Заявление на увольнение беременной

Краткое содержание:

  • Заявление на увольнение
  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Заявления на увольнение по собственному
  • Как написать заявление на увольнения
  • Заявление на увольнение с отпуском

Советы юристов:

1. Как мне быть написала заявление на увольнение и оказалось что беременна. Как быть.
Каравайцева Елена Александровна
1.1. До вынесения приказа об увольнении отзовите свое заявление.
Руденко Яна Юрьевна
1.2. Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2. Меня заставляют написать заявление на увольнение, а я беременная.
Почекай Денис Александрович
2.1. Здравствуйте, не хотите увольняться - не пишите заявление.
Немиров Олег Валерьевич
2.2. Полина не пишите заявление ,скажите будете подавать в полицию и суд если будут принуждать писать заявление
3. Так совпало, что во время своей беременности часто хожу на больничные по состоянию здоровья, все листы нетрудоспособности предоставляла на работу. Последний больничный был закрыт 20.10 и 21.10 я вышла на работу. Сегодня звонил бухгалтер и пытался заставить уйти в отпуск за свой счет, но я от такого заявления отказалась, это очень разозлило бухгалтера и она начала давить, мол в табеле учета рабочих часов не стоит рабочий день у меня 21.10, а я подпись поставила, что мол будет воспринимать это как прогул, пошли угрозы вплоть до увольнения за вот это. Проблема в том, что на работе 21.10 я была, меня там видели и заведующая предприятием и работники, даже какие-то фотографии с рабочего места есть. Возможно действительно я не досмотрела ошибку в табеле, но проверить теперь табель я не могу. Вопросы такие:
1. Конечно я понимаю, что моя невнимательность может действительно боком выйти, в такой ситуации можно ли доказать работодателю обратное, что рабочий день был мною отработан?
2. Если нельзя, то имеет ли право работадатель уволить беременную за якобы пропущенный рабочий день?
Генералова Наталия Евгеньевна
3.1. Здравствуйте! Работодатель, конечно может уволить и беременную за прогул, но это не Ваш случай. Скажите им строго, чтобы оставили Вас в покое, иначе заплатят очень "много" по суду. Рожайте спокойно, Вас ничего не должно волновать и не общайтесь, хотя бы сейчас, с неприятными людьми, с уважением.
4. Написала заявление еа увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет. 20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?
Минаева Ольга Валериевна
4.1. Добрый день.
Вы можете попытаться оспорить Ваше увольнение 18 ноября, но все зависит от того ознакамливались ли Вы с приказом или нет. Попробовать можно, но будет крайне не просто.
Кудакова Екатерина Андреевна
4.2. Добрый день, в данной ситуации вы можете оспорить свое увольнение и восстановится на работе.
Чуркин Игорь Алексеевич
4.3. Здравствуйте. Можно обжаловать в суде, т.к. дата увольнения должна быть 21 ноября. Правильно составьте исковое заявление.

Вопрос по теме

?
Написала заявление еа увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет. 20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?
5. Я сейчас на больничном, и я беременна, справку о беременности пока не предоставила, руководитель требует чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
Паутина Елена Юрьевна
5.1. Татьяна, что делать? И этот вопрос у вас еще возникает? Никаких заявлений не пишите, а уволить вас не смогут-оснований нет.
6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сыну уже 1 год и 8 мес. Прочитала, что в 1, 5 года надо было писать заявление на продление отпуска до 3 ех лет. Об этом работодатель меня не известил. Сейчас я сама с ним связалась, мне сказали писать заявление либо на продление, либо на увольнение. Я сейчас опять беременна, буду писать заявление на продление отпуска. Но работодатель никак не может прислать мне бланки заявления. Я нашла общую форму заявления, хочу хоть её написать. Что мне делать? Могут ли меня уволить? Каким числом писать заявление на продление отпуска-следующим после исполнения 1, 5 лет или сегодняшним?
Метелькова Ксения Михайловна
6.1. Здравствуйте! Могут уволить за прогул, почему вовремя не написали заявление на продление? Если есть уважительная причина, то да, чтобы какие-то подтверждающие документы. А кого Вы ждете? Это заявление пишется в свободной форме. И, другой момент сейчас, Вы беременная, а беременных увольнять нельзя! Пишите мне в сообщении, там будет разбираться!
7. Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина здавала его. И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная.
Шеян Сергей Иванович
7.1. Татьяна, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...
Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе. Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи?
Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела - можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.
8. Я работаю по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" (140 дней больничного), затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
Баландина Марина Анатольевна
8.1. Да, вас могут уволить. В том случае, если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора (ст. 256 ТК РФ). Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Я сейчас на больничном, и я беременна, справку о беременности пока не предоставила, руководитель требует чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
9. У меня вызывает подозрения документ, полученный от судебных приставов.

Добрый день. Меня зовут Кондратюк Наталья Викторовна. Проживаю в г. Королев МО, замужем, имею дочь полутора лет и двух взрослых сыновей, по профессии менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Мой муж проживает со мной, но зарегистрирован на родине в Астраханской области г. Ахтубинск.
На работу моему мужу бывшая жена (11 апреля) привезла постановление (от 02 апреля) от судебных приставов на взыскание долга по алиментам из заработной платы и судебный приказ (копию) датированный 11 летней давностью (2008 г.), и с указанием троих детей, причём самый старший ребёнок не его генетически.
Документ (постановление) вызывает у меня подозрения (я сама, большую часть своей трудовой деятельности, проработала в отделе кадров и привыкла к порядку в документах), составлен с ошибками, пропущены слова в предложениях, как будто скачали из интернета, спешили и не проверили, не тот шрифт, не те поля, нет штрихкода (я видела другие постановления, на других людей и образцы в интернете и конкретно на вашем сайте, не такое! ), нет реквизитов, печать не читаема. Так же в этом постановлении написана девичья фамилия получательницы денежных средств (а нам известно что год назад (май 2018) она вышла замуж и сменила фамилию, а соответственно и паспорт и другие документы), так же в самом постановлении нет реквизитов куда перечислять вычитаемое, они приложены отдельным листом и сами реквизиты банковского счета на другую фамилию.
Так же мой муж не знал, что бывшая жена подала на алименты так давно (2008 г., и никаких документов не получал), когда они ещё были женаты и у них только родился второй ребёнок, да ещё и на ребёнка, с которым он её взял. Первые официальные выплаты по алиментам он сделал в 2017 году, уже после развода (2016 г.). А с момента распада их семьи исправно платил, наличными или переводом на карту, а так же: вырастил (с двух лет) её старшую дочь, оставил им свою жилплощадь и не стал делить совместное имущество. Я сама была свидетелем переводов. И по настоящее время он тоже платил!
Но сейчас его бывшая жена отказывается признавать его платежи, обвиняет в том что он плохой отец, жмот, должник, и вообще плохой человек и детей больше никогда не увидит. (Последний раз мой муж видел своих детей в 2017 году, перед переездом ко мне, с тех пор бывшая жена отказывает ему в свиданиях с детьми, скрывает адрес проживания (она тоже переехала из Ахтубинска в Московскую область), телефоны детям сменила тоже).
По этому постановлению получается, что мой муж должен бывшей жене перечислять со своей зарплаты 33% в счёт алиментов на двоих несовершеннолетних детей и 27% из-за образовавшегося долга. Итого получается 60%! Узнать какая именно сумма долга и за какое время не получается, потому что, судебный пристав, чьё имя указано в постановлении, не хочет общаться, при разговорах по телефону кричит, ругается, обзывает моего мужа злостным неплательщиком, даже адвокату, к которому я пошла за помощью, отказалась давать какую либо информацию, мотивируя, что она не обязана это делать. Постановления самого, мы тоже не можем найти ни на сайте суда г. Ахтубинска, ни на сайте судебных приставов, ни на госуслугах, нигде его нет, и по почте не приходили и на руки не получали ни одного документа. Поехать самим на родину мужа тоже нет возможности, потому что дочь ещё очень мала и может плохо перенести поездку, оставить её не с кем, бабушек нет, старшие сыновья в армии.
Заработная плата моего мужа не большая, всего 30 тысяч рублей. И мы втроём живём на неё, я работать не могу, дочке всего полтора. Получается, что после вычетов, его заработная плата будет ниже прожиточного минимума на одного, а если разделить на троих то мы по миру пойдём.
Еще мне доподлинно известно что, бывшая жена моего мужа часто брала и берет сейчас кредиты и микрозаймы, и не выплачивает по ним, имеет очень много долгов и блокированые банковские счета (эти обстоятельства и были главной причиной их развода, не я! Мы познакомились уже после их развода! ), вся информация есть по бывшей жене в свободном доступе на сайте судебных приставов (и поверьте она ужасает, там сумма с шестью нолями).
У мужа на прошлой работе был инцидент, так же по постановлению (он думал что они развелись и она подала на алименты) у него вычли большую часть заработной платы при увольнении, не во время работы а именно при увольнении. Долго он с этим разбирался, оказалось что, бухгалтеру завода, где он работал и собирался увольняться, (потому что переезжал в другой город, ко мне, я уже была беременна дочкой и мы собирались оформить отношения да и на этом заводе задерживали зарплату), неизвестная ей женщина, принесла постановление от судебных приставов и копию судебного приказа на троих детей, бухгалтер долго не думала, быстро сделала расчёт, и перевела, на приложенные к постановлению реквизиты, деньги. (В постановлении были указаны проценты 50 и 27, но на момент вынесения постановления старшему ребёнку уже исполнилось 18 лет (замечу ещё раз, она не его дочь, но он вырастил и выучил её, одевал и обувал!). Доказать то, что ребёнок вырос и ей мой муж ничего должен мы не смогли. Бывшая жена те деньги так и не получила, она сама призналась, потому что банк их арестовал в счёт долгов. Найти концы тех денег мы не смогли, да и честно не до этого было, я была на последних месяцах а муж искал новую работу, только бухгалтер получила выговор от руководства.
С бывшей женой они потом мирно договорились, что он платит ей энную сумму в месяц и она не будет ничего и никуда отправлять, а если он заплатит ей очень большую энную сумму с шестью нолями (я не буду писать какую, это была их личная переписка, муж не знал что я читала тайком (ну чтоб хоть как то быть в курсе происходящего), и запретил мне об этом говорить), то она оставит его навсегда и разрешит видеть детей. У мужа нет таких денег и у меня тоже, он обычный человек, не олигарх и не миллионер, простой работяга да и я не дочь рокфеллера.
И вот до апреля месяца этого года он все исправно платил, иногда на карту, иногда при личной встрече (он часто бывает по работе в городе, где она на данный момент проживает), все было хорошо, все довольны, если не считать: признананий в любви, готовности уйти от своего мужа в сию же секунду, пьяных угроз, матов и прочих гадостей в адрес моего мужа, которые она писала или диктовала в месенджеры. (На мои вопросы зачем он это позволяет и терпит, муж отвечал: "такой она человек, там дети, может даст увидеть, вырастут все поймут, я не желаю с ней ругаться").
11 апреля, его бывшая жена (а возможно и не она сама) привезла это постановление от приставов мужу на работу, и теперь все в большом шоке: генеральный директор грозится уволить, главный бухгалтер не знает как поступить, чтоб не обидеть работника и не нарушить закон (ей спасибо, она согласна подождать с выплатами и вычетами пока муж не решит эту проблему, хотя времени у нас очень мало, день зарплаты очень скоро). Я тем более в шоке, что останется нашей семье от мужниной зарплаты? Если 30 000 минус 60%, да ничего, ровно заплатить коммуналку! А чем кормить мне дочку, ведь в полтора года я не могу кормить её макарошками, а мужа чем? А не будет платить - посадят. Это мне надо найти чужого человека, чтоб присматривала за моим ребёнком, а мне самой прибить подковы и идти пахать, чтоб какая то там, обиженная сказала: ура, я испортила ему жизнь и я звезда?!
Адвокат, к которому я обратилась за помощью, составила притензию на постановление приставов, но пока оно с Московской области дойдёт до Ахтубинска, пока там его рассмотрят, пока пришлют хоть что то, бухгалтер на работе мужа произведёт вычет и переведёт деньги и концов мы опять не найдём, а повесим себе на шею, на ближайшие шесть лет, содержание звезды в ущерб себе а главное нашей дочки!
Простите, что я так много написала, наболело. Прошу ответить на вопросы, желательно на все:
1. Есть ли определённые стандарты вынесения и оформления постановлений от судебных приставов? (шрифт, печать, реквизиты, штрих коды). Как узнать подлинность этого документа?
2. Если документ этот вызывает подозрения не только у меня но и у бухгалтера, то какие у неё есть права и обязанности, и какие действия она должна предпринять?
3. Имела ли право получательница платежей привезти сама постановление, если имела то какие ещё документы она должна была предоставить бухгалтеру?
4. Правомерно ли оформление постановления на девичью фамилию, если прошёл год, как личные данные и документы были изменены? (фамилия в постановлении одна, а в реквизитах другая!)
5. Могут ли быть в постановлении указаны просто проценты долга? Как узнать какая это сумма? За какой период? Из каких соображений и по каким формулам и положениям получился данный процент? И откуда взялся долг?
6. Должны ли быть в постановлении указаны реквизиты получателя? Правомерно ли просто приложить листок с реквизитами?
7. Как поступить в данной ситуации бухгалтеру? Имеет ли она какой то срок не производить вычеты. Какие заявления или документы должен принести муж в бухгалтерию, чтоб продлить срок, для выяснения всех обстоятельств?
8. Как поступить мне? С чего начать? Какие документы собрать? Можно ли по моему месту жительства?
9. Как моему мужу решить вопрос о пропавших деньгах и прошлых платах? Как доказать, что они были (вычеты с работы, переводы и наличка, имущество)?
10. Как моему мужу решить вопрос свиданий с детьми? А ещё лучше, возможно ли забрать детей отцу на постоянно?
11. Как оградить ему себя и свою семью в будущем от действий этой женщины? Как доказать её прошлые мошенничества?
12. Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава? Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления?
Дмитриев Александр Сергеевич
9.1. Здравствуйте, Наталья Викторовна!

1. Есть ли определённые стандарты вынесения и оформления постановлений от судебных приставов? (шрифт, печать, реквизиты, штрих коды). Как узнать подлинность этого документа?
Обычно подлинность постановления ФССП (Фед. службы судебных приставов) можно проверить в территориальном органе ФССП, либо через сайт - https://fssprus.ru/iss/Ip

2. Если документ этот вызывает подозрения не только у меня но и у бухгалтера, то какие у неё есть права и обязанности, и какие действия она должна предпринять?
Бухгалтер вправе провести проверку исполнительного производства - через сайт либо направить официальный запрос в терр. Орган ФССП

3. Имела ли право получательница платежей привезти сама постановление, если имела то какие ещё документы она должна была предоставить бухгалтеру?
Постановление может передаваться любым удобным способом, больше никаких документов не требуется.

4. Правомерно ли оформление постановления на девичью фамилию, если прошёл год, как личные данные и документы были изменены? (фамилия в постановлении одна, а в реквизитах другая!)
Постановление должно быть оформлено по действующему паспорту получателя средств, с указанием нового ФИО, банковских реквизитов. Стоит проверить, есть ли вообще в базе данных такое постановление.

5. Могут ли быть в постановлении указаны просто проценты долга? Как узнать какая это сумма? За какой период? Из каких соображений и по каким формулам и положениям получился данный процент? И откуда взялся долг?
В постановлении должен быть приведен расчет всех сумм алиментов и задолженности.
Ст. 81 Семейного кодекса указывает размер алиментов.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
В 113 статье СК указано, как определить задолженность по алиментам
Статья 113. Определение задолженности по алиментам

1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.
3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.
6. Суммы установленного федеральным законом ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, в части их пятидесятипроцентного увеличения, взыскиваются с этих родителей с начислением десяти процентов с выплаченных сумм в доход бюджетов субъектов Российской Федерации. Указанные требования приравниваются к требованиям об уплате алиментов.
Также стоит посмотреть ст. 114 и 115 Семейного кодекса.

6. Должны ли быть в постановлении указаны реквизиты получателя? Правомерно ли просто приложить листок с реквизитами?

Нет, просто листок с реквизитами - недостаточно. Требуется внести реквизиты в постановление.

7. Как поступить в данной ситуации бухгалтеру? Имеет ли она какой то срок не производить вычеты. Какие заявления или документы должен принести муж в бухгалтерию, чтоб продлить срок, для выяснения всех обстоятельств?
Бухгалтер может до получения подтверждения подлинности постановления приостановить выплаты, она же должна убедиться в правильности документов, расчетов, направить запрос официальный приставу, с просьбой разъяснить порядок применения постановления.
Как бухгалтер может выплатить деньги, не зная сумму?

8. Как поступить мне? С чего начать? Какие документы собрать? Можно ли по моему месту жительства?

Стоит через сайт и организацию работы мужа выяснить подлинность постановления.

9. Как моему мужу решить вопрос о пропавших деньгах и прошлых платах? Как доказать, что они были (вычеты с работы, переводы и наличка, имущество)?
По переводам с карты - все просто, стоит запросить в банке выписку (обычно можно онлайн) за весь период выплат.

10. Как моему мужу решить вопрос свиданий с детьми? А ещё лучше, возможно ли забрать детей отцу на постоянно?
Стоит подать в суд для установления порядка общения с детьми. Это возможно сделать в Вашем случае по месту жительства.

11. Как оградить ему себя и свою семью в будущем от действий этой женщины? Как доказать её прошлые мошенничества?
Потребовать от нее подтверждения расходов алиментов (и других полученных от мужа средств) на детей, с приложением чеков и т.д.
Пусть она доказывает, на основании Ваших выписок о переводах на карту, и подтвержденных передачах наличных средств (можно из мессенджеров скриншоты переписки сделать, для суда заверить нотариально).
Оградить себя - установить порядок общения с детьми, соглашение по алиментам в том же суде составить, чтобы не было возможности требовать больше, чем положено.

12. Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава? Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления?
Действия пристава, на мой взгляд, неправомерны. Стоит после установления наличия/отсутствия исполнительного производства обратиться с заявлением в терр. Орган ФССП, все рассказать начальнику с предъявлением постановления.

Удачи Вам, уверен, все у Вас получится. В любом случае примите данную ситуацию, как начало развязки прошлых отношений супруга. Все к лучшему, один раз все вопросы разрешить и не терзаться потом)
Бычкова Нина Васильевна
9.2. У вас же есть адвокат! Почему он не может ответить на ваши вопросы.
1 и 2 делайте запрос в Отдел ССП который вынес постановление и все узнаете.
3.Да,имела.
4.Дурацкий вопрос о правомерности и не корректный. Ответ зависит от того какие она приставу документы предъявляла.
5.Надо смотреть само постановление
6.Не обязательно, могу быть реквизиты и приложены к пакету документов: постановление, копия судебного акта, реквизиты.
7.Если сомневается сначала запрос, потом ответ, потом удержание.
8.Писать запросы и жалобы. По вашему нельзя.
9.Собрать документы подтверждающие переводы и выплаты и направить приставу с заявлением о перерасчете
10.В судебном порядке, по месту проживания мамы.
11.Пока дети не достигнут совершеннолетия и не погасится долг-никак
Как доказать её прошлые мошенничества-обращайтесь с заявлениями в полицию
12.Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава-если у него нет подтверждающих документов, то он первоначально прав.
Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления-пишите жалобы и обращайтесь в суд.
Сходите к нормальному юристу за консультацией, если тот к кому вы обращались ранее компетентен и не может вас проконсультировать и вы ищите бесплатной помощи.

10. Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение? Как мне быть в этой ситуации, не хотется даже на работу идти.
Канищев Дмитрий Викторович
10.1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
11. На работе меня обвиняют в воровсте. Доказательства есть. Меня вызвали. Там была служба безопасности. Рассказали вот так и так. объяснили что ст.160 ущерб якобы около 5 тысяч рублей. Попросили написать пояснительную записку. Заявление на увольнение и расписку в том что я возмещу ущерб в двойном размере. Но дело в том что я беременна. Подскажите что можно сделать? До работы меня все равно не допустят. Но я сейчас могу уйти в декрет с первым ребенком до 3 х лет. а потом сразу во 2 й декрет не выходя к ним на работу.
Белоусов Сергей Николаевич
11.1. Если приказ об увольнении Вами не подписан, можете отозвать.
12. У меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком, и сейчас сама нахожусь в положении. Девушка, на чьём месте я сейчас работаю не собирается выходить на работу и написала заявление на увольнение. Освободившуюся должность хотят предложить людям, которых сокращают, подскажите, кто в данной ситуации находится в приоритете-беременная или сокращённая сотрудница?
Кудашева Наталья Владимировна
12.1. Здравствуйте! Данная должность сохраняется за вами пока вы беременная 100%.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вопрос по теме

?
Ситуация вот такая устроился на работу 4.09.2019 по срочному трудовому договору до 27.12.2019, отработал месяц, сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки (есть девушка которая беременная, но не расписаны), как правильно составить и написать заявление об увольнении?
13. Директор узнав о моем положении (беременна) заставил написать заявление 21.02.19 г, это же числа я написала и поставила свою подпись. На отработку 2 недели не даёт, и заявление что бы отозвали приказ об увольнении тоже, говорит что все уже подписано и смысла нет. Что делать в такой ситуации? Увольняться я не собиралась, хочу продолжать работу. Говорит что бы приходила в офис, подписывала последние документы и забирала трудовую.
Витушкин Артем Вячеславович
13.1. Здравствуйте, ваше увольнение не правомерно, на основание ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель пытается избавиться от вас, так как вы получаете количество социальных гарний и выплат, рекомендую намекнуть работодателю и сослаться на статью. Если он не поймет, пишите заявление в прокуратуру и иск в суд. Да бы не остаться в неловком положение.
Также вы можете отозвать свое заявление об увольнение на основание ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Фролов Сергей Владимирович
13.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пишите заявление в прокуратуру и иск в суд.
14. Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2018 года, и в феврале 2019 узнала что беременная, срок маленький 5-6 недель, сказала директору о положении, просят написать заявление на увольнение, глворят что мне не выгодно у них работать так как они ничего мне не выплатят, что делать в этой ситуации?
Николаева Татьяна Евгеньевна
14.1. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Кудеров Василий Александрович
14.2. Добрый день! Если Вы сами не хотите увольняться, то ни в коем случае не пишите заявление по своей инициативе. Уволить Вас не могут. Что Вам делать, это Вам решать.
Некрасов Вадим Юрьевич
14.3. Ни в коем случае не пишите. Вас обманывают насчёт того, что не выгодно и что ничего не выплатят. Выплатить пособия по БиР и по уходу за ребёнком должны, исходя из фактически проработанного времени до выхода в отпуск по БиР. Если вы уволитесь, то вам ещё предстоит найти другую работу, это во-первых, а во-вторых - у нового работодателя вы будете работать ещё меньше, что скажется на пособиях в сторону их уменьшения.
15. Что делать если тебя не хотят переводить в другую компанию так как я беременна я должна написать заявление на увольнение потом сказали только возьмут как напишу заявление.
Николаева Татьяна Евгеньевна
15.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
16. Меня попросили написать заявление на увольнение 3 месяца назад. А в трудовой книжке записи об увольнении не написали. По записям трудовой книжке я до сих пор работаю. Я узнала что беременна после увольнения. Можно ли как нибудь восстановить трудоустройство? Что можно предпринять в данном случае по поводу трудовой книжке?
Комарских Маргарита Николаевна
16.1. Добрый день, Вас под подпись уведомили о приказе о Вашем увольнении? Если да, то с юридической точки зрения Вы уволены.

Вопрос по теме

?
После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
17. Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Зотов Валерий Иванович
17.1. Здравствуйте, уважаемая Анжела Николаевна!
Этой работнице, которая беременная, нужно внимательно ознакомиться со статьями 81, 255, 256, 261 Трудового кодекса РФ и ни о чем в этой ситуации не переживать.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если эта женщина беременная будет ходить на работу через день, то уволить ее работодатель не сможет.
Всего Вам доброго.
18. У подруги сложилась следующая ситуация. Она официально отработала в компании 4 года, все это время работала в ООО по трудовому договору, работа на удаленке, но в договоре это нигде не прописано, просто так принято изначально весь отдел маркетинга с руководителем на удаленке. В декабре ей ее руководитель говорит нужно написать заявление об увольнении, с января работаешь в ИП. ИП зарегистрировано на эту руководительницу отдела. Подруга не стала выяснять подробности, т.к.увольнение и прием в рамках компании из одного юр лица в другое уже происходило до этого, да и в других компаниях часто практикуется. Плюс ко всему она узнала, что беременная и совсем было не до выяснения отношений на работе. В итоге она 29 декабря приехала в офис компании и заполнила бланк заявления на увольнение. Прошу меня уволить по собственному желанию с 29 декабря. Дата заявления 26 декабря. Ее рассчитали, трудовую не отдали, приказ об увольнении она не помнит что ей давали его на подпись, заявление на прием в ИП она не писала. В начале января у подруги начинается сильнейший токсикоз и ее госпитализируют с 9 по 13 января она в больнице. Естественно в этот период все на работе узнают, что она беременная. 14 и 15 она дома в не лучшем состоянии, работает удаленно как может, а с 16 по сегодня опять лежит в больнице. Ее руководительница мягко говоря не довольна всем этим и говорит о том что она должна была 9 января выйти в офис и писать заявление на прием на работу, а не пропадать (замечу, что человеку было очень плохо и ее родители позвонили руководству и сообщили о том, что она в больнице). Вопрос в следующем: может ли подруга написать заявление с просьбой восстановления в прежней должности на прежнем месте работы без перевода в ИП. Если да, то как правильно это оформить? Какие документы приносить? Больничные, выписки, справки? Если будут угрожать и отказывать в восстановлении, куда обращаться с какими органами власти контактировать? Нужно еще учесть тот момент, чтобы она не испытывала стресса защищая свои права, беременность протекает тяжело. Спасибо!
Садыков Ильдар Фанисович
18.1. Уже не может, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это можно было бы сделать до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Нужно подавать новое заявление о приеме на работу. Через суд тоже будет проблематично восстановиться, ведь она действовала без принуждения.
Исаев Роман Сергеевич
18.2. Здравствуйте, если она сама написала заявление на увольнению с 29.12.18 г.То в данном случае к сожалению восстановиться без согласия Работодател уже не получится, она же сама уволилась согласно ст.80 ТК РФ.
Абрамова Татьяна Васильевна
18.3. Добрый день! Заявление о восстановлении писать нет смысла, так как увольнялась по собственному желанию. В ИП она сейчас числиться как работник?
Окулова Ирина Владимировна
18.4. Действия работодателя не правомерны. Может письменно обратиться к руководству. Далее в инспекцию труда и прокуратуру. По результатам в суд с иском. Не пропустите сроки обращения в суд.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Голубь Екатерина Сергеевна
18.5. Добрый день!

Если было подписано заявление об уходе по собственному желанию, отозвать его уже нельзя. Можно было это сделать в течении 14 дней. Сейчас можно только поговорить в работодателем, чтобы приняли на работу (в общем порядке) , если не взяли другого сотрудника.

Устные обещания принять на работу к иску не приложить, к сожалению.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 13. Прекращение трудового договора.
Чередниченко Владислав Александрович
18.6. Судя по вашему рассказу, вашу подругу уволили, поэтому просить она может что угодно, только вот вряд ли ее добровольно восстановят на работе. Поэтому придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ, если ваша подруга считает, что ее уволили незаконно.
Парфенов Валерий Николаевич
18.7. Нет никакого смысла в написании заявления о восстановлении на прежней работе, потому что ваша подруга уволилась по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Вашей подруге конечно откажут Тогда,. чтобы восстановиться в прежней должности нужно будет обращаться в суд ст 3 ГПК РФ РФ и ст 392 ТК РФ и в суде доказывать, что ваша подруга не по собственной воле написала заявление на увольнение а по предложению своего работодателя Сделать это будет крайне непросто А ваше пожелание, чтобы подруга не испытывала стресса, при защите своих прав-это прямо скажем из области фантастики В жизни так не бывает, защита своих прав, особенно в России-это всегда стресс.
Если ваша подруга не писала заявления на прием к ИП,то думаю, что дальнейшие события будут развиваться следующим образом:
1 Естественно будет отказ в восстановлении на прежней должности.
2 Подруге также откажут в приеме к ИП.
Шульга Леонид Александрович
18.8. Здравствуйте.
1. Заявление ею написано лично, по своей воле, поэтому признать, что руководство вынудило ее уволиться вряд ли получиться.
2. Если ее еще не уволили, она может подать заявление об отзыве заявления об увольнении.
3. Пока ей не выдалли трудовую книжку или не прислали почтой уведомление о необходимости получить трудовую книжку, она имеет право получать среднюю зар. плату по этому месту работы до выдачи ей трудовой книжки. В сучае отказа взыскать в судебном порядке.
4. Можно ли восстановиться на работе - то есть быть принятой вновь? Это на усмлтрение работодателя. Видимо увольняли сотрудников, чтобы закрыть ООО перед предстоящей (раз в 3 года) налоговой проверкой.
Думаю ей необходимо кльтурно поговорить с руководством, объяснить причину ее отсутствия с предоставлением мед. документов и решить вопрос по приему в ИП. Все ведь люди и к каждому можно найти свой ключик.
19. Трудовой спор, не хотят увольнять!

Я предупредила своего работодателя об увольнении еще в декабре в устной форме,9.01 написала заявление и присутствовала на работе 09.10 числа с 11.01 ушла на больничный, уведомив начальство что на больничном... Начальство составило акт о моем прогуле 11.01(повторюсь я на больничном в этот день)пишет, что заявление мое не получили, хотя отдавали прямо в руки. Я отправила 10.01 письмо с описью и уведомлением о вручении Руководству, которое не забирает его от 12.01. Я беременная и начальство знает. Скажите, как мне вернуть мои документы и защитить свои права. ЗП мне не выплатили за декабрь, хотя по договору у нас 2 и 16 числа. Еще у нас официальная зп 9000 это вообще возможно, если МРОТ 11000 уже?
Хрущева Алёна Владимировна
19.1. Необходимо подать письменно заявление об увольнении по собственному желанию (сделав отметку у работодателя о получении) или направив его по почте.
За задержку выплаты заработной платы положена компенсация.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
19.2. Маргарита Игоревна, срок предупреждения об увольнении в Вашем случае начал течь с 12.01. То что Вы давали в руки начальству, Вы, естественно, не докажете, если нет отметки о принятии. На будущее имейте это в виду. Вместе с тем, так как Вы на больничном, оснований уволить Вас за прогул нет, пусть они там хоть каждый день по пять актов составляют, это их проблемы. Итак, если 12.01 работодатель должен был принять заявление, то соответственно 26.01 должны Вас уволить по собственному. Как выздоровеете - предъявите им больничный. 27.01 или в любой последующий день, если не уволят и не рассчитаются - иск в суд о: взыскании расчета при увольнении, обязании выдать трудовую и компенсацию за ее невыдачу. В том числе можно включить в иск и требование доплаты разницы между Вашей з.п. и МРОТ по региону.
20. У меня такая ситуация с 30 ноября пришёл приказ на мое увольнение, написала по собственному, но 27 ноября я уже знала что я беременна и сказала своему руководителю на что она сказала онапишет в кадры что бы вернули заявления, как быть?
Звездин Александр Борисович
20.1. "Как быть?" - потому что продинамили? А заявление кто заставлял писать? Беременность при таком заявлении вам ничем не поможет. Тем более, что срок судя по всему небольшой.

Вопрос по теме

?
Я работаю официально по трудовому договору. Недавно узнала что беременна. Я работаю уже год. сходила к врачу, мне дали справку что беременна. Я принесла справку на работу, и у меня положеный отпуск я написала заявление на отпуск. Директор подписал заявление и дописал в нем с долнейшим увольнением. Я не знаю что мне делать в такой ситуации. Я не хочу терять работу.
21. У нас в роддоме главный врач постоянно унижает коллег (не важно есть кто-то рядом или нет, часто в присутствии совершенно посторонних лиц). Уволить может буквально за пару минут, при этом не пытаясь как-то вникнуть в суть дела.

Был случай, когда она буквально наорала на человека и сказала, что он уволен, только за то, что он по ее словам "он не так посмотрел на нее".

Был случай, когда акушерка, после очередного ора на нее главного врача, за то, что она прошла и дверь за ней не закрылась (доводчик двери сломан и дверь не закрывается, а только прикрывается), отказалась писать заявление на увольнение, так ее закрыли в кабинете начальника отдела кадров и удерживали там больше 3 х часов, отняв у нее телефон (спасло то, что коллеги пошли ее искать (нужна была по работе) и услышали ее голос за дверью, заставив открыть дверь). Все спустилось на тормозах, т. к. акушерка боится потерять работу. На днях начальника одного из отделов довели до того, что она ушла на больничный (со слезами на глазах и гипертоническим кризом) с последующим увольнением, сказав, что в данном дурдоме она больше работать не может. Она ушла, так переключились на других сотрудников ее отдела. Итог: 3 сотрудника из 5 на больничном. У начальника другого отдела, после "высказываний" главного врача, отнялась нога - лежит в неврологии.

Главный врач даже на пациентов орет (на минутку - у нас беременный женщины), что они не так ходят по коридору, и не так сидят на лавочках.

В роддоме по ее указанию постоянно переписывается медицинская документация (история родов). Иногда живорожденных записывают как мертворожденных. Уже несколько судебных дел по этому поводу идет.

Скажите пожалуйста, как нам решить эту ОГРОМНУЮ ПРОБЛЕМУ?

Как привлечь к ответственности главного врача?

Как снять ее с занимаемой должности (у нее есть подвязки и так называемая "крыша" в министерстве здравоохранения)?

Как сделать, что б женщинам оказывали квалифицированную помощь, а не "подтасовывали" данные как надо медикам?

Люди боятся писать жалобы (анонимно нельзя, а данные свои боятся давать - боятся, что уволят без суда и следствия).
Кугейко Анжела Сергеевна
21.1. Здравствуйте,
Чтобы привлечь к ответственности Вашего руководителя, для начала нужно запастись доказательствами его ненадлежащего поведения и злоупотребления должностными обязанностями. Снимайте видео, делайте диктофонные записи, и только потом пишите жалобу в департамент здравоохранения и прокуратуру, желательно коллективную.

Желаю Вам удачи и всех благ!
22. Устроилась на работу. Главное условие было, заявление на увольнение без даты. Прошло полтора года. Сейчас я беременна. Могут ли уволить по этому заявлению?
Дацкевич Константин Евгеньевич
22.1. Да в данной ситуации абсолютно неважно когда вы подавали заявление)
Мурашко Владимир Меликович
22.2. Здравствуйте, Светлана!

В принципе, могут и уволить по такому заявлению и Вам придётся обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и доказывать, что заявление об увольнении Вам было написано полтора года тому назад без указания даты по требованию работодателя. Докажете - восстановят.
23. Заставили написать заявление на увольнение но на след. День попала на сохранение в больницу беременна 30 недель и автоматически там же выдали больничный на декрет могу ли я отозвать заявление на увольнение? И считать себя его не законным? Приказ не подписывала только заявление под давлением директора и зама. Подскажите что делать завтра ехать везти больничные увольняться не хочу.
Большаков Валерий Иванович
23.1. Можете отозвать но раз оно было написано под давлением боюсь директор не пойдёт на уступок напишите письменное заявление об отмене и его зарегистрируйте и копию себе возьмите беременную вообще увольнять нельзя.
24. Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.
Минакова Татьяна Борисовна
24.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[/u]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/u]
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Мусаев Эдуард Михайлович
24.2. Абсолютно верно, ни кто вам не гарантирует, что вас возьмут после увольнения. Более того увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В вашем случае лучше всего чтобы работодатель перевел вас на другую должность с сохранением оклада и других выплат как по старой, если он добросовестный работодатель. Если отказывается, то увольняйтесь по сокращению, со всеми полагающимися выплатами.

Вопрос по теме

?
Я беременна, работодатель просит написать заявление на увольнение, угрожая тем, что в случае отказа будет выплачивать только копеечный оклад.
25. Я будучи беременной написала заявление об увольнении по собственному желанию, возможно ли мне восстановится на работу и получить законные декретные?
Орел Ольга Николаевна
25.1. Добрый день, необходимо знать причины и условия Вашего увольнения, если было принуждение или написали заявление под влиянием заблуждения, что есть возможность восстановиться через суд и обязать работодателя произвести необходимые выплаты. Всегда рада помочь.
26. Помогите пожалуйста разобраться. Несколько месяцев в банке не выполнила план продаж, меня заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию уже сегодня. Но предложили альтернативу устроиться в тот же банк другого города за две недели, а сейчас массовая волна сокращений и за 2 недели можно не найти. Насколько я знаю, что статья ТК не подразумевает увольнение сотрудника из-за невыполнения плана продаж, должны они же предложить другую должность, пусть и ниже. Я не готова терять работу перед Новым годом, имея кредиты и дорогостоящее лечение, к тому же непроизводительных у нас пол Москвы. Могут ли меня как то подставить руководитель и уволить, как мне защититься от увольнения и не писать заявления? К тому же в прошлом месяце настаивали чтоб написала на декретную ставку, а я отказалась, так как сама хочу уйти в декрет. На ту ставку никого не могут найти уже 2 месяца и я стала просто единственной кого они хотят убрать, так как остальные сотрудницы беременны.
Крылов Владимир Юрьевич
26.1. По собственному желанию заставить уволиться не могут.
"Подставить" могут наверное, но если вы будете неукоснительно соблюдать трудовые обязанности, то не получится.
Если у вас в трудовых обязанностях не прописан план продаж, то это не нарушение и уволить за него не могут. Как правило план продаж может влиять на премию, если он закреплен в положении о премировании.
Из опыта, если "заставляют" уйти по собственному, то у них нет оснований уволить самим. Изучите нормативные акты, касающиеся вашей работы и соблюдайте их, и законных оснований для увольнения не будет.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
26.2. Ксения, просто категорически отказывайтесь подписать такое заявление без какой-либо мотивации. Не хочу уходить, буду дальше работать и все. Скажите что работа Вас полностью устраивает и Вы планируете проработать там до пенсии. Если руководителю что-то не нравится, пусть сам пишет заявление и уходит, а Вы этого делать не собираетесь.
Остальное просто неважно.
Выполняйте свою работу, не допускайте нарушений.
В случае каких-то попыток Вас уволить, привлечь к дисциплинарной ответственности - пишите объяснительные, обращайтесь в суд с соответствующим иском. Оспорить увольнение в суде можно в месячный срок.
27. Я работала в сети меховых магазинов, и один из них в котором я работала решили закрыть и всех уволить, Предупредили за пол месяца об этом, я на 4 месяце беременности, меня заставляли писать заявление на увольнение по соглашению сторон, подписала под давлением, думала еще успею хоть какую-то работу найти, но везде требуют справки о том что не беременна. Прошёл уже месяц, могу ли я сейчас подать на них в суд?
Куковякин Владимир Николаевич
27.1. Здравствуйте, Татьяна!
Фактически, с их стороны усматривается нарушение Ваших трудовых прав и на этом основании Вы можете обратиться в суд.
Однако, Вам придется постараться, чтобы доказать давление, которое на Вас оказывали при подписании заявления.
28. Ситуация сложилась такая. Работаю в известном крупнейшем банке России. Принята на работу на основании трудового договора на неопределённый срок, второй экземпляр, кстати, не выдали, но сейчас не об этом. Незадолго после принятия на работу узнаю, что беременна.
С тех пор начинается давление со стороны руководства, были разговоры о переводе меня, как неэффективного сотрудника, с постоянной должности на должность во время отсутствия основного сотрудника. Я отказываюсь в первый раз. Во второй раз под психологическим давлением соглашаюсь устно, после разговора случается нервный срыв, иду к врачу и там меня отправляют на стационарное лечение в связи с угрозой выкидыша. И так в течение месяца нахожусь на больничном до настоящего времени, вчера вызывают на работу, якобы подписать заявление о переводе в связи структурной реорганизацией. Прихожу, дают 2 заявления: об увольнении по собственному желанию и о принятии на должность во время отсутствия основного сотрудника. Я отказываюсь, прихожу домой и игнорирую всячески все попытки связаться со мной. Сегодня опять настаивают на моем присутствии, прихожу, уговаривают подписать заявления, при этом сообщают, что меня уже перевели на временную должность на основании моего устного согласия. Я требую приказ о переводе или какой-нибудь документ о моем переводе, мне естественно ничего не показывают. Все разговоры были записаны, в том числе и угрозы увольнения по «плохой» статье, сказали, какое меня ждёт будущее и что меня вообще никто не возьмёт на работу.
Скажите, пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, и есть ли управа на такого руководителя, если у меня имеются все записи разговоров. Спасибо.
Бритов Денис Юрьевич
28.1. Добрый день,
Как раз то что Вам не выдали трудовой договор имеет большое значение, это можно расценивать как необоснованный отказ от заключения трудового договора. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (Что мы имеет в Вашем случае). Перевести Вас на другую должность также нельзя без вашего согласия.
В указанном случае имеет важное значение также возможная переписка до вашего трудоустройства, в том числе по электронной почте.
Всю сложившуюся ситуацию Вам необходимо изложить в жалобе в Трудовую инспекцию. Записи разговоров также могут быть приложены. Никуда вас не перевели, не переживайте. На основании устного заявления этого сделать невозможно, тем более вы находитесь на больничном. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Закон полностью на вашей стороне и практика по данным делам наработанная.

Вопрос по теме

?
Я написала заявление об увольнении с работы на которой проработала 3 года, сейчас отрабатываю, собираюсь устраиваться на другую. Только недавно узнала, что беременна. Подскажите, если я до декретного отпуска проработаю на новой работе 6 месяцев, как мне начислят дикретные отпускные?
29. Под давлением мастер заставила написать заявление на увольнение без числа, прошло два месяца, вышло так что беременная, могут ли на основание этого заявления уволить?
Осипова Наталья Владимировна
29.1. Здравствуйте!
Нет, не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Окулова Ирина Владимировна
29.2. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства.
30. Одна компания купила другую, сейчас они одна объединенная компания, но первая планирует ликвидацию. Все сотрудников переводят через увольнение, т.е. пишешь заявление по собственному, а на след. День тебя берут на работу в другую компанию, я беременна на 3 мес, писать заявление не хочу, дабы не быть обманутой и уволенной по собственному желанию. Как быть?
Тома Анна Вячеславовна
30.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право не писать заявление по собственному желанию при этом вас могут уволить в связи с ликвидацией.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X