Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

319 юристов сейчас на сайте
4150консультаций за 24 часа

Сроки во время беременности

Я уволилась во время беременности, на сроке 3 мес, куда-то мне обратится, чтобы получить декретные и другие выплаты по беремености и родам?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, никаких выплат не сможете получить, если не встанете на учёт в ЦЗН, в качестве безработного. Но вопрос стоит учтонить, и вы можете обратиться к любому юристу, вам подготовим ответ, на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, вы можете получить единовременное пособие если встанете на учёт в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?

Нет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.

Во время творческого отпуска забеременела, но на момент выхода из отпуска срок беременности три месяца (в декретный отпуск не успеваю выйти) дальше работать в положении не хочу, но и больничного нет-как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты по беременности и родам.

Здравствуйте. При расчете декретных выплат учитывается заработная плата за 2 года предшествующих выходу в декрет, Если вы не будете работать либо уйдете в отпуск без сохранения заработной платы то выплаты получите минимальные.

Я проработала в ЖЭУ вместо моей знакомой во время отпуска, неофициально, беременна 28 недели срок, за первый месяц мне прлатили 6300 рублей, а за второй 2260 р. за 22 д. Я могу обратится к юристу или в прокуратуру?

Доброго времени суток! Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд с заявлением о признании трудовых отношений и выплаты долга по зарплате.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Если беременность наступила во время испытательного срока, он автоматом прекращается или нужно допсоглашение, на какую статью ТЗ можно сослаться.

Если беременность наступила во время испытательного срока, он автоматом прекращается или нужно допсоглашение, на какую статью ТЗ можно сослатьсяесли беременность наступила, не имеют право уволить, даже если не пройдете испытательный срок--ст.261 ткрф..

Дополнительное соглашение в данном случае не требуется, работник может просто продолжать работу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

С момента предоставления справки о беременности условие о наличии срока испытания теряет силу. Ст. 70 ТК РФ. Желательно зафиксировать этот факт соглашением об изменении условия трудового договора в части условия о сроке испытания. Трудовым законодательством не определено, каким образом работник должен "испытываться" на право занимать ту или иную должность, каким образом проверяется его соответствие занимаемой должности. Этот вопрос решается на каждом предприятии по разному. Иногда работнику в период прохождения испытания даются конкретные задания с целью проверки знаний и умений применительно к порученной работе в ускоренном виде.

В 2012 году во время родов (в срок) у меня умер ребёнок из-за медицинской ошибки. Я сейчас беременна, может ли полагаться материнский капитал за второго ребёнка?

Добрый день! Материнский капитал Вам положен если ребенок родился живым и сразу умер, СОР есть? За его получением обратитесь в пенсионный фонд с письменным заявлением, и со свидетельствами о рождении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли уволить беременную женщину Во время испытательного срока узнав об этом?

Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Нельзя уволить беременную согласно ТК РФ Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во время беременности обнаружили рак шейки матки, родоразрешение было раньше срока в 33 недели, грудью кормить не разрешили так как была проведена операция и прохожу лечение в онкодиспансере (лучевая и химия), малыш слава богу в норме! Имеем ли мы право на молочную кухню? В поликлинике нам отказали, так как малыш в норме!

Обратитесь в местную социальную защиту населения.

Могу ли я подать на развод во время беременности в сроке 7 месяцев, 30 недель и после рождения ребенка подать на элементы.

Да, Вы имеете такое право, в судебном порядке.

Встала на учет на раннем сроке беременности, до 12 недель, скрининги пройдены во время, постоянная прописка в Белгородской области, живу и работаю в Тульской области по временной регистрации, скажите положено ли пособие в размере 10000 т р? Спасибо.

Здравствуйте! Да,положено,необходимо предоставить документы, подтверждающие постоянное или преимущественное проживание на территории Тульской области (для граждан, имеющих временную регистрацию).

Работодатель узнал во время моего испытательного срока, что я беременна. Стал давать заведомо невыполнимую в срок работу. Насколько я понимаю, уволить он меня не сможет? Но что будет после того, как закончится мой испытательный срок:

1) Я автоматически стану работать на постоянной основе?

2)Мне выплатят пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком?

(для меня это очень важно, т.к. всегда получала хорошую белую зарплату и пособие должно быть максимальным).

1. да 2.да это так.вам должны считать исходя из з/п за последнее 2 года до декрета

Беременным женщинам срок испытания не назначают. Поэтому как только вы приносите работодателю справку о беременности ваш испытательный срок прекращается. Условие о сроке теряет силу с этого дня. Ст. 70 ТК РФ Кстати, Период испытание не является временной работой. Вы уже работаете на постоянной работе с момента приема, если самим договором не установлен срок его действия согласно ст. 58 ТК РФ . Пособие вам обязательно заплатят из расчета среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая ( отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком соответственно началу). Ст. 14 ФЗ 255.

Во время отпуска по беременности и родам я была уволена в связи с окончанием срока договора. После окончания данного отпуска хочу устроиться на новую работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Интересует размер пособия по уходу за ребенком? 40% от з/платы, как платил бы бывший работодатель или минимальный размер? Спасибо.

Как не работающей.

Во время беременности хочу отучиться на курсах кройки и шитья. Срок 2 месяца, афишировать не буду. Хотела узнать, сложно ли пробиться на курсы через биржу. И работала 3 года назад 2 месяца и больше не работала по трудовой, учусь на очно-заочном на переводчика. Какие будут ежемесячные выплаты?

Здравствуйте! Можете поступить на курсы.Выплата будет в минимальном размере.

Если мы заключили брак во время беременности и развестись хотим пока ребенок не родился в какие сроки нас разведут? И возможно ли не записывать бывшего мужа отцом ребенка чтобы он не имел на ребенка никаких прав?

Вы вправе обратиться к мировому судье с иском о расторжении брака. Судебное заседание при рассмотрении данной категории дел не может быть назначено ранее чем через месяц после подачи иска. Плюс месяц на вступление в законную силу решения суда. Его в любом случае запишут в качестве отца ребенка.

Меня предупредили об увольнении за 2 мес, во время этого срока у меня оказалась беременность (2 недели), могут ли меня уволить, если я была уведомлена об увольнении, но вскоре после этого оказалась беременна?

Могут уволить.

Я узнала что беременна во время прохождения испытательного срока (3 месяца), был составлен договор на 3 месяца. Когда начальница узнала, категорически отказалась трудоустраивать. В больнице требуют справку с места работы, но я ее не могу сейчас получить, так как собралась подавать в суд на работодателя, когда будет решение суда неизвестно. Есть ли какие нибудь сроки предоставления справки с места работы для оформления декретного? Если я получу справку по решению суда через несколько месяцев, мне оформят декретный?

Испытательный срок устанавливается в рамках трудового договора. А вот трудовой договор может быть без срока и срочным. Даже если трудовой договор срочный, то работодатель не может Вас уволить до рождения ребенка.Но при этом ежемесячно Вы должны предоставлять работодателю справку о беременности. Ваш работодатель нарушает закон.

Могут ли не давать срок на применение, если муж во время моей беременности меня бил, а сейчас ушел из дома и его видели, что он встречается уже с другой?

Здравствуйте, Ирина Сергеевна! Согласно СК РФ суд даст 3 месяца на примирения. Если до истечения срока не буде примирения, разведут. Будут вопросы, пишите.

Во время беременности, на каком сроке нельзя заниматься сексом?

С первого месяца уже нельзя, иначе если узнают то привлекут к уголовной ответственности за грубое отношение с детьми. Кроме того за занятие секисом во время беременности могут выселить из страны, в Африку к примеру.

После родов прошло 9 месяцев, во время беременности на последних сроках жаловалась на боли сильные в лобке при ходьбе, гинеколог, говорила все пройдет, после родов боли усилились, в роддоме говорили что так бывает, после родов 7 месяцев ходила к гинекологу и терапевту, объясняла, что ходить страшно больно, иногда ноги совсем не слушаются, назначали анализы, но результата никакого, после 8 месяцев прошла рентген платно и мрт по направлению, выяснился диагноз - симфизит (расхождение лонного сочленения), сейчас прошло уже 9 месяцев с роддов иногда ходить дико больно и не получается, хожу постоянно в корсете (по настоянию платного врача), лечения до сих пор никакого не назначено, диагноз выяснен самостоятельно, можно ли как то привлечь врача гинеколога к ответственности?

Напишите жалобу в департамент здравоохранения. Можно отправит в электронном виде.

Я в 2007 году родила мертвого ребенка в 40 недель в срок, умер во время родов. Сейчас беременная 2014 год рожу в Августе. Вопрос: Мне полагается материнский капитал на вторые роды? Заранее спасибо.

Вопрос: Мне полагается материнский капитал на вторые роды??? Нет не полагается. только после рождения третьего ребёночка.

Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок, если беременность наступила во время испытательного срока. Если нет, то где это прописано в ТК РФ. Спасибо.

Вера! считаю, что на вас испытательный срок не распространяется. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ).

Здравствуйте. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае увольнение беременной женщины возможно только с ее согласия. Удачи!

Могу ли я встать на биржу труда во время беременности? И имеет ли значение срок беременности.

да можете. по поводу срока не знаю

Я уже писала вам и обращалась с вопросом про беременность во время испытательного срока и не законное увольнение... (Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... У меня такая ситуация. Нашла работу вышла работать, но работала на испытательном сроке без каких либо договоров и занесения в трудовую книжку информацию о настоящем месте работы. По истечению испытательного срока с работодателем не нашли общий язык и решили, что как сотрудник я им не подхожу а они мне как мое руководство, но пока я у них работала узнала, что беременна и когда уходила от них ничего не сказала про беременность! На данный момент живот начинает расти и его становиться видно, сейчас никто меня не возьмет на другое место работы (конечно если только обманывать) да и кому хочется платить декретные не работающему человеку. Вот что мне делать в этой ситуации? И как поступить с прежним начальство? )Но вопрос сейчас в другом...
Возвращаться на это предприятие я не хочу, так как понимаю, что со стороны начальства будет гнабежка... Хотела узнать какие штрафы им будут если я пойду в прокуратуру писать заявление? Суммы минимум и максимум? И могу ли я просто попросить отступные, чтоб туда просто не возвращаться?

Яна, здравствуйте. Вы мгого написали, но по сути ничего, так как не указали главного. Вас по собственному желанию уволили ? Вы писали заявление о расторжении трудового договора своему работодателю ? Когда Вы прекратили работать у указанного работодателя ?

Яна, Вы можете написать жалобу в гос.трудинспекцию или городскую прокуратуру о нарушении данным работодателем трудового законодательства, выразившемся в неоформлении с Вами трудовых отношений. Нарушение в сфере трудового законодательства как минимум является административным правонарушением по ст.5.27 КоАП РФ. Наверняка при проведении проверки будут выявлены и другие нарушения. "...и могу ли я просто попросить отступные, чтоб туда просто не возвращаться??" Просто не возвращайте. Полагаю, что Вас никто не принуждает.

Могут ли уволить беременую женщину во время испытательного срока?

Нет, не могут, если работница надлежащим образом своевременно сообщит работодателю о своей беременности.

Нет, но она должна уведомить работодателя о беременности и получить доказательства тому.

Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие было ликвидировано. Сейчас беременна, срок 30 недель, первому ребенку еще нет 1,5 лет, на учете в органах службы занятости не стою, пособие по уходу за ребенком получаю в органах социальной защиты. Нужен ли мне больничный лист, и может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Юлия, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком согласно ст. 256 трудового кодекса, причем как всего отпуска, так и частично.

Увольнение из-за беременности во время испытательного срока
Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?

Наталья, если беременность наступила до Вашего поступления на работу, принесите работодателю справку о сроке беременности, и испытательный срок, обязаны отменить.

Здравствуйте. Уважаемая Наталья, отвечаю. А) «Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока?»- согласно статье 70 Трудового Кодекса, для беременных женщин испытания Не устанавливаются, поэтому вопрос об увольнении по причине не прохождения испытательного срока не может быть поставлен работодателем вообще. Б) «Как себя вести, если речь зайдёт об увольнении?» - во-первых, скажете, что согласно СТАТЬЕ 70ТК, на вас не распространяются положения об испытательном сроке. Во-вторых, заявите, что согласно СТАТЬЕ 261ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, к коим относитесь и вы, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На вопросы работодателя, его представителя (задаваемые по обыкновению с нотками укора), почему им не сообщили о беременности при поступлении на работу. Отвечайте, что, мол, как-то забылась, не подумала об этом, ведь для работодателя не имеет никакого значения моя беременность, ведь всё равно согласно статье 64 Трудового Кодекса работодатель (подразумеваю руководителя, а не контору) как законопослушный гражданин обязан был заключить со мной трудовой договор. Приблизительно так. Б) «На какие статьи ссылаться?»- на статьи 64 ТК, статью 70 ТК и статью 261ТК. Демонстрируйте себя порядочным человеком, ничего не бойтесь, стране нужны русские дети, ваше дело правое, никто вас, если даже очень сильно захочет, уволить не сможет. Всего доброго P.S.Ниже привожу, почти что все статьи Трудового Кодекса, касающиеся трудовых прав беременных женщин. Знание их вам в ближайшее время очень даже пригодится. Сохраните. СТАТЬЯ 64. Гарантии при заключении трудового договора. ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. СТАТЬЯ 70. Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. СТАТЬЯ 93. Неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, СТАТЬЯ 96. Работа в ночное время. К работе в ночное время НЕ допускаются: беременные женщины СТАТЬЯ 99. Сверхурочная работа. НЕ допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин СТАТЬЯ 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. СТАТЬЯ126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам СТАТЬЯ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. СТАТЬЯ 255. Отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. СТАТЬЯ 256. Отпуска по уходу за ребенком. _____________________________________________________________________________ Примечание: в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). _________________________________________________________________________ ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским СТАТЬЯ 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. СТАТЬЯ 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. СТАТЬЯ 298. Ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, НЕ могут привлекаться работники беременные женщины

Во время испытательного срока узнала, что беременна. Сегодня директор вызвал к себе и заставил подписать приказ о том, что меня переводят на другую должность, где зп по штатному расписанию предусмотрена меньше. Он сказал, что если я не соглашусь на то,что есть, то он меня уволит в два счета, т.к. я только два месяца отработала. Я подписала. Штатного расписания ни разу в глаза не видела, даже копию трудового договора они мне так и не дали. ООО небольшое, состоящее в основном из родственников, работают полностью "по-белому". Я просто слышала, что беременным даже при переводе на другую должность не сокращают зп. В моем случае уже ничего нельзя сделать, потому что я приказ подписала, да?

насколькоя вас поняла вы подписали что ознакомлены с приказом, но по ТК приказ издается на основании вашего согласия и соглашения о внесении изменений в ТД (так должно быть) можно оспорить ваш перевод сославшись на то, что согласие получено не было, вы подписались только в том, что ознакомлены с приказом, и такой перевод нарушает ваши права. советую обратиться с юристом. Один минус если работу терять не хочется, судебные споры с работодателем осложнит ваши рабочие отношения. решать вам

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение