Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Беременность беременной

193 юристa сейчас на сайте
3868консультаций за 24 часа

Я беременна срок 8 месяцев на следующей месяц уже рожать. Гражданство Узбекистан. Патент у меня закончился, и сейчас я нахожусь в Москве с временной регистрации. Въезд был сделан частное. Так как я работать уже не смогу. Регистрация заканчивается 20.06.2019. Могу ли я продлить регистрацию по беременности?

Нет, к сожалению беременность основанием не является.

Мне 15, я беременна, парню 20, срок маленький, детей оба хотим, скоро будет 16, ему будет грозить УО, если мы распишемся.

Если вы вступите в брак то уголовное преследование вашему парню не грозит.

В случае вступления в брак наказание ему не грозит. Примечания к статье 134 УК РФ. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим).

Работаю в организации уже 7 й месяц, как узнала что беременна сразу попросила официально трудоустроить, подписала договор у бухгалтера, она сказала передаст мне мой экземпляр в течение некоторого времени. Этого так и не произошло, отчислений в налоговую никаких не было, а на днях узнаю что наш магазин вообще закрывают, как и что мне можно предпринять? У меня есть пропуск от магазина, фото договора, фото своих продаж в 1 с, бухгалтер ничего внятного не отвечает, говорит что сама сейчас сидит дома, хотя есть другие магазины куда меня могут перевести. Помогите разобраться.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Единая бесплатная консультация юристов

Если мне 16 лет, и я беременна. Срок 30 недель, маму не поймёшь, то она рада, то она говорит что мне не отдадут ребенка я очень переживаю. У меня вопрос, мне отдадут моего же ребенка под опеку так как скоро мне будет 17?

Семейный кодекс указывает: До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет их ребенку назначается опекун, который осуществляет его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Если мама не захочет брать опеку, то это можно будет решить с другими родственниками, например. Но вряд ли мама откажется, так как иначе у нее самой будут проблемы с органами опеки.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам, зависет ли стаж?

Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2016 г. равен 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2018 году (формулу см. ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней, т. е. 2 017,81 руб. (п. 15 (2) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

Меня не портились страна Россия Я гражданин Узбекистана У меня жена гражданка Россия она беременна если она поедет ко мне домой Узбекистана мы пройдём в ЗАГС если отправил запрос Федеральная служба мне можно заехать в Россию.

В начале нужно снять указанный запрет.

Беременная, срок 5 месяцев, хочу уволиться (на этом предприятии отработала 1 г и 4 м, до этого 7 л на другом без перерыва) какие выплаты я потеряю при увольнении по собственному (больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет) ?! Или можно встать на биржу труда и сохранить выплаты?!

При увольнении по собственному желанию Вам полагается: - выплата зарплаты за отработанную часть месяца - компенсация за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года). Пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан. Исключением являются случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012 н. К их числу относятся: Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы. Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности. Уход за больными членами семьи. Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

Добрый день. Не советую Вам увольняться. Поскольку вы лишитесь выплаты единовременной по беременности, учитывается заработная плата за два года. Если встанете на биржу выплаты не сохраните.-Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Здравствуйте, вы потеряете выплаты по листу нетрудоспособности в связи с беременности и родами (выдается в 30 недель беременности), выплаты до 1.5 лет если не трудоустроитесь будете получать в соц. защите в полном объеме. Встать в качестве безработной в Центр занятости вы можете до 30 недель беременности с назначением пособия по безработце, далее вас снимут с учета При увольнении по п.3 ст 77 ТК РФ закреплено право работника на получение только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 3. Порядок и условия признания граждан

Доброго времени суток Ирина Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» категориям, в частности, это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ. Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012 н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае: — перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; — болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); — необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. Право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

При увольнении по статье 80 ТК РФ вам положены: заработная плата за отработанную часть месяца, компенсация за не использованный отпуск, если вы в этом году отпуск не брали Больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет-Ваш работодатель не обязан оплачивать, вы увольняетесь Эти выплаты вы потеряете Что касается постановки на биржу труда, то в этом случае: В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нет такой категории, как беременные безработные. Пособие по беременности и родам — это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (у них идут отчисления в ФСС). А у неработающей мамы такого заработка нет. То есть пособие по беременности и родам Вам не будет выплачиваться. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет то такое пособие вы будете получать по линии соцзащиты Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов: — заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. — выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке; — СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ; — справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере за первым ребенком — 2908,62 рублей.

Беременность 17 недели, работаю не официально уже 1, 5 года. Сейчас стоит устраиваться официально? И какие выплаты положенно?

Стоит устроиться, сможет пойти в отпуск по беременности и родам. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Состою на бирже труда по сокращению, с сентября 2017 года, пособие уже не получаю. Сейчас беременна вторым ребёнком у меня вопрос: что мне должны выплачивать на бирже труда? И могут ли предлагать работу?

Вам должны выплачивать пособие по беременности и родам из расчета МРОТ по региону.

Я работаю в 3 разных организациях. Ушла на больничный по беременности и родам в 2018 году, больничный оплатили только с 1,5 ставок, а пособие по уходу за ребёнком говорят, что только с 1 ставки начисляются по постоянному месту работы Правильно ли это, пожалуйста, подскажите.

Добрый день! Да, правильно, в учетом действующего законодательства, поскольку ввы должны быть правильно оформлены, а вы не можете одновременно работать на двух местах работы, чтобы это было основным местом.

Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А почему нет? вы точно такой работник и другие. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, руководитель не имеет такого права.

Здравствуйте! Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т.п., советую ознакомится с этими документами. Само по себе состояние беременности не является защитой для работника.

Беременность 15 недель постоянно болею, работаю в пятерочке пк садят вечно на кассу сижу там целый день с 9 до 22 постоянно то вседячем то стоячем положении поток людей большей цепляются всякие болячки от покупателей, прошу что бы не садили на кассу говорят беременная сиди на кассе что бы не таскать тяжесть, можно ведь перевестись на легкий труд в моем случае? И на что рассчитывать? Какую работу они мне могут предоставить?

Вам нужно получить медицинское заключение от врача о необходимости перевода на легкий труд. В заключении должны быть указаны конкретные ограничения в труде (время работы, стоячая, сидячая работа, с перерывами, ограничение поднятия тяжестей, температурный режим). Если работодатель не сможет обеспечить Вам легкий труд, уйдете в отпуск с сохранением средней зарплаты в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

Не дают справку о беременности до 12 недель в больнице. Не можем подать заявление в загс и нам при этом 17 лет.

Здравствуйте! Ни работники мед. учреждения и на работники ЗАГСА не нарушат действующие регламенты, соответственно, у Вас единственный выход: дожидаться получения справки о беременности и после этого подавать заявление в ЗАГС о регистрации брака.

Если я состою в официальном браке и нахожусь на 6 месяце беременности и после рождения ребёнка я не хочу его вписывать в свидетельство о рождении, так как потом нужны будут справки для работы от него, а выйти на связь с ним сложно, на данный момент вообще не в курсе даже где он.И за 2,5 месяца успеют оформить развод, если я обращаюсь в суд одна.

Ваш супруг будет указан отцом ребенка вне зависимости от Вашего желания. Даже если брак будет расторгнут к моменту рождения ребенка. СК РФ Статья 48. Установление происхождения ребенка 2. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное (статья 52 настоящего Кодекса). Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.

Если я работаю официально в кафе, положены ли мне декретные по беременности и родам?

Если устроены по трудовому договору-имеете полное право.

Нахожусь в декрете до 1,6 мес, сыну сейчас 1,2 мес, недавно узнала что беременна вторым, срок в январе, на какие выплаты я могу рассчитывать?

Доброе время суток. С учетом вашей ситуации согласно нормам российского законодательства в области государственной поддержки семей с детьми при рождении второго ребенка родителям положены единовременные и ежемесячные пособия, аналогичные выплачиваемым по случаю беременности и при рождении первого ребенка. Кроме того, в дополнение к этому предоставляются выплаты материнского (семейного) капитала.

Чтобы получать пособия в том же размере, что и с первым ребенок, Вам необходимо будет написать заявление на работе на замену годов, которые учитываются при расчете размера пособия, так как в 2018 и 2019 годах Вы находились на больничном по БиР и в отпуске по уходу за ребенком.

Если уволилась с работы и встала на учет в центр занятости! Узнала что беременна 2 ребенком! Какие выплаты по беременности ждать, если на работу не выходить? До 12 недель в женск консульт если встать будут доплаты или это только работающим?

Пособие по беременности и родам только работающим. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка можно будет получить в соцзащите.

В связи с отсутствием беременности, была вынуждена обратиться в клинику репродуктивного здоровья. По истечении года лечения (по договору) мне сделали криоперенос двух эмбрионов в полость матки, но забыли назначить препараты, которые помогают эмбрионам прижиться. Процедура платная и стоит 30 тыс, по мимо этого, все приемы у врача так же платные. Потратила я порядка 70 тыс. В итоге, по их ошибке результат отрицательный, эмбрионы не прижились, беременности нет. Пишу им жалобы, на которых прошу дать ответ как дальше будем решать вопрос с их ошибкой, на что клиника отказывается мне ставить отметку, что приняли мою жалобу, соответственно, и ответа от них никакого нет. Куда мне обращаться? Жду ответа. Заранее благодарю.

Можете направить претензию им по почте ценным письмом. Но в целом считаем, что необходимо для начала собрать все медицинские документы (копии), чтобы они были у Вас. Обратиться в иное независимое медучреждение для проведения предварительной оценки качества медпомощи. При установлении недостатков возможно требовать возмещения вреда, в т.ч. через суд.

Несутли ответственность платные клиники по учёту беременности, если вдруг, что-то случится. Например они не досмотрит и проглядят болезнь или ещё что-то.

Ответственность при оказании медицинских услуг несут все клиники: и платные, и бесплатные одинаково.

Хочу развестись с мужем но беременна от него.

Анна, беременность не помешает при Вашем разводе. Единственное, Вам могут дать три месяца для примирения. С уважением.

Являюсь аттестованным сотрудником УФСИН, на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. На 32 неделе беременности ребёнку поставили диагноз ВПС ТМС с ДПМЖ. Рожать в своём крае я не могу, потому что у нас такие операции новорожденным не делают. Готовят документы в федеральный центр им. Алмазова. Операция квотируемая, но так как у меня нет полиса, встаёт вопрос об оплате моего перелета, родоразрешения и дальнейшего пребывания в центре, пока не выпишут ребёнка.

Быстрее оформляйте полис в страховой компании.

Привет мне 15 лет я беременна. Парень мой из Грузии и живет там а я сама вообще с россии воспитывает мама? Что будет самной или с мамой.

Время покажет. А парнишу могут посадить. Маму очень жаль.

Вот я беременна и мне 17 а парню 18, если мы вступим в брак могут ли его посадить?

Здравствуйте. Никому ничего не будет. Только вам нужно будет получить согласие на регистрацию брака в органе местного самоуправления. Уголовно наказуемое деяние только при половом контакте лица достигшего 18 летнего возраста с лицом не достигшим 16 летнего возраста.

Мне 18, девушке 15
Она беременна.
Будет ли уголовная ответственность, если оставим ребёнка и поженимся?
И что будет если аборт?

В любом случае связь с несовершеннолетней не достигшей возраста 16 лет уголовно наказуема.

Хотел бы узнать, при беременности в 17 лет, возможно ли встать к врачу на учёт по беременности и в какую клинику? Взрослую? Детскую?

Можете встать по беременности на учет.

Я нахожусь на легком труде по беременности, получаю среднюю зарплату и сижу дома. Я не должна получать аванс, только зарплата один раз в месяц?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент я беременна срок 8 недель. Первому ребенку 1 год и 1 месяц. Когда необходимо подавать документы работодателю о втором ребенке? И правда ли то, что прекращаются выплаты за 1 ребенка?

Добрый день! Больничный лист отнесёте работодателю (он выдаётся на 30-й неделе). Выплаты на первого прекратятся.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение