Аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание:

  • Компенсации и гарантии работнику при вредных условиях труда после 01.01.2014
  • Оспаривание нормативного акта
  • Законно ли это? Разьве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?
  • И ещё один вопрос, как мне будут засчитан периоды работы в школьные годы в совхозе?
  • Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда?
  • Судебная тяжба с ПФР
  • ​ Что вы по этому поводу думаете?
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в психиатрии.
  • Для нас когда она начала действовать?
  • Интересуют не штрафы и наказания за не проведение, а именно: раз не проводите, то умолчанию тогда что?
  • Это нарушение закона, не так ли?
  • Как оформить документы, убираем все льготы?
  • Вопрос о льготах и компенсациях работнику.
  • Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.
  • Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
  • Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?
  • 12 дополнительных дней к отпуску при этом являются обязательными или их могут ...
  • Рабочее место аттестация рабочего места, г. Находка
  • Что нам делать, куда еще обращаться?
  • 2). Если они умудрятся снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии?
  • Могу ли я опротестовать решение администрации и на что мне в этом случае ссылаться?
  • УИК отправляет по предписанию на работу в Управляющую компанию дворником,
  • Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем?
  • Как быть и что делать в этой ситуации?
  • Относится ли противотуберкулезный санаторий к списку для начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу (в списке туберкулезные),
  • Оценка работы отдела кадров
  • При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе,
  • Правомерен ли отказ в выдаче мне справки и правомерны ли действия комиссии, снявшей льготы?
  • Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда специальная оценка условий труда
22.12.2021, 17:29
• г. Иркутск
₽ VIP

Компенсации и гарантии работнику при вредных условиях труда после 01.01.2014

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1.

Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.

Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся.

Спасибо.

Юрист г. Владикавказ
22.12.2021, 18:37

Здравствуйте Екатерина

[b]В соответствии с п.4 ст.14 Федерального закона[/b] от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) [b]у вас вредные условия труда по оценке вредности место работы (подкласс 3.1)[/b]

[quote]Согласно данного закона вы имеете право на дополнительный отпуск.[/quote]

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. [b]При этом, ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены [/b] (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3)

Статья 14. Классификация условий труда

[b]4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни[/b] воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.12.2021, 19:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, если при заключении вашего трудового договора в нем был указан класс вредности 3.1 что явялется согласно ст 14

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ВРЕДНЫМ

[quote]1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;[/quote]

то вы имеете право на отпуск дополнительный если вы им не воспользовались, однако сложность вот в чем, срок давности трудового спора 1 год, если до новой оценке условий труда отпуск дополнительный вы не использовали, то взыскать через суд компенсацию у вас уже не выйдет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2020, 15:12
• г. Тольятти
₽ VIP

Оспаривание нормативного акта

Доброе время суток уважаемые юристы! Готовы дать правовую оценку все что я сейчас буду излагать в этом письме?

Согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01 1991 N 10 "Об утверждение списков производства работ, профессий должностей и показателей, дающие право на льготные пенсионное обеспечение"

В разделе XXXIII " Общие профессии" под кодом 23300000-19756 значится профессия электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах в применении флюсом, содержащие во вредных условиях труда с вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Вот об этом хочу поговорить с вами суд вынося решение указал именно на вредность что я не доказал что работал с вредными веществами не ниже 3 класса опасности.

Суд не принял во внимание мою трудовую книжку где записано газоэлектросарщик не карточку Т 2 не приказы о приеме и увольнение не справки о заработной плате с 1988 по 1993 год, и не счел засчитать 1 год 3 месяца что повлияло бы на размер пенсии. Начиная вести свои раскопки вот какому пришел выводу

Из содержание постановление Конституционных судов №-8 П от 24.05.2001 г Определение № 320-О от 05.11.2002 г Постановление № 2-П от 29.01.2004 г при разрешении вопроса о назначение трудовой досрочной пенсии по старости должны применяться нормативные акты действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица.

Согласно трудовому кодексу ст.212 работодателя обязывает аттестацию рабочих мест в последующем заменено на «Спец оценку условия труда»

Выходит Приказ от 8 января 1992 № 2 « О порядке проведение аттестации рабочих мест по условием туда» который в последующем стал регулятором который на смену пришел приказ Минтруда РФ от 14.03.1997 г № 12 (опубликован Социальная защита №9 2000 года) и наконец следующим за этим указом Федеральный закон от 28 декабря 2013 г № 426 «Спец оценка рабочего места»

Теперь я хочу чтоб вы обратили внимание на приказ от 8 января 1992 г № 2, я выше писал, довожу до вашего сведение работодатель не мог проводить аттестацию рабочих мест так как этот приказ не зарегистрирован и не опубликован для граждан РФ, да я понимаю что приказ издавался раньше чем приказ о нормативных актов от 08 мая 1992 года №305, но вопрос в другом он не был опубликован что противоречит Конституции РФ статья 15. часть 3

Ранее такую позицию разъяснял Комитет по надзору СССР от 20.11.1990 г №12 (2-12)» О правилах допускающие применение неопубликованных актов о правах свободах обязанностей граждан», атак же приказ Министерство труда от 17 июня 1998 г № 214 « Нормативно правовых актах Министерство труда и Социального развития Российской федерации»

Жду по этому поводу вашей оценки. Стоит ли оспаривать этот нормативный акт или нет?

.

Юрист г. Владикавказ
07.05.2020, 15:27

Добрый день Олег Петрович

[b]Считаю судебное решение стоит обжаловать по ст. 320-330 ГПК РФ [/b]

[u] (основания для отмены решения указаны в ст. 330 ГПК) т.е. суд применил нпа не подлежащий применению. Сам нпа оспаривать не нужно, обжалуется решение суда

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665, ваша профессия, дает вам право на пенсию на льготных условиях, при этом в ходе рассмотрения дела суду надлежало назначить экспертизу для установления класса вредности при вынесении решения, что полагаю не было [/u]

Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665

"О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2018 г.

[u]В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:[/u]

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

[quote]Решением Верховного Суда РФ от 23 сентября 2015 г. N АКПИ 15-819, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N АПЛ 16-23, подпункт "а" пункта 1 настоящего постановления признан не противоречащим действующему законодательству[/quote]

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

https://base.garant.ru/70700746/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.05.2020, 15:51
Это лучший ответ

Исходя из Вашего вопроса-суд первой инстанции соостоялся, есть решение, которое Вас не устроило, и Вы приводите ВЕСКИЕ аргументы для пересмотра решения. Подавайте апелляционную жалобу, успеть в 1 месяц, по основаниям ст. 330 ГПК РФ, затем, если откажет и апелляционный суд-в кассацию. Надо использовать все возможности обжаования но не акта, а состоявшегося решения.

Руководствоваться суд должен в первую очередь записью в трудовой книжке, и применять

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях".

Постановление Конституционных судов №-8 П от 24.05.2001 г Определение № 320-О от 05.11.2002 г Постановление № 2-П от 29.01.2004 г при разрешении вопроса о назначение трудовой досрочной пенсии по старости должны применяться нормативные акты действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица - обязательно для правоприменения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
07.05.2020, 15:52

Здравствуйте!

За время собственной практики в деле борьбы с пенсионными органами за назначение пенсии (которая началась ещё в 2000 году) не припомню отказа электрогазосварщику в пенсии льготной.

Обжаловать этот нормативный акт для Вас никакого смысла нет.

Обжалуйте решение суда согласно ГПК РФ Глава 39. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ.

Проблема не в этом акте, а в применении законодательства судом при вынесении неправильного решения.

Удачи Вам в решении всех правовых проблем!

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2019, 17:25
• г. Москва

Законно ли это? Разьве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?

У меня такой вопрос. Моя профессия относится к списку 1. По аттестации рабочих мест класс вредности был 3.3.После проведения СОУТ, т.к. изменилась система подсчёта, класс вредности стал 3.2. Но сами условия труда никак не изменились. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск у нас стал 7 дней вместо 12-ти. Законно ли это? Разьве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?

Уварова С. И.
Юрист г. Когалым
29.10.2019, 18:11

Добрый день, Татьяна! Законно. Работодатель установил минимальное количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2019, 21:11
• г. Омск
₽ VIP

И ещё один вопрос, как мне будут засчитан периоды работы в школьные годы в совхозе?

Зовут меня Валентин я вновь обращаюсь к вам за помощью. Я с 25.05.2013 г. по июль 2018 г., что составило 5 лет и 2 мес, работал по горячей сетке, на строительстве Федиральных авто дорог, в должности водителем на автогудроноторе. Так как эта работа связана с вредными у ловиями труда, а мне за это не доплачивали. Я обратился в головной офис ДСК АВТОБАН г. Москвы. В апреле 2016 года, к нам приехала лицензирования комиссия с г. Клинцы. Они провели аттестацию рабочих мест, установили нам вредные условия труда.

Но работадатель в ПФР стал отчислять страховые взносы не с 2013 год а только с 2016 года. У меня в л/с ПФР указан периоды работы для досрочного выхода на пенсию. Это по статья 32. часть 1. п. 6-7. что составляет 25 лет, 8 мес, 13 дней. И по ст. 30, ч. 1, п. 2, 1 год, 8 мес, 5 дн. Но по этой ст. 30, мне работадатель в течении 3 лет 6 мес, не отчиислял страховые взносы. Тем не мене запись в трудовой книжке что, я с 2013 года по 2018 год работал в этой должности имеется. Так же ОК мне выдал справку, подтверждающую вредные условия труда, по этой специальности. В ПФР отказались засчитать мне весь этот период. Так как страховые отчисления были не с 2013 года, а только с 2016 года. Как мне восстановить справедливость? Чтобы мне был засчитан, весь период работы по горячей сетке. Ведь согласно ФЗ 400 это не моя вина, и должен ли ПФР сам с этим разбираться с работадатель? И ещё один вопрос, как мне будут засчитан периоды работы в школьные годы в совхозе? Если они подтвердятся архивом. И отразятся они на размере при назначении пенсии?

За ранее спасибо!

Юрист г. Пермь
18.10.2019, 21:12

Восстановить справедливость можно в судебном порядке. Работодатель с ПФР не будет разбираться. Вы должны это доказывать. Чтобы получить пенсию (ст. 32 ФЗ О страховых пенсиях) . Период работы в школьные годы должен быть засчитан.

На размере может отразиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.10.2019, 21:13
Это лучший ответ

К сожалению, если работодатель не отчислял страховые взносы, то оснований включать данные периоды в стаж ПФР нет Сейчас периоды работы включаются в стаж для пенсии только если есть отчисления

Можете попробовать в судебном порядке это решить, для этого надо том числе привлекать процесс работодателя

Работодатель не будет разбираться с ПФР, это Ваши проблемы

И Вы должны будете доказывать, ст.55,56 ГПК РФ

Период работы в школьные годы должен быть засчитан в общий, но не льготный пенсионный стаж

На размере пенсии эти школьные годы не сильно отразятся.

Размер страховой пенсии по старости согласно ст.15 закона № 400-ФЗ определяется по формуле:

СПст = ИПК x СПК,

где СПст - размер страховой пенсии по старости;

ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;

КонсультантПлюс: примечание.

Об увеличении стоимости одного пенсионного коэффициента см. Справочную информацию.

СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция), ст.30

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининск
18.10.2019, 21:28

Здравствуйте! Вам в порядке ст.ст. 131, 132 ГПК РФ надо подать иск к УПФР о включении этого периода в льготный стаж, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства и ст. 32 ФЗ О страховых пенсиях. Бейтесь-правда на Вашей стороне! УПФР с работодателем автоматически не будут решать эти вопросы. За помощью в подготовке иска рекомендую обратиться к любому адвокату на сайте в личных сообщениях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
19.10.2019, 00:49

Как восстановить справедливость?

Почитайте Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми № 2-11910/2015 2-11910/2015~М-11718/2015 М-11718/2015 от 22 декабря 2015 г. по делу № 2-11910/2015 об обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и сделайте подобное.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2019, 06:19
• г. Печора

Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда?

Работаю аппаратчиком воздухораспределительной установки больше десяти лет. Общий северный стаж 26 лет. Предприятие является ОПО. Вредные условия труда, по аттестации рабочих мест 3.2, получаем за вредность. Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда? В пенсионном фонде отказали, так как моей профессии нет в списке на досрочную пенсию.

Юрист г. Краснодар
12.10.2019, 06:21

ВЕрно, если должность не относится к вредным профессиям.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2019, 12:37
• г. Санкт-Петербург

Судебная тяжба с ПФР

Специальность (профессия) маляр включены в Список №2 (производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, при этом организацией была проведена аттестация рабочих мест, по которой общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса маляра - 2 (класс условий труда — допустимый). В связи с этим фонд полагает, что общество обязано было начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работников - маляров.

Юрист г. Нижний Новгород
21.09.2019, 13:04

Здравствуйте!

А что конкретно вы хотите?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.09.2019, 13:13

Общество будет привлечено к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, посредством доначисления и взыскания через арбитражный суд страховых взносов, пеней и штрафа по дополнительному тарифу.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2019, 05:51
• г. Тольятти
₽ VIP

​ Что вы по этому поводу думаете?

Пошел на пенсию с 01.10.2016 года по льготному стажу в 50 лет пенсию начисли по спец стажу имея за плечами 28 лет северного и страхового стажа, а так же ​ 12 лет 10 месяцев сварочного стажа​ до 01.01.2002 г. Не так давно 2018 году у меня состоялся суд по пенсионному делу, на суде оспаривался период моей льготной работы с 10.02.1988 по 29.03.1993 гг в качестве газолектросварщика.​ После 01.01.1992 г наступает новое правовое регулирования где нужно подтверждать характер работы связи с этим суд мне отказывает засчитать с 01.01.1992 г ​ по 29.03.1993 г (1 год 3 месяца) в качестве газоэлектросварщика, применяя постановления​ от 22.05.1996 г № 29 п.5 разъясняя что нужно подтверждать характер работы. Но с этим постановлением я не согласен так как на период моей работы это постановление не было

.​ После 01.01.1992 г. наступило новое правовое регулирование, где нужно подтверждать характер работы. В связи с этим выходит новое указание Министерства социальной защиты населения РСФСР.

В соответствии с пунктом 1 указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 г. М 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении работникам льготных пенсий нет необходимости требовать от руководителей предприятий, организаций и учреждений данных о результатах аттестации рабочих мест, заключений органов государственной экспертизы, санитарно-эпидемиологических станций и других органов о фактических условиях труда на их рабочих местах. Однако, если в Списках для некоторых категорий рабочих, руководителей и специалистов указываются показатели (условия), при которых им предоставляются пенсионные льготы: классы опасности получаемых или применяемых вредных веществ, занятость на горячих участках работ, на добыче полезных ископаемых в карьерах и разрезах глубиной 150 м и ниже и т.п., то такие сведения должны быть подтверждены уточняющей справкой со ссылкой на документы

.Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 24.05.2001 N 8-П, Определения Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 N 320-О, Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П следует, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.

​ ​ Начиная​ вырабатывать​ специальный​ стаж с 10.02.1988 г. , я​ не мог предвидеть, что по окончанию работы в 1993 году при увольнении необходима справка, подтверждающая характер работы,​ так как данное указание было впервые опубликовано ​ № 9, 1997 году для граждан РФ в журнале «Социальная защита».

​ Считаю что постановления от 22 мая 1996​ N 29 не может быть регулирующим так как предыдущее постановление не было опубликовано на период моей работы, и противоречит Конституции ст.15​ ч.3 ст 55

​ Что вы по этому поводу думаете?

Юрист г. Новокузнецк
21.06.2019, 05:57

Считают, что в описанной вами ситуации имеет место нарушение требований ст 55 Конституции РФ

Конституционный Суд РФ неоднократно высказывал правовую позицию о том, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.

Если решение суда первой инстанции было не в вашу пользу то вам следует обжаловать этого решение в суде вышестоящей инстанции

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.

2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.06.2019, 06:09

Уважаемый Олег! Ухудшение положения гражданского лица новым законом не допускается. Не опубликованный нормативно-правовой акт не может порождать правовых последствий, как и акт или закон, не зарегистрированный в Минюсте РФ. В вашей ситуации нужно обжаловать решение суда в апелляционном порядке, срочно, что бы не пропустить срок обращения в суд. Для помощи в написании апелляционной жалобы Вы можете обратиться к любому юристу сайта, которого выберете сами! Удачи Вам! Всего доброго! Вам помог мой ответ?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
21.06.2019, 08:13
Это лучший ответ

Правильно, не может быть регулирующим. C 01.01.1991 г. при исчислении специального стажа применяются нормы постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст.28 «О трудовых пенсиях в РФ», с изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 02.05.2006 г. №266, от 18.06.2007 г. №381.

Согласно п.4. Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2019, 12:58
• г. Салехард

Дополнительный оплачиваемый отпуск в психиатрии.

Устроился на работу участковым психиатром в государственное лечебное учреждение. Мне был установлен отпуск 28 основной и всего 14 дополнительный оплачиваемый за работу во вредных и особо опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск в психиатрии всегда был 35 дней.

В отделе кадров объяснили тем, что была проведена СОУТ в 2016 году и установлен коэффициент 3.2, что якобы повлекло сокращения дней дополнительного отпуска.

У сотрудников, которые устроились на работу до проведения последней оценки условий труда, а также тем, кто устроился на работу после проведенной СОУТ (с 2016 по 2018 гг.) 35 дней доп. отпуска сохранились, а вновь принятым сотрудникам с 2019 г. дают лишь 14 дней.

На каком основании те, кто проводил аттестацию рабочих мест решил, что работа психиатра перестала быть связана с вредными и опасными условиями? Ведь дополнительный отпуск 14 дней устанавливается и участковому врачу-терапевту, который не работает с психически больными.

Куда можно обратиться для решения данного вопроса (прокуратура, трудовая инспекция)? Можно ли вообще оспорить сам результат незаконного решения аттестации?

Юрист г. Белогорск
18.05.2019, 14:49

Не пойму при чем здесь аттестация рабочего места? Дополнительный оплачиваемый отпуск, большей продолжительности, как врачу - психиатру, в соответствии с Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, предоставляется при условии, что врачу установлен ненормированный рабочий день. В этом случае ему должен быть установлен дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней.

В остальных случаях ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, как медицинскому работнику.

Быть может те у кого отпуск сохранился работают в режиме ненормированного рабочего дня, а Вы нет?

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2019, 14:35
• г. Ярославль

Для нас когда она начала действовать?

Аттестация рабочих мест. В мае 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

А расписались мы в карте аттестации, т.е. фактически довели до нас, кто в сентябре, кто в октябре 2013 г. Для нас когда она начала действовать? Суды мы выигрывали по одному вопросу. Так вот по последнему делу работодатель если и признаёт наши финансовые требования, то только до мая 2018 г.,т.к. аттестация действовала 5 лет. Но,фактически, нас ознакомили только осенью 2018 г. Так для нас она действовала до мая или до месяца, когда мы расписались?

Юрист #7299069
Юрист г. Санкт-Петербург
04.03.2019, 16:24

Здравствуйте!

В период проведения аттестации рабочих мест в 2013 году действовал Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В пункте 44 Приказа было указано следующее:

[quote]Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчёта об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.[/quote]

Таким образом, указанный срок отсчитывают от даты подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчёта об аттестации.

Так что если Вашим работодателем приказ о завершении аттестации подписан и отчёт об аттестации утверждён в мае 2013 года, то, соответственно, срок отсчитывается с мая 2013 года.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2019, 14:45
• г. Ярославль

Интересуют не штрафы и наказания за не проведение, а именно: раз не проводите, то умолчанию тогда что?

Может ли продолжать действовать аттестация рабочих мест по условиям труда, если работодатель игнорирует проведение спецоценки по условиям труда и в 2018 году её не проводил, хотя обязан был провести сразу по прошествии 5 лет. Получается вакуум: аттестация не должна иметь силы уже, но проведение спецоценки нети в ближайшее время не предусмотрено. Интересуют не штрафы и наказания за не проведение, а именно: раз не проводите, то умолчанию тогда что?

Юрист г. Красногорск
14.01.2019, 14:49

Андрей, напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2019, 13:54
• г. Ярославль

Это нарушение закона, не так ли?

В мае 2013 была проведена аттестация рабочих мест. С 2014 или 2015 г. были внесены поправки в ТК РФ и,если вредные условия труда меньше 3.3,то 36 ч. рабочая неделя уже не полагалась. Работодатель подсуетился, провёл внеплановую оценку рабочих мест и заявил, что рассчитывать нас по 36 ч. рабочей неделе-шиш. Дошли до областного суда, который, сравнив карты и аттестации и спецоценки, не увидел различий и постановил, что,как и положено,5 лет действует аттестация, а значит сохраняются прежние гарантии и компенсации. Прошло 5 лет. Люди продолжают подавать в суд, т.к. нас как рассчитывали, так и рассчитывают по 40 ч. рабочей неделе. Но районный суд насчитывает только до мая 2018, слушая представителя работодателя, что 5 лет прошло и вася. Но по закону не провели спецоценку условий труда в мае 2018, как обязывает закон, чтобы уже на её основе реально отменить льготу, раз у нас вредность 3.2,по расчётам з/п,исходя уже не из 36 ч. рабочей недели. Кто прав? Раз не провели спецоценку, неизвестно какая группа вредности у нас сейчас. Это нарушение закона, не так ли? Раз не провели спецоценку, то платите так, как было установлено (на тот момент) аттестацией рабочих мест по условиям труда. Может условия ухудшились у нас, и пора вредность рисовать 3.3...

Юрист г. Самара
11.01.2019, 14:03

Может быть, в любом случае у нас в стране только суд ставит точку в трудовых спорах. Если Вы так переживаете по поводу данной ситуации, то наймите платного юриста. А не задавайте вопросы состоящие из обрывков мыслей и суррогатных выводов правого характера;

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2018, 09:51
• г. Воронеж

Как оформить документы, убираем все льготы?

По результатам аттестации в декабре 2013 года сотрудникам были установлены вредные условия. По итогам СОУТ рабочие места отнесены к вредному классу 3.1, льгот нет, хотя по факту условия труда не изменились. Как оформить документы, убираем все льготы?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.12.2018, 14:10

Если я Вас правильно поняла - ВЫ хотите убрать все льготы сотрудникам на основании СОУТ, в котором рабочие места вредные, но нет льгот?

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2017, 13:16
• г. Пенза

Вопрос о льготах и компенсациях работнику.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе!

Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.

Юрист г. Тюмень
03.11.2017, 14:24

Здравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2017, 19:10
• г. Санкт-Петербург

Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.

Подскажите, пожалуйста, я работаю на производстве 32 года во вредных условиях труда на севере. Вышла на пенсию в 45 лет (2 список). Отпуск был 66 дней. Сейчас работодатель убрал 14 дней отпуска, ссылаясь на то, что была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, было установлено что улучшились условия труда. Хотя ничего не изменилось. Работаю в тех же условиях, с теми же вредными материалами. Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.

Юрист г. Кемерово
26.09.2017, 19:12

Если действительно по результатам аттестации рабочих мест сократили количество дней отпуска, то работодатель прав. Просите у него карту аттестации рабочего места. Там все увидите.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2017, 08:52
• г. Оренбург

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

У нас в школе плохая освещенность. С 2014 года мы получали надбавку в 4 % за вредные условия труда. До сегодняшнего дня никаких работ по улучшению условий труда не проводилось. В апреле в школе была проведена оценка безопасности рабочих мест. Я как профком входила в состав комиссии. Во время проведения оценки я болела находилась на больничном. После выхода с больничного, я выяснила, что проблем с освещенностью больше нет. в листе аттестации рабочих мест я написала, что с аттестацией не согласна, на аттестации не присутствовала. Теперь меня убеждают, что мое мнение никого не интересует. Т.к. аттестацию проводил лицензированный специалист. Светлее в кабинетах от этого не стало. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.07.2017, 09:00

Статья 356 Трудового Кодекса РФ

федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

Государственная инспекция труда в Оренбургской области, 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14, (353-2) 77-86-53, git@esoo.ru

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2017, 19:04
• г. Ярославль

Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?

В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты которой подтвердили результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по результатам СОУТ работнику не выплачивалась. Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?

Адвокат г. Унеча
15.06.2017, 19:09

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно действия не правомерны. ИСК в суд подавайте взыскивайте оплату за вредность

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2866815
Фирма г. Ростов-на-Дону
15.06.2017, 19:37

Здравствуете.

Не правомерны.

Сюда жалобы на него пишите. И в суд подавайте.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2017, 23:01
• г. Волгоград

12 дополнительных дней к отпуску при этом являются обязательными или их могут ...

По результатам аттестации рабочих мест моё рабочее место признали вредным условием труда 3.1 степени. 12 дополнительных дней к отпуску при этом являются обязательными или их могут отменить по усмотрению работодателя или той же аттестационной комиссии?

Юрист г. Краснодар
23.05.2017, 23:11

Дополнительные дни отпуска предусмотрены законом и локальными актами работодателя.

Локальные акты отменяет работодатель, но с учётом мнения профсоюза (при наличии). Законы отменяет законодатель.

Вам должны оплатить эти дни, или можете требовать отгулы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2017, 14:39
• г. Находка

Рабочее место аттестация рабочего места, г. Находка

Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?

Юрист г. Набережные Челны
24.04.2017, 14:40

Обжаловать действия работодателя вам нужно в трудовой инспекции. А взыскивать компенсацию за предыдущие годы нужно в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
24.04.2017, 14:40

[quote]Аттестация рабочих мест.

Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?[/quote]

Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако учтите, что это может повлечь проблемы на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2017, 21:47
• г. Пермь

Что нам делать, куда еще обращаться?

Мы,сотрудники лаборатории ВИЧ и ИФА ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ". С 01.01.2017 года нас перевели из санитарок в уборщики и мойщицы производственных помещений, при этом оставив должностные обязанности без изменений. Лаборатория относится к 3-4 группе патогенности. Аттестация рабочих мест проведена 14.08.2013 г. определен класс вредности 3.2-3.3, что подразумевает получение молока и повышенной оплаты труда за нахождение во вредных (опасных) условиях. Администрация нашей ЦРБ утверждала, что после перевода у нас сохранятся все льготы, но на данный моментмолоко за вредные условия труда мы уже не получаем, так как нас вывели из штата медицинских работников. Выплаты за вредность изменены не только у нас, но и у врачей, лаборантов, медрегистратора, сестры-хозяйки, хотя вредные условия остались прежние. В Постановлении Правительства ЯНАО № 1269-П от 29.12.2016, в приложении 3 к Отраслевому положению сказано, что лица, работа которых связана с биоматериалами, содержащие ВИЧ имеют правор на повышение оплаты труда. Оплата вредности составляет 45%, а не 4% оставленных нам. Врачам и лаборантам оплата вредности производится лишь на 20% рабочего времени, в то время как мы полный 8-часовой рабочий день находимся во вредных (опасных) условиях труда. Возникает вопрос: в чем причина изменения оплаты труда сотрудников, если:-в настоящий момент действует аттестация рабочего места от 14.08.2013 г-условия труда остались без изменений-объем проводимых исследований не уменьшился-количество рабочего времени не изменилось.

По всему округу данные изменения произошли только в лаборатории ВИЧ и ИФА Надымской ЦРБ, в остальных лабораториях оплата вредности сотрудников составляет 100% рабочего времени. К губернатору мы уже обратились, но пока ответа нет, и будет ли он неизвестно. Помогите пожалуйста в данной ситуации! Что нам делать, куда еще обращаться? Спасибо заранее.

Студент г. Петрозаводск
19.03.2017, 11:28

Добрый день. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.

ТК РФ, Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2017, 15:24
• г. Томск

2). Если они умудрятся снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии?

Работаю в котельной на каменном угле (в трудовой и договоре это отмечено). В котельной 2 котла НР-18. Приехали представители работодателя с доп. соглашением к трудовому договору, где отменяют доплату за вредные условия труда в «связи с результатами спецоценки». (Это, как я понимаю, аттестация рабочих мест). Аттестация не проводилась. Ни у кого из нас (4 работника) ни кого за смены не было. В старой организации один раз были. Ходили с разными приборами, делали замеры. Примерно представляем, как аттестация проводится))). В разговоре «представители» сказали, что вредные условия оставили в котельных с производительностью более 1 Гкал/час. (Вроде так). С остальных, получается, сняли автоматом. Все бумаги, как обычно, задним числом. По котлам: НР-18 производительность 0,65 Гкал/час (данные из интернета, паспорта котлов нет) * 2 шт. = 1,3 Гкал/час. До нас люди работали, спокойно все ушли по льготной пенсии. Вопросы: 1). Это всё законно? 2). Если они умудрятся снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии?

Спасибо!

Юрист #5653803
Адвокат г. Воронеж
03.03.2017, 15:27

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки и нарушении ваших прав. Если вредность снимут, то проблемы с назначением пенсии будут однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2017, 07:18
• г. Пермь

Могу ли я опротестовать решение администрации и на что мне в этом случае ссылаться?

Работаю прибористом на установке по производству нефтяного кокса НПЗ. Согласно Списка профессий с вредными условиями труда (от 25 октября 1974 г.) имею дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. А также второй льготный пенсионный список (с 55 лет). В сентябре 2016 г. на моем рабочем месте провели СОУТ, по результатам которого изменили условия труда с 3.4 класса вредности на 3.2. На основании этого администрация изменяет мне продолжительность рабочего времени с 36 часов в неделю на 40, без изменения зарплаты. В правилах проведения аттестации рабочих мест прочитал - "Работодателю необходимо помнить, что выявление потенциально вредных и/или опасных факторов не производится на рабочих местах сотрудников, которым назначена досрочная пенсия по старости или компенсация за вредность труда, а также на рабочих местах, где их наличие уже установлено." Предыдущая аттестация несколько лет назад показала категорию вредности 3.4. Могу ли я опротестовать решение администрации и на что мне в этом случае ссылаться? Спасибо.

Юрист г. Барыш
04.02.2017, 07:21

Доброго времени суток! Имеете полное право не согласиться с условиями результатов соут, падать свои возражения в комиссию. Если этого будет недостаточно обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.02.2017, 07:22

Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки, если считаете действия работодателя неправомерными. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2017, 23:49
• г. Москва

УИК отправляет по предписанию на работу в Управляющую компанию дворником,

Сын был осужден по 319 ст. УК РФ. Суд вынес решение 6 мес. исправительных работ с удержанием 5% от заработной платы. УИК отправляет по предписанию на работу в Управляющую компанию дворником, там ему отказывают в работе по причине медицинского освидетельствования - приказ 302 н п.3.8 (Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) и п.4.1 (Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) Если УИК не может предоставить работу сыну для исполнения наказания, что ему делать?

Юрист #5385567
Юрист г. Ухта
25.01.2017, 00:10

Доброй ночи! Значит УИК должна предоставить Вашему сыну иную работа, для него подходящую, либо Ваш сын вправе сам найти работу и отбывать ИР по основному месту работы. Или Ваш сын вообще не хочет работать? Это уже другой разговор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
25.01.2017, 14:00

Здравствуйте. Это проблемы УИИ, где найти подходящую работу для осужденного. Если он не отказывается сам, а отказали работодатели, то предложат другую работу или он сам ее найдет.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
25.01.2017, 14:54

Представить УИК письменный отказ от приема на работу, мед. документы и зарегистрировать свое заявление в УИК предоставить другую работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2017, 21:25
• г. Мурманск

Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем?

Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности.

Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей.

Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО" , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ" . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ" .

Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго" :

1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко?

Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.

Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться?

2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. ... Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать?

3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный?

4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были.

5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл?

Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца?

Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Адвокат г. Мурманск
14.01.2017, 21:49

[quote]если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика)[/quote]

Иск подается в суд по месту нахождения юридического лица. Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно знакомиться со всеми документами,-есть смысл или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2017, 23:12
• г. Калининград

Как быть и что делать в этой ситуации?

Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?

Юрист г. Ростов-на-Дону
01.01.2017, 23:18

Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?

Начинать надо с жалобы в трудовую инспекцию а затем в суд обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
02.01.2017, 17:42

[quote]Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?

[/quote]

Жалуйтесь коллективно в Гострудинспекцию и прокуратуру с помощью юриста. По итогам рассмотрения заявлений будет видно - надо ли идти в суд. Обращайтесь, если нужна помощь, остались вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2016, 11:03
• г. Ялта

Относится ли противотуберкулезный санаторий к списку для начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу (в списке туберкулезные),

Относится ли противотуберкулезный санаторий к списку для начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу (в списке туберкулезные), если по результату специальной оценки (аттестации рабочих мест) условия труда медицинского персонала признаны вредными, но права на льготную пенсию нет.

Фирма г. Ялта
13.12.2016, 15:34

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться непосредственно в пенсионный фонд, т.к. это вопрос не к юристу, а именно к фонду.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2016, 09:24
• г. Сочи

Оценка работы отдела кадров

Я работаю в отделе кадров больницы. Недавно у нас прошла оценка рабочих мест и по результатам аттестации получилось, что врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты не являются профессиями с вредными и опасными условиями труда и им не полагается 6-часовой рабочий день и доп. опл.отпуск 21 кал. день, как это было всегда. Согласно результатам аттестации мы сейчас должны перевести их с 6-часового дня на 8-часовой и оставить только основной отпуск 28 кал. дней. Насколько это правомерно? Есть ли какие-то ФЗ (постановления), нормативные акты министерства здравоохранения, регулирующие нормы вредности врачебного и среднего мед. персонала? Не может же какое-то Общество с огр. ответственностью по оценке условий труда отменить все льготы, которые существовали у мед. работников всегда?

Юрист г. Новосибирск
24.11.2016, 09:50

Доброго времени суток!

Не какое-то общество с ограниченной ответственностью, а специальная организация, соответствующая установленным законом требованиям.

То, что было "всегда" не означает, что так будет вечно. Меняются условия труда (современное оборудование становится все более и более безопасным), меняются допустимые нормативы вредности.

Если организация по специальной оценке труда сделала вывод, что вредные факторы на рабочих местах отсутствуют - значит они отсутствуют.

Если Вы не согласны с таким заключением - Вы можете его оспорить, или заказать оценку в другой организации. Изучите федеральный закон, регламентирующий процедуру проведения СОУТ.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2016, 11:41
• г. Краснодар

При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе,

При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе, аттестация рабочего места по вредным и тяжёлым условиям труда - 3.1) обязан работодатель направлять работника на предварительный медицинский осмотр в лечебное учреждение?

Юрист г. Москва
28.10.2016, 12:23

[quote]При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе, аттестация рабочего места по вредным и тяжёлым условиям труда - 3.1) обязан работодатель направлять работника на предварительный медицинский осмотр в лечебное учреждение?[/quote] Да, обязан направить обязательно.

Согласно статье 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 213 ТК РФ [b]Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [/b] (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, [b]проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу[/b]) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2016, 14:25
• г. Мурманск

Правомерен ли отказ в выдаче мне справки и правомерны ли действия комиссии, снявшей льготы?

В период с 20.04.1994 г. по 21.01.1996 г. я работал машинистом холодильной установки. Для получения льготной пенсии мне необходимо было предъявить в пенсионный фонд справку с места работы о том, что я работал с вредными условиями труда. С места работы мне такую справку дали, но после камеральной проверки проведенной ПФ, отозвали ее, сославшись на то, что была проведена аттестация рабочих мест, ЛЬГОТЫ БЫЛИ СНЯТЫ и именно в период моей работы эта должность вредной не считалась. В данный момент на том же продскладе (АММИАЧНЫЕ холодильные установки те же) эта должность признается соответствующей списку №2.

Правомерен ли отказ в выдаче мне справки и правомерны ли действия комиссии, снявшей льготы? Если нет, какие шаги мне следует предпринять и на какие законы ссылаться?

Юрист г. Ульяновск
13.10.2016, 14:39

Здравствуйте, Владимир! Не знаю, правомерно ли поступила комиссия, снявшая льготы (тут надо смотреть их документы), но Ваша должность подпадает под действие закона о льготных пенсиях. Вам необходимо обжаловать данный Вам отказ в судебном порядке. Возьмите юриста очно, сами Вы не справитесь. Сейчас приведу Вам пример положительного решения суда. В том же направлении и Вам следует действовать:

[quote]Дело Номер обезличен.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

Пгт. Яя Дата обезличена года.

... суд... в составе председательствующего ФИО 1, при секретаре ФИО 0 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 7 к ГУ Управлению ФИО 8 фонда РФ в... по... о признании неправомерным отказа в досрочном назначении трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО 7 обратился в суд с иском к ГУ Управлению ФИО 8 фонда РФ в... ... о признании неправомерным отказа в досрочном назначении трудовой пенсии. Свои требования мотивирует тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ФИО 9, машинистом холодильных установок, и обслуживал аммиачно-холодильные установки, что дает ему право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, по Списку Номер обезличен, производств, работ, профессий, должностей и показателей. Но в трудовой книжке записано «принят машинистом холодильных установок». В настоящее время данное предприятие ликвидировано, архивный отдел не имеет возможности подтвердить льготный стаж, так как описания технологического процесса предприятия в документах по личному составу нет, поэтому ответчик в назначении досрочной трудовой пенсии ему отказал. Подтвердить характер работы могут только свидетели. Просит включить в льготный стаж период работы на предприятии ФИО 9 с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности машиниста холодильных установок, для назначения досрочной трудовой пенсии, и обязать ГУ УПФ РФ в... назначить досрочную трудовую пенсию по старости.

В судебном заседании истец ФИО 7 свои исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ГУ Управления ФИО 8 фонда РФ в... ФИО 2, действующая на основании доверенности, со всеми правами стороны, исковые требования ФИО 7 не признала.

Заслушав стороны, специалиста, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в РФ," досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Список должностей, работа на которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда определен списками Номер обезличен, Номер обезличен производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет, утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от Дата обезличена Номер обезличен.

Позицией 23200000 - 14341 раздела ХХXIII «Общие профессии» предусмотрены машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года истец ФИО 7 был принят на работу машинистом холодильных установок 2 разряда ФИО 9.

Без отрыва от производства истец прошел обучение в Сибирском учебном комбинате Министерства мясной и молочной промышленности РСФСР. После окончания курсов ФИО 7 с Дата обезличена года был присвоен 3 разряд машиниста холодильных установок.

Истец проработал машинистом холодильных установок в ФИО 9 9 лет 27 дней, и был уволен по сокращению штатов Дата обезличена года.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, свидетельством Номер обезличен об окончании курсов подготовки машинистов холодильных установок, личной карточкой Номер обезличен ФИО 7, архивной справкой МУ «Городской архив» ...

То обстоятельство, что истец ФИО 7, работая полный рабочий день, в ФИО 9, машинистом холодильных установок, в особых условиях труда, обслуживал аммиачно-холодильные установки в производстве холода для технологических нужд, подтверждается показаниями специалиста и свидетелей, письменными доказательствами.

Так, допрошенный в качестве специалиста директор ФИО 9 ФИО 3 пояснил, что в 2003 году работал директором производства в ФИО 9, в его ведении находился компрессорный цех (компрессоры, холодильные установки). До 2004 года в качестве единственного хладоагента для производства хладоносителя (рассола) в холодильной установке использовался технический жидкий аммиак, который закупали в ФИО 9 ФИО 9 был одним из учредителей ФИО 9 в качестве уставного капитала внес свои здания и оборудование, в том числе и аммиачные холодильные установки (АХУ). Затем акции ФИО 9 ФИО 9 продал другому собственнику, а сам прекратил свое существование. В 1970-80 годах ФИО 7 работал машинистом холодильных установок, в состав которых входили аммиачные компрессоры АВ 110. В обязанности ФИО 7 входило следить за работой аммиачных компрессоров и поддерживать температурный режим для ведения технологического процесса при выработке молока и кисло-молочной продукции, участвовать в ремонте арматуры компрессоров АВ 110, насосов. Машинист АХУ во время дежурства отвечает за состояние аммиачно-холодильных установок и всего оборудования, относящегося к АХУ, следит за режимом работы АХУ, обеспечивая её работу согласно режимной карте. Машинист участвует в пуске и остановке АХУ, в заполнении системы холодильной установки аммиаком, наладке циркуляции аммиака. ФИО 7 работал во вредных условиях, т.к. аммиак используется во всей системе АХУ: в компрессоре в виде газа, в охлаждающей камере – в виде жидкости. Аммиак является опасным для жизни химическим элементом, содержится в воздухе, в рабочей зоне машиниста, проявляется характерным запахом. Готовой продукцией холодильной установки является охлаждающая жидкость – рассол (хладоноситель). Холодильная установка предназначена обеспечить выработку хладоносителя для технологических целей, и представляет собой замкнутую систему, заполненную холодильным агентом (аммиаком). Холодильный агент циркулирующий, в холодильной установке, отнимает тепло хладоносителя и, совершив круговой процесс, возвращается в первоначальное состояние. Это позволяет осуществлять непрерывное охлаждение с помощью одного и того же количества аммиака. Агрегаты компрессорные аммиачные типа АВ 100 предназначены для работы в составе холодильных установок одноступенчатого сжатия, работы в диапазоне температур кипения от минус 10 до минус 15 градусов Цельсия.

Свидетели ФИО 6, ФИО 5, ФИО 4 в судебном заседании пояснили, что работали вместе с истцом ФИО 7 в ФИО 9, который являлся подразделением Анжерского гормолзавода. Подтвердили, что ФИО 7 работал машинистом холодильной установки. Холодильная установка заправлялась аммиаком, который привозили в желтых баллонах. Условия работы были вредными, т.к. во всех цехах и помещениях завода пахло аммиаком.

Из представленных сведений Межрайонной инспекции ФНС России по..., МУ «Городской архив» ..., видно, что ФИО 9 был переименован Дата обезличена года в ФИО 9, который в свою очередь переименован Дата обезличена года в ФИО 9. АООТ ФИО 9 Дата обезличена года переименован в ФИО 9 который Дата обезличена года снят с учета в связи с банкротством.

Из постоянного технологического регламента компрессорного цеха, ФИО 9 от 2004 года, следует, что разработан он генеральным проектировщиком – ФИО 9, проектировщиком технологической части производства холода ФИО 9 филиал. В качестве хладоагента для холодильной установки используется аммиак, согласно ГОСТ 6221-90. Несмотря на то, что ФИО 9 не является правопреемником ФИО 9 однако из общей характеристики производства следует, что год ввода оборудования в эксплуатацию-1981 г.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО 9 использует в своей деятельности аммиачно-холодильные установки, оставшиеся от Анжерского городского молочного завода. И технологический метод (процесс) производства холода одинаков для всех предприятий мясо-молочной промышленности, поскольку проектировался и разрабатывался централизованно, государственными проектными институтами на основании ГОСТов.

Согласно «Методическим рекомендациям по составлению декларации промышленной безопасности опасного производственного объекта», утвержденным Постановлением Госгортехнадзора РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, аммиак относится к индивидуальным опасным веществам, обладающим удушающим и нейтральным действием. По степени воздействия на организм относится к 4 классу опасности. Обладает раздражающим действием на кожу, слизистые оболочки глаз и верхних дыхательных путей. Действует на нервную систему и мозг, нарушает свертываемость крови, приводит к понижению интеллектуального уровня с потерей памяти.

Согласно параграфу 222 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, разделу «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, машинист холодильных установок 2 разряда имеет следующую характеристику работ:

Обслуживание компрессоров, насосов, конденсаторов, испарителей, воздухоохладителей, трубопроводов и арматуры холодильных установок, а также установок по производству льда под руководством машиниста более высокой квалификации. Чистка, смазывание и зарядка механизмов установок и участие в текущем и планово-предупредительном ремонте обслуживаемого оборудования, аппаратуры и трубопроводов.

Должен знать: основные сведения об устройстве компрессоров, насосов, конденсаторов, испарителей, воздухоохладителей и другого оборудования холодильных установок; схему устройства и расположения контрольно-измерительных приборов, трубопроводов и арматуры; способы предупреждения и устранения неисправностей в работе установки; номенклатуру холодильных агентов; правила смазывания обслуживаемых машин; виды и сорта применяемых смазочных материалов.

Согласно параграфу 223 того же ЕТКС, машинист холодильных установок имеет следующую характеристику работ:

Обслуживание холодильных установок суммарной холодопроизводительностью до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч), а также установок по производству льда. Поддержание наивыгоднейшего режима работы холодильных установок. Регулирование работы компрессоров аммиачных и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других механизмов холодильных установок. Наблюдение за исправностью двигателей, трубопроводов, арматуры, приборов и аппаратуры. Определение и устранение неисправностей в работе агрегатов и аппаратуры холодильных установок. Производство ревизии и составление дефектных ведомостей на ремонт оборудования и коммуникаций. Участие во всех видах ремонтных работ. Прием и испытание отремонтированного оборудования. Снятие индикаторных диаграмм. Контроль качества подаваемого в испарители холодильного агента, а также давления и температуры в компрессорах. Наблюдение за работой машинистов более низкого разряда в смене. Ведение записей о работе установки и расходе холодильного агента и электроэнергии.

Из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного Постановлением Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации, от 26.12.1994 года за №36 следует, что профессия «машинист холодильных установок, обслуживающий аммиачно-холодильные установки» в нем отсутствует, имеется только профессия «машинист холодильных установок», позиция 143414.

В соответствии с пунктом 4 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года за №555, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

Согласно пункту 5 «Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и о «Государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденному Постановлением Минтруда и соцразвития №16 и Пенсионного фонда РФ №19 па от 27.02.2002 года, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2001, в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001).

Анализируя вышеизложенное законодательство суд приходит к следующим выводам:

Профессия истца ФИО 7 в трудовой книжке указана верно, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий.

Сама по себе профессия машинист холодильных установок 3 разряда, подразумевает работу в особых условиях, т.е. на аммиачно-холодильных установках, поскольку аммиак является опасным веществом для жизни и здоровья человека.

Однако пенсионное законодательство, для досрочного назначения пенсии, требует подтверждения работы в особых условиях, путем предоставления документов (справки) от работодателя.

В судебном заседании установлено, что предприятие ФИО 9, на котором работал истец, за 20 лет претерпело несколько переименований, а затем было ликвидировано.

Однако в судебном заседании достоверно установлено, что истец ФИО 7, работая машинистом холодильных установок 3 разряда, на ФИО 9 (структурное подразделение ФИО 9), в течение полного рабочего дня, выполнял работы по технической эксплуатации (подготовительные, вспомогательные, ремонтные, текущего характера) аммиачных холодильных установок, т.е. работал на работах с вредными и опасными условиями труда.

Суд признает работу истца ФИО 7 тождественной условиям и характеру работы, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, а именно машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно - холодильные установки, указанной в Списке Номер обезличен (Позиция 23200000 - 14341 раздела ХХXIII «Общие профессии»).

В связи с изложенным, суд считает необходимым обязать Управление ФИО 8 фонда РФ в... включить период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Требования истца о включении в льготный стаж работу в качестве машиниста холодильных установок 2 разряда, удовлетворению не подлежат, согласно характеристике работ, указанной в ЕТКС, поскольку 2 разряд не дает права машинистам обслуживать аммиачно-холодильные установки.

Руководствуясь статьями 194, 195, 197,198, ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить тождественность выполняемой ФИО 7 работы машинистом холодильных установок 3 разряда на ФИО 9, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, условиям и характеру работы, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, а именно: машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки, указанной в Списке Номер обезличен (Позиция 23200000 - 14341 раздела ХХXIII «Общие профессии»).

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в... ... включить период работы ФИО 7 машинистом холодильных установок 3 разряда на ФИО 9, с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

В удовлетворении остальных исковых требованиях отказать за необоснованностью.

Расходы по госпошлине отнести за счет истца.

Решение может быть обжаловано в... суд в течение 10 дней.

Председательствующий: ФИО 1 [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2016, 12:27
• г. Тверь

Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

Адвокат г. Киров
08.10.2016, 12:41

Не может, при таких обстоятельствах, о которых вы сообщайте, не может. У вас есть специалист по охране труда, у него все документы относительно рабочих мест на предприятии. Если у вас вредное производство, о чём свидетельствуют документы, в т.ч. и по охране труда, Решение ПФ не законно, требует обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2016, 10:07
• г. Волгоград

Аттестация рабочих мест по условиям труда специальная оценка условий труда

Закончился срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка труда еще не проводилась, только на стадии заключения договора. Правомерно ли руководитель отменил надбавки за вредные условия труда? (Не целевое использование денежных средств). В рабочем процессе изменений никаких не произошло.

Юрист г. Новокузнецк
06.09.2016, 10:09

Нельзя этого делать руководителю,не имея на руках результатов этой оценки.Нужно в инспекцию труда обращаться

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение