Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

По беременности и родам женщинам

Краткое содержание:

  • Пособие по беременности и родам
  • Выплаты по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком
  • Какие пособия по беременности и родам
  • Декретные по беременности и родам

Советы юристов:

1. Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам не работающей женщине?
1.1. Никто не оплачивает.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Что полагается по закону безработной женщине во время беременности и после родов?
2.1. Здравствуйте!
Вам лучше подойти на бесплатную консультацию по адресу ул. КИМ, 75, эт. 2, офис 1 или позвонить по тел. 8-909-10-510-16 Анастасия, для выяснения полных обстоятельств дела
3. Приказ министра обороны от 06.12.19 г. 727 вступит в силу с 26 января 2020 г. Так указано, что военнослужащим не будет оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. По федеральному закону выплаты в таких случаях осуществляются работодателем. На какие выплаты будут иметь женщины-военнослужащие в декрете после вступления в силу данного приказа?
3.1. Согласно, п.98 Денежное довольствие (Денежное довольствие - это месячный оклад за пройдённую военную службу за данный период) не выплачивается: в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам; в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет;
4. Какие положены выплаты неработающей женщине (никогда не работала, трудовой книжки нет) по беременности, родам и уходу за вторым ребёнком (дата рожд. Окрябрь 2019 г) в браке, дети прописаны с папой, я прописана в Другом городе У мужа ИП, сдаёт нулевые декларации по доходам. (не работает, просто открыто ИП) nКакие выплаты полагаются и какие документы потребуются?
4.1. Здравствуйте,
Пособие по беременности и родам выплачивается по больничному листу только работающим женщинам.
Вам полагается только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформляйте в соц защите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2019 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2019 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.
5.1. В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена.
6. Я военнослужащая. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 5 августа 2019 по 7 января 2020, с 8 января ухожу в отпуска основные за 2019 и 2020 год. Хочу выйти на службу, не уходя в декретный отпуск. Сколько часов будет составлять мой рабочий день? Так же, как у гражданских женщин 4 часа в день? Или полный как положено.
6.1. Здравствуйте, исходя из общих требований военного права, то как у всех остальных военносдужащих, так как льготы и гарантии Вам же предоставляются в полном объёме, а не частично! Но можно вопрос решить лично с командованием.
7. Могут ли женщине-военнослужащей находящейся в отпуске по беременности и родам присвоить очередное воинское звание "прапорщик"? Заранее спасибо.
7.1. Доброе утро! Вполне могут!
Так как согласно статье 45 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – № 342-ФЗ) присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

1) нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения – до назначения на должность в органах внутренних дел;

2) приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

3) привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;

4)наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 – 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, – до снятия дисциплинарного взыскания.

Таким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для неприсвоения сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания.
8. Если женщина в 2019 году уходит в декрет, но в 2018 году она работала 5 месяцев на 0.5 ставки, затем три месяца не работала, и потом устроилась на работу, можно ли в расчетный период по беременности и родам взять период 2016-2017 годов, когда был официальный хороший заработок, или все таки будут считать 2017 и 2018
8.1. Если в 2018 году не была в декрете, то нет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
9. Помогите пожалуйста сосотавить запрос в ФСС о разъяснении выплаты или невыплаты больничного листа по беременности и родам, женщине которая была принята на работу будучи на больничном по беременности и родам.
9.1. Здравствуйте. Составление документов это платная услуга на сайте. Обратитесь к любому юристу нашего сайта и вам обязательно помогут.

10. Здравствуйте! Работаю в госучреждении, при проверке ФСС нашей бухгалтерии была обнаружена ошибка в начислении пособия по уходу за ребенкои и по беременности и родам. Говорят, что это сбой в программе, и из-за нее пострадало 5 женщин, в т.ч. и я. Прошло уже более 1,5 лет, ребенку 3 года. С меня хотят взыскать 40000 руб, я многодетная. Есть ли шанс выиграть суд?
10.1. Здравствуйте. Есть. Надо составлять мотивированное возражение. Сбой в программе должен быть доказан. Тем более, что прошло столько времени. Счетная ошибка - это когда 2+2 = 5.
Все остальное - не подлежит взысканию, согласно ст. 137 ТК РФ и 1107 ГК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
11. У женщины-военнослужащей во время родов умер ребёнок. Когда она должна выйти на службу, если по сути она в отпуске по беременности и родам.
11.1. Здравствуйте. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. В сложившейся ситуации женщина, родившая ребенка, вправе прерывать декретный отпуск, с выходом на службу, только по личному заявлению.
12. Если в период отпуска по уходу за ребенком женщина предоставляет больничный (по беременности и родам), входит ли период больничного в стаж, даюший право на ежегодный отпуск?
12.1. Здравствуйте. Да, в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск входит период больничного - ст. 121 ТК РФ.


Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
12.2. Приветствую Вас! В стаж для исчисления количества дней отпуска период действия больничного листа по беременности и родам входит.
12.3. Период больничного по беременности и родам входит в стаж, дающий право на получение очередного оплачиваемого отпуска. Удачи вам.
13. Беременная женщина работает в коммерческой фирмы, у неё два ребёнка (3 и 7 лет). Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, фирма оказала ей материальную помощь в сумме 10 тыс. руб. и на этом основании отказала ей в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли отказ в выплате пособия по беременности и родам? На какие виды пособий она имеет право и в каком размере они должны быть назначены? В каких случаях назначается государственное пособие по беременности и родам?
13.1. Здравствуйте! Нет, отказ неправомерен, выплата материальной помощи ни каким образом не влияет на право на получение пособия по беременности и родам.
14. Здравствуйте! Я военнослужащая по контракту, служу первый контракт, который заканчивается 4 марта 2018 г. В отпуск по беременности и родам в мае. Сейчас мне отказываются продлевать контракт, ссылаясь на то что командующий округлым запретил продлевать контракт женщинам, вне зависимости от возраста. Как мне быть? Получается я ухожу в декрет безработной. Куда обращаться и реально ли это. На сколько мне известно запрещено увольнение беременных женщин. Спасибо.
14.1. Доброго времени суток! Увольнение беременных действительно запрещено действующим законодательством, в случае увольнения суд восстановить в должности
14.2. Доброго времени суток!
Не имеют права в данном случае отказывать, подавайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
15. Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января.
15.1. Здравствуйте! Может взять отпуск по беременности с 1 января. Расчет пособия произведут пропорционально времени использования отпуска. До конца декабря необходимо будет доработать.
15.2. Здравствуйте!
Это возможно. Беременность - не болезнь. Работница имеет право находиться в отпуске по беременности и родам, но не обязана. Она может приходить на работу, исполнять свои трудовые функции и получать зарплату, а не пособие. Именно так поступают некоторые женщины, когда у них мизерное пособие по беременности и родам.
Свое право находится в отпуске по беременности и родам будущая мама реализует подачей заявления, на основании которого издается приказ на предоставление отпуска по беременности и родам.
16. А как же ст. 261 ТК РФ в которой указано, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска? Вопрос к юристу Матаеву.
16.1. Данная норма действует в том случае, если трудовой договор заключен не на период отсутствия основного работника (например основной работник в отпуске по уходу за ребенком). Если же основной работник выходит, срочница увольняется, независимо от того беременная она или нет.
17. Ребенок мертвый родился. При уходе на больничный в 30 недель, женщине оплачивают средний заработок до конца больничного листа. Получается с 30 до 40 недель и плюс отпуск по беременности и родам, то есть после родов до ухода в декретный отпуск. Получается мне не положена выплата среднего заработка? В каком законодательном акте это прописано?
17.1. Добрый день!
Пособие по беременности и родам вам должно быть выплачено в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении мертвого ребенка не выплачиавется (81-ФЗ).
18. Добрый день! Сотрудница принята на работу 06.04.2015 г.
С 26.10.2015 по 13.06.2016-отпуск по беременности и родам.
С 14.03.2015 по 10.04.2016-ежегодный за период 2015-2016 гг.
С 11.04.16 по 01.01.19 г-по уходу до 3-х лет.
Женщина приступила к работе с 01.11.2017
Вопрос: Можно предоставить ей с 01.12.2017 ежегодный отпуск за период 2016-2017 гг Спасибо.
18.1. Право на очередной отпуск у женщины нет, отпуск можно предоставить только авансом за будущий период. Отпуск за предыдущие периоды уже предоставлен.
18.2. Добрый день. На Ваш вопрос ответить практически не возможно так-как в вопросе даты перепутаны. Уточните пожалуйста даты когда женщина находилась в каком отпуске а то у Вас периоды нахождения в разных отпусках накладываются друг на друга.
19. Здравствуйте! Помогите разобраться. Согласно ст.122 ТК РФ:
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...
Мне из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходить 13 ноября. Могу ли я в декабре 2017 года взять отпуск?
СПАСИБО!
19.1. ☼ Здравствуйте,
В статье сказано про отпуск по беременности и родам, про отпуск по уходу за ребёнком там ничего не сказано
Желаю Вам удачи и всех благ!
19.2. Если он есть, то да. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
19.3. Сколько времени Вы работаете в организации? Был ли у Вас неиспользованный ежегодный отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам?
20. Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Может ли женщина до выхода по беременности и родам взять полный отпуск, не зависимо от того отработала она период или нет? Если да, то по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет, когда она приступит к работе, со следующего отпускного периода надо вычесть те дни которые она отгуляла за не отработанный период? А если она будет увольняться с нее должны удержать сумму уплаченную за не отработанный отпуск?
20.1. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
20.2. Здравствуйте!
Да может взять. Но если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении работодатель вправе удержать излишне выплаченные денежные средства.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21. Добрый вечер. Я являюсь женщиной военнослужащей войск национальной гвардии. С 17.10.2017 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Положена ли мне дополнительная выплата по итогам 2017 года в моем случае? И каким документом это предусмотрено? Спасибо.
21.1. Доброго вам времени суток. Скорее всего эта выплата вас обойдет стороной постольку-поскольку она выдается на усмотрение начальства, насколько я полагаю.
Удачи вам и всего наилучшего.
21.2. Здравствуйте, да положена - п 158. Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 18.10.2016, с изм. от 18.11.2016) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих указывает, что военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
Всего доброго!
22. Как правильно поступить. Ситуация такая: Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, декретные не получила, организация распалась, руководство на связь не выходит, бухгалтера уволились, начальство в бегах. Куда обращаться в ФСС, или в прокуратуру. Спасибо заранее.
22.1. Если организация ликвидирована, то пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС. Увольнение Ваше как-то оформлено?
22.2. Здравствуйте,
Если работа была официальная, то обращаться надо в отдел соцзащиты по месту жительства. Если не официальная, то нужно обращаться с заявлением в суд для признания факта трудовых отношений. Иначе не выплатят.
23. Если молодая женщина работает на двух работах официально, платит налоги, страховые взносы, должны ли ей выплатить пособие по беременности и родам на обеих работах? А единовременное пособие? Спасибо.
23.1. Здравствуйте! Пособие по беременности и родам женщина получит по обеим местам работы (нужно брать 2 листа нетрудоспособности по беременности и родам). Единовременное пособие при рождении ребенка она получит только по одному месту работы.
24. У меня такой вопрос. Меня приняли на работу в организацию на место женщины которая уходит в декрет. Сперва у нее был отпуск, потом больничный по беременности и родам, а потом будет уход за ребенком до 1.5 лет. Меня сперва приняли на работу на период отпуска, и по истечению ее отпуска меня увольняют. Потом принимают на период больничного и снова увольняют, а уже потом на время ухода до 1.5 лет. Правильно ли поступает отдел кадров?
24.1. Здравствуйте! Нет не правильно. В приказе о приеме на работу должны указать "на период отсутствия основного работника" и уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора" в день выхода основного работника (после отпуска по уходу за ребенком) удачи и всего доброго.
24.2. Отдел кадров поступает правильно только в том случае, если это женщина выходит с больничного,
затем по окончании больничного выходит на работу, снова уходит в отпуск то есть если она периодически выходит на свое рабочее место.
25. В организацию взяли женщину истопником. Трудовой договор срочный, на время отопительного сезона, который закончился 15 апреля. В январе женщина ушла на больничный по беременности и родам, в марте родила, далее предоставила еще 2 больничных, которые закончились 13 июня. Как правильно сформулировать в приказе об увольнении, если отопительный сезон давно закончился?
25.1. Добрый день. Если у работника срочный трудовой договор, то вы можете его продлить только до окончания беременности и потом вправе работника уволить. Правильные формулировки в приказе юрист вам расскажет на платной консультации
26. Могут ли отстранить от работы беременную женщину если она продолжает работать и не предоставляет больничный лист по беременности и родам?
26.1. Здравствуйте! Если больничный лист по БиР не предоставлен, то у работодателя нет оснований для отстранения беременной от работы.
26.2. Здравствуйте! Нет, беременную женщину не могут в данном случае отстранить от работы, если она не предъявляет работодателю больничный лист. Удачи и всего доброго.
26.3. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса работодатель не имеет право отстранить беременную женщину при отсутствии медицинского заключения.
26.4. Добрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Если женщина не пишет заявление и не предоставляет листок нетрудоспособности, отпуск не предоставят и это не является основание для отстранение. Это право, а не обязанность женщины.

Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
27. Может ли женщина получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она до беременности и родов уволилась и нигде не работала? Женщина замужем. У мужа своя организация, но отчислений никаких не было.
27.1. Олеся, Пособие по уходу за ребенком безработным также выплачиваются, нужно обратиться в органы соц защиты и там оформить пособие
Удачи Вам. Анна Титова.
27.2. Да, неработающая мать вправе получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обращаться за назначением пособия в орган соц. защиты по месту жительства.
27.3. Здравствуйте! Может женщина получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она до беременности и родов уволилась и нигде не работала в отделе соцзащиты по месту жительства.
28. Скажите пожалуйста безработной беременной женщине кто-нибудь должен оплатить больничный по беременности и родам?
28.1. --- Здравствуйте, с чего это вдруг вам должны платить? Нет однозначно безработной беременной женщине никто не должен оплачивать больничный по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
29. Можно ли взять очередной отпуск беременной женщине, потом выйти на работу на месяц, и уйти в отпуск по беременности и родам?
29.1. Добрый день! В силу трудового законодательства РФ возможно, каких-либо запретов или ограничений законодательство не устанавливает.
29.2. Вы можете взять отпуск в любое удобное Вам время. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений на этот счёт Спасибо что обратились на наш сайт.
30. Объясните пожалуйста каким образом согласно Трудовому законодательству можно сохранить рабочее место за собой, будучи в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку 15 мая 2017 года исполняется 3 года, а 19 июня 2017 года женщина уходит на больничный по беременности и родам.
30.1. Добрый вечер. Вы выйдете после декретного отпуска на свою должность они на место декретника. Всего хорошего приятного вечера вам.
30.2. Речь идет об одной и той же женщине? Не понятно, заключен срочный договор или договор на неопределеный срок.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст 261 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X