Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

АКТ об отсутствии работника на рабочем месте

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Возможно ли уволить работника, если составлено на него 3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 2-х часов?
1.1. Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, То работодатель имеет право его уволить По соответствующей статье.
1.2. Уточните были ли ранее применены дисциплинарные взыскания. Смотрите ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Здравствуйте! Работодатель хочет уволить за прогул! Выдали "акт об отсутствии работника на рабочем месте", я его пока не подписал! Как мне будет лучше уволиться без отрицательных последствии? Подскажите пожалуйста...
2.1. Здравствуйте, Рустем! Согласно закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ, Статья 81) возможно в случае:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)/quote]
В таком случае Вам надо только договариваться с работодателем об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
2.2. Что такое прогул-прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для начала работодатель должен был с вас потребовать объяснительную записку почему вы отсутствовами на рабочем месте, если причина уважительная, то работодатель не может за это вас уволить. Подпишите акт, но укажите уважительную причину отсутствия. Если работодатель все же вас уволить, идите в прокуратуру или в суд с требованием о неправомерном увольнении и восстановлении на рабочем месте.
3. Работник не выходит на работу три месяца. Процедура законного увольнения: акты об отсутствия на рабочем месте, служебные записки мастера участка, звоним (не отвечает или вне зоны), пишем письма (возвращаются назад), дома никого нет (ходили с визитом). Все это мы делаем. Но как его можно уволить?
3.1. Здравствуйте Светлана Валентиновна, не совсем понятно в чем у вас трудности, исходя из вашего вопроса, процедура вами соблюдена, основания также имеются, соответственно издаете приказ и увольняете, при этом вы должны затребовать объяснения у работника (в вашем случае составить акт о невозможности их получить), также направьте уведомление заказным письмом о необходимости ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее направление почтой.
Если возникнут дополнительные вопросы обратитесь к выбранному юристу лично
4. 5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?
4.1. Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула
Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно применить, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

В вашем случае нарушений нет, единственное необходимо затребовать объяснение работника.
5. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
5.1. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе.
6. Я работаю на авто производстве, на конвейере. По неизвестной причине на конвейер в течении часа не заезжали кузова, поэтому все работники пошли в зону отдыха, а я и еще четыре человека вышли подышать воздухом на улицу буквально на две минуты. Теперь на нас составили акт об отсутствии на рабочем месте, и хотят впаять выговор.
6.1. Укажите в объяснительной данные обстоятельства. Также укажите, что имеете право на технический перерыв в течение каждого рабочего часа.
7. Пожалуйста можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
7.1. Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
8. Помогите разобраться... опоздала на работу после обеда на 35 минут, т.к автобус стоял в автомобильной пробке. Работник ОК в устной форме потребовала написать объяснительную, об отсутствии на рабочем месте. Объяснительную я не написала, с актом меня никто не ознакомил ни после моего прихода на работу и ни в конце рабочего дня! В какой срок составляется акт и в какие сроки меня должны ознакомить с актом? И должен ли работодатель запросить объяснительную от работника, уведомив
письменно?
8.1. Акт может быть составлен в любое время. А на объяснение дается три дня.
Письменно требовать объяснение не обязательно. В вашем случае была уважительная причина в любом случае.
9. Есть ли установленые сроки ознакомления работника с актом об отсутствии на рабочем месте в течение 58 минут и какое дисциплинарное взыскание можно наложить?
9.1. в течении суток ознакомление с актом и приказом о дисциплинарном взыскании

10. Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
10.1. Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
10.2. Нет. не будет, т.к. работник предоставил доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте.
11. Не знаю Что мне делать, описываю свою ситуацию до конца рабочего дня оставалось 45 мин., я написала заявление на отгул на эти 45 мин. начальник мой подписал, после чего я заявление отнесла в отдел кадров. Это дошло до директора по персонала, она сказала составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Что мне делать?
11.1. Здравствуйте! Напишите объяснительную.Уволить не имеют права.
12. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
12.1. На Акте ставиться запись, что от подписания Акта отказался и также засвидетельствовать.
12.2. Если этот акт является обязательным документом согласно правилам делопроизводства вашей организации, то вы просто составляете акт об отказе в подписании работником этого акта.
12.3. Здравствуйте!
Составьте в произвольной форме акт об отказе от подписи в присутствии любых трех работников.
Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) акта об отсутствии на рабочем месте не требуется.
Достаточно письменного объяснения работника и табеля учета рабочего времени.
12.4. Здравствуйте. Совершите в этом акте запись - от подписи отказался, а так же составьте Акт об отказе от подписи, подписав не менее 3-мя сотрудниками.
13. Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.
13.1. указывайте и тот и другой адрес
13.2. В таком случае лучше указать оба адреса:юридический и фактический
13.3. В акте указывается адрес, по которому обязан находиться работник во время своего рабочего дня, в соответствии с его трудовым договором.
14. Работник заранее знала, что будет отсутствовать на работе, но не поставила об этом в известность начальника. Составлен Акт об отсутствии ее на рабочем месте. На следующий день была предоставлена справка о посещении врача. Как работодатель может наказать сотрудника за не сообщение о временном отсутствии на рабочем месте?
14.1. Добрый день! оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.
15. Пожалуйста обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!
15.1. Работник обязан был выйти в день увольнения. Вы можете уволить за прогул, но у работника есть право обжаловать такое увольнение.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
16. На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
16.1. Что у вас написано в трудовом договоре место исполнения ваших обязанностей, там тоже указан адрес, значит и акт составленный по данному действительный.
17. Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?
17.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
То есть работнику должно быть дано 2 рабочих дня для дачи объяснений.
Поэтому полагаю, что нарушения при увольнении есть.
18. Работник находился на больничном до 3 августа, выход на работу по б/листу 4 августа, далее работник пишет заявление об увольнении с 4 августа, но 4 августа на работу не выходит. Директор предприятия составил акт об отсутствии на рабочем месте и отправил заказным письмом уведомление о подаче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Соответственно на предприятии находится трудовая книжка работника, окончательный расчет не выплачен. Какие последствия для предприятия в данном случае?
18.1. Работник должен был предупредить об увольнении за две недели до увольнения.
При отсутствии соглашения с работодателем (руководителя) об увольнении без двухнедельной отработки работник должен отработать две недели
19. Работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа. Это зафиксировано СКУД (системой контроля и управления доступом), акт об отсутствии на РМ на составлялся, опрос свидетелей не проводился. О применении СКУД работник не знал. Будет ли законной такая фиксация дисциплинарного проступка?
19.1. Нет, нужен акт обязательно.
20. Работник отсутствует на работе несколько дней. Каждый день на него составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Он не может быть с ним ознакомлен, т.к. его нет на работе. Что писать в конце акта? Не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте?
20.1. Так и придется писать иного варианта нет
21. С какого числа уволить работника, если он не ходит на работу 23.04.2015. по 29.05.2015. Акт об отсутствии работника на рабочем месте есть.
21.1. Здравствуйте, если до этого момента вы его не уволили, то уволить задним числом вы не можете. Увольняйте текущей датой.
21.2. Пока у вас на руках не будет письменного объяснения работника (ст. ст. 192 - 194 ТК РФ), ни о каком увольнении речи быть не может.

Может его моджахеды похитили, или он в коме лежит?
22. Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)
22.1. нет незаконно, должны быть все документы.
23. Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?
23.1. Пригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить.
24. Приехав 17 февраля в офис предприятия я узнал, что директор болен, а на меня составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте от 13.02.2015 г. Ознакомившись с актом и написав объяснения, мною было написано заявление в котором попросил уточнить свой статус являюсь ли я работником и восстановить допуск в цех. Трудовая книжка находится у работодателя. Вчера 19.02 получил письмо с приглашение за деньгами и дать объяснения об отсутствии.
24.1. Если вы не согласны, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении вас на работе.
25. Работник отсутствовал на работе в течении рабочего дня, по телефону сообщил, что не выйдет, т.к. он заболел. На следующий день написал объяснительную, что болел, но подтверждающего документа о болезни не представил. Написали акт об отсутствии работника на рабочем месте, виновный этот акт не подписал. Какие дальнейшие наши действия? Спасибо.
25.1. Увольняйте его, см ст. 192-193 ТК РФ.
26. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? У работника посменный график работы-с 12:00 - до 20:00.Работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа, с 16:00 до 20:00. У работника отдела кадров график работы с до 18:00. Какой датой и в какое время лучше составлять акт? Нужно ли требовать объяснения официальным письмом или же можно потребовать письмом по внутренней почте?
26.1. Здравствуйте, Фатима Хызыровна!
Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется в произвольной форме после обнаружения отсутствия работника на рабочем месте. Работник отдела кадров составляет акт на основании докладной руководителя подразделения(мастера, бригадира, начальника участка).
Составленный акт должны подписать все свидетели, лицо, составившее документ, а также сам работник, нарушивший трудовую дисциплину.
Если виновный сотрудник подписывать бланк отказывается, об этом следует указать в документе.
Объяснение лучше потребовать в письменном виде под подпись работника.
27. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? По трудовому договору работник работает по гибкому графику. Его не было с 16:00 до 20:00. ОК работает до 18:00.
27.1. Добрый день! Здравствуйте, если работник работает до 18-00, то в таком случае он не обязан быть на работе после 18-00. Вы можете составить акт об отсутствии с 16-00 до 18-00. Запросите объяснительную почему работник отсутствовал на работе. Вы можете применить только дисциплинарное взыскание.
28. Кто может подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте, если в штате только генеральный директор и работник, который отсутствует?
28.1. В данном случае генеральный директор составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а подписывают акт три незаинтересованных лица, которые могут подтвердить составления данного акта и то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте.
29. Кто может подписать акт об отсутствии работника на рабочем месте, если в штате только генеральный директор и сам работник, который отсутствует.
29.1. Здравствуйте!
Могут присутствовать для составления акта в трудовом кодексе не указан список. Только сотрудники могут указаны, на основании приказа.
30. Работник отсутствует на работе без уважительной причина 1,5 месяца. На связь выходит по телефону, но на работу не является. Направили уведомление по почте заказным письмом о явке на работу для дачи объяснений, получил, но не явился. Вопрос Акт об отсутствии на рабочем месте составлять на каждый день прогула или можно один общий за весь период?
30.1. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, то лучше чтоб акты были на каждый день.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Заявление об увольнении телеграммой – законно ли?

13.09.2019 в 18:59
1740 просмотров
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул.Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X