Банкротство предприятия работниками / Банкротство
Банкротится предприятие. Работник предприятия в 17.12.2017 года брал договор займа. 400 тысяч. 200 тысяч не вернул. Управляющий, который занимается банкротством, обратился в суд, чтобы работник вернул. Работник предоставил копию служебной записки, датированную 17.12.2018, которую он якобы предоставлял в бухгалтерию. В служебной записки он пишет, что перечислял личные деньги на карты работников, как подотчетные и просит их зачесть в счет договора займа. И готов в суд привести других работников, которые подтвердят, что им на карту приходили деньги именно по работе. Деньги он переводи в 2016, 2017 году. Как разобраться в этом бреду.
Работников распускают.
Объявляют предприятие банкротом.
Вопрос: в отделе кадров должны выдать справку, что предприятие банкротят? Чтобы с этой справкой пойти в суд.
Предприятие банкротится, ДИРЕКТОР УВОЛИЛСЯ, 369 РАБОТНИКОВ ТРИ МЕСЯЦА НЕ ПОЛУЧАЛИ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИИ. обращались с коллективными письмами в трудовую инспекцию, Управляющую компанию, прокуратуру - все без результата,
Предприятие закрывают по процедуре банкротства. Какие выплаты пречитаются работнику. Можно ли встать на учёт в бирже труда.
Каждое третье предприятие на грани банкротства Коронавирус и связанный с ним кризис в экономике привели к тому, что в первую половину 2020 года более трети российских компаний работали в убыток. Об этом свидетельствуют данные Росстата. Суммарная чистая прибыль организаций, если не
Происходит банкротство предприятия. Сотрудников заставили написать заявление по собственному желанию, но написали не все. Как может работодатель в таком случае уволить работника.
Суд по делу о банкротстве предприятия больше года на может состояться с бесконечными формулировками: "Отложено. Неявка подсудимого", "Отложено. Неявка защитника", "Отложено. Иные причины" и т.д., и т.п. Есть ли какие-либо ограничения на подобное, и как следует поступать в таких случаях бывшему работнику этого предприятия с имеющейся задолженностью по зарплате?
Спасибо.
Несет ли главбух тоже ответственность за невыплату зарплаты, можно ли ее тоже привлечь. И если банкротство предприятия, установлено наблюдение, назначен временный управляющий, могут ли зарплату работникам платить за работу. Наблюдение было до того как я устроился, потом уволился, но главбух деньги по этой фирме не проводит поступающие они все на другие фирмы уходят а здесь как бы по нулям, типа говорит я если на этой фирме деньги на счету не могу ими пользоваться так как счета арестованы.
С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?
Добрый день, уважаемые друзья! Когда ко мне обращаются за помощью с взысканием невыплаченной заработной платы, я ставлю вопрос о взыскании также неполученной индексации. Недавно Верховый суд РФ подтвердил право работника на индексацию заработной платы и получение премий даже при нахождении
Права работников при банкротстве предприятия: что полагается при увольнении и как защитить себяЕсли предприятие банкротиться и закрывается, какие права работников. Есть подозрения что директор хочет, чтоб все уволились по собственному желанию ещё до банкротства, а именно - работы нет и соответственно зарплаты тоже нет. Хотелось бы знать что именно полагается при увольнении в случае банкротства предприятия и как лучше поступить.
Компетенция государственной инспекции труда при банкротстве предприятия: защита прав работников.Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.
Наше предприятие попало под банкротство, оповестили за два месяца,360 человек были уволены по сокращению штата работников, пункт 2 части первой ст.81 Труд. Кодекса Р.Ф. Не было выплачено ни компенсаций, ни расчетных, уже прошло четыре месяца, говорят когда предприятие продадут тогда и расчитаются. К кому можно обратиться для выплат нам задолжностей?
Работала на предприятие, которое на данный момент в ситуации близкой к банкротству. 1.03.1013 уволилась по собственному желанию. Предприятие имеет долг по з. п перед сотрудниками за последние 6 месяцев, так же должно разным банкам около 1 млрд руб, один из банков обратился в суд с иском о признании предприятия банкротом, решение еще не вынесено. Планирую обратиться в суд, в надежде получить заработанное. Вопрос такой, есть ли смысл это делать, самый крупный кредитор уже подал иск и если первые выплаты пойдут ему после продажи имущества должника, то работникам на з п ничего не останется. Или нужно идти в суд и возможно з.п будет приоритетной выплатой? И куда подавать иск, если предприятие зарегестрировано в другом городе, можно ли подать иск по месту моей регистрации? Заранее Спасибо.
Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?
Отдал предприятию по договору займа достаточно крупную для меня сумму, но бухгалтер не провела их через 1 С (как выяснилось позже). Есть квитанция и договор. Смогу ли я вернуть свои деньги и с кого мне их спрашивать, если бухгалтер без какого либо одобрения директора выдала эти деньги, как премию работникам. Естественно премия через 1 С не проходит. У предприятия забирать нечего оно в состоянии банкротства. Долгов у него более 70 миллионов и мой займ предприятию будет в одной из последних очередей возврата (то есть все простят).
Между работником предприятия (арендатором) и предприятием (АО, арендодатель) в 1995 г. был заключен договор аренды квартиры сроком на 5 лет с ежемесячной оплатой 30 000 руб. Согласно условиям договора по истечению срока аренды указанная квартира должна быть передана в собственность арендатора. Арендатор обязательства выполнил в полном объеме, что подтверждается квитанциями платежей. На протяжении всего времени (с 2000 г. по н.в.) арендатор право собственности на указанную квартиру не оформлял, каких-либо действия на регистрацию права собственности не предпринимал. В январе 2018 г. Предприятие (арендодатель) признан АС банкротом и в отношение него открыто конкурсное производство. Вопрос: 1) Каким образом арендатор может признать право собственности на указанную квартиру? 2) Каким образом можно исключить указанную квартиру из конкурсной массы?
У нас на предприятии не выплачивают зп с августа этого года. Огромные долги перед поставщиками, есть уже несколько исковых заявлений от них. Подскажите, что делать сотрудникам и как действовать. Есть вероятность, что р/с скоро будет заблокирован. А рук-во замышляет признать предприятие банкротом. Если предприятие обанкротилось, получается, что зп работникам уже никто не выплатит?
Наше предприятие находилось в стадии банкротства, около года работники сидели дома на 1\4 вроде, не помню, наблюдали суммы у меня около 100000 тысяч рублей, предприятие выстовило оборудование на торги, реализовали в марте этого года, но памошник конкурсного дела сказала что людям выплат и не будет так как налоговая все средства описала! Подскажите куда мне обратится чтоб забрать свои деньги деньги? Или нет уже возможности? Спасибо. Татьяна.
Наше предприятие банкрот, введено конкурсное производство. Части работников платят зарплату вовремя, а части задержка почти полгода. Как нам получить заработанное? Если можно, поподробнее куда писать, какие документы предоставлять.
Как быть, если местные суды и прокуратура говорят, что якобы они ничего не могут сделать, у них нет полномочий и в том же духе?
С 01.10.2018 года по 17.02.2019 года, нахожусь в отпуске по БиР. Предприятие признанно банкротом, назначено конкурсное управление на пол года. Всем работникам выдают уведомление, что последний рабочий день 28.12.2018 г. Для меня придумали другое уведомление, в котором указанно, что я буду уволена по п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ и работодатель оставляет за собой право уволить в течение недели когда он узнает... о факте окончания беременности... Но ни то и ни другое не является решением арбитражного суда о закрытие организации. Законна ли такая формулировка уведомления с указанием таких сроков? Получается что предприятие на момент окончания отпуска по БиР, 17.02.2019, еще не будет ликвидировано, а как тогда оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Предприятие объявляет себя банкротом. И якобы одновременно организуется новое предприятие. Работникам предлагают написать заявление на увольнение с прежнего предприятия по собственному желанию. Ваши рекомендации.
Был трудоустроен по трудовому договору. В связи с банкротством предприятия уволился по соглашению сторон с условием выплаты всех причитающихся денег (зарплата, не использ отпуск)+ 2 средних заработка. При расчёте не дали расчётный лист, справки. Первое время переводили частями. На данный момент назначены торги. Перечислений никаких. Задолженность в размере среднего заработка за март (официальный простой из за задержки зарплаты), не исп отпуск,2 зарплаты. Перечислени нет в течение 6 месяцев. Как быть в данной ситуации?
С начала введения карантина на территории России многие предприниматели потеряли свой бизнес, а работники постоянное место работы, что также привело к росту банкротств предприятий и граждан. Многие граждане потеряли семьи, поскольку их жены не хотели входить в положение мужей и подавали
Предприятие находится в стадии банкротства. Весь штат попал под сокращение с оповещением от 18 февраля. Процедура увольнения назначена на 18 мая, но с 1 апреля пришел другой арендатор станции водоочистки (питьевая вода). В старом предприятии производства фактически нет-расторгнут договор аренды с 1 апреля. Согласно какой статьи новый руководитель имеет право или наоборот не имеет права не заключать какой-либо договор с работниками и кто будет нести ответственность, если в ночное время произойдет несчастный случай...
Предприятие находится в стадии ликвидации с марта с.г. судебные приставы передали ликвидатору все исполнительные листы по искам о невыплате заработной платы и закрыли исполнительное производство не поставив никого из работников в известность. Ликвидатор судебные решения не исполняет, несмотря на то, что у предприятия есть немного денег и достаточно дорогостоящего оборудования. Наоборот, на непонятном основании он предал оборудование для использования третьим лицам на бесплатной основе. Отчеты по предприятию не сдает. Задолженность по невыплате зарплаты у некоторых работников —1.5 года.
Работала на предприятие ОАО Алтайхимпром которое с 2010 г объявлено банкротом и находится в стадии конкурсного производства. В 2012 г часть активов были переведены в ОАО Алтайский химпром, сами работники переведены не были. Заработную плату стали задерживать. Уволилась с предприятия в декабре 2012 г, расчет по заработной плате не осуществлен за периоды с октября по декабрь 2012 г.
С января 2013 г руководством ОАО АХП принято решение по замораживанию задолженности по заработной плате перед работниками за 2012 г и текущую заработную плату оставшимся работникам платят регулярно.
Какие принять меры по обязательству в выплате не выданной заработной платы.
ВС не считает кризис в компании поводом для невыполнения обязательств по индексации зарплат сотрудников Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу юрисконсульта обанкротившегося ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» Сергея Матюнина, которого конкурсный управляющий предприятия
2011 год. Работника уволили за прогулы. Он подал на предприятие в суд с различными требованиями (исполнял 22 обязанности, завышенная неподтвержденная зарплата...), в качестве обеспечения иска счета предприятия арестовали. Предприятие полгода еще существовало, но вынуждено было остановить деятельность, уволить сотрудников. У предприятия образовались долги перед налоговой и т.д. Суд работнику через год полностью отказал. Вопрос прокуратуры о банкротстве: все ли меры приняты. Нужно ли подавать в суд на работника на умышленное доведение предприятия до банкротства? Прокуратур пока в личной беседе сказал, что если не подавать, то отвечать за доведение до бакротства будет директор предприятия, т.к. он не принял все мер по выведению предприятия из кризиса-не подал в суд на работника.
Наше муниципальное предприятие было подвержено процедуре банкротства 6 сентября 2006 года. Работники были уволены, а расчетные деньги не выплачены по настоящее время. Обращение в суд не помогло, несмотря на положительное решение. Приставы разводят руками. Имущество предприятия исчезло. Существуют ли сроки на производство банкротства? И предусматривается компенсация за инфляцию при таких сроках? Куда еще можно обратиться для решения этой ситуации кроме местного суда?
В России до ноября не будут возбуждать дела о банкротстве физических и юридических лиц по заявлениям от кредиторов. С 1 апреля вступают в силу мораторий на возбуждение дел о банкротстве, по заявлениям от кредиторов. Данный мораторий будет действовать до ноября месяца 2022 года, т.
Наше предприятие банкрот, введено конкурсное производство. Работников предупредили об расторжении трудового договора с 1 февраля 2017 по причине ликвидации предприятия.
На самом деле наше предприятие будет работать как минимум еще 2017 год, поскольку на 2017 год получен госооборонзаказ.
Могу ли я оспорить предстоящее увольнение в суде?
Я работаю на предприятии, которое объявило себя банкротом. Поменяли название, но мы продолжаем работать в прежнем режиме. Фактически поменялось только название фимы. Как получить долг по зарплате того 'бывшего 'предприятия?
Закрытие предприятий, рост безработицы и общемировой кризис привели к существенному ухудшению качества жизни россиян, для которых своевременное погашение долговых обязательств стало невыполнимой задачей. Как следствие, увеличилось количество обращений в арбитражные суды, касающихся
Подал в суд на работодателя по поводу невыплаты заработной платы. Получил исполнительный лист и подал в службу судебных приставов. На фирме идёт процедура банкротства. С момента подачи исполнительного листа судебным приставам прошло уже 3 месяца и никаких денег не поступает. Объясняют это тем что не могут найти имущество и деньги предприятия.
Ситуация такая., я работаю на предприятии ООО мортадель., больше 10 лет водителем, сначала зарплату задерживали потом стали постоянно отпускать в отгулы без содержания., потом Вобще отпустили в отпуск за свой счет так как сказали что предприятие на грани банкротства и счета арестованы так как где то завелено уголовное дело., сказали возможно через месяц выплатят все что должны. И всех уволят в связи с банкротством., но пока молчат а я второй месяц дома. Скажите как мне перестразоваться и не остаться без денег? Могут ли они ничего не заплатить? (трудоустроен я официально по трудовой)
История с птицефабрикой «Степная», которая терпит крах, продолжается. Её сотрудники вновь опубликовали в Сети видеоролик, на котором видны туши мёртвых птиц. По словам работников фабрики, предприятие разрушается, и никто из астраханских властей не заинтересован в его спасении: «На
С чего начать, увольнять работников предприятия, которые уже полгода не работают, т.к. нет работы, нет объемов строительства, и перспектив ни каких. Предполагается банкротство предприятия.
ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,
В закрытом акционерном обществе 8 месяцев не выплачивается зарплата. Все работники предприятия его акционеры. Просто раздали акции, работники выбрали директора и все. У собственника здания в котором арендуется площадь для организации есть на руках решение суда о взыскании арендной платы. Если при банкротстве предприятия будет распродано имущество, то вперед будет выплачиваться зарплата или арендная плата по суду. Работников отговаривают писать во все инстанции. И какую-нибудь ответственность несут работники предприятия которым раздали акции которые ничего не стоят?
Президент России Владимир Путин призвал ужесточить ответственность бизнеса за неисполнение обязательств перед работниками и клиентами. Об этом он заявил на встрече с уполномоченным по правам человека Татьяной Москальковой, сообщает пресс-служба Кремля. Как констатировала омбудсмен,
В скором времени многие жители России могут оказаться без денег и работы. Во второй половине 2021 года страну с высокой долей вероятности накроет волна "отложенных" банкротств. Проблема в закончившемся сроке действия моратория, который был введен правительством на время пандемии.
Выплата зарплаты при банкротстве.
Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?
Работала в управляющей компании по совместительству. При банкротстве предприятия гендиректор не внесла запись и не поставила печать в трудовой книжке. Сейчас работаю на новой второй работе по договору, а по совместительству устроить не могут, т.к. по трудовой я числюсь ещё работником в компании которой уже год как не существует. Что делать? И как вообще в будущем отразится на моей пенсии, если я уйду на заслуженный отдых. Получается пенсию я буду получать как работающий пенсионер, а на деле я уже работать нигде буду.
Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.
Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?
Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Добрый день. Я работаю в одном из МУП которое проходит процедуру банкротства. 07.10.17 г. все работники предприятия получили уведомление о сокращении с 11.12.17 г., т.е.через 2-а месяца. Могу ли я обжаловать в суде незаконность действий по вручению мне уведомления, поскольку считаю что срок за который меня и всех остальных работников должны были предупредить должен был составлять 3-и мес.? Или обжаловать можно только сам факт незаконного увольнения? Беда в том, что работодатель не скрывает, что после увольнения и при подаче работниками заявления о восстановлении в суд, он будет стараться оттягивать вступление решения суда о нашем восстановлении до момента ликвидации предприятия. В связи с этим и хотелось бы узнать можно ли обжаловать именно факт вручения уведомления?
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
Читайте также:
- Выплаты при банкротстве предприятия
- Ликвидация предприятия работники
- Зарплата при банкротстве предприятия
- Увольнения работников на предприятии
- Процедура банкротства предприятия
- Заработная плата работников предприятия
- Увольнение по банкротству предприятия
- Заработная плата при банкротстве предприятий
- Заявление о банкротстве предприятия
- Ответственность при банкротстве предприятия
- Иск о банкротстве предприятия
- Банкротство предприятия стадии
- Премии работникам предприятия
- Решение о банкротстве предприятия
