Составление акта об отсутствии на рабочем месте

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 13 вопросов по теме Составление акта об отсутствии на рабочем месте. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Составление акта об отсутствии на рабочем месте, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 148 юристов и адвокатов.

1. На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?
1.1. Отсутствие номера не является нарушением, вряд ли это вам поможет.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Мой начальник составил на меня акты об отсутствии на рабочем месте в течении двух рабочих дней, но объяснительную не затребовал. Я после ознакомления с актами сам написал докладную записку директору о подтасовках при составлении актов и сути дела. Несмотря на приложенную к докладной справку о посещении врача и непризнании отсутствия в течении всего рабочего дня, мне объявили выговор по основаниям изложенных в актах. Приравнивается ли моя докладная к объяснительной? Хочу оспорить приказ.
2.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
3. Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.
3.1. указывайте и тот и другой адрес
3.2. В таком случае лучше указать оба адреса:юридический и фактический
3.3. В акте указывается адрес, по которому обязан находиться работник во время своего рабочего дня, в соответствии с его трудовым договором.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Составление акта об отсутствии на рабочем месте


Отзывы о юристах по теме Составление акта об отсутствии на рабочем месте

отзыв от: Сергей Алексеевич Сергеев
24.02.2020 14:54
Общая оценка
При составлении заявления в полицию, налоговую полицию, скриншоты отправил ей, она вышла на связь со мной, предварительная договоренность 3-4 дня, либо перечисляет деньги, либо отсылает файлы с работой.

отзыв от: Гость_4855769
24.02.2020 14:34
Общая оценка
Благодарю Вас за предельно ясный ответ. С праздником Вас, наши дорогие защитники! Добра Вам и благополучия! С уважением, Людмила

отзыв от: Игорь
24.02.2020 14:28
Общая оценка
Спасибо большое за ответ .Просто впаспортном столе сказали что придется менять паспорт.Я не пойму зачем его тогда так выдали?

отзыв от: Сергей
24.02.2020 14:15
Общая оценка
Я естественно говорил, что купил эти продукты пару часов назад в Вашем магазине. Видео сказали посмотрите в суде. Туда все и предоставим

4. Если работодатель составил два акта об опоздании (отсутствии на рабочем месте работника в течении менее 4 часов), является ли это достаточным для увольнения по статье о неоднократном нарушении трудовой дисциплины?
В моём случае работа не привязана к определённым часам, а руководство до сего момента было довольно как моей производительностью, так и рабочим графиком. Вопрос о возможности составления актов поднимает отдел кадров.
4.1. Уважаемая "Россия".

Для увольнения Вас по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, этого НЕ ДОСТАТОЧНО.
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются СТЕПЕНЬ и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
5. Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) на главного инженера в следующем случае:
- по организации был издан приказ, согласно которому на главного инженера возлагаются определенные обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями должностной инструкции, но в разделе «ответственность» должностной инструкции предусмотрено выполнение приказов, распоряжений и поручений директора. Требования приказа № 142 от 04.06.2014 «работа с гарантирующим поставщиком электрической энергии, подготовка и передача отчетной документации за расчетный период» игнорируются главным инженером. В следствии этого были составлены акты об отказе под №№ 145, 146, 147 от 06.06.2014 (тексты приказа, актов и должностной инструкции приведены ниже).
Текст приказа: «Согласно договора электроснабжения № 297 от 14 марта 2014 года ООО «Иркутскэнергосбыт», является Гарантирующим поставщиком (ГП) электрической энергии для ООО «ЭЦ».
Руководствуясь пунктами договора № 297 ООО «ЭЦ» обязан: п. 3.1. Оплачивать принятую от ГП электрическую энергию, в том числе расходы на оплату услуг Сетевой организации по передаче электрической энергии до точек поставки электрической энергии Потребителя.
П. 3.9. Предоставлять ГП в сроке и в порядке, установленные п. 3.10. договора электроснабжения № 297 отчет о расходе электрической энергии п. 3.10. При расчетах по первой, второй ценовой категории:
Для определения величины отпущенной электрической энергии снимать показания приборов коммерческого учета электрической энергии на 05-00 часов местного времени 1-го числа месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем) и передавать показания ежемесячно в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным периодом Гарантирующему поставщику на бумажном носителе или электроном виде, при наличии технической возможности, другими средствами связи, согласованными Сторонами, по форме, предусмотренной Приложением № 5 (Форма ВНЭ-1).
Показание приборов коммерческого учета должны быть подписаны руководителем или уполномоченным представителем Потребителя и заверены печатью.
При выборе для расчётов третьей и шестой ценовой категории:
Предоставлять ГП показания расчетных приборов учёта о почасовом объеме потребления электрической энергии в электронном виде (в формате Excel) в первый рабочий день по окончанию расчетного периода, оформленный согласно утвержденной форме (Приложение № 5 к договору акт снятия показаний расчетных приборов учета о количестве потребленной электрической энергии в электроном виде в формате Excel).
На основании вышесказанного.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Гл. инженера Ф.И.О. как лицо ответственное за электрохозяйство
1.1. Назначить, как лицо ответственное за учёт расхода электрической энергии ООО «ЭЦ».
1.2. Готовить отчет по расходу электроэнергии за расчетный период (месяц)
- по первой ценовой категории «Акт снятия показаний приборов коммерческого учета», (Форма ВНЭ-1) приложение № 5 договора № 297,
- по третьей ценовой категории «Акт почасового расхода электроэнергии», (приложение к ВНЭ-1) приложения № 5 договора № 297.
1.3. Акты, указанные в п.п. 1.2. должны быть представлены мне или уполномоченному представителю на подпись и переданы в ГП не позднее сроков, оговоренных с ООО «Иркутскэнергосбыт».
2. Начальники смены ООО «ЭЦ», вам необходимо:
2.1. Снимать показания приборов коммерческого учета электрической энергии на 05-00 часов местного времени, 1-го числа месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем), согласно утвержденного перечня присоединений.
2.2. Бланк с показаниями приборов коммерческого учета электрической энергии передать гл. инженеру ФИО в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным периодом (месяцем) с обязательным указанием фамилии и росписи работника, снимавшего показания приборов коммерческого учета.
Данные так же необходимо вносить в оперативный журнал».

Главный инженер отказался в устной форме выполнять требования данного приказа, на что был составлен акт № 145 от 06.06.2014 г. об отказе выполнения должностным лицом, возложенных на него обязанностей согласно изданного приказа № 142 от 04.06.14 г., который в свою очередь главный инженер тоже не стал подписывать.
Текст акта: «Мною, директором ООО «ЭЦ» ФИО. в присутствии старшему инспектора по кадрам и делопроизводителя был зачитан приказ № 142 от 04.06.14 г. «Работа с Гарантирующим Поставщиком электрической энергии, подготовка и передача отчетной документации за расчетный период» главному инженеру ФИО, который назначен согласно данного приказа ответственным лицом, за учет расхода электрической энергии ООО «ЭЦ».
В обязанности ответственного за учет расхода электроэнергии входят подготовка отчета, по расходу электроэнергии за расчетный период согласно приложения № 5 ВНЭ-1 и приложения к ВНЭ-1 приложения № 5 договора энергоснабжения № 297 от 14.03.2014 г.
Главный инженер устно в присутствии меня - директора, а также старшего инспектора по кадрам и делопроизводителя, отказался от возложенных на него обязанностей согласно приказа № 142 от 04.06.14 г. Мотивировал свои отказ тем, что якобы он не умеет составлять данные отчеты, пусть этим занимается планово - экономическое бюро (ПЭБ), раз уволился инженер - технолог ФИО., занимавшийся этим вопросом.
Главный инженер утверждает, что приказ № 142 от 04.06.14 г. противоречит приказу № 69 от 29.03.2013 г. «Об учете расхода электроэнергии». Хотя данное заявление вообще не относится к содержанию приказа № 142, так как в данном приказе учитываются требования договора № 297 от 14.03.14 г., а не требования договора № 297 от 01.01.13 г.
Гл.инженеру было объяснено, что должность главного инженера подразумевает техническую грамотность и техническую образованность должностного лица, а не личностные прихоти человека.
Гл.инженеру было разъяснено, что согласно должностной инструкции главного инженера, должностное лицо несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора ООО «ЭЦ».
Гл.инженеру разъяснено, что отказ от выполнения приказа, как лица, являющимся административно-техническим управляющим персоналом, приведет к наложению дисциплинарного взыскания за не выполнения требований должностной инструкции главного инженера.
От главного инженера затребовано письменное объяснение с разумными доводами отказа от выполнения обязанностей возложенных на него, согласно приказа № 142 от 04.06.14 г.
Гл. инженер предупрежден о том, что если он откажется подписывать данный акт, то будет составлен акт об отказе подписывать акт от 06.06.14 г. «Об отказе выполнения должностным лицом, возложенных на него обязанностей согласно изданного приказа № 142 от 04.06.14 г.».
Данный акт составлен и зачитан в присутствии главного инженера, что подтверждено подписьюгл. Инженера. И подтверждено подписью следующих работников:
1. Директор
2. Ст. инспектор по кадрам
3. Делопроизводитель»

На отказ главного инженера подписывать первый акт был составлен второй акт № 146 от 06.06.2014 об отказе подписывать первый акт № 145 от 06.06.2014, который в свою очередь не был также подписан главным инженером.
Текст акта: «Данный отказ зафиксирован 06.06.2014 г. мною, в лице директора ФИО, в присутствии ст. инспектора по кадрам и делопроизводителя, прочтением вслух в присутствии главного инженера ФИО
Что подтверждено, в присутствии гл. инженера, следующими подписями:
Директор ООО «ЭЦ»
Ст. инспектор по кадрам
Делопроизводитель»

В следствии чего был составлен еще третий акт № 147 от 06.06.2014 в 16.37, в присутствии дополнительно еще трех сотрудников организации, в акте указано, что в присутствии главного инженера были составлены два предыдущих акта №№ 145, 146 от 06.06.2014, и он отказался подписать данные акты, также в акте отражено, что главный инженер раньше времени ушел с работы в 16.37, а не в 17.00.
Текст акта: «Время составления акта 16.37 часа
06.06.2014 мною, - директором ФИО составлен акт от 06.06.2014 № 147, в присутствии: ст. инспектора по кадрам делопроизводителя начальника ПЭБ инженера-экономиста бухгалтера по заработной плате об отказе подписывать акты №№ 145, 146 от 06.06.2014 в присутствии главного инженера ФИО
После своего устного отказа от подписи актов №№ 145, 146 от 06.06.2014 главный инженер покинул свое рабочее место без уважительных причин в 16.37 часа, на мои требования остановиться и вернуться на работу главный инженер проигнорировал. Данный факт подтвержден следующими работниками: ст. инспектора по кадрам делопроизводителя начальника ПЭБ инженера-экономиста бухгалтера по заработной плате и подтверждено моею подписью: Директор»
09.06.2014 в понедельник после двух выходных дней директор составил в письменной форме требование № 149 от 09.06.2014 о предоставлении письменного объяснения о раннем уходе с работы 06.06.2014 в 16.37 без уважительных причин, данное требование главный инженер отказался получать, на что был составлен акт № 150 от 09.06.2014 об отказе получать требование о предоставлении письменного объяснения.
Текст требования: «Уважаемый (ая) ФИО!
06.06.2014 г. было выявлено Ваше отсутствие на рабочем месте с 16 ч. 37 мин. до 17 ч. 00 мин., о чем составлен акт.
В связи с тем, что в течение 00 ч. 23 мин. рабочего дня Вы не появились на работе, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить объяснения в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования с изложением причин и обстоятельств указанного события.
Директор»
Текст акта: «Мы, нижеподписавшиеся: ст. инспектор по кадрам, делопроизводитель, главный бухгалтер составили настоящий акт о нижеследующем:
09.06.2014 г. в 14 ч. 20 мин., что работник главный инженер без объяснения причин отказался (ась) от получения под подпись требования о представлении письменного объяснения.
В связи с этим содержание требования было зачитано главному инженеру вслух. (Ф.И.О. работника)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями ст. инспектор по кадрам, делопроизводитель, главный бухгалтер»

Выписка из должностной инструкции главного инженера:
- определяет следующие обязанности:
Определение технической политики и направление технического развития организации в рыночных условиях. Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства и его рост, повышение эффективности производства, сокращение издержек, разработка мероприятий по реконструкции и модернизации организации, создание безопасных условий труда, разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечение эффективности проектных решений, качественная подготовка производства, технической эксплуатации, ремонт и модернизация оборудования, организация работы по улучшению ассортимента, качества и обновления выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), проектирование и внедрение в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплиной, контроль норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, контроль требований природоохранных, санитарных органов и органов осуществляющих технический надзор. Подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, тех.условий, технологических карт). Заключение договоров на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, контролирует работу по вопросам унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обследования, механико-энергетического обслуживания производства и организует испытания новой техники и т.д.. проводит работу по защите приоритета внедренных решений, получения лицензий. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников.
- определяет следующую ответственность:
Ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности организации, необеспечение выполнения своих должностных обязанностей, недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ, невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений требований промышленной безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и работникам, несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
5.1. Добрый день.
Вам необходимо проверить основания для увольнения (наложение дисциплинарных взысканий), предусмотренные коллективным договором. Сам отказ от выполнения приказов (распоряжений) можно трактовать, как несоответствие работника занимаемой должности. ниже приведены выдержки из ТК РФ, однако большую роль в решении Вашего вопроса будет играть коллективный договор. Ознакомьтесь с положениями в части дисциплинарного производства.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Здравствуйте!
Согласно статья 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.3. Требование ст. 193 ТК РФ Вами исполнено: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".
Пусть гл. инженер обращается в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес. со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
На мой взгляд, гл. инженер прав - он не может быть ответственным за электрохозяйство (он за всё и так отвечает, нужно линейного руководителя ставить ответственным, у которого есть группа допуска не ниже 4-ой до 1000 В).
5.4. Ольга Владимировна, добрый день!
При решении вопроса о том, обязан ли тот или иной работник выполнять требования какого-либо приказа (распоряжения) работодателя, необходимо учитывать, издан ли приказ (распоряжение) работодателя в пределах трудовой функции, для выполнения которой заключен трудовой договор с данным работником.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работ.
Трудовая функция конкретизируется в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных правовых актах работодателя.
Если в процессе трудовой деятельности работника (действия его трудового договора) трудовая функция, изначально определенная его трудовым договором, изменяется, то, в силу 72.1 Трудового кодекса РФ, это является переводом на другую работу, что допускается только с письменного согласия работника.
Как следует из приведенной Вами выдержки из должностной инструкции главного инженера, в ней не указаны обязанности главного инженера по обеспечению электрохозяйства и учёта расхода электрической энергии.
Соответственно, указанные обязанности могут быть вменены главному инженеру только в порядке изменения его трудовой функции. А для этого необходимо согласие работника.
При этом невыполнение работником приказов (распоряжений) работодателя, которые изданы им в нарушение норм трудового законодательства (что, на мой взгляд, имеет место в данном случае), не может повлечь дисциплинарную ответственность для работника.
Что касается отсутствия на рабочем месте, то данное нарушение является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и может повлечь дисциплинарную ответственность.
5.5. Статья 57 ТК РФ гласит,что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работ.
Трудовая функция конкретизируется в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных правовых актах работодателя.
Изменение трудовой функции невозможно произвольно. В данном случае на мой взгляд произошло именно это. В связи с чем полагаю, что наложение дисциплинарного взыскания будет неправомерным.
5.6. Здравствуйте! Ваш главный инженер должен был знать, что на него возложены обязанности и что если он их не выполнит, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности. А затем к нему будем применено дисциплинарное взыскание, и то это на первый раз. .Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий. Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности является правом полномочного представителя работодателя. Тогда как работник, допустивший совершение дисциплинарного проступка, несет обязанность претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия. Следовательно, полномочный представитель работодателя вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком. В данном случае положение работника по сравнению с законодательством улучшается. Поэтому подобное освобождение следует признать соответствующим требованиям трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарную ответственность можно определить как один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия. Следовательно, правовое понятие "дисциплинарная ответственность работника" состоит из трех юридически значимых обстоятельства: 1) совершения работником дисциплинарного проступка; 2) наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания; 3) наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия. При этом содержание дисциплинарной ответственности составляют предусмотренные в законодательстве меры дисциплинарных взысканий, которые и выступают в качестве применяемых к работнику санкций за совершение дисциплинарного проступка.

Существуют два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.
6. Анатолий: кажите пожалуйста на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине прогула отсутствия на рабочем месте? Обязан ли составлять акт, либо иной документ?
Новые сообщения

У меня ситуация такова, согласно трудового договора я работаю, по 40 часовой рабочей недели, график работ на январь месяц присутствует, я с ним ознакомлен и приходится работать после 5 и в выходные. Согласно графика на январь, я должен был отдыхать с 1 по 8. Я выходил 3,6,7 января. Работодатель находится в другом городе, и мой не посредственный руководитель тоже находится в определённом городе. Получается в своём городе от нашей компании я работаю один. Суть работы у нас есть заказчик, а мы исполнитель. 10 января я согласовал с заказчиком выходной день, не поставив в известность свое руководство. Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье за прогул. Фактически, физически, меня мои руководители не видят на рабочем месте, третьих лиц со стороны заказчика не привлекали для составления акта об моем отсутствии.
6.1. Согласно Вашего вопроса у Вашего заказчика 10 января был выходной день?

ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Позиция ВС РФ
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Соблюдения порядка регламента при отсутствии работника на рабочем месте подразумевает работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7. Сотрудник не появляется на рабочем месте уже 3 день. Решили составить акты об отсутствии на рабочем месте. При составлении возник вопрос, какое время отсутствия на рабочем месте указывать? Сотрудник принят на 0,5 ставки внешним совместителем, наш график работы по ПВТР с 9:00 до 18:00. Но т.к. сотрудник принят совместителем то и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Подскажите все же какое время отсутствия на рабочем месте указать, согласно ПВТР с 9:00 до 18:00 либо другие любые 4 часа?
7.1. Если он не появляется на работе 3 полных дня, так и пишите, сюда автоматически попадут ваши четыре часа. Не забудьте затребовать объяснения. Может, он в больнице лежит.
7.2. Укажите дни, в которые его не было, если в трудовом договоре не прописаны конкретные часы работы, а если прописаны = эти часы.
8. Почти месяц назад мне понадобился отгул на 4 часа (без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам. Я заранее написала заявление о его предоставлении мне. Отдала своему начальнику на резолюцию. После этого, он обычно сам передавал заявления кадровику (всем, и мне не один раз просто устно сообщая о своем согласии). Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно. До конца дня заявление ко мне не вернулось. К тому же устно начальник невозражал. Соответственно на следующий день я отсутствовала 4 часа. По приходу на работу мне начальник заявил написать объяснительную по факту моего отсутствия. Что я и сделала. После этого, все вообщем то и закончилось. Когда с момента моего отсутствия прошло без 2-х дней месяц, меня вызвали на беседу к генеральному директору, где он попросил меня представить документы, подтверждающие уважительность моего отсутствия. Я таких представить не смогла. Только по после этого моим начальником был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 4 часа. При этом подписан он днем моего отсутствия. К тому же невооруженным глазом видна подделка подписи заместителя начальника (так как непосредственный начальник сам в это день отсутствовал с 8-00 до 15-00), на момент составления акта находится в отпуске. Акт подписан еще двумя коллегами по работе, которые после подписания этого акта прямо мне сказали, что их заставили. В результате все этого, был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения 100% премии за месяц. При этом с актом об отсутствии, докладной начальника и Приказом я ознакомлена уже после истечения месячного срока со дня отсутствия. Законны ли действия работодателя. Если нет, то куда мне обратиться за защитой?
8.1. Здравствуйте Екатерина !

Во-первых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК,
предоставляется отпуск на основании письменного заявления работ-
ника с согласия работодателя в календарных днях, а не в часах. Этот
отпуск оформляется работодателем также, как и опалачиваемый от-
пуск. С приказаом ( распоряжением ) о предоставлении такого отпус-
ка работодатель обязан ознгакомить работника под роспись. И пока
работник не ознакомится с приказом ( распоряжением ) о предостав-
лении отпуска, он не имеет право не приступать к работе.

Во-вторых, согласно статьи 193 ТК до применения дисциплинарно-
го взыскания работодатель должен затребовать от работника пись-
менное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответ-
ствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятст-
вием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного меся-
ца со дня о б н а р у ж е н и я проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шес-
ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толь-
ко одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарно-
го взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабо-
чих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным при-
казом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению инди-
видуальных трудовых споров.
Как следует из Вашей информации к Вам небыло применено в этом
случае дисциплианое взыскание, так как лишение премии на 100% это
не привлечение к дисциплинарной ответственности. Можно сказать, что
Вам в данном случае просто повезло, что Ваш работодател не стал Вас
привлекать к дисциплинарной отвественности фактически за совершен-
ный Вами прогул.
Согласно статьи 192 за совершение дисциплинарного проступка, то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные в з ы с к а н и я:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Всего Вам доброго.
9. Написал заявление по собственному, но его не подписали в течение 2-х недель, написал снова и уже зарегистрировал у секретаря, идет вторая неделя, заявление так и не подписывают.
Формально по утрам и вечерам приезжаю на работу, чтобы отметить начало и конец смены.
Сегодня позвонил коллега и сообщил, что приезжал зам директора по аудитам и не застав меня в рабочем кабинете, затребовал с меня через службу безопасности объяснительную, причем мне даже не было совершено звонка и вопросов не было задано, акт не оформлялся.
После обеда, когда я приехал, ко мне подошел сотрудник службы безопасности и сказал, что мне нужно написать объяснительную, я ответил, что моим непосредственным руководителем является директор (я сам являюсь зам директора по сервису) и подчиняюсь непосредственно только ему, поэтому объяснительную буду писать только по его требованию.
После того, как эта информация видимо была передана, зам директора по аудиту пришла в отдел кадров и потребовала поставить мне в табеле прогул.
Вопрос:
- какие действия мне предпринять сейчас
- возможно ли акт об отсутствии на рабочем месте составить на следующий день
- может ли быть инициатором составления акта сотрудник, не являющийся моим руководителем
- может ли требовать с меня объяснительные не мой руководитель
-
9.1. Акт об отсутствии на рабочем месте нужно составлять сразу.Инициатороом составления акта может быть только ваш руководитель.Объяснительнуюможет потребовать только ваш руководитель

10. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, однако игнорирование исковых требований является нарушением процессуальных норм.
В исковых требованиях я заявлял о нарушении процедуры увольнения, что должно было послужить причиной моего восстановления в должности учителя.
С 19.01.2015 года я работал в МБОУ СОШ «Крутишинская средняя общеобразовательная школа» Шелаболихинского района Алтайского края с 19.01.2015 года в должности учителя истории. Приказом №92 от 20.10.2015 года я был уволен с работы по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд 14.10.2015 года.
В качестве документов – оснований для увольнения указаны акт об отсутствии на рабочем месте от 15.10.2015 г., хотя в качестве основания для увольнения указана дата совершенного прогула – 14.10.2015 года.
Это подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте, в котором указаны время и дата составления – 15.10.2015 года, в 09 ч. 50 мин., при этом дата вменяемого мне отсутствия - 14.10.2015.
В соответствие со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Никаких требований о предоставлении объяснительной о причине прогула 14.10.2015 у меня запрошено не было, что подтверждается материалами дела. Уже на суде я узнал о приказе № 83 от 15. 10. 2015 года о предоставлении объяснительной, а также об акте от 15.10.2015 об отказе от росписи при ознакомлении с приказом.
О том, что с меня, действительно, требовали предоставление объяснительной, согласно ст. 193 ТК РФ, опровергается Шелаболихинский районным судом Алтайского края. В мотивированном решении сказано, что «истец также отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 15 октября». Действительно, я отсутствовал на работе весь день 15 октября, о чем суд достоверно установил. Это также подтверждается другими актами, которые есть в материалах дела. Так, согласно акту от 16 октября 2015 года, я отсутствовал на работе с 9-00 до 14-10 часов 15 октября 2015 года. Этот акт подписали свидетели по моему делу, учителя Уперенко Е.В. и Мусохранова Е.В., которые также заявили на суде, что я отсутствовал на работе как 14, так и 15 октября 2015 года более 4-х часов подряд с 9-00. Данный факт бесспорный, его я не оспариваю. В этот день, 15 октября 2015 года, я, действительно, не появлялся в здании школы. Также в табеле учета рабочего времени, который есть в материалах дела, стоит прогул 15 числа 2015 года. Таким образом, в деле два взаимоисключающих события. 15 октября 2015 года я не появлялся на работе с 9-00 до 14-10, что подтверждает суд в мотивированном решении, но при этом отказался от росписи при ознакомлении с приказом о предоставлении объяснительной 15 октября 2015 года в 9 часов 30 минут.
Это доказывает мои доводы в исковых требованиях о том, что никаких объяснительных о прогуле 14.10.2015 года с меня затребовано не было, что нарушает процедуру увольнения. Я, действительно, имел прогул 14 октября 2016, на что суды двух инстанций правомерно указали, однако согласно трудовому законодательству, должен быть восстановлен при нарушении процедуры увольнения. Эти несоответствия судом не были исследованы, несмотря на доводы в исковых требований.
Ни с одним актом, положенным в основу приказа об увольнении, я не ознакомлен. Требований о даче объяснений, как уже было сказано выше, мне не направлялось, а 20.10. 2015 года был составлен акт о непредставлении письменного объяснения, с которым я ознакомился уже после увольнения.
В исковых требованиях я заявлял о нарушении процедуры увольнения, а также о взаимоисключающих событиях при увольнении, что было проигнорировано районным судом. Была исследована только степень тяжести моего проступка – прогула 14. 10.2015 года, что нарушает ст. 196 ГПК РФ.
В мотивированном решении суд лишь указал, что «работодателем предлагалось истцу дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 14.10.2015 года, а также 15, 16, 17 и 20 октября, что подтверждено вышеперечисленными доказательствами, однако Чупахин М.С. отказался от дачи объяснений. О чем 20 октября 2015 года были составлены акты». Однако суд не дал разъяснение моим исковым доводам по данному вопросу, а также аргументам в зале судебного заседания. О том, что в акте об отказе от подписи при ознакомлении с приказом о предоставлении объяснительной содержится информация о том, что я якобы ознакомился с ним в тот день, когда суд установил отсутствие меня на работе в этот день, в мотивированном решении не указано. Складывается впечатление, что факт несоответствия был умышленно завуалирован общей формировкой «вышеперечисленные доказательства» без конкретного пояснения об оценке и аргументации их допустимости с целью не акцентировать внимание на явных противоречиях для последующих инстанций. Действие суда можно трактовать как нарушение принципа равенства всех перед законом и судом, а также нарушения принципа независимости суда при осуществлении правосудия, хотя я искренне верю, что это лишь недочет, который привел к необъективному рассмотрению. В рамках одного дела суд объективно установил событие - мое отсутствие 15.10.2015 года с 9-00 до 14-10, с чем я полностью согласен, так как не приходил в этот день на работу. Затем установил другое событие, которое противоречит первому – отказ от росписи при ознакомлении приказа о предоставлении объяснительной, которое, судя по акту из материалов дела, происходит также 15.10.2015 года в 9 часов 30 минут. Не поясняются явные противоречия, которые указывались в исковых требованиях. Я не оспариваю доводы суда по данному делу, не отрицаю правомерное установление моего прогула 14.10.2015 года, не даю другую трактовку и оценку доказательной базы, а лишь указываю на взаимоисключающие события, которые не были объективно рассмотрены по нарушению процедуры увольнения. Невозможно одновременно отсутствовать на работе, и при этом отказаться от росписи при ознакомлении с приказом о предоставлении объяснительной там же.
Не отражено это и в определении об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции. В 6 абзаце стр.5 определения лишь сказано, что « ссылка в кассационной жалобе на то, что судом не дана оценка доводам истца о нарушении процедуры увольнения, безосновательна и опровергается содержанием оспариваемого судебного акта». Никаких пояснений при этом в определении нет. Непонятно отсутствие доводов в кассационном определении об отказе в пересмотре дела именно в части нарушения ч.3 ст.196 ГПК РФ судом первой инстанции – рассмотрение дела на основе исковых доводов.
Таким образом, Шелаболихинский районный суд Алтайского края проигнорировал исковые требования о нарушении процедуры увольнения, о явных противоречиях в деле, и принял решение не пояснив решение по обжалуемым обстоятельствам.
Допущенные нарушения существенным образом повлияли на судебное постановление по делу, без устранения допущенных нарушений невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов Чупахина Максима Сергеевича


Реально ли выиграть в кассации при таком раскладе.
10.1. Здравствуйте,
По моему Вы слишком много хотите.
Никто Вам в порядке бесплатного совета в интернете не будет излагать Ваши шансы в кассации, тем более не видя документов по делу

Желаю Вам удачи и всех благ!

11. ПОМОГИТЕ! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по статья 159 часть 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать.
1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитирую За грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила купить бумагу для учебных пособий. В школе ничего не выдают говорят, что бы покупали за свои потому, что в школе нет денег (есть аудиозапись этого заявления сделанного завучем). По расписанию занятия были, а фактически их не было. Все дети учатся во вторую смену. В первую смену учится только один ребенок, но в этот день его не было (имеется справка, что он болел). Вообщем жена сходила, купила бумагу и через 25 мин. была уже на работе. Никакого акта об отсутствии на рабочем месте не составлялось. Хочу подать в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
2. На следующий день директор издает приказ о снятии с моей жены стимулирующей надбавки из фонда оплаты труда преподавателю в размере 4%. Эта стимулирующая надбавка прописана в трудовом договоре в пункте о заработной плате (из чего она составляется). Это должностной оклад в размере 5050 руб,-0,05 от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, за вторую квалификационную категорию,
- 5% от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, от 1 года до 3 лет; п. 5.5. (а)-4% от оклада (для преподавателей пропорционально объему педагогической нагрузки), - п.5.3. (б).
В этом приказе нет ничего, что бы указывало, за, что снята эта надбавка (Просто взял и снял, что бы не тявкала). Тоже хочу подать в суд о признании этого приказа незаконным.
3. Издал приказ, что бы жена в течении двух рабочих дней сдала рабочие программы и учебные планы для первого класса. До этого он приказом заставил делать программы для всей школы, выполнять почасовку (школа со следующего года переходит на предпрофессиональное обучение). У жены самая большая нагрузка в школе 33 часа. Все, что она делала, делала в ночное время до 4-5 утра, а потом шла на работу. В служебной записке Она написала директору, что за два рабочих дня выполнить его приказ невозможно, так как все рабочее время занято уроками. С 7 ч.45 мин. и до 17 час. 40 мин., что дома ребенок в возрасте 6 лет. Что она имеет право на отдых в свободное от работы время по закону. Директор рассмеялся и опять объявил ей выговор за неисполнение его приказа. Хочу так же подать в суд, что бы оспорить это наказание. Не нашел сколько времени отводится на разработку и составление учебных программ. Но должны же быть какие то нормы?
4. Написала заявление с просьбой выдать копию приказа о приеме на работу (это обязательное условие при приеме искового заявления в суд) - не выдал. Прошло уже 5 дней - ждем. Тянет, что бы мы не смогли подать исковое заявление в суд.
5. Попросила копию коллективного договора (не всего а только нескольких разделов). Директор письменно отказал сославшись на то, что это является локальным актом (слово локальный его любимое) Цитирую В связи с тем, что в Вашем заявлении не указано для каких целей выдать Вам копии приложений Коллективного договора (в заявлении указалаДля личных целей и ознакомления), считаю невозможным предоставить заявленных копий, так как копии локальных актов касающихся всех работников на руки не выдаются.
И так далее, еще куча таких приказов и бумажек. Я бывший военный прошел войну в Афганистане, не трус. А тут этот жирный боров просто издевается и я не могу заступиться за свою любимую женщину. Могу только физически его уничтожить! Но хочется, что бы как у нормальных людей - по закону. Он жену просто замучил. От нее осталось всего 38 кг. Мне на нее смотреть страшно. Хочется написать исковое заявление грамотно так, что бы у судьи и вопросов не возникало. УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ. Я ПОНИМАЮ, ЧТО ВАШИ УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. НО ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ БЫЛИ ДЕНЬГИ Я БЫ ЗДЕСЬ ДОМА НАШЕЛ И НАНЯЛ ЮРИСТА. У МЕНЯ К ВАМ ТОЛЬКО ОДНА ПРОСЬБА. ПОДСКАЖИТЕ СМОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД. ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКАЯ ТО НАДЕЖДА ВЫИГРАТЬ ДЕЛО. И ЕСЛИ МОЖНО НА ЧТО МНЕ ОПИРАТЬСЯ В ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЯХ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНОВ, НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ПРИКАЗЫ И Т.Д. . ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ТОЖЕ БУДУ ПИСАТЬ САМ. СТЫДНО, НО ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ ПРИЖАЛА.
Если нужно, то вот мои контактные данные:
E-mail pixma63@mail.ru
Краснодарский край. Г. Новокубанск, ул. Красная 68 тел. 8 938-408-26-10
С уважением Осипов Сергей Владимирович.
11.1. Добрый день!

Прежде чем обращаться в суд, обратитесь по факту нарушений в Трудовую инспекцию или прокуратуру, они запросят необходимые документы.
12. Предприятие занимается водоснабжением, процесс является непрерывным, рабочие работают по графику сутки-трое,
1-го января машинист насосной установки не вышел в свою смену, которая начинается в 8-00. Была срочно найдена ему замена.
После обеда начальником участка был составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.
Сам работник на работе не появился, с начальником участка общался по телефону уже после составления акта.
Проблема в том, что следующая рабочая смена прогульщика - 5 января, что с ним делать? Допускать его к работе или нет?
Как его уволить законным способом?
12.1. Проблема в том, что следующая рабочая смена прогульщика - 5 января, что с ним делать?
- 1. Получать письменное объяснение отсутствия на работе.

допускать его к работе или нет?
- 2. А какие у вас есть основания не допускать его на работу? - Отсутствие спецодежды? - Опьянение?

Как его уволить законным способом?
- 3. Получить объяснения, подать докладную работодателю. А уж работодатель решить что делать.
12.2. Составить акт,получить объяснения и вынести приказ о наложении взыскания либо увольнении.
12.3. В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан истребовать объяснение по факту дисциплинарного проступка. И настоятельно рекомендуется такой запрос оформить в письменном виде.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1992-2014

5 января допускать к работе обязательно, поскольку никаких причин для отстранения пока не имеется. Взыскание может быть применено только не ранее истечения 2 дней после предложения дать письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в случае непредоставления оправдательных документов по факту отсутствия на работе 1 января. Независимо от дачи объяснения.
При применении увольнения следует соблюсти и другие требования трудового законодательства.

Всего доброго.
12.4. Согласно ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Взыскание за прогул: вплоть до увольнения согласно ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
12.5. Если Вы его сразу уволите, суд сможет восстановить его на работе. Вам следует взять с работника письменное объяснение, ознакомить его с актом и назначить дисциплинарное взыскание не связанное с увольнением. В случае, если подобное повториться - уволить за систему.
13. Помогите пожалуйста в решении моего вопроса!
Суть дела: я, был принят на работу 20 октября 2008 в ООО "Удача-М" на должность менеджера по работе с клиентами (работа предусматривала разъездной характер работы) хотя о том, что это разъездной характер работы в трудовом договоре не говорится. Режим работы был установлен с 9-30 до 18-30 пять дней в неделю. Я, занимался поиском клиентов среди московских организаций.
Я, проработал в данной организации два месяца заработная плата мне не была выплачена.
Впоследствии я, обратился в суд с исковым о взыскании заработной платы, в процессе рассмотрения дела Ответчик предоставил отзыв на исковое заявление в котором указывает на то, что я не появлялся в рабочие дни в офисе компании в период рабочего времени с 9-30 до 18-30 на протяжении нескольких дней в обоснование своих возражений предоставил акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в количестве 4 штук за 20 октября, 21 октября 22 октября.
В качестве свидетелей составления акта указаны лица 1. Генеральный директор ООО "Удача-М" 2. Секретарь Другой компании ООО "Амтек" время составления акта 18-30 время отсутствия работника в течение рабочего дня 8 часов. Могут ли идти свидетелями составления акта лица работающие в другой компании?
Адрес моего рабочего места в трудовом договоре не указан. На сколько я, знаю данное условие подлежит обязательному занесению в пункт трудового договора! Так ли это?
На основании этих актов генеральный директор аннулировал со мной трудовой договор по ст. 61 ТК РФ. 23 октября 2008 года. На какие статьи закона мне ссылаться, что бы выиграть процесс. И действия работодателя являются правомерными или нет.
Заранее спасибо.
13.1. Вам надо активно опровергать акты о том, что якобы Вы не работали, а именно общаться с людьми, которых Вы пытались или привлекли в качестве клиентов, пригласить их в суд, получить письма от организаций, в которых Вы были с целью привлечения клиентов, т.е. доказывать, что Вы работали с клиентами, а не гуляли. Кроме того, надо заявить ходатайство о вызове в суд секретаря другой компании и очень тщательно допросить ее - она, что не работала все дни на своей работе, а сидела в вашем офисе и сторожила Вас. при грамотном подходе ее можно изобличить в том, что она просто "подмахнула" акты. Думаю, что Вам не помешала бы непосредственная помощь юриста (адвоката), расходы на которую по итогам рассмотрения дела можно взыскать с работодателя. Кроме того, надо знать дело детально, может найдутся еще пути доказывания незаконности поведения Вашего работодателя. Попробуйте поискать, может работодатель-жулик таким же образом уже раньше избавлялся от работников.
13.2. Андрей, вопрос в следующем - три дня Вас не видили в офисе, а последующие два месяца Вы появлялись на работе, Вас как-то табелировали, Вас видели, какие-либо документы Вами составлялись по Вашим поездкам и поискам клиентов, какие - либо отчеты были?
Если остальные дни, кроме этих трех, Вы работали, это документально можно подтвердить, то тогда аннулирование договора работодателем незаконно. В таких случаях должен был быть составлен акт о Вашем отсутствии на рабочем месте с такого-то времени и по такое-то время. Свидетелями могут быть только работники той организации, в которой Вы работаете. Работодатель обязан был с Вас запросить объяснительную о факте Вашего отсутствия.
13.3. нужно знакомиться с материалами дела. В основном действиям работодателя признаются неправомерными по формальным признакам
13.4. Т.е., получается, что Вы работали два месяца по аннулированному договору? И работодатель Ваши отчеты принимал? И письменно работодатель Вас никак не известил об аннулировании договора?
В суде Вам надо сослаться именно на то, что официально об аннулировании договора Вы уведомление не получали. Продолжали работать, предоставьте суду , если у Вас сохранились, отчеты о проделанной работе. Если за это время Вы привлекли для фирмы клиентов - укажите каких и с какого времени (ходатайствуйте о приглашении их в качестве свидетелей). Сошлитесь на то, что акты были составлены с участием человека, который не имеет никакого отношения к фирме, в которой Вы работаете (то бишь секретарь). Акты должны составляться с участием работников данной фирмы. Ходатайствуйте о вызове ее в качестве свидетеля для объяснений по факту ее 8-часового нахождения три дня подряд в чужом офисе и по какой причине она подписывает акты об отсутствии работника чужой фирмы. Если в офисе есть еще работники, которые видели Вас и могут подтвердить, что Вы работали, появлялись в фирме, сдавали отчеты используйте их как свидетелей.
Т.е., Вам необходимо предоставить доказательства того, что Вы действительно работали эти два месяца.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских