Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
1.1. Прямых норм законодательства, позволяющего однозначно ответить - нет. Отсутствует, с одной стороны, ограничение по срокам предупреждения, кроме как не ранее чем за два месяца до увольнения. С другой стороны - руководствоваться надо разумными сроками, двухгодичное предупреждение - вряд ли признают таковым.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Попадает ли БЫВШИЙ ДИРЕКТОР предприятия под п.3 ст 136 Закона о банкротстве, если перед ним имеется задолженность при сокращении должности директора на момент увольнения, и согласно трудового договора, который был заключен в день открытия предприятия, то есть за 1,5 года по подачи заявления о банкротстве, в связи с тем, что через 6 месяцев после сокращения должности директора предприятие признано банкротом, введена процедура наблюдения и у предприятия на момент подачи заявления НОВЫЙ ДИРЕКТОР.
2.1. ---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
3. Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты)
3.1. Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.
3.2. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
4. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
4.1. Как поступить?
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты.
4.2. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
5. Мужу 58 лет. Совхоз (или как он там в конце назывался), в котором он работал, обанкротился года 2-3 назад. Правда ли, что муж имеет право выйти на пенсию раньше, т.к. в трудовой имеется запись об увольнении в связи с банкротством предприятия?
5.1. Здравствуйте! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
6. Предприятие находится на стадии банкротства, через 3 недели будет закрыто-я нахожусь в декрете по уходу за ребенком з месяца. Просят придти написать заявление на увольнение. Положены мне какие ли бо выплаты в связи с банкротством и нужно ли мне писать заявление на увольнение?
6.1. Здравствуйте! Ничего не пишите,требуйте увольнения в связи с ликвидацией со всеми выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
7. Предприятие, на которм я работаю, в ближайшем будущем может быть признано банкротом по суду, в связи с неуплатой кредиторской задолжности. Скажите, что мне, как работнику такого предприятия, грозит в случаи банкротства? Увольнение? Спасибо.
7.1. Да, с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п/п1 ст. 81 ТК РФ.
Ваши требования по з/пл будут включены во вторую очередь.
8. Меня зовут Анна, на предприятии получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством, могу ли я уволиться по собственному желанию не дожидаясь срока? И полагается ли компенсация?
8.1. По собственному - можете. Компенсация не положена.
9. Я работаю в организации ЗАО Ремсельмаш, вчера я подписал уведомление о том, что меня увольняют в связи с банкротством предприятия. У меня такой вопрос: сколько дней я имею право ещё работать и положены ли мне какие-нибудь выплаты при увольнении. СПАСИБО!
9.1. Положены на основании ст. 180 ТК РФ, а именно предупредить за 2 месяца до увольнения, однако если уволит ранее, то выплатить компенсацию в размере среднего заработка за эти месяцы.
9.2. изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.

10. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ЗАО. Суд был 13,08,15 о начале процедуры банкротства. Даты предстоящего увольнения там нет. Написано, что процедура банкротства будет длится до февраля 2016 г. Когда меня уволят? Могу ли я сейчас уволиться по статье ликвидация предприятия или только по собственному желанию?
10.1. О предстоящем увольнении вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца.
Так что время есть. Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
11. Выдали уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия. Обязательно ли отрабатывать 2 недели, если нашёл другую работу?
11.1. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то нужно.
Если увольняетесь досрочно в связи с ликвидацией предприятия, то не нужно.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
12. 30 августа 2015 г. письменно под роспись получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия, однако сегодня попросили на писать по собственному. Работаю более года в отпуске был 19 сут. Как быть?
12.1. Не пишите по собственному, пусть сокращают.
13. Моя теща хочет подать в суд на предприятие, в котором сейчас работает и которое выдало ей уведомление об увольнении в связи с банкротством. Вопросы для рассмотрения в суде: 1 вопрос - задержка зарплаты.2 вопрос-невыплата отчислений в пенсионный фонд. При этом хотим оформить на ее сейчас ООО. Может ли обращение в суд помешать открытию ООО или наоборот.
И нужно ли оформлять на нее трудовую в новом ООО. Заранее спасибо!
13.1. При банкротстве должен быть назначен конкурсный управляющий.
14. Банкротство предприятия. Уволен незаконно по собственному желанию, без заявления на увольнение, предприятие не выплатило з/пл в сумме 100 т.р. Подано заявление в суд, о восстановлении, выплате з/пл за вын. прогул, задолж. По з/пл. Суд не вынес решения в связи с тем что предприятие в стадии банкротства. Какие мои следующие шаги?
14.1. В стать в очередь на выплаты.
14.2. Ждите окончания процедуры банкротства. Если оно не состоится, то вас восстановят в прежней должности. Если все-таки состоится, увольнение признают незаконным, то на работе не восстановят, т.к. нет предприятия.
15. На предприятии введено наблюдение (банкротство) работники пока не уволены, как я понимаю конкурс. Управляющий нас должен предупредить об увольнении в течении месяца, после того как он предупредит, за 2 мясяца перед увольнением как мы будем уволены по сокращению или он может просто уволить в связи с процедурой банкротства.
15.1. Вас должны предупредить за два месяца, уволить должны по ликвидации организации.
16. Здравствуйтк! Меня уволилини в связи с ликвидацией предприятия (банкрот) инициатива исходила от ИФНС о банкротстве. Конкурсный управляющий говорит что денег на вас не хватит что бы выплатить компенсацию при увольнении. Обязан ли он нам выплатить компенсацию? Спасибо!
16.1. Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по сокращению. Если выплаты не будут произведены, Вам необходимо вставать в реестр требований кредиторов первой очереди.
17. Я нахожусь на больничном по беременности и родам, а предприятие мое в состоянии банкротства. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Гарантий, что мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?
17.1. Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вас уволить нельзя. Могут уволить только при ликвидации организации. Писать по собственному желанию или нет, решать только вам, но вы не получите никаких компенсаций, положенных сокращаемому сотруднику.
Желаю удачи.
17.2. Если в ТК будет запись , что уволены по ликвидации получите в соцзащите пособие в размере 40%. Получите справку формы 182н за 2013 и 2014гг.
18. На предприятии в связи с финансовыми трудностями не выплачивают зар. плату уже 3 месяца. Поговаривают о предстоящем банкротстве. Вопрос: посоветуйте, когда лучше подать заявление об увольнении, до начала процедуры банкротства и тогда есть шанс хоть что то получить, или ждать уведомления от работодателя и тогда непонятно на какие финансы рассчитывать.
18.1. Лучше подать до. Обращайтесь в суд.
19. С 18 февраля работники были предупреждены об увольнении в связи с банкротством предприятия-МУП. С 1 апреля пришел новый собственник, скоторым администрация заключила договор аренды. Работникам объявили, что устраивать на новое предприятие не будут до тех пор, пока не закончится процедура сокращения. Насколько это правомерно...
19.1. Здравствуйте. Вполне правомерно.
20. Решением суда предприятие признано банкротом 03.03.2014. Сегодня 13.09.2014 получил уведомление, что согласно ст 180 ТК РФ в связи с сокращением штата я буду уволен в течении двух месяцев. Вопрос? А разве увольнение будет не в связи с банкротством, почему сокращение штатов.
20.1. Здравствуйте!
Увольнение должно осуществляться на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
21. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия вызвана банкротством предприятия. За последний период 3 месяца выплаты з/платы не производились, включая отпускные (на время нахождения в отпуске). На день увольнения выходного пособия не выплачивали. С момента расторжения т/договора минул месяц без каких-либо выплат. Что делать в данной ситуации? Каковы процессуальные сроки при обращении в суд?
21.1. В течение 3 лет можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, но если организация еще не ликвидировалась. Удачи.
22. Работаю заместителем генерального директора. Предприятие ликвидируется в связи с банкротством. Сколько окладов при увольнении мне положено. Спасибо.
22.1. смотрите ст. 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
23. Наше предприятие признано банкротом. Мне полагался отпуск с оплатой дороги до места отдыха. В связи с банкротством мне отказано и в отпуске и в оплате дороги. Уведомление об увольнении я получила. По истечении двух месяцев я буду уволена. Имею ли я право на оплату дороги, хотя бы в один конец?
23.1. Право то, Вы имеете. Только банкротство означает отсутствие денежных средств, в том числе и на выплаты первой очереди.
Для получения возмещения в этом случае придется вставать в реестр кредиторов и ждать окончания банкротства.
Всего доброго.
24. На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен. Внешний управляющий объявил, чтобы завтра 24 августа всем выдали уведомления об увольнении 24 августа 2010 г в связи с ликвидацией предприятия (т.е. завтра объявить и завтра уволить). Правомочны ли его действия? Каков порядок увольнения при ликвидации.
24.1. Вас должны предупредить за два месяца до даты увольнения, при увольнении выплатить пособие за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть). Если не трудоустроитесь через месяц, выплатить пособие еще за месяц. Если встанете на биржу и не будете трудоустроены - еще за один месяц.
25. Как уволить и по какой статье директора дочернего предприятия (трудовой договор заключен с вышестоящей организацией МУП), если вынесено определение Арбитражного суда о введении процедуры конкурсного управления, в связи с банкротством ДМУПа. Будет ли это увольнение являться досрочным расторжением договора?
Прокомментируйте пожалуйста ст.ст 278, 279 ТК.
25.1. Здравствуйте!
Скорее в данной ситуации необходимо действовать в рамках ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Статья 126. Последствия открытия конкурсного производства
2. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, за исключением полномочий органов управления должника, уполномоченных в соответствии с учредительными документами принимать решения о заключении крупных сделок, принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника.
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
3. Конкурсный управляющий вправе:
распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом;
увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;

Конкурсному управляющему неоходимо руководствоваться нормами ФЗ "О банкротстве", с учетом положений ТК РФ.

С уважением,
Павел Владимирович.
26. Проводится ликвидация ООО в связи с банкротством 31 января, а с! февраля это предриятие функционирует уже как ОАО с прежним руководящим составом. Людей увольняют в связи с ликвидацией предприятия, хотя оно продолжает работать только под другой вывеской.
Законно ли увольнение работников в этом случае?
26.1. К сожалению, ситуации, подобные вашей, встречаются довольно часто. Акционеры (участники) старого предприятия (вашего ООО) создают новое юридическое лицо (у вас - ОАО), выводят имущество со старого предприятия, а потом продолжают работу на новом "с нуля" - без долгов и обязательств перед третьими лицами. Хорошо, если всех работников также переводят в новое юрлицо. Но зачастую нет. Как правило, описанная выше общая схема вывода имущества юридически выверена и доказать нарушение закона очень трудно. Скорее всего ООО не имеет никакого отношения к ОАО (например, правопреемство), это разные юридические лица (несмотря на то, что имущество осталось на прежнем месте). Иначе не стоило бы совершать подобных действий. Поэтому вас и увольняют из ООО в связи с его ликвидацией. "Нужных" людей берут в ОАО, а остальным лучше искать новое место. О законности или незаконности увольнения можно сказать только получив от вас дополнительную информацию и проанализировав документы на предмет нарушения установленного законом порядка увольнения работников. Например, уведомили ли вас за два месяца до даты предполагаемого увольнения, расписывались ли вы в соответствующем приказе об увольнении или нет, и т.д.

С уважением,
27. Я хочу получить консультацию в таком вопросе!
Вопросы связанные с незаконным увольнением, восстановлением факта трудовых отношений, не выплатами зарплаты, нарушениями правил безопасности труда. Меня и ещё более чем 100 человек уволили с организации в которой мы работали более чем 2 года, в связи с как бы банкротством предприятия! Попросили написать заявления на увольнения по собственному желанию и принять в другую контуру. Я и все работники послушали руководство и написали на увольнение и сразу на приём! Но не трудового договора не каких других бумаг мы не подписывали. Прошло два месяца со время увольнения но не трудового договора не расчётных листков на заработную плату не было! Но здесь выясняется что трудовой договор составили и мне его нужно подписать, но в договоре очень много изменений по заработной плате, то есть что было можно они изменили в свою пользу! Организация решила поменять название в связи с уклонением от налогов, это официально нам объявило руководство, и то что нас коснётся такое сильное падение заработной платы нас не уведомили. После увольнения я повторюсь прошло два месяца, я работаю на территории стратегического объекта АЭС как уволенный работник но по всем пропускам предыдущей организации! Вопрос, действительно ли моё увольнение законно если я не подписывал договор о принятие меня на другое предприятие и могу ли я подать исковое письмо для восстановление в предыдущую контору. Да ещё нас перевели с Бессрочного договора на срочный, соответственно что бы не выплачивать компенсацию при увольнение работодателем! Могу ли я потребовать с предприятия компенсацию за эти два месяца, или моя подпись в договоре не чего не стоит? Организация по прежнему действует и не собирается быть банкротом!
27.1. Добрый день!

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

28. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (01.2015 гр). На предприятии работаю с 07.2010 г, получала пособие по уходу за ребёнком в размере 18 т.р. Сроки 10 число каждого месяца, немного задерживали~неделю, но за апрель нет выплаты, позвонила гл. буху - пояснила, что начали процедуру банкротства, собирается подать заявление в фсс с просьбой, чтоб они платили сами, в связи с арестом счетов и невозможностью выплаты. (Нас 2 декретницы, осталось выплатить за 3 месяца пособие). Вопрос следующий: в течении какого времени рассматривают подобные дела, когда ждать пособия и что делать дальше? Временный арбитражный управляющий назначен 12.05.2016. Введена процедура наблюдения. Как происходит процедура банкротства, увольнение сотрудников (всех действующих сотрудников оформили в новое предприятие, в этом остались только 3 декретницы). Чтоб не прерывался стаж работы пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, (планировала писать заявление на предоставление мне отпуска до 3-лет). На чьё имя (нового управляющего или прежнего директора)?

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.05.2016 г. по делу №1111 в отношении ООО "###" введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Дата судебного заседания: 12.10.2016 г. Временный управляющий уведомляет о проведении собрания работников, бывших работников в форме заочного голосования. Повестка собрания: 1.Избрание представителя работников, бывших работников. 2.Установление размера оплаты услуг представителя работников, Дата окончания приема бюллетеней: до 23.09.2016 г. 11 часов 00 минут по адресам: ***

На что я могу расчитывать (пособия, выплаты, отпускные и тд) в связи с этой ситуацией и куда и в какие сроки обращаться, какие мои дальнейшие действия?
28.1. Здравствуйте. Ваш вопрос слишком объёмный для он-лайн консультации. Вопросы с пособием решайте в ФСС.
Стаж не прервется. Сейчас вообще нет понятия непрерывный стаж. Заявление писать на имя нового управляющего.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
29. Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?
29.1. Юрист говорит Вам неправду. У Вас в любом случае будет вторая очередь задолженности. Но есть существенная разница по выплатам в выходном пособии уволитесь ли Вы по собственному желанию или по сокращению в связи с ликвидацией работодателя.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
29.2. Здравствуйте! Извиняюсь,но Вас обманывают,даже не обманывают, а как это иначе н..да ладно, Вам нужно незамедлительно задолженность взыскивать, иначе Вы вообщее ни в какой очереди не окажитесь... Да и сокращение всегда выгоднее работнику чем по собственному желанию.
29.3. Говорить можно все что угодно.
Взыскивайте задолженность по ЗП через суд и ждите увольнение в связи с ликвидацией. В противном случае можете ничего не получить , ни задолженность по зарплате , ни выплаты и гарантии , положенные при ликвидации. Ст. 318 ТК РФ . А сейчас вы имеете право вообще не работать, а приостановить работу до выплаты задолженности с сохранением среднего заработка за весь период до выплаты. Ст. 142 ТК РФ
30. Предприятие предложило работникам написать по собственному 10.02.2017 в связи с ликвидацией/банкротством-не известно. Никаких уведомлений работникам на руки не было выдано. Официальная процедура не соблюдена. Часть написало. Я в декрете. Дата выхода 24.04.2017. Никаких уведомлений тоже нет. Никто мне не звонил. Никуда не приглашал. Трудовая как и положено у работодателя. О ликвидации знаю, потому что сама звонила коллегам. Какие мои действия? Я понимаю, что при увольнении с связи с ликвидацией положены выплаты работникам. Мне ждать выхода на работу или что-то предпринять уже сейчас? Вероятность, что я приду к закрытым дверям почти 100 процентов. Спасибо.
30.1. Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Т.е. при ликвидации организации, можно уволить и работника, находящегося в отпуске.
Следовательно, что-либо предпринять Вам нужно, работодатель явно вознамерился уволить Вас и не заплатить выходное пособие. Вам необходимо обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду в связи с допущенными работодателем нарушениями при увольнении работников при ликвидации предприятия.
30.2. Доброго времени суток! Сами ничего не предпринимайте, ждите когда работодатель уведомит о сокращении. Выплаты при сокращении предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X