Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

18 юристов сейчас на сайте
4260консультаций за 24 часа

Сроки учет беременности

Могу ли я востановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я востоновится на работе официально?

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним ТД по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения ТД, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Моя супруга беременна, срок 17 недель, стоит на учете в женской консультации по месту жительства. С 3 мая т.г. находится на больничном листе и наблюдается у специалистов. Официальный больничные листы оформляются по медпоказаниям. Один из больничных листов был закрыт в пятницу с формулировкой приступить на работу на следующий день, то есть в субботу. Потом с понедельника больничный был открыт вновь. Супруга работает на госслужбе и в субботу для сотрудников нерабочий день. Супруга и по сегодняшний день на больничном листе. Руководство ее ей звонило домой и упрекает что она не вышла в субботу и не представляет больничные листы. Прямо обвинили ее в нарушениях трудового законодательства. Правомерны ли требования работодателя в этой ситуации, ведь насколько мне известно беременных не привлекают на работу в выходные и праздничные дни и на тяжелую работу. А как раз в эту субботу был субботник, надо было мыть и убирать территорию. Работодатель грозит санкциями. Подскажите как поступить в этом случае?

В данном случае супруге можно не переживать насчет увольнения. Т.к. беременных уволить невозможно, даже если будет нарушение. Но вот премию могут снизить. Тут все зависит от положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)

Здравствуйте, если официально данная суббота являлась рабочим днем, то ваша супруга должна была выйти на работу, поскольку больничный лист закрыт. Другой вопрос, что её не могли заставить выполнять физическую работу. Есши официально суббота не являлась рабочим днем, то преиензии неправомерны, соответственно, возможно обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со статьей 10 ФЗ О прокуратуре. Удачи вам и всего наилучшего.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у супруги НЕТ никаких нарушений Трудового законодательства (если суббота был нерабочий день, а субботник по приказу может быть организован), никаких санкций к ней работодатель, не применит. Наоборот, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день! В соответствии с производственным календарем 9 июня рабочий день. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; Однако, увольнение не грозит: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Рустем! В связи с празднованием Дня России, суббота 9 июня - был официально рабочим днем (за понедельник). Если несмотря на такие изменения Ваша супруга работать не должна (выходной), то работодатель не прав. Также согласно ст 253 ТК РФ Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нарушение трудовых прав работника можно обжаловать в трудовой инспекции и в прокуратуре.

Здравствуйте, формально, конечно, ваша супруга должна была выйти на работу, но поскольку она беременная - об этом знает работодатель - то у нее есть права, установленные законом (ст. 254, 259 ТК РФ) в частности право на предоставление работы, которые неблагоприятно влияют на ее состояние здоровья, но на этот случай нужна справка врача. Пусть супруга возьмет такую справку у врача - что запрещено работать на субботнике, поднимать тяжести и т.д., ссылка на ст. 254 ТК РФ. Справку предоставит работодателю татья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 254 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Рустем! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности. Во-вторых, суббота 9 июня 2018 года - это официальный рабочий день для всех, кто работает по трудовому договору, согласно Постановления Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году". Поэтому, если ваша супруга не вышла на работу в субботу 9 июня 2018 года на работу, то она в этом случае совершила прогул. За это ее работодатель вправе на основании статей 192, 193 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В-третьих, уволить за прогул вашу супругу беременную работодатель не сможет, так как статья 261 ТК РФ не позволяет увольнять беременную женщину, в т.ч. за прогул. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и здоровья жене!

Здравствуйте. Это правомерно если суббота была рабочим днем. Вы же сами должны понимать, что если это так, то этот день нельзя посчитать выходным или праздничным днем. Что касается тяжелой работы, то это ваши домыслы, может ее отправили бы например пыль вытирать в кабинете и т.п. Она должна была выйти на работу в любом случае в соответствии с больничным. Если она это не сделала, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ Статья 192, и это в вашем случае никак не обойти.

Напомните им о статье 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает полный запрет на привлечение в выходные дни к работе беременных женщин, а субботник выходной день не отменяет.

Любой субботник является вне закона, если он проводится принудительно. Это бесплатный труд, а бесплатный труд согласно международного законодательства является рабством. Рабство запрещено законом. Если же ваша супруга находилась официально на больничном, то она не должна была выходить на работу в любом случае, поэтому ее отсутствие на работе является уважительной причиной. Поэтому нет никаких оснований для привлечения вашей супруги к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ.

Ст. 256 ТК РФ прямо запрещает работодателю привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Листок нетрудоспособности предоставляется при его закрытии. Это необходимо для расчета пособия по нетрудоспособности. Никаких мер дисциплинарной ответственности к жене не должны применять. ОНи будут незаконными.

Рустем! Весь вопрос в том, была ли суббота официально рабочей? Например, по постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" суббота 9 июня 2018 года считается рабочим днём. Если же это была другая суббота, когда, например, в апреле у многих проводился так называемый "субботник", то это дело сугубо добровольное и неявка на него не является прогулом.

Состаю на учете в цзин после ликвидации. Беременна, срок беременности 18 нед. В 30 недель мне сказали принести больничный лист и меня снимут с учета. Вопрос такой. Выплачивает ли центр занятости секретные (дородовые)?

Здравствуйте! Нет, центр занятости не оплачивает больничный по беременности и родам. Если Вы уволены по ликвидации предприятия, то Вам этот больничный должны оплатить в органах социальной защиты населения.

Я беременна срок - 6,5 месяцев, не работаю, но стою на учете в центре занятости населения, получаю пособие по безработице, муж в армии по призыву. Мне назначены какие-нибудь выплаты? Краснодарский край.

Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком после его рождения и до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Правда там будет не особо много, из МРОТа.

Беременная женщина постоять на ранних сроках на учет беременности до 12 недели. Этот справка надо место больничными отнисти на работу или можна потом через месяц или после рода можна.

Здравствуйте, В данном случае беременная вправе самостоятельно решать вопрос с передачей справки работодателю. У женщины есть право даже уйти в декрет позже запланированного срока.

Здравствуйте, В соответствии с предусмотренными категориями получателей назначение и выплата пособия может производиться по месту оформления и начисления пособия по беременности и родам: у работодателя по месту работы; в территориальном органе Фонда социального страхования, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности (ликвидации) работодатель; При обращении за оформлением пособия женщина должна предоставить следующие необходимые документы: заявление на выплату пособия (составляется дома или на месте оформления по образцу); справку из медицинской организации с указанием точного срока беременности при постановке будущей мамы на учет. Предусматриваемый порядок оформления единовременного пособия при постановке женщины на учет по беременности до 12 недель существенным образом зависит от времени предоставления работодателю соответствующей справки из медицинского учреждения. Справка предоставляется вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам - Назначается и выплачивается одновременно с декретными выплатами Справка для назначения выплаты предоставляется к регистрации по месту получения отдельно после назначения декретного пособия Единовременное пособие назначается в срок до 10 календарных дней с даты приема и регистрации справки о постановке на учет до 12 недель - После назначения в ближайший день выплаты заработной платы по месту работы

В ЖК выдали справку о постановке на учет до 12 недель беременности, но не написали на каком сроке и дату. Пришлось дописывать, но уже у медсестры (соответственно, другой почерк). Не вызовет ли эта справка сомнения и примут ли ее для начисления единовременного пособия?

Отказать в принятии справки Вам не могут. При наличии сомнений в подлинности ФСС может сделать запрос в мед. учреждение, выдавшее справку.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Женщина встала на учет по беременности уже на позднем сроке. Могут ли ей отказать в сертификате?

Здравствуйте постановка на учёт по более позднему сроку не является основанием для отказа в выдаче сертификата по закону Спасибо за ваше обращение.

Хотела бы узнать, я как сирота стала на учет в центр занятости недавно, но я беременна, и срок щас у меня 32 недели, я не знала что снимаются с учета в 30 недель, живота у меня не видно, а там у меня не спрашивали, вот я и не сказала. Что мне делать.

Здравствуйте Вам не обязательно сниматься с учета в центре занятости как беременная Вы можете просто написать там заявление что хотите сняться с учёта и всё спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Жена беременна на учет встали на раннем сроке. С 9.08.2017 г. пошли на больничный по беременности и родам. Внимание вопрос)) в какие сроки работодатель обязан оплатить больничный? Это первый вопрос и второй вопрос должна ли стоять отметка в больничном что встали на учет на ранних сроках или достаточно справки об этом уточню что у нас в больнице не делают такой отметки в больничном а просто предастовляют справку и третье бугалтерия несколько раз возвращала заявление мативируя это тем что сначала справка 2 ндфл заполнена неправильно и указана неверная зарплата (с предыдущей работы) хотя заполнена она была правильно потом они предрались к тому что нет отметки в больничном о постановке на учет на ранних сроках подскажите есть варианты получить с них компенсацию за то что они уже 20 дней не выплачивают больничный.

Доброго времени суток Как только вы сдаёте больничный лист работодателю, ему дается 10 рабочих дней на его начисление, оплату производит в первый день выдачи заработной платы на предприятии Никакой отметки в больничном по постановке на учёт на ранних сроках не требуется Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте получить компенсацию Вы можете только в судебном порядке поскольку эти суммы ей обязана выплатить незамедлительно сведения о том что она встала на учет на ранних сроках беременности необходимо для того чтобы получить соответствующую доплату от органов социальной защиты или ФСС.

Здравствуйте! Больничный должен быть оплачен в день ближайшей зарплаты, но не позднее чем через 10 ней после предоставления листка нетрудоспособности. Справки о постановке на учет в ранние сроки достаточно для начисления соответствующего пособия.

Родили второго не знаем как получить пособие за постановление на учет на раннем сроке беременности.

Здравствуйте, нужно получать справку об этом в женской консультации и предоставлять по месту работы. Удачи вам и всего наилучшего

Девушка, уволилась с работы и узнала что беременна. Срок 2 мес.
Если встать на учет в центр занятости. И получу там что у них положено, то соц защита потом после рождения - выплаты будет делать?

Здравствуйте! После отпуска по беременности и родам, в течение которого пособие по безработице не выплачивается, Вы можете выбирать что получать далее: либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не предусмотрено. Удачи и всего доброго.

Девушка, уволилась с работы и узнала что беременна. Срок 2 мес.
Если встать на учет в центр занятости, они предложат 3 места работы. Если ни одно место не подойдет, то девушке (ПЕРВЫЙ ВОПРОС) выплатят ли деньги в размере её оклада, который она получала на прошлой работе (справку предоставят).
И ВТОРОЙ ВОПРОС, если выплата всё же будет, то стоит ли говорить сразу что девушка беременна? Или если она скажет, ей назначат просто пособие 850 р? и всё, без выплат. Заранее благодарны.

Размер пособия по безработице не связан в данном случае с беременностью, а зависит напрямую зависит от дохода, получаемого гражданином до увольнения. При этом учитывается три последних месяца работы. Дополнительным условием является наличие за год до потери работы места трудоустройства в течение 26 недель (при полной занятости).

Положена ли выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности безработным? Спасибо.

Здравствуйте! Нет, данное пособие положено только работающим, но оно единовременное и не превышает 1000 рублей, так что если Вы безработная, то не много потеряли. Удачи Вам!

Нет. не положена, к сожалению. Если женщина не работает официально, то она вообще не сможет получить пособие по беременности и родам.

Доброго времени суток, Елена! Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Состою на учете в центре занятости, на данный момент срок беременности 30 недель. Снимут ли меня с учета сейчас, или до родов должны выплачивать пособие? Какие выплаты и пособия я имею право получить?

Доброго времени суток! Обязаны снять с учета по безработице на основании справки из женской консультации. После рождения ребенка обращайтесь в отдел соцзащиты с документами для получения пособия на рождение ребенка, пособия по уходу до 1,5 лет.

Добрый день. Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной. Женщины, состоящие на учете в органах службы занятости, право на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает. Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка. А также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку полутора лет.

Работаю официально в ИП год. Сейчас беременна, встала на учет на раннем сроке. Полагаются ли какие-нибудь выплаты, при официальной зарплате 4000 руб в месяц? Или лучше уволиться и получать как безработной? Спасибо!

Здравствуйте! Возможно региональным законодательством у Вас предусмотрен бОльший размер пособия, чем минимальное, которое Вы будете получать при зарплате в 4000 рублей. Узнать информацию можете на сайте правительства региона, либо на сайте соцзащиты населения. Единственное, что Вы не получите декретные если уволитесь (размер около 30 000 - 40 000 рублей). Удачи Вам!

На каком сроке беременности надо встать на учет в поликлинику, чтобы получить родовой сертификат?

Встаньте на учет до 30 недель беременности и вам все оформят, в том числе и родовой сертификат выдадут в женской консультации Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток! Желательно на ранних сроках встать на учет в женскую консультацию. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Для получения родового сертификата необходимо, чтобы срок беременности был не менее 30 недель. То есть до 30 недель срока беременности.

Здравствуйте! Вставайте на учет в женскую консультацию на любом сроке, сертификат Вам выдадут. Законом предусмотрено, что женщина должна наблюдаться у врача не менее 12 акушерских недель. Однако медицинскую помощь Вам окажут и без сертификата, он нужен для оплаты медицинских услуг медицинскому учреждению. Сертификат Вы можете получить и в роддоме, и наблюдаясь в частной клинике. На основании обменной карты Вам выдадут его в государственном медицинском учреждении. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Можно встать на учет в любое время-Кроме больничного листка, перед уходом в декрет, в консультации выдают следующие документы для получения больничного и пособия по беременности и родам: Родовой сертификат — документ, который дает право получить деньги поликлинике за ведение вашей беременности. Он состоит из нескольких талонов. Один остается в женской консультации, вторая часть — передается в роддом, сам родовой сертификат вы получите при выписке, как подтверждение оказанной помощи при родах. Обменная карта — документ беременной, в котором на протяжении всего срока вносятся результаты анализом и особенности самочувствия женщины. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нахожусь в браке с 9.06.11, имеется дочь 31.01.13 сейчас беременная срок маленький 7 недель, на учете в ЖК состою. Хочу подать на развод. Квартира в которой проживаем, принадлежит мужу, оформлена по договору долевого участия в строительстве в 2010 году, муж внес 400 тысяч рублей остальную сумму (1400) уже внесли будучи в браке. В собственность оформлена в 2014 году, с этого момента я и дочь прописаны. Хочу подать на развод, и переехать жить к маме в другой город, как определить место жительства ребенка? Как подать на своё содержание во время беременности, я не работаю, до этого времени и по сей день нахожусь с дочкой, отец в постоянных командировках.

Вы имеете право на долю в квартире, так как средства, внесенные в период брака, являются Вашим общим имуществом. После рождения ребенка подавайте исковое заявление в суд о взыскании алиментов на содержание ребенка и на свое до достижения ребенком 3 лет.

Подавайте исковое заявление в суд, и все в нем указывайте Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Определить место жительства ребенка можно на основании судебного решения. Также на основании решения суда с мужем будут удерживаться алименты на содержание детей процентах от заработка и на ваше содержание в твердой денежной сумме. Что обращайтесь в суд.

Пожалуйста на каком сроке беременности нужно ставить в известность руководство? На учет встала вовремя. Просто на работе идёт кадровая перетрубация, а я не хочу что бфильм меня снимали с моей должности и графика сутки через трое, хоть и срок у меня 4 месяца.

Никакого срока не установлено. Не обязаны. Можете сообщить о своей беременности вместе с больничным по беременности и родам в 30 недель. Принести справку можете тогда когда вам понадобится предоставление определенных законом льгот и преимуществ.

Емеет ли право врачи отказать мне в постановке на учет если у меня срок беременности 7 месяцу. И получу ли я пособия до родов и после? Если поздно встала на учет.

Добрый день! На учет вас в любом случае поставят! Вам только не дадут справку о постановке на учет на раннем сроке беременности! Остальное, что Вам положено, получите! Удачи!

На каком сроке беременности мне будут выплачивать пособие о поставки на учет о ранней беременности?

Здравствуйте Ольга Вместе с больничным по беременности и родам оплатят Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Мне щас 22 года, я сирота и стаю на учете на получения жилья, я беременна по сроку уже 4 месяца с ребенком все хорошо, я хочу рожать но меня брат родной заставляет пренудительно избавится от этого ребенка, всякими средствами, и брат кидает угрозы мне, говорит если я с ребенком ни чего не сделаю то он мне рукопреклатством исбавится от моего ребенка, тойсть это может быть избиение или еще что! подскажите что мне делать дальше, я хочу рожать!

Добрый день. Если брат угрожает Вашей жизни и здоровью, Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о причинении телесных повреждений, нанесении побоев.

Вам сейчас нужно обратиться в полицию по факту угроз. - ст. 163 УК РФ брата могут привлечь к ответственности с изоляцией от общества.

В какой срок работодатель обязан провести выплату пособия по беременности и родам? С учетом того что больничный лист и все необходимые справки с женской консультации и предыдущего места работы были переданы в бухгалтерию в срок.

Ситуация:
Моя супруга пошла в декретный отпуск 14.12.16 года. Один год она работает в данной копании, до этого работала в другой (справка о доходах с предыдущего места работы имеется). Средний заработок за 2 года составляет 22 т.р.
По состоянию на сегодняшний день оплаты не поступило.
В связи с этим вопрос: в какие сроки работодатель должен перечислить выплаты по беременности и родам?

Дополнение:
В расчетном секторе данной компании сказали, что в ходе расчета суммы выплаты они умножат ее на (0,6) что это за коэффициент мы нигде не нашли.
Вопрос: на основании чего они выполняют расчет с данным коэф.? (явно не на основании закона)

Здравствуйте. Оплата больничного листа по беременности и родам должна быть сделана в течение 10 дней после сдачи больничного листа в бухгалтерию. Коэффициент зависит от стажа работы.

Программа "Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности..." можно узнать об этой программе подробнее...? Сама читала и не поняла... Кто может рассчитывать на эту программу?

Добрый день! Для получения пособия в ранние сроки беременности, необходимо встать на учет в медицинском учреждении в срок беременности до 12 недель.

Встала на учет по беременности до 12 недель в каком размере начисляется пособие в ранние сроки беременности и подлежит ли оно налогообложению?

Здравствуйте, Юлия Николаевна Размер пособия составляет - 581 руб. 73 коп. Налогообложению не подлежит Желаю Вам удачи и всех благ!

Я беременна, срок 5 недель, на учете не стою пока, не работала официально, единственное оформлен уход за бабушкой, знаю что до 9 недель могу обратиться в центр занятости, а потом принести справку о том что беременна, они должны будут до 30 недель выплачивать минимальный прожиточный минимум, т.е в 30 недель я получу всю сумму.. получается декретные.. подскажите как лучше поступить чтобы быть подкрепленной законами и правами беременной, чтобы я смогла получить эти все положенные выплаты? Спасибо.

При оформлении в службе занятости Вы обязаны отказаться от пособия по уходу за бабушкой.Пособие по БиР безработным не выплачивается. Вы вправе получить единовременное пособие на рождение ребенка и затем получать пособие по уходу до 1,5 лет.

16.08.2016 г. Стала на учет по беременности в женскую консультацию №2 г. Симферополя в сроке 18 недель (Мне 33 года, отягощенный акушерский анамнез, 3 рубца на матке после кесарских, беременность 4), написали направление на УЗИ (второй скрининг) + УЗИ почек, в кабинете УЗИ при попытке записаться на второй скрининг в сроке 20 - 22 недели беременности сказали, что у них очередь с записью на октябрь, полтора врача работает, мест нет, "договаривайтесь с врачом и идите делайте платно в любую клинику", УЗИ почек вообще не делают. Отказ в письменном виде дать отказались. Врач пожимает плечами, говорит, что ничего поделать нельзя, время не ждет, по срокам надо делать вот сейчас, "идите делайте платно, ничем помочь не можем". Посоветуйте, что делать, как защитить свои права, куда и как обращаться и жаловаться?

С уважением, Ольга.

я ж вам уже ответил

Срок моей беременности составляет 34 недели. Стою на учете в консультации платно, потому что так мне было удобнее. Есть полис, СНИЛС. При постановке на учет платно первое, чем поинтересовалась-выдадут ли мне родовой сертификат. Ответ был утвердительным. В итоге уже почти месяц я не могу его получить. Ответ один и тот же-потом. Дело в том, что я не хочу рожать в том роддоме, к которому прикреплена по прописке. Планировала рожать в другом роддоме, бесплатно, договорившись заранее-когда нужно приехать. Вопрос-КАК мне получить сертификат, и,если мне его все же не выдадут, примет ли меня тот роддом, в который я хочу ехать, без сертификата?

---Здравствуйте, примут и без сертификата. а потом сами его и оформят. Удачи Вам и всего хорошего.

Без сертификата проблематично будет. А чего устно требуете? Подайте жалобу на имя главного врача с угрозой сообщить о "художествах" его подчиненных в Росздравнадзор! И все. Этого достаточно будет. Выдадут быстро.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение