Справка на легкий труд по беременности

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
1.1. Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
2.1. форму устанавливает лечебное учреждение, обратитесь непосредственно туда
3. Необходима справка на лёгкий труд по беременности, конкретно исключить ночные смены, в гинекологии утверждают, что такую справку выдают только с 12 недель. У меня 5 недель. Как поступить?
3.1. Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
4. Работаю специалистом по сертификации. Работа заключается в написании нормативной документации и проведение внутренних аудитов, могу ли я восптльзоваться справкой на легкий труд при беременности?
4.1. Конечно можете, если этот труд тяжелый, вам его должны облегчить.
5. Моя работа связана с принятием тяжестей, беготней по лестнице, смена 12 часов, также ночные. Если я возьму справку на легкий труд, но работодатель скажет работать на той же должности пока другое что то не найдут, что делать в этом случае? Беременность 9 недель, сейчас лежу в больнице с угрозой прерывания.
5.1. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на лёгкий труд с исключением поднятия тяжестей, 12-часовых смен и ночных смен, зарегистрируйте в журнале входящих заявлений у секретаря руководителя это заявление (3 экземпляра: 2-себе, 1-секретарю). С этого момента Вы имеете право на льготы. Если скажут:"Работать",-отвечайте: "Врач запретил. Мне нельзя." На работу приходите, тяжести не поднимайте, больше 8 часов не трудитесь, на ночные смены не выходите. Устали-отдыхайте. Они быстро найдут замену.
6. Должен ли врач расписывать в справке на легкий труд по беременности, что нельзя сотруднице или достаточно общей формулировки "согласно ТК..."
6.1. Должен. По сути - это не справка, а заключение для конкретного лица, в котором указаны, какие вредные, возможные в определенной работе, конкретного работника, факторы должны быть исключены.
7. Скажите, беременность состовляет 24 недели, работаю бармен-официант в ресторане, по 12 часов на ногах имею ли я право взять справку о лёгком труде или сократить рабочий день?
7.1. Здравствуйте Вероника!
В данной ситуации Вы вправе обратиться в письменной форме к работодателю, приложив к заявлению копию больничного листа и рекомендацию врача о переводе на облегченный труд в связи с беременностью.
Удачи!
8. У меня беременность 10 недель, работаю врачом в госучреждении. Накануне принесла справку из женской консультации, подкрепив заявлением на лёгкий труд. Работодатель возмущён моим требованием изменить график работы и отказом выходить на дежурства по выходным и праздникам (я ссылалась на статьи 254 и 259 ТК РФ). Мое заявление обещали рассмотреть в необозначенные сроки и заранее уверили, что мои требования слишком нахальные, я такая у них первая. Как поступить в сложившейся ситуации?
8.1. Удовлетворять или не удовлетворять Ваши требования-такого вопроса перед работодателем вообще не стоит. С момента получения Вашего заявления с приложением мед. заключения работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в выходные дни и в ночные дежурства. Никаких мер он к Вам не применит. В противном случае он будет привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27 коап рф.
9. Я беременна на 12 недели беременности. Работаю полицейским. Начальник заставляет работать сверхурочно по выходным. У меня есть справка о лёгком труде. Какое заявление на имя начальника отдела мне написать... какая статья в трудовой кодексе... на что мне уперается.
9.1. Здравствуйте! Если Вы беременны и не можете выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить вам иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Вы вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме в Вашем случае в форме Рапорта. К заявлению (Рапорту) можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Вы имеете право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Так же Вы освобождаетесь от работы в выходные, праздничные, дни. Вас не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.. Вы определитесь что именно вам необходимо, мы поможем Вам составить соответствующий рапорт.

10. Перевод по беременности на легкий труд без согласия сотрудника.
Справок не представляла, показаний нет. График работы суточный. В связи с проверками, начальство грозится перевести на легкий труд 3-4 часа в день, яко бы по закону.
10.1. Смысл вопроса в чем?

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
11. Собираюсь на работе написать заявление на легкий труд по беременности. Справка из ЖК имеется. Как в таком случае начисляется Зарплата. Должны ли мне сохранить средний заработок?
11.1. Заработная плата будет расчитана по среднему.
Обоснование: ч. 1 ст. 254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
12. Подскажите пожалуйста я нахожусь на 4 месяце беременности. Хочу взять справку в женской консультации справку на легкий труд т.к. 5 дней в неделю по 8 часов приходиться работать за компьютером в сидячем положении. Начальник крайне недоволен, что я по 10 минут прислушиваются и заставляет отрабатывать эти часы после рабочего времени. Если я по справке перейдите на легкий труд руководитель имеет ли право снизить мою заработную плату? Спасибо заранее.
12.1. Да, действиятельно, если вы перейдете на труд, который оплачивается менее чем ранее, то получать будете согласно окладу и отработанному времени.
13. Работаю кассиром. График 2/2 по 14 часов. Беременность 9 недель. Справку на лёгкий труд получу завтра. Возможно ли сократить смену и до скольки часов?
13.1. Здравствуйте,
Существует три варианта работы в режиме неполного времени:
сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
14. Добрый день Подскажите пожалуйста, работаю за компьютером 2/2 по 11 часов (с учетом обеда). Нахожусь на 5 месяце беременности. Если принесу справку с женской консультации о легком труде, обязан ли работодатель сократить мне часы? И вообще что он обязан он сделать для моего положения?
Заранее спасибо.
14.1. Добрый день.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ
И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
пункт 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для обращения к работодателю Вам необходимо написать заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям и приложить медицинское заключение.
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
15. Я беременна, у меня 22 недели беременности, работаю на почте России почтальоном, мне врач дала справку о том чтобы меня перевели на лёгкий труд, но начальник говорит что нет никакого другого труда легче чем почтальон, мне приходиться носить сумки и ходить по этажам много, может ли меня врач раньше отправить в декрет?
15.1. Да конечно.. просите тогда больничный лист если вам тяжело ходить... хотя ходить полезно но сумки не стоит таскать тяжелые, однако сейчас мало газет и журналов... может вы перестраховываетесь..
16. Я беременна, у меня 22 недели беременности, работаю на почте России почтальоном, мне врач дала справку о том чтобы меня перевели на лёгкий труд, но начальник говорит что нет никакого другого труда легче чем почтальон, мне приходиться носитьсумки и ходить по этажам много, может ли меня врач раньше отправить в декрет?
16.1. Это нарушения со стороны работодателя. Если нет легкой работы. Работодатель обязан освободить от работы и платить ср. заработок.
.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
17. Моя супруга собирается написать заявление на лёгкий труд по беременности (справку уже взяла). Её рабочий день с 7-14 (шестедневка). Можно ли настаивать, что бы лёгкий труд был с тем же графиком, и отказываться от предлагаемого лёгкого труда с другим графиком. Какие в целом могут быть основания для отказа от предлагаемого лёгкого труда?
17.1. Здравствуйте! Андрей, если вашей жене предложат легкий труд, то это не обязательно должно быть с таким же графиком, как у нее сейчас. Удачи и добра!
18. Здравствуйте работаю на скорой фельдшером по приему вызовов, предоставила работодателю справку из ЖК о беременности, т.к. работа моя связана с компьютером, лёгкий труд мне предлагают фельдшером по обслуживанию амбулаторного приёма, хотя у меня не идёт мед. стаж и в планах нет намерения заниматься мед. деятельностью (не работаю фельдшером по оказанию мед. помощи населению уже 2 года). Правомерно ли это?
18.1. Здравствуйте Согласно вашей справки работодателя банк вправе предоставить любую легкую работу которую Может вам предложить в своей организации Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
19. Работаю в магазине 2/2 по 12 часов, нахожусь на 6 мес беременности, справку предоставила, прошу перевести на лёгкий труд, мне отвечают что у этой организации нет лёгкого труда, что мне делать в данной ситуации?
19.1. Доброго вам времени суток! Если работодатель не может предоставить вам легкий труд но он не в праве вас и уволить то он обязан выплачивать вам среднюю заработную плату вашу в организации.
19.2. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда.
20. На работе предоставила справку на лёгкий труд по беременности, меня переводят с графика день ночь по 12 часов на пятидневку при этом сказали что я теряю средний заработок. Законно ли это?
20.1. Здравствуйте. Да это законно, поскольку заработная плата выплачивается исходя из фактически отработанного времени, а если вы не выработали свои часы, то и выплата у вас будет меньше.
21. У меня такой вопрос, у меня подруга беремена, срок четыре месяца, принесла справку о беременности, её убрали с ночных дежурств, но дневные заставляют работать, говорят что справка это позволяет, а работа очень нервная, и по 12 часов смена, а нервничать в её положении нельзя, вот и хотела бы узнать какой ещё документ ей нужно предоставить, чтобы её перевели на легкий и спокойный труд.
21.1. Добрый день!
В данном случае она может обратиться к своему врачу и попросить предоставить документ, где расписать рекомендации по поводу легкого труда.
Удачи в решении Вашего вопроса.
21.2. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Пускай подаст жалобу в прокуратуру и в ГИТ, если не предоставляют легкий труд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
22. Работаю стрелком ВОХР есть справка о том, что мне необходим лёгкий труд по беременности, начальник говорит, что лёгкий труд для этой должности не предусмотрен и мне нужно ложиться на сохранение или уволиться. Справедливо ли это? Заранее благодарю за помощь.
22.1. Доброго времени суток
Конечно несправедливо, увольняться вы точно не должны, если нет лёгкого труда, работодатель вас отстраняют от работы с сохранением среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
22.2. Что вы понимаете под легким трудом в ВОХР? Если иных должностей кроме стрелков в данной организации практически нет. Поэтому видимо правильно сказал.
22.3. Здравствуйте. Это неправомерно. В случае невозможности предоставления работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Такое освобождение возможно с момента предъявления вами медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
23. Беременность 7 недель, имеется справка на лёгкий труд, но его предоставить отказываются, ещё и нагружают, беременность сложная и намекают на увольнение по собственному желанию.
23.1. Не увольняйтесь, а работодатель уволить Вас не сможет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается перевода, перевести обязан при наличии справки, в которой должно быть указано какие именно производственные факторы влияют на неблагоприятное состояние работника.
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

таким образом Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.
24. Я работаю инструктором по физической культуры в доу. У меня 5 месяц беременности. Что должен указать в справке мой врач гинеколог, то есть от чего должен меня работодатель освободить на рабочем месте (перевод на легкий труд)
24.1. Здравствуйте! Мы не можем Вам ответить за врача. Все что необходимо, должен указать в Вашей справке ваш врач. Удачи и добра!
24.2. В справке врач гинеколог указывает общие требования: перевод на легкий труд. Все остальные нюансы Вы решаете на месте со своим работодателем.
25. Принесла справку на легкий труд по беременности к ней я должна написать заявление?... например прошу перевести меня на легкий труд в связи с беременностью правильно?
25.1. Здравствуйте!
Да, напишите соответствующее заявление на имя руководителя и приложите к нему справку.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
26. По справке на легкий труд по беременности на работе сказали что нет вакансии и чтоб я увольнялась... что можно сделать мне в этой ситуации сказать чтоб работодатель отстранил меня от работы с сохранением должности и заработной платы? Правильно ли я поняла прочитав трудовой кодекс ст.254 РФ и если работодатель откажется и в этом случае что мне предпринять в этой ситуации?
26.1. Доброго времени суток. Нет, действия работодателя в данной ситуации конечно являются незаконными, если даже нет работаем которую вам могли бы предоставить как легкий труд, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, вас должны освободить от работы, уволить вас на этом основании не могут.
26.2. Здравствуйте! Никаких заявлений на увольнение не пишите. Если работодатель на Вас давит, или отказывается платить среднюю зарплату на время отстранения от работы, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
27. Я работаю охранником, смены по 12 часов в день и 12 часов в ночь. Беременность 12 недель. В поликлинике спросила насчёт справки, чтоб предоставить на работу, чтобы перевели на лёгкий труд, сказали надо сначала взять справку с работы о вредных факторах, потом с ней в больницу и они наверное смогу выписать мне справку для лёгкого труда. Скажите, все ли правильно и могут ли мне отказать на работе в выдаче такой справки? И ночные часы это вредный фактор?
27.1. Доброго времени суток
Работодатель не может вам отказать предоставить такую информацию, если имеется инспектор по охране труда, он вам должен выдать такую справку
Удачи Вам. Анна Титова.
28. Беременность 20 недель. Работа сложная и нервная (поднятие тяжестей, запах краски, беготня по этажам). Предоставила справку с консультации о переводе на лёгкий труд. Но у нас нет его на работе, поэтому начальник посоветовал, что бы шла на больничный до декрета. Могу ли я как-то взять больничный у гениколога объяснив ситуацию?
28.1. Здравствуйте! Больничный Вам более выгоден, однако если у Вас нет жалоб на здоровье, то врач так просто его не даст.
В соответствии с абз.2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
29. Вопрос. Я работала на вредном производстве по графику, после предоставления справки о беременности меня перевели на "легкий труд " на 7.2 часовой день. Будет ли действовать статья 93 тк рф я бы хотела уменьшить свой рабочий день или неделю?
29.1. Разумеется, будет, поскольку 93 статья ТК прямо говорит о том, что эти положения касаются и беременных женщин, это обязанность работодателя.
29.2. Статья 254. ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 93 в данном случае не применяется, поскольку не относится к вашему случаю.
30. Беременность 22 недели, работаю по 12 часов. 2/2, 2/3, 3/3 Тяжело очень. В конце августа снова такой график. Как получить справку на лёгкий труд, чтоб работать по 8 часов 5/2?
30.1. Добрый день! Вам нужно обратиться к своему врачу по этому поводу, чтобы Вам выдали заключение, более того переработок у Вас не должно быть ни в коем случае.
30.2. Здравствуйте! Данную справку Вы можете получить в женской консультации у врача, у которого состоите на учете по поводу беременности. Удачи и всего доброго.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X