Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Акт об отсутствии на рабочем месте

Краткое содержание:

Советы юристов:

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

вопрос №9677728
прочитан 41 раз
На Акте ставиться запись, что от подписания Акта отказался и также засвидетельствовать.
Вам помог ответ: ДаНет
Если этот акт является обязательным документом согласно правилам делопроизводства вашей организации, то вы просто составляете акт об отказе в подписании работником этого акта.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Составьте в произвольной форме акт об отказе от подписи в присутствии любых трех работников. Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) акта об отсутствии на рабочем месте не требуется. Достаточно письменного объяснения работника и табеля учета рабочего времени.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Совершите в этом акте запись - от подписи отказался, а так же составьте Акт об отказе от подписи, подписав не менее 3-мя сотрудниками.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня умер брат и я улетела на поминки, но при этом предупредила руководителя по телефону, что по уважительной причине меня не будет два дня на что он заявил, что составят акт об отсутствии на рабочем месте. Правомерно ли это?

вопрос №6427834
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Правомерно, но так же он обязан взять с вас объяснительную, где вы и укажете уважительную причину. Ваша причина не основание для увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, Вам необходимо было написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Ст. 128 ТК РФ: Работодатель обязан [b]на основании письменного заявления работника[/b] предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти [b]близких родственников [/b]-до пяти календарных дней. Фактически неявка на работу в данном случае является прогулом. Уважительность причин Вашего отсутствия будет оценивать работодатель при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания, либо суд при обжаловании Вами приказа.[b][/b]
(текст отредактирован 29.03.2015, 09:55)
Вам помог ответ: ДаНет
128 ТК РФ - вам обязаны предоставить до 5 дней отпуска для похорон При увольнении за прогул обжалуйте действия работодателя в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, Вы не правы, надо было письменно попросить об отпуске за свой счет, а не по телефону предупреждать.
Вам помог ответ: ДаНет

Господа юристы, подскажите пожалуйста - мой муж попал в ДТП, но ситуацию удалось разрешить без привлечения полиции. В этот день он отсутствовал на работе. Предупредив начальницу по телефону. На следующий день был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и заставили написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка, зарплата у мужа на руках. Но ему не хотелось бы терять работу. Возможно ли восстановиться на рабочем месте? Ведь на него оказали давление.

вопрос №12950353
прочитан 35 раз
В соответствии со ст 392 ТК рф от вправе подать заявление о восстановлении на работе доказывая вынужденность увольнения и отсутствие на работе по уважительной причине приложив справку о ДТП.
Вам помог ответ: ДаНет
Если муж сумеет доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию была написана под давлением работодателя, возможно восстановиться на работе.
Вам помог ответ: ДаНет
Анастасия, добрый вечер! Пока он отрабатывал можно было отозвать заявление по собственному в любой момент. Если его уже рассчитали, вероятно сроки прошли, теперь восстанавливаться можно только через суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Директор школы уволила с работы. До этого она дала согласие об удаленном режиме работы, работник получал зарплату. Потом она составила Акт об отсутствии на рабочем месте и уволила по статье. Как быть работнику?

вопрос №17558517
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Иск о восстановлении на работе подавать в суд и срочно.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в срок в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)

вопрос №17116013
прочитан 9 раз
Доброго времени суток! В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является [quote]отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]. Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.
(текст отредактирован 20.03.2020, 18:03)
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель составляет акт об отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов. Без моей объяснительной. Чем мне грозит этот акт и вообще законный ли он?

вопрос №15643312
прочитан 6 раз
Увольнением по статье. Твоя объяснительная не особо нужна))-если тебя решили под жопу пинком. Они напишут акт с понятыми своими... что от объяснительной ты отказался и гуляй Вася.
Вам помог ответ: ДаНет
Ирина, ну дисциплина рук Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе. По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа. Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.
Вам помог ответ: ДаНет

Составлен акт об отсутствие на рабочем месте полную смену не было, но этот акт был только на меня составлен, а на других нет. Что можно сделать?

вопрос №15612644
прочитан 6 раз
Если нарушены ваши права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с иском о восстановлении трудовых прав.
Вам помог ответ: ДаНет
Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзный комитет. В случае наложения дисциплинарного взыскания оспаривайте в суде.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?

вопрос №15004315
прочитан 16 раз
А как они подпишут, если они не знают на работе ли он, или его нет, работает ли вообще он у вас, или нет! Лишний повод для обжалования в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
Могут, укажите их паспортные данные и кем они являются.
Вам помог ответ: ДаНет

Возможно ли уволить работника, если составлено на него 3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 2-х часов?

вопрос №15002122
прочитан 5 раз
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, То работодатель имеет право его уволить По соответствующей статье.
Вам помог ответ: ДаНет
Уточните были ли ранее применены дисциплинарные взыскания. Смотрите ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.

вопрос №13962831
прочитан 8 раз
Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.
Вам помог ответ: ДаНет
Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно. Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать. На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я как работодатель дать негативную характеристику сотруднику? На сколько законным будет указать в характеристике: а) уволен за прогулы (приложить копию акта об отсутствии на рабочем месте) б) нахождение в состоянии алкогольного опьянения (приложить акт освидетельствования медработником предприятия или рапорт об отказе от освидетельствования, подписанный 3-мя сотрудниками) в)уволен за растрату/хищение и приложить акт выявления недостачи?

вопрос №11385069
прочитан 50 раз
Здравствуйте. Вполне можете, это Ваше право.
Вам помог ответ: ДаНет
Можете дать.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста может ли предприятия без табеля учета времени составлять акты об отсутствии на рабочем месте, без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня (смены)?

вопрос №11077374
прочитан 4 разa
Да, может, акт является оказательством.
Вам помог ответ: ДаНет
Может. Но суд можетбусомнится в его объективности. Табельный учет должен вестись.
Вам помог ответ: ДаНет

Что делать в случае, если отдел кадров и бухгалтерия отказались принять мой закрытый больничный? А отправили к руководителю складского предприятия, который его взял. Теперь я узнаю через других сотрудников, что на меня составляют акт об отсутствии на рабочем месте в эти числа больничного.

вопрос №10029266
прочитан 16 раз
Получите в лечебном учреждении дубликат больничного и сдайте в бухгалтерию.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Для это нужны причины. Обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и выяснят причину отказа оплатить пособие.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?

Спасибо.

вопрос №10021525
прочитан 44 разa
Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. не будет, т.к. работник предоставил доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте.
Вам помог ответ: ДаНет

На моего друга работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте. Друг появился только с утра на 10 минут.

В организации несколько структурных подразделений, везде пропускной режим. Он на должности начальника участка и на месте не сидит.

Как выкрутиться, подскажите пожалуйста?

вопрос №9690683
прочитан 26 раз
Он должен доказать, что находился в рабочее время в других подразделениях фирмы. Но проще написать ему заявление о предоставлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания.
Вам помог ответ: ДаНет
10 минут это не отсутствие - это опоздание. Отсутствием считается 4 часа отсутствия на рабочем месте. Поэтому друг должен написать объяснительную на имя директора в "протест" этому акту, в которой указать, что опоздал из-за выполнения трудовых обязанностей, так как находился на проверке... там-то по такому-то объекту для устранения угрозы повреждения имущества третьих лиц и прохожих (например, если его работа вплотную касается уборки к примеру и пр.)
Вам помог ответ: ДаНет

Вот такой вопрос в субботу у меня выходной день я не вышел на работу и на меня хотят составить акт об отсутствии на рабочем месте.

вопрос №9587663
прочитан 135 раз
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Вам помог ответ: ДаНет
Это неправомерно. Пусть составляют - потом можете обжаловать.
Вам помог ответ: ДаНет

Я отсутствовала на рабочем месте в понедельник, отпрашивалась у одного из руководителей в больницу для активации зубных брекетов, тем не менее все отчеты были сделаны в срок, но второй руководитель хочет составить на меня акт об отсутствии на рабочем месте, какие мои действия при получении акта? Заранее спасибо.

вопрос №8742425
прочитан 14 раз
Сошлитесь на то что вы у другого отпросились.
Вам помог ответ: ДаНет
Получая акт, давая объяснения. Так и пишите, что отпрашивалась у такого-то руководителя для посещения больницы. Это является уважительной причиной и Вас не должны наказать дисциплинарно.
Вам помог ответ: ДаНет

С меня работодатель требует подписать акт об отсутствии на рабочем месте! Какие последствия? Могут-ли на основании этого акта уволить по статье. Если да то по какой.

вопрос №7847478
прочитан 110 раз
Здравствуйте. Могут уволить. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вам помог ответ: ДаНет
Да могут уволить... могут уволить и без вашей подписи если вы действительно отсутствовали без причины более 4 х часов.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.

вопрос №7525614
прочитан 67 раз
Если будет предоставлен больничный лист на весь период отсутствия, уволить не имеют права.
Вам помог ответ: ДаНет
Если сотрудник находился на больничном, то уволить его не могут. Вообще во время нахождения на больничном не могут уволить.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?

вопрос №6517203
прочитан 18 раз
Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.
Вам помог ответ: ДаНет
Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).
Вам помог ответ: ДаНет

Выявлен прогул, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Работник ознакомлен с актом по роспись, один экземпляр у него. (2 ответa)Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. (2 ответa)В личном деле сотрудника уже есть замечание и выговор, скажите можно ли его уволить по статье просто составив акт об отсутствии на рабочем месте? (2 ответa)На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия? (2 ответa)Сотрудница (она не любитель работать) не вышла на работу не предупредив работодателя о своем отсутствии, (2 ответa)Меня пытаются уволить по срочному трудовому договору в положении. Испытательный срок у меня ещё не закончился. (2 ответa)Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. (2 ответa)Уволили урода, теперь судимся. Пришел адвокат и потребовал кроме прочего, копии актов об отсутствии на рабочем месте. (2 ответa)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Назревает трудовой спор? Рассказываю о трудностях, с которыми придется столкнуться

17.07.2020, 13:08
1595 просмотров
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально заточено под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее.
Комментарии (162)
Рейтинг публикации: 0 ()

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

28.01.2020, 13:04
4932 просмотров
Без вины виноватыйЗачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.
Комментарии (42)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как быть, если работник просто перестал выходить на работу

08.09.2019, 08:00
2498 просмотров
В одно прекрасное утро работник решил больше не приходить к этому работодателю на работу. Что же делать кадровикам?
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ()

Биллинг как доказательство в гражданском процессе

20.10.2018, 09:31
12077 просмотров
Биллинг содержит в себе всю необходимую информацию о телефонных соединениях, время и продолжительность вызова, номер базовой станции и сектора, если он имеется.
Комментарии (69)
Рейтинг публикации: 0 ()