Алкогольное опьянение на рабочем месте

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Модно вопрос по поводу смерти в алкогольном опьянении на рабочем месте.
Белоусов Сергей Николаевич 19.03.2019 16:33
1.1. Можно. А что именно Вас интересует?
2. Уволить за алкогольное опьянения на рабочем месте я могу сразу при первом же случае?
Жеребцов Константин Игоревич 18.01.2014 09:18
2.1. Можете.

Извлечение из Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. Я работаю учителем
Меня по телефону нецензурно оскорблял родитель в состоянии алкогольного опьянения.
На момент этого я находилась на рабочем месте
Было написано заявление в полицию
Могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба?
Лигостаева Антонина Васильевна 14.11.2019 21:47
3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к сожалению, вам и полиция откажет и суд, при отсутствии у вас доказательств, а их у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
4. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Кормщикова Светлана Николаевна 01.10.2019 17:59
4.1. Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Кугейко Анжела Сергеевна 01.10.2019 18:22
4.2. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос по теме

?
Я работаю учителем
Меня по телефону нецензурно оскорблял родитель в состоянии алкогольного опьянения.
На момент этого я находилась на рабочем месте
Было написано заявление в полицию
Могу ли я обратиться в суд с иском о возмещении морального ущерба?
5. У нас на заводе на проходной стоят алкотестеры. Так вот я этот алкотестер не прошел. Охранник повел меня в медпункт. Там я дыхнул и показало 0,2 промили. Направили в наркологию на освидетельствование. Там показало 0,00 промили и написали алкогольное опьянение не выявлено. Обратно на завод к охране я пришел около 11:00 (рабочий день с 8:00).
Позвонил начальнику где-то в 12:00. Он был вне доступа, позже позвонил ещё раз, тоже самое. Позвонил в отдел кадров, профсоюз и зам директора по персоналу. Ни один из них не смог мне точно ответить надо ли мне в этот день на работу идти. Веть я не по своему желанию на участок не попал. И надо ли мне эту смену отрабатывать. Даже если бы я остался на заводе как бы я добрался до участка (он находится на отдаленном месте).
Сегодня (спустя 10 дней) меня начальник попросил написать объяснительную в которой я написал тоже что и здесь. Позже в этот же день он сказал, что мне сделают выговор. На мой вопрос за что он сказал что мне прогул впаяли. А прогул это увольнение.
Правомерно ли это? Должен ли я был работать в этот день? Должен ли я отрабатывать эту смену? Спасибо.
Викторов Роман Викторович 24.09.2019 15:42
5.1. Дмитрий Зиновьевич, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обжаловать приказ о назначении Вам выговора в суд.
6. Я был в алкогольном опьянении, решил справить нужду возле полаток. Когда подошёл к ним увидел, что стоит коробка. Не долго думая взял ее и пошёл. По дороге открыл ее и увидел, что там находиться колбаса. Решил вернуть обратно, но за мной уже шла полиция. В итоге, мне сейчас дают 158.3. Следователь в деле написал, что я порезал полатку, но такого небыло. У меня идет рецидив по этой статье. Сейчас мне нужно доказать, то что полатка не является хранением ТМЦ, так как она не охраняется сигнализацией, это оказалась выездная ярмарка, на ней нет замков, нет склада для хранения. Но как выяснилось позже рабочий находился в машине и просто смотрел за полатками. Подскажите пожалуйста, есть ли закон где именно должен храниться товар? Какая статья? И является ли полатка местом хранением ТМЦ?
Чернецкий Игорь Вячеславович 27.06.2019 10:17
6.1. Здравствуйте! Нанимайте адвоката.
Панфилов Анатолий Федорович 27.06.2019 11:04
6.2. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.
Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

Является место для хранения ТМЦ.
7. У меня на работе проблемы, неизвестный мне человек подал руководству список сотрудников которые якобы употребляли спиртные напитки на рабочем месте в котором оказался и я в этот день был проведен скрининг на алкогольное опьянения который наказал у меня отрицательный результат, у части сотрудников положительные Но меня хотят уволить в связи с тем что я якобы тоже пил, но я там даже не присутствовал Могу ли я написать заявление в полицию по стать 128.1 часть 1.
Степанов Альберт Евгеньевич 27.04.2019 20:46
7.1. Виталий, так если результат отрицательный, то за что же Вас собрались увольнять? Подозрение - это не факт, поэтому ссылаться на то, что Вы могли употреблять - это не доказательство, и не может быть основанием для Вашего увольнения. Вы работодателю скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работодателя заставят Вас восстановить, т.к. увольнение незаконно. Придется заплатить деньги за вынужденный прогул.
С уважением.
8. Против меня сфабриковано уголовное дело. У меня есть свидетели и все доказательства невиновности но ни чего не могу доказать. Они как будто все за одно.14.11.2018 г. Во дворе моего дома по адресу г.Барнаул ул. А. Матросова 3 А-34 на автомобильной парковке на меня Романенко М.В. 28.07.1975 г. р. и мою сестру Степкину С.С. 26.09.1981 г. р. было совершено нападение ранеее мне не известным сотрудником полиции Нефедкиным С. И.
Хочу пояснить что 14.11.2018 г. мы собрались для того, чтобы отметить приезд моей сестры Степкиной С.С. и подруги Дубровиной Н.Е. с Камчатки. Пригласили мою маму Созинову Н.А. Около 17.00 вечера все были в сборе. Я с мамой выпили 2 бутылки пива, а Сестра и подруга пили кофе с тортом. Около 18.00. Мама собралась домой и мы пошли ее провожать. Моя сестра Степкина С.С должна была отвезти ее домой на моем автомобиле находящимся на парковке около подъезда. Мы вышли на улицу. А Дубровина Н.Е. осталась ждать дома. Выйдя на улицу мама села в машину, а я с сестрой остановились покурить около автомобиля. На парковке нашего дома стоял неизвестный автомобиль и я пошла к нему чтобы спросить как долго они будут оставаться на этом месте. Так как я являюсь ответственной за парковку в нашем доме. Организовываю чистку от снега. Веду видео наблюдение. И слежу чтоб по возможности были свободны от не принадлежащих жильцам нашего подъезда автомобилей. Подойдя к автомобилю я увидела человека в форменной одежде и как мне позже стало известно сотрудника полиции Нефедкина С.И. я его спросила как долго они будут занимать парковочное место на что последний ответил, что это не мое дело. Я попыталась объяснить, что я ответственная за парковку в нашем доме. Что именно это парковочное место чистит человек со своим несовершеннолетним сыном. Что он работает в такси и в любой момент может приехать домой на обед. На что Нефедкин С.И. ответил мне в грубой не цензурной бранью что ему все равно кто и что чистит. На что я и моя сестра Степкина С.С. сделали ему замечание, что как может человек в погонах так себя вести. Мы развернулись и пошли по направлению к своей машине. Отойдя примерно на 2 метра я почувствовала как на меня сзади напали и потащили. Я сильно испугалась. Кое как освободившись от нападавшего я увидела перед собой сотрудника полиции Нефедкина С.И. спросила его, за что? Как он смеет себя так вести? Просила предоставить документы и объяснить причину задержания. Но сотрудник просто нападал и пытался всячески затащить меня в автомобиль. Мы с сестрой были в ужасе и вызвали полицию сказав о том, что на нас напали струдники полиции. Между тем Нефедкин С.И. позвал своего напарника Ломакина какой все это время находился в автомобиле и они уже вдвоем производили насильственные действия в отношении меня не поясняя ни чего. В какой то момент Нефедкин С.И. схватил меня за шею приемом "удушающий" и потащил у меня закружилась голова и земля ушла из под ног. Сколько я лежала на земле без сознания я не знаю. Когда открыла глаза то мне было сильно холодно и увидела перед собой свою сестру какая пробовала реанимировать меня. Она мне сказала, что вызвала скорую и что я находилась без сознания. Рассказала позже, что Нефедкин С.И. кидал мне снег в лицо и бил по щекам. Но ни чего не помогало. Ко мне подбежала подруга Дубровина Н.Е. и я ее спросила как она тут оказалась, она сказала что курила на балкое и увидила, как меня задушили. Она начала кричать Кто это сделал? Один из сотрудников показал пальцем на Нефедкина С.И. и сказал, что это он. Нефедкина С./И. ответил.. ну я.. и что дальше... Моя мама заподозрив неладное вышла из машины и увидела то, что происходит.. У нее слабое сердце.. Единажды она переносила инсульт.. Она стояла и умоляла прекрать издевательство над ее детьми. Я просила маму сесть в машину. Тут приехало несколько легковых машин на одной из которых было написано ДПС. Все были в штатском. Они вышли из машин и стояли и смеялись. Я устала бороться с издевательствами и села при помощи сотрудников НефедкинеС. И. и Ломакине в подсадку автомобиля. Закрывши за мной дверь я услышала жуткий крик боли моей сестры. Что происходило я не видела.. После ее так же запихали ко мне в автомобиль. Нас доставили в дежурную часть ЖД РОВД. Я просила дать мне листок бумаги и ручку, что я хочу написать заявление. Просила объяснить причину задержания и кто задержал меня. Но мне так ни кто и не ответил. Примерно через час нахождения там мне предложили проехать на экспертизу. На что я конечно согласилась. Экспертизва подтвердила, что я выпила 2 бутылки пива. Так же возили мою сестру и экспертиза показала, что она не пила. За Степкиной С.С. пришел следователь Ушаков И.Д. и отвел ее на допрос. Что делал следователь следственного комитета в отделе полиции не известно. И какие полномочия для допроса у него были. После он спустился за мной. Я попросила его вывести меня покурить, на что он сказал, что делать это не обязан! И не поведет. Я сказала, что тогда пускай меня допросит другой следователь и расплакалась. Мимо по коридору проходил еще какой то сотрудник полиции он увидел это, подошел и предложил мне вывести меня. После с этим же сотрудником мы поднялись в кабинет где ожидал Ушаков И.Д. я сказала, что буду давать показания дркгому следователю. На что Ушаков спросил, что я отказываюсь от дачи показаний по 51 ст. Я сказала, что нет. Я не отказываюсь давать показания, а буду давать их другому следователю. Сказала, что на меня напали и мне нужно написать заявление. Второй следователь сказал, чтоб я подписала якобы отказ от этого следователя и что после мне дадут бумагу и ручку для написания заявления. Но после подписания меня отвели вниз. И как позже я узнала, что обманным путем меня заставили подписать ст.51. В это время в дежурную часть вошла моя подруга Дубровина Н.Е. я ее спросила для чего она приехала, она сказала, чтобы убедиться, что нас привезли сюда, а не куда то в лес. Я ее успокоила и она уехала домой. У меня был разряжен телефон и нахощдясь в отделе полиции я просила чтоб мне дали позвонить, чтоб узнать как там мама... Но мне сказали, что они не обязаны давать мне телефон. После к нам зашли и просто сказали что мы свободны. Уже на следующий день мы написали заявление в Следственный комитет Железнодорожного района о превышении должностных полномочий сотрудниками полиции. Примерно через месяц Из звонка поступившего на мой мобильный телефон я узнала о своем обвинении от Михалевой И.Н. которая сообщила так же, что на меня было написано заявление потерпевшим Нефедкиным С.И.
Так же она пояснила, что по делу имеются видео записи какие она мне предоставит. (запись разговора могу предоставить) Михалева И.Н. назначила допрос меня на следующий день пригласив в Следственный комитет 19.12.2018 г. в 15.00. Прибыв в назначеное время на допрос я поросила видео запись которая на 100% доказывает мою невиновность. Следователь пояснила, что сначала должна быть соблюдена процедура допроса, ведь возбуждено уголовное дело. И тут начало страшное. Следователь сказала, что меня обвиняют в том, что я напала и оторвала погон сотруднику полиции, что дала пощечину,
что является страшной клеветой! Я спросила, как против меня можно написать подобное заявление, ведь есть видео запись, я умоляла посмотреть ее. Михалева И.Н. сидела ухмылялась и улыбалась а я постоянно плакала. Не однократно я делала замечания следователю, чтоб она прекратила издевательски улыбаться, на что последняя ответила, что
настроение у нее хорошее и улыбаться не запрещено. После так же она поведала, что ни какого заявления нет, а возбудила уголовное дело она! Я ее спросила, как она могла возбудить дело по несуществующим фактам? На что она ответила, что я не могу знать фактов! Во время допроса в кабинет зашел следователь Ушаков И.Д. какой сказал мне, что не нужно было жаловаться! А я ни куда и ни на кого не жаловалась. И Михалева И.Н. ответила ему, что это не я жаловалась, а моя сестра. Все это происходило в присутствии адвоката которая так же все слышала! Ранее мной было написано заявление о нападении на меня и мою сестру Степкину С.С. сотрудниками полиции во дворе моего дома. Уголовное дело не было возбуждено (данное решение было обжаловано в Прокуратуру Алтайского края) в ходе проверки по тому делу теперь потерпевший Нефедкин С.И. давал пояснения какие в корне разнятся с теми, что предоставила следователь Михалева И.Н. для того, чтоб сфабриковать уголовное дело против меня. 25.12.2018 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Я написала заявление начальнику отдела об отводе данного следователя от дела. Предоставив все доказательства преступной деятельности Михалевой И.Н. В трехдневный срок он мне позвонил и дал ответ о том, что следователь будет отстранена и меня больше не побеспокоит. Что 17.01. 2019 г. выдет другой следователь какой будет вести мое дело. Это был последний рабочий день перед праздниками и письменной подтверждение слов я не получила. В первый же день выхода с выходных, праздничных дней я приехала получить ответ в письменном виде. Начальник мне пояснил, что тот следователь, какой должен был вести мое дело заболел и ушел на больничный. Так же он мне сказщал, что дает письменный отказ, но по словестной договоренности меняет следователя. Сегодня 15.01.2019 г. следователь до сих пор не сменен. Хотя меня убеждают в обратном. Прессинг продолжается по сей день. Сегодня в телефоннном разговоре со следователем Борвих К.Г. какой должен взять и вести мое дело он передал о том, что следователь Михалева И.Н. назначила мне какую то судебно психологическую экспертизу. То есть слова начальника отдела только остались словами. Хотя он убеждал, что Михалева И.Н. не является моим следователем и что ни каких действий проводить не может.
По моему заявлению о факте превышения должностных полномочий в отношении Нефедкина С.И. в возбуждении уголовного дела мне было отказано. Я получила постановление об отказе и прочла показания всех опрошеных. А именно. Нефедкина С.И., его напарника Ломакина и найденного свидетеля Толышкина (бывшего сотрудника полиции) проживающего в моем доме и подъезде. Данное дело расследовал Борвих К.Г. Из материалов дела и по рапорту Нефедкина С.И. идут пояснения, что он задерживал меня по ст.20 ст.21 УК РФ за нахождение в общественном месте в нетрезвом виде. Так же он поясняет, что я просто махала руками (пытаясь от него освободиться) и якобы ругалась не цензурной бранью, что является клеветой! Такие же пояснения дает его напарник Ломакин. И свидетель Толышкин так же говорит об этом.
В ходе ведения следствия не было учтено много фактов. МЫ сразу вызвали полицию на место проишествия! И можно изъять звонок зафиксировавший это. Так же когда сотрудник полиции Нефедкин удушил меня была вызвана Скорая медицинская помощь и так же можно изъять записи разговоров с ней. Так же по данному делу не велось ни какого расследования не искали очевидцев проишествия! Уже на данный момент после того как я развешивала объявления с просьбой что если кто то стал свидетелем данного инцидента.. откликнулись двое. Сотрудник полиции НЕфедкин С.И. указывает, на то, что задержал меня в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Но я находилась на частной территории! Согласно ЖК РФ Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме. 1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы);
2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий;
3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 462-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты. Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности.
То есть парковка и придомовая территория является общедолевой собственностью жильцов. А иначе частной собственностью за какую мы платим налог государству и своими силами благоустраиваем. Существует кадастровый паспорт нашего дома с четко отведеными границами владений. Сотрудники полиции находились на частной территории. Они не имели права производить задержание. Тем более я хорошо выглядела и вела себя достойно! Из закона Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел

1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, установленной законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, которому присвоено специальное звание полиции, определяются также Федеральным законом "О полиции".
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотруднки полиции Нефедкин С.И. не предоставил даже по нашем не однократному требованию удостоверение. Ни разу не ответил на вопрос о причине задержания! Тем более он вел себя агресивно и вместо сохранения жизни и свободы граждан, к чему призывае его закон, он пытался навредить, убить. Слава Богу, что не задушил меня до конца! Опрошенный свидетель по данному проишествию бывший сотрудник полиции Талышкин оклеветал меня и по данному факту мной написано заявление по его клевете! Ведется следствее! Весь на подьезд знает меня и любой подтвердит его клевету! Если бы сотрудники полиции отправились за характеристикой к управдому они бы поставили под сомнения слова Талышкина. Более того, он подходил к месту проишествия когда я находилась внутри служебного автомобиля! О чем имеются так же свидетели!
Далее следователь Следственного отдела Михалева И.Н. возбуждает уголовное дело против меня по не существующим, сфабрикованым фактам! Если ранее под протакол Нефедкин С.И. и Ломакин давали пояснения что я не прикасалась к ним.. О чем свидетельствует рапорт составленный ими в день задержания и какой был тщательно проверен следователем Следственного отдела Железнодорожного района Борвих К.Г. и их собственные показания. Прошу учесть и то, что они подписали ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод. То теперь волшебным образом Нефедкин дает показания, что якобы я оторвала погон его форменной куртки. Что дала пощечину и якобы пыталась взять за...мужское место! Как могли возбудить уголовное дело, когда ранее сотрудники говорили прямо противоположные вещи.
Я просила очную ставку с Нефедкиным С.И. 25.12.2018 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! Она отвечала так, чтоб все его показания были сказаны против меня. Она запрещала ему признаваться в том, что он меня задушил! А он признался! Следователь Михалева постоянно лжет о ходе расследования. Отвечает за действия своего начальника от своего имени. Раасказывает историю произошедшего за Нефедкина С.И. так как он не знает того, что она писала. (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Так же Михалева И.Н. не может вести расследование данного дела, так как была свидетелем по нашему заявлению о нападении. Она слышала что Нефедкин С.И. впервые представился в отделении полиции, о чем сама лично она нам говорила когда принимала объяснения от нас
по факту нападения сотрудников полиции. В тот день она так же по какие то причинам находилась в ЖД РОВД.. флиртовала с сотрудниками полиции показывая свое платье.. и оскорбительно обвиняла Степкину С.С. в том, что она пьяная! Хихикала и издевалась. НО есть заключении экспертизы что Степкина С.С. трезвая.
Считаю что имеются безусловные основания для отвода следователя Михалевой И.Н. от расследования дела, прошу принять отвод и передать дело другому следователю для объективного расследования.
Прошу:
1. Пересмотреть материалы дела и возбудить уголовное дело по факту УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий в отношении сотрудника полиции Железнодорожного р.она г. Барнаула Нефедкина С.И.
2. Привлечь к уголовной ответсвтенности по статья 327 часть 3 Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
3. Привлечь к уголовной ответственности по ст. 303. УК РФ Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
4. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 293. УК РФ Халатность. Следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
5. Привлечь к уголовной ответственности по ст.306 УК РФ. Заведомо ложный донос сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
6. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
7. Прошу прекратить уголовное преследование в отношение меня возбужденное по статья 318 часть 1 УК РФ следователем следственоого отдела Железнодорожного района Михалевой И.Н. в связи с отсутствием состава преступления.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Кадастровый паспорт с указанием границ объекта многоквартирного дома по адресу А.Матросова 3 А
2. Копия Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ст. 286 УК РФ Превышение должностных полномочий (в каком имеются полные доказательства клеветы и фабрикации данного уголовного дела в отношении меня)
3. Аудио записи телефонных разговоров и очной ставки. (так же свидетельствующие о заинтересованности следователя в исходе дела)
Деревянко Станислав Юрьевич 20.02.2019 17:02
8.2. Если сфабриковано уголовное дело, то советую вам заключать соглашение с адвокатом согласно Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-Ф 3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".В рамках ответа на вопрос или консультации боюсь вам не помочь.
Чередниченко Владислав Александрович 20.02.2019 17:17
8.3. Вам нужно найти нормального адвоката, который будет осуществлять вашу защите на основании договора, который вы должны с адвокатом заключить. Практика по ст.318 УК РФ говорит о том, что лиц, впервые судимых, не сажают, поэтому вы можете рассчитывать на условный срок или даже на штраф. В порядке консультации онлайн вы вашу проблему не решите. Только адвокат, который будет заниматься вашим делом до конца. Поэтому не теряйте время и ищите нормального, а не бесплатного адвоката. Сами вы ничего не сможете сделатЬ, так как вы не специалист в уголовном праве и процессе.
Голубь Екатерина Сергеевна 20.02.2019 17:29
8.4. Добрый день!

Если возбуждено уголовное дело, Вам лучше нанять адвоката, который будет этим заниматься. В рамках заочной консультации Вам такой серьезный вопрос не решить.
Правовую оценку действиям сотрудников полиции дать без изучения материалов дела невозможно.

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

Что касается причины конфликта, паковочные места рядом с домом относятся к территории общего пользования не зависимо от того кто там привык парковаться и чистить снег. Более того, Верховным судом недавно принято решение, в соответствии с которым парковка возле многоквартирных домов предназначена для гостей, и является кратковременной, то есть не предназначена для ночевки автомобилей и никак не может делиться между собственниками. Автомобили спец служб (полиции в том числе) вообще имеют приоритет.

Вопрос по теме

?
Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
9. На рабочем месте провели освидетельствование, в мед заключении написано что алкогольного опьянения нет, алкотестер показал 0.15,но работодатель заставляет по собственному желанию.. Есть ли шанс остаться на работе.
Макаревич Станислав Александрович 18.02.2019 18:00
9.1. Уважаемая Мария!
Согласно приказу Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Если не уволитесь по собственному желанию, то уволить Вас за нахождение в состоянии опьянения не вправе.

10. Получил травму на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения больничный платили 100% после выписки уволили по собственному могу ли я рассчитывать на страховку!
Васильева Анна Александровна 13.02.2019 09:06
10.1. Оформлялся ли акт н 1 на производстве?
11. Меня зовут Оксана, . Мой муж получил травму на рабочем месте, но он был в алкогольном опьянение, его бригадир допустил до работы сам. Можно ли с этой компании потребовать ущерб.
Низовцева Наталья Викторовна 31.01.2019 20:11
11.1. Здравствуйте, Оксана! Если оформлен акт формы Н-1, то можно потребовать от работодателя компенсации как материального ущерба (при наличие документального подтверждения), так и морального вреда. Добровольно не возместит - можете обращаться в суд. Но в суде факт алкогольного опьянения будет учитываться при определении суммы взыскания.
12. Хочу написать заявление на увольнение по нескольким причинам. Покинул рабочее место из за того что мои напарники были в состоянии алкогольного опьянения и продолжать работать не было возможным. Оповестил по телефону нач. объекта но он не предпринял не каких действии, хотя должен был как минимум приехать на объект. Так же пригрозил увольнением за прогул и не выплате з. п.Вторая причина это не выплата з. п за два месяца и отпускные за год. Т. К нахожусь от главного офиса далеко пишу и отправляю почтой. Подскажите, к заявлению на увольнение нужно прикладывать объяснительную за прогул и нужно ли ставить дату увольнения в заявлении или она не имеет значения при отравлении почтой. Работал официально, з. п на протяжении года получал с задержкой в два месяца. И нужно ли уведомить директора о своих намерениях по телефону?
Дацкевич Константин Евгеньевич 03.01.2019 15:46
12.1. Я бы на вашем месте сначала через суд взыскал с директора заработную плату за 2 месяца а потом увольнялся так как если вы сейчас уйдете то он вам мало что должен, потом сложнее будет выбивать зп,уведомлять нужно.
Белоусов Сергей Николаевич 03.01.2019 15:47
12.2. Здравствуйте.

Ставьте дату, конечно же, так же прикладывайте объяснительную. Кроме того, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вопрос по теме

?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
13. Юрист депо вызвал полицию во время корпоратива и сказал, что дебоширил на рабочем месте, видеозаписи нет, когда шёл к такси мне сказали, что едет полиция, полицию дождался, согласился на экспертизу в больнице, после этого мне стало плохо подскочило давление и заболело сердце, сотрудник полиции составил протокол и не смотря на то, что мне было плохо дожидался очереди, чтобы убедиться в том, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, нарушен ли закон с моей стороны и со стороны полиции с юристом?
Куковякин Владимир Николаевич 31.12.2018 17:28
13.1. Здравствуйте, Екатерина!
Нужно знать все обстоятельства дела. Но из вышеописанного, юрист действовал в рамках данных ему полномочий (если конечно, таковые прописаны в его должностной инструкции).
14. Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Гончаренко Наталья Ивановна 18.12.2018 10:53
14.1. Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.
Королев Александр Николаевич 18.12.2018 10:55
14.2. Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.
15. Охранник в связи с алкогольным опьянением, на рабочем месте получил тяжелую травму. Комиссия признала случай не страховым. Сейчас находится на реабилитации (восстанавливается). Его родственники требуют с работодателя возмещение материальных затрат на лечение - чеки прилагают. Обоснованно ли эо законодательно или это может быть жест доброй воли работодателя. Каким образом должна продолжаться его рабочая деятельность, если заявление он писать не будет - есть ли какие основания прекращения с ним трудовых отношений, после выхода из больницы?
Старовойтов Александр Владимирович 16.12.2018 16:01
15.1. Так если он был пьяный и это Вами официально установлено, значит он нарушил свою должностную инструкцию. Уволить не пробовали?
16. Это было в 2013 году на рабочем месте. Мой непосредственный начальник находясь в состоянии алкогольного опьянения набросился на меня. Директор попросила написать меня заявление об увольнении, так как мне пришлось бы пересекаться с этим человеком и дальше. Я обратился в Полицию. Они приезжали. Общались с ним. Но по непонятным причинам дело дальше не двигалось. Я писал осенью 2013 года жалобу по этому поводу в Прокуратуру, но ответ был не внятным. Снял в первый день побои. Затем обращался в травмпункт. Там оно должно быть зафиксировано. Поэтому думаю, можно ли возбудить уголовное дело через 5 лет после травмы.
Быков Игорь Борисович 30.11.2018 02:13
16.1. Судя по Вашему описанию повреждений, не было даже легкого вреда здоровью. А по преступлениям небольшой тяжести срок давности - два года.

Вопрос по теме

?
Меня хотят уволить по статье после того как я сдал анализ мочи после аварии. Обнаружили гашиш. Суд постонавил пройти обследование у наркологу и отсидеть сутки ареста. Сутки отбыл. По какой статье меня могут уволить? На рабочем месте я не был в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушений до этого не было.
17. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Чижов Александр Игоревич 16.11.2018 00:03
17.1. Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
18. У нас всегда найдут причину за что уволить, у самого был случай объявили что алкаш, что пришел на работу пьяным, поехали в наркологию где врач нарколог в условиях стационарного кабинета написала АКТ № 87 Состояние алкогольного опьянения не выявлено, так руководство сказало что я купил врача нарколога, представляете купил врача и акт им не нужен постановили что я алкаш находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения составили приказ через 13 дней и лишили премии, сделали замечание и уволили. Это как?
Горлышева Евгения Васильевна 08.09.2018 13:10
18.1. Это нужно было обжаловать в суде в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ.
Задайте конкретный вопрос юридического характера, если есть конкретная проблема. Просто так рассуждать где да как увольняют здесь не надо.
19. 2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.
Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.
Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.
С уважением.
Колковский Юрий Валерьевич 13.08.2018 09:39
19.1. Вам для начала следует выяснить каким образом и кто именно помог этой суетливой супруге оформить отпуск за ее мужа, это неправомерно,
Если это докажете, можно уволить.
Криухин Николай Валерьевич 13.08.2018 09:42
19.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.
Савельев Алексей Викторович 13.08.2018 10:01
19.3. При наличии листка временной нетрудоспособности Вы как работодатель обязаны перенести работнику отпуск и произвести оплату первых трех дней отсутствия на работе по каждому из заболеваний. Остальные дни ему оплачивает ФСС. Тут все законно. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в нетрезвом виде (п.б, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии объяснения необходимо составить соответствующий акт. Но также должно быть и обоснование его нахождения в нетрезвом виде (документ, установивший опьянение, свидетельские показания и т.п.). Как показывает практика, суд обычно встает на сторону работника, поэтому документы необходимо готовить качественно и в полном объеме.
Тома Анна Вячеславовна 13.08.2018 10:14
19.4. Факт нахождения работника в состоянии опьянения подтверждается совокупностью доказательств, акт и свидетельские показания) в совокупности подтверждают, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения., При увольнении необходимо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.
Минакова Татьяна Борисовна 13.08.2018 10:49
19.5. Вы пишите о задержании работника на рабочим месте с признаками алкогольного опьянения, задержание работника работодателем не правомерные действия работодателя, которые могли привести к смерти работника (признаки инсульта, у человека нарушается речь и координация) т.е. Вы не только не оказали работнику первую медицинскую помощь, но и нарушаете его права.

Если ситуация повторяется вызывайте скорую помощь.
20. Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, за 20 минут до начала рабочего дня утром, покак составляли протокол задержания рабочий день уже начался, экспертизу провели в мед пункте завода уже в рабочее время она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала 00,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли?я подал в суд и сужусь уже 3 месяца. Боюсь что проиграю, прокурор говорит, что за два часа я протрезвел, на заводе я отработал 25 лет без нареканий, есть поощрения записаные в трудовой, выговоров нет, обьяснительную написал только в том, почему в тот день не работал, а не работал тк был отстранен и делал экспертизу, но потом неделю работал и думал все проехали, но всетаки уволили. Достатоно ли результатов только алкотестера, или они должны были взять кровь на анализ когда я протестовал против заключения экспертизы? На рабочем месте я не находился и рабочий день еще не начался, разве правила внутреннего распорядка компании могут быть для суда весомее чем федеральный закон запрещающий находиться в рабочее время на рабочем месте в алкогольном опьянении?
Шляхов Вячеслав Гаврилович 14.08.2018 13:42
20.1. Добрый день! Думаю, что у вас есть все шансы оспорить такое незаконное увольнение. Нужны документа для подробного анализа. На электронную почту...

Вопрос по теме

?
Работаю вахтовым методом, работодатель хочет уволить по 81 статье алкогольное опьянение на рабочем месте. Но в актах и мед освидетельствовании написано не в рабочее время, уже приказ сделали от 13 августа, а увольняют с 11 сентября. И не отпускают с работы до этого времени. Если я сейчас открою больничный до 11 числа, они же не могут меня уволить? А истечении времени приказ утратит силу, верно ли понимаю.?! Хочу избежать негативной записи в трудовой.
21. Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, за 20 минут до начала рабочего дня утром, покак составляли протокол задержания рабочий день уже начался, экспертизу провели в мед пункте завода уже в рабочее время она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала 00,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли?я подал в суд и сужусь уже 3 месяца. Боюсь что проиграю, прокурор говорит, что за два часа я протрезвел, на заводе я отработал 25 лет без нареканий, есть поощрения записаные в трудовой, выговоров нет, обьяснительную написал только в том, почему в тот день не работал, а не работал тк был отстранен и делал экспертизу, но потом неделю работал и думал все проехали, но всетаки уволили. Достатоно ли результатов только алкотестера, или они должны были взять кровь на анализ когда я протестовал против заключения экспертизы? На рабочем месте я не находился и рабочий день еще не начался, разве правила внутреннего распорядка компании могут быть для суда весомее чем федеральный закон запрещающий находиться в рабочее время на рабочем месте в алкогольном опьянении?
Власов Максим Васильевич 12.08.2018 20:04
21.1. Согласно пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, поскольку Вы находились на проходной завода, то формально это территория организации.
В качестве доказательств могут быть приняты результаты мед. освидетельствования в организации, а также показания работников, которые Вас остановили и присутствовали при освидетельствовании (они могут сказать, что имелся запах алкоголя изо рта, шаткая походка, гиперемия кожных покровов лица - покраснение).
Вместе с тем, можно оспорить в суде показания алкотестера, а также вызвать в суд эксперта, проводившего Ваше исследование в стационарном учреждении и выяснить, возможно ли снижение уровня концентрации алкоголя с 0,25 промилле до 0,06 промилле за 2 часа.
Кроме того, используйте, как довод употребление Вами незадолго до прихода на работу лекарственных препаратов, содержащих спирт (например, корвалол).
Также Вам необходимо нанять ответственного адвоката, ведь вопрос очень серьезный.
Если Вам помог мой ответ, оцените его на сайте.
Удачи!
22. 21.06.2018 работника отстранили от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 22.06.2018 на работе он не появился, составили акт, с 25.06-14.07.2018 ежегодный отпуск. Как быть с дисциплинарным взысканием, когда его оформлять? Как выйдет из отпуска и даст объяснение?
Филилеев Филипп Владимирович 25.06.2018 06:04
22.1. В зависимости от того, Госслужба у Вас или обычные трудовые отношения, применяются или Закон о госслужбе № 79-ФЗ или ТК РФ. По 79-фз необходимо обязательное проведение проверки и обязательное получение объяснения от работника. Мера дисциплинарного воздействия может быть применена не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. По судебной практике, неполучение объяснения влечет незаконность Приказа. Требования по ТК РФ несколько иные. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
23. Уволили за нахождение на рабочем места в состоянии алкогольного опьянения! Повезли на освидетельствование, уволили Тим же днём. Ивнтересует правильность оформленной документации, я пришёл на работу закончив пить ночью и соответственно перегар и алкоголь присутствуют в организме! Можно ли оспорить в суде.
Черных Татьяна Сергеевна 03.06.2018 10:15
23.1. Здравствуйте ознакомили ли вас с приказом об увольнении Какое конкретно Основание увольнения указана в тексте приказа а также Какая документация оформлялась для принятия работодателем решения об увольнении.
24. Скажите пожалуйста. Я была на рабочем месте в Баре. Я работаю барменом. Один из посетителей начал меня оскорблять и я не стерпела и стукнула ему по лицу. Он вызвал полицию и он был в алкогольном опьянении. Полиция взяла у него объяснения и с меня, что теперь будет мне?
Кадыров Руслан Олегович 12.05.2018 17:12
24.1. Зависит от последствий. Скорее всего, административная ответственность по статье 6.1.1 КоАП РФ (побои) - штраф в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Вопрос по теме

?
Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (вне рабочие время и не на рабочем месте) и отправлен сотрудниками ЧОП моему начальству. В следствии это инцидента пострадала моя деловая репутация перед работодателем. Возможно добиться опровержения и взыскать моральный ущерб с Частного охранного предприятия?
25. Сын уволен - основание нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Содержание промили на первом выдохе показало 0.1 на втором 0,07. Правомочны ли действия руководителя и являются ли такие показания причиной увольнения работника?
Золотухин Антон Викторович 13.04.2018 09:21
25.1. Если его уволили по ст.81 п.6 п.п. б то есть именно за появление в состояние опьянения, то конечно это не стоит оставлять в таком виде так как трудовая фактически испорчена. Обжаловать решение руководства можно через суд. Если есть желание побороться и восстановиться на работе то обращайтесь, поможем.
26. Мой начальник в виду личной неприязни, пытается обвинить меня в том, что я якобы находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Требует обьяснительную. Как я могу доказать, что был трезв, как написать обьяснитеьную?
Буров Алексей Валерьевич 14.03.2018 22:05
26.1. Здравствуйте, Пишите в объяснительной, что Вы были трезвы, а если не согласятся с Вами, то требуйте доказательства и напомните про ст. 128.1 УК РФ Клевета. Удачи Вам.
27. Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Малых Андрей Аркадьевич 25.02.2018 14:21
27.1. Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.
Тома Анна Вячеславовна 25.02.2018 14:33
27.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,
28. Кто должен составлять акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Тот кто его обнаружил?
Парфенов Валерий Николаевич 17.01.2018 09:16
28.1. Добрый день! Кто должен составлять такой акт в законе на этот счет ничего не сказано Круг лиц, которые будут составлять акт определяет работодатель, совсем необязательно что акт будут составлять лица обнаружившие.

Вопрос по теме

?
Подписала документ под давлением руководства что находилась в алкогольном опьянении на рабочем месте.
29. Сотрудница на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ударила коллегу по лицу, затем подралась с другой коллегой (их разнимал охранник). Под какие статьи ТК она попадает, может ли стоять вопрос о Ее увольнении, куда обращаться в случае Ее не увольнения? Спасибо.
Третьяк Андрей Иванович 03.01.2018 21:08
29.1. Нужно было вызывать полицию они бы зафиксировали хулиганство и нахождение ее на рабочем место в нетрезвом состоянии, далее начальник бы решал увольнять ее или нет. А так нахождение на рабочем месте в рабочее время в алкогольном или наркотическом опьянении является основанием к увольнению по инициативе работодателя!
Булатова Ирина Дмитриевна 03.01.2018 21:44
29.2. Сложно оценивать ситуацию без таких обстоятельств, как:
- был ли это корпоратив после работы...
- был ли это личностный единоразовый конфликт и мн.др. :sn-dl:
Серебрякова Наира Геворковна 03.01.2018 22:16
29.3. Здравствуйте. Из вопроса непонятно, вызывали ли полицию, фиксировали ли телесные повреждения, которые нанесла выпившая сотрудница другому сотруднику.
Степанов Андрей Борисович 04.01.2018 15:28
29.4. Здравствуйте!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право отказаться от применения дисциплинарного взыскания к работнику.
30. Мне 16 лет, работала в баре официанткой. Стояла в смене с четверга на пятницу (с 18.00 ч до 3.00 ч), с 29 на 30. В баре находилось начальство, которое проводило корпоратив своим знакомым, распивая с ними за столом спиртные напитки. Я собирала грязную посуду со столов, ходила с зала в кухню, из-за чего начальство могло меня не заметить. Поймав свой взгляд на мне, начальница начала на меня кричать и покрывать матом, а за компанию с ней начальник, по совместительству - ее парень, за меня заступились посетители, заметив, что на меня кричат без причин, они объясняли и подтверждали, что я действительно была на рабочем месте. В ходе словесной перепалки случилась потасовка, начальник в нетрезвом виде начал распускать руки и переходить на личности. Нам удалось разнять их, после чего приехала гвардия, которую вызвал напарник (его попросил начальник), они заметили, что оба начальника в алкогольном опьянении, поэтому изначально спросили у меня, что случилось, т.к. я боялась признаться при начальстве, я сказала, что все в порядке. Написали протокол начальница и напарник. Начальница указала выгодную ей ситуацию, а напарник написал правду. После уезда гвардии, на напарника начал замахиваться начальник, использовал ненормативную лексику в его сторону, были угрозы, после чего напарник не выдержал и убежал, а меня закрыли заведении, выключили свет и продолжали допрашивать, переходя на личности, угрожая тем, что убьют, оскверняя меня различными способами, замахиваясь. Их даже не останавливал мой возраст, и то, что я плакала с самого начала этого инцидента (когда начальница начала повышать голос), в итоге отпустили спустя час, под условием, что я никого на них не натравлю. Пару их фраз успела заснять на видео (как начальник повышая голос, отказывался давать на проезд), было 4 утра и на автобусе бы я никак не доехала. Зарплату за отработанные дни выдавать отказываются, навешали недостач. Что я могу сделать? По каким статьям написать заявление?
Чередниченко Владислав Александрович 30.12.2017 19:38
30.1. Непонятно, какую окончательную цель вы преследуете. Если не платят зарплату, то в прокуратуру или трудовую инспекцию нужно обращаться. В случае же, если возникнут сложности, которых пока нет (типо недостачи), нужно будет действовать исходя из ситуации, но лучше в данном случае обращаться к адвокату или юристу лично.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X