8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Реструктуризация

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

2543 ответa от юристов и адвокатов

По "реструктуризации" долгов:

Человек взял в долг денег, о чём есть расписка, нотариально не заверенная.
Финансовое положение должника не позволяет расплатиться с кредитором.
Срок возврата долга истёк, но кредитор согласен на возврат части долга,
при условии оформления нового договора займа на оставшуюся часть.
Кредитор хочет, чтобы этот новый договор был заключён с привлечением нотариуса, чтобы потом в случае осложнений с должником не нужно было судиться, а хватило бы судебного приказа.
При заключении договора не будет передачи должнику денег, так что непонятно,
каким образом его нужно сформулировать, чтобы должник впоследствии не смог отказаться от своих обязательств?
Читать (1 ответ)
У нас в институте проходит мероприятие - реструктуризация одного из управлений. Моя должность понижается с зам нач отдела до ведущего инженера, с понижением разряда. В случае несогласия на перевод на нижестоящую должность мне сказали, что я буду уволен по сокращению штатов. Приказ о реструктуризации подписан Ректором 26 декабря, начало реструктуризации в приказе 9 декабря, я расписался в приказе 29 декабря, уведомление я получил 5 января. В уведомлении предложены 4 должности (все они с понижением и с ними я не согласен) без указания зарплаты. В уведомлении написано, " в случае отказа от перевода на одну из предлагаемых должностей Вы будете уволены 9 февраля 2004 г. на основании п.2 ст.81 ТК РФ.
Вопрос: С какого числа считается 2 месяца до увольнения?
Какие я имею права в случае увольнения по сокращению штатов?
Правильны ли действия администрации?:
Спасибо, С уважением.
Читать (1 ответ)
Какие виды процедур реструктуризации имущественного комплекса могут быть использованы при применении такого способа восстановления платежеспособности должника, как замещение активов?
Читать (1 ответ)
Я являюсь начальником отдела маркетинга. В результате реструктуризации Компании мой отдел объединяется с отделом продаж и рекламы, возникает новое структурное подразделение отдел продаж, маркетинга и рекламы. Мне предлагают должность заместителя начальника отдела. Если я соглашаюсь обязаны ли мне сохранить размер моего оклада, если по коллдоговору мне положен оклад ниже? И второй вопрос, если не соглашаюсь и меня сокращают за сколько месяцев меня должны предупредить?
Читать (1 ответ)
Обсуждения и публикации по теме
"Реструктуризация"
На нашем предприятии идет реструктуризация. Всем работникам нашего отдела в «добровольно-принудительном» порядке снизили разряды и категории. Но и этого мало. Сейчас обязали представить одну кандидатуру на сокращение. Правомерно ли это? Если меня сокращают с выплатой пособия по сокращению, а я на другой день устраиваюсь на работу. Заставят ли меня вернуть пособие? Светлана.
Читать (1 ответ)
На нашем предприятии идет реструктуризация. Всем работникам нашего отдела в «добровольно-принудительном» порядке снизили разряды и категории. Но и этого мало. Сейчас обязали представить одну кандидатуру на сокращение. Правомерно ли это?
Читать (1 ответ)
В организации (холдинг), в которой я работаю, сейчас идет реструктуризация. И должность, которую я занимаю (начальник организационно-кадрового бюро) в новой структуре не предусмотрена. Я работаю в организации 9 месяцев. История наших взаимоотношений - своеобразна. Я пришел в организацию на должность заместитель коммерческого директора в Декабре 2006 года. Но по устной договоренности название должности звучала и записана как начальник коммерческого отдела. Мне поручили разработать проект и дали срок 2 месяца. По окончании этого срока проект был готов и передан на утверждение. Но по причинам отсутствия денежных средств он был приостановлен. Март - я прошел испытательный срок. В Апреле 2007 года было принято решение о создании отдела продаж в альтернативу уже существующему. Для создания конкурентной борьбы между подразделениями. Май - начало набора и обучения менеджеров отдела продаж (коммерческого отдела), эта функция лежала на мне. Люди прошли обучение, сдали квалификационный экзамен и были допущены до работы. Май и Июнь мы работали в нормальном режиме, правда, скажу сразу, плановые показатели нам достигнуть не удалось. При этом, не было вынесено ни каких взысканий. В середине Июля я ушел в отпуск на 14 дней, по возвращению из отпуска обнаружил приказ о переводе сотрудников моего отдела в другое подразделение. Июль принес новую должность в приказе - начальник отдела развития сбыта с новым испытательным сроком 3 месяца. Я не давал своего согласия не устного ни письменного. Приступил к выполнению должностных обязанностей, но в Августе приказом был переведен на должность начальника организационно-кадрового бюро без испытательного срока, моего согласия нет. На вопросы о функциональных обязанностях ни кто ответить не смог. Оговорюсь сразу, деньги выплачиваемые мне за все месяцы в окладной части выплачивались в полном объеме и без изменений ни в большую и не в меньшую стороны с первого дня моей работы. И вот Сентябрь наступил и оказывается в новой структуре мне не находиться места. За весь период работы у меня есть только выговор. Дайте пожалуйста свои рекомендации. Увольняться по собственному желанию мне не выгодно, да и не хочу, хотя со мной ведутся разговоры о написании заявления по собственному. Справочно-правовые системы не могут дать полный ответ. ПРОШУ ПОМОГИТЕ.
Читать (1 ответ)
Я работаю в ОАО и здесь проводится реструктуризация, в виду которой изменено штатное расписание. Я работаю бухгалтером. Сейчас нас 7 человек, а после реструктуризации должно остаться 2 бухгалтера. Имею ли я преимущественное законное право на то, чтобы остаться на работе, если я одна воспитываю 17-летнего ребенка, который учится, а также учусь на заочном отделении ВУЗа (5 курс)? Если да, то какие я могу выдвинуть требования и на какие статьи ТК сослаться?
С уважением, Ольга.
Читать (1 ответ)
В 2003 году в Украине вышел закон "О реструктуризации долга за коммунальные услуги", подскажите пожалуйста, существует ли подобный Закон на территории РФ.
Читать (1 ответ)
В нашей компании в связи с реструктуризацией изменяются существенные условия договора - оклад, должность. Мне выдано уведомление. Имею ли я право в течение 2 месяцев (ст.74 ТК) написать заявление по собственному желанию? По какому пункту ст. 77 я тогда буду уволена? Я хочу уволиться ранее 2-х мес.
Читать (1 ответ)
В компании происходит реструктуризация, мою должность фактически сокращают. У меня трое детей старшему 17 лет. Могут ли меня сократить и какие у меня есть права? Спасибо за ответ.
Читать (1 ответ)
Как договориться с банком об отсрочке или реструктуризации долга по потребкредиту, если упал доход из-за кризиса, но банк не хочет идти мне на встречу?
Читать (1 ответ)
В связи с финансовым кризисом супругу сокращают с 26 января (не реструктуризация и не ликвидация предприятия), уведомление о сокращение пришло, и она с ним ознакомлена. Мы хотим еще одного ребенка, а также что бы супругу не сократили в связи с беременностью то до какого момента (числа) нужно принести справку о беременности, что бы работодатель не имел права сократить супругу с работы.
Благодарю за ответ!
Читать (2 ответa)
26 ноября вышел приказ о реструктуризации нашей компании, моей должности с 1 января не будет. Меня с данным приказом письменно ознакомили только 26 декабря. До этого был разговор с начальницей, которая настоятельно просила мне уволиться по собственному желанию, отработав январь, а в феврале уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Я отказалась от такого предложения. Мне предоставили на подпись извещения о сокращении моей должности, то есть до 28 февраля я буду работать. Второе извещение было с предложением 2-х вакансий с меньшим окладом, чем мой на сегодняшний день (а это законно?)
Меня интересует какую зарплату мне будут платить оставшиеся 2 месяца - оклад и серую з/п (то есть как обычно) или только официальную часть? Я так понимаю в полном размере должны выплачивать, ведь я у них ещё числюсь и не моя вина, что до 1 января они не смогли меня сократить. Законно ли оставить меня только на окладе? Правильно ли я сделала, отказавшись от предложения начальницы?
Спасибо.
Читать (1 ответ)
В связи с реструктуризацией компании моя должность сокращается. Мне предлагается эта же должность в другом городе (150 км от дома). В случае моего отказа я буду сокращен в соответствии со ст. 81 п.2 ТК РФ с выплатой коомпенцации по ст. ст. 178,179 ТК РФ. Уведомление вручили за положенные 2 месяца.
Моя супруга находится в декретном отпуске (ребенку - 2 мес.). В связи с этим, могу ли я расчитывать на компенцации или льготы помимо указанных выше?
Спасибо.
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение