Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Беременность беременной женщины

Краткое содержание:

  • Беременность беременной
  • Выплаты беременным по беременности
  • Пособие по беременно в беременности
  • Беременность и работа права беременных
  • Беременная женщина

Советы юристов:

1. Можно уволить беременную женщину на 4-ом месяце беременности?
1.1. Только при ликвидации предприятия.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имея ставку по беременности и освобождение от физо и строевой имеет ли право командир обзывать военнослужащию женщину беременную ходить на построение зимой.
2.1. Добрый день. Указом президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 определено, что: " Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения" В соответствии со статьей 16 ФЗ Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих" части 1: " Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти.
Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы." Женщине необходимо взять справку из консультации о том, что она беременна и написать рапорт на имя командира об освобождении от физических нагрузок и с назначением на воинскую должность с более мягкими условиями службы. В рапорте можете сослаться на указанную мной законодательную базу. Затем она берет свидетелей или диктофон и несет командиру данный рапорт на подпись. В случае если он откажется его подписать пишите заявление в военную прокуратуру с приложением справки о беременности и аудио или видео доказательств отказа командира отказа от подписания вашего рапорта.
3. Расскажите что нужно делать беременной женщине на 6 месяце беременности находящейся без работы (какие могут быть выплаты)? уволилась по собственному желанию в апреле 2017 года.
3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте встать на учёт в ЦЗН (центр занятости населения), если не получится, то выплат никаких получать не будете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
4. Работаю в ржд на декретной ставке, являюсь молодым специалистом и целевиком, за это время успела взять ипотеку от ржд, в общем уходить с организации мне не выгодно. Сейчас я беременна, а женщина ставку которой я занимаю выходит из декрета. Есть ли в связи с беременностью у меня какие либо льготы, что бы остаться на работе? В отделе кадров заявили, что хотят отправить меня в отпуск за свой счёт, законно ли это?
4.1. Здравствуйте! Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной невозможно, если работодатель имеет возможность перевести сотрудницу на другую вакантную должность.
5. Нахожусь на 8-и месяце беременности. Муж ушёл, оплачивать съёмное жильё отказался. Пойти некуда. Узнала, что женщина может подать в суд ещё будучи беременной на своё содержание (до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года).
Подскажите, могу ли подать подобный иск, если с мужем мы проживали незарегистрированным браком?
5.1. Здравствуйте Олеся! Обязанность родителей по содержанию своих детей возникает с момента рождения ребенка и не зависит от того, оформлены отношения родителей официально или нет. Вы можете подать исковое заявление в суд после рождения ребенка, если же Ваш муж, откажется от ребенка, в свидетельстве о рождении, в графе отец, будет стоять прочерк, в таком случае, Вам нужно будет подать исковое заявление в суд об установлении отцовства, а затем исковое заявление на взыскании алиментов. С Уважением, Владислав Игоревич!
5.2. Вы не можете требовать алиментов на своё содержание, так как в соответствии со ст.ст.89 и 90 СК РФ, право требовать предоставления алиментов в судебном порядке на свое содержание могут
=жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
=бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

Вы же не являетесь ни женой, ни бывшей женой.
6. Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?
6.1. Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.
7. Взял женщину с ребенком на 7 месяце беременности, прожили 6 месяцев, ребенка записал на себя, через 3 месяца после рождения малыша мать ушла к другому, потом её лишили прав и отца, отцу предъявляют на данный момент 400000, за что? за то что приютил беременную девушку?
7.1. Любопытная ситуация. Я бы советовал оспорить отцовство в суде. Вопрос не совсем дешевый, возможно проведение экспертизы ДНК, но гораздо меньше 400 000.
8. Беременная женщина работает в коммерческой фирмы, у неё два ребёнка (3 и 7 лет). Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, фирма оказала ей материальную помощь в сумме 10 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли отказ в выплате пособия по беременности и родам? На какие виды пособий она имеет право и в каком размере они должны быть назначены? В каких случаях назначается государственное пособие по беременности и родам?
8.1. Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен, выплата материальной помощи ни каким образом не влияет на право на получение пособия по беременности и родам.
9. Здравствуйте! Я военнослужащая по контракту, служу первый контракт, который заканчивается 4 марта 2018 г. В отпуск по беременности и родам в мае. Сейчас мне отказываются продлевать контракт, ссылаясь на то что командующий округлым запретил продлевать контракт женщинам, вне зависимости от возраста. Как мне быть? Получается я ухожу в декрет безработной. Куда обращаться и реально ли это. На сколько мне известно запрещено увольнение беременных женщин. Спасибо.
9.1. Доброго времени суток! Увольнение беременных действительно запрещено действующим законодательством, в случае увольнения суд восстановить в должности
9.2. Доброго времени суток!
Не имеют права в данном случае отказывать, подавайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!

10. Здравствуйте, скажите пожалуйста, законное ли требование судьи предоставление сроков зачатия ребенка в период беременности женщины по иску на выплату алиментов беременной супруге после развода. Спасибо.
10.1. Здравствуйте. Скажем так, данное обстоятельство не имеет юридического значения. На это и нужно ссылаться. Что доказать конкретные сроки зачатия крайне сложно. Более-менее приблизительно можно назвать срок только после рождения ребенка.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
10.2. Добрый день!
Нет, не законно, судебный процесс не о признании факта отцовства, а о выплате алиментов. При рассмотрении дела об алиментах, устанавливают обстоятельства нахождения в браке супругов, зачатие в браке, размер доходов супруга, но не установление факта беременности и сроков зачатия. Вы имеете полное право не отвечать на такие вопросы. Удачи вам!
10.3. Здравствуйте!
Справку о беременности с указанием сроков надо предоставить, иначе как подтвердить наличие оснований для взыскания алиментов? Эта справку нужна.
11. Здравствуйте! Насколько правомерен запрос на предприятие следователя по ОВД следств. Отдела о предоставлении сведений о беременных женщинах (ФИО, д/р, адрес, дата обращения, срок беременности, и тд) в рамках возбужденного уг.дела?
11.1. Здравствуйте! Если запрос в рамках возбужденного уголовного дела, то,конечно, правомерен. На запрос необходимо направить официальный ответ.
11.2. Если следователь расследует конкретное уголовное дело, то он имеет полное право направлять на предприятия запросы, которые имеют отношение к этому делу.
11.3. Здравствуйте.
Если это в рамках следствия, то вполне законно. На запрос необходимо отреагировать и отправить официальный ответ без искажения информации, так как могут привлечь к ответственности за ложные сведения.
12. Здравствуйте. Беременная женщина постоять на ранних сроках на учет беременности до 12 недели. Этот справка надо место больничными отнисти на работу или можна потом через месяц или после рода можна.
12.1. Здравствуйте,
В данном случае беременная вправе самостоятельно решать вопрос с передачей справки работодателю. У женщины есть право даже уйти в декрет позже запланированного срока.
12.2. Здравствуйте,
В соответствии с предусмотренными категориями получателей назначение и выплата пособия может производиться по месту оформления и начисления пособия по беременности и родам:

у работодателя по месту работы;
в территориальном органе Фонда социального страхования, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности (ликвидации) работодатель;
При обращении за оформлением пособия женщина должна предоставить следующие необходимые документы:

заявление на выплату пособия (составляется дома или на месте оформления по образцу);
справку из медицинской организации с указанием точного срока беременности при постановке будущей мамы на учет.
Предусматриваемый порядок оформления единовременного пособия при постановке женщины на учет по беременности до 12 недель существенным образом зависит от времени предоставления работодателю соответствующей справки из медицинского учреждения.

Справка предоставляется вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам - Назначается и выплачивается одновременно с декретными выплатами
Справка для назначения выплаты предоставляется к регистрации по месту получения отдельно после назначения декретного пособия
Единовременное пособие назначается в срок до 10 календарных дней с даты приема и регистрации справки о постановке на учет до 12 недель - После назначения в ближайший день выплаты заработной платы по месту работы
13. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
13.1. Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
14. Доброго времени суток! Ситуация следующая. Жена беременна, состоит на учете по беременности, работает в Магните товароведом. Всего на магазин приходится 2 товароведа. В связи с какими то нововведениями одного товароведа понижают в должности до старшего продавца - функционал тот же - оплата труда меньше. Вопрос: имеют ли право беременную женщину понизить в должности без ее личного на то желания?
Спасибо за ответы!
14.1. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
15. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имел ли право врач отоларинголог отказать в приему беременной женщине (в 30 недель беременности), если я не по записи.
15.1. Юля, порядок и условия предоставления бесплатной медицинской помощи в вашем регионе должны быть регламентированы Территориальной программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи (публикуется на сайтах ТФОМС и страховых медицинских организаций в системе ОМС). Как правило, специализированная медицинская помощь, в том числе, консультации врачей — специалистов предоставляются бесплатно по направлению врача.
Я вам советую обратиться к главному врачу.
16. Беременная женщина уволилась с работы по собственному желанию в период беременности, затем родила. Можно ли восстановить женщину на работе?
16.1. Здравствуйте, нет, из вашего вопроса оснований для восстановления на работе не усматривается. Это право работника уволиться по собственному желанию.
Удачи вам и всего наилучшего
16.2. Доброго времени суток! Согласно сложившейся судебной практике вполне даже возможно восстановление на работе по заявлению женщины.
16.3. Ольга, добрый день!
Если Вы уволились по собственному желанию -оснований для восстановления нет, Вы можете заново устроиться к работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
16.4. Здравствуйте! Если работник уволился по собственному желанию, то восстановиться нельзя. Ну если только были допущены нарушения при увольнении, и то, необходимо обращаться в суд.
17. Добрый день! Мне необходимо получить копию истории ведения моей беременности из женской консультации и личную карту беременной женщины. Где она хранится и есть ли возможность получить копию?
17.1. Доброго времени суток! Данную копию может получить только сама женщина, так как существует такое понятие как медицинская тайна.
17.2. Здравствуйте! В данном случае можете получить, но получить может только по паспорту и сама беременная женщина. В соответствии с законодательством российской федерации.
18. При проверке ревизор из ФСС заявил, что за принятие на работу беременную женщину, заведомо зная об этом, руководителю грозит штраф, и написать акт. Прав ли он. И потом руководитель мог и не знать о беременности, если женщина об этом не сказала.
18.1. Доброго вам времени суток. Скорее всего штраф нужно наложить на самого сотрудника ФСС в связи с явной дискредитацией беременных. Удачи вам и всего наилучшего.
18.2. Ревизор фонда социального страхования не прав, поскольку нет никаких запретов в приеме на работу беременной женщины, кроме того за отказ в приеме на работу беременной женщины по мотиву ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.
18.3. Добрый день!

Что это за новшества трудового кодекса по дискриминации беременных женщин? Нет, конечно же, такого положения.
Всего Вам наилучшего!
19. Можно ли беременной женщине (беременность без осложнения) получить бесплатно витамины?
Если да, то какие и как это сделать?
Спасибо.
19.1. Добрый день! Вы должны были получать бесплатно Витрум пренатал раз в месяц у своего лечащего врача (гинеколога). Надо вам обратится акушеру-гинекологу у которого наблюдаетесь и узнать.
20. Я мед работник. Я выдала справку что женщина беременна. На самом деле у женщины беременности небыло... вчера мне звонили из полиции просили подойти для обьяснений по этой справке. Что мне может грозить.
20.1. Добрый день!

Все зависит от обстоятельств и объяснений, которые Вы дадите, на их основании Вашим действиям будет присвоена квалификация. Может грозить даже уголовной ответственностью по 307 или 159 ст. УК РФ.
Всего Вам наилучшего!
20.2. Ч.1 Ст. 292 - Служебный подлог,-т.е. внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (либо искажающих действительное содержание), если эти деяния совершены из корыстной или личной заинтересованности, наказываются штрафом до 80 тыс. рублей, обязательными работами на срок до 480 час., исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
20.3. Здравствуйте Если бы выдали заведомо незаконную справку которая по сути является медицинским документом вам может грозить всё что угодно начиная от увольнения с места работы заканчивая уголовным преследованием вам лучше обратиться к адвокату в вашем регионе и на дачу объяснений допросы и так далее ходить с ним определить позицию Только на месте можно разобраться Чем вам можно помочь.
21. Какие льготы есть... для женщины беременной оставшаяся одна... но развод пока не осуществлён.не работала до беременности...
21.1. Здравствуйте! Льгот в данном случае нет, и матерью-одиночкой Вы не будете даже если разведетесь. Пособия получайте в УСЗН, обращайтесь за ними после рождения ребенка, а с супруга взыскивайте алименты, а если разведетесь, то и на свое содержание до исполнения ребенку 3 лет.
Удачи Вам!
21.2. Здравствуйте! К сожалению, для данной категории никаких льгот не предусмотрено. Если развод не оформлен - она вправе обратиться в суд с заявлением установления алиментов с мужа на свое содержание до исполнения ребенку 3 лет. удачи и всего доброго.
21.3. Социальная поддержка беременных женщин осуществляется в органах социальной защиты, куда нужно обратиться за соответствующей помощью.
22. Женщина обратилась региональное отделение Фонда социального страхования (по месту жительства). С просьбой подсказать, какие выплаты ей положены, если она беременна, работает, но её муж-иностранец и после 6 месяцев беременности она планирует уехать к мужу рожать, жить будет по визе, у ребенка будет двойное гражданство.
22.1. Доброго времени суток! Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.
23. Положено ли мне ежемесячное пособие на питание для беременной женщины если я работаю, прописана и проживаю в лен. обл Кингисеппского р-на, но состаю на учете по беременности в Санкт-Петербурге.
23.1. --- Здравствуйте, не факт что у вас есть такое право, как правило по месту регистрации можете обратиться с данным вопросом. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
24. Могут ли отстранить от работы беременную женщину если она продолжает работать и не предоставляет больничный лист по беременности и родам?
24.1. Здравствуйте! Если больничный лист по БиР не предоставлен, то у работодателя нет оснований для отстранения беременной от работы.
24.2. Здравствуйте! Нет, беременную женщину не могут в данном случае отстранить от работы, если она не предъявляет работодателю больничный лист. Удачи и всего доброго.
24.3. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса работодатель не имеет право отстранить беременную женщину при отсутствии медицинского заключения.
24.4. Добрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Если женщина не пишет заявление и не предоставляет листок нетрудоспособности, отпуск не предоставят и это не является основание для отстранение. Это право, а не обязанность женщины.

Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
25. Скажите пожалуйста безработной беременной женщине кто-нибудь должен оплатить больничный по беременности и родам?
25.1. --- Здравствуйте, с чего это вдруг вам должны платить? Нет однозначно безработной беременной женщине никто не должен оплачивать больничный по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
26. Можно ли взять очередной отпуск беременной женщине, потом выйти на работу на месяц, и уйти в отпуск по беременности и родам?
26.1. Добрый день! В силу трудового законодательства РФ возможно, каких-либо запретов или ограничений законодательство не устанавливает.
26.2. Вы можете взять отпуск в любое удобное Вам время. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений на этот счёт Спасибо что обратились на наш сайт.
27. Если женщина беременна, на бирже не зарегистрирована в качестве безработного, где и как ей получить выплаты по беременности и родам, есть муж.
27.1. Если женщина не работает, то на пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывать не приходится. Это пособие может получить только работающая женщина.
Но будет право на единовременное пособие по рождению ребенка, которое может получить и муж по своему месту работы. Кроме того, после рождения ребенка необходимо обратиться в органы соц. защиты за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
27.2. Доброго времени суток! Пособие по беременности и родам безработным женщинам не выплачивается. Пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в соцзащите по месту жительства.
28. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
28.1. Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
28.2. ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.
29. С какой недели беременности по закону беременным женщинам полагаются витамины бесплатно? Какой закон указывает на это? и есть ли список витамин? Где можно ознакомиться?
29.1. Добрый день, Маргарита!
Все эти вопросы Вам нужно задать лечащему врачу, который прикреплен за Вами, только он точно знает, какие именно Вам нужны витамины.
30. Если беременная женщина не работает, постоянная регистрация в Москве (гражданка РФ), то какие ей положены выплаты и от кого? ВО ВРЕМЯ беременности? ПОСЛЕ рождения ребенка? И в каком размере?
30.1. --- Здравствуйте, никаких выплат ей не положено, кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
30.2. Ей положены выплаты в минимальном размере, получить которые можно в органах социальной защиты населения по месту регистрации.
30.3. Здравствуйте, если Вы безработная и Вы являетесь единственным родителем или второй родитель также безработный, то Вам положено пособие при рождении ребенка, для его получения Вам необходимо обратиться в районный отдел социальной защиты.
C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X