Спросить юриста  бесплатно

Аттестация рабочих мест

Советы юристов:

Намечается розлив соляной кислоты из жд танков в еврокубы. Используется сертифицированное оборудование. Средства защиты. Необходимо провести аттестацию рабочего места требуется узнать порядок. Документооборот. Организацию для аттестации. С уважением Валентин.

☼ Здравствуйте, Ищите хорошего юриста, который разбирается во всех этих тонкостях, на платной основе, или обращайтесь письменно за разъяснениями в инспекцию труда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.
ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.
Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?
Заранее Вам благодарен.
С уважением,
Максим.

Обязана проводить. В данном случае сотрудники сегодня работают дистанционно, завтра могут работать в офисе. Проверить может трудовая инспекция. Подтверждать проведение надо договором на соответствующие мероприятия, актом.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Напомним, что в силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н (далее - Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Часть 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. (подп. "г" п. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Подробнее >>>

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это решает руководитель организации! Организация может проводить аттестацию рабочих мест, НО НЕ ОБЯЗАНА ЭТО ДЕЛАТЬ! А это правило всегда существовало. См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. А что касается ТБ, то здесь сложнее, и согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.
Ликвидируйте организацию, и оформите ИП с работниками, и таких проблем не возникнет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

В соответствии с ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда",

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Поэтому, если Ваши сотрудники работают дистанционно, то специальную оценку условий труда проводить не надо.

Подтверждением могут служить договора с работниками о дистанционной работе, ст.49.1 ТК РФ.

Москва!
Работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №342 н от 26 апреля 2011 г.
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.
Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу №342 н от 26 апреля 2011 г "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Тем самым, в вашем случае вы обязаны провести Аттестацию рабочих мест в вашем нежилом помещении.
При этом, Отчёт о проведённой аттестации рабочих мест вам необходимо будет представить в Минэкономразвития России.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.12.2018 г.

Вам нужно учитывать, что согласно нижеуказанному федеральному закону
31 декабря 2018 года заканчиваются пятилетние "каникулы", когда многим офисам не требовалась спецоценка. Если не успеть ее провести, компании грозит штраф до 80 тыс.
В конце года истекает отсрочка. До этого момента спец оценку условий труда нужно сделать на всех рабочих местах независимо от степени их "вредности", будь то место директора, бухгалтера или секретаря. Исключение составляют надомники и дистанционные работники: на них спецоценка не распространяется. Свободные рабочие места оценивать не нужно.
Таким образом вашей фирме чтобы избежать обязательного проведения СОСУТ нужно заключать трудовые договора о дистанционной работе ст 312.2 ТК РФ
Требования по охране труда нужно исполнять на основании ст 212 ТК РФ
Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.-здесь значения не имеет штатная численность вашей фирмы
Что касается гражданской обороны то Федеральный закон от 12.02.1998 N 28-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О гражданской обороне" не обязывает вас проводить мероприятия по гражданской обороне
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
Статья 3. Специальная оценка условий труда
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Переведите менеджеров на гражданско-правовые договора и все Ваши проблемы решатся, у Вас не будет ни рабочих мест, которые Вы предоставляете, следовательно, нечего аттестовывать, ни охраны труда, ни гражданской обороны. Для всех проверяющих у Вас будет один ответ - у Вас нет организованного рабочего места, и никто Вам иное не докажет и не вменит.

Проводим аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждении культуры. Нужна ли аттестация для хореографа ансамбля танца, руководителя или аккомпаниатора студии вокала, дежурного контролера-билетера? И т.п. Спасибо!

Людмила!
В соответствии со ст. 209 ТК РФ - Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Более подробно этот вопрос регламентирован в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2011 г. N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
В соответствии с пунктом 2 этого приказа - Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Пунктом 4 приказа предусмотрено:
4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
--------------------------------
За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

-работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
-эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
-использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
-хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Указанные Вами должности не предусматривают (по всей вероятности) вышеперечисленные условия работы, связанные с механизмами и прочее.
Следовательно аттестовывать места хореографа ансамбля танца и остальных указанных Вами должностей - нет необходимости.

Удачи,

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОСУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОСУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОСУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

С момента вынесения приказа.

Нужно делать аттестацию рабочих мест, бухгалтера, менеджеров, водителя, (микроавтобус до 3.5 т)кладовщика.
Организация занимается торгово закупочной деятельностью.
С уважением Сергиенко Антон.

Обращайтесь к подрядчикам-исполнителям, имеющими разрешение Роструда на проведение аттестации рабочих мест. Или сами проводите, создав у себя аттестационную комиссию. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342 н, с изменениями от 2013 года сейчас действует.

Необходимо проводить аттестацию всех рабочих мест на все перечисленные Вами должности.
Однако с февраля 2013 г. Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590 н внес изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В новой редакции п. 4 Порядка сказано, что аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты работники, чья трудовая функция предусматривает:
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека (их определяет аттестационная комиссия исходя из критериев оценки условий труда);
- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Однако обязательной аттестации подлежит работа не со всяким оборудованием. Теперь четко определено, что рабочие места, на которых эксплуатируют исключительно офисную технику, аттестовывать не нужно.
Организовав новое рабочее место, его первую аттестацию нужно провести не позднее одного года с момента создания.

УДАЧИ!

Согласен с коллегой, офисные рабочие места аттестовывать необязательно!

В нашей организации прошла аттестация рабочих мест и СОСУТ. Есть ли какой нормативный документ по поводу того, где хранятся карты аттестации рабочих мест и СОСУТ, в каком отделе, а также какой отдел обязан с результатами АРМ и СОСУТ знакомить сотрудников? Просто отдел охраны труда решил снять с себя такую ответственность переложить на отдел кадров.

А вы как кадровик, изучите инструкции по должностям и номенклатуру дел, где и кто ответственный за хранение и ведение тех или иных документов. С актами СОСУТ ознакамливают каждого работника лично под роспись, даже тех кто находится в отпусках по уходу за детьми.

Прошу Вас разъяснить понятие Аналогичное рабочее место. У нас с администрацией разногласия по этому вопросу. В детском саду 2 штатные единицы повара, по факту работает 1 человек по совместительству на 1,5 ставки. Администрация требует аттестовать 1 рабочее место, по САНПИН один человек не имеет права заниматься одновременно обработкой мясных продуктов и приготовлением другой пищи.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Понятие "аналогичное рабочее место" используется только для проведения аттестации рабочих мест. Оценку производственных факторов на аналогичных рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух).

Рабочие места признают аналогичными, если:
- профессии или должности имеют одно наименование;
- при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
- используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
- ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
- используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- производственное оборудование, транспортные средства и т.п. расположены на рабочем месте одинаково;
- существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
- присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты (этот пункт появился в новом Порядке).
Если все условия исполняются, рабочие места признают аналогичными. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% рабочих мест. После этого определяется новый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест.
Поскольку согласно Порядка аттестации рабочих мест (см. начало ответа) для признания рабочего места аналогичным необходимо аттестовать 20% рабочих мест, но НЕ МЕНЕЕ ДВУХ, действия администрации детского садика незаконны. Кроме того, в силу прямого запрета санитарными нормами одновременной обработки мясных продуктов и приготовления при этом другой пищи, не выполняется второй признак аналогичного рабочего места: однотипность технологического процесса.

Как правильно оформить и провести аттестацию рабочего места котлочиста в котельном цехе ТЭЦ для ПФР за период с 01.01.2004 г. по 31.12.2010 г. и с 01.01.2011 г. по 31.08.2011 г. для подтверждения льготного стажа в случае назначения досрочной пенсии.

ru, г.Братск!

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ
АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тем самым исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что:

-Вы сможете в рамках судебного процесса привлечь специализированную организацию для проведения аттестации вашего рабочего места.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.09.2011 г
20:01 моск. Вр.

Следует ли производить доплату за вредность в период после оформления карт аттестации рабочих мест и выявления вредных условий, но ДО составления отчета об аттестации, которым оформляются РЕЗУЛЬТАТЫ аттестации. Аттестация проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342 н на крупном промышленном предприятии, занимает длительный период, около двух лет.

Мое мнение - результаты аттестации становятся результатами после утверждения. До этого момента действуют "старые" результаты. Но проведение в такой длительный срок аттестации тоже странно, несмотря на величину предприятия.

Помогите разобраться. По старой аттестации рабочих мест в таблице компенсации в строке ежегодный оплачиваемый отпуск по результатам было написано 14 дней на основании постановления РФ№870 и постановления №298/П-22 (которые на данный момент утратили свою силу) .Сейчас по результатам сосут в этой строке написано: дней не указано но написано на основании п.статьи 15 ФЗ №421. Так сколько же положено дней доп. отпуска. Если степень вредности что тогда и сейчас 3.1 то есть не изменилась.

Как указано в ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Если степень вредности не изменилась, то не должна измениться и продолжительность дополнительного отпуска.
Я считаю, что тут не должно иметь значения то, что постановления РФ№870 и постановления №298/П-22 утратили силу. Если не изменились никакие условия (вредность и её степень), то не должна меняться и продолжительность доп. отпуска. Иначе будет необоснованное ухудшение положения работников.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Так как степень вредности осталась прежней, то и продолжительность отпуска должна быть прежней, если отпуск уменьшиться это будет ухудшений условий труда работника, что само по себе не правомерно!

Должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, если по результатам СОСУТ вредность не изменилась.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Статья 15
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Прекращаются ли выплаты за вредность мед. сотрудникам, если аттестация рабочих мест была более 5 лет назад и уже закончилась. Положен ли им в этом случае дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Такие выплаты и отпуск должны подтверждаться аттестацией. Все законодательство направлено на ее проведение в таких случаях (1 раз в 5 лет), да и налогообложение тоже подвязал на подтверждение вредности. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы он провел аттестацию. А дальше уже по итогам будет установлено - платить ему и давать отпуск или нет.

Аттестация рабочих мест является основанием для снятия льгот?

Я работаю в КДЛ поликлиники. У нас была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой нам сократили выплаты за вредность с 15% до 4%, хотя условия труда и работа с биологическими факторами 3-4 группы патогенности (туберкулез, сифилис, гельминты) выполняется в полном объеме. Правомерно ли это?
Юрист Щербаков М.В.

Полагаю, что не правомерно, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и с заявлением в суд.

Дарья

Аттестация рабочих мест-по пунктам выполнение, штрафы.

Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

Прошу ответить: как обосновать отказ в прохождении медосмотра, если аттестация рабочих мест не проводилась, работаю в офисе за компьютером, работодатель отправляет по 3.2.2.4. приложения 1 - работа за компьютером.

Если за счет работодателя и Вам оплачивают все время отсутствия на работе, то оснований для отказа нет. Если что-то не так и Ваши права ущемляются, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Создаем ООО. Будут обычные офисные рабочие места. Какой срок дается на проведение аттестации рабочих мест? И где этот срок регламентирован?


Заранее благодарю за ответ.

Сейчас нет аттестации рабочих мест. Есть оценка специальных условий труда. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (там все прописано, нет смысла копировать текст закона сюда). Проводится 1 раз в 5 лет.

Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест, если кроме ген. директора в организации нет других сотрудников, фирма не ведет деятельность, отчетность нулевая. Спасибо!

Если у вас нет рабочих мест, то и аттестацию проводить не нужно.

Сколько % платить электросварщику ручной сварки за вредность если нет аттестации рабочего места на новом предприятии.

Осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.
Доплата за вредные условия труда работникам общества, конкретные размеры и категории работников, которым она выплачивается, предусмотрены локальными нормативными актами штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно результатам аттестации рабочих мест установлен 2 класс условий труда (допустимый) и 20 % рабочего времени работы на компьютере. По приказу 302 н от 12.04.11 г. периодические медосмотры проходят работники, которые подвергаются воздействию вредных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации (т.е. 3,4 класс условий труда). Правомерны ли действия отдела техники безопасности, которые таким работникам (2 класс условий труда, работа на компьютере 20% от рабочего времени, других вредных факторов из перечня приказа вообще нет) ставят вредность п. 3.2.2.2 приложения 1 приказа 302 н и отравляют принудительно на периодический медосмотр. Если не правы, куда можно на них пожаловаться?

Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию.

При аттестации рабочих мест у медицинского работника в поликлиники должен учитывать физический фактор, эмоциональный фактор и напряжённость работы. К какой классности по аттестации рабочего места должны относиться участковые врачи и участковые медсестра. (всегда относились к классу 3.2) На каком основании отменяется дополнительный отпуск 14 дней у медицинских работниках. Спасибо.

Ирина!
По ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.

Закончился срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка труда еще не проводилась, только на стадии заключения договора. Правомерно ли руководитель отменил надбавки за вредные условия труда? (Не целевое использование денежных средств). В рабочем процессе изменений никаких не произошло.

Нельзя этого делать руководителю, не имея на руках результатов этой оценки. Нужно в инспекцию труда обращаться.

По результатам аттестации рабочих мест в нашей организации работникам с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но работники работаю 40 часов в неделю. Государственный инспектор по ОТ сказал, что есть маленькая лазейка, в нашем случае работник должен дать согласие на работу по 8 часов в виде заявления работодателю. Подскажите пожалуйста как грамотно его составить.

Вы как представитель работодателя не относитесь к социально незащищенной категории (безденежных) и можете эту услугу по составлению документа оплатить. Посему предлагаем вам свои услуги за плату.

Нужно ли прописывать в трудовом договоре условия труда, если аттестации рабочих мест не было?
Юрист Голубенко Г.В.

Да.

Пенсионный фонд рф требует карты аттестации рабочих мест водолазов с указанием вредных факторов, в противном случае отказывается платить льготные пенсии. На сайте самого пенсионного фонда сказано что в связи с тем что инструментально проверить условия под водой невозможно и опасно, что измерения и оценка в таких случаях не проводятся. Как грамотно им отписать?

Николай!

Требования ПФ РФ незаконны, необходимо требовать назначения досрочной трудовой пенсии по старости в районном суде Санкт-Петербурга. Можно для доказательства условий труда заслушивать свидетельские показания.

Дел данной категории у нас множество, готовы помочь, звоните.

Я работаю учителем химии в школе. В прошлом году была аттестация рабочего места - класс опасности 3,1.В кабинете химии я преподаю 6 уроков химии и 10 уроков биологии (отдельного кабинета биологии нет). В каком размере мне полагается доплата за вредность и за сколько часов? Заранее благодарю.

Порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.

Имею льготный стаж аккумуляторщика 11 лет, но нет аттестации рабочего места. В местном пенсионном фонде сказали, что вопрос о льготном стаже будут решать в области-дать или не дать. Это ведь не моя вина в том, что кто-то во время не провёл аттестацию моего рабочего места.

Стаж небольшой, могут отказать.

Сергей Владиславович. У вас есть такое право.
В старом Списке № 2 были предусмотрены аккумуляторщики, занятые на зарядке аккумуляторов, т. е. пенсия по старости им назначалась при условии их постоянной занятости на зарядке аккумуляторов, что в каждом конкретном случае должно было подтверждаться соответствующими документами. В новом Списке № 2 эта профессия указана без каких-либо условий. В данном случае при зачете в специальный трудовой стаж периода работы аккумуляторщика до 1992 г. нет необходимости требовать подтверждения его занятости на зарядке аккумулятора, а достаточно записи в трудовой книжке.

Что нужно предоставить в суд (выход на льготную пенсию) кроме аттестации рабочего места машиниста компрессорных установок, компрессора воздушные. По аттестации рабочего места вредность 3.8, условия труда 3.4.В суде просят подтверждение вредных веществ, хотя и без вредных веществ вредность и условия труда превышают норму. Норма вредности менее 3.0 и условия труда менее 3.0.

Возможно справка от работодателя, подтверждающая льготный характер работы.

Аттестация рабочего места как проводится и какой промежуток.1 раз во сколько лет?

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")

Первичную аттестацию работодатель обязан проводить после организации новых рабочих мест (как при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя, так и в процессе своей деятельности).
Срок, в течение которого необходимо проводить аттестацию рабочих мест, организованных при создании юридического лица не регламентирован. Нет и официальных разъяснений по этому вопросу. Разумнее в такой ситуации работодателю самостоятельно определить срок аттестации, не позднее одного года с момента создания указанных рабочих мест.
Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них будут признаны безопасными (оптимальными и допустимыми), проводить повторную аттестацию этих рабочих мест не нужно.
В случае возникновения каких-либо оснований для их аттестации (например, в связи с заменой старого оборудования) они будут аттестованы внепланово в соответствии положениями ФЗ № 426-ФЗ.
Если имеются основания для повторной аттестации рабочих мест, срок ее проведения должен определить работодатель. Отсчет этого срока следует вести с даты завершения предыдущей аттестации, и он не должен превышать пяти лет.
Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при возникновении оснований, перечисленных в ст. 17 закона № 426-ФЗ. Установить заранее сроки такой аттестации невозможно.

Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Кроме того, ст. 8 Закона N 426-ФЗ устанавливает обязанность работодателя по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

посетитель сайта в вашем случае аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.

В локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность.

До 1 января 2014 года у рентгенолаборанта по аттестации рабочего места была вредность класс 3.2 по световой среде. На этом основании платили доп. тариф в пенсионный фонд и было право уйти досрочно на пенсию Список №1 пост. Каб.министров СССР от 26.января 1991 г.№10. Выполнив план мероприятий по улучшению световой среды, мы проводим СОСУТ в декабре 2014 г. и на этом основании с 1 января 2015 г устанавливается по СОСУТ класс 2. В связи с этим с 1 января 2015 г прекращаем выплаты доп. олнительного тарифа в пенсионный фонд и компенсация льгот. Для рентгенолаборантов поликлиники. Вопрос; должны ли мы платить доп. тариф в пенсионный фонд при классе - 2 СОСУТ. и действует ли список №1 от 26 января 1991 г №10 Постановления кабинета Министров СССР.

Списки применяются в соответствии со ст.30 №400-ФЗ в порядке, установленном ПП от 16.07.2014 №665.

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?

Если это разные виды работ, то доплата за работу в тяжелых и вредных условиях оплачивается по факту выполнения данных работ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских