Административный отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов

Мой муж работал на заводе машинистом крана,1 марта его отправили в административный отпуск на 2 месяца, так ему сказал мастер. Ни каких документов муж не подписывал, прошло полтора месяца мужу позвонил мастер и попросил приехать и уволиться по собственному желанию, подскажите законно ли это и куда нам обратится.

Если муж не получал никаких распоряжений, скажем, о простое, который должен оплачиваться, не писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а просто не ходил на работу, потому что мастер сказал, формально, он просто совершил прогулы. Боюсь, у меня не очень хорошие новости. Но нужно разбираться. Для начала написать и сдать под входящий номер заявление, в котором изложить ситуацию и попросить её разъяснить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оплатила справку для ГАИ в медицинском центре, в стоимость услуги входит 4 врача и сама справка. Всех врачей прошла, а психиатр отправил проходить по прописке.

Что делать в данной ситуации, по прописке прием ведётся в будни до 3, я работаю до 4, административных нет, отпуск не дают.

Вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска на один день без сохранения содержания для посещения лечебного учреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На 3 месяца работодатель отправляет в административный отпуск, при этом мы работаем, хоть и находимся в админе, зарплату естественно получаем черную, в отпуск не отпускают или говорят иди за свой счет. Стаж работы 6 лет в этой организации.

Здравствуйте. А вопрос у Вас какой к юристам? Заявлений никаких Вы можете не писать, работодатель не вправе Вас заставить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.

Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?

Здравствуйте. Может работать по совместительству, находясь в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске без сохранения з/п по основному месту работы. Ограничений по отпуску без сохранения з/п в трудовом законодательстве нет (как по ежегодному).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск совместителю (в том числе внутреннему) предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценно использовать ежегодный отпуск. Об этом сказано в письме Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1. Вместе с тем, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, сотрудник может приступить к работе только по совместительству. При этом совместитель вправе взять отпуск за свой счет на количество дней, которые не совпадают с основным отпуском. То есть Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По отпуску без сохранения заработной платы таких ограничений нет.
(текст отредактирован 10.02.2021, 11:20)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Магазин в котором я работаю продавцом закрывают на ремонт на две недели, мне предлагают написать административный или внеочередной отпуск, законно ли это?

Здравствуйте. Вы вправе не писать никаких заявлений. Пусть работодатель оформляет простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, может ли учитель отказаться от прививки от Ковда. Директор говорит, что отправит в административный отпуск за отказ.

Врачи учителя прививаются в первую очередь но отказ является добровольным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вакцинация носит добровольный характер, принуждение недопустимо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я задавал вопрос https://www.9111.ru/questions/18103427/, теперь продолжение темы. Наш отдел расформировывают и предложили или увольняться или переходить в другой отдел и писать заявление на административный отпуск за свой счет. Нам видимо много платили 4000 р., теперь вообще не хотят платить. Как быть, это же не наша вина?

vip
Здравствуйте, Татьяна! Если не хотите переходить в другой отдел, то не соглашаться увольняться. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. Если же расформировывают и сокращают, то настаивайте на увольнении по сокращению. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок как минимум за 2-ой месяц (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случая х - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если будет понуждать к увольнению, фиксируйте на видео и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! Если отдел расформировывают, то сотрудников работавших в этом отделе ОБЯЗАНЫ сократить в соответствии с ТК РФ.Так, при процедуре сокращения должны: 1. Уведомить сотрудников письменно о сокращении за 2 месяца. 2. На протяжении 2-х месяцев должны предлагать работу с окладом не ниже того, который был установлен на прошлой должности. 3. Если вы откажетесь от работы, обязаны сократить и выплатить выходное пособие не 4000 р., а 38000 руб, согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). 4. Далее, если вы не найдете работу встав на биржу труда в течение 1 месяца, вам должны еще раз выплатить среднюю заработную плату. 5. В исключительных случаях и третий месяц оплачивается. В соответствии со ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Я настоятельно рекомендую вам подать жалобу в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру. Мало того, в судебном порядке вы сможете взыскать невыплаченную заработную плату за весь период пока вам выплачивали 4000, вместо 38000, так как в период пандемии вам обязаны были выплачивать полную заработную плату, а далее уже простой 2/3, который не может быть ниже МРОТ. У вас есть 1 года для обращения в суд за взысканием выплат, согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всех благ Вам!
(текст отредактирован 13.01.2021, 17:44)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вас просто пытаются запугать, когда вы напишите заявление по собственному желанию производить расчет не нужно, в порядке ст 77 С вами просто расторгнут договор, вам нужно либо переводиться в другой отдел если вы хотите, если нет, то в порядке ст 177-180 ТК письменно откажитесь от перехода в другой отдел, вас обязаны сократить, если вас не сократят и не выплатят выходное пособие в размере 2 средних заработков за месяц то обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, уволить без сокращения НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Секретаря отдела образования находившегося в декретном отпуске привлекли к административной ответственности за оскорбление гражданки публично в сети интернет. Судом вынесено постановление выплатить штраф 3000 рублей. Могут ли ее уволить за аморальное поведение в быту, ведь она работник образования?

Нет, не могут, частная жизнь работника не связана с работой. - см. ст. 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если во время пандемии работников принудительно отправили в административный отпуск, наказуемо это или нет?

Наказуемо, если Вы собственноручно не написали заявление на предоставление Вам отпуска без сохранения зарплаты. Если же ВСЕХ сотрудников заставили написать такие заявления, можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Параллельно написать заявление на имя руководителя компании на отзыв Вас из отпуска без сохранения с завтрашнего числа, после чего Вы приступаете к работе. Отказать Вам не имеют право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите разобраться в ситуации. В период с 05.10.20 по 25.11.20 я находилась на больничном. 07.11.20 трудовой коллектив, в котором я работаю отрабатывал день за 31.12.20. И теперь меня заставляют либо писать заявление на административный отпуск, либо отработать день за 31 декабря. Скажите, правомерно ли это? Буду благодарна за развёрнутый ответ.

Добрый день! Согласно требованиям действующего трудового законодательства РФ подобные требования работодателя должны содержаться в локальных нормативных актах, с которым Вас должны ознакомить под роспись. В трудовом законодательстве отсутствует термин "административный отпуск", есть определение "отпуск без сохранении заработной платы", который предоставляется только на основании письменного заявления работника. Таким образом, если Вас письменно не ознакомили с локальным нормативном акте о режиме работы в праздничные/нерабочие дни, более того, в указанный период Вы находились на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, Вы вправе игнорировать требования работодателя. При этом, нужно учитывать, что возможно Ваш регион будет включен в список регионов с нерабочим днем 31 декабря.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение