Аттестация рабочих мест по условиям труда

25.11.2015, 05:08
• г. Благовещенск
Вопрос №8840785

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?

15.10.2014, 02:24
• г. Артем
Вопрос №5119633

По результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп. отпуска? Список или аттестация рабочих мест?

31.07.2013, 10:05
• г. Ставрополь
Вопрос №2554120

Проводим аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждении культуры. Нужна ли аттестация для хореографа ансамбля танца, руководителя или аккомпаниатора студии вокала, дежурного контролера-билетера? И т.п. Спасибо!

02.10.2015, 09:27
• г. Северодвинск
₽ VIP
Вопрос №8206566

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.

В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

24.04.2017, 14:39
• г. Находка
Вопрос №12445848

Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?

13.06.2014, 00:54
• г. Ковров
Вопрос №4163926

Если работник выполняет работу во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то для отмены выдачи молока (компенсационной выплаты) обязательно ли работодателю руководствоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или независимо от наличия результатов аттестации АРМ?

03.03.2016, 08:59
• г. Минеральные Воды
Вопрос №9894412

Вправе ли организация, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, требовать снилс работников.

13.09.2012, 12:06
• г. Москва
Вопрос №1913607

Какое наказание грозит работодателю за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Спасибо.

09.12.2013, 08:57
• г. Воронеж
Вопрос №3038611

Беспокоит Вас бюджетное учреждение здравоохранения. Прошла аттестация рабочих мест и у некоторых медицинских работников не установлена вредность. Можем ли мы дата им дополнительный отпуск за вредные условия труда, если ее нет по аттестации.

03.03.2014, 19:33
• г. Челябинск
Вопрос №3479169

Мы работаем во вредных условиях труда (с нефтепродуктами). По договору нам доплачивали 8% к окладу. Полтора года назад мы через увольнение перевелись в другое подразделение этой же фирмы. По новому договору у нас нормальные условия труда. По поводу вредности сказали-всё будет после аттестации рабочих мест. Ровно через год провели аттестацию рабочих мест. Подскажите пожалуйста-через какое время работодатель должен внести изменения в трудовой договор и положена ли нам компенсация за отработанное время пока проводили аттестацию! Спасибо!

28.11.2013, 08:34
• г. Астрахань
Вопрос №2983727

Законно ли проводить сокращение штата сотрудников при ликвидации предприятия, если отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда?

14.04.2016, 09:18
• г. Москва
Вопрос №10301118

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОСУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОСУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОСУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

08.08.2014, 21:58
• г. Котлас
Вопрос №4584058

Аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведённую с 31.10.2011 по 02.12.2013 г. На какой период времени она действительна и возможно ли её отменить, проведя специальную оценку условий труда? Т.е Были вредные условия труда по классу 3.4 снизился до 2.0

28.01.2009, 18:48
• г. Тюмень
₽ VIP
Вопрос №716375

Обращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснения по следующему вопросу:

В нашей аптеке в мае 2007 года впервые была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации было аттестовано 21 рабочее место (класс условий труда-2), 5 рабочих мест условно аттестованы (степень вредности и опасности 3.1. «аэроионизация»). Однако во всех картах по условиям аттестации рабочих мест, в которых условия труда установлены как допустимые, т.е. не вредные, специалистами аттестующей организации в Строке 100 «Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска» было проставлено 12 рабочих дней дополнительного отпуска на том основании, что данные профессии (фармацевт, провизор и др.) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). По результатам аттестации отменена доплата за вредные условия труда в размере 15% и выдача молока.

Аттестующая организация при проведении аттестации пользуется утвержденной программой, куда вносятся результаты замеров и данные по профессиям и автоматически выдается результат аттестации, описан выше.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда определяется коллективным договором. В 2008 году по результатам аттестации в коллективный договор был включен дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней. Аптека открылась в октябре 1997 года. Первый коллективный договор был заключен в 1999 году и доп. отпуска в коллективный договор не включались и не предоставлялись. С 1999 года все коллективные договора заключаемые между работодателем и работниками проходили регистрацию в управлении по труду и социальной защите города и на протяжении всех лет с 1999 года по 2007 год замечаний по нарушению трудового законодательства и нарушению прав работников не было направлено в адрес аптеки. В данное время работниками подано заявление в прокуратуру с просьбой вернуть за все годы работы в аптеке, т.е. с 1997 г., дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Как в данном случае законодательно разрешить эту ситуацию: должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда на основании Списка без проведения аттестации, существуют ли у него обязательства по предоставлению отпуска работникам за последние 10 лет.

возникает вопрос, должен ли работодатель руководствоваться результатами аттестации при отсутствии вредных условий труда на аттестованном рабочем месте и не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда или все-таки работодатель обязан в любом случае предоставлять его независимо от результатов аттестации, но при наличии в Списке профессии или должности, по которым предусмотрено предоставление указанного отпуска?

12.11.2013, 14:06
• г. Астрахань
Вопрос №2897397

Организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. Составлены карты, замеры и т.д по каждой единице. ПФР требует предоставить список профессий для предоставления льготной пенсии. Данный список мы должны составлять сами по итогам проведенной аттестации, утверждать его Генеральным директором и согласовывать в ПФР или организация, проводившая аттестацию? Спасибо большое!

13.02.2014, 09:39
• г. Брянск
Вопрос №3370147

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятия работ по охране труда? Ссылку на нормативный документ пожалуйста.

18.11.2014, 12:12
• г. Оренбург
Вопрос №5406756

Проведена аттестация рабочих мест, завершена в 28 августа 2014 года, с какого числа платить повышающий коэффициент по тяжелым условиям труда.

16.09.2015, 09:17
• г. Асбест
Вопрос №8040605

В организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?

31.01.2014, 18:20
• г. Сосновый Бор
₽ VIP
Вопрос №3290783

Что произойдет с досрочной пенсией электрогазосварщика условия труда 2 класс по аттестации рабочих мест 2013 года?

06.09.2016, 10:07
• г. Волгоград
Вопрос №11324334

Закончился срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка труда еще не проводилась, только на стадии заключения договора. Правомерно ли руководитель отменил надбавки за вредные условия труда? (Не целевое использование денежных средств). В рабочем процессе изменений никаких не произошло.

Ирина
28.08.2008, 09:45
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №626842

Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?

19.12.2015, 13:13
• г. Вилючинск
₽ VIP
Вопрос №9175780

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Условия труда не изменились. В качестве причины снижения компенсаций за работу с вредными условиями труда приводится Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. №550

28.08.2014, 11:58
• г. Омск
Вопрос №4722978

По результатам аттестации рабочих мест врачам терапевтам и врачам педиатрам отменен дополнительный отпуск за вредные условия труда.

15.12.2015, 15:23
• г. Чебоксары
Вопрос №9128489

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда (по аттестации рабочих мест) бухгалтеру, менеджеру денежной компенсацией?

11.11.2013, 22:27
• г. Саратов
Вопрос №2894243

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г.

Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же объеме как и раньше.

11.09.2015, 11:43
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №7991632

Работодатель издал приказ об аннулировании семи дополнительных дней отпуска за условия труда, указанных в трудовом договоре и заставляет работников подписать его, иначе говорит на увольнение. Никакой модернизации производства не было, аттестации рабочих мест, как я понимаю, тоже не было. Задала вопрос в организацию по аттестации, так мне ответили, что была только аттестация производства, но не аттестация рабочих мест. Вредность как была на производстве, так там и осталась ещё с советских времён.

Имеет ли право работодатель на такие действия? И что можно сделать?

16.09.2014, 11:45
• г. Киселевск
Вопрос №4880046

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в карте не отмечен дополнительный отпуск шеф-повару, а всегда давали и оплачивали.

Ольга Чубарова
12.08.2002, 23:00
• г. Череповец
Вопрос №48977

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Ольга
24.01.2010, 10:35
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №937926

Где найти документ по которому можно определить к какому классу согласно установленном в соответствии с приказом министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» относятся условия труда рабочих мест:

1) значительное нервно - психическое напряжение,

2) высокий темп без возможности регулировать режим труда,

3) непрерывное напряжения внимания.

В карте аттестации подобные условия указаны как 2 класс (Допустимый)

Мое мнение что это нарушение ч.12 ст.209 ТК РФ подобные условия должны относится к 3 классу (вредному)

29.07.2014, 08:21
• г. Новокузнецк
Вопрос №4497581

В городской детской клинической больнице провели аттестацию рабочих мест. Воспитателю до АРМ предоставляется основной отпуск 56 дней. По результатам аттестации у него признаны вредные условия труда и положен ещё и дополнительный отпуск 14 дней. Подскажите работодатель должен предоставлять воспитателю отпуск в 60 дней?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.