Беременность увольнение работы

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Так совпало, что во время своей беременности часто хожу на больничные по состоянию здоровья, все листы нетрудоспособности предоставляла на работу. Последний больничный был закрыт 20.10 и 21.10 я вышла на работу. Сегодня звонил бухгалтер и пытался заставить уйти в отпуск за свой счет, но я от такого заявления отказалась, это очень разозлило бухгалтера и она начала давить, мол в табеле учета рабочих часов не стоит рабочий день у меня 21.10, а я подпись поставила, что мол будет воспринимать это как прогул, пошли угрозы вплоть до увольнения за вот это. Проблема в том, что на работе 21.10 я была, меня там видели и заведующая предприятием и работники, даже какие-то фотографии с рабочего места есть. Возможно действительно я не досмотрела ошибку в табеле, но проверить теперь табель я не могу. Вопросы такие:
1. Конечно я понимаю, что моя невнимательность может действительно боком выйти, в такой ситуации можно ли доказать работодателю обратное, что рабочий день был мною отработан?
2. Если нельзя, то имеет ли право работадатель уволить беременную за якобы пропущенный рабочий день?
Генералова Наталия Евгеньевна 03.12.2019 17:06
1.1. Здравствуйте! Работодатель, конечно может уволить и беременную за прогул, но это не Ваш случай. Скажите им строго, чтобы оставили Вас в покое, иначе заплатят очень "много" по суду. Рожайте спокойно, Вас ничего не должно волновать и не общайтесь, хотя бы сейчас, с неприятными людьми, с уважением.
2. Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет (отпуск по беременности и родам) Работаю в 2 организациях официально. В одной основная на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работаю с июня 2018 года, а в другой (совместительству) с октября 2019. 30 недель наступает в конце марта 2020 года. А вообще общий стаж непрерывный более 7 лет. С основным местом работы все предельно ясно. По совместительству незнаю к чему готовиться, как уйти официально в декрет. Пока договорились с работодателем, что напишу заявление на ежегодный отпуск после декретного с последующим увольнением. Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?
Демина Анаит Арменовна 24.11.2019 17:55
2.1. Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
Как начисляется пособие
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Год

Максимальная сумма

2017

755 000 руб.

2018

815 000 руб.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
3. Проблема: дочь работает в банке, в трудовом договоре принята на работу до выхода основного работники, которая находится в отпуске по уходу за ребенком... У дочери двое несовершеннолетних детей (12 и 5 лет), в следующем году, даст Бог, семья дочери ожидают появления третий малыш... в январе должна уходить на больничный по беременности и родам... Начальница ее заставляет писать заявление на увольнение, т.к.в феврале может выйти основной работник (хотя это точно неизвестно)... Вопросы: могут ли уволить дочь в январе перед больничным? Или позже-после больничного и родов? Если да,то куда ей обращаться, будет ли выплачиваться пособие на третьего малыша? Спасибо за помощь... с уважением Елена...
Манцуров Алексей Владимирович 14.11.2019 23:11
3.1. Чтобы уволить по инициативе работодателя нужны веские причины, например, прогул или неоднократное нарушение дисциплины.
Увольнение без причины незаконно.
После больничного и родов могут уволить, если выйдет основной работник.
Если уволят с нарушением закона, надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - она проведет проверку и в прокуратуру - она привлечет к административной ответственности.
Также можно обратиться в суд для признания увольнения незаконным и получить компенсацию.
После прекращения трудового договора пособие выплачиваться не будет. Чтобы его получать, надо обратиться в органы соц защиты.
4. Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?
Окулова Ирина Владимировна 05.11.2019 15:27
4.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.
Сладков Антон Владимирович 05.11.2019 20:05
4.2. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

Вопрос по теме

?
Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
5. Работаю на отдаленной от города работе, каждый день автобус из города выезжает в 6.00 и возвращается в 18.45. Из-за того жена работает медсестрой со сменным графиком, по истечению декретного отпуска ей пришлось уволиться с работы (сейчас она безработная). Прошло 1.5 года с момента ее увольнения и мы ждем второго ребенка.
Вопрос состоит в следующем:
Можно ли как то с моей работы получать пособие по беременности и родам ввиду того что она безработная и в тоже время продолжать работать и получать заработную плату.
Окулова Ирина Владимировна 01.10.2019 16:41
5.1. Обратитесь в соцзащиту и фсс для консультации.
6. Подала в суд на восстановление на работе в связи с беременностью на момент увольнения.
Суд требования удовлетворил частично. В части восстановления и морального вреда удовлетворил, в части выплаты за вынужденный прогул отказал т.к. ранее было получено выходное пособие. Исполнительный лист о восстановлении на работе получен на след. День после суда. На работе восстановили через неделю.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2019 согласно оф.сайту суда, по факту оно было готово позже. 29 авг. подала заявление на выдачу решения суда и исполнительного листа (по выплате морального вреда и услуг юриста). Пришла 12 сентября получать эти документы, не дают, говорят, что не могут выдать т.к. ответчик подал заявление на разъяснение решения суда (на которое меня пригласили 04.10.),то есть говорят, что до этого срока (04.10.19.)документы мне не выдадут. Что делать? Как получить решение суда и исп. лист.?
Дацкевич Константин Евгеньевич 13.09.2019 06:39
6.2. Вы можете подать жалобу на имя председателя суда впринципе это все что можно сделать в ином случае придется ждать разъяснения решения
1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.
Ст 202 ГПК.
Ответчик же это сделал просто для затягивания процесса почти в 100% случаях в заявлении на разрешение отказывают.
Выдача листа никак не связана с разъяснением решения суда, так как даже если суд разъяснит и что то исправит в решении что нужно править в исполнительном листе, ЛИСТ не редактируется и не выдается новый а просто приставу предъявляется лист с ОПРЕДЕЛЕНИЕМ суда.
Чередниченко Владислав Александрович 13.09.2019 06:54
6.3. Поскольку согласно ст.202 ГПК РФ разъяснение решения суда не влечет его изменения, то отказ в выдаче решения является незаконным. Поскольку отказ устный, то вам необходимо обратиться с жалобой к Председателю суда или попасть к нему на прием по вопросам организации деятельности суда. Это должно помочь.
Мингазов Юрий Саитгареевич 13.09.2019 06:57
6.4. Получить будет возможно только после 4.10 2019 года, так как разьяснения решения суда вступит в силу немедленно, после его оглашения. Не стоит волноваться, зто обычная практика затягивания процесса.

ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.
Икаева Марьяна Николаевна 13.09.2019 07:05
6.5. Подайте письменное заявление на выдачу заверенной копии решения суда через приёмную суда.
Если вы не сможете получить решение суда обратитесь к председателю суда.

Вопрос по разъяснению исполнения решения суда ст.202 ГПК РФ не влияет на его получение сторонами по делу
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ГПК РФ Статья 199. Составление решения суда
(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.
3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.
4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:
1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;
2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.
Садыков Ильдар Фанисович 13.09.2019 07:47
6.7. Здравствуйте, уважаемая Милана! Разъяснение решения суда согласно ст.202 ГПК РФ не препятствует получению Вами как стороной процесса решения суда. Более того, разъяснение решения суда не изменит само решение суда, т.е. воспрепятствование его выдаче Вам в принципе незаконно. В связи с этим Вы вправе подать жалобу Председателю районного суда на секретаря суда, т.к. именно Председатель согласно пункту 5 части 1 статьи 6.2 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" привлекает аппарата суда к дисциплинарной ответственности. И если решение суда не обжаловано, то должны выдать исполнительный лист, т.к. вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) обязательно для всех и должно быть исполнено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Кузнецов Вячеслав Иванович 13.09.2019 08:00
6.8. Добрый день Милана!
Согласно ч. 1 ст. 202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
В связи с тем, что разъяснение суда не изменяет его содержание, действия канцелярии суда по отказу в выдаче исполнительного документа, а также в задержке его выдачи, не правомерны.
Рекомендация: в любом случае подайте жалобу Председателю суда либо подайте жалобу в Вышестоящий суд на бездействие аппарата суда по выдаче исполнительного документа по основаниям, изложенным выше, вне зависимости от даты назначения рассмотрения заявления о разъяснении суда.
7. 1 Помогите разобраться с выплатами компенсации по отпуску при увольнении.
Я устоилась на работу 06.11.2013 получив отпуск 28 дней начало отпуска с 02.06.2014 по 30.06.2014. далее отпуск бех сохранения заработной платы 49 дней с 01.07.2014 по 18.08.2014 г.. далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 19.08.2014 по 05.01.2015 г.. далее отпуск по уходу за ребенуом до 1.5 лет с 06.01.2015 г по 06.05.2016 г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 07.05.2016 по 15.05.2016 г далее второй отпуск по беременности и родам 140 дней с 16.05.2016 по 02.10.2016 г, далее отпуск по уходу зв ребенком до 1.5 лет с 03.10.2016 г по 20.01.2018 г. далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.01.2018 по 20.07.2019 г.
Дата увольнения 20.07.2019 г.
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в данной организации.
За ранее спасибо.
Акимова Анна Геннадьевна 27.08.2019 11:23
7.1. Бесплатно Вам никто расчеты делать не станет. Здесь нужно сидеть и кропотливо все считать.
8. Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.
Калашников Владимир Валентинович 14.08.2019 14:29
8.1. Он не может произвольно ничего изменять. Должно быть соглашение (ст. 72 ТК РФ). Эти действия неправомерны.
Их можно оспорить в суде (ст. 392 ТК РФ)
Садыков Ильдар Фанисович 14.08.2019 14:30
8.2. Здравствуйте, уважаемая Милана! В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора. Это возможно по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если у работодателя другое мнение, то нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Каравайцева Елена Александровна 14.08.2019 14:32
8.3. Работодатель обязан обосновать изменение организационных условий труда, указать чем вызваны такие изменения.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работодатель не указал причины изменений, то действия работодателя незаконны. Надо жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Такое решение должно быть отменено.
Боголюбов Александр Алексеевич 14.08.2019 14:34
8.4. Конечно же не правомерно и вам следует обратиться в суд. Статья 72 ТК РФ устанавливает юридические гарантии для работника, указывая на возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только, как правило, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключения из этого правила предусмотрены ТК РФ. Кроме того, все вопросы, связанные с изменением трудового договора, нашли свое отражение также в Постановлении ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Шарафутдинов Ильдар Музафарович 14.08.2019 14:36
8.5. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА:
ОПАСАЙТЕСЬ ИХ ИЗМЕНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ

Согласие работника на изменение условий трудового договора обязательно. Если работник отказывается продолжать трудовые отношения на новых условиях, то ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии. Если предложенные места работника не устраивают, увольнение оформляется на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник согласен на изменение условий труда, с ним подписывается дополнительное соглашение и согласие на такое изменение оформляется, как правило, в письменном виде. Получение согласия на изменение условий ТК РФ не предусмотрено, но при возникновении трудового спора оно будет являться значительным подспорьем для работодателя. Такой порядок действий сторон трудового договора при его изменении закреплен в ТК РФ.
Давление при изменении трудовых обязанностей и оплаты труда

Одно из самых распространенных оснований для понуждения работника к изменению трудового договора и вместе с тем одно из самых спорных.
Необходимо сразу же отметить, что в судебной практике все чаще встречается точка зрения, что, когда уменьшают обязанности сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли. Суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей работника. В большинстве случаев для суда важен факт, что уменьшили зарплату. Это также свидетельствует о том, что трудовая функция не сохранилась.
Такая позиция исходит из Определения ВС РФ от 16.05.2014 N 5-КГ 14-14. В этом деле исключили не только обязанности, но и поменяли название должности. Нижестоящие суды применяют эту позицию и к ситуации, когда работнику уменьшили только обязанности.
Произвольное (не по соглашению сторон или не в связи с изменением организационных или технологических условий труда) уменьшение работодателем заработной платы незаконно (Апелляционное определение Орловского областного суда от 14.11.2013 N 33-2525). Оно может повлечь за собой не только взыскание работником недоплаченных сумм, но и материальную ответственность работодателя перед работником в виде обязанности уплатить проценты по ключевой ставке ЦБ РФ на сумму невыплаченной зарплаты (решение Октябрьского районного суда г. Самары от 30.08.2012 N 2-3208/12).
Кроме того, в такой ситуации не исключено привлечение работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Рассмотрим в качестве примера Определение Московского городского суда от 27.01.2016 N 4 г-82/2016. После того как сотрудница проинформировала работодателя о своей беременности, ее трудовые функции были существенно сокращены, а зарплата понижена. В уведомлении работодатель объяснил свои действия организационными изменениями, а именно оптимизацией организационно-штатной структуры компании и расходов на персонал путем структурной реорганизации и создания нового структурного подразделения, а также перераспределением должностных обязанностей. Сотрудница была вынуждена подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в силу которого менялись наименование ее должности и размер оклада. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась в суд. Отказывая истице в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что сотрудница выполняла должностные обязанности в соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора с уменьшением их объема и размера заработной платы, что свидетельствует о добровольности изменения условий трудового договора с ее стороны.
Апелляционный суд не согласился с этим и учел объяснения сотрудницы, что дополнительное соглашение, уменьшающее ее оклад и меняющее привычные трудовые функции, было подписано фактически под давлением работодателя, принял во внимание зависимое положение работника в рамках трудовых правоотношений. Именно поэтому суд сделал вывод о злоупотреблении со стороны работодателя предоставленными ему правами. Суд указал, что изменения в трудовом договоре инициировал работодатель. Работодатель имеет такое право, но только при изменении организационных или технологических условий труда и без изменения трудовой функции работника. Однако трудовая функция сотрудницы была существенно изменена: из ее должностной инструкции были исключены практически все ее должностные обязанности. Это свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 74 ТК РФ.

Изменение организационных или технологических условий труда
и давление

Данное основание порождает наибольшее количество трудовых споров и конфликтных ситуаций, зачастую разрешаемых лишь в судебном порядке. Данное обстоятельство единственное, когда не требуется согласие работника. Остановимся на нем более подробно.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом не должна меняться трудовая функция работника (то есть его профессия, специальность, конкретный вид выполняемой им работы). В противном случае речь будет идти о переводе на другую работу. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо обязан сделать это не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).
Это обстоятельство очень удобно, чтобы под видом изменения организационных или технологических условий труда изменить трудовой договор и (или) расстаться с работником. Чаще всего реализуется схема, когда работодатель предупреждает работника об изменении условий труда (технологических, организационных) и предлагает договор на новых условиях, которые невыгодны работнику, а после, в случае отказа, просто увольняет его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но не так все просто. Пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" относит к изменениям:
- технологических условий труда - изменение технологии работы или производства, введение в производство новых видов продукции, услуг, переоборудование производства и т.п.;
- организационных условий труда - изменения структуры организации, в том числе структуры управления, пересмотр норм труда, внедрение новых форм организации труда, режима труда и отдыха и т.п.
И именно это предстоит доказывать работодателю в суде в случае возникновения трудового спора об увольнении под давлением или изменении условий труда.
Приведем несколько примеров судебных решений, где работодателем в связи с применением данного обстоятельства допущены ошибки и условия труда фактически не изменены:
1) уточнение или изменение должностных инструкций (Апелляционное определение Омского областного суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-2668/2015);
2) снижение объема продаж товаров, оказания услуг, выполнения работ (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 4 февраля 2013 г. по делу N 33-0632/2013);
3) изменение курса валют, экономический кризис (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-2757/2014);
4) перевод сотрудника в другой отдел с понижением заработной платы (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 мая 2015 г. N 33-14301/2015).
Таким образом, реализуя данное обстоятельство изменения условий договора, необходимо четко различать и понимать, что не все изменения могут иметь организационный или технологический характер, а в суде придется доказывать природу изменений.

Поэтому В Вашем случае можно опять в судебном порядке отстоять Вашу правоту.
Чередниченко Владислав Александрович 14.08.2019 14:37
8.6. Действия работодателя правомерны при условии, если будут соблюдены требования ст.74 ТК РФ. То есть если меняются условия трудового договора, вас об этом должны предупредить за два месяца. В данном случае они меняются и не в вашу пользу. Понятное дело, что работодатель это делает намеренно в связи с возникшим конфликтом, но с точки зрения закона нарушений в его действиях нет. Итак, он обязан вас письменно уведомить о том, что должность будет переименована, структура зарплаты уменьшится. Это называется работа в новых условиях. В случае же вашего отказа от работы в новых условиях, вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
Поэтому вам решать, работать или не работать. Вообще, в большинстве подобных случаев приходится увольняться, поскольку в таких условиях (в состоянии войны с работодателем) работать практически невозможно, весьма трудно находиться в постоянном напряжении, чтобы вас не подловили на каком-то нарушении или прогуле. В общем, решать вам.
Икаева Марьяна Николаевна 14.08.2019 14:37
8.7. Действия работодателя незаконны в силу наличия решения суда которые им не было оспорено в первую очередь и во вторую очередь при изменении условий труда требуется ваше согласие. В связи с изложенным имеете право обратиться в прокуратуру за проведением проверки на законность действий работодателя и привлечении его к ответственности

Согласно ст. 210 "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2019)

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Гордиенко Виктория Витальевна 14.08.2019 14:38
8.8. Милана, здравствуйте.
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), однако имеются предусмотренные законом исключения (ст. 74 ТК РФ).
Так, в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины) условия труда не могут быть сохранены - допускается их изменение по инициативе работодателя.
О причинах, вызвавших эти изменения, работодатель должен уведомить за 2 месяца.
При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по основанию "сокращение численности или штата работников" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае судебного спора, работодатель должен предоставить документы в доказательство изложенных в ст. 74 ТК РФ обстоятельств, иначе такое изменение не может быть признано законным.
Мучкаев Виктор Андреевич 14.08.2019 14:47
8.9. Добрый день.
Нормы ст. 72.1 ТК РФ не допускают возможности одностороннего изменения работодателем условий трудового договора

Статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

При этом статьёй 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо проверять существенные факты вашей ситуации, проверять могут ли с вами расторгнуть договор по одному из оснований предусмотренных статьёй 81.

Вопрос по теме

?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
9. Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?
Тихонов Борис Леонтьевич 09.08.2019 09:51
9.1. Ваши действия - продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае - ликвидировав свое ООО. Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет.

10. Ситуация такая. Восстанавливаюсь на работе по решению суда. Суд признал увольнкние незаконным в связи с доказанным фактом беременности на момент увольнения. Ответчик на суде присутствовал. Четко слышал про немедленное исполнение решения суда, но по факту не исполняет его теперь. Я прихожу на работу, мне говорят что пока нет, мы не можем, нам надо этот вопрос согласовать с высшим руководством, дней 5 подождите, минимум. Я передала исп. лист суд. приставу. Он особо не шевелится, только после моего звонка ему (на след. День после передачи иска) он пообещал позвонить на работу (зачем то в бухгалтерию, хотя там деньги совсем не в тему, видимо и не видел суть решения). Я как понииаю, он должен в теч. суток водбудить исп. производство и на следующий раб. день направить всем постановление о возб-нии исп. произв-ва. Направляют по почте? Это еще неделю мне ждать пока письмо придет работодателю, потом они снова не исполнят?... а как же штраф на неисполнение решения суда, ведь они по факту уже нарушили закон тем что не исполнили добровольно после решения суда? Как вообще действовать, торопить суд. пристава?
Каравайцева Елена Александровна 09.08.2019 07:15
10.2. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Такое же положение содержится в ст. 396 Трудового кодекса РФ. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Кроме того, Вам необходимо подать исполнительный лист в службу судебных приставов. В этом случае пристав наложит исполнительский сбор на работодателя.
Попов Павел Евгеньевич 09.08.2019 07:15
10.3. Ув Милана! Вы имеете право написать жалобу старшему судебному приставу за волокиту, в соответствии с
"Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2019), его статьей 13. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Парфенов Валерий Николаевич 09.08.2019 07:16
10.4. У вас есть право в порядке, предусмотренном Главой 18 нижеуказанного закона обжаловать бездействие пристава либо в порядке подчиненности его начальнику либо в судебном порядке На практике также достаточно эффективным является подача жалобы в Управление ФССП по вашему региону

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция)

Глава 18. Сроки и порядок обжалования постановлений и действий (бездействия) должностных лиц службы судебных приставов
Статья 122. Сроки подачи жалобы
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
Статья 124. Форма и содержание жалобы, поданной в порядке подчиненности
Статья 125. Основания для отказа в рассмотрении по существу жалобы, поданной в порядке подчиненности
Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности
Статья 127. Решение по жалобе, поданной в порядке подчиненности
Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия.
Шарафутдинов Ильдар Музафарович 09.08.2019 08:42
10.5. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2015 г. N 50

О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАССМОТРЕНИИ НЕКОТОРЫХ
ВОПРОСОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ХОДЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если после окончания исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа работодателем отменен приказ (распоряжение), которым работник был восстановлен на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе), постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства по требованию о восстановлении на работе может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе либо по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в том числе повторного, мер принудительного исполнения (часть 9 статьи 47 Закона об исполнительном производстве).
11. Меня переводят во время беременности на более лёгкую должность, но только через увольнение сказали, организации разные... Как себя обезопасить и не оказаться без работы и не на декретной ставке?
Бабкин Виталий Александрович 08.08.2019 06:19
11.1. Не соглашаться с переводом. Если Вам по медицинским показаниям не полагается более легкая работа, то тогда работодатель действует не совсем добросовестно, предлагая Вам уволиться, тем более, что перевод работника по медицинским показаниям на другую работу должен осуществляться в пределах одной организации (статья 73 ТК РФ).
12. Я отработала в компании магнит 2,6, в июне уволилась.. уже знала, что нахожусь в положении, взяла справки при увольнении.. сейчас устраиваюсь на работу в банк, о Беременности не сказала, как все узнается со мной могут расторгнуть договор?
Окулова Ирина Владимировна 04.08.2019 07:48
12.1. Нет, не могут расторгнуть. Вы вправе восстановиться на прежней работе.

Вопрос по теме

?
Работаю в организации, справку о беременности предоставила. В ноябре должна уйти в декрет, сегодня сказали зайти написать заявление на увольнение и на принятие на работу так как переводят в другую компанию. Стоит ли мне подписывать это заявление? Не потеряю ли я декретные?
13. Прошла все комиссии по трудоустройству в мвд на декретную должность. Сейчас сотрудница, которую планирую замещать находится в декрете по беременности и родам. После собирается в отпуск по уходу за ребенком. Так вот, суть вопроса в чем. Если меня сейчас возьмут (сначала еще стажировка 3 месяца), как я понимаю по трудовому договору, и после стажировки уже подписание контракта придется ли меня уволить в связи с тем, что у сотрудницы закончится декрет по БиР и она выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком? В тот момент, когда она выйдет, я так понимаю у меня уже будет подписан контракт придется ли меня увольнять или как то регулируется этот вопрос без увольнения. Если к примеру у нее в листке больничном написана дата приступить к работе 1 октября и написать заявление по уходу до этого числа с 1 октября в отпуск? То есть, чтобы она не вышла на работу. С 16 июня она в декрете.
Клюев Алексей Юрьевич 31.07.2019 17:09
13.1. При выходе сотрудника из декретного отпуска, Вам просто предоставят другую должность.
Ефименко Ирина Александровна 01.08.2019 11:27
13.2. Добрый день. Если вы претендуете на временной замещение должности (т.к. место декретное), то с Вами будет заключен непосредственно срочный трудовой договор (опять же на время декрета). Если сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не выходя при этом на работу, то прекращение с Вами срочного контракта не будет. Он закончиться непосредственно после полного ее выхода с декрета.
14. По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.
В нашем случае у сотрудницы период работы с 11.01. 2019 по 10.01.2020, который она фактически не отработала, т.к. с 13.03.2019 по 30.07.2019 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (который включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск), далее отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поэтому фактически сотрудница отработала с 11.01.2019 по 30.07.2019, т.е. 6,5 месяца, значит ей полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Но так как, согласно ст. 260 ТК РФ, ей положено не менее 28 дней календарных дней, то 13 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.
Вопрос: Правомерно ли предоставление сотруднице 13 календарных дней авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Окулова Ирина Владимировна 26.07.2019 09:04
14.1. Ей положен отпуск 28 календарных. Все остальное ваша философия.
15. При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Окулова Ирина Владимировна 26.07.2019 03:47
15.1. Е сть вероятность подачи иска, увольнение незаконное.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 26.07.2019 09:06
15.2. Ева, все зависит от деталей этого дела и того, насколько своевременно и правильно она обратится в суд. Пр своевременном и правильном обращении с её стороны в суд шансы у неё есть. Но есть они и у Вас.
16. Работница у меня на работе осуждена но скрывала приговор и работала. Я как работодатель от прокуратуры получила представление об её увольнении но она оказалась беременна. Как быть статья у неё особо тяжкая срок беременности 19 недель.
Криухин Николай Валерьевич 22.07.2019 08:47
16.1. Здравствуйте.
Напишите в уточнении, почему Вам предписали её уволить.
Судимость не является основанием для увольнения.
Скорее всего, надо обжаловать предписание прокуратуры.

Вопрос по теме

?
У меня 27 недель беременность, до декрета 3 недели, но контракт по которому я работаю передают в другую фирму, то есть всех через увольнение, но меня эта другая фирма брать отказывается, а эта фирма не может предоставить мне работу на 3 недели, имеет ли права та фирма отказать мне в официальном трудоустройстве?
Сейчас устроена тоже официально.
17. Помогите советом, не знаю куда обратиться. Работаю на Ип с 1.04 официально по тд.8.07 сообщила начальнику о своей беременности.10.07 меня под давлением вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день, я пришла на работу и попросила вернуть мне заявление и дать мне доработать до декрета на что получила отказ в грубой форме с оскорблениями. Работать я отказалась и сразу ушла.12.07 мне позвонила бухгалтер и сообщила, что что без менябыла проведена ревизия и выявлена недостача в 30 тр.И подписан приказ о моем увольнении по статье за прогул. В магазине работала я одна, на выходные меня менял хозяин или его супруга, есть камеры видеонаблюдения, ключи от магазина только у хозяина, он продавал товар без меня (до того как я приходила на работу) и оставлял деньги на столе, да доступ к магазину был у него круглосуточно. В магазине есть онлайн касса, но большая часть товара идет под запись в тетрадьТеперь мне отдают трудовую, требуют выплатить недостачу, с которой я не согласна. Куда мне обратиться? Город маленький и начальника везде есть связи, боюсь, что на мои жалобы получу только отписки.
Лукина Евгения Владимировна 16.07.2019 10:18
17.1. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денег за вынужденный прогул, морального вреда и неустойки.
Увольнение за прогул не законное, так как Вы беременны, суд Вас восстановит.
В отношении недостачи не подписывайте никаких документов.
18. Я была сокращена с госслужбы, получила компенсацию за "неотгуляный" отпуск (6 дней) и компенсации в связи с сокращением (4 зарплаты). В связи с выявившимся фактом беременности, подала заявление работодателю о восстановлении меня на работе, он отказал (протянул до дня, когда я уже не могу обратиться в суд и ответил, что ни узи заключение, ни справка из женской консультации с печатями, подписями и указанным сроком беременности не внушили ему доверия). Но иск подать я успела ранее (за 2 дня до ответа работодателя). Интересует момент с оплатой вынужденного прогула. Судя по судебной практике, некоторым отказывают в этой части исковых требований в связи с тем, что работник ранее получил выходное пособие, ссылаясь на п.62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

62.При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему! выходное пособие! Подлежит зачету.
НО 79-ФЗ говорит о том, что при сокращении ГС им выплачивается компенсация, а не выходное пособие:
3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом! Выходное пособие не выплачивается!.

Тогда вопрос, должны ли мне оплатить вынужденный прогул, раз полученная мною выплата это не выходное пособие.
Максимов Максим Владимирович 05.07.2019 16:20
18.1. Нет, не должны; в этой судебной практике все уже разжевано по 100 раз
В соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Согласно статье 73 79-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

По правовой природе как единовременное пособие при увольнении сотрудников, проходящих службу, так и выходное пособие работникам при увольнении в связи с сокращением штата предприятия, являются компенсациями, связанными с расторжением трудового договора (контракта).

Следовательно, при определении суммы оплаты за вынужденный прогул подлежит зачету выплаченное ежемесячное денежное содержание.
Лигостаева Антонина Васильевна 05.07.2019 19:40
18.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! См. п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее - Постановление Пленума ВС РФ), согласно которому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и восстановил работницу на прежней работе (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.12.2015 по делу N 33-42/2016).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
19. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.
Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.
Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.
Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?
Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?
Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.
Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...
Помогите пожалуйста советом.
Иванова Наталья Петровна 04.07.2019 00:35
19.1. Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном?
Алексеев Александр Николаевич 04.07.2019 00:57
19.2. Можете оспорить:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
20. Подаю исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения. К работодателю обращалась, в итоге сначала попросили одну справку, потом другую, потом результат анализа ХГЧ (что вообще по-моему лишнее, он может быть как в норме так и не в норме но он не покажет срок беременности). В общем неделю они тянут и так и не ответили мне ничего. Срок подачи иска скоро закончится, поэтому подаю иск в суд. Так вот что мне делать, если подам иск и через пару дней работодатель даст своё согласие на восстановление? Идти и работать или спокойно ждать решения суда. Я уже теперь бы подождала решение суда и потом выходить на работу (боюсь что без решения суда кинут меня с оплатой вынужденного прогула). Но не может ли это быть использовано против меня в суде (если работодатель оповестит меня о восстановлении (устно или письменно), а я не явлюсь ничего подписывать) до момента решения суда. Или все таки идти восстанавливаться и потом писать частичный отказ от исковых требований или вообще не писать ничего до решения суда, а уже в суде написать частичный отказ.
Аверкова Татьяна Николаевна 29.06.2019 08:26
20.1. Милана, иск подавать нужно. Если предложат работать в процессе рассмотрения дела, соглашайтесь при условии заключения мирового соглашения на устраивающих вас условиях в суде. Если работодатель в последующем не будет исполнять условия мирового соглашения, их можно заставить его выполнить через службу судебных приставов, получив исполнительный лист.
Попов Павел Евгеньевич 29.06.2019 16:45
20.2. Милана собирайте бумаги и оформляйте их в порядке ст.56 ГПК РФ приложением к иску. Подавайте иск в суд. В суде представитель работодателя может показать приказ о том, что вы работаете и восстановлены. А если нет, суд решит!
Икаева Марьяна Николаевна 29.06.2019 16:56
20.3. Милана

В части отказа от иска не рекомендую отказываться, в связи с тем, что компенсацию за вынужденный прогул без решения суда вы можете не получить ст. 173 ГПК РФ (отказ от иска несет правовые последствия о невозможности рассмотрения дела в будущем)

Вопрос по теме

?
Сообщила на работе о своей беременности, сказали что с нового года фирма будет менять название и чтобы я не зависала в старой фирме позвонили сказали чтобы на днях пришла и через увольнение сразу оформят в новой фирме. Законно так делать с их стороны?
21. Узнала о беременности после увольнения. Слышала, что при условии того, если я не собираюсь встраиваться на работу во время беременности, необходимо вставать на учёт в центр занятости населения. Для чего это необходимо? И засчитается ли мой стаж до увольнения при выплате единовременной к отпуску по родам и выплатам ежемесячным до 1,5 лет?
Фролов Сергей Владимирович 17.06.2019 01:53
21.1. Если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ 16-45).
Ранее заработанный стаж - сохраняется при выплате единовременной к отпуску по родам и выплатам ежемесячным до 1,5 лет?
22. Хочу попробовать восстановиться на работе после сокращения в связи с выявившимся фактом беременности на момент увольнения. Планирую сначала написать заявление работодателю с приложением соответствующей справки. Что мне необходимо указать в заявлении? Дату с которой я прошу меня восстановить? Обязательно ли указать свою должность (должности той уже нет и упраления тоже, управление стало отделом), если не укажу эту свою прежнюю должность работодатель начнёт мне предлагать что-то другое? (не хотелось бы этого), могу ли я в этом же заявлении указать что прошу произвести выплату за вынужденный прогул (или это только по решению суда) и предоставить мне отпуск в соответствии с ранее утверждённым графиком или по отпуску обязательно отдельно писать... Боюсь, что работодатель может начать затягивать процесс восстановления и потом может и не предоставить выплату или отпуск и время подачи в суд уже закончится. Как лучше действовать. Вроде как и в суд сразу не хочется писать, хочется более-менее мирно это сделать, боюсь что потом будут поедать меня там. Если допустим я напишу заявление в пятницу и попрошу восстановить меня с понедельника, они (кадры наши) могут сказать-мы приказ не успеем подписать, нам нужно обсудить и т.д. и т.п. что делать тогда?
Шишкин Виталий Михайлович 16.06.2019 16:42
22.1. Пишите заявление работодателю. Укажите дату, с которой хотите восстановиться, должность, можете указать просьбу выплатить за вынужденны прогул и предоставить отпуск, ст.178,180,392 ТК РФ.Напишите сначала заявление. Если не поможет - тогда в суд. Но смотрите - не пропустите сроки обращения в суд при этом. Если будет видеть, что сроки проходят и Вы можете не успеть - подавайте иск в суд.
Икаева Марьяна Николаевна 16.06.2019 16:53
22.3. Да Милана пробуйте урегулировать вопрос до суда имеете право
со ссылкой на закон. В случае простоя вам должны выплатить все оплаты.
Если не придёте к соглашение то в суд по ст.392 ТК РФ обратитесь

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Шабанов Николай Юрьевич 16.06.2019 16:55
22.4. Здравствуйте, уволить Вас не имели права согласно нормам ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому восстановить на работе обязаны. Сначала стоит попробовать досудебный порядок урегулирования отношений. В заявление указывайте всё, что Вам необходимо, дату восстановления, должность обязательно. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований, обращайтесь в суд, у Вас для этого один месяц ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Парфенов Валерий Николаевич 16.06.2019 16:57
22.5. Чтобы произошло ваше восстановление на работе вам в своем заявлении нужно привести неоспоримые аргументы в пользу такого восстановления. В заявлении нужно указывать свою прежнюю должность
Вы ссылаетесь что вас работодатель уволил по сокращению п 2.ст 81 ТК РФ в период беременности, когда увольнение согласно ст 261 ТК РФ не допускается.Увольнение является незаконным, если на момент увольнения ваш работодатель заведомо знал о том что вы беременны.
Если же на момент вашего увольнения работодатель не знал о том, что вы беременны, и вы не предоставили работодателю справку о своей беременности, то судебная практика в таких случаях на стороне работодателя
Этот момент вам нужно учитывать, то есть нельзя считать что сама по себе беременность дает вам 100%на восстановлении на работе
А восстановление на работе происходит путем отмены приказа об увольнении ст 8 тК РФ,то есть восстановление должно быть с даты издания незаконного приказа.
23. Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?
Садыков Ильдар Фанисович 16.06.2019 15:57
23.1. Здравствуйте! Можете претендовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), увольнение признано незаконным согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Так что можете требовать соблюдения графика отпусков и предоставления его в то время, которое было предусмотрено графиком. Ведь если увольнение незаконно, то и все гарантии должны были сохраниться, в т.ч. право на отпуск и время отпуска тогда, когда оговорено графиком. Если у работодателя другое мнение, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Учитывая, что опыт уже имеется, вряд ли работодатель будет спорить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Окулова Ирина Владимировна 16.06.2019 16:06
23.2. Да, конечно, можете претендовать на отпуск согласно ранее составленного графика отпусков - ст.123 ТК РФ. Удачи Вам.
Чередниченко Владислав Александрович 16.06.2019 16:07
23.3. Поскольку отпуск согласно ст.123 ТК РФ предоставляется по графику, то в случае вашего восстановления на работе график должен быть скорректирован с целью предоставления вам отпуске в тот период времени, когда он был запланирован до увольнения.
Парфенов Валерий Николаевич 16.06.2019 16:08
23.4. Суд быстро не длится. Если у вас по графику отпусков ст.123 ТК РФ-отпуск был запланирован на июль, то нужно чтобы решение суда о вашем восстановлении на работе было принято в самое ближайшее время
Если решение суда будет принято в июне или июле то вы конечно можете претендовать на предоставление отпуска в июле Согласно ст 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Икаева Марьяна Николаевна 16.06.2019 16:10
23.5. Доброго времени суток Милана

Да можете. Поскольку восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, у него восстанавливается и право на отпуск.

Такой вывод следует из совокупности положений статьей 122, 125, части 1 статьи 127, статьи 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.
Шабанов Николай Юрьевич 16.06.2019 16:15
23.6. Здравствуйте, конечно, можете претендовать на предоставление этого отпуска в соответствии с прежним графиком, поскольку Вас восстановили в должности, а это значит вернули все Ваши права, в т.ч. и право на отпуск, предусмотренное ТК РФ ст. 123.
24. Работница с 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, затем не выходя опять отпуск по бир и по уходу за ребенком. 23 августа 2018 написала заявление о выходе на работу с 24 августа и написала заявление об увольнении 24 августа по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослкжащего к ноаому месту службы. 24 августа последний рабочий день, зарплата за этот день составила 528 рублей. Как рассчитать среднемесячную зарплату для выходного пособия как жене военномлужащего?
Тома Анна Вячеславовна 09.06.2019 16:49
24.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет среднемесячной зар. платы для выходного пособия как жене военнослужащего - платная услуга обращайтесь в личку.

Вопрос по теме

?
Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно.11 августа закончился отпуск по бир. с 12 августа я в отпуске по уходу до 1.5 года. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, т.к. в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Не применима ли ко мне статья 81 тк?
25. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска... плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков). Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.
Что я должна сделать в данной ситуации?
Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?
Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?
Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?
Кто будет компенсировать мне такие убытки?
Я считаю, что это неправомерно.
Помогите мне пожалуйста разобраться?
Королев Юрис Вагизович 09.06.2019 15:34
25.1. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.
26. 06.09.2017 года я устроилась на работу в ООО «Спектр» на должность приемщицы.
08.09.2017 года я ушла на длительный больничный, на котором находилась с 08.09.2017 года по 09.11.2017 года.
10.11.2017 года был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, далее продлялся в связи с осложненными родами.
С 15.04.2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мною было написано сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
Фактически мною было отработано 2 дня (06.09.2017 и 07.09.2017) за которые мой заработок составил 742 руб. 86 коп.
10.07.2019 года организация будет ликвидирована и я буду уволена в связи с ликвидацией организации.
Ликвидатор организации ООО «Спектр» прислал мне почтой России расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 10.07.2019 года, в котором указано, что количество дней, за которые положена компенсация – 28 дней (хотя на сколько мне известно в расчет дней, положенных для отпуска берутся только больничные листы и фактически отработанное время, а это с 06.09.2017 по 14.04.2018 – меньше 1 года, значит и дней должно быть меньше). Кроме того, в расчете указано, что фактически полученная з\п была разделена на 29,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.
Скажите, правомерен ли расчет работодателя или же полученная з/п должна была делиться на 2 фактически отработанных дня?
Зубова Наталья Сергеевна 07.06.2019 16:37
26.1. 1. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск в полном объеме. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.
2. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок (больничные), высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.3. Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго.
27. Как поступать в таком случае:
В организации ранее функционировал производственный цех, в котором работали 2 женщины, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. В настоящее время производство закрыто, должности сокращены, предложить другую работу им нет возможности. Каким образом правильно построить диалог с этими сотрудницами в момент выхода их из отпусков (с целью увольнения)?
ИП Фахретдинов Руслан Расулевич 12.05.2019 14:13
27.1. Здравствуйте, уже совершена ошибка. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Рекомендую в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности (это обязательно). В случае выполнения данных мероприятий и отказа работника уволить.
В противном случае административной ответственности и восстановления работника в должности в судебном порядке не избежать.
28. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.
ООО "Гелиос" 26.04.2019 14:56
28.1. Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.

Вопрос по теме

?
Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно.11 августа закончился отпуск по бир. с 12 августа я в отпуске по уходу до 1.5 года. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, т.к. в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
29. Что нам делать в нашей ситуации. 06 октября 2018 года у нас родился ребенок. Единовременное пособие за рождение ребенка по месту работы матери не было получено ввиду того, что супруг не смог предоставить справку о том, что ему это пособие не выплачивалось. Его организация прекратила фактическую деятельность в июле месяце 2018, директор самовольно оставил пост, сотрудники были распущены без увольнения и личных документов, юридически же организация числится как действующая и даже назначен врио директора, но с октября 2018 по март 2019 гг на месте работы его так никто не увидел. При этом все документы данной организации (ФГУП "Управление Строительства-34" г. Волгограда ФСИН России), жесткие диски с компьютеров, в том числе бухгалтерские и отдела кадров изьяла комиссия из Москвы, опечатала и сдала под охрану в Главное Управление данной организации. Мы обратились в соцзащиту населения, там в выплате отказали, обьяснив отказ тем, что если один из супругов трудоустроен, то данное пособие выплачивает работодатель. Обратились напрямую в Фонд социального страхования, там тоже получили отказ и совет обратиться в суд. В суде с супругом даже не стали разговаривать, отправив к адвокатам, за услуги которых нужно платить. (зарплату не получает с июля 2018 года). Такой возможности у нас нет. Чтобы получить бесплатную юридическую помощь необходимо взять справку в соцзащите, что мы являемся малоимущими, а для этого в Соцзащите необходимо предоставить справка с места работы супруга о доходах за 12 месяцев. До беременности я работала на декретной должности до выхода основного специалиста. Больничный по беременности и родам закончился 28 декабря 2018 и меня уволили. Т.е. в данный момент я уволена, муж числится работающим, но не получает зарплату уже 9 месяцев. Также нам положено пособие в размере 9500 как нуждающейся семье. Но т.к. муж не может взять справки с работы мы не можем оформить данные выплаты. Круг замкнулся, что нам делать? Конец срока по выплате пособия за рождения заканчивается 5 апреля. Помоги, пожалуйста!
Белицкая Вероника Дмитриевна 14.03.2019 02:25
29.1. Уважаемая Виктория!
Организация, в которой числится Ваш муж, является государственной и находится в подчинении ФСИН России. Поскольку всю бухгалтерскую и кадровую документацию изъяли и передали а Главное Управление ФСИН России, следует за интересующими Вас сведениями обращаться в эту организацию.
Ваш муж должен написать запрос соответствующего содержания на имя руководителя Главного Управления ФСИН России, в котором следует четко изложить свою проблему. К запросу приложите подтверждающие документы (копии). На основании изложенного в запросе сформулируйте свою просьбу о выдаче необходимых документов и выплате денежных средств. Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением. Копию запроса и почтовую квитанцию (чек) сохраните на случай повторного обращения в суд.
30. С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы. Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Шишкин Виталий Михайлович 19.02.2019 00:27
30.1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОННЫМ
. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Деревянко Станислав Юрьевич 19.02.2019 00:28
30.2. Увольнение законно по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Директор абсолютно правильно поступил продлив срок трудового договора и уволив по истечению срочного договора.
Икаева Марьяна Николаевна 19.02.2019 00:35
30.3. Действия директора согласно закона трудового законодательства п 2 ч 1 ст 77 ТК законны.
Фролов Сергей Владимирович 19.02.2019 02:44
30.4. Действия директора - законны поскольку в силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ увольнение в Вашем случае производится по истечению срочного договора.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X