Беременность права беременной женщины

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Имея ставку по беременности и освобождение от физо и строевой имеет ли право командир обзывать военнослужащию женщину беременную ходить на построение зимой.
1.1. Добрый день. Указом президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 определено, что: " Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения" В соответствии со статьей 16 ФЗ Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих" части 1: " Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти.
Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы." Женщине необходимо взять справку из консультации о том, что она беременна и написать рапорт на имя командира об освобождении от физических нагрузок и с назначением на воинскую должность с более мягкими условиями службы. В рапорте можете сослаться на указанную мной законодательную базу. Затем она берет свидетелей или диктофон и несет командиру данный рапорт на подпись. В случае если он откажется его подписать пишите заявление в военную прокуратуру с приложением справки о беременности и аудио или видео доказательств отказа командира отказа от подписания вашего рапорта.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Взял женщину с ребенком на 7 месяце беременности, прожили 6 месяцев, ребенка записал на себя, через 3 месяца после рождения малыша мать ушла к другому, потом её лишили прав и отца, отцу предъявляют на данный момент 400000, за что? за то что приютил беременную девушку?
2.1. Любопытная ситуация. Я бы советовал оспорить отцовство в суде. Вопрос не совсем дешевый, возможно проведение экспертизы ДНК, но гораздо меньше 400 000.
3. Беременная женщина работает в коммерческой фирмы, у неё два ребёнка (3 и 7 лет). Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, фирма оказала ей материальную помощь в сумме 10 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли отказ в выплате пособия по беременности и родам? На какие виды пособий она имеет право и в каком размере они должны быть назначены? В каких случаях назначается государственное пособие по беременности и родам?
3.1. Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен, выплата материальной помощи ни каким образом не влияет на право на получение пособия по беременности и родам.
4. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
4.1. Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
5. Доброго времени суток! Ситуация следующая. Жена беременна, состоит на учете по беременности, работает в Магните товароведом. Всего на магазин приходится 2 товароведа. В связи с какими то нововведениями одного товароведа понижают в должности до старшего продавца - функционал тот же - оплата труда меньше. Вопрос: имеют ли право беременную женщину понизить в должности без ее личного на то желания?
Спасибо за ответы!
5.1. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
6. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имел ли право врач отоларинголог отказать в приему беременной женщине (в 30 недель беременности), если я не по записи.
6.1. Юля, порядок и условия предоставления бесплатной медицинской помощи в вашем регионе должны быть регламентированы Территориальной программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи (публикуется на сайтах ТФОМС и страховых медицинских организаций в системе ОМС). Как правило, специализированная медицинская помощь, в том числе, консультации врачей — специалистов предоставляются бесплатно по направлению врача.
Я вам советую обратиться к главному врачу.
7. При проверке ревизор из ФСС заявил, что за принятие на работу беременную женщину, заведомо зная об этом, руководителю грозит штраф, и написать акт. Прав ли он. И потом руководитель мог и не знать о беременности, если женщина об этом не сказала.
7.1. Доброго вам времени суток. Скорее всего штраф нужно наложить на самого сотрудника ФСС в связи с явной дискредитацией беременных. Удачи вам и всего наилучшего.
7.2. Ревизор фонда социального страхования не прав, поскольку нет никаких запретов в приеме на работу беременной женщины, кроме того за отказ в приеме на работу беременной женщины по мотиву ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.
7.3. Добрый день!

Что это за новшества трудового кодекса по дискриминации беременных женщин? Нет, конечно же, такого положения.
Всего Вам наилучшего!
8. Если беременная женщина не устраивается на работу и состоит на пособие по безработице, до сколько месяцев беременности имеет право на пособие? И после рождения выплатят ли единоразовое при рождении ребенка? (муж работает не официально)
8.1. Здравствуйте! В ЦЗН будет получать пособие до 7 месяцев. После рождения ребенка сможет получить единовременное пособие в соц. защите. Всего доброго.
8.2. Здравствуйте. В некоторых регионах не выплачивают пособие тем, кто не работает официально. Вам надо уточнить в соцзащите - какие условия требуются для выплаты пособия.
8.3. Все выплаты связанные с материнством (единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) неработающие получают через соцзащиту по месту жительства.
9. Беременная женщина нигде не работает, после родов ребёнка имеет ли она право получить пособие по беременности и родам, в каком размере и куда ей надо обратиться?
9.1. Добрый день. Пособие по беременности и родам в Вашем случае не получите (надо было работать). Порядок выплаты пособия по беременности и родам установлен положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
9.2. Здравствуйте.
Если у Вас стаж менее 6 месяцев, то имеете право только на единоразовую выплату по рождению ребенка, больничный лист и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам начисляться и выплачиваться не будет.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
9.3. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

10. Я работаю не официально и стою на учете в центре занятости. Нахожусь на 13 неделе беременности, работодатель об этом не знает. В сентябре-октябре меня должны устроить официально, но, насколько мне известно, меня трудоустроят на место девушки, которая находится в декрете до июля 2017 года.
1) Имеет ли право работодатель уволить меня после того, как официально трудоустроит, если узнает о наличии беременности?
2) Буду ли я иметь права на пособия, предназначенные беременным работающим женщинам?
10.1. 1. Не имеет права уволить.
2. Будете получать все положенные пособия.
11. Я работаю не официально и стою на учете в центре занятости. Нахожусь на 13 неделе беременности, работодатель об этом не знает. В сентябре-октябре меня должны устроить официально, но, насколько мне известно, меня трудоустроят на место девушки, которая находится в декрете до июля 2017 года.
1) Имеет ли право работодатель уволить меня после того, как официально трудоустроит, если узнает о наличии беременности?
2) Буду ли я иметь права на пособия, предназначенные беременным работающим женщинам?
11.1. Здравствуйте, уволить вас не могут. Если вас трудоустроят, то да.
12. Я была направлена на исправ. Работы (алименты) на 5 месяцев в управляющую компанию. Они приняли меня без каго-либо договора на постоянное место работы, с записью в трудовой книжке, не направив меня на мед. комиссию. Я забеременела, и теперь они отказываться выплачивать пособие по беременности и родам за 140 дней и говорят, что по истечении 5 месяцев прекратят трудовые отношения. Какие мои права, что мне предпринять дальше, я знаю что в отношении беременных женщин это противозаконно?
12.1. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду.
13. По закону беременных женщин увольнять не имеют право. А если устроенна по договору на сезонную работу в бюджетное учреждение. Конкретно до 6 августа. И узнаю о наступившей беременности. Всё равно договор имеют право прервать? Спасибо.
13.1. Вас уволят в связи с окончанием срока договора сразу после окончания отпуска по БИР.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
14. Устраиваюсь на работу в продуктовый магазин, сказали принести все документы и медкнижку. Вопрос про медкнижку. Медкнижка у меня давно просроченная, нужно проходить весь медосмотр, но у меня беременность на маленьком сроке, и работодатель не должен знать об этом, т.к. наверняка не примет на работу. А там будут писать что беременна, в причинах непройденной флюорографии. Как мне быть? Имеет ли он право не принимать беременную женщину на работу?
14.1. А с логикой как у Вас????

но у меня беременность на маленьком сроке, и работодатель не должен знать об этом......................Имеет ли он право не принимать беременную женщину на работу?............

Как же работодатель узнает, что Вы в положении и данное обстоятельство скрыли????

А вот принимать или не принимать, если не скроете - это на основании медицинских показателей.

А вот если скроете, и это уже обнаружится во время работы, вот тогда для вас возникнут такие неблагоприятные последствия, что мало не покажется.
Это проверено лично мной в судебных процессах, где я был со стороны Работодателя, с такими вот "продавцами" . Читайте ТК РФ про обязанности Работника при заключении ТД.
15. Имеет ли право работодатель снизить беременной женщине зарплату из-за того что она ходит на больничные в связи с беременностью. Если не имеет право, то согласно каких нормативных документов?
15.1. Хот беременной, хоть нет, работодатель не может по собственной инициативе снижать заработную плату.
15.2. Заработная плата выплачивается за работу в размере , обусловленном трудовым договором. На период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать пособие за счет ФСС (ст. 183 ТК РФ ). Для снижения заработной платы нет оснований.
16. 206 ТК РФ гласит, что беременная женщина имеет право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если я проработала три месяца, на какой отпуск я имею право (14 или 28 календарных дней)? мне сказали только 7 календарных дней. Срок беременности 23 недели.
16.1. Нет, Вы имеете право на 28 календарных дней. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
16.2. Здравствуйте. На основании названной Вами статьи имеете право на все 28 дней.
17. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине? Влияет ли срок беременности на трудоустройство.
17.1. нет не имеет.
17.2. Нет, не имеет. Более того, Трудовой кодекс прямо указывает:

"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".(ст. 64 ТК РФ).
18. Женщина пришла устраиваться на работу в банк. Её резюме устроило начальство, и для оформления её официально, потребовались некоторые документы. В том числе и медицинская книжка, где работодатель обнаружил что женщина находится на третьем месяце беременности и отказал ей в трудоустройстве.

Законные ли действия работодателя? Защищает ли закон права беременных женщин?
18.1. Закон запрещает отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам связанным с беременностью. КЗоТ дает гарантию при принятии на работу и запрещает увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в соответствии со ст.184 КЗоТ.
18.2. Добрый день,Михаил.

Закон гарантирует равные права и запрещает дискриминацию женщин в связи с беременностью.Обратитесь в суд

Удачи Вам и Вашим близким !
19. Безработная женщина стоит на учёте в службе занятости населения и получает пособие по безработице. В настоящий момент она беременна и через месяц собирается уходить в декретный отпуск. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам...
19.1. Если женщина уволилась не в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя), то на период декретного отпуска она не будет получать ни пособие по беременности и родам, ни пособие по безработице. Обоснование: В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон №1032-1) служба занятости осуществляет постановку безработных граждан на учет и выплату им пособия по безработице. Начисление и выплата пособия по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат в частности, лица, работающие по трудовым договорам.
19.2. да, имеет право, только оно будет очень маленькое.
20. Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину, если справка о беременности была предоставлена после вручения уведомления о сокращения?
20.1. Николай!
Вы случайно не подрабатываете консультантом по правовым вопросам?
21. Правда ли, что в июле вступили ищменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ в пользу женщин, которые ждут ребенка. Имеют ли право беременные женщины продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом ее не имеют права уволить, даже если выходит работник на свое место, которое занимала беременная женщина, работающая временно.
21.1. Здравствуйте!

Так всегда было, изменения не было
22. Беременным женщинам испытательный срок не назначается. Если работодатель не в курсе беременности и оформляет по ТК РФ, то испытательный срок после предоставления справки автоматически отменяется и уже уволить не имеют права?
22.1. Отменяется и не имеют право уволить.
22.2. Полагаю что если работадатель не знал о том что будующий работник беременный, т.е. документ о беременности представлен не был, то испытательный срок действует. Но следует учитывать ст.261 ТК РФ, исходя из неё нельзя уволить работника беременного как непрошедшего испытательный срок.
23. Я работаю врачом в псих. Больнице, в настоящее время нахожусь на 7 недели беременности, о чем уведомила свою администрацию. Однако несмотря на это принудительно заставляют помимо рабочих часов брать 12 часовые дежурства. Хотелось бы узнать насколько правомерно это, и какие права у беременных работающих женщин? По моей специализации условия труда считаются тяжелыми.
23.1. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.
Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности.
23.2. Согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
24. Имеет ли право акушер-гинеколог отказать в подписании больничного листа беременной женщине на сроке 30 недель, мотивируя тем, что пройдены не все узкие специалисты, которые предусмотрены планом ведения беременности на данном ск роке? Дело в том что больничный выдается в 30 недель, а прохождение специалистов начинается также с 30 недель, они не всегда могут быть на месте, кроме того необходимо дождаться результатов анализов. Гинеколог отказывает не в выдаче больничного, а в его подписании.
24.1. Нет, это неправомерно.
25. На какие пособия по беременности, родам, уходом за ребенком имеет право неработающая беременная женщина.
25.1. Здравствуйте. На единовременное пособие при рождении ребенка - 13700 рублей, оформлять в фонде социального страхования; на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет - 2400 рублей в месяц, оформлять в районном отделе соцзащиты.
26. Я гражданин РФ. Моя жена гражданка иностранного государства и имеет РВП. В настоящее время она беременна третьим ребёнком уже более 20 недель. По Закону беременным женщинам более 20 недель полагается пособие по беременности. Имеет ли право на получение такого пособия моя супруга. В браке с ней уже 8 лет, дети граждане России.
26.1. Здравствуйте! Законом не предусмотрена оплата больничного листа по БиР иностранным гражданам.
27. А где прописанно в каких статьях, что беременную женщину на ранних стадиях беременности неимеют право перевести на нижестоящую должность с понижением оклада?
27.1. Могут перевести только на основании вашего заявления.(ст. 72 ТКРФ)
28. Я директор школы. У меня работает женщина завхозом. При наступлении беременности, она регулярно ходила на консультации, но, по словам врача, ничего не говорила о том, что работает в школе. А теперь, ссылаясь на то, что беременная слишком поздно заявила о своей работе, отказали в выдаче больничного листа. Правы ли они?
28.1. Здравствуйте. Они обязаны выдать б/л по берем.и родам.
29. Женщина принесла справку на легкий труд по беременности, но предприятие не работает, работникам предоставлены целодневные простои с оплатой 2/3 ставки, имеют ли право отправить беременную на целодневный простой.
29.1. имеют ли право отправить беременную на целодневный простой
---имеют право. пока иное не будет установлено в судебном порядке
30. Имеет ли право беременная женщина срок беременности 30 недель (третий триместр беременности) проходить вне очереди? Стою в очереди каждый день в кабинет миграционного учета в ФМС чтобы продлить на основании иска в суд миграционную карту, но плохо себя чувствую, а по очереди (записи народной) я 663-я...есть ли какой то закон РФ о таких как я и мам с детьми до 3 лет?
30.1. Здравствуйте, нет, нет таких законов. Можете выдать доверенность кому-нибудь, кто может стоять в очереди.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X