Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Прогул акт об отсутствии на рабочем месте

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Здравствуйте! Работодатель хочет уволить за прогул! Выдали "акт об отсутствии работника на рабочем месте", я его пока не подписал! Как мне будет лучше уволиться без отрицательных последствии? Подскажите пожалуйста...
1.1. Здравствуйте, Рустем! Согласно закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ, Статья 81) возможно в случае:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)/quote]
В таком случае Вам надо только договариваться с работодателем об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
1.2. Что такое прогул-прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для начала работодатель должен был с вас потребовать объяснительную записку почему вы отсутствовами на рабочем месте, если причина уважительная, то работодатель не может за это вас уволить. Подпишите акт, но укажите уважительную причину отсутствия. Если работодатель все же вас уволить, идите в прокуратуру или в суд с требованием о неправомерном увольнении и восстановлении на рабочем месте.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
2.1. Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.
2.2. Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
3. Процедура увольнения. Скажите, мне "натянули" прогул, появились документы об отказе от росписи, ознакомлении и т.д. Днем прогула считается 14 число, а акт об отсутствии на рабочем месте и докладная датирована 15 числом. Является ли это нарушением процедуры увольнения? Какие законы содержат этот порядок, когда именно должен был составлен акт? Или это нормальное явление? И на это упор делать бесполезно?
3.1. Здравствуйте. Нет в данном случае нарушения - ст. 192 ТК РФ.
А вот было ли Вам предложено написать объяснительную? Если нет - то это нарушение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
4. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
4.1. Можно ли составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте на следующий день после прогула. Будет ли это нарушением процесса увольнения?
Добрый день! Акт необходимо составлять в день нарушения, т.е. в день отсутствия работника на работе.
5. Могу я как работодатель дать негативную характеристику сотруднику? На сколько законным будет указать в характеристике: а) уволен за прогулы (приложить копию акта об отсутствии на рабочем месте) б) нахождение в состоянии алкогольного опьянения (приложить акт освидетельствования медработником предприятия или рапорт об отказе от освидетельствования, подписанный 3-мя сотрудниками) в)уволен за растрату/хищение и приложить акт выявления недостачи?
5.1. Здравствуйте. Вполне можете, это Ваше право
5.2. Можете дать.
6. Мой муж написал заявление на увольнение, не доработал смену и покинул рабочее место. Из за не уважительного отношения. Приехал на увольнение его заставляют подписать акт об отсутствии и написать объяснительную. Думаем хотят уволить за прогул. Как быть?
6.1. Пытаться договориться, иначе уволят за прогул, даже без объяснительной.
7. Пожалуйста можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
7.1. Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
8. Написала заявл за свой счет на 8 дней, подписала у нач. отдела, так как само управление в др.городе, пробыла за свой счет 3 дня, вышла 11.04., сегодня у нач. отдела просит управление акт об отсутствии меня на рабоч. Месте 3 дня чтоб уволить за прогулы, как быть, законно ли это?
8.1. Добрый день ! Если ваш отпуск был согласован, уволить за прогул вас не могут. В данном случае, вы должны в письменной форме описать ситуацию и приложить копию согласованного заявления
8.2. Да, законно, поскольку, полагаю, если не ошибаюсь, начальник отдела не имеет необходимых полномочий.

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
...
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
9. Помогите решить проблему, меня хотят уволить за прогул, я работаю вахтовым методом по неделям, в последний день вахты мне пришлось уехать, я покинул рабочее место и сделал больничный лист, работодатель составил акт об отсутствии на работе и хочет уволить меня по статье за прогул, помогите, имеет ли он право уволить за прогул если у меня есть больничный лист?
9.1. Работодатель обязан затребовать с Вас объяснения о причине отсутствия на работе. Пишите, что отсутствовали по болезни и предъявите больничный лист. Если Вас все же уволят, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.
9.2. Здравствуйте!
Если у вас есть больничный, то вас не могут уволить за прогул

10. Сотрудник не выходил на работу 29, 30 октября, 2 и 3 ноября. Пришел 5 ноября за зарплатой, по просьбе руководителя написал объяснительную, что якобы его отпустил сотрудник организации, за зарплату не расписался и сказал, что с 5 ноября находится на больничном и ушел. Была вызвана полиция по факту получения зарплаты и отказе расписаться в ведомости. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как уволить за прогулы юрист сотрудника говорит что больничный будут продлевать.
10.1. Если в настоящий момент находится на больничном, то уволить можете в первый день выхода на работу.
11. Пожалуйста обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!
11.1. Работник обязан был выйти в день увольнения. Вы можете уволить за прогул, но у работника есть право обжаловать такое увольнение.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
12. Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?
12.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
То есть работнику должно быть дано 2 рабочих дня для дачи объяснений.
Поэтому полагаю, что нарушения при увольнении есть.
13. У меня разхездной вид работы. График с 9.00 до 16.45. утром в 8.30 был в офисе. В 11.00 отправился к клиенту, в 14.00 освободился. Была необходимость уехать по своим делам в вуз. до руководителья не смог дозвониться т. к. у него поломан телефон. На следующий день руководство составляют акт об отсутствии на рабочем месте более 4 х часов. Клиент не может подтвердить что я находился с ним на переговорах. Какие действия мне нужно принять чтобы не уволили за прогул?
13.1. Здравствуйте, Сергей Романович!

Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов.
14. Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)
14.1. нет незаконно, должны быть все документы.
15. Работаю совместителем в центре развития 2 раза в неделю, оплата сдельная (почасовая). Занятия проводятся по договоренности с учащимися. Предупредив администратора об отъезде на международный конкурс в г.Белгород, вернувшись оттуда меня просят подписать уведомление (акт) об отсутствии на рабочем месте, вменяется прогул. Фиксированного расписания занятий с печатью руководителя в данном центре нет. Прав ли работодатель?
15.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
16. Я ИП, у меня работает один продавец-консультант. Я увольняю его за прогулы. Вопрос: Как правильно составить докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? (от чьего имени писать докладную? От самого ИП?) Кем подписывать акт о прогуле, если больше в штате работников нет? и какие ещё нужны документы?
16.1. Пригласите двух сторонних лиц и в их присутствии с их участием составьте акт об отсутствии на рабочем месте сотрудника.
От сотрудника - объяснения о прогуле. При отсутствии уважительных причин - можете уволить.
17. Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?
17.1. Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.
17.2. Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).
18. Работник отсутствует на работе без уважительной причина 1,5 месяца. На связь выходит по телефону, но на работу не является. Направили уведомление по почте заказным письмом о явке на работу для дачи объяснений, получил, но не явился. Вопрос Акт об отсутствии на рабочем месте составлять на каждый день прогула или можно один общий за весь период?
18.1. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, то лучше чтоб акты были на каждый день.
19. Выявлен прогул, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Работник ознакомлен с актом по роспись, один экземпляр у него. Отсутствует объяснительная. Как правильно написать приказ, об объявлении замечания? Спасибо.
19.1. Так и напишите- составьте еще акт об отказе в предоставлении объяснительной.
19.2. Вы должны предложить работнику дать объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Можете издавать приказ о наказании.( ст.193 ТК РФ)
20. Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
20.1. Нужно наложить взыскание для начала и вынести приказ.Потом уволить на основании приказа.
20.2. Здравствуйте!

Пока что нет оснований для увольнения а прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вам стоит уволить работника в общем порядке, в ином случае Вы рискуете понести убытки.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
21. Подскажите пожалуйста через сколько дней можно уволить сотрудника за прогулы? (есть акты об отсутствии на рабочем месте (4 акта) приказ о наложении дисциплинарного взыскания и акт о том, что сотрудник отказался подписать этот приказ, что с ним ознакомился)
21.1. приказ о наложении дисциплинарного взыскания

- О каком взыскании идет речь?
Вы сейчас котлет с мухами напутаете, так суд быстро его восстановит.
22. Я подала в суд иск о восстановлении на работе. Меня заставили написать заявления по собственному. Иск приняли, но ответчик подала встречный иск об изменении записи в трудовой на запись о увольнении за прогул. Могу ли я опротестовать встречный иск и как мне это мотивировать. Кроме объяснительной об отсутствии на рабочем месте больше ничего не видела и не подписывала, я имею в веду докладные и акты за прогул.
22.1. Да можете это сделать. Прогул оформляется актом и с вас должна быть Истребована объяснительная записка.
22.2. вы можете написать отзыв (возражение) на встречный иск, указав в нем все с чем вы не согласны. встречный иск не признавайте ......
23. Такая ситуация, работник с 07.04.2014 г. решил пойти отпуск, но заявление на отпуск отправил сотруднику отдела кадров по электронный почте только 07.04.2014 г., и Приказ на отпуск не был оформлен и не подписан сотрудником, так как заявление подал только в день отпуска. Сотрудник улетел отдыхать. Можем ли мы его уволить за прогул составив акт об отсутствии на рабочем месте? И должны мы при увольнении за прогул оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Он отработал в компании пол года.
23.1. Если отсутствовал график отпусков по которому у данного работника установлен отпуск с 7.04. и работодатель не дал разрешения на отпуск, то есть основания для увольнения за прогул.
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы обязаны выплатить.
24. Сотрудница (она не любитель работать) не вышла на работу не предупредив работодателя о своем отсутствии, мы звоним ей, составляем акты об отсутствии на рабочем месте, зная ее она может принести больничный лист за весь период своего отсутствия, мы можем ее уволить за прогулы? Заранее благодарю!
24.1. Если принесет лист нетрудоспособности, и он не будет подделан - уволить не можете. поскольку отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. восстановиться на работе, и весь заработок за время вынужденного прогула взыщет
24.2. Работник не обязан предупреждать Р-теля о будущем отсутствии.

Вы сможете уволить её за прогулы не ранее чем через три рабочих дня после её появления на работе и затребования от неё письменного объяснения.
Читайте ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
25. Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
25.1. Если процедура предусмотренная стст.192,193 ТК РФ полностью выполнена,то имеете право уволить за прогулы с первого дня прогулов и не выплачивать больничный
25.2. Здравствуйте. Так как по Вашему описанию в организации соблюли процедуру увольнения за прогул, то данного работника можно уволить с 16.01 и не оплачивать больничный. Главное в таком увольнении строго соблюсти процедуру установления факта прогула, иначе потом в суде можно и проиграть.
26. Я написала заявление о чинении препятствий в выполнении трудовых обязанностей (хотят уволит за прогул, хотя акта об отсутствии на рабочем месте пока не составляли). Руководитель отказался подписать. Составила акт об отказе, но не нашла свидетелей на подпись - все спрятали головы в песок. Контора очень маленькая, начальник может делать, что хочет. Говорит, составит акт потом, и за прошлые прогулы сделает, и уволит меня. Как мне поступить?
26.1. Отправьте заявление ценным письмом.
27. Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?
27.1. Непонятно, зачем эо знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено.

Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)



"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!".
28. Пожалуйста: у предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.
28.1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.
28.2. Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.
29. Если уже 3 месяца не увольняют за прогулы? ЗАО юридически и фактически находится в Р. области. Бессрочный трудовой договор со мной заключили, в котором прописано моё рабочее место в г. Москве. С 15 декабря ЗАО составляет акты об отсутствии меня на рабочем месте по юридическому адресу в РО. Приказ на увольнении не издан. ЗАО на словах просит написать заявление по собственному желанию. Что я могу предпринять в этом случае?
29.1. Как ни странно, Лариса, написать требуемое заявление. Если конечно у Вас нет каких-либо особых предпочтений быть уволенной именно за прогулы.
30. Могут ли меня уволить за прогул (сфабрикованный администрацией), который был якобы совершен месяц назад, после которого я побывал на больничном 2 недели и 2 недели отработал. Я был отпущен администрацией (устно) для посещения врача, но потом был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, а через месяц мне дали ознакомиться сприказом об увольнении за прогул. (Ранее предлогалось написать заявление по собственному желанию но я отказался и меня решили жестко за это наказать)
30.1. Михаил, возьмите справку у врача, которого Вы посещали в тот день, и обжалуйте увольнение в суде

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X