Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Акт об отсутствии работника на работе

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Кто составляет акт об отсутствии на работе работника.
1.1. Работодатель, либо уполномоченный на то сотрудник.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работник не выходит на работу три месяца. Процедура законного увольнения: акты об отсутствия на рабочем месте, служебные записки мастера участка, звоним (не отвечает или вне зоны), пишем письма (возвращаются назад), дома никого нет (ходили с визитом). Все это мы делаем. Но как его можно уволить?
2.1. Здравствуйте Светлана Валентиновна, не совсем понятно в чем у вас трудности, исходя из вашего вопроса, процедура вами соблюдена, основания также имеются, соответственно издаете приказ и увольняете, при этом вы должны затребовать объяснения у работника (в вашем случае составить акт о невозможности их получить), также направьте уведомление заказным письмом о необходимости ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее направление почтой.
Если возникнут дополнительные вопросы обратитесь к выбранному юристу лично
3. Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
3.1. Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.


ПО общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку.
4. Пожалуйста, в компании по производству хлебобулочных изделий работал пекарь, смена 2/2 ночная с 20 00 до 07 00 и дневная с 08 00 до 20 00. В один прекрасный день он не явился на работу, как правильно составить акт об отсутствии работника, как правильно прописать рабочее время и нужно ли акты разбивать по дням в одной смене.
4.1. Здравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника.
4.2. Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.
С уважением.
5. Помогите разобраться... опоздала на работу после обеда на 35 минут, т.к автобус стоял в автомобильной пробке. Работник ОК в устной форме потребовала написать объяснительную, об отсутствии на рабочем месте. Объяснительную я не написала, с актом меня никто не ознакомил ни после моего прихода на работу и ни в конце рабочего дня! В какой срок составляется акт и в какие сроки меня должны ознакомить с актом? И должен ли работодатель запросить объяснительную от работника, уведомив
письменно?
5.1. Акт может быть составлен в любое время. А на объяснение дается три дня.
Письменно требовать объяснение не обязательно. В вашем случае была уважительная причина в любом случае.
6. Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
6.1. Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
6.2. Нет. не будет, т.к. работник предоставил доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте.
7. Если работник пошел на больничный, оповестил об этом руководителя, нужно ли все-равно составлять акты на каждый день отсутствия, пока он не выйдет на работу и не предъявит больничный лист?
Спасибо.
7.1. Здравствуйте. Нет конечно, руководитель ведь знает, что Вы на больничном.
7.2. Если работником сразу не была представлена копия незакрытого листка нетрудоспособности, выданная им врачом - имеет смысл составлять такие акты ежедневно, т.к. Вы не можете знать, будет ли представлен в итоге работником оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а если будет представлен - будет ли он являться подлинным.
8. Работник заранее знала, что будет отсутствовать на работе, но не поставила об этом в известность начальника. Составлен Акт об отсутствии ее на рабочем месте. На следующий день была предоставлена справка о посещении врача. Как работодатель может наказать сотрудника за не сообщение о временном отсутствии на рабочем месте?
8.1. Добрый день! оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.
9. Пожалуйста обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!
9.1. Работник обязан был выйти в день увольнения. Вы можете уволить за прогул, но у работника есть право обжаловать такое увольнение.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

10. Работник находился на больничном до 3 августа, выход на работу по б/листу 4 августа, далее работник пишет заявление об увольнении с 4 августа, но 4 августа на работу не выходит. Директор предприятия составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил заказным письмом уведомление о подаче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Соответственно на предприятии находится трудовая книжка работника, окончательный расчет не выплачен. Какие последствия для предприятия в данном случае?
10.1. Работник должен был предупредить об увольнении за две недели до увольнения.
При отсутствии соглашения с работодателем (руководителя) об увольнении без двухнедельной отработки работник должен отработать две недели
11. Работник отсутствует на работе несколько дней. Каждый день на него составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Он не может быть с ним ознакомлен, т.к. его нет на работе. Что писать в конце акта? Не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте?
11.1. Так и придется писать иного варианта нет
12. С какого числа уволить работника, если он не ходит на работу 23.04.2015. по 29.05.2015. Акт об отсутствии работника на рабочем месте есть.
12.1. Здравствуйте, если до этого момента вы его не уволили, то уволить задним числом вы не можете. Увольняйте текущей датой.
12.2. Пока у вас на руках не будет письменного объяснения работника (ст. ст. 192 - 194 ТК РФ), ни о каком увольнении речи быть не может.

Может его моджахеды похитили, или он в коме лежит?
13. Работник отсутствовал на работе в течении рабочего дня, по телефону сообщил, что не выйдет, т.к. он заболел. На следующий день написал объяснительную, что болел, но подтверждающего документа о болезни не представил. Написали акт об отсутствии работника на рабочем месте, виновный этот акт не подписал. Какие дальнейшие наши действия? Спасибо.
13.1. Увольняйте его, см ст. 192-193 ТК РФ.
14. У нас работник не выходит на работу в течение недели. Отгулов у него нет, заявления на отпуск без содержания тоже нет. Как нам составить акт об отсутствии его на работе: один за всю неделю или же один акт составляется за один пропущенный день на работе?
14.1. Здравствуйте. Один акт может составить и указать в нем все время невыхода работника на работу.
15. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
15.1. Здравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника.
16. Работник отсутствует на работе без уважительной причина 1,5 месяца. На связь выходит по телефону, но на работу не является. Направили уведомление по почте заказным письмом о явке на работу для дачи объяснений, получил, но не явился. Вопрос Акт об отсутствии на рабочем месте составлять на каждый день прогула или можно один общий за весь период?
16.1. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, то лучше чтоб акты были на каждый день.
17. Работник не вышел на работу, составлен акт об отсутствии и перед невыходом не выполнили задание руководителя. Можно ли его одновременно уволить за прогулы и лишить премии на 100% за неисполнение задания.
17.1. Сначала пишите приказ о лишении премии, затем увольняйте по п. 6 ст 81 ТК РФ
18. Работник отработал 10.08.2014 г., 11.08. и 12.08.2014 г. у него выходные дни, с 13.08.2014 г. прогулы. Докладная, акты об отсутствии имеются. В табеле 10.08.2014 г. последний день работы, 11.08. и 12.08.2014 г. выходные, с 13.08.2014 прогулы. Работник 21.08.2014 г. приходит на работу, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, объяснений по поводу прогулов не дает. Правомерно ли работника уволить 10.08.2014 г. приказ от 21.08.2014 г.
18.1. правомерно уволить по ст .81 п.5, п.6 пп.а ТК РФ со дня прогулов
19. Работник подал заявление об увольнении, в соответствии с ТК обязан отработать две недели, но второй день на работу не является. Разъясните прядок действий работодателя в данном случае, если данный работник неоднократно прогуливал рабочее время без уважительной причины, о чем составлен акт отсутствия на рабочем месте.
19.1. Необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в составе не менее 3 работников. После выхода требуйте письменное объяснение.Не пишет, актируйте. И можете уволить за прогулы.Ознакомьте с приказом, выдайте ТК и расчет.
20. Акт об отсутствии на работе составлен Ивановым И.И. и подписан тем же Ивановым И.И. и еще Петровым П.П. (больше в акте ни кто не фигурирует), так вот имеет ли он юридическую силу? Или же он составлен с нарушением?. Так же в данном акте нет подписи работника о том что он с ним ознакомлен (работнику на подпись не давали). Можно ли его оспорить?
20.1. Теоретически можно. Но нужно знать все обстоятельства дела.
21. Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.
21.1. Татьяна Евгеньевна, Вы можете уволить работника за прогул,направив приказ об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением.
22. Я ИП, оформила на работу сотрудницу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, договор с испытательным сроком на 3 мес, Отработав одну неделю работница не появляется на рабочем месте, не отвечает на телефонные звонки и никак не оповещает о причинах своего отсутствия. Я составляю и подписываю акты об отсутствии.
Смогу ли я уволить ее если позднее выяснится что она беременна? (и трудоустраивалась именно с целью получать социальные компенсации)
22.1. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. Либо может быть уволена по выходу из декрета сотрудницы, на место которой была взята
22.2. В вашем случае, ставьте прогул и увольняйте.
Просматривается ее умысел.
Удачи
23. Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
23.1. Если процедура предусмотренная стст.192,193 ТК РФ полностью выполнена,то имеете право уволить за прогулы с первого дня прогулов и не выплачивать больничный
23.2. Здравствуйте. Так как по Вашему описанию в организации соблюли процедуру увольнения за прогул, то данного работника можно уволить с 16.01 и не оплачивать больничный. Главное в таком увольнении строго соблюсти процедуру установления факта прогула, иначе потом в суде можно и проиграть.
24. Скажите пожалуйста: работник не вышел на работу 05.05.12 г. В этот же день были составлены акт, и докладная, уведомление. В течении месяца еще 2 раза отсылали уведомление и каждый день составлялись акты об отсутствии. Так же в табеле проставлялись НН. На дату 30.12.13 г работник не появился. Имеет ли право кадровик самостоятельно уволить за прогул по статье?, если да то с какого числа увольнять? Приказ об увольнении будет от 30.12.13 г.?
24.1. если у Вас есть достоверные данные о том что работник отсутствует на работе по причине неуважительной, то Вы можете его уволить за прогулы с первого дня прогулов
25. С 20 и 27 июня т.г. работник не вышел на суточное дежурство и до настоящего времени на работу не выходит. Акты об отсутствии на рабочем месте 20 и 27 числа составлены, но работником не подписаны, объяснений от работника не получено по причине его отсутствия на рабочем месте и по месту жительства.
25.1. В данном случае лучше не увольнять, т.к. неуважительность отсутствия работника не подтверждена.
26. Работника направили на мед комиссию. В понедельник он не вышел на работу, составлены акты об отсутствии на работе в понедельник и вторник, но во вторник работник умер. При закрытии табеля законно ли проставить неизвестную причину и уволить его по смерти?
26.1. Вы же сами написали причину, смерть.
27. Работник который должен был находиться на работе, там отсутствовал, был составлен акт об его отсутствии. Работника не было на работе 5 часов, и в обяснительной он написал, что проспал. Можно ли такого работника уволить, на законных основаниях?
27.1. Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
27.2. Можете пригрозить работнику уволить его за прогул и вынудить его написать заявление об уходе. Уволить работника по собственному желанию будет проще, и не будет риска, что работник пойдет потом в суд обжаловать факт увольнения. Дело Вы, может, и выиграете, но понесете издержки на оплату слуг юриста. Так, к сожалению, бывает - работники попадаются всякие.
28. 06 мая работник не вышел на работу, уважительной причины нет. В этот же день составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Последний рабочий день 30 апреля. Объяснения давать отказался. Какой датой увольнять и приказ от какого числа?
28.1. Закон не устанавливает.
На практике - не ранее, чем через три дня после прогула - необходимо соблюдать процедурные сроки.

ТК РФ.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
29. Работник не выходит на работу. Последняя смена была 30 апреля 2013 г.
6 мая составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Какая дальнейшая процедура увольнения?
29.1. Уважаемая Лариса! В первую очередь Вы должны установить , что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных на то причин. Желательно получить от него объяснение. Все эти документы передать в отдел кадров для издания приказа об увольнении. С уважением Павел Андреевич.
30. Работодатель требует отдать оригинал справки об отсутствии судимости. На каком основании? Это мой личный документ, который я должна только предъявить при приеме на работу. Каким-нибудь актом установлено, что отдать работник должен именно оригинал?
30.1. данный вопрос не законом не урегулирован, но вы ведь данную справку брали для организации, .... сделайте нотариальную копию
30.2. Работаете КЕМ??????

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских