Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Аттестация трудовой кодекс

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

У директора Пума контракт на 5 лет, после дополнительным соглашение контракт заключают на бессрочный срок. Могут ли его уволить по статья 278 часть 2 ТК РФ. Или перед увольнением должна быть какая-нибудь аттестация которая должна проводить собственник имущества? Спасибо.

вопрос №17902009
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Уволить могут. Об аттестации нет обязательного условия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если речь идет о б увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным собственником унитарного предприятия органом решения о прекращении трудового договора, то аттестации не требуется, при этом при увольнении руководителя по данному обстоятельству ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно статьи (ст. 173 ТК РФ) для целей прохождения государственной итоговой аттестации …по графику учебного процесса сроки ГИА для нашей группы установлены с 11.01-21.02 (41 день). Я же хочу взять учебный отпуск на 4 месяца, как мне вытребовать ее у своего института, на что нужно ссылаться?

вопрос №17864731
прочитан 8 раз
Возьмете отпуск, а в дни аттестации будете ее проходить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь студентом государственного университета, обучаюсь на заочном отделении. Через 10 месяцев мне предстоит государственная итоговая аттестация и диплом.

Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращенной рабочей неделе согласно ст 173 ТК РФ?

вопрос №16332468
прочитан 1 раз
Здравствуйте, Да, имеет право отказать. Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если имеете в виду эту норму. А образование такого уровня получаете впервые - тогда нет. [quote]Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Получаю первое высшее образование. Работодатель отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. Подскажите, в какую инстанцию я могу обратиться с письменным заявлением? И могу ли я обратиться по месту жительства, т.к. работаю вахтовым методом. Проживаю в Сибири, а юридический адрес организации г.Санкт-Петербург. Заранее спасибо!

вопрос №14978106
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Администрация ведет меня к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной. Результатами аттестации). Как защититься?

вопрос №14965090
прочитан 3 разa
Вам необходимо обзавестись свидетельскими показаниями которые будут в вашу пользу, аттестационная комиссия имеет лишь рекомендательный характер! Обратиться к юристу!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В какой срок организация может расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 4 статьи 77, пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в виду несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

вопрос №13760279
прочитан 21 раз
В законе данный срок не указан. Считаю что в данном случае необходимо применять по аналогии ст.70 ТК РФ о максимальном сроке испытания поэтому расторжение трудового договора возможно не позднее 3 месяцев с момента когда был установлен данный факт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу подсказать в таком вопросе: на автотранспортном АТП планируется проведение аттестации сил транспортной безопасности водителей. Проведение требует ФЗ-16 О транспортной безопасности, водителей 35 человек. Возможно ли последующее увольнение водителей по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. После проведения аттестации водителей будут принимать только при наличии пройденной указанной аттестации. Заранее благодарю за помощь.

вопрос №13560960
прочитан 40 раз
Сергей, здравствуйте. У увольнения по данной статье есть много нюансов. Работодатель должен правильно провести аттестацию. В Вашем вопросе непонятно следующее: водители уже работают или еще не приняты на должность?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Сергей, добрый день! Да, могут уволить, так как эта аттестация проводится [b]в целях принятия [/b]субъектом транспортной инфраструктуры[b] решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы[/b], непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности,[b] либо об отстранении от выполнения такой работы[/b]. Но несоответствие должно быть документально оформлено. Так что успехов Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я тренер-преподаватель хотел можно ли отказаться от аттестации на профпригодность, проработал я чуть более 2 х лет, есть прозрение что меня хотят уволить по 81 й статье ТК РФ.

вопрос №13124198
прочитан 20 раз
Доброго времени суток! Если в трудовом договоре прописано что вам необходимо проходить аттестацию на профпригодность, то отказаться вы не в праве, пока вы не уволены ваши права не нарушены, подозрение не является поводом для нарушения вашего права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Тут нужно исходить именно от условий прописанных в вашем договоре, а уволить так просто то же не смогут нужны довольно веские основания.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я тренер-преподаватель хотел можно ли отказаться от аттестации на профпригодность, проработал я чуть более 2 х лет, есть прозрение что меня хотят уволить по 81 й статье ТК РФ.

вопрос №13125985
прочитан 21 раз
Внимательно изучите Ваш трудовой договор, в нём должны быть указаны пункты, касающиеся обязательной аттестации работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, так а зачем вам отказываться от аттестации и она вообще то должна быть плановой, то есть отказаться там не получится, если только вы сами не захотите уволиться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Последний курс учусь заочно, по плану сентябрь октябрь практика в ноября ничего декабрь защита вкр, по ТК РФ справка вызов до 4 месяцев на итоговую аттестацию в соответствии с учебным планом, так как итоговая аттестация это диплом то дают справку только на декабрь, а то как ходить на практику, когда писать заверять сшивать, пред защита уже в ноябре, в декабре понадобится один день на защиту, а как раз на нужные сентябрь-ноябрь не положено, как быть?

вопрос №12706756
прочитан 9 раз
Я что-то совсем ничего не понял в этом сумбурном вопросе - что, куда, откуда. Студент, читаем внимательно Главу 26 трудового кодекса РФ. там все по русски написано, и главное четко и ясно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?

вопрос №12659778
прочитан 5 раз
Здравствуйте, в качестве основания будет заключение комиссии, а в случае если работник является членом профсоюза, то также - мотивированное мнение профсоюза.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На работе отказывают в предоставлении учебного отпуска мотивируя это тем что в справке-вызове указана причина " для сдачи итоговых государственных экзаменов " и требуют чтоб было указано " для прохождения государственной итоговой аттестации " согласно ст.173 ТК РФ. В институте утверждают что справка государственного образца и ошибок в ней нет.

вопрос №12515293
прочитан 8 раз
Так вам будет проще с жалобой обратиться в трудовую инспекцию вот пусть они и разбираются в чём суть самой проблемы проводят проверку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Повысила свою квалификацию специалиста, пройдя курсы повышения квалификации с получением удостоверения и итоговой аттестации в Академии дополнительного образования. Вопрос мой такой, положена ли мне повысить разряд по тарифной сетке и ЕТКС руководителей и специалистов (на предприятии не введено положение о аттестации). согласно ТК РФ. Как это доказать руководителю, который считает повышение разряда преждевременным?

вопрос №12399845
прочитан 7 раз
Доброго Времени суток! Вопрос повышения разряда - ТОЛЬКО в компетенции РУКОВОДИТЕЛЯ. ПРОХОЖДЕНИЕ обучения - не является ЕДИНСТВЕННЫМ и БЕЗУСЛОВНЫМ основанием для этого Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В 173 статье ТК РФ прочитала комментарии, что если на последнем курсе есть, экзаменационная сессия, и итоговая аттестация, то оплата проезда оплачивается 2 раза 100%. Т.к.это 2 разных учебных отпуска. Так ли это?

вопрос №12386771
прочитан 16 раз
Доброго времени суток! Нет,не так. [b]Один раз в год [/b]работодатель должен оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, которые успешно учатся по заочной форме обучения в организации: или высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда (ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ); или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Трудовой кодекс не врет - требуйте ДВОЙНОЙ оплаты за проезд у работодателя Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должны ли мне доплачивать? Руководство нагружает работой за человека, который в отпуске, аргументируя это тем, что моё рабочее место-весь участок, моя загруженность всего 70%. Хотя у меня есть своё место, в аттестации которого я расписался. Т.е. 151 ст. ТК РФ игнорируется похоже. Начальница уже, как само собой разумеющееся, пишет в журнале заданий о том, что мне надо делать не свою работу. Никакой работы по совмещению или расширению зоны обслуживания по их мнению нет. Так ли это?

вопрос №12355307
прочитан 14 раз
Доброго времени суток! Работодатель нарушает ст. 60.2 ТК РФ: [quote]Статья 60.2. [b]С письменного согласия работника[/b] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) з[b]а дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/b] Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем [b]с письменного согласия работника.[/b] Работник [b]имеет право досрочно отказаться[/b] от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. [/quote] Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение