.. в ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Добрый день! Срочный трудовой договор может быть расторгнут с работником по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, как и обычный договор.

Какие льготы у сотрудников ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ, спасибо!?

Сергей, см. статьи 26-29 Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" от 03.07.2016 N 226-ФЗ.

Скажите пожалуйста, до 1 августа 2016 года мы работали в ФГУП Ведомственная охрана минэнерго РФ, так вот 1 августа нас всех распуститили в связи с сокращением (свыше 100 человек) Расчетные нам так и не выдали до сих пор, кормя обещаниями что в следующем месяца или на следующей неделе. Можно как то отобрать свои деньги уже? слышал что по истечении трех месяцев проблематично взять расчетные. Там с процентами вроде уже как расчетные идут.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так что не нужно тянуть с обращением в суд.

Есть почетная грамота фгуп охрана МВД России. Является ли она основанием для присвоения звания ветерана труда?

Мария, почетная грамота фгуп охрана МВД России может быть отнесена к числу ведомственных знаков отличия. Поэтому вы имеет полное право для присвоения звания вам Ветерана труда.

Являюсь сотрудником филиала ФГУП охрана Росгвардии по городу Москве! На какие либо льготы я могу претендовать? Сасибо!

Обращайтесь с данным вопросом непосредственно по месту службы, поскольку речь идет о региональных льготах для отдельных категориях служащих.

Здравствуйте, Сергей Владимирович! Вы можете рассчитывать на все льготы, которые полагаются военизированным структурам. Дополнительно С 2018 года сотрудники подразделений вневедомственной охраны, ОМОНа и СОБРа, переведенные в Федеральную службу войск национальной гвардии (ФСВНГ) смогут рассчитывать на постоянное жилье от государства. Им дадут возможность получить квартиру или вступить в специальную ипотечную программу. Дополнительно можете рассчитывать на региональные льготы.

Работаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии в г.Москва. Для прохождения ежегодного медосмотра руководство обязывает сотрудников самим оплатить эту процедуру в размере 3800 рублей. Обьясняя это тем что они не успели в нужное время провести тендерную оплату коммерческой поликлиннике. Вопрос: законны ли действия руководства?

Здравствуйте вы можете сейчас оплатить но Трудовой кодекс Российской Федерации никто не отменял в частности по нему работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра Поэтому после прохождения медосмотра можете сразу же писать рапорт о возмещении Вам денежных средств.

Добрый день. Данные действия являются незаконными во вправе обжаловать их вышестоящему руководству. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт.

Сергей Викторович. Если хотите работать, а руководство не может оплатить, может надо все же пройти и оплатить, а потом требовать компенсации, вплоть до суда. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Мне платят за выслугу лет 35% во ФГУП Охрана Росгвардии, это ранее ВОХР или стрелки, ранее служил в росгвардии (полиции) офицером, уволился по выслуге лет дающей право на пенсию и пошел работать стрелком во ФГУП Охрана Росгвардии, вопрос: сколько положено мне дней дополнительного отпуска отпуска за выслугу лет, стаж не прирывался?

Здравствуйте! работникам ФГУП "Охрана МВД России с учётом производственных и финансовых возможностей предприятия может предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России, а также работникам, приглашённым на работу в порядке перевода, при условии выплаты в прежней организации процентной надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы). Об отпусках в МВД смотрите Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Ознакомьтесь с данной статьей. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел.

Я работаю в ФГУП Охрана Росгвардия. Наш начальник отряда с нами обращается как со скотиной. Материт нас при всех. Лишает денежной премии. А его заместитель в никакую не хочет нам подписывать выход из профсоюза. Помогите на пожалуйста. Куда нам обратиться с жалобой.

Елена, Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в прокуратуру либо в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Работаю во ФГУП "Охрана". Службу несем с оружием. АК-47 или ПМ. Однако в нарушение существующего табеля постов, в котором расписаны мои обязанности, и необходимое вооружение, начальник смены ставит меня на пост без оружия. При себе имею палку резиновую, газ и наручники. Пост находится на отдалении в лесном массиве, на посту нахожусь один. Подвергает ли опасности мою жизнь и здоровье начальник смены, если учесть, что лес населяют дикие животные из числа опасных для человека: кабаны, медведи, лоси, рысь. Кроме прочего не ясно каким образом могу я осуществить охрану данного объекта, который является режимным, если в лесу на территории объекта, часто находятся лица с охотничьим гладкоствольным или нарезным оружием.

Здравствуйте! Если считаете что ваши права нарушены, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! "Подвергает ли мою жизнь и здоровье начальник смены?" Ваш начальник смены нарушает существующий табель постов, тем самым мешая Вам в надлежащем порядке выполнять свои должностные обязанности. С рапортом или докладной обратитесь к руководству ФГУП " Охрана".Удачи и добра!

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение