Акт о совершении дисциплинарного проступка / Уголовное право
Может возникнуть ситуация, когда лицо проводящее разбирательство по факту совершения дисциплинарного проступка без объяснения причин и, не предъявляя каких-либо оснований, например, рапорта на имя командира с его резолюцией о проведении разбирательства, требует от военнослужащего
Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей
Краткое содержание: 1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Алгоритм
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение
Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382
Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?
Какие поступки судьи могут стать поводом для жалобы? На сегодняшний день причиной жалобы может стать любое нарушение закона со стороны судьи. Например: Если срок разрешения судебного спора затянулся более чем на 2 месяца; Если судебные протоколы искажают ход заседания; Если судья
В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах. Если в организации установлено требование Роспотребнадзора на период распространения
Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.
В последнее время ко мне поступает значительное количество вопросов, связанных с возможностью отказа военнослужащих от вакцинации против короновирусной инфекции – COVID-19, и наступления определенных последствий. В данной статье разберёмся в данном вопросе, и максимально доступно
Личные интересы судьи и Кодекс судейской этики Все мы люди, и всем необходимо разрешать те или иные бытовые споры и проблемы. Что делаем мы, если исчерпаны все возможные меры для разрешения ситуации? Идем в суд. А если подобные проблемы возникают у судьи, ему тоже необходимо обращаться
В дисциплинарной практике нередки случаи, когда обстоятельства совершения дисциплинарного проступка невозможно достоверно установить на основании имеющихся доказательств. Например, военнослужащего привлекают к дисциплинарной ответственности за несвоевременное прибытие на службу по
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее
Как получить письменные объяснения госслужащего? У госслужащего нужно запросить письменные объяснения о признаках и фактах, по которым нужно провести проверку (ч. 1 ст. 58 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Если
Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Что говорит практика Увольнение
Добрый день! В период карантина может возникнуть вопрос «А может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что работник пришел на работу с явными признаками ОРВИ?» Что говорит закон? Давайте попробуем разобраться: В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ
09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным
Что такое и зачем нужен штрафИтак, - штраф... Это весьма распространенная мера наказания, которая предназначена для того, чтобы воздержать человека от нарушений действующего законодательства. Она заключается в денежном взыскании в пользу государства. И, в принципе, мера эта, в ряде
Мы все радеем за торжество справедливости, которое гарантирует нам Конституция, но не гарантируют судьи, которые давно потеряли и честь, и совесть. Те законы, которые должны работать на защиту и восстановление нарушенных прав гражданина, не работают. Законы о статусе судей существуют
Роструд разъяснил нюансы увольнения работников по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение
Публикация подготовлена на основании сведений источника: https://center-yf.ru/data/Yuristu/administrativnaya-otvetstvennost-sudey-v-2019-godu.php Значение и роль судов в регулировании общественных отношений трудно переоценить. Судебные органы стоят на страже законных интересов граждан
Решением Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации решение квалификационной коллегии судей Краснодарского края оставлено без изменения. Доказательствами, исследованными в судебном заседании Дисциплинарной коллегии, подтверждено, что 26 апреля 2016 г. после 24 часов
Действительно, есть такие штрафы, которые вы можете не оплачивать, при этом какие-либо неблагоприятные правовые последствия для вас никогда не наступят. В настоящей статье я расскажу вам, как законно не платить штрафы, и на оплате каких именно штрафов вы можете сэкономить.Кто может
Пришествие новогодних праздников для многих трудящихся граждан было омрачено произволом со стороны работодателя в части невыплаты годовой или предпраздничной премии. В результате не удалось не только запастись новогодними подарками, но и на колбасу для оливье наскрести оказалось не
В последнее время все говорят о финансовой грамотности, которая позволяет обрести навыки в том, как вести учет доходов и расходов, избегать излишней задолженности, планировать личный бюджет, создавать сбережения заниматься инвестициями и многое другое. Да, действительно, такие знания
Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения.Срочный трудовой договор - это соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс. Как понять, что вас уволили незаконно? Если при увольнении были допущены ошибки
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем? Роструд указал, что это не запрещено. Пособие
Приветствую Вас, уважаемые читатели. Вашему вниманию предлагается ознакомиться со статьей, в которой обсуждается вопрос о наличии Законной возможности у работодателя наложения штрафа на работника, который продал товар потребителю без маски в период пандемии. Для того, чтобы разобраться
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81
• Право на судебную защиту • Судьи, не знающие закон. • Прецедент, при отсутствии прецедентного права. • Присяга судьи обязывает. Право на судебную защиту. Снова жизнь подкинула мне тему для публикации на данном сайте. Хотелось бы промолчать, да, уж, очень вопиющие действия совершили
Для объективного принятия решения при рассмотрении обращений граждан относительно компетентной работы судьи, квалификационная коллегия судей (ККС) ссылается на Закон РФ "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.1992 г., ФЗ "Об органах судейского сообщества" от 14.03.2002 г.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии
Недавно, мировую судью судебного участка № 181 Новокубанского района Елену Переверзеву досрочно лишили полномочий. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на Краснодарский краевой суд, квалификационная коллегия провела заседание, на котором рассмотрела заключение комиссии, и пришла к
Уволенная в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения бывшая сотрудница (водитель трамвая) обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В подтверждение состояния опьянения работодателем были представлены в суд акт и письменные
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на
Добрый день, уважаемые друзья! В Интернете можно найти много материалов о том, как нужно писать объяснительные записки. При этом мало кто задается простым вопросом, а нужно ли их писать вообще. Предлагаю Вашему вниманию 5-минутный видеоролик о том, что представляют собой объяснительные
Возражения на исковое заявление (образец заполнения) В Нагатинский районный суд г. Москвы РФ Истец: Иванов Иван Валерьевич Адрес: г. Москва, ул. Восточная, д. 104, кв. 450 Ответчик: ООО "Полигон" Адрес: г. Москва, ул. Веселая, д. 11 Дело N 02-158/2018 Истцом - Ивановым Иваном Валерьевичем
Штраф – это карательная мера, призванная заставить людей воздержаться от нарушения закона. Но в повседневной жизни часто штрафовать пытаются лица, которые не имеют на это никакого права. В каких случаях установленный штраф является незаконным и когда его можно не платить? Разбираемся
Бывает, что от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, и кто-то получил серьезные травмы. Последствия драки на работе Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают
Зачастую наши граждане сталкиваются с ситуацией, когда, заключая трудовой договор, понимают, что установленный в нем размер оплаты труда представляет собой только незначительную часть ранее обещанной суммы. При этом оставшуюся часть зарплаты работодатель обещает в виде различных стимулирующих
Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Публикация будет интересна работникам, чтобы убедительно
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
Работник снял видеоролик, в котором высмеивалась корпоративная культура компании. Комментарии в ролике были в том числе и нецензурные. Работодатель объявил ему замечание. Работник не согласился и обжаловал взыскание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе. Суд принял
Суть дела: 01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры. В соответствии с дополнительным соглашением от 17 апреля 2015 года, дополнительным соглашением от 28 сентября
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, в каких случаях допускается депремирование и как оспорить
