Беременность женщины

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Беременность если у женщины. Патент выдают?
Каравайцева Елена Александровна 16.10.2019 19:16
1.1. По признаку беременности патент не выдают.
Бычкова Нина Васильевна 16.10.2019 21:13
1.2. Добрый день.
Вообще то беременность не является основанием для отказа в выдачи патента. Основания для отказа в предоставлении патента можете посмотреть в ст. 13.3 пункт 22 и предусмотренных подпунктами 1 - 10, 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и подпунктом 1 пункта 9.7, пунктом 9.8 статьи 18​Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» .
2. Как анулировать отцовство, если человек знал о беременности женщины и женился на ней?
Иванов Павел Юрьевич 18.06.2019 19:31
2.1. Добрый день! Только в судебном порядке через генетическую экспертизу.
Николаева Анна Петровна 18.06.2019 19:32
2.2. Если человек не является биологическим отцом ребенка, но указан в свидетельстве о рождении, то оспаривать отцовство необходимо в суде. Подать исковое заявление об оспаривании отцовства.
3. На что имеет права претендовать работающая и не работающая женщина при беременности?
Искибаева Елена Юрьевна 09.04.2019 14:20
3.1. Здравствуйте!
Работающая - оплата листка нетрудоспособности по беременности и родом, единовременное пособие после рождения ребенка и оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие платит работодатель.
Неработающая - то же самое кроме оплаты листка нетрудоспособности по БиР. Оформляется пособие в УСЗН.
4. На каком сроке беременности военнослужащей женщине разрещено не носить форму.
Ивлев Роман Викторович 15.01.2018 20:09
4.1. Здравствуйте! В соответствии с Законом Республики Казахстан "О статусе военнослужащих" не содержит конкреных сроков. Поэтому это только по согласованию с командиром. По закону до тех пор пока Вы на службе а не в декрете, должны быть форме.

Вопрос по теме

?
Я и Женя военнослужащие. Супруга сейчас находится в отпуске по беременности и родам. С 12 декабря пойдёт в декретный отпуск. Сейчас на её должность пришла другая женщина. Моя супруга была назначена на должность приказом командира части. А новая женщина которая пришла на должность моей супруги приказом Стас секретаря. Могут ли её перевести на другую равнозначную должность в этой же части. Без её согласия?
5. С какого срока беременности женщине полагается на работе лёгкий труд?
Бабкин Михаил Александрович 22.11.2017 00:31
5.1. Добрый день!
По сути с того момента как она встанет на учет в женскую консультацию, тогда врач может выдать такую справку, исходя из состояния беременной женщины.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Горлышева Евгения Васильевна 22.11.2017 00:32
5.2. С любого при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу в связи с наличием неблагоприятных факторов по месту исполнения должностных обязанностей.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ст.254 ТК РФ.
Деревянко Станислав Юрьевич 22.11.2017 00:32
5.3. Доброго Вам времени суток. С момента как она встанет на учет в женской консультации. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Иванов Максим Геннадьевич 22.11.2017 00:33
5.4. Здравствуйте!
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
6. Могут ли снять с учета в бюро по трудоустройсву женщину в связи с беременностью?
Искибаева Елена Юрьевна 08.02.2017 10:51
6.1. Здравствуйте Галина Федоровна! Если Вы про центр занятости населения - могут на поздних сроках. А про бюро по трудоустройству сказать не могу, это получается какая-то частная организация.
Гатауллина Регина Раисовна 08.02.2017 10:54
6.2. Здравствуйте! Могут снять с учета центра занятости населения, когда срок беременности будет 30 недель. Если вы про иное бюро, то не известно. Всего доброго!
Немиров Олег Валерьевич 08.02.2017 10:55
6.3. Добрый день, уважаемая Галина
Если срок будет более 30 недель то могут снять с учета в центре занятости.

Удачи Вам и вашим близким!
Титова Татьяна Алексеевна 08.02.2017 11:00
6.4. Да, это возможно, вы будете получать пособие уже в связи с беременностью от ФСС или соцзащиты, если последние два года перед уходом в декрет не работали.
7. Позволяет ли трудовой кодекс принять на работу женщину на 8 месяце беременности.
Балалина Ирина Александровна 06.06.2016 20:02
7.1. Да. Конечно. Законом это не запрещено.
8. Я и Женя военнослужащие. Супруга сейчас находится в отпуске по беременности и родам. С 12 декабря пойдёт в декретный отпуск. Сейчас на её должность пришла другая женщина. Моя супруга была назначена на должность приказом командира части. А новая женщина которая пришла на должность моей супруги приказом Стас секретаря. Могут ли её перевести на другую равнозначную должность в этой же части. Без её согласия?
Фадеев Иван Петрович 26.11.2019 18:24
8.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 11 Порядка о прохождении военной службы для перемещения военнослужащего на равную воинскую должность его согласие не требуется.

Вопрос по теме

?
Если мужчина и женщина не состояли в официальном браке, но когда женщина забеременела, то мужчина ее бросил во время беременности, никак не помогал. После рождения ребенка и процедуры установления отцовства с целью получения алиментов ИМЕЕТ ли право женщина ОГРАНИЧИТЬ в правах горе-отца? Каким образом?
9. Если мужчина и женщина не состояли в официальном браке, но когда женщина забеременела, то мужчина ее бросил во время беременности, никак не помогал. После рождения ребенка и процедуры установления отцовства с целью получения алиментов ИМЕЕТ ли право женщина ОГРАНИЧИТЬ в правах горе-отца? Каким образом?
Колковский Юрий Валерьевич 23.11.2019 10:04
9.1. Если он в суд не обращался, то имеет право не давать ему ребёнка.

10. Женщина официально устроилась на работу и через 3 месяца узнала, что беременна (ребёнок второй). Будет ли ей оплачен больничный по беременности и родам? И если будет, то сумма будет минимальной, т.е. 51918 руб? и Вопрос с пособием до 1,5 лет, оно должно быть не менее 6500?
Лигостаева Антонина Васильевна 14.11.2019 11:58
10.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ваше пособие будет рассчитываться из МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
11. До какого срока женщина обязана встать на учёт по беременности в платную клинику? Именно в платную. И если она сделает это на последних месяцах беременности, не имея при себе нужных обследований, её примут? Или она уже автоматически будет рожать непонятно где и непонятно с кем?
Калашников Владимир Валентинович 10.11.2019 14:15
11.1. Она может вообще до последнего тянуть. Сроки не определены. Примут или нет зависит от заключения договора в данном случае (ст. 779 ГК РФ)
Поэтому если договор заключите, то примут, а не непонятно где.
надо заранее узнавать в клинике, где хотите быть условия приема.
Чередниченко Владислав Александрович 10.11.2019 14:20
11.2. Строго говоря, женщина не обязана никуда становиться ни в какую клинику ни на какой учет. Она может родить хоть дома в ванной, хоть в туалете у соседа. Никакой ответственности за то, что она не стала на учет, - НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Поэтому рожать будет где угодно и как угодно.
Но согласно Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ за постановку на учет на ранних сроках женщина может получить аж целых 680 РУБЛЕЙ. Так что если эти деньги для нее важны, то стать на учет нужно до 12 недель беременности.
Икаева Марьяна Николаевна 10.11.2019 14:29
11.3. Здравствуйте Алена
Разница между бесплатной постановки на учет и в платной услуге в выплате пособия.
А по общему правилу встать на учет врачи рекомендуют до 12 недель.
Но при обращении в платную клинику это не имеет существенного значения


Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации

1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень, а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Каравайцева Елена Александровна 10.11.2019 14:34
11.4. Разница при сопровождении беременности между сопровождением беременности в частной клинике и в муниципальной клинике в том, что при сопровождении беременности и родов в частной клинике все услуги оплачиваются деньгами из кармана роженицы. При сопровождении беременности в муниципальной клинике все медицинские услуги абсолютно бесплатные. Их оплачивает государство по программе обязательного медицинского страхования в соответствии с положениями ст. 52-53 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Лигостаева Антонина Васильевна 10.11.2019 15:17
11.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У женщины нет такой обязанности по учёту в платной клинике, вообще, но по рекомендациям врачей, желательно встать на учёт от 6 до 8 недель срока беременности, в противном случае, вы рискуете здоровьем собственного ребёнка и своим личным. Женщина работающая защищена Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Женщине неработающей. Придётся оформлять пособие на рождение ребёнка в Соцзащите населения, и там также есть свои требования.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Чугунова Эльвира Ивановна 10.11.2019 16:32
11.6. Здравствуйте! Конкретные сроки и обязанность женщины встать на учет во время беременности не закреплены законодательством. Это добровольная инициатива женщины. Вы можете выбрать как платную, так и государственную клинику. Однако, вставая на медицинскиц учет беременная женщина находится под наблюдением специалиста, который ведет ее до родов и следит за развитием ребеночка. Беременность может проходить не всегда благополучно, могут быть и патологии, которые могут выявить только специалисты путем обследования на разных этапах беременности (в том числе, связанные с нарушением питания плода и кровотока, что отрицательно сказывается на его развитии и здоровье, а женщина это сама не почувствует). Во избежание неблагоприятных последствий рекомендую обратиться к специалистам и контролировать свое здоровье и здоровье будущего ребеночка с ранних сроков беременности.

Чтобы получить пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности до 12 недель, размер которого в 2019 г. 628,47 руб. Правом на получение указанного единовременного пособия обладают женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору); безработные женщины; женщины, обучающиеся по очной форме обучения; женщины, проходящие военную службу по контракту.
Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Все пособия для женщин, имеющих детей, регулируются Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".


Желаю Вам удачи!
Никифоров Андрей Викторович 10.11.2019 16:59
11.7. Уважаемая Алена!
На основании Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам придётся оформлять пособие на рождение ребёнка в Соцзащите населения.
По общему правилу срок 6 до 8 недель беременности.
12. Могу ли я в этом случае подать в суд за дискриминацию? Вот например ст 57 и 59 УК РФ дискриминирует как женщин так и мужчин. Статья 57 УК РФ. Пожизненное лишение свободы (действующая редакция)
1. Пожизненное лишение свободы устанавливается за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, а также за совершение особо тяжких преступлений против здоровья населения и общественной нравственности, общественной безопасности, половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста.

2. Пожизненное лишение свободы не назначается женщинам, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста.

Статья 59 УК РФ. Смертная казнь (действующая редакция)
1. Смертная казнь как исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь.

2. Смертная казнь не назначается женщинам, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста.

2.1. Смертная казнь не назначается лицу, выданному Российской Федерации иностранным государством для уголовного преследования в соответствии с международным договором Российской Федерации или на основе принципа взаимности, если в соответствии с законодательством иностранного государства, выдавшего лицо, смертная казнь за совершенное этим лицом преступление не предусмотрена или неприменение смертной казни является условием выдачи либо смертная казнь не может быть ему назначена по иным основаниям.

3. Смертная казнь в порядке помилования может быть заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет.

Или вот например ст 22 ФЗ о полиции 1. Сотруднику полиции запрещается применять специальные средства:

1) в отношении женщин с видимыми признаками беременности, лиц с явными признаками инвалидности и малолетних лиц, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения группового либо иного нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции

Или вот например ст 23 ФЗ о полиции 5. Запрещается применять огнестрельное оружие с производством выстрела на поражение в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности, несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен сотруднику полиции, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения вооруженного или группового нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции.

Так как во всех других странах мира пожизненное лишение свободы (в том числе без права на УДО как в США) и смертная казнь назначается всем без исключения как мужчинам так и женщинам. Так же в других странах мира полицейский вправе применять огнестрельное оружие и любые спец. Средства к женщинам, к беременным и так далее.
Цатурян Марат Камоевич 02.11.2019 23:07
12.1. А вот тут вы абсолютно правы:) Здесь налицо дискриминация мужчин:) Кстати, в бывшей украине женщины ОТБЫВАЮТ пожизненное лишение свободы:)
Кожухов Владимир Николаевич 03.11.2019 10:22
12.2. Можно попытаться признать эту норму дискриминационной, но в отношении осуждённых мужчин, как социальной группы.

Вопрос по теме

?
Женщина официально устроилась на работу и через 3 месяца узнала, что беременна (ребёнок второй). Будет ли ей оплачен больничный по беременности и родам? И если будет, то сумма будет минимальной, т.е. 51918 руб? и Вопрос с пособием до 1,5 лет, оно должно быть не менее 6500?
13. Положенны какие-либо пособия беременной женщине, в течении всей беременности. Срок 12 недель Официального место работы нет уже год.
Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 22.10.2019 17:51
13.1. Добрый день, Мила. К сожалению, пособий для безработных по беременности законодательством не предусмотрено.
14. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?
Будагян Гаяне Грайровна 19.10.2019 14:23
14.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!
Павлюченко Светлана Юрьевна 19.10.2019 14:24
14.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.
15. Ситуация в следующем, я работаю на предприятии, в горячем цеху по графику 4/1 в три смены. По моей профессии нет ни горячего стажа, ни вредности. Через пару дней я буду становится на учёт в женской консультации по беременности, получу справку о лёгком труде. На предприятии лёгкого труда нет как такового, и сразу, по умолчанию, сажают домой. Проблема в том, что девочки, оформляющие документы, заявили мне, что платить мне будут не по среднему, а голый тариф, т.к у меня нет вредности. Прошерстив трудовой кодекс, я пришла к выводу что работодатель, если не может предоставить подходящую работу беременной женщине по нормам санпин, за свой счёт компенсирует ей это и платит по среднему. На работе меня продолжают убеждать, что т.к нет вредности, то только тариф, в противном случае выходи на работу. Работа посменная, с поднятием тяжести и нарезанием километров по цеху, совсем не подходит для беременной. Подскажите, права ли я в данной ситуации и куда я могу обратиться, чтобы добиться справедливости? Какие документы я должна потребовать от работодателя, чтобы с ними идти в соответствующие инстанции?
Мерный Максим Андреевич 12.10.2019 19:07
15.1. Вы должны сдать справку, после этого вам должны дать документ, что нет лёгкого труда и вы идёте получать больничный и сдаёте его. Если не правильно насчитывают выплату можете обратиться в ГИТ.
16. Случайная беременность (5 недель) но женщина (35 лет) захотела рожать. От аборта отказывается, "рожу для себя" помогут ли нотариальные расписки от алиментов?
Каравайцева Елена Александровна 11.10.2019 18:45
16.1. Нет, не помогут никакие расписки. Нотариус Вам даже не удостоверит такую расписку, поскольку она не будет иметь никакой юридической силы.
Мурат 11.10.2019 18:47
16.2. Нет не помогут, если в свидетельстве о рождении будет запись что вы отец этого ребёнка то алименты будете платить в любом случае. Никакой документ не поможет.
Елисеева Алла Владимировна 12.10.2019 11:15
16.3. Взыскать с вас алименты она сможет только через установление отцовства в суде, после проведения экспертизы днк.

Вопрос по теме

?
До какого срока женщина обязана встать на учёт по беременности в платную клинику? Именно в платную. И если она сделает это на последних месяцах беременности, не имея при себе нужных обследований, её примут? Или она уже автоматически будет рожать непонятно где и непонятно с кем?
17. Какие выплаты положены по беременности и рождению ребёнка неработающей женщине. Уволилась 5 августа по собственному желанию, будучи беременной. С 20 сентября в декрете, но бумаги не оформляла.
Золотарева Татьяна Вазировна 09.10.2019 11:34
17.1. Здравствуйте! Вам положено пособие по беременности и родам, при этом как видно из Вашего вопроса, Вы осуществляли трудовую деятельность, затем уволились. Вам надо взять у бывшего работодателя справки о заработке за последние 2 года и обратиться в органы соцзащиты для начисления пособия. Если Вы обратитесь без соответствующих справок, пособие будет назначено в минимальном размере. Также Вам полагается выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности (если Вы встали на учет до 12 недель беременности), сумма составляет порядка 600 рублей и выплачивается единоразово.
18. Подоплека такова... Сотрудница, работающая зав. производства в столовой школьного питания была госпитализирована с угрозой беременности. Во время ее отсутствия проведена ревизия выявившая недостачу на 2000 р. После выписки ей было заявлено, что она на работу может не выходить так как больше там не работает. Однако, женщина пришла на рабочее место и приступила к обязанностям. На следующий день ее вызвал директор для разноса по...причины неясны. Поскольку она опасалась резкостей со стороны администрации, а также обвинений то взяла с собой мужа. Начальник заявил, что он не адвокат и разговаривать будет только с сотрудницей... муж вынужден был выйти.
Дузь Ольга Сергеевна 08.10.2019 22:49
18.1. Можно обратиться в суд и оспорить увольнение, если её уволили за прогул.

Что касается мужа, то он в трудовых отношениях с работодателем не состоит, и очевидно ни каких прав и обязанностей в рамках рассматриваемого дела не имеет, поэтому "на разговор" его взять конечно можно, но если работодатель против, то тут ничего не сделаешь.

Повеселили вопросом.
Никифоров Андрей Викторович 08.10.2019 22:55
18.2. Уволить беременную не могут, по закону, факт недостачи нужно зафиксировать, если у неё есть договор о материальной ответственности то будет платить за недостачу и то это можно оспорить в суде, по факту присутствия мужа работодатель прав он не является объектом трудовых взаимоотношений.
Ившин Владимир Александрович 08.10.2019 23:06
18.3. Здравствуйте. Со стороны работодателя целый букет грубого нарушения ТК. Вообще ревизия должна быть с участием. Сотрудницы Далее должна быть доказана её вина в недостаче. И должен быть ДОГОВОР о полной материальной ответственности. Трудовой Кодекс

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
И Последнее: Болезнь работника не предполагает исполнение каких-либо трудовых обязанностей, включая обязанность участия в ревизиях, передаче дел и т.п. Согласно ст. 81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в ПЕРИОД его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Муж тут не причём.Надо писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там быстро научат этого директора уважать Закон...
Желаю удачи. В.
19. Переписка с вашего сайта:
- 1. Являюсь ветераном боевых действий и согласно ст. 16 о ветеранах имею право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Вопрос, могу ли я его поделить. Допустим, один день в неделю брать и так 35 раз? Спасибо за ответ.

1.1. Здравствуйте! Вы вправе обратиться с Рапортом о предоставления Вам данного отпуска, а вот уполномоченное воинское должностное лицо уже по свому усмотрению предоставляет данный отпуск, в течении календарного года и в указанном количестве суток! С уважением, Юрий-- 5. Имеет ли право военнослужащий взять неоплачиваемый отпуск по удостоверению ветеран боевых действий.

5.1. Здравствуйте, Николай!

Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих» и в «Положении о порядке прохождения военной службы».
Согласно ним, военнослужащим предоставляются:

- основные отпуска;
- учебные (каникулярные), в период обучения;
- по болезни, на основании заключения ВВК;
- по личным обстоятельствам (до десяти суток), когда необходимо присутствие военнослужащего в семье;
- для женщин-военнослужащих, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Других отпусков для военнослужащих, к сожалению, не предусмотрено, в том числе для ветеранов боевых действий.
- 6. Муж является действующим военнослужащим, он был в горячих точках имеется удостоверение ветерана боевых действий. Может ли он как ветеран взять неоплачиваемым отпуск и на какой закон операторы,?

6.1. В соответствии с п.11,ч.1 ст.16 ФЗ РФ"О ветеранах" от 12.01.1995 г.№5-ФЗ Ваш муж имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.
Какое-то противоречие в ответах, мне кажется, или нет? С уважением Дмитрий.
Мартынюк Виталий Владимирович 08.10.2019 10:14
19.1. Для военнослужащих не предусмотрен отпуск за свой счет, такого вида не
Фадеев Иван Петрович 08.10.2019 21:44
19.2. Здравствуйте, в дополение к изложенному коллегой, разьясняю, что Вы, будучи военнослужащим вправе претендовать как ветеран боевых действий только на дополнительный отпуск в количестве 15 суток, предусмотренный п. 5.1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих". Кроме этого, Вы в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы имеете право на предоставление Вам основного отпуска в удобное для Вас время.
20. Два месяца назад я родила. Отец ребёнка радовался беременности до 3 х месяцев. Сохранились его голосовые сообщения, где он выражает своё счастье, затем после 3 х месяцев он начал требовать прекращения общения со всеми знакомыми людьми. Затем начал придираться к тому, что я зашла в соцсеть и за очередной заход, оскорбил меня последними словами и исчез. Его оскорбления также сохранились. У меня было совершенно жуткое состояние 3 месяца, затем он появился и стал умолять простить его со словами, что холил под окнами все это время. Я простила и за две недели до родов он начал снова меня абьюзить. Запретил принимать подарки для ребёнка от друзей и знакомых, а за два дня до родов позвонил и сказал, чтобы даже мои родители не приходили, после чего исчез опять. Я нахожусь в очень тяжелом психологическом состоянии. У него очевидно другая женщина, но он не расстался со мной по человечески. Всю беременность и сейчас я ищу помощи у психологов. Состояние очень тяжелое. Я потеряла всех друзей и осталась совершенно одна с ребёнком на руках. Можно ли как-то наказать этого человека за моральные издевательства над беременной, если сохранились его голосовые сообщения, в которых он то радуется и признаётся в любви, то орет на меня матом?
Каравайцева Елена Александровна 05.10.2019 13:12
20.1. Можно наказать в судебном порядке.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 05.10.2019 13:43
20.2. Марина, Вы вправе взыскать алименты на содержание ребенка.
Если его отцовство не установлено, это надо делать вместе с иском об установлении отцовства.
Относительно оскорблений - можно обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Если факты подтвердятся, можно будет взыскать моральный вред.

Вопрос по теме

?
Положенны какие-либо пособия беременной женщине, в течении всей беременности. Срок 12 недель Официального место работы нет уже год.
21. Если женщина, гражданка Таджикистана приехала из Таджикистана к мужу в Россию (в (Новосибирск) на 8 ом месяце беременности рожать ребёнка, сколько она имеет права проживать в России, в общей сложности.
Иванов Николай Сергеевич 12.09.2019 21:56
21.1. Здравствуйте. На неё дополнительные дни не прибовляються, она может не выезжать, но нужно будет в УФМС предоставить справку что она находиться в больнице и не может покинуть страну.
По всем вопросам получения РВП, ВНЖ гражданство пишите В личном сообщение.
22. Дочь училась в ВУЗе. Беременность возникла в декабре 2018 года. В сентябре этого года ей рожать. Приказ об отчислении из ВУЗа в связи с окончанием полного срока образования и выдаче диплома издан 31 августа 2019 года. На медицинский учет как беременная встала в феврале 2019 года и постоянно наблюдалась. В период учебы дочь не была трудоустроена. В ВУЗ никаких заявлений в связи с беременностью не подавала.

На какие из нижеследующих пособий она имеет право:
1. Пособие по беременности и родам;
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
5. Пособие на ребенка;
6. Ежемесячная выплата семьям, имеющим детей?
Бабашкина Алиса Михайловна 04.09.2019 11:27
22.1. Здравствуйте!
1. нет
2. нет
3. да. В соответствии со ст. 11 Закона N 81-ФЗ один из родителей ребенка либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Для этого один из неработающих родителей должен обратиться с заявлением в территориальный орган социальной защиты населения, приобщив к нему документы, перечень которых приведен в п. 28 Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).
4. да. Помимо единовременного пособия в связи с рождением ребенка матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Такое пособие также назначается по заявлению гражданина органом социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет при условии, что заявитель не получает пособие по безработице (п.п. 40, 45, пп. "в" п. 46 Порядка). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, указанные в п. 54 Порядка.
5. Есть ежемесячная детская выплата семья с низким доходом.
На выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе. В настоящее время ее получают те, чей доход составляет не более полутора прожиточных минимумов на человека.
Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет. Сейчас помощь семьям с детьми оказывают лишь до дня, когда ребенку исполнится полтора года.
6. да при определенных условиях.
23. Можно ли освободить женщину от уплаты алиментов на период больничного по беременности и родам?
Лаврисюк Иван Николаевич 02.09.2019 14:57
23.1. Нет, но есть выход как платить меньше, писать в личку ответ платный.
Шишкин Виталий Михайлович 02.09.2019 23:55
23.2. Можно освободить, есть нюансы.
24. Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!
ООО "Юридическое бюро "Защитник" 14.08.2019 10:55
24.1. Добрый день. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком она может выйти на работу на не полный рабочий день, при этом размер выплат по уходу не изменится.

Вопрос по теме

?
Случайная беременность (5 недель) но женщина (35 лет) захотела рожать. От аборта отказывается, "рожу для себя" помогут ли нотариальные расписки от алиментов?
25. Хотелось бы узнать как получить информацию о наличие детей у женщины. О ребенке и беременности я не знал. Сама она не дает ни какой информации.
Каравайцева Елена Александровна 11.08.2019 15:05
25.1. Эту информацию Вы можете узнать только у этой женщины. Из других источников никак не узнаете.
Горлышева Евгения Васильевна 11.08.2019 15:06
25.2. Никто не обязан сообщать Вам о наличии детей у некой женщины. Если считаете, что она родила от Вас ребенка, подавайте в суд иск об установлении отцовства. Ходатайствуйте о проведении судебной ДНК-экспертизы. Ст.49 Семейного кодекса РФ.
26. Имеет ли право женщина находясь в отпуске по беременности и родам работать? Или обязать работодатель может?
Парфенов Валерий Николаевич 05.08.2019 07:34
26.1. Работать может на условиях неполного рабочего дня
Обязать же работать работодатель не имеет права.
Колковский Юрий Валерьевич 05.08.2019 07:35
26.2. Обязать её не могут.
27. Я живу с мужчиной 5 лет гражданским браком в Москве. Мы планируем ЭКО (беременность), он сказал как только я забеременею, сразу поженимся... Вчера я узнала что он уже женат на женщине, которая проживает в Канаде и имеет канадское гражданство и российское гражданство. У него есть вид на жительство в Канаде и недавно он вернулся из двухмесячной поездки из Канады. Ездил он туда чтобы получить канадский паспорт... но ему отказали, так как он 5 лет не был в Канаде... исходя из этого я поняла что брак фиктивный ради получения гражданства... сейчас в Канаде будет суд, где будут решать продлить ему канадский вид на жительство или нет.. исходя из этого я поняла что он не развёлся точно. Штамп в российском паспорте о браке с этой женщиной отсутствует. Значит брак в России он не легализовал. Мои вопросы: 1) если мы поженимся, будет ли наш брак считаться действительным на территории РФ? 2) по российским законам такой его обман под какую статью попадает-сокрытие правды от меня что он женат? 3) если мы поженились, я родила и к примеру он умер. Имеет ли эта женщина право на его имущество в России? 4) на сколько я защищена буду нашими законами если я выйду за него замуж и рожу ребёнка?
Булатова Ирина Дмитриевна 05.08.2019 07:26
27.1. В РФ такой брак (при наличии другого брака в другой стране) считается фиктивным, т.е. без последствий.
При наличии второго гражданства ЗАГС не регистрирует брак без предоставления справки об отсутствии брака в другой стране.
Вопросы по имуществу аналогичны.
28. День добрый! Молодая женщина встаёт на учёт по беременности, работает, но не оформлена. Её муж официально трудоустроен. Можно ли оформить выплаты и компенсации по беременности и родам на мужа?
ООО «Стиль-С» 04.08.2019 00:25
28.1. Добрый вечер! Вообще нет. Вам надо обратиться в социальную защиту населения по месту вашей регистрации и получить эти выплаты. Какие документы вам необходимо предоставить, вам скажут.
Орлова Антонина Николаевна 04.08.2019 00:44
28.2. Добрый вечер, к сожалению выплаты по беременности и родам может получить только женщина а вот отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа либо другого родственника.

Вопрос по теме

?
Какие выплаты положены по беременности и рождению ребёнка неработающей женщине. Уволилась 5 августа по собственному желанию, будучи беременной. С 20 сентября в декрете, но бумаги не оформляла.
29. На предприятии я была трудоустроена по срочному трудовому договору (на время нахождения женщины в декретном отпуске), по истечении времени я сама ушла в декрет. Во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров сообщает мне о том что я уволена в силу того что срок моего трудового договора истёк (женщина, на чьём месте я работала вышла из декрета). В следствие чего фсс мне перестали платить пособие по беременности и родам (т.к.я перестала быть застрахованными лицом). Как безработная я буду получать копейки от соц зашиты. У меня вопрос: могу ли я сейчас (ребёнку 6 месяцев) трудоустроится, отработать 1 день и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы фсс снова мне стало платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Горлышева Евгения Васильевна 02.08.2019 19:53
29.1. Да, можете устроиться на работу и выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом будучи в отпуске по уходу имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.
Пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск, т.е. за 2017 и 2018 годы. По последнему месту работы просите выдать справку о среднем заработке за 2018 год (и 2017, если работали) по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182 н.
30. Как поступить, если женщина встала на учет по беременности на 12-й неделе, медцентр отказывается выдать справку о ранней постановке на учет в связи стем, что она встала только на 12-й неделе и говорят, что все сведения в ФСС они уже подали.
Каравайцева Елена Александровна 26.07.2019 11:27
30.1. Ранний учет-до 12 недель. Вам правильно отказали в данной справке.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

В Роспотребнадзоре рассказали о вакцинации для беременных

07.09.2019 в 15:24
143 просмотров
Беременность не является противопоказанием к ее проведениюПеред тем как в жизни женщины наступит один из самых важных периодов – беременность, будущей маме необходимо подумать о своевременной вакцинации, считают специалисты Роспотребнадзора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Диагностика беременности нашими предками

13.05.2019 в 15:22
201 просмотров
В 21 веке определить беременна женщина или нет не составит никакого труда. Для этого нужно немного времени для похода в аптеку и  небольших денежных затрат для покупки тест-полоски.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пенсионерка забеременела и может побить рекорд Гиннесса

27.05.2018 в 22:38
301 просмотров
Жительница мексиканского города Масатлан 70‐летняя Мария де ла Луз шокировала местных жителей признанием в том, что скоро станет матерью.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что раньше русские женщины не стыдились делать, а теперь им стыдно

20.05.2018 в 10:54
311 просмотров
Говорят, что в старину нравы были намного более строгими, чем сегодня. Однако есть немало вещей, которые раньше на Руси были вполне нормальными, но сегодня эти самые вещи делать стыдно и за них осуждают.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


0 X