Юридическая социальная сеть 9111.ru

Перевод беременной на другую должность

Сохраняется ли зп при переводе беременной на другую должность?

Перевод осуществляется только с согласия работника--ст.72 ТК рф.Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?

1.1. Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю оператором ЭВМ на заводе, кабинет находится во вредном цеху. На моей должности вредности нет. Беременна, месяц до декрета. Сейчас появился аллергический кашель, на работе постоянно кашляю. В цеху очень пыльно, грязно, всякие выбросы. Что в этой ситуации делать? Больничный не дают. А если писать заявление на перевод на другую работу, боюсь что отправят куда-то где не понравится.

2.1. Если не хотите, чтоб Вас переводили на другую должность, то можно, например, попросить работодателя установить неполное рабочее время.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас
4 мес. беременности. На днях узнала что меня уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь увольняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бумаг я никаких не подписывала! Узнала случайно. Повлияет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

3.1. Работодатель нарушил процедуру перевода, установленную Трудовым кодексом РФ. Однако ни на декретные, ни на отпускные перевод не может повлиять.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Во-первых увольнение и последующее трудоустройство без вашего ведома, это грубейшее нарушение трудовых прав, на первый взгляд выплаты сохраняться в изначальном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по просьбе работника или с его письменного согласия (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ)
Объем материальных потерь для беременной женщины будет значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности.

4.1. В статье 261 ТК РФ предусмотрено следующее:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель в Вашем случае обязан предложить вакантную должность и заключить трудовой договор как минимум до завершения беременности, а если есть возможность и на другой срок (это уже по соглашению сторон).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Продлен срочный трудовой договор по ст.261, у работодателя появилась вакансия я проявила инициатива о переводе на данную должность путем отклика в специализированной программе работодателя (кадры также уведомлены). Ущемлены ли мои права как беременной женщины не вызвав даже на собеседование закрыв вакансию другим сотрудником?

5.1. Опишите подробнее, вы на срочном договоре и беременная?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. На работе попросили перейти в другую организацию на иную должность без перевода, документально остаюсь на своем месте, я отказалась, мотивируя что нет уведомления на перевод, теперь морально давят на меня и выживают я беременна, руководство в курсе справку с ЖК еще не приносила. Как быть?

6.1. Анна, проще всего уйти в декретный отпуск, чем воевать с работодателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я беременна, официально работа дателя не уведомляла (т.к. два месяца пробыла на больничном, и отработала после него всего неделю, но не официально она в курсе). Меня с 02. 04. собираются перевести в другой отдел, но вроде с той же должностью. Ни про функционал, ни про зарплату информации никто не предоставлял. Могут ли мне при переводе уменьшить зарплату. Спасибо.

7.1. * Здравствуйте, уволить Вас не имеют права независимо ни от чего. Перевал могут предложить только по Вашему согласию. А насчет зарплаты, при переводе Вам обязаны дать на подписание новый договор. В нем должен быть пункт о размере оклада.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Я беременна 4-й месяц, работаю комплектовщиком заказов по графику, принесла справку работодателю, они отказывают мне в переводе на другую должность, говорят нет мест, теперь предложили тоже комплектовать но уже в другом месте и по 5-ти дневной рабочей неделе, и справку мою регистрировать отказываются...

8.1. Екатерина.
В вашей ситуации вам нужно обратиться с жалобой о нарушении законодательства о труде в ГИТ. Справку направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае, если работодатель не может предоставить вам работы, рекомендованной медиками, вы, в соответствии со статьей 254 ТК РФ имеете право потребовать с работодателя до момента предоставления вам такой работы освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Беременна 16 недель есть справка из ЖК рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?

9.1. Перевод на другую работу производится с согласия администрации и на основании приказа. Без издания приказа Вы не вправе прекратить работу или выходить на новую, это будет расценено как прогул.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Да, Вы вправе написать заявление о переводе на должность согласно списку, а заведующая должна принять меры. Но не выходить на работу не имеете права если не находитесь на больничном. Удачи Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. 29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видела и не подписывала.

10.1. Сократить беременную - не могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.

11.1. В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ


УДАЧИ ВАМ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

12.1. В свободной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. У нас сокращение. Подписала уведомление на сокращение, тут же написала заявление на перевод на другую должность (предлагаемую по сокращению). Через месяц узнала что беременна. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.

13.1. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.
Здравствуйте
Если фактически Вас не перевели на другую должность и приказ на перевод не вынесли и Вас не ознакомили с ним - можете отозвать свое заявление...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать (ребенку 8 месяцев) в компании сократили должность мерчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но сп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить сп?

14.1. На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю на замещающей должности, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работу вышел основной сотрудник, я беременна, со мной продлили договор до окончания беременности, без перевода на другую должность, правильно ли поступили?

15.1. Поступили правильно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Вопрос о переводе беременной женщины на другую работу. У нас на работе в детском саду я попадаю под сокращение. У нас на работе нет свободных ставок должностей по моей специальности логопеда и мне предлагают должность вахтера с сохранением моей зарплаты. Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от этого предложения и что за это будет?

16.1. Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от этого предложения и что за это будет?
---ничего вам за это не будет. Уволить вас не могут,


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если Вы беременны в силу ст.261 ТК рф не могут сократить вашу должность. Поэтому можете работать логопедом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я военнослужащий, у меня такой вопрос переводят меня на равнозначную должность с региона с неблагоприятным климатом, где служба составляет до 3 лет, в другой регион с неблагоприятным климатом, где служба составляет до 10 лет, в первом регионе я прослужил 7 лет, у меня есть двое детей 7 и 4 лет; жена, работает и беременна третьим, срок апрель-май 2016 года, что должно соблюсти командование при переводе, или учесть при новом месте службы.

17.1. В данном случае перевод из местности в которой предусмотрен срок военной службы в другую местность в которой также предусмотрен срок военной службы производится с согласия военнослужащего. Вы вправе требовать перевода в местность в которой срок военной службы не предусмотрен. Ст.16 Положения о порядке прохождения военной службы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я Беременна. Работодатель в одностороннем порядке издал приказ о переводе на другую должность с сохранением оклада. И принес мне на подпись. Вопрос: стоит ли мне подписывать приказ? Заявление на перевод я не писала. Будет ли приказ действителен?

18.1. Нет, такой приказ является незаконным. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Только вам решать что делать Если не подпишите приказ но будете фактически работать то это также означает что вы согласились на перевод.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Отдел в котором я работаю, собираются расформировать. Могут ли меня перевести без согласия на другую должность или уволить, если не соглашусь на перевод, если я беременна?

19.1. Нет, не могут сделать ни того ни другого.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Вам нужно согласие работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.

Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность.


Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.

Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую должность того или иного сотрудника:

предварительно (за 2 месяца) до перевода предупредить об этом работника в письменной форме. По окончании этого срока работник должен дать положительный или отрицательный ответ на предложение об изменении условий труда;

при согласии работника это должно быть зафиксировано в письменной форме. Работник пишет заявление на перевод на другую должность или ставит свою подпись под приказом на перевод на другую должность;

если работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить его, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась. Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна. Могу ли я остаться на новой должности, будет ли это законно?

20.1. Беременность женщины не лишает ее права трудиться.
В ТК РФ особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Не понятно на какой новой должности?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Ситуация: беременная женщина-директор 12 мая 2015 г вышла в декрет. Лист нетрудоспособности предъявлен в бухгалтерию. Однако, по протоколу о назначении ее на данную должность срок ее полномочий закончился 30 апреля 2015. Учредители до 12 мая не заявляли о переводе ее на другую должность и продлили на новый срок ее полномочия, еще на 5 лет. Вопрос - возможно ли что учредители самостоятельно переведут женщину-директора, находящуюся в декрете на другую должность?

21.1. Это просто невозможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю временно на месте основного сотрудника, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот сотрудник собирается выходить на работу. Я сейчас беременна. В учреждении есть свободная вакансия по другой должности. Может ли мне работодатель отказать в постоянном переводе на эту должность, если я соответствую требованиям? Или меня должны уволить при выходе основного сотрудника?

22.1. Вас уволить не могут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Перевод беременной сотрудницы на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ осуществляется на основании заявления работницы и в соответствии с мед. заклю 4 пением с сохранпением среднего заработка по прежнему месту работы, но является ли этот перевод временным? Или меня могут кем то заменить навсегда? Могут ли на основании моего заявления меня перевести совсем в другой отдел и на совсем другую должность, которая ниже и менее орла 4 иваемая, 4 ем та, с которой я ухожу на основании заявления?

23.1. Перевод временный, как и беременность. Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я работаю подменным воспитателем с ноября 2010 г. в детском саду. С октября 2014 г. работаю основным воспитателем на группе (хотя приказ о перевод на другую должность не подписывала). На сегодняшней день являюсь беременной, меня хотят обратно перевести на подменного воспитателя. Законно ли это?

24.1. Катерина, не законно. Заявление не пишите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я беременна. Офис в котором я работаю - закрывают, в трудовой указано, что я принята именно в этот офис. Меня заставили написать заявление на перевод в другой офис с понижением должности и оклада, обосновав это тем, что у них в штате есть только такая должность. Верно ли я поступила согласившись (согласилась, т.к. оказывали давление) и правомерно ли они поступили, что я могу сейчас сделать, меня еще не перевели.

25.1. Они могли вас сократить или предложить только эту должность, если офис ликвидировали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Законно ли уменьшение заработной платы, если я беременная женщина, на сроке 5 месяцев. При этом нет перевода на другую должность, сокращения рабочего времени и служебных обязанностей.

26.1. Нет, не законно-подавайте жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Возможно ли заявление на перевод через какое-то время признать недействительным? Дело в том, что сейчас на нашем предприятии идут сокращения и некоторых сотрудников сокращают не совсем законно. Так как я беременна, меня сократить не могут, но предлагают перевод на другую должность. Я переживаю, как бы потом не нашли какие нибудь лазейки, чтобы и меня убрать. Как мне лучше поступить?

27.1. Нет, не соглашайтесь с переводом. Вас не могут уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. А будут ли в новом штатном расписании эта должность? Если да, то можно согласиться. Помог ли ответ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Моя жена беременна (2-й месяц). В их организации происходит перевод части подразделений, в т.ч. бухгалтерии, в другой город. Она переезжать отказывается. Уволить ее не имеют права. Но имеет ли право работодатель предоставить ей работу с меньшей зарплатой (т.к. заявляет, что вакансий с желаемым уровнем зарплаты в нашем городе компания не имеет) или при переводе на другую должность он должен сохранить оплату по имеющемуся сейчас среднему доходу?

28.1. Да, правда тоже с её согласия, иначе простой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Мою должность хотят убрать из штатного, но я беременна, имеют ли право перевода на другую должность, переписывается ли в трудовой книжке должность, сохраняется ли стаж, сохраняется ли аванс и на какую должность я вернусь по истечении декретного отпуска. Имею ли права остаться на своей должности, если я не хочу?! Заранее спасибо.

29.1. Без Вашего согласия перевод незаконен (можно только временно перевести). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Сохраняется ли должность при переводе беременной на другую работу работу (на облегченный труд)?

30.1. Да, должность сохраняется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских