Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

138 юристов сейчас на сайте
3466консультаций за 24 часа

Факт установления трудовых отношений

Мама подала иск в интересах несовершеннолетнего (установление факта трудовых отношений). Пока судья принимала иск к рассмотрению и назначала судебное заседание, ребёнку исполнилось 18 лет. Судья отказала маме в участии в судебном заседании и потребовала, чтобы в суд явился сам ребёнок. Каким образом будет рассматриваться уже поданный мамой и принятый к рассмотрению судом иск? Обязан ли суд принять решение по поданному мамой иску? Имеет ли право судья требовать от бывшего ребёнка, теперь уже совершеннолетнего дееспособного гражданина участия в суд. заседании в качестве истца, ведь этот гражданин не подавал иск в суд, иск подавала его мама и на момент подачи иска гражданин был несовершеннолетний. Обращение с иском в суд это право граждан, а не обязанность. Какова процедура в данной ситуации?

Здравствуйте, Елена! Если мама заявила иск в ваших интересах, то вы можете туда не ходить, дать маме Доверенность нотариально и она будет представлять ваши интересы в суде. Любой человек может в суде вести дело сам или через представителя. Также если истец не будет являться в судебное заседание вообще, ни лично, ни его представитель, судья может оставить иск без рассмотрения. Ну и на маму не обижайтесь, она конечно же хочет как лучше...

Истец по делу - ребенок, а не мама. Его права нарушены. Пока ребенок был несовершеннолетним, мама представляла его интересы в силу закона. Сейчас она уже не является законным представителем. Совершеннолетний ребенок может выдать доверенность своей матери и лично в судебном разбирательстве участия не принимать, если не желает этого.

Составила заявление в суд об установлении юридического факта трудовых отношений, т.к.ПФ, оформляя мне пенсию, не взял в расчет часть стажа. Вопрос: 1) это должно бы "Заявление" или "Исковое заявление"?
2) ПФ является, в данном случае, "третьим лицом" или "ответчиком"?

Добрый день! Необходимо оформить заявление в порядке особого производства (Глава 28 ГПК РФ). Сторонами данного производства являются заявитель и заинтересованное лицо, соответственно, УПФ - заинтересованное лицо.

Добрый день. Если у Вас спор с работодателем, то никаких фактов, имеющих юридическое значение быть не может. А если спора нет - то зачем в суд обращаться. Да и вообще выбранный Вами способ защиты права несколько сомнителен, поскольку если спор идет с пенсионным фондом, то надо к фонду иск предъявлять. Рекомендую поручить юристу проработку Вашего вопроса. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Я написала
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, то есть я только что отдала заявления, когда мне написать ХОДАТАЙСТВО о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)
(Так как я уезжаю) ? Я так поняла в самом заявлении нужно написать когда назначено судебное заседании, но у меня же ничего не известно. (Консультацию в суде не дают) подскажите пожалуйста, заранее огромное спасибо.

Вы можете подать это ходатайство в любой момент. Также Вы могли сразу в исковом заявлении указать, что просите рассмотреть дело без Вашего участия. Если в дальнейшем у Вас что-то изменится, то Вам никто не мешает явиться в судебное заседание.

Скажите пожалуйста, написала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений.
Сколько суд будет рассматривать дело? В суде мне ничего не сказали, Я просто принесла заявление. Я уезжаю на месяц. Нужна ли я буду?

Кристина, одновременно вы могли бы и можете еще написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии вас, а копию решения суда выслать посредством Почты России.

Здравствуйте, Кристина. Заявление будет рассматриваться в пределах двух месячного срока с момента принятия судьей решения о рассмотрении дела по существу. Если вы уезжаете, то об этом необходимо сообщить судье, т.к. наверняка материалы расписаны судье. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Пойду в суд подавать на ИП исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. У меня есть фотографии, видео где я подтверждаю, что работала у этого человека. Также есть звонки. Как мне принести в суд? на USB-флеш-накопителе все должно быть? Просто у суде не дают консультацию. Заранее большое спасибо.

Вы вправе представить любые доказательства по делу. - ст 56 ГПК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за получением полной консультации - ст 779 ГК РФ услуга платная. Удачи Вам и всего хорошего.

Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип?

Добрый день. Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите, пожалуйста, какой срок исковой давности на установление факта трудовых отношений.? В разных источниках пишут по-разному. Где-то 3 месяца, где-то больше.

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Тут никаких расхождений быть не может.

Здравствуйте уважаемая Мария, согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Подала иск после смерти мужа в ДТП на установление факта трудовых отношений. Третья сторона - Фонд соц. страхования, считает, что я не имею такого права (ст.17,37 Конституции РФ и 1112 ГПК РФ). На такой иск имеет право тот, с личностью которого неразрывно это право т.е только сам муж. (если бы остался в живых).

Здравствуйте. И ФСС прав - установление юридического факта - факта трудовых отношений (заключения трудового договора, исполнения обязанностей по трудовому договору) принадлежит лицу, с чьей личностью неразрывно связано нарушение права. Вы уточните суть Вашего спора, возможно, необходима другая формулировка или избрание другого порядка восстановления нарушенных прав.

Сегодня было судебное заседание, по факту установления трудовых отношений. В качестве доказательства, я предоставил электронную переписку с директором. Судья не принял это. Что нужно сделать, что бы это доказательство имело силу? Спасибо.

☼ Здравствуйте, Судья вам ничем не обязан и каждая доказательства рассматривает индивидуально и вполне может его посчитать недостаточно для доказывания факта трудовых отношений Желаю Вам удачи и всех благ!

Судья не принял это. Что нужно сделать, что бы это доказательство имело силу? СпасибоЗаверить переписку у нотариуса, сделать скрины.

Вы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей. Статья 57 гражданского процессуального кодекса.

Здравствуйте! Судья не обосновал, почему не принял? Часто переписку нотариально заверяют и ее принимают. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте! В данном случае нужно вам было заверить у нотариуса данные документы. В соответствии с законодательством Российской Федерации.

Я подала в районный суд на работодателя на установление факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и моральный вред, суд выиграла. Нам дали месяц на обжалование данного решения, и конечно же мой бывший работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд (чуть ли не в самый последний день), заседание суда назначено через неделю, если суд вынесет такое же решение что и первый судья, то он пойдет в кассационный суд обжаловать и это решение, соответственно это срок еще увеличится как минимум на месяц.. Вопрос у меня в следующем, организация у него не работает, на расчетном счете висит долг, единственное что есть у организации это имущество (которое со всеми износами может и не покрыть сумму иска, но тем не менее хотелось бы получить хотя бы это..), и то это имущество как он мне сказал "куда-то пропало с арендованного помещения", заявления в полицию он не писал на факт кражи этого имущества, и мне кажется что он сам его куда-то спрятал, что бы приставы если что не забрали его. Как мне быть в этой ситуации? Писать заявление об обеспечении решения суда, что бы на имущество которое имеется по документам у организации наложили арест? Так этого имущества ни где нет..

Доброго времени суток! Это решение суда вступит в законную силу в день рассмотрения апелляционной инстанции и вы уже сможете получить в суде первой инстанции исполнительный лист и передать его приставам для исполнения.

Здравствуйте. Сейчас уже поздно писать заявлении об обеспечении иска. Решение суда вступает в силу после рассмотрения апелляционной жалобы, а жаловаться он может потом ещё 2 раза, но получить исполнительный лист Вам это не мешает. Кроме того если Вам задержали зарплату за 3 месяца и суд её присудил, то Вы уже вправе требовать исполнительный лист по ст. 211 ГПК РФ. Имущество потом будет искать судебный пристав.

В каких случаях подаются заявление об установлении факта трудовых отношений и заявление об установлении факта работы?

В том случае если не заключен трудовой договор или если заключен гражданско-правовой договор и в нем содержаться элементы трудового договора.

Здравствуйте. То что Вы перечислили, вобщем то одно и тоже. Заявление данное и подается что бы установить фат работы, поэтому небольшое различие в названии сути не меняет.

Когда между работником и работодателем отсутствует трудовой договор и т.д. для подтверждения о работе в организации или ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж, в выплате зарплаты и т.д. Всего хорошего.

Отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений за истечением срока исковой давности. Судья применила нормы ГК в трудовых отношениях А надо было применить Определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ 12-14..Решение на руки через неделю. Что можно сделать сейчас? Или ждать неделю?

Здравствуйте! После того, как получите мотивированное решение суда, подавайте через суд первой инстанции в вышестоящий суд апелляционную жалоба.

Вынесенное решение суда первой инстанции обжалуйте в вышестоящую судебную инстанцию путем подачи апелляционной жалобы. Удачи Вам.

Напишите апелляционную жалобу на решение суда. Укажите, что суд неправильно применил нормы материального права, ст.320,330 ГПК РФ. Удачи вам.

Здравствуйте, решение обжалуется в течение месяца со дня изготовления в полном объеме. Если Вы считаете, что решение неправомерно, то следует подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд и ссылкой на ст. 330 ГПК РФ.

Могу ли я подать заявление о факте установления трудовых отношений просто в произвольной форме с описанием ситуации а то в оразце много неясностей для меня.

Заявление об установлении юридического факта (а факт трудовых отношений является им) должно соответствовать ряду требований, установленных ст.265-267 ГПК РФ и общим требованиям, предъявляемым к оформлению заявления в суд. Вы можете обратиться за помощью в составлении заявления к выбранному юристу в личном сообщении.

Здравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст. 131 ГПК РФ. Статья 131. Форма и содержание искового заявления [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 131] 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Заявление в суд вы может или юристу сайта заказать в личку или сами составить с соблюдением статей гражданско процессуального кодекса.

Я опоздала на суд, по факту установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, где я истец. А ООО Конпро ответчик. На второе слушание я опоздала на 10 минут, и в суде было вынесено решение без меня и не в мою пользу. У меня есть маленький ребенок и болел в то время ветрянкой, из за этого я и опоздала! Подскажите что мне делать, как оспорить решения суда?

Решение суда необходимо обжаловать в апелляционном порядке в любом случае, если вы с ним не согласны. И постарайтесь в суд апелляционной инстанции не опаздывать.

Вам необходимо обжаловать судебное решение в апелляционном порядке через суд первой инстенции. Спасибо за обращение на 9111...

Если суд вынес решение, и вы с ним не согласны, то вам следует подготовить и подать в суд апелляционную жалобу. Это нужно сделать в течение месяца.

Суд выносит решение на основании представленных доказательств. Все доказательства должны представляться до начала судебного заседания для того, чтобы суд мог их изучить, а остальные стороны по делу - ознакомиться. Если суд вынес решение всего за 10 минут судебного заседания (это с учетом необходимости соблюдения процедуры, предшествующей вынесению судебного акта), то, значит, он основывался именно на тех документах и обстоятельствах, на которые Вы ссылались при обращении. Вам остается только обжаловать данный судебный акт.

В изначальном иске об установлении факта трудовых отношений были требования - признать факт, издать приказы на прием и на увольнение, взыскание неиспользованного отпуска мор. вреда и юр.услуг. Хочу уточнить исковые требования. Можно добавить заключить трудовой договор?

Здравствуйте, да, в соответствии со ст. 35, 39 ГПК РФ вы можете дополнить заявленные требования еще дополнительным требованием - заключить трудовой договор и внести запись в трудовую.

Что нужно указать в иске об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, на какие статьи ссылаться?

Определите предмет иска, далее - смотрите ст. 131 ГПК РФ, в ней указана форма, по которой вы и должны составлять иск в суд, укажите свидетелей образец заявления возможно найти в сети интернет.

Если вы решили делать самостоятельно то делайте самостоятельно. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 131. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я подала в суд на работодателя для установления факта трудовых отношений, так как не была выплачена зар. плата почти за 4 мес. Однако из суда пришло определение об оставлении искового заявления без движения, пояснили, что нужен домашний адрес ответчика, хотя я указала все координаты и номера телефонов. Что мне теперь нужно сделать, адреса я не знаю ответчика?

Здравствуйте! Вы обязаны указать последний известный адрес места жительства ответчика. Если не знаете адрес места регистрации, то укажите фактически адрес проживания.

Добрый вечер. Вам необходимо указать последний адрес на котором вы знаете и уточняйте требования. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте. Гражданско-процессуальный кодекс предусматривает что в исковом заявлении обязательно должен быть указан адрес ответчика. При этом закон позволяет случаи когда место жительства ответчика неизвестно, указать его последний известный адрес. Устраняет недостатки в установленные определение суда сроки и подавайте снова.

Указывайте адрес последний известный, в любом случае нужно адрес указать. Просто написать телефон недостаточно, таков порядок.

Исковое заявление в суд должно соответствовать требованиям ст.131-132 ГПК РФ. Так как указание адреса ответчика является обязательным требованием и может служить основанием для оставления заявления без движения, необходимо указать известный Вам адрес проживания или регистрации. Всего доброго!

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения?

Подаю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, некоторые доказательства моей работы в компании находятся у них. Это круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца при входе и ежедневные сквозные отметки в программе с моей учетной записью. Может ли работодатель не предоставить эти доказательства по ходатайству об их истребовании, так как это не входит в его интересы? Имеется ли у суда возможность их получения? Работодатель может и не представить истребуемые докаательства по мотивам их остутствия. Вам следует самостоятельно собрать все доказательства по делу.

Да, в данной ситуации работодатель имеет возможность без каких либо последствий не предоставлять видеосъемку и замок с отпечатком пальца при входе. Однако, сведения из программы с учетными записями придется предоставлять суду.

Работодатель обязан предоставить те документы, по которым суд вынес определение по вашему ходатайству. Однако, он может сослаться на то, что это документы временного хранения, в связи с истечением срока хранения, они уничтожены или вообще на предприятии не ведутся такие записи, по другим подобным причинам. Ищите свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно работали в данное время и в данной компании, что правилами внутреннего трудового распорядка и условиями работы предусмотрен именно такой режим доступа к рабочему месту. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Хочу обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Последний рабочий день был 05.12.2017. Так как мне отказали в приеме заявления об увольнении и выдаче трудового договора, уволили устно. Можно ли подавать иск по срокам давности, и можно ли считать это вынужденным прогулом?

Здравствуйте! Исходя их трудового законодательства ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Таким образом, поскольку у Вас установление факта трудовых отношений, то срок давности три месяца. Если он пропущен, то тогда нужно пробовать восстановить, для этого необходимо обосновать уважительную причину пропуска срока.

Добрый вечер! Последний рабочий день может, в 2016 году? Уточните дату. Срок обращения в суд по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате один год. Заявление об увольнении подавайте в письменной форме, вам не могут отказать в приёме.

Сколько стоит представительство в суде по установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте. Размер расходов на юриста зависит от ваших договоренностей с ним. Выбирайте юриста, договаривайтесь. Удачи вам.

Нет никаких твердо установленных расценок. Все определяется по соглашению с адвокатом. В случае если выигрываете процесс, о все расходы которые Вы понесете на услуги своего представителя будут взысканы с ответчика.

Сколько стоит представительство в суде по установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Добрый вечер! Звоните довольно гибкое ценообразование. Всего доброго!

Участвует ли в процессе прокурор при установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным (обязательно при данном требовании просить восстановление на работе?), взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул и иных компенсаций?

Здравствуйте. Если Вы не заявляете требование о восстановлении на работе, то участие прокурора необязательно. Но Вы можете ходатайство в суде о привлечении к участию в деле прокурора.

Подала заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп, не была там оформлена официально, с 21.07.2015 по 07.10.2016, 07.10.2016 был последним днем выхода на работу. При этом за декабрь 2015 и август 2016 год были перечисления всего 3 раза. Ответчик в возражении на исковое написал о том, что пропущен срок обращения. Так ли это? но ведь до 07.10.2016 я работала там и надеялась на то что в конечном итоге зп мне выплатят. На что мне сослаться? И прав ли ответчик что срок пропущен? Если да-то как его восстановить?

Так ли это? но ведь до 07.10.2016 я работала там и надеялась на то что в конечном итоге зп мне выплатят. На что мне сослаться? И прав ли ответчик что срок пропущен? Если да-то как его восстановить? Нет не пропущен. Вам нужно с документами обратиться на очную консультацию к юристу. Если хотите могу проконсультировать. Тел 89325350596

Могу ли я в иске об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты указать, что мне не выплачена зарплата за четыре месяца (фактически 2 месяца) с единственной целью, что директор предъявит расписки о получении за два месяца и,таким образом, подтвердит мою почасовую ставку? Факт трудовых отношений доказать будет проще, а размер зарплаты и график - сложнее.
Спасибо!

Здравствуйте! Можете заявить, но не факт, что директор принесет расписки. Если не будет доказан размер заработной платы, то скорее всего суд присудит выплатить Вам з/п из расчета минимального размера оплаты труда. И если реальные выплаты значительно превышали МРОТ, то директор быстро сообразит, что лучше за 4 месяца по МРОТ заплатить, чем расписки показать. Кроме того, срок исковой давности по таким спором 3 месяца. Суд может отказать во взыскании заработной платы за 4 месяца, а взыщет только за последние 3.

Можете указывать все, что угодно. Но имейте ввиду, что Вам нужно это доказать. Ст.55,56 ГПК. В свою очередь Вы можете возражать против доказательств директора.

Если директор не дурак, или у него будет хороший адвокат, то он не принесет такие расписки Вам решать, как поступить, и какую цель Вы ставите..

Если подтвердите факт трудовых отношений то взыщите всю положенную зарплату за вычетом полученной по распискам, график и размер следует так же вам доказывать путем свидетельских и иных показаний.

Суд 18.08.2016 удовлетворил мои требования: установление факта трудовых отношений с 01.10.2015, допуск к работе, уплатить страховые взносы, о взыскании ЗП (за 1,5 месяца), компенсация за время простоя, моральный вред. Решение получила 23.08.2016. 25 августа, в мой рабочий день (рабочие дни вторник, пятница) вышла на работу, меня не допустили к рабочему месту. В этот-же день получила больничный, сейчас в стационаре. Что делать, в решении отсутствует немедленное исполнение. Суд назначил дополнительное слушание на 16 сентября - упустил в своем решении пункт о заключении трудового договора. Какие мои действия в отношении работодателя (на предприятии пока нет законного представителя, учредитель умер, а сын вступит в право наследования 14 сентября)?
Допуск к работе и задолженность по зарплате за 1,5 месяца не подпадают по ст 211 ГПК? Суд в решении указал: "Взыскать ЗП за период с 01.12.2015 г. по 18 августа 2016.

так решение суда в силу еще не вступило ( в части взыскания зарплаты) в части восстановления нужно получать исп.лист и идти к ответчику устраиваться

Вам необходимо дождаться Когда вступит решения в законную силу после этого с решением суда обратиться к работодателю

Кого указывать заинтересованным лицом в заявлении об установлении факта трудовых отношении, работодателя?

Да, работодателя указывайте

Был суд по установлению факта трудовых отношении, судом были допрошены 6 свидетелей которые подтвердили что я работал, так же было иследована моя ТК.но иск был отказан судом, какая причина может быть?

Необходимо знакомится с делом, обратитесь к адвокату по месту.

Здравствуйте. Изучите решение суда, в нем должны быть указавны причины отказа в иске.

Кого правильно привлечь ответчиком для установления факта трудовых отношений. Суть дела. Работал в ООО 1. Уволен не был (приказа, записи в трудовой книжке и т.п. нет). ООО изменило регистрационную запись (собственника, наименование, местонахождение (регион). Скорее всего это фикция, что бы уйти от долгов. Подал заявление о привлечении ответчиком ООО 1. Судья заявила, что ненадлежащий ответчик и надо привлекать ООО с новым собственником и наименованием. Уточнил требования указав ОООс новым наименованием. Сейчас дело на новом рассмотрении у другого судьи, который ведет речь об обратном, то есть, о привлечении ответчиком ООО 1, так как в новом ООО я не работал. Как правильно поступить, может оба ООО привлечь соответчиками? Очень жду скорого совета. Дело уже назначено. Спасибо.

Здравствуйте, Влад! 1. При смене в ООО адреса, собственника, наименования, оно не становится новым юридическим лицом. 2. Привлекать в качестве ответчика по такому требованию можно то общество, в котором Вы работали и сможете это доказать. А какое именно ООО привлекать, зависит от желаемого конечного результата. Ведь установление факта трудовых отношений Вам нужно не просто так, а в целях дальнейшего применения.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение