Аттестация на соответствие с занимаемой должностью / Трудовое право
Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
Обязанность проходить аттестацию на соответствие должности в конце учебного года при работе в школе.В трудовой книжке у меня записаны 4 месяца работы (не в школе), сейчас, с сентября, я начала работать в школе, обязана ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в конце данного учебного года?
С какого момента начинается отсчет двух лет до аттестации на должность после декретного отпуска?Работаю учителем начальных классов.
22 февраля 2022 года родила дочку. В мае 2022 года вышла на работу на полный рабочий день. С сентября этого же года вышла на неполный рабочий день и ушла в отпуск по уходу за ребёнком сама. До этого в отпуске был муж. С середины июня до 22 августа этого года была полностью в отпуске по уходу за ребёнком, так как в двух отпусках быть одновременно нельзя. С 23 августа вышла на полный рабочий день. Отсчет двух лет до аттестации на соответствие занимаемой должности идёт от какого времени? От времени вообще выхода на работу после декретного отпуска или от окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности воспитатель, в апреле 2019 года. Работник принят был на работу с 26.12.2016 года. Нарушены ли нами сроки аттестации на соответствие занимаемой должности?
Я работаю в детском доме музыкальным руководителем с 2004 года. В связи с ужесточением требований к образованию сотрудников – у меня нет высшего образования - меня хотят уволить.
В декабре 2014 года я прошла аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (действительна 5 лет), а в январе 2015 – курсы переподготовки.
Могут ли меня уволить, законно ли это?
С уважением, Зеленко.
Работаю в школе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, образование высшее педагогическое, специальность учитель-олигофренопедагог с дополнительной специальностью учитель-логопед. На этапе аттестации на соответствие занимаемой должности на уровне школы, возник вопрос о соответсвии моего образования. Помогите, пожалуйста разобраться.
С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.
В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях нельзя уволить педагога по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить
Приняли в бюджетное учреждение сотрудника на должность заместителя главного бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Предполагалось, что знания "семь пядей во лбу", а на деле уровень ниже рядовых бухгалтеров с таким же опытом работы. Возможна ли по итогам испытательного срока аттестация на соответствие занимаемой должности?
Подделала подпись в приказе о графике аттестации (сотрудник был знаком с графиком и в срок аттестовался, приказ не могу найти). дело в том что учреждение ликвидировано с 1 июля, работники приняты в другое учреждение, кроме этого сотрудника, в связи с тем что не прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности и после собеседования с работником работодатель не хочет брать ее на работу. Есть аттестационный лист с протоколом тестирования, положение о аттестации. Написала на меня жалобу о подделке подписи. Что делать?
Я работаю заместителем директора по УВР с 2008 года. На должность назначалась временно, до принятия основного сотрудника. Но в течение полугода на эту должность никого не было принято, и после аттестации меня утвердили в должности. В 2014 году вновь прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. При назначении на должность директор знала о том, что у меня неполное высшее образование и ее это не смущало. Однако, сейчас, после принятия новых квалификационных характеристик мне было предложено написать заявление об увольнении в связи с несоответствием требований к образованию, не смотря на то, что я в настоящее время я обучаюсь в ВУЗе. Правомерны ли действия директора?
Мне предстоит аттестация на соответствие занимаемой должности, я работаю в государственном детском саду. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, пункт 22. я отношусь к категории граждан не подлежащих аттестации (я беременна). Должна ли я заранее сообщить руководству о беременности или могу сказать за пару дней до предполагаемой аттестации?! Заранее, спасибо.
16 августа пришел приказ о сокращении должности завхоза и введении новой должности заместителя заведующего по АХЧ с 1 сентября. По ЕКС у зам. зав. по АХЧ должно быть высшее образование. У меня высшего образования нет, но я поступила учиться. Написала заявление на проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. В какие сроки все это должно было пройти, чтобы не нарушать закон?
Задайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
31 июля 2015 года в нашем городе состоялось знаковое долгожданное событие – открытие многофункционального центра государственных и муниципальных услуг (или как его называют в народе МФЦ). Ртищевский центр «Мои документы» был 25-м открытым по Саратовской области. Отбор на работу в
Добрый день. Работаю в детском саду на 0.4 ставки воспитателем, имею средне-проф. Образование по спец."воспитатель", заочно получаю высшее образование по спец." логопедия", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом году у нас уходит воспитатель на пенсию и освобождается ставка. Завед. Хочет на эту ставку поставить няню с пед. образованием (средне-проф). А меня оставить на 0,4 ставки. Как быть в данной ситуации.
Угроза штрафа за нанятого повара в детском саду с образованием педагога: как защититься в суде?Работаю в сельском малокомплектном детском саду. С педагогами с образованием напряженка, пришлось ставить с 01.09.11 г. человека имеющего специальность повар, которая поступила в июне 2011 г. в высшее учебное заведение по специальности педагог. В апреле 2014 планировалась проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. А в 03.2014 г. прошла проверка образовательного надзора, после которой дела хотят передать в суд на назначение штрафа на руководителя от 20-30 т.р., на юр.лицо от 100-150 тр. как я могу аргументировать в суде, чтобы обошлось предупреждением. (живу одна с малолетним ребенком, штраф для меня очень большой, да и после всего думаю руководство меня не будет держать на работе) Посоветуйте пожалуйста.
Помогите пожалуйста! : (
Согласно закона об образовании с 01.01.11 года, учитель проработавший 2 года и более
1.Может подавать на аттестацию от себя и руководителя;
2.Может только от руководителя;
3.Не может подавать на 1 категорию. Сначала он должен аттестоваться на соответствия занимаемой должности.
3.Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать
Возможно есть другой вариант, прочитал кучу документов, не нашел ответа.
У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?
Я служу в МЧС 07.02.2023 ушёл на больничный с ребёнком, законом это не запрещено, 09.02.23 отправил рапорт на увольнение по почте по инициативе сотрудника, 17.02.23 выписан и доложил начальнику о выписке, он вызвал меня на суточное дежурство 19.02. Я отдежурив и 20.02 убыл в отсыпной, 21.02 тоесть сегодня меня вызвали на беседу и вручили уведомление о вызове меня на аттестацию на предмет соответствия меня на замещаемой должности, правомерна ли их аттестация если мной рапорт подан раньше? И могут ли они меня уволить за несоответствие занимаемой должности после аттестации если дисциплинарных взысканий за 5 лет не имею, плановую аттестацию проходил 3 года назад и соответствовал?
Работодатель сокращать не хочет, принуждает по собственному желанию уволиться, даёт зарплату за апрель, отпускные и компенсация при увольнении. У меня ипотека, я пенсионер, нужно сокращение, чтобы получить ипотечные каникулы. Есть записи разговоров с генеральным директором с угрозами. За один придумали аттестацию на соответствие с занимаемой должностью. Если смысл бороться с работодателем, или просто забрать деньги и писать по собственному желанию.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, каким правилам обязан следовать работодатель, увольняя работника из-за недостаточной квалификации. Как проводится аттестация работников? Одним из оснований для увольнения сотрудника служит несоответствие занимаемой им должности или выполняемой
Краткое содержание: 1) Анонс проекта Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Юрист", 2) Кратко о сегодняшнем применении ЕКС к должности юрисконсульт. 3) Обсуждение Минтруд России представил проект профстандарта для юриста. Проект
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как с 2017 года будет проводиться проверка работников или соискателей на соответствие квалификационным требованиям, чем данная процедура отличается от аттестации работников и какие последствия влечет. Для чего нужна оценка квалификации работника?
Образовательное учреждение ликвидировано с 01.07.2014 года. Работники с 01.07.2014 г. приняты в новое учреждение. Одному из работников отказано новым руководителем в приеме на работу, в связи с тем, что она не прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, и она отказывается забирать у меня трудовую книжку. 30 июня 2014 года все работники уволены в связи с ликвидацией учреждения и все забрали свои документы, кроме нее. Я 01.07.2014 отправила ей ценное письмо с простым уведомлением, с описью вложения уведомление о том, что учреждение ответственности с 01.07.2014 за ее трудовую не несет и просит забрать трудовую либо дать разрешение отправить ее по почте. Но работник отказывается получать уведомление на почте, на извещении отказывается подтвердить свой отказ о получении, за трудовой не пришла. Что делать?
Я работаю педагогом-организатором в учреждении дополнительного образования с 2018 года. У меня диплом профессионально-педагогического колледжа по специальности Профессиональное обучение. В 2020 году прошла процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности.- (установили на 5 лет_) Сейчас директор говорит, что мое образование не соответствует и заставляет проходить переподготовку. Правомерно ли это?
Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций,
Большинство вопросов, задаваемых на сайте являются вопросы назначения пенсии, в том числе досрочной. В данной статья я хотела отразить наиболее часто встречающие вопросы, возникающие при обращении в Пенсионный Фонд РФ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости,
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам
Здравствуйте. В своей предыдущей статье, я писала про муниципальных служащих https://www.9111.ru/questions/777777777790813/#7633855 Сейчас я хотела бы рассказать о том, кто такие госслужащие и чем они отличаются от муниципальных служащих.Государственные служащие Что такое государственная
В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов, регулирующих трудовые взаимоотношения и выплатой положенной
Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.Более полный список оснований в той же статье.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Это основание не должно вас пугать, поскольку
Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.
Сейчас модно отдавать детей на дополнительные занятия, загрузить их по полной, чтобы до прихода родителей с работы не было у чада времени повалять дурака, засидеться в гаджете, затеряться на улице в нехорошей компании, да и вообще стремятся родители максимально развить своего ребенка
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Здравствуйте, уважаемые пользователи сайта и гости. Сегодня я решил рассказать вам о сотрудниках ЧОП и их действиях. В прошлом работал начальником смены крупного охранного холдинга и сталкивался со всеми ситуациями. О некоторых из них я расскажу вам.Кто такой охранник Охранники —
Воспитатель без проф. Образования Ирина Серегина, работала воспитателем в детском саду Камышина в Волгоградской области 11 лет. За это время она прошла несколько аттестаций, занималась повышением квалификации, летом 2017 года уволена из-за отсутствия высшего или среднего профессионального
❗Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя❗ Законодательством, в частности ст.81 Трудового кодекса РФ четко регламентирован порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Труд. договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих
Когда-то я сотрудничала с газетой "Петровка, 38". Минутка ностальгии. Старое летнее интервью 18 июля Центру профессиональной подготовки сотрудников вневедомственной охраны имени Героя Советского Союза Степана Харитоновича Зайцева Главного управления Федеральной службы войск национальной
[09:53 Барышников Андрей Алексеевич. Антонина Васильевна и что вы копировали тут? А в ИВС он попал по своей воле что ли? Заключение под стражу или адм арест это ПРОГУЛ? Не несите ересь! Не позорьтесь далее, я вас прошу Извините, но я чат перенесу (сохранив тем самым) в отдельную тему,
Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора,
Не получила ответ на предыдущий вопрос, задаю следующий (надежда не покидает). Работаю в психоневрологическом интернате медсестрой. С понедельника обьявили начало аттестации на соответствие занимаемой должности. Принести с собой дипломы и отвечать на билеты. В составе комиссии начмед, кадровик, юрист., и Точно ни кто не знает кто из вышестоящих органов. Скажите разве это законно, какие зачёты на работе, есть дипломы, сертификаты.
Подлежу ли я аттестации на соответствие занимаемой должности, имея 1 квалификационнуюкатегорию, если она закончилась, и я не желаю аттестовываться на категорию, т. К. Я пенсионерг.
В мае 2015 года я прошла аттестацию на соответствие с занимаемой должностью, имеют ли право щас на работе заставить аттестовываться на 1 категорию? И вообще если педагог не хочет аттестовываться, имеют ли право заставить его?
Я как руководитель МБУ получила уведомление об аттестации на соответствие занимаемой должности 28 декабря, аттестация назначена на 14 января. Учитывая, что уведомление должно вручаться за месяц. И второе - я единственный работник в своей организации и к 14 января я должна выполнить определенный объем работы. Если я буду заниматься подготовкой к аттестации я не успею сделать свою основную работу. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству пересмотреть сроки аттестации?
Может ли работодатель инициировать проведение аттестации на соответствие занимаемой должности досрочно. Т.е. до достижения 5-летнего срока. В том числе и в связи с изменениями квалификационных требований? Спасибо.
Бред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности воспитателя в группе продлённого дня, если работаю воспитателем по совместительству (основная работа учителем в начальных классах)?
Мой работодатель задумал сократить штат работников. Но не хочет увольнять по сокращению. И выдумал провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. И при этом озвучил, что кто не напишет по собственному желанию будут уволены как не прошедшие аттестацию (ведь аттестационная комиссия решит как ему надо). Что делать?
С уважением Анна!
